情绪智力及其在组织理论中的应用研究

【】 Ａ ｄｅ ｏｉ， Ａ． ， Ｇ．Ｂ ｙｅ ａｄ Ｗ ．Ｍ ｃ ｅ ２ ０ ， ５ ｎｊｌ ｖｃ ｋ ｏｌ ｎ Ｎｏ ， ０ ２
‘ ｂ ｃＤｉｃｏｕｒ ｅ ｕ ｖ ｍｐ ｎ ａ ｏ ￣ｕ ｆ ｓｌｓ ｅｏｆ ｉ Ｅｘ ｃ ｔ ｅＣｏ ｅ ｓｔ ｎ： Ｄ ｏ Ｓ ａｅ ｌｅｓＮｅ ｄ ｉ ｉ ｈ ｒｈｏｄ ｒ ｅ
伟 ，桂 林 电 子科 技 大 学 商 学院 硕 士研 究 生 ，研 究 方 向 ：人 力 资 源管 理 。
一
、
情 绪 智力
的和人 际能 力 的总和 ，是决 定一个 人在 生活 中能 否
（ ） 绪智 力 内涵 一 情 情 绪智 力概 念 自产生 到现 在 ，关 于 其界定 一 直
取 得 成 功 的重 要 因 素 ，直 接影 响 人 的 整 个 心 理 健 康 。综合 而 言 ，情 绪智 力是 以情感 为操 作对 象 ，个 体成 功完 成情 绪活 动所需 的个 性心 理特 征 ，是 调节 和控 制 自身或 他人 的各 种情绪 信息 的能 力 。 （ ）情绪 智力 结构 理论 二 因为对 情绪 智力 的界 定不 同 ，所 以产 生 了不 同
的能力 ；调 节情 绪 以促 进 情绪 和 智 力发 展 的 能力 。
Ｇ ｌ ｎ 情绪 智 力理 论 包 括 四个 方 面 ：认 识 自己 ｏｅ 的 ｍａ
水平” ，并 不 低 于 上 年 或 前 三 年 的 实 际 完 成 值 。 ２０ 年 １月 国资 委 、财政部 颁 布 的 《 于规 范 国有 ０８ ２ 关
称 ，因此 应该 在管 理者 战略管 理 、风 险控制 和社 会
责任 等方 面设 置相应 定量 指标 。
参 考 文献
… 陈信元 等． 地 区差异 、薪酬 管制 与高 管腐败
界 ，２ ０ ， （ １） ３ —１３ ０ ９ １ ：１０ ４ 【 乔松 ． 限 薪 令 给 一 个 叫 好 的 理 由Ｕ． 当代 经 理 人 ，２ ０ ， ２ ］ １ ０ ９
是 个体 准确有 效地 加工 情绪 信息 的能 力 ，并将 其定 义 为知觉 情绪 、浸 人 和引导情 绪促 进思 维 ，理解 情
绪 和情绪 的意 义 ，成熟调 节情 绪 ，促进 情绪 和思 维
向更 积极 方 面 发展 的能力 。Ｇ ｌｍ ｎ ａ－ ｎ 预 ｏ ａ 和Ｂ ｒ Ｏ 将 ｅ
测成 功作 为导 向 ，试 图在 传统 智力 以外 找 到能够 预 测 成 功 的所 有 重 要 因素 。Ｂ ｒＯ 认 为 情 绪 智 力 是 ａ－ ｎ 影 响人应付 环境 需要 和压 力 的一 系列情 绪 的 、人 格
测 量 方 法 ，综 述 了情 绪智 力在 组 织 理 论 中的 应 用研 究 成 果 ，总 结 了研 究 中的 不足 。
【 键 词 】情绪智力 ；测量 ；组织理论 ；研 究成果 关 【 作者简介 】史烽 ，桂林 电子科技 大学商学院副教授 ，硕士生导师 ，研究方向 ：战略性人力资源管理 ；曾明
控 股 上市 公 司实 施 股权 激 励 制度 有 关 问题 的通 知 》 规 定 ，在上 市公 司设定 授予 激励 对象 股权 时 的业绩
『】 ３王佐 发 ． 高 管薪 酬 制 度 的 反 思 与 重 构 卟
２ ０ 。 （ ： １６ １ ． ０ ９ ２） ０ —１２
法 学论 坛 ，
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【 Ｈｏｒｓｏ Ｂ ， １８ ． ６ 】 ｌｒｒｍ ． ｒｔ ９２
“ ｏａ ｈｚｒ ｎ ｔ ｍｓ Ｂ ｌ Ｍ ｒ ａａｄ ｉ ｅ ”， ｅ ｌ ａ ｌ
Ｒ ｅ ｉｗ ． Ｖ ｏ ． ２ ７ ７ ｖｅ １ ： ７ — ９ ． ６ ５
目标 水平 ，应 以公 司近 ３ 年平 均业 绩 水 平 及 同 行业
（ 内 、外对 标企 业 ）平均 业 绩水 平 为 参 照 。但 是 境 现 行 考 核 制 度 注 重 财 务指 标 ，被评 价 的是 企 业 绩 效 ，而对 管理 者素 质 、勤勉程 度 和经 营业绩 缺 乏客 观 公 正 的评 价 ，考 核结 果 与 国企 高 管 的 贡 献 不 对
Ｊ ｕｎ ｌ ｆ ｃ ｎ ｍ ｃ ，Ｖｏ． ：３ ２ ４ ５ ｏ ｒ ａ ｏ Ｅ ｏ ｏ ｉｓ １ ３ ９ — １．
Ｌ ｏ， Ｋ ． ， ２ ０ ０ ３， ‘ ｃ ｎ ｍ ｃ Ｃ ｏ ｓｑ ｅ ｃ ｓ ｏ ｅ ｕ ａｅ ＂ ｏ ｏ Ｅ ｉ ｎ ｅ ｕ ｎ ｅ ｆ Ｒ ｇ ｌｔｄ
【］ ｃ ｉ Ａ ｍｅ ｄＨａｏｄ Ｄｅ ｅ ， １ ７ ， ‘ ｏ ｕ ｄ ｎ ４Ａｌ ａ ｈｎ ｒ ｎａ ｒ ｌ ｍｓｔ ｎ ｚ ９ ２ ￣ｒｄ ｃ ｏ ，
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的理 论 。Ｍａｅ和Ｓ ｌ ｅ ｙ ｒ ａｏ ｙ的情 绪 智 力 理论 包 括 四个 ｖ 维 度 ：精确 的知 觉 、评价 和表 达情绪 的 能力 ；产生 利 于思 维 的情感 能力 ；理解 、分 析 和使用情 绪 知识
Hale Waihona Puke 众 说纷 纭 ，但 我们 仍 可将其 大致 归纳 为两 种基 本观
点 。 Ｓｌｖｙ Ｍａｅ认 为 情 绪 智 力 是 智 力 的 一 种 ， ａ ｅ和 ｙｒ ｏ
２ １年 ｌ ０ ０ ２月
经 济 论 坛
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Ｇｅ ． ８ Ｎｏ １ ｎ ４ ４ ． ２
总第 ４４期 ８
第 ｌ ２期
情绪智力及其在组织理论中的应用研究
文／ 烽 史 曾明伟
【 摘 要 】 有关情绪智力的研究受到越来越多的关注，本文介绍了情绪智力的内涵、几种重要的理论及其