三治三提升方案

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科技局软环境建设“三治三提升”活动

实施方案

一、总体目标

以改进行业作风和提升行政效能为主题,以打造“勤政、高效、务实”行政机关和“三好一满意”为重点,突出治理“庸、懒、散”问题,全面加强作风建设,不断改善服务态度,提高服务质量,优化服务环境,规范服务行为,全面提升服务水平,着力为群众做好事办实事,争创人民满意。

二、工作重点

(一)治庸,提升战斗力。主要解决理想信念、宗旨意识、服务意识不够强烈以及业务能力、创新能力、进取精神不足等方面的问题。一是强化理想信念。牢固树立正确的人生观、价值观和利益观,进一步强化宗旨意识、责任意识、奉献意识,做到胸怀大志、目标高远、有所追求,把个人荣誉和前途与连云区科学发展、率先发展、和谐发展的命运紧紧相连,在促进科学技术事业科学发展的过程中实现自我人生价值。二是强化能力建设。坚持向书本学、向同行学、向发达地区学,进一步打开思路,放宽眼界,开阔胸襟,不断提高综合业务素质,提供科学分析、科学判断和科学决策能力,提高履行职责、创先争优和服务发展能力。进一步解放思想,更新观念,与时俱进,敢于打破常规,冲破条条框框,做到只要有利于连云区发展的事,就要勇于实践,大胆尝试,

敢为人先。三是强化服务意识。坚决克服官僚主义,牢固树立公仆意识、民本思想,切实增强法制观念和服务意识,规范行政行为,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,一心一意为基层和群众排忧解难,时时处处为营造良好发展环境尽心尽力。

(二)治懒,提升执行力。主要解决思想懒惰、精神不振、效能低下以及工作主动性、执行力不强等方面的问题。一是要振奋精神。以健康向上、乐观从容、充满活力的态度对待学习、工作和生活,保持良好心态,主动迎接挑战,充满激情做事,积极建功立业。二是要积极进取。要勤于动脑、善于学习、勇于担当,主动思考、谋划本职工作,积极深入基层、深入群众、深入实际,开展调查研究,找准工作着力点。要进一步加强职业道德修养,以爱岗敬业、无私奉献为荣,以庸碌无为、不思进取为耻,在工作中始终保持良好的精神面貌和饱满的工作热情。三是要提升执行力。紧紧围绕发展主题,不折不扣地执行区委、区政府的决策部署,做到有令必行、有禁必止,政令畅通。进一步增强效率意识,始终保持强烈的危机感和紧迫感,凡事立说立行,只争朝夕,雷厉风行,干净利索,务求今日事今日毕。四是要提高行政效能。进一步简化办事程序,全面实行行政权力网上公开透明运行,完善“一站式”服务制度,提高服务效率。进一步推行政务公开,兑现服务承诺,增强工作透明度和公信力。

进一步落实各项优质服务制度,优化办事流程,消除等、靠、拖、卡现象,为基层和群众提供高效、便捷服务。

(三)治散,提升凝聚力。主要解决大局意识、责任意识不强以及内部管理制度、纪律制度执行不够到位等方面的问题。一是增强担当意识。牢固树立全区一盘棋的思想,准确把握形势任务的要求,进一步增强振兴港城的主人翁责任感,以用我必胜、舍我其谁的气度投入到沿海开发、跨越发展的滚滚洪流中去。认真履行工作职责,敢于为发展挑担子,面对责任不躲避,在其位尽其责,不上推下卸,不左推右诿,对各项中心工作、重点工作积极配合,主动推进,对领导交办或承担的任务,按规定时间和标准保质保量完成。二是增强凝聚力。切实加强领导班子建设,有效发挥班子的战斗堡垒作用和领导干部的模范带头作用,团结带领广大干部群众一心一意谋发展,聚精会神抓落实,形成心往一处想,劲往一处使,齐心协力,真抓实干的良好局面。三是增强纪律性。进一步加强教育、培训和考核,强化内部管理;完善规章制度,堵塞管理漏洞,做到以制度管人、管事。要自觉遵守工作纪律,坚决杜绝出工不出力、工作不用心、履职不尽责、人浮于事、“混日子”的现象,树立机关干部良好形象。

三、方法、步骤和要求

活动分集中整治和长效管理两个阶段实施。

(一)集中整治阶段

分动员学习、查摆剖析、整改提高和总结评比四个步骤进行。

召开职工大会动员布置,认真学习贯彻科学发展观重要论述,党的十七届五中全会,上级党委、政府关于加强软环境建设和行政效能建设的有关文件。主要负责人要亲自组织学习和讨论。通过学习,提高对开展治理“庸、懒、散”问题、切实转变工作作风紧迫性和重要性的认识,把党员干部思想和行动统一到上级的决策和部署上来,统一到加强和改进党的作风建设的要求上来,统一到推动我区事业发展的目标任务上来。

结合自身实际,采取调查走访、设置征求意见箱、发放征求意见函、召开座谈会形式,多发征求意见、认真查找存在的突出问题。个人查摆问题还应采取召开民主生活会的方式,通过自己找、别人提、领导点的办法,集中查找存在的突出问题。领导班子成员要带头查,全体干部要共同查。对照有关规定,深入分析产生问题的原因,属于普遍性问题由领导班子写出剖析材料,个体性问题由当事人写出剖析材料,使每位领导和干部都能对存在的问题有清醒的认识。

查摆问题主要围绕以下10个方面进行:

(1)有无理想信念淡薄,理论水平较低,业务能力不强,精神状态低迷,责任心、事业心弱化的问题;

(2)有无以权谋私、吃拿卡要、拿红包、吃回扣、

故意刁难、不作为、乱作为等问题;

(3)有无降低工作标准,工作不求有功、但求无过,只求完成任务、不求精益求精的问题;

(4)有无政令不通、政令不畅,对上级和领导交办的工作任务不执行、不落实或执行、落实不到位的问题;

(5)有无不积极履行法定职责,回避矛盾和问题、推卸责任,对职责范围内事关人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不解决,或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决的问题;

(6)有无工作方法简单粗暴,处处以管人者自居,执法不公,违法执法,损害群众利益,伤害群众感情的问题;

(7)有无大局观、服务意识淡薄,办事拖拉、效率地下的问题;

(8)有无思想懒惰,工作中畏难情绪浓,对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、推诱扯皮、被动应付的问题;

(9)有无违反工作纪律,自由散漫,作风漂浮,上班时间脱岗,出工不出力等问题;

(10)有无违反软环境建设,行政效能建设和优质服务制度,以及本单位相关制度的其他问题。

针对查找出来的问题,认真研究制定整改方案,明确解决方法、责任分工和整改时限,针对突出问题,完善各项

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