工作制度和主要职责
公司工作制度和职责范文
公司工作制度和职责一、总则为了规范公司的内部管理,提高工作效率,保障公司员工的合法权益,根据国家有关法律法规,结合公司的实际情况,制定本工作制度。
全体员工必须遵守本制度,如有违反,将按照公司的规定承担相应的责任。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制度,每周工作5天,每天工作8小时,星期六、星期日休息。
2. 公司根据业务需要,可以安排员工加班,加班工资按照国家有关规定支付。
3. 公司员工上下班必须打卡,迟到或早退三次算作旷工一天。
4. 员工请假必须提前向上级申请,经批准后方可离开工作岗位。
请假期间,扣除相应工资。
三、岗位职责1. 全体员工必须明确自己的岗位职责,认真履行工作职责,为公司的发展贡献力量。
2. 各部门负责人对本部门的各项工作负责,指导下属员工完成工作任务。
3. 员工对本岗位的工作负责,严格遵守操作规程,确保工作质量。
4. 员工之间要相互配合,协同工作,共同完成公司的任务。
四、考勤管理1. 公司设立考勤制度,对员工的出勤、加班、请假等情况进行记录。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金及晋升的依据之一。
3. 公司每月对员工进行考勤统计,如有异常情况,应及时查明原因,并根据规定进行处理。
4. 员工离职时,必须办理离职手续,结清工资,否则公司有权追究其法律责任。
五、员工培训1. 公司定期组织员工培训,提高员工的业务水平和工作能力。
2. 员工应积极参加培训,不得无故缺席。
3. 员工培训成绩作为晋升、工资调整的依据之一。
六、薪资福利1. 公司按照国家和地方的有关规定,为员工缴纳五险一金。
2. 公司为员工提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
3. 公司根据员工的工作绩效,给予相应的奖金。
4. 公司为员工提供良好的工作环境和职业发展空间。
七、保密制度1. 员工必须遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
2. 员工在与公司签订合同时,应签署保密协议,承诺保密期限内不得泄露公司秘密。
3. 员工违反保密制度,将承担相应的法律责任。
办公室岗位责任制及工作制度
办公室岗位责任制及工作制度一、办公室主要职责和任务办公室是公司的综合业务职能部门,围绕公司中心工作参与政务,管好事务,确保分局日常工作的正常运转。
其主要职责和任务:(一)负责起草公司重要文件,审核业务部门拟制的文件。
(二)负责信息综合、负责机要、档案、信访和来访接待工作。
(四)负责局领导交办的组织协调、督促检查工作。
(五)负责协调、安排全局各类会议和有关会议的组织工作。
(六)参与协调、组织分局领导参加的有关活动。
二、办公室工作职责(一)职责1、负责公司年度总结、工作要点、综合性经验材料等重要文件的起草。
2、按照公司领导指示,向上级有关部门反映公司重要工作的落实情况。
3、负责公司各类信息的搜集、综合、传送上报和对下考核。
4、负责公司领导交办有关工作的督促检查、组织协调和情况反馈。
8、承担公司《月工作要点》和《周会议安排》的收集、综合拟制。
9、负责记载公司《大事记》。
10、负责领导办公会会议记录。
安排、协调公司名义召开的各类会议。
11、参与协调公司领导参加的各种公务活动。
12、负责公司各类电、函的处理。
13、负责公司日常值班和来访接待工作。
14、对所属机构形成的各种文件材料的收集、整理、归档进行监督和指导;15、、完成领导交办的其它工作。
办公室工作制度一、档案管理制度(一)档案归档制度归档范围:本机关在各项工作活动中形成和使用的公文、电报、簿册、图表、录音、录像、相片等,凡是反映本机关工作活动具有查找利用价值的,均属归档范围。
归档时间:文书档案第二年上半年完成,会计档案隔年一季度完成,科技、声像档案在工作项目,活动之后随时归档。
归档要求:1、一个机关在其工作活动中形成的各种门类和载体的档案为一全宗。
2、分类一般采取年度——问题分类。
3、案卷的排列、以全宗为单位,按不同门类、载体和不同保管期限分别排列,排列方法统一,前后保持一致,不可任意改动。
4、根据不同门类和保管期限,按照案卷排列的顺序编制卷号,在一个全宗内,案卷目录号不得重复。
工作制度与职责范本
工作制度与职责范本一、引言工作制度与职责范本是组织机构为了规范员工的工作行为、明确职责分工而制定的一系列规定。
它旨在促进员工的工作效率和工作质量,确保组织的正常运转和发展。
本文将介绍一份工作制度与职责范本,共分为三个部分:工作制度、工作职责及其他事项。
二、工作制度1. 工作时间:a. 上班时间为每周一至周五的9:00-17:00,中午休息1个小时。
b. 规定好每日和每周的工作计划,确保按时完成。
2. 加班制度:a. 加班需提前征得直属领导的许可,并保证加班工作的合理性。
b. 加班时长不得超过每周20小时。
3. 请假制度:a. 请假需提前提交申请,并注明请假事由和请假期间。
b. 请假时间不得超过3天,超过3天需向直属领导汇报和请示。
4. 迟到早退:a. 迟到超过15分钟,将记录一次迟到;超过3次将扣除一定的工资;b. 早退超过15分钟,将记录一次早退;超过3次将扣除一定的工资。
5. 休息制度:a. 工作时间须合理安排休息时间,每天至少有两个小休(10分钟)。
b. 员工有权利要求安排并使用年休假,年休假应至少提前2周申请。
6. 工作地点:a. 员工需在公司规定的办公场所进行工作。
b. 如需外出办公,需提前向直属领导报备并征得同意。
三、工作职责1. 岗位职责:a. 定期总结、汇报工作进展情况。
b. 充分了解和掌握相关业务知识,提升工作效率和质量。
2. 工作分工:a. 根据各岗位的职责要求,合理划分工作任务。
b. 每位员工需清楚自己的工作职责,并按时完成任务。
3. 协作配合:a. 各岗位员工间需积极主动地沟通和协作,共同完成任务。
b. 出现问题时,及时向上级汇报并商讨解决方案。
4. 赋予责任:a. 员工对自己负责的工作质量和工作进度负有责任。
b. 对于自己或他人在工作中的错误,应积极承担责任并及时改正。
四、其他事项1. 保密要求:a. 对于与工作相关的机密信息和商业机密,员工需严守保密原则。
b. 离职或调岗时应清理和归还与工作相关的资料和物品。
工作制度和工作职责的范本
工作制度和工作职责范本一、工作制度1. 工作时间(1)正常工作时间:每周一至周五,上午8:00-12:00,下午13:30-17:30。
(2)节假日安排:按照国家法定节假日安排执行,如需加班,按照相关规定给予加班费。
2. 考勤制度(1)员工需按时上下班,刷卡签到,不得迟到、早退。
(2)请假、外出需提前向上级申请,批准后方可离岗。
(3)缺勤、迟到、早退累计超过规定次数,将按照公司规定进行处理。
3. 岗位职责(1)员工需认真履行岗位职责,服从上级领导的工作安排。
(2)积极参加公司组织的各项培训,提升自身业务能力。
(3)工作中出现的問題,应及时向上级汇报,并提出解决方案。
4. 奖惩制度(1)表现优秀的员工,公司将给予适当的奖励,包括奖金、晋升等。
(2)违反公司规定、工作失误造成损失的员工,公司将按照相关规定进行处理。
5. 福利待遇(1)公司为员工提供五险一金、年终奖等福利。
(2)员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。
(3)公司提供丰富的员工活动,如团建、生日会等。
二、工作职责1. 总经理(CEO)(1)制定公司发展战略,确定公司经营目标。
(2)负责公司整体运营,管理公司各部门。
(3)对外代表公司,处理公司与政府、客户等关系。
2. 财务部(1)负责公司财务核算、财务管理。
(2)监督公司资金运作,确保公司财务状况良好。
(3)完成各项税务申报工作,遵守国家税收法规。
3. 营销部(1)开展市场调研,分析市场趋势,制定营销策略。
(2)拓展客户资源,维护客户关系,提升客户满意度。
(3)完成公司销售任务,确保公司业务持续增长。
4. 人力资源部(1)制定人力资源管理制度,完善公司人才招聘、培训、考核等环节。
(2)负责员工招聘、薪酬福利、员工关系管理等事务。
(3)搭建企业文化,提升员工凝聚力和向心力。
5. 技术部(1)负责公司产品研发、技术创新。
(2)对现有产品进行改进,提高产品质量和竞争力。
(3)为公司提供技术支持,协助其他部门解决技术问题。
各部门岗位职责及制度
各部门岗位职责及制度在一个组织或企业中,各个部门如同机器中的零部件,各司其职又协同合作,共同推动着整体的运转。
为了确保每个部门都能高效、有序地履行职责,明确各部门的岗位职责及相关制度是至关重要的。
一、行政部门1、岗位职责负责公司日常行政事务的管理,包括文件收发、档案管理、办公用品采购与发放等。
组织和安排公司各类会议,撰写会议纪要,并跟进会议决议的执行情况。
协调公司内部各部门之间的沟通与协作,解决工作中的问题和矛盾。
负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等。
维护公司的办公环境,包括清洁、安全、设备维护等。
2、制度文件管理制度:规定文件的分类、编号、存档、查阅等流程,确保文件的安全和有效利用。
会议制度:明确会议的召集、议程安排、发言顺序、时间控制等规则,提高会议效率。
人力资源管理制度:涵盖招聘流程、培训计划、绩效考核标准、薪酬福利体系等,保障员工权益,激励员工积极性。
办公环境管理制度:对办公区域的卫生、安全、设备使用和维护等方面做出具体要求,营造良好的工作环境。
二、财务部门1、岗位职责负责公司的财务管理和会计核算工作,编制财务报表,进行财务分析。
制定和执行财务预算,监控预算执行情况,进行成本控制。
处理公司的资金收付、结算和资金管理工作,确保资金的安全和合理运用。
负责税务申报、纳税筹划等税务工作,保证公司税务合规。
参与公司的财务决策,提供财务方面的专业建议和支持。
2、制度财务预算制度:明确预算编制的方法、流程、审批权限,以及预算执行的监控和调整机制。
财务报销制度:规定报销的范围、标准、审批流程和凭证要求,规范费用支出。
资金管理制度:包括资金筹集、使用、存储、风险控制等方面的规定,保障资金的正常流转。
财务审计制度:定期对财务状况进行审计,发现问题及时整改,保证财务数据的真实性和准确性。
三、市场部门1、岗位职责进行市场调研,了解行业动态、竞争对手情况和客户需求,为公司的产品或服务定位提供依据。
岗位职责和工作制度区别
岗位职责和工作制度的区别一、岗位职责岗位职责是指在一定的岗位上,所应承担的工作任务和应尽的责任。
它主要包括两个方面:一是工作任务,即岗位的主要职责和任务;二是工作责任,即完成工作任务后应承担的责任。
岗位职责是企业内部各个职位的基本要求,是员工在工作中应遵循的基本规范。
1. 岗位职责的特点(1)具体性:岗位职责是对某一具体职位的工作任务和责任的要求,具有明确的具体性。
(2)单一性:一个岗位的职责和任务是相对独立的,具有单一性。
(3)可衡量性:岗位职责可以通过工作成果来衡量,具有可衡量性。
2. 岗位职责的作用(1)明确工作方向:岗位职责明确了员工在工作中应完成的任务和承担的责任,为员工提供了明确的工作方向。
(2)规范工作行为:岗位职责对员工的工作行为进行了规范,有助于提高工作效率和质量。
(3)提供评价标准:岗位职责为员工的绩效评价提供了依据,有助于衡量员工的工作成果。
二、工作制度工作制度是指企业内部为规范员工行为、保证工作秩序、提高工作效率而制定的一系列规定和措施。
它主要包括两部分:一是工作规程,即完成工作任务的具体流程和方法;二是管理制度,即对企业内部各项工作进行管理的规章制度。
工作制度是企业内部管理的基础,是员工在工作中应遵守的规范。
1. 工作制度的特点(1)系统性:工作制度是一套完整的管理体系,包括多个方面的规定和措施,具有系统性。
(2)约束性:工作制度对员工的行为进行了约束,要求员工按照规定的流程和方法开展工作,具有约束性。
(3)持续性:工作制度是企业内部长期遵循的规范,具有持续性。
2. 工作制度的作用(1)规范员工行为:工作制度对员工的行为进行了规范,有助于维护工作秩序,提高工作效率。
(2)提高管理效率:工作制度为企业内部管理提供了明确的依据,有助于提高管理效率。
(3)保障企业利益:工作制度有助于防范风险,保障企业的合法权益。
三、岗位职责与工作制度的区别1. 内涵不同岗位职责是对岗位上工作任务和责任的要求,强调的是员工应完成的任务和承担的责任。
工作职责和管理制度
工作职责和管理制度一、工作职责1. 岗位概述本岗位主要负责XXX工作,涉及XXX等方面。
2. 具体工作职责(1) 负责XXX工作的策划、组织和实施;(2) 负责XXX项目的进度与质量管控,确保按时完成任务;(3) 负责XXX方面的市场调研与分析,为决策提供数据支持;(4) 参与相关会议、讨论,提出建设性意见及解决方案;(5) 其他相关工作。
3. 工作要求(1) 具有XXX专业背景,XXX年以上工作经验;(2) 具有优秀的沟通能力和团队合作精神;(3) 具有较强的组织协调能力和解决问题能力;(4) 认真负责,勤奋上进,能够承受一定工作压力;(5) 熟练掌握相关办公软件,具备一定的数据分析能力。
二、管理制度1. 绩效考核(1) 工作目标设定:每年初,上级领导会与员工制定明确的工作目标,包括完成任务的时间节点、工作指标等;(2) 工作计划与执行:员工需要根据工作目标制定工作计划,并严格按照计划执行;(3) 绩效评估与考核:每季度进行一次绩效考核,评估员工的工作完成情况,根据考核结果调整工作计划或奖惩措施;(4) 绩效奖惩:对绩效优秀的员工给予奖励,并提供晋升机会;绩效不佳的员工将进行必要的纠正与帮助。
2. 岗位培训与发展(1) 制定岗位培训计划:公司将按岗位需求制定相关培训计划,帮助员工提升专业技能;(2) 岗位轮岗与晋升机制:公司鼓励员工在不同岗位之间轮岗学习,提升综合素质;并根据员工表现进行晋升评定。
3. 薪酬福利管理(1) 薪酬制度:公司将按照员工的个人能力、贡献以及市场薪酬水平进行薪酬制定;(2) 福利待遇:公司为员工提供完善的社会保险福利,如五险一金、带薪假期等;(3) 健康管理:公司建立健康管理体系,为员工提供健康体检、员工关怀等服务。
以上为工作职责和管理制度的概述,希望员工们能够认真遵守,共同努力为公司发展贡献自己的力量。
工作制度与职责
工作制度与职责工作制度是组织或企业为了规范员工行为和管理工作流程而制定的一系列规章制度,包括工作时间、考勤制度、休假制度、晋升制度、奖惩制度等。
而职责则是指员工在工作中应当承担的责任和义务,包括工作内容、工作目标、工作标准等。
工作制度和职责的明确与执行对于保障组织正常运作和员工工作效率具有重要意义。
以下将详细介绍工作制度和职责的相关内容。
一、工作制度的种类工作制度根据不同组织或企业的特点和需求可以分为很多种类,下面是常见的几种工作制度:1.工作时间制度:规定员工每天的上班时间、工作时长和休息时间等,确保正常的工作运转。
2.考勤制度:规定员工的签到、签退、迟到、早退、请假等事项,以便管理和查考勤情况。
3.休假制度:规定员工的年假、事假、病假、婚假等休假事宜,保障员工的休息和生活需求。
4.晋升制度:规定员工晋升的条件、程序和评估标准,激励员工的工作积极性和发展潜力。
5.培训制度:规定员工的培训需求和培训方式,提高员工的工作能力和专业素养。
6.面试制度:规定招聘和选拔员工的程序和标准,确保员工的招聘质量和能力匹配。
7.薪酬制度:规定员工的薪酬标准、薪酬结构和调整机制,保障员工的物质福利和激励效果。
8.奖惩制度:规定员工的奖励和惩罚机制,激励员工的工作积极性和纪律遵守。
二、工作职责的要求工作职责是指员工在具体工作岗位上应当承担的责任、义务和权力,不同职位和部门的工作职责各有不同。
以下是几个常见的工作职责要求:1.职位描述:明确工作职位的具体名称、所属部门、工作内容和职位要求等,帮助员工了解和判断。
2.工作目标:设立明确的工作目标和绩效评估指标,使员工知道工作重点和评估标准。
3.工作计划:制定合理的工作计划、时间安排和工作流程,确保工作按计划高效进行。
4.工作标准:明确工作的标准和质量要求,让员工知道如何进行工作和达到预期效果。
5.沟通协调:与其他部门和同事进行有效的沟通和协调,确保工作的顺利进行。
6.问题处理:及时解决工作中出现的问题和矛盾,处理好与客户和同事的关系。
工作职责与工作制度docx
工作职责与工作制度一、工作职责1. 岗位职责(1)负责公司内部文件的收发、整理和归档工作;(2)负责公司会议的组织、记录和通知工作;(3)负责公司员工考勤、工资、福利等人力资源管理工作;(4)负责公司财务报销、资产管理等工作;(5)协助公司领导处理日常事务,提供必要的行政支持。
2. 工作内容(1)接听电话、接待来访客人,保持良好的沟通和形象;(2)负责公司办公用品的采购、发放和管理;(3)协助各部门完成各项行政事务工作;(4)完成领导交办的其他临时性工作。
二、工作制度1. 工作时间(1)公司实行标准工时制,每周工作5天,每天工作8小时;(2)公司执行国家法定节假日制度,员工依法享受带薪年假、婚假、产假、丧假等;(3)公司实行加班制度,员工加班需提前申请,按实际情况给予调休或补贴。
2. 员工培训与发展(1)公司定期组织内部培训,提高员工业务水平和工作技能;(2)公司鼓励员工参加外部培训和职业技能认证,给予一定的补贴;(3)公司设立员工晋升通道,定期评选优秀员工,给予奖励和晋升机会。
3. 薪酬福利(1)公司按照市场竞争原则,提供具有竞争力的薪酬水平;(2)公司为员工缴纳五险一金,保障员工权益;(3)公司提供员工宿舍、餐补等福利;(4)公司定期举办员工活动,丰富员工文化生活。
4. 考勤制度(1)员工需按时上下班,刷卡签到,未经批准不得迟到、早退;(2)员工请假期须提前向直属上级申请,经批准后方可休假;(3)员工加班需提前向直属上级申请,经批准后方可加班;(4)公司定期对员工考勤进行统计,对异常考勤进行处理。
5. 保密制度(1)员工需严格遵守公司保密规定,不得泄露公司商业秘密;(2)员工在与工作相关的场合,不得泄露公司内部信息;(3)员工离职时,需签订离职保密协议,承诺不得泄露公司秘密;(4)公司对违反保密规定的员工,将依法追究责任。
6. 安全生产制度(1)员工需严格遵守公司安全生产规定,确保自身和他人的安全;(2)员工在使用设备、工具时,必须按照操作规程进行;(3)员工发现安全隐患,应及时报告直属上级或安全管理部门;(4)公司定期组织安全生产培训和演练,提高员工的安全生产意识。
工作制度与岗位职责
工作制度与岗位职责工作制度是组织用于管理和规范员工工作行为的一系列规章制度,它涉及到员工的工作时间、工作安排、工资福利、考核评价、奖惩制度等方面。
而岗位职责是指在特定岗位上,员工所担负的具体工作任务和职责。
工作制度与岗位职责紧密相关,工作制度规定了员工在岗位上如何履行职责,而岗位职责则明确了员工在工作中所承担的任务和职责。
一、工作制度1.工作时间和班次安排:工作制度规定了员工的工作时间和班次安排,包括正常工作时间、加班时间、休息时间等。
它是组织对员工工作时间的分配和管理的依据,旨在保障员工的工作效率和员工的合法权益。
2.考勤制度:考勤制度规定了员工的出勤要求和考勤方式,包括签到、签退、请假申请等。
它是组织对员工工作出勤的管理和监督措施,有助于提高员工的责任感和工作纪律。
3.奖惩制度:奖惩制度是组织对员工工作绩效的评价和激励措施。
它规定了员工因工作表现良好而获得的奖励和因工作失误而受到的处罚措施,有助于激发员工的工作积极性和推动组织的发展。
4.薪酬福利制度:薪酬福利制度规定了员工的工资和福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、社会保险、年假等。
它是对员工劳动价值的体现和组织对员工回报的一种方式,能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.培训和晋升制度:培训和晋升制度规定了员工的培训和晋升渠道和条件。
它是组织对员工职业发展的扶持和管理,有助于提高员工的工作能力和士气。
二、岗位职责1.岗位名称和职责描述:岗位职责明确了每个岗位的名称和所承担的具体职责。
它告诉员工在岗位上应该做什么事情,包括工作内容、工作目标和工作流程等。
2.工作目标和绩效评估:工作目标是岗位职责的核心,它规定了员工在岗位上所要达到的工作目标和绩效要求。
绩效评估是对员工工作绩效的客观评价和考核,通过评估能够了解员工的工作情况,为员工提供成长和发展的机会。
3.工作流程和配合其他岗位:工作流程是指员工在岗位上所需要按照一定流程进行工作的方式和方法。
配合其他岗位是指员工在工作中需要与其他岗位建立良好的合作关系,共同完成组织的工作目标。
工作制度与人员岗位职责
工作制度与人员岗位职责工作制度是指组织或单位为了规范和提高工作效率,对工作流程、工作规范、工作环境等进行规定和约束的一系列制度。
而人员岗位职责则是指明每个员工在组织中所承担的具体工作任务和责任。
本文将围绕工作制度和人员岗位职责展开,讨论其重要性和互相关系。
一、工作制度的作用与重要性工作制度是企业运营的基石,以下是工作制度存在的作用和重要性:1. 规范工作流程和操作:工作制度可以明确工作的具体流程,包括从任务分配到执行、反馈和总结的整个过程,从而使工作有条不紊地进行。
2. 提高工作效率:有了规范的工作制度,员工可以清楚地了解自己的职责和任务,减少因为流程不清晰而造成的错误和纠纷,提高工作效率。
3. 保障员工权益:工作制度中应明确员工的权益和福利待遇,避免任意性和不公平的待遇,保护员工的合法权益。
4. 维护组织形象:一个有效的工作制度可以帮助组织建立良好的形象,提升信誉度和竞争力。
二、人员岗位职责的意义和要素人员岗位职责是指明员工在具体岗位上所应承担的工作任务以及对工作成果的要求。
下面是人员岗位职责的意义和要素:1. 明确分工:人员岗位职责可以明确员工在组织结构中的具体位置和角色,避免工作重叠和混乱。
2. 提高工作效率:通过明确人员岗位职责,员工清楚地知道自己应该完成的工作任务,减少沟通和协调成本,提高工作效率。
3. 发挥个人优势:不同的人具备不同的专业知识和技能,通过明确人员岗位职责可以充分发挥每个员工的个人优势,提高整个团队的综合效能。
4. 便于考核评价:人员岗位职责中应明确对工作成果的量化要求,这样可以便于上级对员工工作的考核和评价。
三、工作制度与人员岗位职责的关系工作制度与人员岗位职责密不可分,两者相辅相成,共同构成了组织的基础。
1. 工作制度的制定应当充分考虑到各个岗位的特点和要求,确保每个员工都能获得明确的人员岗位职责。
2. 人员岗位职责应当符合工作制度的规定,以保证员工在工作中遵守相关规范,明确职责范围。
工作制度及责任制度内容
工作制度及责任制度内容一、工作制度1.1 工作时间公司实行标准工作制度,员工每周工作五天,周六、周日休息。
工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。
1.2 考勤制度员工需按时上下班,遵循公司考勤规定。
公司采用指纹打卡机进行考勤管理,员工需在规定时间内完成打卡。
1.3 请假制度员工因私事需请假时,应提前向直属上级申请,并填写《请假单》。
请假批准后,方可离岗。
请假期间,工资、福利等按公司规定执行。
1.4 加班制度公司提倡员工在完成工作任务的前提下,合理利用工作时间。
如因工作原因需加班,应提前向直属上级申请,并填写《加班申请单》。
加班工资按公司规定执行。
1.5 出差制度员工出差应提前向直属上级申请,并填写《出差申请表》。
出差期间,严格按照公司规定报销相关费用。
1.6 培训制度公司定期举办各类内部培训,提升员工综合素质。
员工应积极参与培训,提高自身能力。
二、责任制度2.1 岗位职责员工需明确自身岗位职责,认真履行工作职责,为公司创造价值。
2.2 团队合作员工应注重团队合作,积极与同事沟通交流,共同完成工作任务。
2.3 工作质量员工应保证工作质量,遵循公司质量管理体系,提高客户满意度。
2.4 保密制度员工需对公司商业秘密保密,不得泄露给外部人员。
2.5 廉洁自律员工应遵守国家法律法规,公司规章制度,做到廉洁自律。
2.6 安全防护员工需关注工作场所的安全,遵守安全操作规程,预防安全事故的发生。
三、奖惩制度3.1 奖励制度公司对表现优秀的员工给予奖励,包括奖金、晋升、表扬等。
3.2 惩罚制度员工违反公司规章制度,将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。
四、福利制度4.1 社会保障公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4.2 带薪休假员工享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
4.3 节日福利公司在春节、中秋等重要节日为员工发放福利。
4.4 员工关怀公司关注员工身心健康,定期举办员工活动,丰富员工业余生活。
护理工作制度与岗位职责
护理工作制度与岗位职责护理工作是医疗服务的重要组成部分,对于保障患者的健康和安全起着至关重要的作用。
为了提供高质量、安全、有效的护理服务,建立完善的护理工作制度和明确的岗位职责是必不可少的。
一、护理工作制度(一)护理质量管理制度1、建立护理质量控制小组,定期对护理质量进行检查和评估。
2、制定明确的护理质量标准,包括基础护理、专科护理、护理文书书写等方面。
3、对护理质量检查中发现的问题进行分析和整改,持续改进护理质量。
(二)护理安全管理制度1、严格执行查对制度,确保患者的身份、治疗、用药等信息准确无误。
2、加强对护理人员的安全教育,提高安全意识。
3、对易发生安全问题的环节进行重点监控,如患者跌倒、坠床、压疮等。
(三)病房管理制度1、保持病房整洁、安静、舒适,定期进行消毒和通风。
2、合理安排患者的床位,做好病房的物资管理。
3、加强对陪住和探视人员的管理,维护病房的正常秩序。
(四)护理人员培训制度1、制定护理人员培训计划,包括新入职人员培训、在职人员继续教育等。
2、定期组织护理业务学习和技能培训,提高护理人员的专业水平。
3、鼓励护理人员参加学术交流和科研活动。
(五)护理文件书写制度1、规范护理文件的书写格式和内容,如实记录患者的病情变化和护理措施。
2、护理文件应及时、准确、完整,书写清晰,不得涂改。
3、定期对护理文件进行质量检查,发现问题及时纠正。
(六)护理交接班制度1、严格执行交接班制度,做到书面交班、口头交班和床边交班相结合。
2、交接内容包括患者的病情、治疗、护理措施、特殊检查等。
3、接班人员应提前到岗,认真听取交班报告,做好接班准备。
二、护理岗位职责(一)护士长岗位职责1、在护理部主任的领导下,负责本病区的护理管理工作。
2、根据护理部的工作计划,制定本病区的护理工作计划,并组织实施。
3、合理安排护理人员的工作,检查护理质量和服务态度,及时解决工作中的问题。
4、组织护理人员业务学习和技术培训,提高护理人员的专业水平。
工作制度和管理职责
工作制度和管理职责一、工作制度1. 工作时间(1)公司实行标准工时制度,每周工作5天,周六日休息。
(2)公司根据业务需要,可以适当调整员工的工作时间。
2. 考勤制度(1)员工应当按时上下班,遵守公司考勤规定。
(2)员工因故迟到、早退、请假或出差,应当提前向上级申请,并按照规定程序办理手续。
(3)公司设立考勤记录,每月对员工考勤情况进行统计和公示。
3. 薪酬制度(1)公司按照公平、合理的原则制定薪酬标准,保证员工获得与其工作业绩相匹配的报酬。
(2)公司按时足额发放员工工资,按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
(3)公司设立绩效考核制度,对员工的工作绩效进行定期评估,并根据评估结果调整薪酬。
4. 培训制度(1)公司重视员工职业发展,定期组织各类培训,提高员工业务水平和综合素质。
(2)公司鼓励员工参加外部培训和进修,为员工提供相应的支持和保障。
(3)公司设立员工培训档案,对员工的培训情况进行记录和跟踪。
5. 晋升制度(1)公司建立公平竞争的晋升机制,鼓励员工积极向上,激发工作潜力。
(2)公司晋升制度依据员工的工作业绩、能力、素质等方面进行综合评价。
(3)公司为晋升成功的员工提供相应的职位和薪酬待遇。
6. 福利制度(1)公司为员工提供良好的工作环境,保障员工身心健康。
(2)公司设立节假日福利、生日福利等,关心员工生活。
(3)公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇。
二、管理职责1. 总经理职责(1)总经理负责公司的整体运营和管理,制定和执行公司发展战略。
(2)总经理对公司经营成果负责,确保公司实现盈利目标。
(3)总经理负责公司内部团队建设,提升员工凝聚力和执行力。
2. 部门经理职责(1)部门经理负责本部门的工作计划和任务分配,确保部门工作顺利进行。
(2)部门经理对本部门员工的工作绩效负责,提升部门整体业务水平。
(3)部门经理负责本部门团队建设,关心员工成长和发展。
3. 员工职责(1)员工应当认真履行岗位职责,按时完成工作任务。
各职能部门工作制度及岗位职责
各职能部门工作制度及岗位职责在一个组织或企业中,不同的职能部门协同工作,共同推动整体的发展。
为了确保工作的高效、有序进行,明确各职能部门的工作制度及岗位职责至关重要。
一、行政部门工作制度:1、严格遵守公司的各项规章制度,保持良好的工作纪律。
2、负责公司文件的起草、审核、打印、分发和归档工作,确保文件的准确性和及时性。
3、组织和安排公司的会议、活动,提前做好准备工作,如场地布置、资料准备等,并做好会议记录。
4、负责公司的办公用品采购、发放和管理,定期盘点库存,保障办公用品的充足供应。
5、协调公司内部的沟通和协调工作,及时解决问题和矛盾。
岗位职责:行政经理:1、全面负责行政部门的工作,制定工作计划和目标,并监督执行。
2、审核各类行政文件和报告,确保符合公司的要求和规范。
3、建立和完善行政管理制度,提高工作效率和管理水平。
4、与其他部门经理保持密切沟通,协调工作,为公司的整体运营提供支持。
行政专员:1、协助行政经理完成日常工作,如文件处理、会议组织等。
2、负责公司人员的考勤记录和统计,以及请假、加班等事务的管理。
3、接听电话,记录并传达重要信息,维护公司的良好形象。
4、负责公司的接待工作,包括客人的接待和安排。
二、人力资源部门工作制度:1、遵循公平、公正、公开的原则,进行人员的招聘、选拔和录用。
2、建立健全员工培训体系,定期评估培训效果,不断改进培训方案。
3、制定合理的薪酬福利制度,保障员工的权益,激励员工的工作积极性。
4、定期进行员工绩效评估,为员工的晋升、奖励和处罚提供依据。
岗位职责:人力资源经理:1、规划和制定人力资源战略和计划,满足公司发展的人力资源需求。
2、负责招聘和选拔工作,确保招聘到合适的人才。
3、设计和实施员工培训和发展计划,提升员工的能力和素质。
4、处理员工关系问题,解决劳动纠纷,营造和谐的工作氛围。
人力资源专员:1、协助人力资源经理开展招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
工作职责和工作制度的区分
工作职责与工作制度的区分在现代企业管理中,明确工作职责和工作制度对于提高工作效率、促进团队协作以及实现组织目标具有重要意义。
虽然工作职责和工作制度在实际工作中紧密相连,但二者之间仍存在一定的区别。
本文将从定义、内容、目的和实施等方面对工作职责和工作制度进行详细区分。
一、定义及内容区别1. 工作职责工作职责是指在组织结构中,一个职位或者岗位所应承担的 tasks 和responsibilities。
它主要描述了岗位的工作内容和应该达到的工作效果,是员工在岗位上应尽的义务。
工作职责具有动态性,会随着组织需求和市场环境的变化而调整。
工作职责主要包括以下几个方面:(1)任务分配:明确员工在岗位上需要完成的具体工作,包括日常任务和项目任务。
(2)工作目标:设定员工在岗位上需要实现的工作目标,以衡量工作成效。
(3)权限范围:界定员工在岗位上所具备的决策权限和资源调配能力。
(4)绩效评估:制定员工在岗位上的绩效评价标准,以便对员工的工作效果进行衡量和反馈。
2. 工作制度工作制度是指企业为了规范员工行为、维护组织秩序、提高工作效率而制定的一系列规定和流程。
它主要包括企业内部的各项规章制度、操作流程、行为规范等。
工作制度具有静态性,一般情况下,企业会在较长一段时间内保持相对稳定。
工作制度主要包括以下几个方面:(1)组织架构:明确企业的层级结构、部门设置及岗位职责。
(2)人力资源管理:包括招聘、培训、晋升、薪酬、福利等方面的规定。
(3)财务管理:规定企业的资金管理、成本控制、预算编制等方面的内容。
(4)运营管理:涉及企业生产、物流、销售等环节的操作流程和规范。
二、目的及作用区别1. 工作职责明确工作职责的目的主要是为了确保员工了解自己在组织中的角色和任务,提高工作效率和质量。
工作职责的作用如下:(1)指导作用:明确工作职责有助于指导员工在工作中明确方向,避免迷茫和无效劳动。
(2)激励作用:合理的职责分配能够激发员工的工作积极性,提高工作满意度。
事业单位工作制度与岗位职责
事业单位工作制度与岗位职责
事业单位工作制度是指事业单位根据国家相关政策规定,制定的针对其内部工作的一
系列规章制度和管理办法。
主要包括以下几个方面:
1. 工作时间:事业单位通常按照国家规定的工作时间安排工作,一般为每周五天,每
天工作8小时。
但根据具体的工作性质和需求,工作时间也可能有弹性调整。
2. 加班和休息:事业单位根据工作需要,可能存在加班的情况。
加班一般需要根据规
定申请,并按照一定比例支付相应的加班工资或调休。
同时,根据国家规定,事业单
位也会制定相关的休息制度,保证员工的休息权益。
3. 假期制度:事业单位一般会制定有关年假、事假、病假、产假、婚假等各种请假制度,并根据国家相关政策规定,为员工提供相应的休假福利。
4. 岗位职责:事业单位对于每个岗位都会明确规定相应的职责和工作内容。
包括岗位
工作目标、职责范围、工作内容、工作要求等。
员工需要按照这些岗位职责进行工作,完成各项任务。
5. 职业发展:事业单位通常会制定一套完善的职业发展制度,包括员工的晋升途径、
晋升条件、晋升评审等,以及相关的培训和学习机会,帮助员工不断提升自己的能力
和素质。
6. 纪律和规范:事业单位会制定一系列的纪律和规范,包括工作纪律、行为规范、保
密规定等,以保证工作的正常进行和员工行为的规范性。
7. 绩效考核:事业单位会设立绩效考核制度,根据员工的工作表现和绩效情况,对员
工进行评估和奖惩,以激励员工积极工作和提升业绩。
总之,事业单位工作制度和岗位职责旨在规范员工的工作行为和提供良好的工作环境,为事业单位的正常运转和员工的职业发展提供保障。
工作制度及相关职责情况
工作制度及相关职责情况一、工作制度1.1 工作时间根据我国国家规定,员工每周工作时间不超过40小时,实行五天工作制,即周一至周五,每天工作8小时。
公司严格遵守国家法定节假日制度,员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
1.2 考勤制度员工需按照公司规定的时间到岗,不得迟到、早退。
公司采用指纹识别系统进行考勤管理,确保考勤数据的准确性。
员工如有特殊情况需提前向上级请假,请假批准后方可离岗。
1.3 薪酬制度公司根据员工的工作岗位、工作年限、绩效表现等因素,实行岗位工资制,每月按时足额发放工资。
公司依法为员工缴纳五险一金,并根据员工个人意愿为其购买商业保险。
1.4 培训与发展公司注重员工的职业素养和技能提升,定期组织内部培训、外部培训和技能考核。
员工可通过参加培训、考取相关证书等方式,提升自己的专业能力和综合素质。
公司为员工提供晋升通道,鼓励员工积极向上,激发工作潜能。
1.5 绩效考核公司实行年度绩效考核制度,以员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面为考核指标。
绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据。
二、相关职责2.1 部门经理部门经理负责本部门的工作计划制定、执行和监督,对部门员工的岗位职责、工作绩效、培训与发展等方面负责。
部门经理还需与其他部门保持良好的沟通与协作,确保公司整体运营的顺畅。
2.2 主管主管负责本小组的工作计划制定、执行和监督,对小组员工的岗位职责、工作绩效、培训与发展等方面负责。
主管需指导下属员工完成工作任务,解决工作中遇到的问题,提升团队整体绩效。
2.3 员工员工需认真履行岗位职责,按时完成工作任务,保证工作质量。
员工应积极参加公司组织的培训,提升自己的专业能力和综合素质。
员工之间应保持良好的团队协作,相互支持,共同进步。
2.4 人力资源部人力资源部负责公司员工的招聘、培训、薪酬、福利、考勤、绩效等工作。
人力资源部需建立健全公司的人力资源管理体系,确保公司人力资源的合理配置和有效运用。
治保会工作制度及职责
治保会工作制度及职责一、工作制度1. 会议制度:治保会应定期召开会议,及时传达上级精神,总结工作经验,研究解决存在的问题,部署下一阶段工作。
会议分为例会和专题会议两种,例会每周一次,专题会议根据工作需要适时召开。
2. 学习制度:治保会成员应定期学习党的路线、方针、政策和有关法律法规,提高政策水平和业务素质。
学习时间每周一次,无故不得缺席。
3. 报告制度:治保会应定期向上级报告工作进展情况,对重大问题和突发事件应及时报告。
4. 档案管理制度:治保会应建立健全工作档案,对会议记录、工作计划、工作总结、学习资料等分类归档,以便查阅。
5. 保密制度:治保会成员应严守国家机密,对工作中获取的信息和资料予以保密,不得泄露给无关人员。
6. 考核制度:治保会应对成员的工作进行定期考核,对工作成绩显著的成员给予表彰和奖励,对工作不力的成员进行批评教育,严重的予以调整。
二、工作职责1. 贯彻执行党的路线、方针、政策和法律法规,维护社会治安稳定。
2. 组织开展社会主义法制宣传和思想道德教育,提高群众的法律意识和安全防范能力。
3. 协助公安机关做好治安防范工作,落实治安保卫各项制度,保护辖区治安秩序。
4. 及时掌握本辖区的治安信息及不稳定因素,发现问题及时上报,协助公安机关处理。
5. 举报犯罪行为,保护发案现场,协助公安机关侦破案件。
6. 协助公安机关对重点人员进行监督管理和教育。
7. 组织群众开展防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的防范工作,减少治安灾害事故的发生。
8. 积极参与社会治安综合治理,推动辖区治安工作的深入开展。
9. 完成上级交办的其他工作任务。
三、工作方法1. 调查研究:治保会应深入基层,了解群众需求,掌握治安状况,为工作决策提供依据。
2. 群众路线:治保会开展工作应充分发扬民主,倾听群众意见,动员群众参与,形成合力。
3. 法治思维:治保会应依法开展工作,保证工作的合法性、合规性,提高工作效果。
4. 创新意识:治保会应积极探索新形势下治保工作的新方法、新途径,不断提高工作水平。
办公室岗位责任制及工作制度范文(3篇)
办公室岗位责任制及工作制度范文第一章总则第一条为规范办公室工作,提高工作效率,制定本制度。
第二条本制度适用于办公室全体工作人员。
第三条工作人员遵守本制度是完成工作任务和提高工作效率的基本要求。
第四条办公室工作人员应遵守国家法律法规和组织章程。
第五条办公室工作人员应保守工作秘密,履行保密义务。
第二章岗位责任制第六条办公室工作人员应明确各自岗位职责和工作任务,良好完成本岗位工作。
第七条办公室负责人应指导下级工作人员,明确本岗位工作要求。
第八条办公室负责人应落实责任制,对工作任务进行有效分配。
第九条工作人员应主动承担岗位责任,及时反馈工作进展和存在问题。
第十条工作人员应遵守团队协作原则,积极配合其他人员的工作。
第三章工作制度第十一条工作时间:办公室工作时间为每周五个工作日,每个工作日上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。
第十二条根据工作需要,办公室负责人可以安排工作人员加班工作,但应保证每周工作时间不超过48小时。
第十三条工资福利:办公室工作人员按照国家规定享受相应的工资和福利待遇。
第十四条请假制度:工作人员如需请假,应提前向办公室负责人请示,并填写请假单。
病假需提供医生证明。
第十五条考勤制度:办公室工作人员应按时按地完成工作任务,并按照规定的考勤时间进行签到签退。
第十六条工作纪律:办公室工作人员应遵守工作纪律,必须保持工作室整洁和办公室设备的正常使用。
第十七条业务交接:工作人员在离岗前应将自己手头的工作交接给接替者,并按程序进行业务交接。
第四章处罚与奖励第十八条工作人员违反该制度的,应依据违规情况给予相应处罚,并记录在工作绩效档案中。
第十九条办公室负责人对工作出色的人员应给予相应的奖励和表彰。
第五章附则第二十条本制度解释权归办公室负责人所有。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
第二十二条本制度的修改和解释权归办公室所有。
第二十三条本制度未尽事宜,由办公室负责人决定或另行制定补充规定。
办公室岗位责任制及工作制度范文(2)一、岗位责任制范文岗位名称:办公室主任岗位职责:1.负责办公室日常工作的组织、协调和监督。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
办公室工作制度和主要职责1、在院长、副院长的领导下,负责全院的行政综合管理工作。
2、做好文件的收发,转递传阅,立卷归档、保管使用等工作。
3、负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件,并督促贯彻执行。
4、认真作好档案管理工作。
5、安排好医院的行政会议,派人作好记录。
6、保管使用好印章、并按规定启用。
7、做好打字,复印和通讯工作。
8、负责对外接待,通讯联系和信访工作。
9、负责保密工作。
10、负责院长、副院长交办的其他工作。
治疗室制度1、经常保持室内清洁,每做一项处置,要随时清理。
每天消毒一次,除工作人员及治疗患者外,不许要室内逗留。
2、器械物品放在固定位置,及时清领,上报损耗,严格交接手续。
3、各种药品分类放置,标签明显,字迹清楚。
4、毒、限、剧药、贵重药应加锁保管,严格交接班。
5、严格执行无菌技术操作,进入治疗室必须穿工作服,戴上作帽及日罩。
6、无菌持物钳浸泡液每火更换一次(器械消毒液),头皮针、静脉导管酒精浸泡经常保持75度。
7、己用过的一次性注射用具要随手清理、清点,即使毁型定期销毁。
8、无菌物品须注明灭菌口期,超过一周者重新灭菌。
注射室工作制度1、凡各种注射应按处方和医嘱执行。
对过敏的药物,必须按规定做好注射前的过敏试验。
2、严格执行三查七对制度,对病员热情、体贴。
3、密切观察注射后的情况,发生注射反应或意外,应及时进行处置,并报告医师。
4、严格执行无菌操作规程,操作时应戴日罩、帽子,器械要定期消毒和更换,保证消毒液的有效浓度,注射应做到每人一针一管。
5、准备抢救药品器械,放于固定位置,定期检查,及时补充更换。
6、室内每天要消毒,定期采样培养。
7、严格执行隔离消毒制度,防止交叉感染。
财务科工作制度1、正确贯彻执行各项则经政策,加强财务监督,严格财经纪律。
财会人员要以身作则,奉公守法,对一切贪污盗窃、违法乱纪行为作斗争。
2、合理组织收入,严格控制支出。
凡是该收的要抓紧收回。
凡是预算外的,无计划的开支应坚决杜绝。
对于临时必须的开支,应按审批手续办理。
3、根据事业计划,正确及时编制年度和季度的财务计划(预算),办理会计业务。
按照规定的格式和期限,报送会计季报和年报决算。
4、加强医院经济管理定期进行经济活动分析,并会同有关部门做好经济核算的管理工作。
5、凡本院对外采购开支等一切会计事项,均应取得合法的原始凭证(如发票、帐单、收据等)。
原始凭证合法的原始凭证。
出差或因公借支,须经主管部门领导批准,任务完成后及时办理结帐报销手续。
6、会计人员要及时清理债权和债务,防止拖欠,减少呆帐。
7、财务部门应与有关科配合,定期对房屋、设备、家具、药品、器械等国家资财时行经常的监督,及时清查库存,防止浪费和积压。
8、每日收入的现金当日送存银行,库存现金不得超过银行的规定限额。
出纳和收费人员不得以长补短。
如有差错,须经手人详细登记,每月集中讨沦,找出原因后报领导批示处理9、原始凭证、帐本、〔资清册、财务决算等资料,以及会计人员交接,均按财政部门的规定办理。
医疗收费制度1、收费员工作必须细心负责,态度热情和蔼,准确掌握药价和各种收费标准,简化手续,减少排队。
2、交付现金要常收、常付,当向点清,开支收据,留有存根复核和备查。
对公费医疗、记帐合同,要严格执行国家的有关规定。
如记帐单有涂改、伪造冒名顶替等不符合规定者均不予记帐。
3、病员出院,住院处根据病房和出院通知单结算,收费或记帐。
4、病员住院期间,住院处定期下病房结算。
自费者,要随时与家属联系清交,以免赞成呆帐,对欠帐者,应抓紧催收。
5、收费处要建立交接班制度。
交班时现金必须当面点清,最后汇总,清点钱、帐相符会计、出纳处理。
如有不符,需立即找原因,及时解决。
差错事故登记处理制度1.科室均应建立差错、事故登记报告制度。
对所发生的差错、事故应及时登记,定期讨论,分析原因,认真总结经验教训。
2.发生严重差错或医疗事故后,科主任应立即组织抢救,并及时报告医务科、护理部、院领导。
对重大事故应做好善后工作。
3.对已发生的医疗严重差错或医疗事故,当事的医务人员必须以书面形式向科主任、医务科汇报,详细说明其诊疗经过和差错、事故发生过程。
4.差错、事故责任的处理根据医院相关制度和差错、事故的性质、情节轻重及当事人认识态度和一贯表现进行处理。
5.门诊、住院部负责人应经常检查督促做好该项工作,以防范医疗差错及医疗事故的发生。
处方制度1、医师开据处方,本人签字后方可生效。
2、药房不得擅自修改处方,如处方有错误应通知医师更改后配发。
凡处方不合规定者药房有权拒绝调配。
3、有关毒、麻、限剧药处方,遵守“毒、麻、限制药管理制度”的规定即国家有关管理麻醉药品的规定办理。
4、一般处方以三日量为限,对于某些慢性病或特殊情况可酌情适当延长。
处方当日有效,超过期限需经医师更改日期,重新签字方可调配。
医师不得为本人及其家属开处方。
5、处方内容包括以下几项:医院全称,门诊或住院号,处方编号,年、月、日,科别,病员姓名、性别、年龄、药品名称、剂型、规格及数量,用药方法、医师签字、配方员签字,检查发药人签字,药价。
6、处方一般用钢笔或毛笔书写,字迹清楚,不得涂改。
如有涂改医师必须在涂改处签字。
一般用拉丁文或中文书写,急诊处方应在左上角盖“急”字图章。
7、药品及制剂名称,使用剂量,应以中国药典及卫生部(省、市、区卫生局)颁发的药品标准为准。
如医疗需要,必须超过剂量时,医师须在剂量旁重加签字方可调配。
未有规定之药品.可采用通用名。
8、处方上药品数量一律用阿拉伯码书写。
药品用量单位以克(g)毫升(ml)国际单位(i、u)计算;片剂、丸剂、胶囊剂以片、丸、粒为单位,注射剂以支、瓶为单位,并注明含量。
9、一般处方保存一年,到期登记后由院长、副院长批准销毁。
10、对违反规定,乱开处方,滥用药品的情况,药剂科有权拒绝调配,情节严重者应报告院长、业务副院长或主管部门检查处理。
11、药剂师(药剂士)有权监督医生科学用药,合理用药。
超声检查工作制1、需做检查的病员,由医师填写检查申请单。
2、危重病员检查,应有医护人员陪同或到床旁检查,出现阳性结果应当反复核查,病变图象应拍照记录,疑难病例应会同有关医师检诊。
3、超声波室诊断报告由医师或技师书写并签名,必要时须经上级医师审签。
4、超声图像照片一律由超声诊室统一保管。
临床科借用办理借用手续。
5、住院病员超声检查出现阳性结果或可疑的阳性所见时,应与临床科取得联系,坚持追踪随访,对误诊、漏诊的病例应组织全科讨论,总结经验教训,提高诊断质量。
6、对各种仪器、设备指定专人管理,操作人员应遵守操作规程,定期维护和保养,并做好使用、维修记录,注意用电安全。
7、检查室应保持整洁,定期清扫、消毒。
冬季应注意保暖,室内禁止吸烟。
心电图检查工作制度1、需做检查的病员,由医师填写检查申请单,须做床旁检查者应注明,申请做急诊心电图者,应及时安排检查。
2、常规心电图报告于检查当日发出,急诊心电图检查完毕发初步报告,当天发正式报告,遇有疑难病例,应组织集体讨论或与临床医师共同研究及书写报告,必要时随时复查,书写报告时,应做到对图形分析认真,剪贴规范。
3、对申请做运动试验的病员,应当严格掌握适应症,检查时须有医师在场,密切观察病情,并做好应急处置准备。
4、遵守操作规程,要求图像基线稳定,图形完整,遇有特殊病例须增加导联检查。
5、各种检查资料须归档统一保管,室内仪器、设备指定专人管理,每月对心电图进行一次检查调试,并做好使用、维修记录。
6、心电图室应保持整洁,定期清扫、消毒和更换被服,室内禁止吸烟,传染病员应专人负责险查,并做好消毒隔离工作分娩室工作制度。
1.分娩室每日二十四小时应有人值班。
值班人员不得擅自离开分娩室。
2.分娩室应设有产程中所必需的用品、药品和急救设备,做到专人保管,定期检查、补充和更换。
3.工作人员进入分娩室,必须穿戴分娩室专用的帽子、口罩、鞋和工作服。
接产和手术时,应严格执行无菌操作规程。
4.值班人员应热情接待产妇,严密观察产程。
产妇在待产和分娩过程中,如有异常情况不能处理时,应及时报告上级医师。
5.严格交接班制度,接班者要测血压、听胎心,并做记录。
6.分娩室应保持清洁,定期搞好卫生和消毒,定期做细菌培养。
有传染病的产妇,分娩时应采取隔离措施,分娩后及时消毒。
7.接产后,接产人员应及时,准确填写产程、临产、新生儿和出生证等记录。
8.产妇在产后留分娩室观察一小时,无特殊情况送回病房。
新生儿处理完毕,抱给产妇辨认性别,全身检查,测验脚印、手圈、点眼等,送婴儿室。
手术室工作制度1 、凡手术室工作人员,必须严格遵守无菌原则,保持室内肃静和整洁。
进手术室时,必须穿着手术室的鞋、帽、隔离衣及口罩。
2 、进手术室见习、参观,二人以上的需经科室负责人和手术室护士长的同意,参观和见习手术者,应接受院方人员的指导,不得任意游走及出人。
3 、手术室的药品、器材、敷料,均应有专人负责保管,放在固定位置。
各种急诊手术的全套器材、电器和应急设备应经常检查,以保证手术正常进行。
手术室器械一般不得外借,如外借时,须经手术室护士长同意。
麻醉药与剧毒药应有明显标志,加锁保管,根据医嘱并经过仔细查对方可使用。
4 、手术前后应详细清点手术器械、敷料等物品的数量,并及时收拾干净被血液污染的器械和敷料,做好终末处理工作。
5 、手术室实施24小时无假日专人值班,以随时进行各种紧急手术。
6 、对施行手术的病员应详细登记,按月统计上报。
协同有关科室研究感染原因,及时纠正。
7 、手术室每周彻底清扫消毒一次,每月做细菌培养一次(包括空气、消毒液洗过的手、消毒后的物品)。
8 、负责保存和送检手术采集的标本。
9 、常规手术的通知单须手术前一日交手术室以便准备,急诊手术须值班医师签字。
10 、接手术病人时,带病历并核对病人科别、姓名、性别、年龄、床位、住院号、术前诊断、手术名称和部位,防止差错。
择期病人须穿病号服进入手术室。
化验室工作制度1、检验单由经治医师逐项填写清楚,急诊检验单应注明“急”字。
2、收标本时严格执行查对制度,不符合要求时应重新采集,不能立即检验的标本,要妥善保管。
3、及时认真校对检验结果,填好报告单并作登记,签名后发出报告,与临床不符或可疑时,主动与经治医师联系,查清原因或重新检查。
4、保证检验质量,定期检查试剂和校对仪器灵敏度,必要时分送标本去上级医院检查校对。
5、积极配合医疗、保健工作,并在力所能及的条件下结合医院需要开展新的检验项目。
6、剧毒、易燃、易爆、强酸、强碱试剂及贵重仪器指定专人严加保管,定期检查。
病房管理工作制度1、医务人员应严格遵守医院规章制度,认真履行职业道德规范,积极参与医院管理。
2、医务人员应忠于职守,坚守岗位,工作时间离岗要请假并留有去向。
值班人员在离岗后,若出现抢救等情况不到岗者,将按旷工处理。