某集团主要业务流程概述
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湖南三强集团主要业务流程
第一部分行政人事部
一、办公用品采购、领用流程
↓
↓
备注:
各部门在每月25日下班前未申报计划的,下月不得申领办公用品,如需使用由个人承担。
办公用品申购单
申购部门:日期:年月日
序号名称
申购
数量
单价金额型号规格备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
购置原因说明:
申购人:
备注:
每月25日下班前报行政人事部,未按时申报的,下月不得申领办公用品,如需使用由个人承担。
办公用品申购计划总表
年月日
序号物品项目名称规格预计单价需求日期计划申
购数量
核定申
购数量
实际申
购数量
备注(实际
购买单价)
编制人:行政人事部审核:监审部审核:副总经理批示:总经理批示:副董事长龙少初批示:
备注:行政人事部应于每月26日报申购计划,同时附《办公用品盘底总表》。
办公用品盘底总表
年月日序号物品名称上月库存量本月购买量本月领用量月底库存量备注
部门办公用品盘底表
年月日序号物品名称上月库存量本月购买量本月领用量月底库存量备注
办公用品领用登记总表
年月日
领用时间物品名称领用数月累计领
用数
部门领用人发放人
部门办公用品领用
登记表
年月日
二、员工招聘录用流程
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
8、办理转正手续(3个月试用期满后视情况办理是否转正
的手续)
备注:
1、试用期统一为3个月,未满7日离职的不计付工资;
2、公司制度由行政人事部负责人培训,岗位技能及要求由所在部门负责人培训,新入职员工未经培训不得上岗。
娄底市五洲房地产开发有限公司
用人需求表
用人单位:填表日期:年月日
部门职务人数希望到职日期
申请
原因
□扩大编制□储备人力□空缺补充□短期需求
主要
工作
内容
任职条件性别:□男;□女;□男女不限
年龄:学历:专业:应具备的工作经验:
应具备的相关能力:
工作地点:
申 请 部 门 部门负责人: 日期:
行政人事
部
同意以:□外部招聘 □内部选拔形式补充该岗位空缺。
行政人事部总监: 日期: 总经理意见
董事长审批
职位申请表
2、个人资料
姓名(中文) (英文名) 性别 民族 出生日期 籍贯 文化程度 政治面貌 身份证号码/护照号码: 户籍类型 □城镇 □农村 户口地址及所属派出所: 联系方式:手机: 电话: 电子邮箱 现详细住址: 住房类别: 紧急联系人(关系): 电话: 地址:
3、健康状况
身高 米 体重 公斤 视力: 左, 右 血型 是否存在以下障碍或缺陷? □行动不便 □口吃 □视力 □听觉
其他(敬请详述)
4、婚姻状况
□未婚 □已婚 □丧偶 □分居 □离异 配偶姓名 职业单位 电话
第一选择:部门 职位: 薪金要求: 第二选择:部门 职位: 薪金要求: 备注:您是否愿意接受公司安排的出差或者派遣工作? □愿意 □不愿意
请贴近照
本人申明以上所填信息均无虚假,并自愿接受贵公司的背景调查。本人承诺如以上所填资料如有虚假不实成分,自愿接受贵公司的解雇处分,并承担因此产生的其它后果。
申请人签名:日期:
以下为公司填写部分
三、员工离职审批流程
↓
9、财务费用结算(离职人员的工资在公司发放工资日
支付)
备注:
1、各部门审批时间不超过4小时;
2、一般员工辞职需提前30日书面通知公司,经理级以上员工的辞职需提前3个月通知公司,否则,未结工资、福利、奖金、提成等不予支付;
3、公司提出辞退员工的,员工应在公司通知的时间内办理工作交接手续,工资计算至离职之日,被辞退员工不按照公司要求办理工作交接手续的,未结工资、福利、奖金、提成等不予支付。
员工辞职申请表
致:
本人现任职(部门)(职位),因:,意欲从即日起于日后辞去现任职务,本人最后到职日期为年月日。
辞职申请人签名:日期:
辞职人所在部门填写:
1、面谈日期:年月日
2、员工联系电话:
3、员工离职原因:
4、员工提出之意见/建议:
5、部门主管意见:
部门主管签名:日期:
部门负责人意见:
签名:日期:
行政人事部填写:
(1)主持面谈人:面谈日期:年月日离职原因:
离职员工对公司/工作之意见:
离职员工办理离职手续日期为:年月日
(2)行政人事部总监意见:
签名:日期:
分管领导意见:
签名:日期:
总经理意见:董事长意见:
工作移交表
姓名部门职务日期
类型□调动□辞职□辞退
部门应移交事项经办情况经办人
签字
负责人
签字
备注
所属部门经办工作交接□无□已交□未交日常工作交接□无□已交□未交业务资料(含电子文档) □无□已交□未交其它事项:□无□已交□未交
人力资源部电脑设备□无□已交□未交办公文具□无□已交□未交办公室门、柜钥匙□无□已交□未交宿舍用品□无□已交□未交宿舍钥匙□无□已交□未交宿舍水电费应扣水电费:元
社会保险
□无;
□无变动;
□月停缴