酒店员工雇佣合同书标准范本
酒店员工雇佣合同完整范本8篇
酒店员工雇佣合同完整范本8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的酒店从事________（具体岗位）工作。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的酒店。
3. 乙方的工作内容为________（具体工作内容）。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行________（标准工时、综合计算工时、不定时）工作制。
2. 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照本市最低工资标准或双方约定的工资标准向乙方支付劳动报酬。
具体标准为：________。
2. 甲方于每月____日以货币形式向乙方支付工资。
3. 乙方在试用期的工资为________。
4. 甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
具体项目为：________。
2. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
3. 乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
4. 甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业培训1. 甲方根据国家法律和有关法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。
2. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
具体内容为：________。
3. 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
4. 甲方对乙方进行必要的安全生产培训，提供必要的安全生产条件。
5. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
酒店员工雇佣标准合同范本6篇
酒店员工雇佣标准合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同签订日期：_________年_________月_________日2. 合同生效日期：_________年_________月_________日3. 合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的酒店从事服务工作。
具体岗位和职责包括但不限于：_________。
2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地，如需调整工作地点，需经双方协商一致。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间应遵守甲方规定的工作时间制度，每周工作不超过44小时。
2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。
具体请假事宜需按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月_________元。
具体薪资构成和支付方式如下：_________。
2. 乙方享有年终奖、加班费、绩效奖金等福利待遇。
具体事宜需按照甲方规定执行。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴纳比例和方式如下：_________。
2. 乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于：_________。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后一定年限内不得从事与甲方酒店业务相同的竞争性工作。
具体年限为_________年。
七、违约责任1. 甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。
具体事宜需按照甲方规定执行。
2. 乙方如违反保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任。
八、其他约定事项1. 甲乙双方在本合同履行过程中，如需协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。
酒店雇佣合同范本5篇
酒店雇佣合同范本5篇第1篇示例：酒店雇佣合同范本甲方：（雇主）：_____________公司鉴于甲方为了提高公司服务质量，拟聘任乙方为公司酒店服务人员，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。
第一条工作内容乙方应按照公司安排，认真、细致地完成所负责的工作任务。
具体工作内容包括但不限于：接待客人、进行入住及离店登记、提供客房清洁服务、协助客人解决问题等。
1. 乙方的工作时间为____________（上午/下午/全天）；2. 在特殊情况下，公司有权调整乙方的工作时间，乙方应积极配合；3. 乙方如需请假，应提前告知公司并得到公司的批准。
第三条工资及福利待遇1. 乙方的工资为__________元/月；2. 公司将按照国家相关规定向乙方缴纳社会保险；3. 乙方享有法定节假日及带薪年假等福利待遇。
第四条保密义务乙方应对公司的商业秘密及客人的个人信息等保密内容负有保密义务，不得泄露给第三方。
第五条服务规范乙方应以礼貌、热情的态度对待客人，严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。
第六条培训公司将为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作能力和服务水平。
第七条合同解除1. 本合同自签署之日起生效，期限为______年；2. 若甲方或乙方有下列情形之一，对方有权解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）连续旷工达到规定次数；（3）严重违反保密义务；（4）存在严重服务投诉或其他损害公司利益的行为；（5）其他违反合同约定的情形。
第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决；如协商不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他本合同未尽事宜，可另行书面约定；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签章）：以上为酒店雇佣合同范本，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同维护公司的利益，提升服务质量，共同发展。
第2篇示例：酒店雇佣合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为酒店员工，双方就以下条款达成如下协议：一、工作内容1. 乙方聘用岗位为酒店员工，具体工作内容包括但不限于客房清洁、前台接待、餐厅服务等。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇篇1酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）鉴于乙方具有从事酒店服务行业的能力和条件，甲方愿意聘用乙方从事酒店服务工作，双方达成以下协议：第一条工作岗位1.1 乙方被聘用为甲方的酒店服务员，职责包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、保持酒店环境整洁等工作。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，认真履行工作职责。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方根据营业情况和员工排班安排确定。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在酒店的各个部门，具体工作地点由甲方根据需要安排。
第三条薪酬和福利3.1 甲方向乙方支付的工资为每月____元，按照每月____次的工资发放。
3.2 甲方提供给乙方的福利包括但不限于：（1）提供饭食和住宿条件；（2）依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）定期进行员工培训和技能提升。
第四条保密义务4.1 乙方在工作期间接触到的与甲方经营业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业秘密等，应当严格保守，不得泄露给他人。
4.2 在乙方离职后，仍应当继续遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的活动。
第五条培训和考核5.1 甲方将对乙方进行相应的培训，以提升乙方的工作技能和服务质量。
5.2 甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予奖励或提出改进建议。
第六条离职和解除劳动合同6.1 若乙方退休、病故或因不可抗力因素无法继续工作，应当提前向甲方提交书面申请，并按照双方约定的程序进行离职手续。
6.2 若乙方有违反劳动合同约定的行为，甲方有权解除劳动合同，但需提前通知乙方并书面解释原因。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自双方签字生效。
7.2 本合同的执行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
酒店员工雇佣合同范本（通用15篇）
酒店员工雇佣合同范本（通用15篇）酒店员工雇佣篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。
期限为年(月)。
试用期自年月日至年月日止，期限为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
酒店聘用合同范本5篇
酒店聘用合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事酒店服务工作达成一致协议。
一、岗位职责1. 乙方应在甲方的安排下，履行岗位职责，完成工作任务。
具体岗位和职责如下：（1）前厅部：负责接待工作，包括预订、入住、离店等手续，确保酒店服务质量和客户满意度。
（2）客房部：负责客房的清洁、维护和服务工作，确保客房卫生、舒适和安全。
（3）餐饮部：负责餐厅的服务工作，包括接待、点菜、上菜、收银等流程，确保餐饮服务质量和客户满意度。
（4）营销部：负责酒店的市场营销工作，包括制定营销策略、推广酒店产品、维护客户关系等。
（5）财务部：负责酒店的财务管理和核算工作，确保酒店财务状况稳健和合规。
（6）人事部：负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬等事务。
二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间和地点由甲方根据工作需要和实际情况安排。
具体安排如下：（1）工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。
具体上下班时间根据岗位和实际情况而定。
（2）工作地点：乙方的工作地点主要在酒店内部，包括前厅、客房、餐厅、办公室等区域。
三、工资待遇和福利1. 乙方的工资待遇和福利由甲方根据国家的法律法规和酒店的规定执行。
具体待遇包括：（1）工资：乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，具体数额根据岗位和实际情况而定。
（2）津贴：乙方在特殊岗位或特殊情况下工作的津贴，如夜班津贴、加班津贴等。
（3）奖金：乙方在工作中有突出表现或贡献的，甲方可给予一定的奖金奖励。
（4）社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
（5）福利：甲方为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如工作服、劳保用品等。
四、培训和发展1. 甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，促进乙方的职业成长。
具体培训包括：（1）入职培训：乙方在入职前接受必要的培训，包括酒店规章制度、岗位职责、操作流程等。
酒店员工聘用合同范本5篇
酒店员工聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、基本情况甲方是一家合法经营的酒店企业，为了优化经营、提高服务质量，现需聘用乙方到甲方担任以下岗位：__________________。
乙方愿意按照甲方的工作需要和要求，接受聘用并保证按照甲方的要求完成工作任务。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致可续签合同。
三、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方担任岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所。
3. 乙方的工作内容、职责等按照甲方的岗位说明及工作要求执行。
四、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要，安排乙方实行以下工作方式：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
2. 乙方享有法定的节假日和婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
五、薪酬福利及福利待遇1. 甲方按照本酒店的规定支付乙方工资，具体标准和方式如下：基本工资+绩效工资+其他补贴/奖金，月薪为人民币________元。
甲方按照同工同酬的原则对乙方进行薪酬分配。
试用期工资为人民币________元。
试用期满后，根据工作表现和能力表现进行调薪。
调薪标准按照甲方薪酬管理制度执行。
篇2甲方（聘用方）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（受聘人）：[员工姓名]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意接受甲方的聘用，在平等自愿、协商一致的基础上，双方就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方从事的岗位为：[具体岗位名称]，职务为：[职务名称]。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2024年酒店用工合同范本5篇
2024年酒店用工合同范本5篇篇1甲方：[酒店名称]（以下简称甲方）地址：[酒店地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]身份证号码：[身份证号码]鉴于甲、乙双方的共同意愿，为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，达成如下用工合同协议：第一条合同期限及工作内容（一）合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月。
期满后根据工作表现和能力可续签长期合同。
（二）乙方的工作岗位为[岗位名称]，工作职责为[具体工作职责]。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排和管理。
（三）乙方的工作地点由甲方根据公司需求安排在酒店内部不同部门或门店工作。
如因工作变动，需及时调整工作岗位的，应协商一致。
第二条工作时间与休假制度（一）工作时间按照甲方规定的工时制度执行，包括标准工时制和不定时工作制等。
具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要安排。
（二）乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方相关规定执行。
乙方申请休假须提前告知甲方并得到批准。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
（三）加班工作需按照国家规定支付加班费或安排调休补偿。
乙方加班需提前申请并得到批准。
未经批准擅自加班的，不予补偿。
第三条薪酬待遇与福利（一）基本工资：乙方的基本工资为人民币XX元整/月。
甲方每月定期向乙方支付工资报酬，支付形式为现金或通过银行转账发放工资卡内。
薪资调整依据甲方薪酬管理制度执行。
（二）奖金与津贴：乙方享有绩效奖金、岗位津贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。
奖金发放视工作表现及公司业绩而定。
（三）社会保险与福利：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金，乙方应承担的部分由甲方代为扣缴。
除此之外，甲方视经营状况为员工提供补充医疗保险等额外福利。
酒店员工雇佣合同范本5篇
酒店员工雇佣合同范本5篇篇1酒店员工雇佣合同范本雇佣合同雇主：________（以下简称“公司”）法定代表人：________注册地址：________营业执照号：________雇员：________（以下简称“员工”）身份证号：________居住地址：________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主与员工就员工的聘用事项达成如下协议：第一条工作性质1.1 员工将被聘用为公司的一名正式员工，担任________职务，工作地点为公司所在地。
1.2 员工的工作内容、工作职责、工作时间及其他相关事宜详见公司向员工提供的岗位说明书。
第二条试用期2.1 公司将对员工进行为期三个月的试用期。
试用期内，员工的工资、福利待遇等将按照公司规定执行。
2.2 试用期结束后，根据员工的工作表现，公司将决定是否正式录用员工。
第三条薪酬3.1 公司将按照员工的工作岗位、工作能力和业绩表现，确定员工的薪酬待遇，并将在每月（或每季度）的固定日期发放员工工资。
3.2 公司将提供员工应享有的社会保险及其他福利待遇，具体内容详见公司的相关规定。
第四条工作时间4.1 员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由公司制定。
4.2 如有特殊情况需要员工加班工作，公司将支付员工加班工资并提供相应的加班补贴。
第五条保密义务5.1 员工在工作中获得的公司及客户的商业秘密和技术信息，须保密不得泄露。
5.2 员工在离职后应如实交还公司的财务、机密资料及物品，不得擅自使用或泄露。
第六条终止合同6.1 合同有效期届满后，若员工与公司双方均无异议，合同自动续签；如有变更，须提前一个月书面通知。
6.2 若员工在试用期内屡次违反公司规章制度，公司有权终止合同。
第七条争议解决7.1 合同履行中如发生争议，双方应友好协商解决；若不能协商解决，可选择向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
7.2 合同内容变更须经双方协商一致，并签署书面协议生效。
酒店员工雇佣合同7篇
酒店员工雇佣合同7篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同一、本合同是由雇主与员工共同签署的，合同双方应遵守本合同的规定和义务。
二、雇主信息：（以下信息可根据实际情况填写）公司名称：XXX酒店注册地址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX四、聘用岗位及工作内容本雇主聘用员工为酒店服务人员，工作内容包括但不限于接待顾客、房间清洁、餐厅服务等相关工作。
五、试用期员工入职后的前三个月为试用期，试用期内工资按照全职员工的80%支付。
试用期内双方均有权解除合同。
六、工资及福利员工工资将按照国家规定的最低工资标准支付，具体薪酬及福利待遇可另行协商。
员工享有带薪年假、带薪病假等福利。
七、工作时间员工每周工作五天，每天工作八小时。
如因工作需要加班，将按国家相关规定支付加班工资。
八、工作纪律员工需严格遵守酒店的工作纪律，遵守员工手册规定的各项规章制度，服从领导的管理和安排。
九、保密义务员工在任职期间和离职后应对公司的商业秘密、客户信息等保密，不得泄露给外部，否则将承担法律责任。
十、解除合同员工有权在提前30天通知的情况下解除合同。
雇主在遵守国家相关法律规定的情况下有权解除合同。
十一、其他事项其他未在本合同中约定的事项，双方可以另行协商并签订书面补充协议。
十二、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
十三、合同生效本合同自双方签字之日起生效，在合同履行期间双方均应遵守合同约定的内容。
鉴于本合同内容繁多，双方确认已仔细阅读并理解本合同的所有内容，对合同内容没有异议，特此签署。
雇主（盖章）：员工签字：日期：第2篇示例：酒店员工雇佣合同第一条甲方（雇主）：地址：法定代表人：联系电话：第三条职位及工资待遇1、乙方作为甲方的员工，担任以下职位：2、乙方的薪酬由甲方支付，具体标准为：3、乙方的薪酬发放时间为：4、乙方享受的福利待遇包括但不限于：第四条工作时间及休假1、乙方的工作时间为每周工作天，每天工作小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。
酒店员工雇佣合同范本6篇
酒店员工雇佣合同范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：_______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日第二条工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的酒店岗位工作，具体职位为___________________。
2. 乙方的工作内容应按照甲方的要求和酒店的规定执行。
第三条工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作班次及时间安排进行工作。
2. 休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。
第四条薪资与福利1. 薪资：乙方的基本工资为____元/月，具体薪资标准按照甲方薪资制度执行。
2. 加班工资：乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。
3. 福利：甲方应按照国家规定为乙方提供相应福利待遇。
第五条社会保险与住房公积金1. 甲方应为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
2. 甲方应为乙方缴纳住房公积金。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。
3. 乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应进行职业危害防护。
第七条合同的变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：双方协商一致或符合国家法律规定的情况下，可以解除本合同。
3. 合同终止：合同到期或双方协商一致终止本合同。
第八条违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
酒店员工雇佣合同范本模板6篇
酒店员工雇佣合同范本模板6篇篇1甲方（雇主）：__________酒店地址：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________性别：__________年龄：__________住址：__________身份证号码：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
合同期满后，双方可以协商续签。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的酒店从事__________工作。
具体工作内容包括：__________。
2. 乙方的工作地点为：__________酒店。
3. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前告知乙方，并协商一致。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行__________工作制，即每天工作__________小时，每周工作__________天。
具体工作时间和休息时间按甲方规定执行。
2. 甲方根据国家法定节假日安排乙方休假，如需加班，应提前告知乙方，并支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币__________元。
试用期工资为人民币__________元。
工资发放时间为每月__________日。
2. 甲方应根据乙方的实际出勤情况和表现，按时足额支付乙方的工资。
如需代扣代缴个人所得税，甲方应依法代扣代缴。
3. 甲方应根据乙方的岗位和实际工作表现，提供相应的绩效奖励和福利待遇。
具体标准按甲方规定执行。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
具体保险费用由甲乙双方按规定比例缴纳。
酒店员工聘用合同范本5篇
酒店员工聘用合同范本5篇第1篇示例：酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：_____________（以下简称“酒店”）乙方（员工）：_____________（以下简称“员工”）为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，就员工聘用事宜达成如下协议：一、工作岗位及职责员工应当按照酒店的工作安排，认真履行自己的职责，包括但不限于接待客人、协助客房清洁、保持公共卫生等工作。
员工在工作期间应当服从酒店的管理，并且须遵守酒店的工作制度和规章制度。
二、薪酬和福利待遇1. 员工的薪酬将根据酒店的薪酬制度进行结算，具体薪酬待遇双方另行协商。
2. 酒店将为员工提供法定节假日休息、带薪年假、社会保险等福利待遇。
三、工作时间员工工作时间为_____________（具体工作时间待商议），具体工作时间安排将根据酒店的实际情况进行协商。
员工应当严格遵守工作时间，不得擅自缺勤。
四、保密义务员工在工作期间及离职后应当保守酒店的商业秘密和客户隐私信息，不得泄露给第三方或利用于自己的私利。
五、违约责任若员工违反本合同约定或者酒店的工作纪律，酗酒滋事、工作失职、接受客人小费等行为的，酒店有权根据相应纪律规定给与通报批评、警告、罚款甚至解雇的处理。
六、解决劳动争议因本合同履行所产生的争议，双方应当友好协商解决。
若协商不成，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他条款1. 本合同的有效期为________________（具体的合同期限待商议）。
期满后，双方可以商议续签合同。
2. 本合同经双方签字盖章后生效，并对双方均具有法律约束力。
第2篇示例：酒店员工聘用合同范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人名称）联系电话：（公司联系电话）二、乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）现居住地址：（员工现居住地址）第一条服务内容1. 乙方聘用的岗位为（岗位名称），具体职责为（详细描述具体职责）。
酒店员工雇佣合同协议书7篇
酒店员工雇佣合同协议书7篇篇1甲方（雇主）：XXXX酒店地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（员工）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
第二条：试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
在试用期内，乙方若不符合甲方用工要求，甲方有权随时解除合同。
二、工作内容和工作地点第三条：乙方同意在甲方旗下酒店从事XXXX工作，具体职责为XXXX。
工作地点位于XXXX。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据经营需要安排。
第五条：甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作时间，但调整后应保证乙方的休息时间符合国家规定。
第六条：乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方应保证乙方的休息时间和方式符合法律法规的规定。
四、劳动报酬第七条：乙方在试用期间的工资为每月XXXX元。
试用期满后，根据乙方的岗位和绩效，甲方应支付乙方相应的工资。
具体工资标准详见甲方内部工资制度。
第八条：甲方应按月以货币形式支付乙方工资，工资应于每月XX 日前支付。
如遇节假日或休息日，则应提前或延后支付。
第九条：乙方若加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
具体加班费计算方式和标准详见甲方内部加班费规定。
五、社会保险和福利待遇第十条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十一条：乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家规定支付医疗期内的医疗待遇。
具体待遇标准和计算方式详见甲方内部医疗期待遇规定。
第十二条：乙方因工负伤或者患职业病期间，甲方应按照国家规定支付相应的工伤待遇。
酒店员工雇佣合同常用范本7篇
酒店员工雇佣合同常用范本7篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要雇佣乙方，现双方经协商一致，就乙方的用工事项达成如下合同：第一条乙方工作职责乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，维护甲方的利益，完成相关工作任务。
第二条工作时间和地点1. 乙方工作时间：每周工作5天，每天工作8小时（含用膳休息时间），具体工作时间与休息时间由甲方安排。
2. 乙方工作地点：根据甲方的安排，可能在酒店内的各个部门进行工作。
第三条乙方的待遇1. 乙方的基本工资为（具体数额），根据乙方的实际工作表现和甲方的管理规定进行调整。
2. 乙方享有法定节假日、年休假等法定假期。
第四条乙方的保密义务1. 乙方应当对其在工作期间知悉的有关甲方的业务、技术、财务等保密信息承担保密责任。
2. 乙方不得擅自向外泄漏甲方的商业秘密，一经发现将承担相应的法律责任。
第五条乙方的培训和考核1. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高工作技能和水平。
2. 乙方工作期间，甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，表现良好者将予以表扬和奖励，表现不佳者将给予相应的处罚。
第六条劳动纪律和安全防护1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退，不得旷工。
2. 乙方在工作期间应当注重安全防护，严禁违反安全规定行为，确保自身和他人的人身财产安全。
第七条合同的解除和终止1. 本合同经双方协商一致可提前解除。
2. 在下列情况之一的情况下，甲方有权解除本合同：a. 乙方违反本合同的规定，严重影响甲方的利益；b. 乙方严重失职，导致甲方的损失；c. 乙方因故不能履行工作职责，达到解除劳动合同的情形。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可经协商一致后另行补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为酒店员工雇佣合同常用范本，希望能够为雇主单位和员工双方建立一个明确的工作关系，共同维护双方的合法权益。
酒店员工雇佣合同6篇
酒店员工雇佣合同6篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同一、甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）地址：______________联系电话：______________二、乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）身份证号码：______________联系地址：______________联系电话：______________鉴于甲方为其酒店业务需要，拟与乙方签订本合同，甲乙双方经协商一致，就甲方聘用乙方共同遵守以下条款，以显示双方权利义务并共同遵守，特订立本合同：第一条聘用岗位及工作内容1.1 甲方雇用乙方担任酒店经理一职，具体工作内容包括但不限于酒店管理、客户服务、员工管理、酒店日常营运等工作。
1.2 乙方应认真履行工作职责，积极主动配合甲方进行相关工作，并服从甲方的工作安排。
第二条工作时间及地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，周末和法定节假日视酒店实际情况安排工作时间。
2.2 工作地点为甲方所在的酒店地址。
如有因工作需要出差的情况，应提前与甲方协商并获得甲方同意。
2.3 若乙方有旅行计划或其他安排需离开工作岗位，应提前向甲方请假并得到甲方的批准。
第三条试用期3.1 乙方入职后为试用期3个月，试用期内乙方工资及相关福利待遇与正式员工一致。
试用期后，甲方满意乙方工作表现，方可转为正式员工。
3.2 试用期内，任何一方均可提前终止本合同，无需承担违约责任。
第四条工资及福利4.1 甲方向乙方支付的工资为每月人民币________元整，工资支付按月进行。
4.2 甲方为乙方购买社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家相关法律法规执行。
4.3 甲方提供员工工作餐和住宿，食宿条件符合国家卫生标准。
第五条保密条款5.1 乙方对于甲方所提供的商业秘密和技术资料，应当负有保密义务，不得以任何方式泄漏给第三人或利用于个人或他人利益。
5.2 在乙方离职后，仍应当继续履行保密义务。
酒店员工雇佣合同示范文本（5篇）
酒店员工雇佣合同示范文本甲方：_____ 乙方：_____家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：_____ 身份证号码：_____ 地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币____元整（￥元）。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月____日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥（元）。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
酒店雇佣合同范本7篇
酒店雇佣合同范本7篇篇1甲方（雇主）：___________乙方（雇员）：___________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方向乙方提供酒店雇佣服务达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的酒店从事____岗位工作。
2. 乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息日和节假日。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排调休。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为____元/月。
2. 甲方根据乙方的岗位和工作表现，定期给予奖金和福利。
3. 甲方根据国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
五、保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方业务相关的机密信息。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 乙方如违反本合同的保密义务，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以解除本合同，但应提前____天通知对方。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。
八、其他事项1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字盖章之日起生效。
九、劳动争议处理甲乙双方因本合同产生的劳动争议，应先进行协商；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、特别约定1. 乙方在入职时应提供真实的个人信息和相关证件。
如乙方提供的信息或证件不真实，甲方有权解除本合同。
酒店员工雇佣合同样本4篇
酒店员工雇佣合同样本4篇篇1酒店员工雇佣合同样本雇佣合同甲方：（雇主）地址：电话：法定代表人：乙方：（雇员）身份证号码：电话：地址：为明确聘用双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，达成如下条款，共同遵守并履行：第一条聘用岗位雇主聘用雇员为酒店部门员工，主要工作职责包括但不限于客房服务、前台接待、餐饮服务等，具体工作安排由雇主根据实际情况进行安排。
第二条工作时间1. 酒店部门员工每周工作时间为40小时，具体工作时间根据实际排班情况确定。
2. 如需要调整工作时间，应提前72小时通知对方，并经双方协商确认。
第三条薪酬福利1. 酒店部门员工的工资标准为XXX元/月，具体工资发放时间为每月的25日，发放形式为银行转账。
2. 酒店部门员工在工作期间享受饮食补贴、加班费等福利待遇，具体标准由雇主制定。
3. 酒店部门员工在工作期间如有突发事件或紧急情况需要请假，应提前告知雇主，并出具请假证明。
第四条保密义务酒店部门员工应当保守雇主的商业秘密，不得泄露给任何第三方；如有违反，应承担法律责任。
第五条离职与解约1. 如果雇员需要离职，应提前一个月书面通知雇主，并经双方协商确定离职日期。
2. 协商解约：雇主与雇员双方均可以协商解除合同，提前15天通知对方，并经双方确认后即生效。
第六条其他1. 本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年；到期后如果需要续约，以书面形式确认。
2. 本合同双方均认真履行，如有违反条款，应承担相应的法律责任。
（以下无正文）签订地点：签订日期：年月日（甲方盖章）（乙方签字）以上为酒店员工雇佣合同样本，双方应严格遵守合同约定，共同维护雇佣双方的合法权益。
希望双方能够诚信合作，共同发展。
篇2酒店员工雇佣合同样本甲方：酒店名称乙方：员工姓名鉴于甲方需要招聘员工以保证酒店的正常运营，乙方愿意加入甲方成为一名员工，双方经友好协商，就员工入职事宜达成如下协议：一、工作职责1. 乙方将担任甲方酒店的岗位为（具体职位如前台接待、客房服务、餐厅服务等）。
酒店员工雇佣合同样本6篇
酒店员工雇佣合同样本6篇篇1甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________住址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立明确的雇佣关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如需续签，双方应提前一个月协商并签订新的合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的酒店岗位工作，岗位名称：__________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。
3. 甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如遇加班，甲方将按照国家法律规定支付加班工资。
2. 乙方享有法定的休息休假权利，具体安排由甲方根据国家法律法规和酒店规定执行。
四、薪资与福利1. 乙方的薪资标准为______元/月，甲方按照此标准支付乙方工资。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方的工作表现优秀或有突出贡献的，甲方有权给予相应的奖励。
五、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，如有违反，应承担相应的法律责任。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
篇2甲方（雇主）：____________________酒店地址：____________________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方友好协商，达成以下雇佣合同：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方指定的酒店岗位工作，具体职务为________________。
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协议编号：LX-FS-A81006 酒店员工雇佣合同书标准范本
After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests.
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
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酒店员工雇佣合同书标准范本
使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
甲方：***酒店
乙方：
甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的特聘人员。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议
第一条甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。
劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。
其中试用期为个月，至年月日止。
第二条基本权利和义务
甲方：
1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同
各项条款规定，对乙方进行管理。
2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资
3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业。
4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
5、工资每月发放一次，定于10号发放。
6、特聘厨师工资为元。
7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。
乙方：
1、严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇。
2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。
3、严格遵守操作规程，保证安全工作。
4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。
第三条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
第五条必须承诺保守酒店机密。
第六条本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
第七条履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
甲方(签字)：乙方(签字)：
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