组织环境和相关方分析清单
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组织环境和相关方分析及应对措施清单
NO:xxxxxxxxxxx 组织环境和相关方 考虑的层面 当前现状 风险或机遇 应对措施
公司产品为PCBA和线束,目前工艺及技术所处状况: 当前PCBA行业正逐渐导入自动化,以提高 1.公司招聘工艺工程师并组建团队,改善 产品、工艺技术发展 公司技术相对稳定,但是制程中手工工艺较多,而人 效率,节约人工成本;公司需要采取措施 制程,提高效率,节约人力; 工成本一直在上涨。 跟上行业发展。 2.逐步导入自动化设备; 法律法规、行业规范 和标准情况 相关法律法规及行业标准规范不定时更新 1、确定、收集和更新法律法规、行业规范 满足和遵守可以让客人更加放心满意;可 和标准; 以拓展更多市场;违反将产生不良后果。 2、及时进行合规性评价。
员工不满意导致离职
制定:
审核:
客户
政府机构 相关方的 需求和期 望
供应商
沟通不顺畅,合同表述不准确,容易引起 加强供应商评价和沟通,按程序做好相互 纠纷 配合。 对不符合项没有采取有效改进措施 内审及管理评审进行确认 制订员工手册,按规定保护员工合法权 益,为员工提供充分的培训机会和晋升机 会。
第三方检测和认证 体系每年持续改进,运行有效;保证产品质量,通过 机构 相关检测。 员工 良好的工作环境,充分的培训学习机会和晋升机会
市场竞争情况 外部因素 社会因素
1、 业务及时掌握并传达行业动态,技术 客户对制程和体系要求越来越高,竞争已不仅在于价 制程能力和品质水平落后,影响新客户开 部致力于改进设计和制造水平。 格和配合度等方面,同时在于制程能力和品质水平。 发,影响现有客户的认可 2、 加强人才培养,完善管理体系。学习 并使用各种先进的品质工具。 1.提高员工福利待遇,降低人员离职率。 周边工厂多,招聘难度大;国家和政府对企业环保要 人员欠缺影响产能或交期;不了解国家和 2、确定、收集和更新法律法规、行业规范 求提高; 政府的要求导致违规影响运营 和标准; 3、及时进行合规性评价。 物价上涨导致员工工资上涨和原材料价格上涨 影响公司运营 开源节流,深入挖潜,降低成本
wenku.baidu.com
经济环境
供应链情况
品质问题可能影响生产和交付甚至影响产 1.加强对现有供应商的管理和辅导; 现有主材供应商品质状况良好,但轻微的品质问题较 品质量;新供应商能力不足将影响后续交 2.对新供应商和新材料进行严格的审核和 多;新开发的材料和供应商较多。 付。 承认。
公司文化
建立了一定的公司文化,需进一步加强引导
凝聚力和团队意识差,无归属感
通过定期和不定期举行联欢会、比赛,旅 游等增强了公司的凝聚力和员工的认同感 、归属感
公司价值观
公司管理团队的价值观在思想认识上较统一
价值观的缺乏会导致目标不明确,缺乏行 加强认知、沟通,构建良性价值观,为企 为规范,没有凝聚力。 业发展服务;
经营绩效 内部因素 人员特点
各部门制定了相应的质量目标,适合公司各部门生产 每年制定公司的各项指标,定期进行评审 质量目标不明确或与公司实际状况不符合 、工作状态。 并进行年度评审。 公司中高层管理人员都有较高的学历和丰富的经验, 能够满足岗位的要求,且人员离职率较低;但生产人 员流失率教大。 产品型号和料号繁多,换线频率高 1.按要求对新进员工进行培训,考核上 岗; 2.提高员工福利待遇,降低人员离职率。
员工流动率大导致生产品质不稳定
制程的复杂性
人员培训和考核比较困难,生产指导文件 加强过程QC管控,生产主管加强对线长的 管理比较困难,影响品质和效率。 培训
资源条件
基础设施、过程运行环境、组织的知识状况:资源基 资源的缺乏会导致管理相对落后,生产效 持续提供和配置适宜资源;管理评审确认. 本能满足管理需要 率低下 加强市场和顾客调研,产品合格率可进一 对产品质量、交付、价格、服务等要求越来越高,对 不能满足顾客要求会导致公司业绩下滑, 步提高,继续加强制程和体系管理,提高 行业情况相对了解。 业务流失。 生产效率,加强对顾客关系的管理。 要求守法经营,符合政策引导,节能减排,多安排就 业,多交税 1、稳定、持续的进行双赢合作; 2、通过深度合作降低双方成本以提高 工艺改进上争取政府支持,节能减排 了解要求,加强评估和应对措施的实施, 调整工艺,降低排放
NO:xxxxxxxxxxx 组织环境和相关方 考虑的层面 当前现状 风险或机遇 应对措施
公司产品为PCBA和线束,目前工艺及技术所处状况: 当前PCBA行业正逐渐导入自动化,以提高 1.公司招聘工艺工程师并组建团队,改善 产品、工艺技术发展 公司技术相对稳定,但是制程中手工工艺较多,而人 效率,节约人工成本;公司需要采取措施 制程,提高效率,节约人力; 工成本一直在上涨。 跟上行业发展。 2.逐步导入自动化设备; 法律法规、行业规范 和标准情况 相关法律法规及行业标准规范不定时更新 1、确定、收集和更新法律法规、行业规范 满足和遵守可以让客人更加放心满意;可 和标准; 以拓展更多市场;违反将产生不良后果。 2、及时进行合规性评价。
员工不满意导致离职
制定:
审核:
客户
政府机构 相关方的 需求和期 望
供应商
沟通不顺畅,合同表述不准确,容易引起 加强供应商评价和沟通,按程序做好相互 纠纷 配合。 对不符合项没有采取有效改进措施 内审及管理评审进行确认 制订员工手册,按规定保护员工合法权 益,为员工提供充分的培训机会和晋升机 会。
第三方检测和认证 体系每年持续改进,运行有效;保证产品质量,通过 机构 相关检测。 员工 良好的工作环境,充分的培训学习机会和晋升机会
市场竞争情况 外部因素 社会因素
1、 业务及时掌握并传达行业动态,技术 客户对制程和体系要求越来越高,竞争已不仅在于价 制程能力和品质水平落后,影响新客户开 部致力于改进设计和制造水平。 格和配合度等方面,同时在于制程能力和品质水平。 发,影响现有客户的认可 2、 加强人才培养,完善管理体系。学习 并使用各种先进的品质工具。 1.提高员工福利待遇,降低人员离职率。 周边工厂多,招聘难度大;国家和政府对企业环保要 人员欠缺影响产能或交期;不了解国家和 2、确定、收集和更新法律法规、行业规范 求提高; 政府的要求导致违规影响运营 和标准; 3、及时进行合规性评价。 物价上涨导致员工工资上涨和原材料价格上涨 影响公司运营 开源节流,深入挖潜,降低成本
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经济环境
供应链情况
品质问题可能影响生产和交付甚至影响产 1.加强对现有供应商的管理和辅导; 现有主材供应商品质状况良好,但轻微的品质问题较 品质量;新供应商能力不足将影响后续交 2.对新供应商和新材料进行严格的审核和 多;新开发的材料和供应商较多。 付。 承认。
公司文化
建立了一定的公司文化,需进一步加强引导
凝聚力和团队意识差,无归属感
通过定期和不定期举行联欢会、比赛,旅 游等增强了公司的凝聚力和员工的认同感 、归属感
公司价值观
公司管理团队的价值观在思想认识上较统一
价值观的缺乏会导致目标不明确,缺乏行 加强认知、沟通,构建良性价值观,为企 为规范,没有凝聚力。 业发展服务;
经营绩效 内部因素 人员特点
各部门制定了相应的质量目标,适合公司各部门生产 每年制定公司的各项指标,定期进行评审 质量目标不明确或与公司实际状况不符合 、工作状态。 并进行年度评审。 公司中高层管理人员都有较高的学历和丰富的经验, 能够满足岗位的要求,且人员离职率较低;但生产人 员流失率教大。 产品型号和料号繁多,换线频率高 1.按要求对新进员工进行培训,考核上 岗; 2.提高员工福利待遇,降低人员离职率。
员工流动率大导致生产品质不稳定
制程的复杂性
人员培训和考核比较困难,生产指导文件 加强过程QC管控,生产主管加强对线长的 管理比较困难,影响品质和效率。 培训
资源条件
基础设施、过程运行环境、组织的知识状况:资源基 资源的缺乏会导致管理相对落后,生产效 持续提供和配置适宜资源;管理评审确认. 本能满足管理需要 率低下 加强市场和顾客调研,产品合格率可进一 对产品质量、交付、价格、服务等要求越来越高,对 不能满足顾客要求会导致公司业绩下滑, 步提高,继续加强制程和体系管理,提高 行业情况相对了解。 业务流失。 生产效率,加强对顾客关系的管理。 要求守法经营,符合政策引导,节能减排,多安排就 业,多交税 1、稳定、持续的进行双赢合作; 2、通过深度合作降低双方成本以提高 工艺改进上争取政府支持,节能减排 了解要求,加强评估和应对措施的实施, 调整工艺,降低排放