辞职与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。
第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。
第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。
第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。
第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。
第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。
第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。
第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。
公司辞职、辞退与资遣员工管理制度
公司辞职、辞退与资遣员工管理制度一、引言辞职、辞退与资遣员工是组织中一项重要的人力资源管理工作。
在组织发展的不同阶段，这类人力资源管理工作必须很好地管理，以实现组织目标。
因此，公司需要建立一套完整的辞职、辞退与资遣员工管理制度，针对不同情况进行不同的处理，使员工和组织的利益都能得到保障。
二、辞职管理制度1. 离职申请员工在辞职前需要向公司递交离职申请，申请应包括离职原因、离职日期、工作交接安排等内容。
公司负责人对申请进行审核，审核通过后通知员工开始办理离职手续。
2. 交接工作员工离职前需要完成本职工作的交接，。
员工需文本交接资料，口头传授工作经验等方式确保工作顺利交接。
如履行完交接手续，该员工才可以正式离开公司。
3. 离职手续员工在离职前需要履行以下离职手续：提前告知离职、完成交接工作、归还公司财物、清算工资、社保等相关问题。
经公司审核无误后发放离职证明和劳动合同解除证明。
三、辞退管理制度1. 辞退程序辞退包括事业性和行政性辞退，一般发生在员工违反公司规章制度、不适合岗位或者业绩不达标等情况。
公司应制定非常规性决策程序或获得领导或股东会的许可。
辞退申请需详细说明申请人的违规违纪行为，公司将组织内部审查确定辞退人选。
2. 确定离职时间经过审查决定后，公司需通知辞退员工并确定员工离职时间，保障员工的合法权益。
公司安排员工办理手续，颁发相关证明和离职报告，并将违规违纪行为记录到员工档案中。
3. 辞退赔偿根据员工的工作时间和个人情况，公司可以给予合理的赔偿，尽量减轻员工的经济损失，同时也可以减少员工的不满情绪。
特别是在员工与公司达成协议的情况下，公司应严格履行承诺。
四、资遣管理制度1. 资遣原因公司因企业发展需要或者市场行情的改变等原因，可能采取资遣员工的方式解决就业困难，但必须遵守国家的法律法规，尊重员工的权益。
2. 资遣安排资遣员工要根据国家法律、公司制度和协议执行。
公司应事先与相关部门协商，按照合同约定和公司规定开展资遣工作，保障员工合法权益，纠正可能存在的违反合法和不合理情况。
酒店员工辞退辞职管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工队伍建设，保障酒店正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本酒店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本酒店全体员工，包括管理人员、服务员、客房部、餐饮部、安保部等各部门员工。
第三条本制度旨在规范酒店员工辞退和辞职行为，确保酒店人事管理工作的有序进行。
第二章辞职管理第四条员工辞职应遵循以下程序：1. 员工提出辞职申请，需提前30天以书面形式向人力资源部提交辞职报告。
2. 人力资源部收到辞职报告后，需在5个工作日内与员工进行面谈，了解辞职原因，并做好相关记录。
3. 面谈结束后，人力资源部应在2个工作日内将辞职报告提交给部门经理审核。
4. 部门经理在收到辞职报告后，应在2个工作日内提出审核意见，并将审核意见提交给人力资源部。
5. 人力资源部在收到审核意见后，应在2个工作日内将辞职报告提交给总经理审批。
6. 总经理在收到辞职报告后，应在2个工作日内作出审批决定，并将审批结果通知人力资源部和辞职员工。
7. 审批通过后，人力资源部应在2个工作日内办理员工离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。
第五条辞职员工应遵守以下规定：1. 辞职员工在离职前应完成工作交接，确保工作连续性。
2. 辞职员工应妥善保管酒店财产，不得带走酒店任何物品。
3. 辞职员工应按照规定时间办理离职手续，不得无故拖延。
第三章辞退管理第六条酒店辞退员工应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则。
2. 尊重员工合法权益原则。
3. 鼓励与激励原则。
第七条酒店辞退员工应遵循以下程序：1. 部门经理发现员工不符合岗位要求或违反酒店规章制度，需填写《员工辞退申请表》，提交人力资源部。
2. 人力资源部在收到辞退申请表后，需在5个工作日内组织调查，核实辞退原因。
3. 调查结束后，人力资源部需将调查结果及辞退理由提交给部门经理审核。
4. 部门经理在收到调查结果及辞退理由后，需在2个工作日内提出审核意见，并将审核意见提交给人力资源部。
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。
辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。
2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。
3.双方协商后，签订相关协议。
4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。
辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。
辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。
该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。
2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。
3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。
4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。
结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。
在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。
企业员工辞职、辞退制度
企业员工辞职、辞退制度导言企业员工辞职、辞退是企业管理中不可避免的一部分。
合理地制定员工辞职、辞退制度对于企业的管理至关重要。
本文将从员工辞职、辞退的定义、流程及相关制度等方面进行分析与探讨。
员工辞职与辞退的定义员工辞职员工辞职是指员工自行向企业提出离职申请，经过企业同意后离开岗位和企业，解除与企业之间的劳动关系。
员工辞退员工辞退是指企业主动解除与员工之间的劳动关系。
员工辞退主要原因包括员工因工作业绩、岗位能力等因素不能满足企业的需求，员工违反企业规章制度等因素等。
员工辞职与辞退的流程员工辞职的流程员工辞职流程一般包括以下步骤：1.员工向经理或人力资源部门提出书面离职申请；2.上级领导审核离职申请及相关手续是否完备；3.通知员工与相关部门办理相关手续，如离职手续、工资结算等；4.向员工进行交接工作，并收回员工职务和企业财产；5.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；6.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
员工辞退的流程员工辞退流程一般包括以下步骤：1.确认需要辞退员工；2.进行调查，确认员工是否存在辞退的理由；3.对员工进行必要的告知和协商，以明确辞退原因、解除合同时间、通知福利和工资的处理方式等重要事项。
同时需要将辞退原因及过程制定并发布；4.向员工正式发出辞退通知，书面记录辞退原因以及解除合同时间；5.辞退过程中，企业应提供必要的职业生涯规划和帮助；6.注销员工的企业邮箱、 internal wiki 等相关系统帐号，收回相关物品和借出的装备；7.企业注销员工的社保、公积金等相关账户。
相关制度为确保企业员工辞职、辞退流程的实施规范和合法性，企业可以制定相应的制度来规范员工离职过程，如：员工辞职制度1.员工应提前向企业经理或人力资源部门提出书面离职申请。
2.企业应在处理离职申请时，确认员工的离职原因、工作责任、离职日期及相关离职手续的办理。
公司辞职辞退管理制度
一、总则第一条为规范公司员工辞职、辞退管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。
二、辞职管理第三条员工辞职应当提前向公司提出书面申请，并按照以下程序办理：1. 员工向所在部门负责人提出辞职申请；2. 部门负责人审核辞职申请，并将审核意见报人力资源部；3. 人力资源部对辞职申请进行审批，并在审批通过后，安排员工办理离职手续；4. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、结算工资等。
第四条员工辞职应当符合以下条件：1. 员工与公司签订的劳动合同到期；2. 员工因个人原因提出辞职；3. 员工符合国家法律法规规定的辞职条件。
第五条员工辞职应当提前30天提出书面申请，特殊情况经公司批准可适当缩短时间。
三、辞退管理第六条公司根据以下情况，可对员工进行辞退：1. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5. 员工劳动合同到期，公司不再续签。
第七条公司辞退员工应当提前30天通知员工，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。
第八条公司辞退员工应当依照以下程序进行：1. 部门负责人提出辞退建议，并提交人力资源部；2. 人力资源部对辞退建议进行审核，并报公司领导审批；3. 公司领导审批通过后，通知员工辞退事宜；4. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、结算工资等。
四、争议处理第九条员工对辞职或辞退决定有异议的，可以在接到通知之日起15日内向公司提出申诉。
第十条公司设立劳动争议调解委员会，负责处理员工的申诉。
五、附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职、辞退管理办法第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。
第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。
第三条与公司签有劳动（劳务）合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。
第四条公司人事主管部门在收到员工的辞职申请书后，应与该员工积极沟通，以决定批准辞职与否。
第五条员工辞职获准，则可办理辞职手续。
１、公司主管与辞职员工谈话，明确以下内容：①审查其劳动合同；②审查文件，资料的所有权；③审查其了解公司秘密的程度，并按《企业员工保密合同》履行法律责任；④审查其担任工作的深度，明确工作移交事项。
２、辞职员工应移交的工作及物品：①公司的文件资料，电脑磁片；②公司的项目资料、技术资料、客户资料等管理资料；③公司办公用品、用具；④公司配用的交通工具及其它专用设备；⑤公司办公机关及宿舍等处使用的钥匙及工作证、名片等；⑥其它属于公司的财物。
３、辞职员工凭办公室的通知到财务部结算工资。
财务部在工资结算时应扣除：①员工拖欠应付公司的借款、罚金；②员工应付赔偿责任的赔偿金；③员工应付的其它费用，如房租、水、电费等；④应由员工个人负担的社保、失业保险等费用。
第六条辞职员工有下列情况的，公司有权予以一定的经济处罚措施：１、辞职员工方违反劳动合同规定的，可扣发一个月工资；２、员工虽有辞职申请，由于技术、职位、工作等特殊原因而暂未同意辞职，擅自离职的，可扣发一个月工资；３、员工无正当理由要求辞职，又不尊重公司的劝留，而自动离职的，可扣发工资。
第七条员工出现下列情形之一的，公司有权予以辞退，并停发工资。
严重者还可应用法律手段，追究经济赔偿。
１、对同事或上级进行暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；２、殴打同事或相互殴打者；３、有赌博行为者；４、侵占公司或同事财物者；５、无故损坏公司财物，造成较大损失者；６、未经许可，在外单位兼职者；７、违反其它法令或法规规定，情节严重者；８、利用公司名誉在社会上招摇撞骗，使公司名誉受损害者；９、泄露公司技术、经济秘密，致使公司蒙受较大损害者；10、在公司任职期间，受刑事处分者。
2024年医院员工离职辞退管理制度
1、辞职：因员工个人原因离开工作岗位。
2、解聘：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因医院不景气而裁员。
3、开除：严重违反院规院纪或有违法犯罪行为。
4、自动离职：员工无故旷工3天以上（含3天）。
第四条 员工辞职应提前一个月（试用期内需提前10天）写出书面申请，报人力资源部。
第十六条 各级人员移交工作应亲自办理。若因调任或重病或其它特别原因而不能自办理，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人负责。
第十七条 接受医院出资脱产培训（或教育）一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出的培训或教育费用。在本院工作不满一年而离职，则应全额返还；工作1—2年而离职，则应返还全部费用的50％；工作2年以上而离职，则不必返还。因违纪被开除而离职的员工亦照此办理。若员工与医院签订培训（或教育）协议中有相关规定，则首先按协议中规定执行。
第十八条 掌握医院核心技术、商业核心机密的员工未经董事会批准不得离职。否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要时会依法诉诸法律。
第十九条 本制度解释与修改权归人力资源部。
第二十条 本制度自下发之日起执行。
医院员工离职辞退管理制度3
一、离职管理的目的
为规范医院日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保医院和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。
2. 审查员工的福利状况；
3. 回答员工可能有的问题；
4. 征求对医院的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。
第十条 辞职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。
第四章 辞职手续
第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：
员工辞职辞退管理制度
员工辞职辞退管理制度员工辞职辞退管理制度在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的员工辞职辞退管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工有因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。
第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：（一）一年内记过三次者；（二）连续旷工三日或全年累计超过六日者；（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；（四）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；（五）违抗命令或擅离职守，情节重大者；（六）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；（七）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；（八）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（九）品行不端、行为不检，屡劝不改者；（十）擅自离职为其他单位工作者；（十一）违背国家法令或公司规章情节严重者；（十二）泄露业务上的秘密情节严重者；（十三）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；（十四）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；（十五）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；（十六）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；（十七）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；（十八）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；（十九）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；（二十）由于其他类似原因或业务上之必要者。
* 第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：（一）连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之；（二）连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之；（三）连续工作三年以上者，三十日前告之。
公司员工离职与解雇程序制度
公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。
主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。
3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。
2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。
3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。
4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。
4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。
员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。
4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。
2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。
3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。
4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。
5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。
5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。
如有遗失或损坏，应照价赔偿。
5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。
不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。
员工辞职、辞退及离职管理制度
深圳雨花家贸易有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《深圳雨花家贸易有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。
第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。
辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。
离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。
第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。
辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。
公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。
员工辞职需填写《员工辞职调查表》。
第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工2、营业部员工第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。
因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。
第八条员工辞职受理应在两个工作日内完成。
辞职申请第一受理责任人如没有使辞职员工收回辞职申请，必须当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后的《员工辞职申请表》，同时通报其它相关部门。
第九条员工自提出辞职之日至离职手续办理完毕之日为员工工作存续期。
员工工作存续期不超过30日。
第十条员工在工作存续期，仍需遵守公司管理规章制度，否则将按《员工奖惩暂行办法》根据其情节轻重分别给予警告、记过、记大过、开除处分。
这些情节包括但不限于以下：●辞职审批过程中擅自离职；●辞职未获批准在提出辞职后30日的存续工作期内擅自离职；●辞职获批后，未办理离职手续擅自离职；●拒绝公司的工作安排或有意拖延怠慢工作。
员工离职_辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职与辞退管理工作，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工离职与辞退管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职管理第四条员工离职包括辞职、辞退、退休、死亡、合同到期不再续签等情况。
第五条员工提出辞职，应提前30天以书面形式向公司提出申请，并说明辞职原因。
第六条公司根据员工的工作表现、业绩及岗位需求，对辞职申请进行审核，并在15个工作日内给予答复。
第七条员工辞职经公司批准后，应办理以下手续：1. 领导审批离职申请；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第八条员工因退休、死亡等原因离职，公司应按照国家有关规定办理相关手续。
第三章辞退管理第九条员工有以下情形之一，公司可以辞退：1. 严重违反公司规章制度，损害公司利益；2. 因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任；5. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常运营。
第十条公司辞退员工，应提前30天以书面形式通知员工，并说明辞退原因。
第十一条员工被辞退后，应办理以下手续：1. 领导审批辞退决定；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第四章离职与辞退争议处理第十二条员工对离职与辞退决定有异议，可以在接到决定之日起15个工作日内向公司提出申诉。
第十三条公司设立员工申诉委员会，负责处理员工申诉事宜。
第十四条员工申诉委员会在接到申诉后，应在15个工作日内进行调查、核实，并作出处理决定。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未涉及国家法律法规禁止或限制的内容，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
6辞职与辞退管理制度
1 总则1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。
1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。
2 辞职管理2.1 员工辞职流程2.1.1 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，总经理助理及以上级别人员和财务负责人至少提前2个月提出辞职申请（填写《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）），并按流程交部门主管或分管领导签署意见。
2.1.2 部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情况下，签署意见递交至人力资源部。
2.1.3 人力资源部接到《辞职申请表》（HJ/B-HR-017）后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报（副）总裁审批。
2.1.4 各子公司部门经理及以上级别人员辞职的，经本公司分管领导签批意见后，须报集团（副）总裁批准。
2.2 其他规定或特定政策2.2.1 新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。
公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前3天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。
2.2.2 员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金。
3 辞退管理3.1 辞退的对象:3.1.1 对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写《员工惩处审批表》（HJ/B-HR-022）注明事由及意见后按流程报集团审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。
3.1.2 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。
3.1.3 合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。
3.2 其他规定3.2.1 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
6辞职与辞退管理制度
6辞职与辞退管理制度一、辞职管理制度：1.辞职手续：员工若有意向离职，需提前向公司提交书面的辞职申请，并注明离职日期。
公司应尽快处理该申请，同时安排员工的离职手续。
2.离职交接：在员工提出辞职申请后，公司应安排员工进行离职交接工作，包括交接未完成的工作任务、文件资料等。
公司应确保辞职员工在离职前将工作任务完成或交接给其他员工。
3.离职登记：公司应将辞职员工的离职信息记入员工档案，并做好相关的离职登记工作，包括将员工从公司组织架构中移除、撤销相关权限等。
4.离职面谈：公司应安排相关主管或人力资源经理与辞职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因、提出改进建议，以便公司改进管理制度、提高员工满意度。
5.离职调查：公司应对辞职员工进行离职调查，以了解员工在公司工作期间的感受、不满意的地方、建议等，帮助公司完善管理制度，提高员工留存率。
6.离职补偿：公司应按照《劳动合同法》的规定，给予辞职员工相应的离职补偿，包括未使用的年假、绩效奖金等。
7.离职后服务：公司应对离职员工提供必要的离职后服务，包括出具离职证明、推荐信等，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。
8.离职保密：公司应要求辞职员工在离职后继续遵守公司的商业秘密和保密协议，不得泄露公司机密信息。
二、辞退管理制度：1.辞退原因：公司应根据员工在工作中的表现、违反公司规定等情况，合理确定辞退员工的原因，并在依法程序的基础上做出相关决定。
2.辞退程序：公司应根据《劳动法》的规定，对辞退员工进行严格程序的管理，包括召开辞退审查会、通知员工辞退决定、发放辞退通知书等。
3.辞退面谈：公司应安排相关领导或人力资源经理与被辞退员工进行面谈，解释辞退原因、听取员工的意见，并劝导员工悔过自新。
4.辞退补偿：公司应根据员工的工龄、岗位等情况，给予被辞退员工相应的经济补偿，包括按月结算工资、支付未使用的带薪年假等。
5.辞退后服务：公司应对被辞退员工提供必要的后续服务，包括出具离职证明、推荐信等，帮助员工尽快找到新的工作机会。
员工离职与解雇制度
员工离职与解雇制度一、准备工作1.1 离职通知•当员工决议离职时，应向直接上级提出书面离职通知，通知内容应包含离职日期和离职原因。
•直接上级收到离职通知后，应立刻进行离职审核，并将审核结果报告给上级主管。
1.2 离职手续•离职员工需要在离职前办理相关手续，包含但不限于交接工作、归还公司财物和资料、办理离职手续等。
•相关部门应帮助离职员工办理手续，并在员工离职前完成离职手续确实认。
二、离职流程2.1 离职申请•员工需在离职前提交书面离职申请，并注明离职日期以及原因。
•员工不得擅自离职，需经过公司批准后方可正式离职。
2.2 离职审核•直接上级应对员工离职申请进行审核，并依据公司政策和相关规定进行推断和决策。
•上级主管对直接上级的审核结果进行复核，并最终决议是否批准员工的离职申请。
2.3 离职通知•上级主管在审核通过后，应及时向员工发出离职通知，并注明离职的具体日期和注意事项。
•员工应在收到离职通知后的肯定期限内完成相关手续，并正式离开公司。
2.4 交接工作•离职员工应与接替者进行全面的工作交接，包含但不限于交接文件、项目文件、工作进展等。
•接替者应全力搭配离职员工的交接工作，并确保顺利完成工作交接。
2.5 资料归还•离职员工应在离职前将公司全部的资料、财物归还给公司。
•相关部门应及时接收、核实和确认离职员工归还的资料、财物，并在离职手续确认后予以员工相关证明。
2.6 离职手续•离职员工应依照公司相关规定办理离职手续，包含但不限于填写离职申请表、交还工作证件、办理社会保险和公积金等手续。
•相关部门应负责帮助离职员工办理离职手续，并及时完成手续确实认工作。
三、解雇流程3.1 解雇程序•解雇决议应由上级主管或人事部门负责人提出，并经过相关部门协商和审核后方可执行。
•解雇决议应以书面形式通知被解雇员工，明确解雇事由和具体执行日期，并注明相关权益和注意事项。
3.2 解雇通知•解雇决议经过确认后，上级主管或人事部门负责人应及时向被解雇员工发出解雇通知。
关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)
关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。
1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。
1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。
2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。
2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。
以作为违约责任。
4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5离职人员其薪资离职时即时发放。
5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。
6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。
6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。
人力资源管理制度员工辞职辞退规定
人力资源管理制度员工辞职辞退规定首先，对于员工辞职的规定。
员工辞职是指员工主动提出离职的行为，而组织应对员工的辞职进行合理的处理。
根据人力资源管理制度，员工辞职需提前提交书面辞职申请，并注明辞职的原因、具体离职日期和离职手续办理事项。
组织应在收到辞职申请后尽快与员工进行沟通，了解员工的真实意图，并根据实际情况决定是否接受辞职申请。
一般情况下，组织应接受员工的辞职申请，但也有可能根据实际情况进行讨论并给予拒绝。
如果组织接受员工的辞职申请，将安排人力资源部门与员工协商办理离职手续。
其次，对于员工辞退的规定。
员工辞退是指组织对员工进行解雇的行为，但需要依法合规，并且遵守相应的人力资源管理制度。
员工辞退的情况一般包括但不限于严重违反工作纪律、严重失职、违背组织利益等。
在对员工辞退之前，组织应进行必要的调查核实，并与员工进行面谈，听取员工的陈述。
在辞退员工时，应保证员工享有辞退程序公平、公正的权利，如以书面形式通知员工被辞退的决定，并明确辞退的原因和根据。
同时，组织应与员工协商解决与辞退相关的问题，如支付相关的赔偿和福利待遇等。
此外，在人力资源管理制度中还应包含一些其他的规定和流程。
例如，对于员工辞职和辞退后的交接工作的安排与流程进行明确规定，以确保组织的正常运转不受影响。
同时，也要规定员工在离职前的通知期限及相关的离职手续办理事项，如离职手续的办理流程、离职面谈等。
此外，还应对员工辞职和辞退的后续处理进行规范，如员工档案的归档与保管、员工的福利清算等方面。
总而言之，人力资源管理制度中的员工辞职和辞退规定非常重要，它不仅能保障员工的权益，也能保护组织的利益。
在制定这些规定时，组织应考虑法律法规的要求，合理安排流程，维护良好的员工关系，以促进组织的稳定和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 总则
1.1 适用范围：本规定适用于公司全体员工。
1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。
2 辞职管理
2.1 员工辞职流程
2.1.1员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出辞职申请，高层管理岗位至少提前2个月
提出辞职申请（填写《辞职申请表》），并按流程交部门主管、分管领导签署意见。
2.1.2部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必
要挽留的情况下，签署意见递交至总经办。
2.1.3总经办接到《辞职申请表》后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并
签署意见后报总经理审批。
2.2 其他规定或特定政策
2.2.1新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。
公司可根据新员工的工作表现及公
司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前7天向公司提交辞职申请，特殊岗位必须提前至少1个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。
2.2.2员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金，试用未满7天辞职的不支付薪水。
3 辞退管理
3.1 辞退的对象:
3.1.1对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门
主管应填写《员工惩处审批表》注明事由及意见后按流程报审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。
3.1.2 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前1个月以书面形式通知另一方，
并按国家劳动法规给予相应补偿。
3.1.3合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。
3.2 其他规定
3.2.1被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的15日内，向劳动争议仲
裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。
3.2.2 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，公司将提交司法部
门依照相关法规追究法律责任。
3.2.3劳动合同解除或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，公司提供解除或终止劳动关系证明。
4 辞职与辞退手续办理
4.1移交办理
4.1.1员工辞职或被辞退经批准生效后，总经办应及时通知员工填写《离职移交表》办理离职移交手
续，同时公司应该新聘或由部门主管、分管领导安排其他人员接替其工作和职责。
4.1.2移交手续：《离职移交表》一式2份，移交人、总经办各一份。
办公用品的移交由行政部门人员
负责监交；工作内容的移交由上一级主管负责监交（一般员工由部门经理负责监交；部门经理由分管领导负责监交；副总经理由总经理负责监交；财务负责人移交应由公司派人监交。
）
4.1.3辞职或辞退人员所借的财物要归还，经手的债权债务要清楚，东西损坏或遗失的要照价赔偿。
4.1.4员工被辞退或辞职时手续未按规定程序办理的，公司可视其情况按有关规定作除名或其他适当
的处理。
4.2 薪资结算
4.2.1移交手续清楚后，离职人员方可凭《离职移交表》到总经办办理离职手续及工资结算。
未办理
移交手续或手续不清楚的，将不予结算工资，不予办理社保、医保等转移手续。
4.2.2公司经营者、财务人员及其他特殊岗位人员离职的，要待财务审计清楚后，方可发放工资。
4.2.3工资结算以辞职或辞退人员实际离职日期为准，按当月实际工作天数计算。
日工资=月核定薪资标准÷月计薪天数
4.3 社保、医保
4.3.1从解除劳动合同当月起，公司代缴的社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险等福
利待遇终止。
4.3.2离职后，本人申请公司代其缴纳社保、医保的，经公司总经理批准后，总经办可代为办理至当
年度12月31日止（期间企业应缴部分的费用和个人应缴部分的费用，均由本人自理并提前缴至公司财务部），从次年1月1日起社保、医保必须移出。
5附则
6.1 本规定于自发布之日起实施。
6.2 本规定由公司总经办负责解释。
附录：
1 相关制度
1.1《新员工管理制度》
1.2 《薪资管理制度》
1.3 《奖惩管理制度》
2 相关表单
2.1 《员工惩处审批表》
2.2 《离职申请表》
2.3 《离职移交表》
图解：在上一期3D开奖号码中找到3个临近数字的连线，在这三个数字的其中一个数字为轴，找到下期三个邻近数字的连线，既有可能为当期的开奖号码。