假期管理制度最新完整
公司各类假期管理制度
公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。
二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。
病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。
超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。
4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。
5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。
同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。
6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。
7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。
超过3天的事假将转为无薪假或调休。
8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。
特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。
三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。
2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。
3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。
4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。
四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
企业假期管理制度
企业假期管理制度一、总则为了规范企业员工的假期管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。
三、假期分类（一）法定节假日根据国家规定，全体员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。
（二）年休假1、员工在本企业连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
2、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
3、单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。
2、病假在 1 个月以内的，工资按照_____%发放；病假超过 1 个月但在 6 个月以内的，从第 2 个月起按照_____%发放；病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按照_____%发放。
（四）事假1、员工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请单，并按照审批权限进行审批。
2、事假期间不发放工资。
（五）婚假1、员工符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。
2、员工晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）的，增加婚假_____天。
3、婚假应在结婚登记后_____年内一次性休完。
（六）产假1、女员工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
2、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
3、男员工配偶生育的，给予_____天陪产假。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
2024年员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
2024年假期管理制度(精选篇)
2024年假期管理制度（精选篇）假期管理制度 1（一）病假1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。
2.请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。
3.请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。
4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。
5.病假的工资待遇，按如下方法计算：对于事编人员：（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。
（2）值班费：按实际天数计算。
（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的'福利）。
对除事编之外的其他人员：（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%.（2）值班费：按实际天数计算。
（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。
（二）事假有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。
如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。
1.请事假1—3天者，需报分管园长批准。
2.请事假4—7天者，由园长审批。
3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。
4.教职工事假一天扣30元。
5.值班费按实际天数计算。
6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。
请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。
1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
新的休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。
第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。
2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。
3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。
4. 病假：因疾病需要休假。
5. 产假：女员工生育期间享受产假。
6. 陪产假：男员工可享受陪产假。
7. 婚假：员工结婚可享受婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。
第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。
第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。
第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。
第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。
第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。
第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。
第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。
机关单位的假期管理制度
机关单位的假期管理制度为了保障机关单位工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
一、假期分类本制度所称假期分为以下几类：1. 公共假期：指国家法定的休息日及纪念日，如春节、国庆节等。
2. 带薪年假：根据工作年限，员工每年享有一定天数的带薪年休假。
3. 病假：员工因病或因公受伤，需要休息治疗时，可以申请病假。
4. 事假：员工因私事需要临时离开岗位时，可以申请事假。
5. 产假：女员工生育享受一定天数的带薪产假。
6. 陪产假：员工配偶生育，员工可以申请陪产假。
7. 婚假：员工结婚可以享受一定天数的带薪婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请一定天数的丧假。
二、假期申请和审批流程1. 请假申请：员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。
2. 直属上级审批：直属上级根据员工的工作情况和单位的工作需要，在合理范围内予以审批。
3. 人力资源部门备案：请假申请批准后，由人力资源部门进行备案，并统一安排假期替代人员或调整工作计划。
三、假期待遇1. 公共假期：员工在公共假期期间享受工资福利待遇。
2. 带薪年假：员工在带薪年假期间享受全额工资福利待遇。
3. 病假：员工病假期间，根据病假天数，按比例享受工资福利待遇。
4. 事假：员工事假期间，不享受工资福利待遇。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受国家规定的工资福利待遇。
四、假期管理要求1. 严格遵守国家法律法规：机关单位应严格遵守国家关于假期的法律法规，保障员工的假期权益。
2. 合理调配人力资源：人力资源部门应根据单位的工作需要，合理调配人力资源，确保工作的正常运行。
3. 规范假期审批流程：请假申请应遵循严格的审批流程，确保假期的合理性和有效性。
4. 维护单位正常工作秩序：员工在假期期间应保持通讯畅通，确保能够及时响应单位的工作需要。
五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归机关单位所有。
假期及调休管理制度
假期及调休管理制度一、目的与适用范围1.1 目的本制度旨在规范公司员工的假期及调休管理，确保员工合理休假，并维护企业的正常运营和员工的利益。
1.2 适用范围本制度适用于全部公司员工。
二、假期类别及权益2.1 年假依据员工的工作年限，规定如下年假天数：•在公司工作满一年不满三年的员工，享有5天年假；•在公司工作满三年不满五年的员工，享有10天年假；•在公司工作满五年以上的员工，享有15天年假。
2.2 病假员工显现疾病需要请假时，依据就医证明，享有带薪病假。
•0—3个工作日，享有100%带薪病假；•4—7个工作日，享有80%带薪病假；•超出7个工作日，享有50%带薪病假。
2.3 婚假员工结婚，享有带薪婚假3天。
2.4 产假/陪产假员工女性生育，享有带薪产假180天，并可以依据需要申请连续请假180天的非带薪产假。
员工男性可以享受带薪陪产假7天。
2.5 丧假员工家庭成员或配偶亲属去世，享有带薪丧假3—7天，具体天数依据关系程度进行调整。
三、假期申请及审批流程3.1 申请流程员工在需要请假时，应提前向上级汇报，并依照以下流程进行申请：•填写假期申请表，包含请假类型、请假开始时间、结束时间、请假事由等信息；•将假期申请表提交给直接上级审批；•上级审批后，将假期申请表提交给人力资源部门备案。
3.2 审批流程假期申请的审批流程如下：•直接上级审批：–具体操作人：员工直接上级；–审批结果：•同意：直接上级签字并确认；•不同意：直接上级填写不同意理由，并通知申请人。
•人力资源部门备案：–具体操作人：人力资源部门；–操作内容：收集员工假期申请表，并进行备案。
3.3 假期余额查询公司每月结束时，人力资源部门将向员工发送假期余额查询报表，员工可以通过该报表查询本身的假期余额情况。
四、调休管理4.1 调休规定员工若因工作需要在法定休息日（包含国家法定节假日、周末等）工作的，可以申请调休。
4.2 调休申请员工需提前3个工作日向直接上级提出调休申请，直接上级依据实际工作情况，决议是否同意。
国家关于假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。
第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。
第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。
第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。
第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。
（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。
（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。
（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。
（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。
（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。
（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。
（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。
第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。
第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。
第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。
第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。
第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等行为的处理办法，以促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及休假管理，确保员工权益。
三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和部门安排，在保证每日工作8小时的前提下，自行调整上下班时间。
3. 部分特殊岗位或项目需要加班的，需提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。
4. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，减少加班。
如有加班，公司将按照国家及地方相关规定支付加班费。
5. 公司将根据业务发展和员工需求，不定期调整工作时间，具体调整方案将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定时间内完成签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，及时向人力资源部门反映。
（3）员工每日签到视为正常出勤，未签到或签到不成功的，视为缺勤。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到的，需提前向直属上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级请假，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）在外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、交通票据等，以便后续考勤核对。
（3）返回公司后，需及时向直属上级报告外出成果，并在考勤系统中补签。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，并申请补签。
假期安排与管理制度
假期布置与管理制度1. 前言本规章制度旨在规范医院员工的假期布置与管理，确保员工的合法权益，提高员工的工作效率和满意度。
2. 假期申请与审批2.1 员工应提前向所属部门主管提交假期申请，请假申请应包含如下内容：—假期类型: 事假、病假、年假、调休假、婚假等；—假期起止日期及天数；—假期原因；—替班布置（如适用）。
2.2 部门主管应及时审批假期申请，确保假期的合理布置。
如有特殊情况，部门主管有权调整员工的假期计划。
2.3 员工请假天数原则上不得超出年假天数的一半，超出部分需供应合理的原因并经上级主管批准。
2.4 同一部门员工请假时间存在冲突时，以提请假期申请先后为准，特殊情况由部门主管协商解决。
3. 假期计算与管理3.1 年假的计算基准是员工累计工作满一年后才享受。
3.2 年假的计算周期为一年，年假周期从员工入职当天开始计算。
3.3 员工年假的累计不得超出三年调配的天数。
3.4 年假可以按天、小时或者成天计算。
员工可依据实际情况与部门主管协商商定具体假期计算方式。
3.5 病假、事假及调休假的计算按实际请假天数计算。
3.6 员工应事先与部门主管和替班人员协商好请假日期和替班布置，确保部门工作的正常运转。
4. 假期福利待遇4.1 员工在享受年假期间，享受与正常工资相同的工资待遇。
4.2 员工在享受病假期间，依照政府相关规定享受病假津贴。
4.3 员工在享受产假期间，依照法定规定享受产假津贴。
5. 假期记录与统计5.1 医院应建立假期管理系统，对员工的假期记录进行统一管理。
5.2 医院人事部门应负责维护员工的假期记录，包含员工的请假日期、假期类型、假期天数等信息。
5.3 医院人事部门应依照法律法规要求，及时上报员工的年假和其他假期信息，确保假期管理的合规性。
6. 违规处理6.1 员工未经批准擅自请假或请假不按规定程序走的，将被视为旷工处理。
6.2 员工有意编造假期原因或者供应虚假证明料子的，将视为严重违纪，依照医院有关规定进行严厉处理。
重庆单位最新假期规章制度
重庆单位最新假期规章制度一、总则为了规范单位假期管理，保障员工休假权益，提高单位工作效率，特制定本规章制度。
二、假期种类1. 法定假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。
2. 年休假：每年员工享受带薪年休假。
3. 病假：员工因病需要休假的情况下，按照相关规定享受病假。
4. 婚假：员工结婚时享受婚假。
5. 产假、陪产假、哺乳假等特殊假期。
三、假期管理1. 假期申请：员工应提前向所在部门提交假期申请，并经部门负责人批准后方可享受假期。
2. 假期调整：员工若需调整假期时间，应提前与部门负责人沟通，经批准后方可调整。
3. 假期记录：单位应建立假期记录系统，记录员工的假期情况，确保假期合理安排。
4. 假期绩效：假期不得影响员工的绩效考核，员工应保证在假期后能够正常工作。
四、假期待遇1. 薪资待遇：员工在法定假日、年休假期间享受带薪假期，薪资不因休假而减少。
2. 补贴待遇：特殊假期（如婚假、产假等）期间，单位应根据相关规定给予员工相应的补贴。
3. 假期福利：单位可根据实际情况为员工提供假期福利，如旅行补贴、健康体检等。
五、违规处理1. 未经批准擅自休假者，将被视为旷工，扣除相关工资并顺延工作时间。
2. 假期期间玩忽职守、工作不认真者，将受到相应处罚，包括扣减绩效奖金等。
3. 休假期间发生突发事件无法按时返回工作的，应及时向上级主管汇报并请假延期。
六、附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经单位管理层审批。
2. 员工如对本规章制度有异议或建议，可通过适当渠道反馈并得到处理。
3. 本规章制度最终解释权归单位管理层所有。
以上为重庆单位最新假期规章制度的内容，希望员工们认真遵守，单位管理层也将严格执行，共同营造良好的工作环境和假期制度。
愿所有员工都能在单位工作中有序休假，尽情享受假期带来的快乐！。
员工休假管理规章制度（三篇）
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
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假期管理制度第一章总则一、目的为了保持公司良好的工作秩序，强化员工请假、休假制度管理，形成良好的职业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于大连爱特维尔信息技术有限公司所有员工。
第二章假期类别公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种，1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假(含非因公负伤)、生育假、年休假、工伤假、其中病假、工伤假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定执行。
2、无薪假期包括：事假第三章请假规则1、严格请、销假制度。
所有员工休假应获得直接上级主管以及人力资源部的批准。
2、所有假别均应事先填写《请假单》，按请假核准权限得到批准后，交由人力资源部备存。
遇特殊情况不能以书面形式提前请假的，要从请假之日起电话通知部门负责人，假期结束后补填请假单。
若假期中出现临时不得已的情况，假期不够的，应提前办理续假手续（同请假手续）。
3、员工请假、休假，无论任何假别，不超过半天者须经部门主管及人力资源部审批；超过半天不超过3天者，须经部长及人力资源部审批；超出三天者，要经过主管高管及人力资源部审批。
第四章无薪假期一、事假1、员工因个人私事需要在工作时间段内办理的，可请事假。
请事假需提前填写《请假单》，经主管及人力资源部审批后，方可休假。
2、因临时突发性事件未能提前请假的，应于事发后及时电话通知所属部门主管及人力资源部，得到批准后方可休假。
并于到岗后及时补填请假单交至人力资源部。
未得到批准的缺勤，按旷工处理。
3、连续事假15天或全年累计事假超过30天，取消年终奖金，公司保留与其解除劳动关系的权利。
4、事假期间的工资：事假期间减发相应工资（事假期间工资减发的计算办法：以日岗位工资为计算基数计算小时工资数额，按休假时间全额扣除。
每日按8小时工作时间计算）。
5、员工若减发事假工资后，剩余工资不足以支付其社会保险和住房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务部。
事假连续超过一个月（包括一个月），个人需提前将休假期间的各项保险和公积金的个人负担部分交至公司财务部。
员工若扣除事假工资后，剩余工资不足以支付其保险和住房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务部。
第五章有薪假期一、病假1、员工患病、非因工负伤需要休假治疗或疗养，非因工负伤致残停止工作的，视为病假。
请病假需填写《请假单》，标明请假类型为病假。
2、一天以内（包括一天）不能提供诊断证明（诊断书）的，经部门负责人和人力资源部于2日内确认属实的，可按病假处理。
超过一天的，必须提供区级以上医院的诊断证明或住院证明，不能提供证明的，一律按事假处理。
3、员工在其它非工作时间内突发疾病需要治疗的，可就近急诊，病情可能会耽误上班时间考勤的，应立即电话通知所属部门领导及人力资源部请假。
员工病愈上班后要第一时间办理书面请假、销假手续并附相关诊断、住院证明的，可按病假处理。
4、病假期间工资：员工患病或非因工负伤治疗期间停止劳动的，在规定的医疗期内，公司将按其岗位工资标准的60%支付。
病假工资低于大连市最低工资标准的，按大连市最低工资标准支付。
5、因患病或非因工负伤停止工作治病休息超过一个月者，工资按国家及大连市规定的医疗期工资待遇发放。
享受医疗期待遇的员工必须出具医院的证明。
诊断书、住院证明等有效的医院证明须在休假开始日由本人或委托家人交给公司人力资源部方可作为考勤依据，补发的诊断书无效。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月：◆实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
◆实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
◆医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
（医疗期的计算方法：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如：应享受3个月医疗期的员工，如果从2008年3月1日起第一次病休，那么，该员工的医疗期应在3月1日至9月1日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。
其它依此类推。
）◆病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
若休假结束日为法定假日的，可以顺延，不计算在假期内。
◆对患有重病和绝症的员工，在规定的医疗期内不能痊愈的，可以适当延长医疗期。
延长的医疗期不得少于24个月。
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
◆员工在医疗期内的病假工资(疾病救济费)由公司发给，支付标准按大连市规定，不低于大连市最低工资标准的80%。
具体发放原则：连续病休期为一个工资周期的，工资按照大连市最低工资标准的80%发放。
当月病休期未满工资周期的，按照公司规定的病假工资发给，低于大连市最低标准的，按大连市最低标准支付。
二、法定节假日员工享有每年共计十一个休假日的法定休假：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
三、部分公民的节日妇女节当天妇女放假半天，若恰逢休息日的，不予补假。
四、婚假（1）符合国家规定，达到结婚年龄的员工享有3个工作日的婚假。
符合晚婚条件的员工（男性满25周岁，女性满23周岁）享有10个工作日的婚假。
（2）婚假期间工资由公司照发，但员工必须提前10日提出书面申请并提供结婚证明。
（3）员工在公司工作期间登记的，公司给予半天的登记假。
五、生育假生育假包含产假、流产假、哺乳假、男员工陪护假及计划生育假。
1、产假（1）所有女员工必须于怀孕3个月内通知其部门主管其怀孕状况以便主管安排工作。
同时要出具医疗机构开具的“妊娠证明”。
（2）产假必须于休假前5周提前填写《请假单》申请，以便部门主管安排工作。
（3）符合国家规定的育龄妇女单胎顺产享有90天连续假期，其中产前15天，产后75天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合国家晚育（生育时年满23周岁零9个月）规定并领取独生子女光荣证的，再加60天的休假。
（4）符合《辽宁省计划生育条例》和《大连市计划生育管理办法》，具有准生证生育第二胎的，女员工按规定享受九十天产假待遇。
2、陪护假女职工晚育并领取独生子女光荣证的，男职工享受陪护假15天。
符合《辽宁省计划生育条例》和《大连市计划生育管理办法》，具有准生证生育第二胎的，男员工不享受护理假。
3、流产假女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。
具体假期时间根据医务部门的诊断情况而定。
4、计划生育假施行节育手术的职工，按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定享受休假待遇。
5、其他公司给予怀孕女职工产前检查假5天，分10次，每次半天。
特殊情况需增加产前检查假的，须办理书面请假手续。
检查结束归岗后将检查记录等有关证明及时交给人力资源部，可以按产前检查假计考勤。
怀孕女职工产前检查假期间的工资由公司照发，福利待遇不变。
6、享有生育保险的职工休产假、流产假、陪护假期间的生育津贴(产假工资)及护理津贴（护理假期间的工资）由生育保险部门根据国家及地方相关规定负责支付。
员工产假期间的保险和住房公积金个人承担部分须在休假之前交至公司财务部。
7、怀孕前未参加大连市职工生育保险的女职工，医疗保险部门不予支付生育津贴。
其享受法定产假、流产假期间由公司发放工资。
福利待遇不变。
8、员工的生育类假期一律按自然日计。
六、丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）去世享有3个工作日的有薪假期（丧假），员工申请丧假须填写《请假单》，经主管审核后，交至人力资源部。
丧假期间的工资由公司照常支付。
七、工伤假员工若因工负伤，必须立即上报，书面形式填写《出险通知书》，人力资源部于三日内上报劳动部门，经劳动部门鉴定，确认后，按照国家规定享受工伤假。
工伤假期间的各项待遇按照国家相关规定执行。
八、年假员工工作满一定年限，可以享受带薪年假。
具体规定如下：➢工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日➢工作已满10年不满20年的，年休假10个工作日➢工作已满20年的，年休假15个工作日享有年假的员工可根据自己的需要，在不影响工作的情况下进行休假，休假之前必须经部门领导同意，并填写《请假单》交至人力资源部。
年休假必须于当年休完，由于工作原因造成当年度休假未满的，经主管确认后可以顺延至下一年度补休完毕。
员工有下列情形之一的，不予享受当年的年休假：➢累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；➢累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；➢累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的九、补休假员工补休假用于对员工加班的补偿，员工申请补休假需填写《请假单》，经人力资源部核对《加班审核表》后，方可休假。
公司根据员工的加班情况对其予以同等时间的补休。
第六章其他1、补休假。
员工补休假用于对员工休息日加班的补休。
员工申请补休假需填写《请假单》，经人力资源部核对《加班审核表》后，方可休假。
公司根据员工的休息日加班情况对其予以同等时间的补休。
2、员工在休假前，必须妥善处理好自己的工作，做好代理工作交接，以保证工作不受影响。
3、休假期间，员工应当遵守国家法律、法规，不做损害公司利益和形象的事情，并注意交通及人身安全，休假期间所发生的任何意外伤害或死亡，不属于工伤，均由员工本人负责。
4、休假期满，应及时销假，超期休假应及时补假，逾期没有办理补假手续且没有正当理由及证据的，一律按照旷工处理。
5、驻外机构员工的休假由当地机构部门负责人监督管理，并设兼职考勤员，于每月底将当月休假情况报本公司人力资源部备案。
6、任何未经申请而自行休假需按旷工处理的参见公司《考勤管理规定》。