基于UML的人事管理系统设计与建模

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商 学 院 答 题 纸（格式二）

课程 管理信息系统开发 2012 －2013 学年第 1 学期 成绩 评阅人

请选取管理信息系统开发课程设计相关主题，采用面向对象的分析与设计方法，使用IBM Rational Rose Enterprise Edition 软件及合适的开发工具为某个部门或者单位开发一个管理信息系统。要求完成管理信息系统的需求分析、系统设计、系统配置、开发与编码、测试与系统评价等各个阶段的工作。基本要求：

（1）写出系统的技术设计说明书，提交可以运行的系统；（2）要求撰写不少于3000个文字的技术设计说明书；（3）技术设计说明书中至少要包括：系统用例图、类图及对象图、序列图、协作图、状态图、活动图、包图、构件图与部署图。技术设计说明书格式参考毕业论文要求，章节包括：（1）概述：包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。（2）需求分析：问题陈述、需完成的功能，画出用例图；（3）系统静态模型设计：使用类图及对象图描述系统的静态结构。（4）系统动态模型设计：使用序列图、协作图、状态图、活动图等描述系统的动态结构。（5）系统部署模型设计：使用构件图与部署图对系统的实现结构进行建模。（7）开发与编码：编写程序、调试并进行测试。（8）结论：写出完成本课程设计的成果评价，领会管理信息系统理论与系统开发实践的关系。软件还需要哪些改进。（7）参考文献。

严禁剽窃、抄袭等作弊行为！全文抄袭，或未按时交卷，或与课程内容毫不相关按不及格处理。

评分标准

分值

得分

完成管理信息系统开发课程设计工作任务

20分 论文文章结构安排合理，写作、引注规范，结论正确。

10分

论文逻辑条理清晰，论证有力。理论阐述全面，能够联系实际分析问题，解决问题。

10分 需求分析：问题陈述清楚、需完成的功能描写准确，用例图正确。 10分 系统静态模型设计：使用类图及对象图描述系统的静态结构，类图及对象图正确。

10分

系统动态模型设计：使用序列图、协作图、状态图、活动图等描述系统的动态结构，序列图、协作图、状态图、活动图正确。

20分 系统部署模型设计：使用构件图与部署图对系统的实现结构进行建模，构件图与部署图正确。

10分 开发与编码：编写程序、调试并进行测试。

10分 成绩

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基于UML 的人事管理系统设计与建模

内容摘要

本文结合ERP环境下的人事管理系统，用面向对象分析方法，在分析系统需求的前提下用UML建模语言对系统进行建模，大大提高了开发效率同时开发过程也更规范。关键词：UML 人事管理系统建模

Abstract

With detailed analysis on human resource management system and acquirement of system, deploying the object-oriented analysis method and modeling with UML massively increase the efficiency, also standardize the whole developing processes.

Key words:UML Human Resource management system Modeling

1 概述

企业信息化近年来不断推广和发展，企业资源计划（ERP）是企业信息化的首要步骤。企业内部的人力资源，开始原来越受到企业的关注，被视为企业的资源之一，因而，人力资源管理作为一个独立的模块加入到ERP系统中。

本文所构建的人事管理系统，就是ERP人力资源管理中的一个重要组成部分。应用此系统，可以有效地管理好本企业的人力资源，从琐碎的手工劳动中解脱出来，从而可以投入到更高层的决策问题中去，提高企业的效率。

Rational是一种面向对象的统一建模语言，利用它我们可建立用UML描述的软件系统的模型，而且可以自动生成和维护C++，Java,VB等语言和系统的代码[1]。

本系统开发环境有：windows 7操作系统、Rational Rose、MyElipse、Access。

2 需求分析

人力资源管理信息系统是一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。该信息系统能够方便地为管理员提供各种人力资源管理服务，

也能够为应聘者提供一个应聘接口。

人力资源管理信息系统的功能性需求包括以下内容：

应聘者可以进入系统进行注册，登录系统后还可以查看和维护个人信息和应聘信息。查询系统中的招聘信息选择职位进行应聘。

部门管理员通过人力资源管理信息系统进行考勤管理，记录奖惩信息以及维护岗位信息。

系统管理员负责系统的管理维护工作，包括添加、删除和修改员工信息，对系统用户进行权限管理，维护系统数据，发布招聘信息和管理培训等。

系统中的角色包括：系统管理员、部门管理员和应聘者。根据需求分析可以得到其用例图：

图1 系统用例图

3 系统静态模型设计

3.1 类图

根据前述用例分析，人事管理系统的参与者类主要是员工（系统管理员、部门管理员）和应聘者，实体类有职位、培训、奖励记录、惩罚记录、加班登记和考勤记录，其联系和数量关系如图2：

图2 系统类图