浅析工会在劳动争议调解仲裁中的职责和作用
工会工作在公司劳动纠纷中的作用
工会工作在公司劳动纠纷中的作用一、引言工会作为劳动者的代表组织，在公司劳动纠纷中扮演着重要的角色。
工会工作的目标是保障员工权益，促进劳资关系和谐稳定。
本文将从工会在公司劳动纠纷中的作用、具体实践和存在问题三个方面进行探讨。
二、工会在公司劳动纠纷中的作用1. 代表员工维护权益工会是职工的代表组织，其最主要的职责就是为员工争取合法权益。
在公司劳动纠纷中，如果员工遭受到了不公正待遇、违法解雇等情况，他们可以向所属的工会寻求帮助。
同时，工会也可以通过与企业协商、申请仲裁等方式来保障员工权益。
2. 促进企业稳定发展企业内部如果存在严重的劳资矛盾和不公平待遇，很容易导致员工流失和生产效率下降。
而这些问题如果得不到妥善解决，还可能引发更大范围的社会问题。
因此，通过与企业协商、调解等方式解决企业内部矛盾，工会可以促进企业的稳定发展，保障员工的合法权益。
3. 倡导和平解决纠纷在劳动纠纷中，工会应该始终坚持和平解决问题的原则。
这不仅可以减少员工与企业之间的矛盾和冲突，还可以保护企业的形象和声誉。
因此，在处理公司劳动纠纷时，工会应该积极倡导双方通过协商、调解等方式来解决问题。
三、具体实践1. 协商谈判协商谈判是处理公司劳动纠纷最常用的方式之一。
在协商过程中，工会代表与企业管理层进行沟通交流，双方就争议事项进行讨论，并尽可能地达成共识。
如果双方无法达成一致意见，则可以选择其他方式来解决问题。
2. 申请仲裁如果协商谈判无法解决问题，员工或者工会可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构将根据相关法律规定对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
这种方式可以有效地保障员工权益，同时也可以减少公司和员工之间的矛盾。
3. 提起诉讼在一些严重的劳动纠纷中，如果仲裁无法解决问题，员工或者工会可以选择向法院提起诉讼。
这种方式虽然成本较高，但是可以通过法律手段来保障员工权益，并惩罚违法企业。
四、存在问题1. 工会缺乏权威性目前一些企业的工会组织存在权威性不足的问题。
工会4大基本职能
工会4大基本职能工会是由员工自愿组成的组织，其主要职能包括维护员工权益、促进劳资关系和社会和谐、提升员工福利和参与决策。
下面将详细介绍工会的四大基本职能。
一、维护员工权益维护员工权益是工会最基本的职能之一。
工会通过与雇主进行谈判和协商，代表员工争取公平合理的劳动条件和待遇。
工会在劳动争议处理中起到调解和协调的作用，为员工提供法律援助，保护员工的合法权益。
此外，工会还可以组织员工进行集体行动，如罢工、示威等，以推动雇主满足员工的合理诉求。
二、促进劳资关系和社会和谐工会作为劳动者与雇主之间的桥梁和纽带，其职能之一是促进劳资关系的和谐发展。
工会通过与雇主进行定期的谈判和协商，解决劳资双方的矛盾和分歧，维护劳动关系的稳定。
工会还可以参与制定和修订相关法律法规，提出对劳动者有利的政策建议，推动社会的公正与和谐。
三、提升员工福利提升员工福利是工会的重要职能之一。
工会可以与雇主协商制定和改善员工的福利待遇，如工资、社保、医疗保健、休假等。
工会还可以组织员工参加职业培训和技能提升，提供职业发展的机会和支持。
通过提升员工福利，工会可以提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的凝聚力和归属感。
四、参与决策参与决策是工会的重要职能之一。
工会可以代表员工参与企业的决策和管理，如参与制定公司政策、制定工作规章制度、评估员工绩效等。
工会可以通过与雇主进行对话和协商，向企业管理层提出员工的意见和建议，为员工争取更多的权益和利益。
通过参与决策，工会可以促进企业的民主管理，增强员工的参与意识和归属感。
工会的四大基本职能包括维护员工权益、促进劳资关系和社会和谐、提升员工福利和参与决策。
工会作为员工的代表和维权组织，发挥着重要的作用。
工会的职能不仅有助于保护员工的权益，也有助于促进社会的公正与和谐。
因此，员工应积极参与工会的活动，共同维护自身权益，实现共赢的劳资关系。
劳动关系专业学年论文选题方向
3. 最低工资标准的问题及其分析
4. 企业工资增长机制问题研究
5. 世界金融危机对企业员工工资的影响，以某企业为例。
1. 欠薪问题的现状、原因、对策
2. 工资支付保障制度研究
3.健全工资支付保障机制的调查研究
（十三）工时与休息休假
实行带薪年休假制度的实证研究
超时加班问题实证研究
2. 民间雇主组织调查
3. 中企联职能演变研究
（六）中国不同类型企业的劳动关系特点分析
不同类型企业、不同行业中的劳动关系现状比较分析
1. 国有企业劳动关系的现状特点分析（以……为例）
2. 民营企业劳动关系现状特点分析（以……为例）
3. 外资企业劳动关系现状特点分析（以……为例）
4. 出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障研究
5. 劳务派遣问题研究
6.《就业促进法》实施中的问题及原因分析
7. 世界金融危机对我国劳动就业的影响，以某企业为例
1. 就业中的歧视表现、成因及治理
2. 农民工就业歧视研究
3. 女工就业歧视问题调查
4. 洋快餐中的非正规用工调研
5. 大学生就业困境调查
（十六）特殊职工保护问题
1．女职工的劳动权益现状
2.工资集体协商谈判策略
3.行业集体合同个案
4.工资集体协商制度在劳动关系中之作用探讨
（十九）社会保障
1．社定位
3．对《社会保险法（草案）》中某个问题的分析和探讨
4．社会保障制度建设中的三方协商
5．贫困问题研究
1.城市贫困人群调查
2.农村贫困人群调查
3.因病贫困人群调查
1. 全球化下的劳动关系特点
2. 出口导向型工业化与劳工权益
企业工会在协调劳动关系中的优势与作用初探
企业工会在协调劳动关系中的优势与作用初探企业工会作为维护职工权益和促进劳资双方和谐关系的组织，在协调劳动关系中具有不可忽视的作用。
本文将从工会的职能角度，探讨企业工会在协调劳动关系中的优势和作用。
一、维护职工权益企业工会作为职工的代表组织，积极维护职工的合法权益，是其最基本的职责。
首先，工会可以通过劳动合同的签订与执行进一步保障员工权益。
在劳动合同方面，工会应当在签订前审核、补充相关条款的不足，并在执行中督促企业核实执行情况，并保障劳动权益。
同时，工会还可以通过举办维权讲座、咨询员工等方式，引导、教育和帮助员工了解和保护自身的权益，增强员工的维权意识。
二、解决劳资矛盾企业工会可以协调和解决劳资矛盾，促进双方和谐发展。
在协调中，工会可以制定调解方案，促使双方达成共识。
通过这种方式，可以避免由于劳资矛盾引起的各种不良后果，维护企业的正常生产秩序和员工的工作稳定。
三、开展工会活动企业工会是组织和开展各项职工活动的重要机构。
通过组织节日庆祝、文体活动以及各种培训等活动，工会可以加强员工之间的交流和联系，增进团结，提高员工的凝聚力和向心力。
四、布置福利待遇企业工会可以为员工谋取获得更好的福利待遇。
在职工集体谈判时，由于工会代表了员工的利益，所以可以为员工争取更多福利，为员工提供更好的工作和生活保障。
此外，企业工会还可以积极争取降低职工的税负等一系列政策，为员工谋求更多的权益。
五、建立良好的劳动关系企业工会可以通过加强与企业管理层之间的沟通，建立良好的劳动关系。
在沟通过程中，工会代表员工向企业管理层反映员工的意见和诉求，促使管理层倾听员工的声音，对员工关心的问题作出积极的回应。
这样的做法不仅可以解决劳资矛盾，更能够企业员工和企业管理层建立良好的信任关系。
以上即是企业工会在协调劳动关系中的优势和作用。
总的来说，企业工会在维护职工权益、解决劳资矛盾、开展工会活动、布置福利待遇以及建立良好的劳动关系等方面，都起到了举足轻重的作用。
工会在劳动争议中的作用
工会在劳动争议中的作用
工会在参与处理劳动争议，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展发挥着重要作用。
工会可以参与处理下列劳动争议：
（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；
（3）因签订或履行集体合同发生的争议；
（4）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议。
工会参与处理劳动争议应当遵循下列原则：
（1）依据事实和法律，及时公正处理；
（2）当事人在适用法律上一律平等；
（3）预防为主、基层为主、调解为主；
（4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；
（5）坚持劳动争议处理的三方原则。
工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作。
工会业务范围及其职责解析
工会业务范围及其职责解析工会是一个旨在保护劳动者权益的组织，它致力于维护和促进劳动条件、薪资待遇和福利的公正与合理。
在这篇文章中，我们将深入探讨工会的业务范围及其职责，并分享我的观点和理解。
一、工会的业务范围工会的业务范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：1.劳动权益保障：工会作为劳动者的代表，致力于维护和保障劳动权益。
它可以与雇主协商并签订集体合同，确保劳动者享有合理的工作条件和薪资待遇，包括工时、休假、加班津贴、福利等方面的权益。
2.劳资纠纷调解：工会担任劳资纠纷的调解者，可以帮助解决雇主和劳动者之间的纠纷。
它通过协商、调解和仲裁等手段，解决工作中可能出现的问题，确保双方利益的平衡。
3.劳动法律宣传和培训：工会向劳动者普及劳动法律法规，并提供相关培训，帮助员工了解自己的权益和义务，以及如何维护自己的权益。
工会还可以通过建立法律援助机构，为会员提供法律咨询和辅导服务。
4.职业培训和提升：工会通过组织职业培训和技能提升课程，帮助劳动者提升自己的职业素质和竞争力，并提供就业指导和职业发展支持。
这有助于提高劳动者的就业率和收入水平。
5.社会保障和福利：工会致力于争取劳动者的社会保障和福利权益，包括医疗保险、养老金、失业救济等方面的保障。
它可以与政府和雇主协商，争取更好的社会保障制度和福利待遇。
二、工会的职责解析工会作为劳动者的代表，承担着许多职责。
下面是工会的主要职责解析：1.代表劳动者：工会作为劳动者的代表，发声并维护劳动者的权益。
它应积极参与协商和决策过程，推动劳动法规和政策的制定和执行，代表劳动者的利益诉求。
2.建立良好劳资关系：工会应促进和维护劳资双方的均衡关系，通过协商和谈判帮助解决劳资纠纷，避免和化解劳资冲突，营造和谐的劳动环境。
3.维权和求发展：工会应为劳动者维权，确保他们的合法权益得到保障。
同时，工会应为劳动者创造良好的发展环境，提供职业培训、技能提升和就业指导等服务，帮助他们实现个人职业发展。
企业工会在劳动争议处理中的职责
企业工会在劳动争议处理中的职责劳动争议处理是指企业工会依法及时处理和解决劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动条件、劳动报酬等方面发生的纠纷和争议。
企业工会在劳动争议处理中扮演着重要的角色，其职责主要包括以下几个方面。
1.维护劳动者权益企业工会作为劳动者的代表，其首要职责是维护劳动者的权益。
在劳动争议处理中，工会应当与劳动者保持密切联系，听取其意见和诉求，积极为劳动者争取合法权益。
工会可以通过与用人单位协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
2.推动劳动法律法规的执行工会应当密切关注劳动法律法规的执行情况，监督用人单位是否合法支付劳动报酬、提供劳动条件、遵守劳动合同等。
一旦发现用人单位存在违法行为，工会有责任及时采取行动，要求用人单位改正并给予相应的赔偿。
3.协助劳动争议调解和仲裁工会作为劳动争议处理的重要参与方，应当积极协助劳动争议的调解和仲裁工作。
工会可以根据法律规定，参与到调解委员会或仲裁委员会中，为劳动者提供合理化建议和证据，促使争议得到公正处理。
工会还可以积极引导劳动者依法维权，如提供法律援助、协助起草仲裁申请书等，确保劳动者的合法权益得到维护。
4.组织劳资协商工会应当积极组织劳资双方进行协商，寻求对双方合理利益的平衡，推动解决劳动争议。
工会可以根据劳动争议的具体情况，组织会员开展集体谈判、提出合理诉求，促使用人单位提供合理解决方案。
通过协商，工会可以起到调节和缓解劳动争议的作用，为解决争议创造条件。
5.提供法律援助和宣传教育工作工会可以开展法律援助和宣传教育工作，提高劳动者对劳动法律法规的认知和了解。
工会可以组织法制教育培训班、提供免费法律咨询等方式，帮助劳动者了解自己的权益和维权途径。
在劳动争议处理中，工会可以积极引导劳动者依法解决争议，避免不必要的纠纷和冲突。
在实际工作中，企业工会在劳动争议处理中扮演着重要的角色。
通过积极维护劳动者的权益、推动劳动法律法规的执行、协助劳动争议调解和仲裁、组织劳资协商以及提供法律援助和宣传教育工作，工会能够有效地保护劳动者的合法权益，推动劳动争议的及时解决，实现劳动关系的和谐稳定发展。
劳动关系中的工会作用和影响
劳动关系中的工会作用和影响工会作为劳动者自我组织的组织形式，在劳动关系中发挥着重要的作用和产生积极的影响。
在现代社会中，工会不仅是保障劳动者权益的重要力量，也是维护和谐劳动关系的重要保障。
本文将从工会对劳动者权益的保护、劳动关系协调和劳动市场规范等方面探讨工会在劳动关系中的作用和影响。
一、工会对劳动者权益的保护工会作为代表劳动者利益的组织，始终坚守保护劳动者权益的使命。
首先，工会在薪资福利方面发挥着重要作用。
通过集体谈判、劳资协商等手段，工会能够争取到更加合理的薪资待遇和福利保障，确保劳动者获得应有的报酬。
其次，工会对工作条件和安全环境的改善起到了积极的促进作用。
工会会通过与雇主协商、制定和执行相关规定来提高工作环境的质量，并保障劳动者的安全和健康。
此外，工会还会在劳动合同签署、解雇和雇佣等方面提供帮助与咨询服务。
工会的存在使劳动者在与雇主交涉时更有底气，增加了劳动者权益的保障力度。
通过以上的措施，工会在劳动关系中扮演着保护劳动者权益的重要角色，帮助劳动者获得更好的福利和权益保护，促进了劳动者的整体福祉。
二、工会在劳动关系协调中的作用工会在劳动关系协调中起到了重要作用，帮助平衡了雇主与劳动者之间的利益关系，维护了劳动关系的稳定与和谐。
首先，工会能够代表劳动者与雇主进行谈判，解决因劳动条件、薪资待遇等方面引发的纠纷和冲突。
工会作为劳动者的代表，能够通过协商与雇主达成双方满意的解决方案，从而减少劳资间的摩擦和对立。
其次，工会能够参与劳资协商和合同的制定过程，为劳动关系的平衡提供了重要的渠道。
工会代表劳动者参与制定合同和政策，确保合同条款的公正和规范，具备规范和引导劳动关系的功能。
此外，工会还能够发挥调解的作用，帮助协调各方利益，解决劳动关系中的纠纷和冲突。
工会作为中立的第三方，能够客观公正地处理矛盾，从而促进劳动关系的和谐稳定。
三、工会对劳动市场规范的影响工会的存在对劳动市场的规范化起到了积极的影响。
工会组织功能
工会组织功能工会组织作为劳动者的代表机构，在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展等方面具有重要功能。
下面将从以下几个方面进行描述。
一、维护劳动者权益工会组织的首要职责是维护劳动者的合法权益。
它通过与雇主协商、签订集体合同，为劳动者争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障。
工会组织还可以代表劳动者与雇主进行谈判，解决劳资纠纷，保护劳动者的合法权益不受侵害。
二、促进劳资关系和谐发展工会组织在劳资关系中扮演着重要角色。
它通过与雇主建立稳定的合作关系，协调双方的利益关系，促进劳资关系的和谐发展。
工会组织能够代表劳动者提出合理的诉求和建议，与雇主进行平等协商，推动劳资双方达成共识，维护劳动者的权益同时促进企业的可持续发展。
三、提供劳动者服务与支持工会组织为劳动者提供各种服务与支持。
它可以帮助劳动者解决工作中的问题，如劳动合同纠纷、工伤赔偿等。
工会组织还可以开展职业培训和技能提升活动，帮助劳动者提高职业素质和竞争力。
此外，工会组织还可以为劳动者提供困难救助、医疗保障等福利服务，关心和帮助劳动者解决生活中的困难。
四、参与社会事务和公共决策工会组织作为劳动者的代表，积极参与社会事务和公共决策。
它可以代表劳动者的利益，参与制定劳动法律法规和政策，推动劳动者权益的保障和改进。
工会组织还可以参与社会公益活动，关注社会问题，推动社会进步和公平正义。
工会组织在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐发展等方面具有重要功能。
它为劳动者提供服务和支持，代表劳动者的利益参与社会事务和公共决策。
工会组织的存在和发展有助于实现劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。
劳动争议调解委员会的职责与权限
劳动争议调解委员会的职责与权限劳动争议调解委员会是企业内部设立的专门处理劳动争议的机构，其职责是协助企业解决劳动争议，维护企业与员工双方的合法权益。
本文将从职责和权限两个方面阐述劳动争议调解委员会的重要性及其运作方式。
一、职责1.调解劳动争议：劳动争议调解委员会的主要职责是调解企业内部发生的劳动争议，包括因薪酬、福利、工作时间、工作环境、辞退等原因引起的争议。
委员会应当依据法律法规和企业内部规章制度，公平、公正地处理每一项争议，以达成双方和解为最终目的。
2.预防劳动争议：劳动争议调解委员会不仅要在争议发生后进行调解，还应积极开展劳动争议预防工作。
委员会可以通过组织培训、宣传教育、制定员工手册等方式，提高员工法律意识和企业管理水平，从源头上减少劳动争议的发生。
3.反馈和建议：劳动争议调解委员会应及时向上级主管部门反馈劳动争议处理情况，为企业提供合理化建议。
同时，委员会还应关注员工对企业管理、福利待遇等方面的意见和建议，为企业决策提供参考。
二、权限1.调查权：劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，有权对相关证据进行调查和收集，包括但不限于员工档案、工资单、考勤记录、劳动合同等。
委员会应严格遵守法律法规和企业内部规章制度，确保调查过程的合法性和公正性。
2.调解权：劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，有权进行调解。
调解应以双方自愿为原则，委员会应在法律法规和企业内部规章制度框架内，通过协商、沟通等方式，促使双方达成和解。
3.建议权：当企业面临重大劳动争议时，劳动争议调解委员会可向企业管理层提出建议，包括调整政策、改进管理方式等，以减少企业损失。
同时，委员会还应关注员工的诉求和意见，为企业管理层提供决策参考。
为了更好地履行职责和行使权限，劳动争议调解委员会应具备以下条件：1.人员构成：委员会成员应由企业领导层、工会代表、员工代表等组成，确保各方利益得到充分代表。
同时，委员会成员应具备相关法律、劳动管理等方面的知识和经验。
劳动者权益保障提升工会组织的作用
劳动者权益保障提升工会组织的作用近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动者权益保障问题成为社会关注的一个热点。
在这个背景下，工会组织发挥着越来越重要的作用。
本文将从多个角度探讨劳动者权益保障提升工会组织的作用。
一、维权代表——发挥工会组织的调解作用工会组织作为劳动者的代表，在劳动纠纷的解决中发挥着重要作用。
工会组织可以通过与用人单位的协商、调解，为劳动者争取合理的权益。
比如，当劳动者遭遇工资拖欠、劳动条件恶劣等问题时，工会组织可以与用人单位进行沟通，斡旋解决争议。
此外，工会组织还可以引导劳动者通过合法途径维护自己的权益，推动相关部门加强对劳动者权益侵害行为的监管和制裁。
二、参与决策——工会组织为劳动者发声工会组织在劳动者权益保障中的作用不仅限于维权代表，还包括参与决策。
工会组织可以通过与政府、企事业单位等相关方面的沟通与协商，将劳动者的合理诉求传达给决策者，争取更多的劳动者权益保障政策的制定与实施。
通过参与决策过程，工会组织可以确保劳动者的利益得到充分考虑，并提出建设性的意见和建议，推动社会对劳动者权益保障的重视程度。
三、教育培训——提升劳动者权益意识和能力工会组织在提升劳动者权益保障的同时，也应当注重教育培训工作。
工会组织可以开展各类培训课程，帮助劳动者了解自己的权益和义务，掌握相关法律法规知识。
同时，工会组织还可以提供就业指导、职业技能培训等服务，帮助劳动者提升自身素质和能力，增加就业机会和工作竞争力。
四、宣传倡导——提高劳动者权益保障意识工会组织还可以通过各种宣传渠道，提高社会对劳动者权益保障的认知度。
工会组织可以利用媒体、网络等平台，发布相关信息，普及法律法规知识，宣传劳动者权益保障政策，增加劳动者对自身权益的保护意识。
此外，工会组织还可以组织各类活动，如劳动者论坛、宣传周等，加强与劳动者的互动，激发他们对权益保障问题的关注和参与。
总结起来，劳动者权益保障提升工会组织的作用正日益凸显。
工会在劳动关系中的作用
工会在劳动关系中的作用随着现代工业和劳动力市场的发展，工会作为维护工人权益的组织，扮演着越来越重要的角色。
工会在劳动关系中的作用，不仅体现在对工人利益的争取和保障，也直接影响了企业的发展和社会经济的稳定。
首先，工会作为代表工人利益的组织，在劳动关系中扮演着重要的角色。
在劳资矛盾的解决中，工会不仅可以协调、调解双方的矛盾，还可以为工人提供法律咨询、法律援助和劳动保护等多方面的服务，保障工人的合法权益。
通过工会的组织和斗争，工人可以推动劳动法规的完善，改善劳动条件、加薪、提高福利待遇等等，从而提升工人的生活水平和就业环境。
其次，工会在劳动关系中的作用还体现在企业发展中。
工会可以在企业内部推动员工的培训和提升，让员工不断提高自己的技能和知识，从而提高整个企业的生产力和竞争力。
此外，工会还可以与用人单位协商制定合理的工作制度和奖惩制度，促进企业文化的建设和营造一个和谐的工作氛围，提高员工的归属感和满意度，从而激发他们的创新和创造力，实现企业发展的可持续性和稳定性。
最后，工会在劳动关系中的作用具有社会意义。
工会可以帮助社会保持劳动秩序和稳定，减少纠纷和冲突，促进劳动力市场的稳定和可持续性。
工会还可以代表工人群体，参与社会公共管理和民主进程，倡导公正合理的行业规范和政策，为建设和谐、稳定的社会提供助力和支持。
总之，工会在劳动关系中的作用是多方面、多层次、多角色的。
在全球化、智能化和电子商务等新经济形势下，工会的作用愈加显著，对于保障工人的权益、推动企业的发展和促进社会的稳定与公正都具有重要意义。
同时，工会自身也需要拓展新时代下的组织形式和活动领域，更好地发挥作用，促进向着更加公正、和谐和永续的劳动关系演进。
劳动争议多元调解格局中的地位和作用
第２３卷第６期２００９年１２月中国劳动关系学院学报ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＣＨｌＮＡＩＮＳＴＩＴＵＴＥＯＦＩＮＤＵＳＴＲＩＡＬＲＥｌ．Ａ１＂１０ＮＳＶ０１．２３Ｎ０．６Ｄｅｃ－２００９［劳动争议研究］工会在劳动争议多元调解格局中的地位和作用＋杨冬梅（中国劳动关系学院工会学系，北京１０００４８）［摘要】随着《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，在各级工会和有关各方的积极努力下，一个以基层调解、仲裁调解、诉讼调解为主要内容的劳动争议多元调解格局正在逐步形成。
这一多元调解格局的建立，为工会参与劳动争议调解开辟了广阔的空间。
在新的形势下，工会只有抓住机遇，积极探索，充分利用法律和政策赋予的资源和手段，才能在劳动争议多元调解格局中发挥更大的作用。
［关键词】劳动争议；调解；工会［中图分类号］１３９２２．５９１；Ｄ４１２．６［文献标识码】Ａ【文章编号］１６７３—２３７５（２００９Ｊ０６－００２７一０５随着《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，各地工会组织加大了劳动争议调解的参与力度，各地工会、劳动行政部门和法院等积极探索劳动争议调解的途径和模式，使工会参与劳动争议调解从企业调解不仅向社会调解拓展，同时向仲裁和诉讼调解拓展。
与此同时，全国总工会也于２００８年７月发布了《关于进一步加强工会劳动争议处理工作的意见》（以下简称《意见》），提出建立基层调解、仲裁调解、诉讼调解和人民调解相衔接制度，努力构建社会化“大调解”格局，这表明，我国劳动争议多元调解格局正在逐步形成。
本文拟对相关法律法规和政策进行研究梳理，结合目前实践，对劳动争议多元调解格局的内容、特点和工会在这一格局中的定位以及如何进一步发挥工会组织的作用等问题进行探讨。
一、劳动争议多元调解格局形成的法律和政策依据我国一向重视发挥调解在劳动争议处理中的作用，《劳动法》、ＣＩ：会法》、《企业劳动争议处理条例》、《工会参与劳动争议处理试行办法》等法律法规和政策都规定了调解是解决劳动争议的基本方式之一，同时也对工会参与劳动争议调解的地位和作用作了规定。
工会的主要职责
工会的主要职责工会作为劳动者的组织和代表机构，有着多项职责和功能。
以下是一些关于工会的主要职责的参考内容：1. 维护劳动者权益：工会的首要职责是代表和维护会员的合法权益。
工会可以为劳动者提供法律援助、就业咨询等服务，帮助解决工作中的问题。
工会还可以与雇主协商和谈判，争取更好的劳动条件和工作环境。
2. 参与劳资谈判：工会要代表会员参与与雇主或管理者的劳资谈判，就劳动合同、工资待遇、工时制度、安全保障等方面的问题进行协商。
工会可以通过集体谈判、签署合同等方式，为劳动者争取更好的待遇和权益。
3. 与政府合作：工会可以与政府合作，参与制定劳动法律法规和政策文件，向政府反映劳动者的需求和诉求。
工会可以通过与政府合作，推动劳动者权益的保护和提高。
4. 培训和教育：工会可组织各种培训和教育活动，提升会员的技能和能力。
工会可以开设职业技能培训班、讲座、研讨会等，帮助劳动者提升个人素质和就业竞争力。
5. 社会保障和福利：工会可以为会员提供各种社会保障和福利。
工会可以为劳动者提供提供住房、医疗、失业保险等福利，帮助劳动者应对生活中的困难和风险。
6. 维护劳动和社会稳定：工会可以积极参与社会事务，维护劳动和社会稳定。
工会可以组织罢工、示威、抗议等行动，为劳动者争取更好的待遇和福利。
7. 促进劳动关系的和谐：工会可以促进劳动关系的和谐，促进雇主和劳动者之间的合作与共赢。
工会可以与雇主签订集体合同，制定行业规范，建立劳资双方的合作机制。
8. 组织文化和娱乐活动：工会可以组织各种文化和娱乐活动，提升会员的生活质量和满足会员的社交需求。
工会可以组织音乐会、运动会、旅游等活动，增强会员之间的团结和互动。
总之，工会的主要职责是代表劳动者维护合法权益，参与劳资谈判，与政府合作，提供培训和教育，提供社会保障和福利，维护劳动和社会稳定，促进劳动关系的和谐，以及组织文化和娱乐活动。
这些职责将为劳动者创造更好的工作环境和生活条件。
工会在劳动争议调解与仲裁中的作用探析
工会在劳动争议调解与仲裁中的作用探析辽宁大学雷智中内容提要:工会组织是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,其在劳动争议调解与仲裁的处理中的作用是非常重要的。
工会组织在不同的劳动争议中的地位有所不同,但身份都是职工利益的代表者。
因此～深入了解和探析工会在劳动争议调解与仲裁中的作用对工会在调解劳动争议中充分发挥自身优势将起到有效的推动作用。
关键词:工会劳动争议调解与仲裁作用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，这标志着我国劳动争议调解与仲裁活动的制度化和法律化程度有了进一步的提高。
《劳动争议调解仲裁法》以公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定为立法宗旨，规定了劳动争议处理程序，明确了工会在参与劳动争议处理中的地位和职责，为劳动者维护自身权益和工会依法参与劳动争议处理，协调劳动关系，维护职工合法权益提供了法律保障。
工会作为职工的群众组织，如何在劳动争议调解、仲裁过程中发挥更重要的作用，是目前亟待解决问题。
目前，劳动争议问题的解决程序主要有当事人与用人单位之间的和解、用人单位劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的仲裁和对仲裁委员会仲裁结果不服而提起的民事诉讼。
工会在这些程序中都占据着不可替代的地位，作用十分突出，主要体现在以下四个方面:一、工会在劳动争议和解中的沟通桥梁作用在和解程序中，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
由此可见，工会在和解过程中，起到了劳动者与用人单位之间沟通桥梁的作用。
在双方意见不一致时，缓和了矛盾，避免了矛盾激化。
工会组织是独立于用人单位和劳动者的自治组织，不能迫于单位的行政压力，而偏袒用人单位，也不能基于满足劳动者的要求，过分强调保护劳动者的各种权利。
工会需要在这一阶段，为劳动者和用人单位分析利弊，平衡利益，是双方在最大程度上达到双赢，在和解过程中把矛盾化解，及时解决问题。
工会的职能与作用
工会的职能与作用工会作为劳动者维护自身权益的组织，在现代社会中扮演着重要的角色。
它不仅是劳动者们团结一致、争取权益的平台，更是促进劳资双方协调发展的桥梁。
在这篇文章中，我们将探讨工会的职能与作用，以及它在现代社会中的重要性。
首先，让我们来了解一下工会的职能。
工会的职能主要包括以下几个方面：1. 维护劳动者权益。
工会作为劳动者的代表，负责维护劳动者的合法权益。
它可以通过谈判、抗议、罢工等方式来争取更好的工资待遇、工作条件和福利保障，保障劳动者的权益不受侵犯。
2. 提供劳动者服务。
工会不仅仅是一个维权组织，它还可以为会员提供各种服务，如职业培训、就业指导、法律咨询等。
通过这些服务，工会可以帮助劳动者提升自身素质，增强就业竞争力。
3. 参与劳资关系协调。
工会作为劳动者的代表，可以参与劳资双方的谈判和协商，促进双方达成共识，维护劳资关系的稳定和和谐。
4. 参与社会公益活动。
工会也会积极参与各种社会公益活动，如扶贫助困、环保活动等，为社会发展做出贡献。
接下来，让我们来探讨一下工会的作用。
工会的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护劳动者权益。
工会通过各种方式维护劳动者的权益，使劳动者在工作中能够得到公平对待，获得合理的报酬和福利，保障劳动者的基本生活权益。
2. 促进劳资关系和谐稳定。
工会作为劳动者的代表，可以参与劳资双方的谈判和协商，促进双方达成共识，维护劳资关系的稳定和和谐，避免劳资冲突的发生。
3. 提升劳动者素质和竞争力。
工会通过提供各种服务，帮助劳动者提升自身素质，增强就业竞争力，为劳动者的职业发展提供支持和帮助。
4. 参与社会公益活动。
工会积极参与各种社会公益活动，为社会发展做出贡献，体现了劳动者的社会责任和担当。
工会在现代社会中扮演着重要的角色，它的作用不仅仅是维护劳动者的权益，更是促进社会和谐稳定的重要力量。
在全球化、信息化的今天，工会的作用更加凸显。
在这个变革和发展的时代，工会需要不断适应新形势，发挥新作用。
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用
企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用随着劳动关系的不断发展和社会进步，构建和谐劳动关系已成为企业发展的重要方向。
企业工会作为代表职工权益的组织，在构建和谐劳动关系中发挥着重要地位和作用。
本文将从以下几个方面探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用。
企业工会在代表员工权益方面起到了关键作用。
工会作为职工的代表，参与和监督劳动合同、工资待遇等劳动关系方面的谈判和协商。
通过与企业管理层的沟通和协商，工会能够保护职工的合法权益，维护职工的权益，确保职工在劳动关系中的平等地位，并推动企业和员工之间的合作关系。
企业工会在促进和谐劳动关系中扮演着重要角色。
工会通过有效的沟通和协调，搭建起企业管理层和员工之间的桥梁，促进双方的理解和信任。
通过开展各种形式的活动，如员工培训、职工文化建设等，工会能够增进职工之间的沟通和交流，增强员工的凝聚力和向心力，营造一个和谐的工作环境。
企业工会在解决劳动争议方面发挥了重要作用。
在劳动关系中难免会出现矛盾和纠纷，而工会作为职工的代表，具有调解和解决问题的权力和责任。
工会可以通过调解、协商、仲裁等方式，及时解决劳动争议，维护劳动关系的平衡和稳定，避免因劳动纠纷而对企业的发展造成损害。
企业工会还在落实劳动法律法规和社会责任方面发挥着应有的作用。
工会作为职工权益的维护者，有责任保障职工合法权益的实现。
工会应积极参与制定和执行劳动法律法规，监督企业合法劳动关系的建立和维护，推动企业依法办事。
工会也应关注职工的生活福利和发展空间，积极参与社会公益活动，履行社会责任，为企业树立良好的社会形象。
企业工会在构建和谐劳动关系中具有重要地位和作用。
工会能够代表员工维护合法权益，促进企业和员工之间的沟通和协调，解决劳动争议，落实劳动法律法规和社会责任。
企业应重视工会的地位和作用，与工会密切合作，共同推动和谐劳动关系的建设。
只有在和谐的劳动关系中，企业才能够稳定发展，员工才能够获得应有的权益和尊重，社会才能够实现可持续发展。
工会的五大职能
工会的五大职能工会是由一群劳动者自愿组成的群体，它的存在是为了维护劳动者的权益，实现劳动者的合法权益。
工会有着五大职能，即代表职能、维权职能、服务职能、教育培训职能和社会监督职能。
下面将分别介绍这五大职能。
一、代表职能工会作为劳动者的代表，能够在劳动者和雇主之间起到沟通的桥梁作用。
工会可以代表劳动者与雇主进行协商，争取劳动者的合法权益。
工会还可以参与劳动法规的制定和修改，为劳动者争取更多的权益保障。
通过代表职能，工会能够有效地维护劳动者的合法权益。
二、维权职能工会有责任维护劳动者的合法权益。
当劳动者的权益受到侵害时，工会可以采取各种合法的手段来保护劳动者的权益，例如提起劳动仲裁、劳动纠纷调解等。
工会还可以为劳动者提供法律援助，帮助劳动者解决法律问题。
通过维权职能，工会能够有效地保护劳动者的权益，维护劳动者的合法权益。
三、服务职能工会作为劳动者的组织，有责任为劳动者提供各种服务。
工会可以为劳动者提供就业信息、职业指导、职业培训等服务，帮助劳动者提高自身的素质和能力。
工会还可以为劳动者提供社会福利、住房保障等服务，提升劳动者的生活水平。
通过服务职能，工会能够满足劳动者的各种需求，提高劳动者的福利水平。
四、教育培训职能工会有责任为劳动者提供教育培训。
工会可以组织各种培训班、讲座、研讨会等活动，提供各种专业知识和技能的培训，帮助劳动者提升自身的能力和素质。
工会还可以组织职业技能竞赛、技术交流等活动，促进劳动者的学习和交流。
通过教育培训职能，工会能够提高劳动者的专业水平和技能水平。
五、社会监督职能工会作为一个社会组织，有责任对社会进行监督。
工会可以监督雇主的用工行为，确保雇主遵守劳动法规，保护劳动者的权益。
工会还可以监督政府的劳动政策和劳动法规的执行情况，推动政府更好地关注和保护劳动者的权益。
通过社会监督职能，工会能够促进社会的公平正义，维护劳动者的权益。
工会的五大职能分别是代表职能、维权职能、服务职能、教育培训职能和社会监督职能。
工会在劳动争议中的作用与法律权利
工会在劳动争议中的作用与法律权利工会是由工人自主组成，旨在保护工人利益并提高工作条件的组织。
在劳动争议中，工会起到非常重要的作用，既为工人提供支持和帮助，也为合法维权提供了平台。
本文将探讨工会在劳动争议中的作用以及工会的法律权利。
工会在劳动争议中的作用不可忽视。
工会作为工人的代表，能够与雇主进行谈判，争取更好的待遇和工作条件。
工会有权利与雇主洽谈集体合同，确保工人的权益得到保障。
在劳动争议中，工会能够帮助工人制定策略，提供法律咨询和支持，并通过集体行动来表达工人的诉求。
工会还可以为工人提供经济援助和法律援助，帮助他们打赢劳动争议的战役。
工会在劳动争议中的作用可以通过以下几个方面来展现。
工会具有谈判能力。
工会代表工人与雇主进行谈判，争取更好的工资、福利和工作条件。
工会通过集体谈判，可以使工人的诉求得到更好的响应，并提高工人的议价能力。
工会能够组织集体行动，例如罢工或示威，以向雇主施加压力，使其更加重视工人的权益。
这种集体行动常常能够引起公众和媒体的关注，并进一步推动雇主做出改变。
工会还能为工人提供法律支持。
工会通常与劳动律师和法律援助机构合作，为工人提供法律咨询和援助，确保他们的权益得到维护。
工会还享有一定的法律权利，这些法律权利能够保障工会的正常运作和发展。
工会具有组织自由的权利，即工人自主选择是否加入工会的权利。
工会还享有协商议事权，即与雇主进行谈判和达成集体合同的权利。
工会还有权利进行集体行动，例如组织罢工和示威，以表达工人的诉求。
工会还有权利提出劳动争议仲裁申请，将争议提交给独立的仲裁机构进行裁决。
在一些国家，工会的权益和法律地位得到了特别的保护。
例如，一些国家通过法律规定，雇主必须与工会进行集体谈判，并依法采纳工会的意见。
一些国家还规定，工会具有参与劳动立法和劳动政策制定的权利。
这些法律保障确保了工会能够更好地代表工人利益，发挥其在劳动争议中的作用。
然而，工会在劳动争议中也面临一些挑战和限制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅析工会在劳动争议调解仲裁中的职责和作用摘要随着改革开放的深入，社会主义市场经济体制的建立，以及经济结构与社会结构的变革，劳动关系产生了深刻的变化。
劳动关系是最重要的社会关系之一，它涉及经济层面、社会层面、稳定层面等，非常复杂。
工会在劳动争议中扮演的是什么样的角色，工会在调解工作中面临了什么样的问题，这些也渐渐显现出来。
我国正处在转型阶段，现阶段又是劳资矛盾的紧张期和劳动争议的多发期，如何公正与及时的解决劳动争议，让工会发挥应有的作用，则是需要尽快探讨与解决的问题。
关键词：工会，劳动争议，劳动争议调解仲裁Analysis of trade unions in the labor dispute mediation and arbitration in the roles and responsibilitiesAbstractWith the deepening of reform and opening up, the establishment of the socialist market economic system, as well as the economic structure and social structure changes, labor relations produced profound changes. Labor relations is one of the most important social relationships, which involves the economic level, the social level, stable level, etc., is very complex. Trade unions play in the labor dispute is what role the union in mediation efforts in facing what kind of problems, which are gradually revealed. China is in a transition phase, at this stage is the tension of labor conflicts and labor disputes prone period, how fair and timely resolution of labor disputes, so that trade unions play its due role, it is the need to investigate and solve the problem as soon as possible.Key Words: Unions, labor disputes, labor dispute mediation and arbitration目录绪论一、工会与劳动争议调解释义(一）工会1.工会的概念2.我国工会的发展(二)劳动争议调解1.劳动争议的概念2.我国劳动争议的基本情况a.我国劳动争议的特点b.我国劳动争议的成因3.劳动争议调解的概念二、工会在劳动争议调解中的地位和作用(一)工会参与劳动争议调解的必要性1.工会的性质决定2.工会的职能决定3.职工群众以及社会主义市场经济体制的需要(二)工会在劳动争议调解中的地位1.企业内调解组织中工会参与调解的地位2.地区性调解组织中工会参与调解的地位(三)工会在劳动争议调解中的作用1.企业内调解组织中工会参与调解的作用2.地区性调解组织中工会参与调解的作用三、工会参与劳动争议调解的现状及比较(一)工会参与劳动争议调解的现状1.企业内调解组织的工会参与2.地区性调解组织的工会参与(二)企业与地区性调解组织中工会参与劳动争议调解的比较1.覆盖性2.针对性3.适应性4.效果四、工会参与劳动争议调解存在的问题(一)工会参与劳动争议调解存在的问题(二)企业调解组织中工会参与劳动争议存在的问题1.工会身份的冲突2.调解力量不足3.工会的独立性(三)地区性调解组织中工会参与劳动争议存在的问题1.基层组织薄弱2.经费没有来源3.认识上存在误区4.共同存在的问题a.劳动争议调处机制不完善b.法律依据不足五、工会参与劳动争议调解的分析(一)劳动争议的预防对工会参与劳动争议调解的影响1.“激励悖论”分析(二)“搭便车”对工会参与劳动争议调解的影响(三)目前的法规对工会参与劳动争议调解的影响六、工会参与劳动争议调解的对策与建议(一)加紧立法研究(二)强化基层组织建设(三)加强对工会主持劳动争议调解工作的宣传(四)企业劳动争议调解与区域行业劳动争议调解组织优势互补(五)完善劳动争议处理机制，及时化解劳动关系矛盾结语致谢参考文献绪论一、工会与劳动争议调解释义(一）工会1.工会的概念工会，或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
工会组织同时也是劳动者利益的代表。
在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织，工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。
作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。
2. 我国工会的发展中国工会的产生历经艰难曲折。
在复杂的斗争环境中，我国工会在发展中积累了丰富的经验，也形成了自己的特点，正是这些为以后的工会工作提供了宝贵的经验。
中华人民共和国成立后，工会作为一个群众组织，在国家的政治、经济和社会生活中发挥着越来越重要的作用。
新《工会法》也明确的阐述了了工会的性质、身份及任务。
（二）劳动争议调解1. 劳动争议的概念劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2.我国劳动争议的基本情况计划经济条件下，企业与雇员之间的劳动关系是由国家政策和有关法律来确定的，因而在公有制企业中难以形成真正意义上的劳动关系，劳动争议自然也较少发生。
随着我国社会主义市场经济体制逐步确立，产业结构调整和国有企业战略性改组的力度不断加大，企业原有的经济结构、利益格局发生了重大的变化，劳动关系管理的契约化、市场化步伐加快。
a. 我国劳动争议的特点(1)案件数量趋于平稳，处理难度逐步增大。
劳动争议大幅增长的态势得到抑制；但同时，劳动争议案件的调解难度逐步增大，少数当事人不愿以法律为准绳进行调解协商。
通过劳资双方的磨合以及各级工会组织的大力宣传、监督等措施，因企业不熟悉新法而导致的简单劳动争议日趋减少，而解除劳动合同、经济补偿金支付、劳动报酬计算等涉及复杂法律关系的争议案件往往在调处时难度较大，以往同期相比劳资双方矛盾普遍更为激烈，殊难调和，客观上对工会劳动争议调解工作提出了更高的要求。
(2)工会调解组织成为化解劳动争议的重要力量。
基层工会劳动争议调解庭等调解组织在调解劳动争议中具有就近、便利、及时的优点。
近几年，各级工会组织重视发挥基层调解组织处理劳动争议的显著作用，并重视与司法、劳动保障等部门调解组织的沟通与衔接，将大量矛盾化解在基层，形成了多部门、多系统齐抓共管的局面，取得良好成效。
(3)规章制度不健全、用工管理不规范是产生劳动争议的重要因素。
由于规章制度不健全而导致权责不清、奖惩不明，缺乏成文的、具有公信力的管理依据与手段而使得小矛盾往往引发大争议，从而导致了劳动争议的频发，增加了不必要的违法成本。
b. 我国劳动争议的成因随着经济体制的转变,我国的用工制度发生了根本的变化,用工形式灵活多样。
无论哪种用工形式,归结起来,有一个相同之处,就是用合同的形式把劳动者和用人单位的权利和义务确定下来。
实践证明,劳动合同这种用工机制,极大地调动了劳动者的积极性,但在劳动合同的履行过程中,劳动争议也呈逐年上升的趋势。
发生劳动争议的原因是多方面的。
劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强。
这是引起劳动争议的最主要原因。
过去劳动者对不合理的现象大多采取“忍”的态度,现在随着社会媒体对《劳动法》的宣传和劳动执法部门维护劳动者合法权益力度的加大,劳动者可以在一定程度上按照自己的意志选择职业,选择岗位,使劳动目的、劳动形式、劳动过程都和劳动者自身的需要统一起来。
从劳动合同的订立,到劳动时间、报酬以及合同的变更、解除等,都不像计划经济时期那样,只能由用人单位规定劳动者,劳动者永远处于被动地位,而是劳动者与用人单位处于同等地位,一旦合同签订,劳动者更注重劳动权益的自我保护,对不合理的现象敢于拿起法律武器来维护。
其他还包括供需双方不签订劳动合同，合同内容不完善，不按合同办事等等。
(三)劳动争议调解的概念劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
二、工会在劳动争议调解中的地位和作用(一)工会参与劳动争议调解的必要性工会参与劳动争议处理是法律赋予的。
《劳动法》第80条规定:“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
”《工会法》第28条规定:“工会参加企业劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
”不仅如此，工会参与劳动争议调解的必要性还表现在以下三个方面：1.工会的性质决定《中国工会章程》中明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
”工会是群众组织的这一属性，决定了工会必须代表和维护职工的合法权益。
也因此确立了工会在劳动争议处理中的地位和作用。
2.工会的职能决定工会具有维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，而维护职能阐述为“维护职工群众的经济效益和民主权益的职能”，意味着维护职工合法权益是工会的基本职责。
同时，劳动争议一般是是劳动者与用人单位之间的纠纷，劳动争议的这种性质决定了工会只有参与劳动争议的处理，才能更好地履行工会的职能。
3. 职工群众以及社会主义市场经济体制的需要经济体制改革的深入，带来了劳动关系不断的变化，使得劳动争议趋向于复杂化和尖锐化。