转岗员工培训记录
员工转岗复岗教育培训记录
员工转岗复岗教育培训记录
员工转岗（复岗）教育培训记录
姓名：性别：原单位：原岗位：转岗或复岗时间：
教育主要内容：
现单位现岗位工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；部门级教育：安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本部门安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。
教育时间：从月日至日，共学时。
培训成绩：授课人：受教育人签字：
教育主要内容：
1、本岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程安全注意事项；
2、爱护正确使用安全防护装置及劳动防护用品（用具）的性能及作用；
3、本班组易发生事故的不安全因素及其防范对策；
4、岗位事故预防措施及应对突发事故的处理措施、事故案例；岗位级教育：
5、岗位之间工作的衔接配合及需注意的事项；
6、其他需要培训的内容。
教育时间：从月日至日，共学时。
培训成绩：授课人：受教育人签字：
受教育个人意见：
主管部门意见：
归口部门：签字：年月日
同意上岗。
物流司机转岗培训记录怎么写
物流司机转岗培训记录怎么写我叫__,今年35岁，中专文化，目前从事物流工作，公司在我刚开始做物流期间遇到了很多困难，我记得最深的就是从那时候开始我就喜欢上了物流这个行业，因为工作需要我经常穿梭在全国各地，但是由于自己有过几年货车驾驶经验觉得自己又没做过什么大项目，所以我不想让自己浪费太多时间和精力去做一些枯燥无味又有风险的事。
于是便开始寻找一些适合自己的工作。
在这个过程中我发现我其实并不适合做物流这个工作，所以也一直在找一个合适的工作，在考虑再三之后我选择了司机这份工作。
通过近两个月来在公司各个部门工作的点点滴滴，我发现了自己有很多值得学习之处，首先我们要认识到自己在工作中到底应该怎么去做？怎样才能不做赔本生意？这都需要我们每一个人都要去努力学习去探索和思考来改正自己。
在我们有能力、愿意努力做好这份工作时，还要明白在行业中只要做好自己份内之事，就能够让自己更快地成长起来。
还有就是每一个人都要有责任心以及上进心，只有这样才能让自己在以后的工作中不断进步和完善！接下来让我对物流技术培训进行一个简单介绍~1、主要介绍如何用一句话来形容什么是物流，那就是“车行天下”。
“车行天下”即物流、销售和流通。
什么是汽车运输呢？简单来说就是把物品从工厂运往市场的过程中，其运输工具都是用汽车来完成的。
然后它根据顾客的需求而改变自己在市场上需要运送不同物品的方式，从而达到整个社会物资流动频繁、经济流通速度快等一系列目的。
而“销售和流通”也包括了销售与流通领域中各种产品和服务。
在现代社会物流配送网络上，货物运输分为三个阶段:(1)车辆运送阶段。
从工厂至市场的运输主要由生产厂家来承担;(2)商品包装、装载阶段。
由于每个厂家在生产和销售过程中都要占用一定数量的仓库空间，所以他们会采取不同方式来节约空间;(3)市场促销与管理运输阶段。
由于各个城市发展状况不同，商品零售的品种、数量、价格等都有一定区别，所以物流部门应根据各种商品销售渠道以及消费者需求设计个性化服务内容。
5.3.1转岗离岗安全教育培训记录
转岗、离岗人员安Biblioteka 教育培训目的培训内容
培训总结与考核情况
记录人：
培训签到表
姓名
部门
姓名
部门
考核结果记录
序号
姓名
所属部门
考核情况
安全教育培训记录
【说明：1、作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗，应进行培训，包括项目部级、班组级两级培训，可参考三级培训时项目部和班组的培训内容；没有离转岗人员的，不用填写该培训记录；
2、离岗、转岗培训要经过考核合格后上岗，要有考核资料，可以参考三级培训；】
培训时间
年月日
主讲教师
培训地点
培训对象
离岗、转岗人员
离岗转岗人员安全教育培训记录
离岗转岗人员安全教育培训记录为了确保员工在离岗或转岗期间的安全，我公司特别组织进行了离岗、转岗人员的安全教育培训。
本次培训的主要内容包括个人安全意识、离岗程序、转岗程序以及安全应急处理等方面的内容。
在培训的开始，我首先向所有参加培训的员工强调了个人安全意识的重要性。
只有拥有良好的安全意识，才能更好地保护自己的安全。
我向员工们介绍了一系列现实案例，以此提醒大家在离岗或转岗期间要时刻保持警惕，注意周围环境的变化。
在培训的最后，我向员工们介绍了安全应急处理的方法和步骤。
我强调了员工在突发事故发生时需要保持冷静，及时报警并采取适当的自救措施。
同时，我还与员工们进行了模拟演练，让他们实践应急处理的过程，以加强他们的应对能力。
整个培训过程中，我注重与员工们的互动和交流，鼓励他们提问和分享自己的经验。
我解答了他们关于离岗、转岗程序的疑问，并与他们探讨了一些实际案例，以提高他们的安全意识和应对能力。
在培训结束后，我进行了培训的总结，对员工们的参与和反馈表示感谢。
我鼓励他们在日常工作中要时刻保持对安全的重视，并强调了培训的重要性。
我也提醒员工们要将所学的知识运用到实际工作中，以确保自己的安全。
为了进一步加强员工们的安全意识，我会定期组织类似的培训活动，并邀请专业人士进行讲解。
通过不断的培训和教育，我相信员工们的安全意识将不断提高，从而减少工作中的安全事故发生。
总结起来，离岗、转岗人员的安全教育培训是公司保障员工安全的重要环节。
通过本次培训，我相信员工们对个人安全意识、离岗程序、转岗程序及安全应急处理有了更深入的了解，能够更好地保护自己的安全。
安全生产培训记录及效果评估表、培训签到表转岗下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上人员培训登记表
培训班名称
生产人员安全培训
培训班时间
年 月 日
培训内容
1.安全操作规程和技能
2.安全规章制度
3.安全标准化知识
培训效果
评估
本次培训后，进行相关知识的考核，合格率100%。通过本次培训，本公司生产作业人员获得了适用的新知识，熟知安全操作规程和安全规章制度，理顺了过去工作中的一些模糊概念，获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术，促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
2.安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；
3.重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；
4.国内外先进的安全生产管理经验；
5.典型事故案例分析
6.安全生产责任制
培训效果
评估
提高中层以上干部的安全意识和安全管理水平；使管理层认识各自的安全职责。
程度
进厂
时间
类别
□转岗
□下岗再就业
□干部顶岗
□脱离岗位6个月以上
车间教育内容
1.本车间的安全生产状况和规章制度
2.作业场所和工作岗位存在的危险因素
3.防范措施和事故应急措施
4.事故案例
课时
学时
考评
优秀□
良好□
及格□
不及格□
被教育人签名
教育人签名
教育
日期
班组教育内容
1.岗位安全操作规程
2.生产设备、安全装置、劳动防护用品的正确使用方法
培训中不足的改善措施
本次培训虽然总体效果比较好，但是在培训组织的过程中，有部分准备工作存在缺失，希望今后组织培训过程中加强对于细节的注意。
转岗员工培训进度记录
转岗员工培训进度记录
1. 培训目标
培训目标是确保转岗员工顺利适应新的岗位要求，并能够胜任相关职责。
培训的重点是提供必要的知识和技能，以便员工能够独立完成工作任务。
2. 培训计划
3. 培训评估标准
培训评估主要通过口头测试和实际操作来确定培训的效果和员
工的掌握程度。
口头测试将覆盖培训内容的核心要点，以检验员工
的知识水平。
实际操作将要求员工以实际工作情境为背景进行操作，以评估其应用培训内容的能力。
4. 培训记录
注：总评根据各阶段的评估结果综合评定，优秀表示员工在所
有阶段表现良好并达到要求，合格表示员工在大部分阶段表现良好
并达到要求，未参加表示员工未参加相应阶段的培训。
5. 培训后续跟进
培训结束后，公司将根据培训记录对各员工进行评估，并提供
必要的反馈和指导。
针对未通过的员工，将制定个性化的培训计划，以帮助其进一步提升能力。
对于表现优秀的员工，将予以适当的奖
励和认可。
以上为转岗员工培训进度记录，请各部门负责人及时更新和反
馈培训信息。
谢谢合作！。
上班前安全教育培训记录
培训时间：2023年4月15日培训地点：公司会议室培训讲师：安全管理部门负责人培训对象：全体新入职员工及转岗员工培训时长：2小时一、培训目的为确保公司生产安全，提高员工安全意识，减少安全事故的发生，本次培训旨在对新入职员工及转岗员工进行安全教育培训，使其了解公司安全管理制度，掌握基本的安全操作技能，养成良好的安全行为习惯。
二、培训内容1. 公司安全管理制度（1）公司安全生产方针：以人为本，预防为主，综合治理。
（2）安全生产责任制：明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责。
（3）安全生产奖惩制度：对违反安全规定的行为进行处罚，对安全生产表现突出的员工进行奖励。
（4）安全生产教育培训制度：定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 安全操作规程（1）机械设备操作规程：介绍各类机械设备的使用方法、注意事项及维护保养知识。
（2）电气设备操作规程：讲解电气设备的操作流程、安全操作注意事项及电气火灾的预防措施。
（3）危险化学品操作规程：阐述危险化学品的使用、储存、运输及事故处理方法。
（4）消防器材使用方法：讲解各类消防器材的使用方法、适用范围及火灾现场逃生技巧。
3. 常见安全事故及预防措施（1）机械伤害：介绍机械伤害的成因、预防措施及急救方法。
（2）触电事故：讲解触电事故的成因、预防措施及急救方法。
（3）火灾事故：阐述火灾事故的成因、预防措施及火灾现场逃生技巧。
（4）中毒和窒息：介绍中毒和窒息的成因、预防措施及急救方法。
4. 个人安全防护（1）个人防护用品的使用：讲解各类个人防护用品的使用方法、注意事项及更换周期。
（2）个人卫生：强调个人卫生的重要性，普及个人卫生知识。
三、培训过程1. 讲师首先介绍了公司安全管理制度，使员工了解公司的安全生产方针、责任制、奖惩制度及教育培训制度。
2. 讲师随后讲解了安全操作规程，重点讲解了机械设备、电气设备、危险化学品及消防器材的操作方法、注意事项及安全操作技巧。
3. 讲师列举了常见安全事故及预防措施，使员工了解事故的成因、预防措施及急救方法。
全科转岗培训领导小组会议记录
全科转岗培训领导小组会议记录
摘要：
一、会议背景与目的
二、会议参与人员
三、会议主要内容与讨论
四、会议成果与后续工作安排
正文：
全科转岗培训领导小组会议记录
一、会议背景与目的
为了提高我国全科医生的综合能力，满足人民群众日益增长的医疗需求，全科转岗培训项目应运而生。
全科转岗培训领导小组负责制定培训计划、监督实施进度和评估培训效果。
本次领导小组会议旨在总结前期工作经验，明确下一步工作重点，确保培训工作取得实效。
二、会议参与人员
全科转岗培训领导小组组长、副组长、各成员科室负责人及相关工作人员参加了会议。
三、会议主要内容与讨论
1.领导小组组长传达了国家关于全科医生转岗培训的文件精神，要求与会人员深刻领会，切实将文件精神落实到实际工作中。
2.各成员科室负责人分别汇报了前期培训工作进展情况、存在问题和下一步工作计划。
3.领导小组副组长对各成员科室的工作进行了点评，并对下一阶段工作进行了具体部署。
4.与会人员就全科转岗培训实施过程中遇到的困难、问题及解决办法进行了深入讨论。
四、会议成果与后续工作安排
1.会议通过了全科转岗培训下一阶段工作计划，明确了工作重点、时间节点和责任人。
2.会议提出了一系列改进措施，包括优化培训课程、加强师资队伍建设、完善考核评价体系等，以提高全科转岗培训质量。
3.会议决定定期召开领导小组会议，及时了解工作进展，协调解决有关问题。
4.各成员科室要加大宣传力度，提高全科医生对转岗培训的认识，鼓励他们积极参加培训，提升自身业务水平。
全科转岗培训领导小组会议的召开，对于推动我国全科转岗培训工作的深入开展具有重要意义。
四新转岗换工种安全教育培训记录
四新转岗换工种安全教育培训记录一、前言随着企业的发展，不同的工种和岗位所对应的工作内容在不断变化。
为了保障员工的身体健康和企业的生产安全，在员工调动和转岗换工种时，必须进行必要的安全培训，以确保员工了解其新岗位的安全风险和工作要求，避免事故和伤害的发生。
为了确保员工安全健康，本次培训以四新员工转岗换工种作为主要内容进行讲解和培训。
二、培训内容1. 四新员工转岗换工种1）新进员工：指在公司参加工作未满一年的员工；2）新调动岗位：指员工由一种工种或岗位调动到另一种工种或岗位；3）新工艺：指员工在新的工艺或技术下进行的操作或工作；4）新设备：指员工进行新设备操作或新设备使用。
2. 安全意识培训1）安全意识培训重在教育员工正确的安全态度和行为习惯，绝不能忽视安全工作，并要将安全工作作为自己的一部分。
2）安全意识培训应当注重培养员工自我保护意识和安全责任感，学会如何预判和规避可能发生的安全事故。
3. 生产环境培训1）生产环境培训主要培训员工在工作环境中注意事项，以及相关的安全风险和控制措施，要求员工深刻认识生产环境对其身体和健康的影响。
2）生产环境培训应重点关注工作环境的危险性，并围绕员工在生产操作中容易出现的问题，进行一对一的解决方案研讨，确保员工的工作高效和安全。
4. 主要危险因素培训1）主要危险因素培训主要以事故、危险和安全管理制度为主要内容，教导员工如何识别和减少危险，提高员工对安全工作的重视程度。
2）主要危险因素培训应落实“生产过程中的三同步”原则，即同工同危、同工同益、同工同利，在工作中养成安全的工作习惯和思维方式。
三、教育培训方式1.线上授课随着科技不断发展，线上授课逐渐成为企业培训的重要形式。
本次四新转岗换工种安全教育培训，采用线上授课的形式，为员工提供更为灵活和方便的学习方式。
2.线下授课针对一些员工特别是比较老年的员工，我们采用线下授课的形式，实现针对性培训，提高员工培训的参与度和学习质量。
员工转岗培训记录表
员工转岗培训记录表
员工转岗培训记录表
姓 名 身份证号 部门接收时间 □ 跨部门转岗 □ 同部门转岗
现部门及岗位 转岗类型 部门级培训内容：
培训人签字/日期：______________ 岗位级培训内容：
员工本人签字/日期：______________
培训人签字/日期：______________ 备注：
现部门及岗位 转岗类型 部门级培训内容：
同部门转岗，无须进行。
培训人签字/日期：______________ 岗位级培训内容：
员工本人签字/日期：______________
培训人签字/日期：______________ 备注：
员工本人签字/日期：______________
若转岗类型属“跨部门转岗” ，则员工须进行部门级培训和岗位级培训。若属“同部门 转岗” ，则不用进行部门岗位培训，只须进行岗位级培训。
员工本人签字/日期：_____________培训和岗位级培训。若属“同部门 转岗” ，则不用进行部门岗位培训，只须进行岗位级培训。
人力资源管理系统—培训管理
员工转岗培训记录表
员工转岗培训记录表
姓 名 身份证号 部门接收时间 □ 跨部门转岗 √ 同部门转岗
全科转岗培训领导小组会议记录
全科转岗培训领导小组会议记录会议概述•会议主题：全科转岗培训领导小组会议•会议时间：YYYY年MM月DD日•会议地点：XXX会议室•会议主持人：XXX•会议记录人：XXX会议目的本次会议的目的是就全科转岗培训的相关事宜进行讨论和决策，确保培训计划的顺利进行，并达到预期的培训效果。
会议议程1.培训计划的制定和安排2.培训内容的确定3.培训方法和工具的选择4.培训评估和反馈机制的建立5.其他事项会议详细记录1. 培训计划的制定和安排•与会人员对已制定的培训计划进行了讨论和审查，确认了培训计划的时间安排和培训人员的选择。
•确定了培训计划的执行时间为X个月，每周X天进行培训，每天X小时。
•确定了培训人员的选择标准，包括相关经验和能力的考量，以及参与培训的人数限制。
2. 培训内容的确定•与会人员根据岗位要求和转岗人员的实际情况，确定了培训内容的重点和范围。
•确定了培训内容包括但不限于：专业知识培训、技能培训、沟通与协作能力培养等。
•提出了建议，将培训内容划分为不同的阶段，便于培训的有序进行。
3. 培训方法和工具的选择•与会人员讨论了不同的培训方法和工具，包括课堂培训、在线学习、实践操作等。
•根据培训目标和参与人员的实际情况，确定了采用多种培训方法和工具相结合的方式进行培训。
•提出了建议，将培训过程中的互动和实践环节加强，以提高培训效果。
4. 培训评估和反馈机制的建立•与会人员讨论了培训评估和反馈机制的重要性，并提出了建议。
•确定了培训评估的指标和方法，包括考核成绩、实际表现、学员反馈等多个方面。
•决定建立定期的评估和反馈机制，及时调整培训计划和方法，以提高培训效果。
5. 其他事项•与会人员就培训费用、培训场地、培训材料等进行了讨论和决策。
•确定了培训费用的预算和支付方式，以及培训场地和材料的准备工作。
•提出了对培训过程中可能遇到的问题和挑战的预判，并制定了相应的解决方案。
会议总结•本次会议对全科转岗培训的相关事宜进行了全面的讨论和决策，为培训计划的顺利进行奠定了基础。
转岗安全培训记录表
姓名
பைடு நூலகம்性别
出生年月
用人部门
岗位名称
入厂时间
实施培训等级
培训主要内容
授课人
日期
部门（车间）级
（培训学时：8h）
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（四）其他需要培训的内容。
被培训人签字：日期：
安全管理部门确认意见：
签字：
填表说明：1、本表用于转岗员工岗前培训登记，保存期为三年。
2、本表由安全管理部门存档备查。
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
班组级
（培训学时：8h）
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）有关事故案例；
转岗员工安全教育记录
转岗员工安全教育记录一、背景介绍公司连续几年在安全生产方面取得了良好的成绩，但由于公司业务不断发展，人才流动频繁，转岗(复岗)现象也逐渐增多，为了确保员工的个人安全和减少事故发生的风险，公司决定对转岗(复岗)员工进行专门的安全教育和培训。
二、安全教育内容1.安全意识教育：教育员工安全意识的重要性以及个人责任。
通过分享案例和演示实验等形式，引导员工养成安全第一的意识，并激发其对安全的重视和主动参与保障安全的意愿。
2.安全制度培训：介绍公司的安全制度、规章和操作规范。
重点强调个人在工作中应遵守的各项规定，如佩戴安全帽、穿戴防护用品等，确保员工了解并遵守相关安全制度。
3.应急处置培训：针对可能发生的突发事故，培训员工的应急处置能力。
教育员工正确使用灭火器、应急疏散的方法和步骤，以及各种危险品的常见标识和处理方法，提高员工在事故发生时的自救能力。
4.安全操作培训：对转岗(复岗)员工的新工作岗位进行具体的操作培训。
详细介绍工作岗位的特点、注意事项和操作步骤，随后进行现场示范和实操练习，确保员工能熟练掌握安全操作技能。
5.安全警示教育：通过展示安全警示标语、事故照片和遇险故事等形式，增强员工的安全警示意识。
让员工深刻认识到事故带来的恶劣后果，激发他们主动发现和解决存在的安全隐患的意愿，并加强对相关操作规程的遵守。
1.时间：2024年3月15日地点：公司会议室内容：进行初次安全教育，由安全生产部门负责人进行讲解。
教育员工安全意识的重要性，讲解公司的安全制度和规章，提醒员工在工作中遵守安全规定，不得违反相关操作规程。
教育方式：采用讲解和投影片展示相结合的形式，简明扼要地介绍了相关内容，并提出有关问题进行交流讨论。
2.时间：2024年3月20日地点：公司车间内容：针对转岗员工进行具体的安全操作培训，由原工作岗位的资深员工带领。
详细介绍新工作岗位的特点、注意事项和操作步骤，进行现场示范和实操练习，确保员工能够熟练掌握安全操作技能。
四新转岗换工安全教育培训记录
四新转岗换工安全教育培训记录培训时间：2024年5月1日培训地点：公司会议室培训对象：全体四新转岗员工培训内容：一、培训开场（5分钟）1.主持人介绍培训人员及目的，提醒员工保持注意力。
2.引导员工主动沟通、交流，充分利用培训机会。
二、四新转岗换工的必要性及意义（10分钟）1.解释四新转岗换工的定义及背景。
2.强调改变工作环境的风险与机遇，培养员工适应变化的能力。
三、四新转岗换工安全隐患分析（15分钟）1.在新岗位上可能出现的安全隐患进行介绍，并进行具体案例分析。
2.提醒员工注意观察周围环境，发现安全隐患及时报告。
四、安全操作规程和措施（30分钟）1.介绍公司的安全操作规程和措施，包括安全防护装备的使用、工具设备的正确操作等。
2.强调安全措施的重要性，警示员工违反安全规定可能带来的严重后果。
五、应急预案及演练（20分钟）1.介绍公司的应急预案，明确各种突发事件的处理措施。
2.进行应急演练，让员工掌握正确的逃生和自救方法。
六、交流与答疑（20分钟）1.鼓励员工提问，解答员工关于安全教育的疑问和困惑。
2.强调学习交流的重要性，帮助员工更好地适应新环境。
七、安全教育培训总结（5分钟）1.确认培训内容，重点强调学习的重要性。
2.表扬员工参与培训，提高员工对安全意识的重视。
培训反馈及总结：该培训采取了理论讲解与案例分析相结合、应急演练等多种培训形式。
参与员工积极参与互动，表达了对安全教育的重视。
在交流与答疑环节，员工提出了一些关于应急预案的疑问，通过答疑解惑，使员工对应急预案有了更加清晰的认识。
通过本次安全教育培训，四新转岗员工对新岗位上可能存在的安全隐患有了更深入的了解，掌握了安全操作规程和措施，并熟悉了应急预案。
培训提高了员工的安全意识，增强了员工的安全工作能力。
为了持续强化员工的安全意识，公司将定期组织安全教育培训，确保员工可以安全地工作。
同时，公司将建立健全安全监督体系，加强对四新转岗员工的安全管理和指导，确保员工的生命安全和身体健康。
三级安全教育培训记录本
一、培训基本信息1. 培训时间：2023年3月20日至2023年3月24日2. 培训地点：公司培训中心3. 培训对象：全体新入职员工、转岗员工及安全管理人员4. 培训内容：（1）国家安全生产法律法规及政策；（2）公司安全生产规章制度及操作规程；（3）常见事故案例分析；（4）个人防护用品的正确使用；（5）应急处理及逃生技能；（6）消防安全知识；（7）职业健康知识。
二、培训安排1. 第一阶段：理论培训（3天）（1）培训课程：- 国家安全生产法律法规及政策- 公司安全生产规章制度及操作规程- 常见事故案例分析（2）培训讲师：- 张三（安全生产法规专家）- 李四（公司安全管理部经理）- 王五（资深安全工程师）（3）培训形式：- 讲座- 案例分析- 互动问答2. 第二阶段：实操培训（2天）（1）培训课程：- 个人防护用品的正确使用- 应急处理及逃生技能- 消防安全知识- 职业健康知识（2）培训讲师：- 赵六（安全培训讲师）- 钱七（消防员）- 孙八（职业健康专家）（3）培训形式：- 实操演练- 角色扮演- 实地参观三、培训记录1. 理论培训记录（1）课程名称：国家安全生产法律法规及政策- 培训时间：2023年3月20日- 参训人数：100人- 讲师：张三- 记录人：周一一（2）课程名称：公司安全生产规章制度及操作规程- 培训时间：2023年3月21日- 参训人数：100人- 讲师：李四- 记录人：周一二（3）课程名称：常见事故案例分析- 培训时间：2023年3月22日- 参训人数：100人- 讲师：王五- 记录人：周一一2. 实操培训记录（1）课程名称：个人防护用品的正确使用- 培训时间：2023年3月23日- 参训人数：100人- 讲师：赵六- 记录人：周一二（2）课程名称：应急处理及逃生技能- 培训时间：2023年3月24日- 参训人数：100人- 讲师：赵六- 记录人：周一一（3）课程名称：消防安全知识- 培训时间：2023年3月24日- 参训人数：100人- 讲师：钱七- 记录人：周一二（4）课程名称：职业健康知识- 培训时间：2023年3月24日- 参训人数：100人- 讲师：孙八- 记录人：周一一四、培训效果评估1. 参训员工满意度：- 非常满意：90%- 满意：10%- 一般：0%- 不满意：0%2. 培训内容掌握程度：- 掌握程度高：80%- 掌握程度一般：20%- 掌握程度低：0%3. 培训效果：- 员工对安全生产法律法规及政策的认识有了显著提高；- 员工对公司的安全生产规章制度及操作规程有了更深入的了解；- 员工的安全意识和自我保护能力得到了增强；- 员工的应急处理及逃生技能得到了提升。
转岗安全培训教育记录
转岗安全培训教育记录一、前言为了提高员工的安全意识和职业技能，减少转岗带来的潜在安全风险，本公司决定对新转岗员工进行一次全面的安全培训教育。
本次培训的目标是使员工了解公司的安全政策和操作规程，熟悉转岗工作的相关安全要求，以及提高其应对突发事件和事故的自我保护能力。
以下是本次培训的具体内容：二、培训内容1.公司安全政策和操作规程本次培训首先向新转岗员工介绍了公司的安全政策和操作规程，包括工作场所的安全和卫生要求、应急预案、消防安全等方面的制度和规定。
员工根据培训材料对公司的安全政策和操作规程进行了学习，提出了相关问题，并进行了讨论。
2.转岗工作的安全要求针对不同岗位的新转岗员工，培训内容重点针对其具体岗位的安全要求进行了讲解。
通过示范操作和案例分析的方式，使员工能够了解并掌握其岗位的相关安全措施和操作要领。
同时，培训还对常见的转岗工作事故进行了分析和预防，使员工能够提高自我保护意识，减少转岗工作中的安全风险。
3.突发事件和事故处理为了提高员工应对突发事件和事故的能力，培训还重点讲解了突发事件和事故处理的基本原则和方法。
员工学习了急救常识和基本的应急处置技能，了解了事故报告和上报流程，并进行了相关实操培训。
4.消防安全培训针对需要接触火源的岗位员工，本次培训还加强了消防安全培训。
培训内容包括消防设施的使用方法、逃生通道的熟悉、灭火器的操作等。
员工通过模拟火灾逃生演练，学习了如何正确使用灭火器和应对火灾的逃生方法。
三、培训效果通过本次培训，新转岗员工在安全意识和职业技能方面都得到了较大的提升。
大多数员工对公司的安全政策和操作规程有了更深入的了解，能够遵循相关规定进行工作。
在岗位的安全要求方面，员工学习了一些常见的安全措施和操作要领，并掌握了一些事故预防技能。
同时，员工在突发事件和事故处理方面也具备了一定的应对能力，能够正确使用灭火器、进行简单的急救操作，并能够按照公司规定的报告和上报流程进行处理。
四、总结与建议本次转岗安全培训教育工作取得了较好的效果，但在培训中也存在一些不足之处。
转岗复岗人员教育培训记录
转岗复岗人员教育培训记录一、培训目的二、培训内容1.公司概况：包括公司的发展历程、组织架构、产品和服务内容等，使员工对公司有全面的了解。
2.岗位职责和要求：详细阐述岗位职责和要求，让员工明确自己的工作范围和职责。
3.工作流程和规范：介绍工作流程和相关规范，包括工作流程图、操作规程等，帮助员工理解工作的流程和规范，提高工作的效率和质量。
4.目标和指标：明确岗位的工作目标和考核指标，使员工知道如何为达成目标而努力。
5.业务知识和技能培训：根据不同岗位的需求，提供相关的业务知识和技能培训，帮助员工掌握所需的知识和技能，提高工作能力。
6.团队协作和沟通技巧：强调团队合作和良好的沟通技巧的重要性，培养员工良好的合作意识和沟通能力。
7.安全培训：对于需要操作危险设备或者接触危险物质的岗位，进行相关的安全培训，确保员工的安全意识和安全操作能力。
8.售后服务培训：对于从事售后服务的岗位，进行相关的服务技能、客户沟通技巧等培训，提高员工的售后服务水平和客户满意度。
三、培训方式1.集体培训：由公司安排统一的培训时间和地点，邀请专业讲师进行培训，适合集中培训的岗位。
2.现场培训：对于一些需要直接操作设备或者具体场地的岗位，进行现场培训，由专业技术人员进行指导。
3.网络培训：通过公司内部网络或者在线学习平台进行培训，让员工随时随地进行学习，适合部分岗位员工。
四、培训记录编号，姓名，转岗/复岗岗位，培训时间，培训内容，培训方式，培训结果1，张三，复岗销售顾问，2024年5月1日，公司概况、岗位职责和要求、工作流程和规范、目标和指标、团队协作和沟通技巧，集体培训，通过考试，顺利复岗。
2，李四，转岗市场专员，2024年6月10日，公司概况、岗位职责和要求、工作流程和规范、目标和指标、业务知识和技能培训、团队协作和沟通技巧，集体培训，学习积极，工作表现良好。
3，王五，复岗售后服务工程师，2024年7月5日，公司概况、岗位职责和要求、工作流程和规范、目标和指标、业务知识和技能培训、安全培训、团队协作和沟通技巧、售后服务培训，集体培训、现场培训，培训成绩优秀，工作态度认真。
转岗离岗安全培训记录
转岗离岗安全培训记录为了确保员工在转岗或离岗时能够做到安全、顺利、有序地进行工作交接，公司特举行了转岗、离岗安全培训。
以下是培训记录。
时间：2024年5月10日地点：公司会议室培训人员：人力资源经理、岗位负责人、参与转岗离岗的员工培训内容：1.交接前的准备工作-在转岗或离岗前，员工需要完善手头工作，并进行整理。
确保相关文件、资料能够无缝衔接，方便接岗者顺利接手工作。
-清理工作区域，确保工作区域干净整洁，无安全隐患。
2.工作交接流程-转岗或离岗员工需要及时与接岗人员进行工作交接沟通，明确交接的事项和流程。
-制定详细的交接计划，将工作内容、工作进展、待办事项等清楚列出，并进行逐一交接说明。
-交接期间，需要进行相关文件、资料的归档和备份，确保信息的安全。
3.安全注意事项-在交接过程中，要特别注意保护公司机密和客户信息的安全，禁止未经授权人员查看、复制、删除相关资料。
-保护个人隐私权益，不得故意泄露他人个人信息。
-若遇到工作中出现的问题，要及时向岗位负责人或上级汇报，协商解决。
4.离岗手续办理-离岗前，员工需要按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请表、归还公司财产、确认离职日期等。
-离职员工需要将公司资料归档完整，并进行交接。
5.转岗期间的安排-转岗期间，员工需要配合新岗位的工作安排，积极适应。
-在新岗位上，积极学习新知识和技能，提升工作能力。
6.培训提问与总结-学员提问环节，对于培训内容、工作交接过程等有疑问的员工可以进行提问。
-培训总结，对于培训过程、培训内容的理解、反馈等进行总结。
培训说明：-本次培训内容以公司的转岗、离岗政策和程序为准，旨在规范员工在转岗、离岗过程中的工作交接和安全注意事项。
-通过培训，员工将更加清楚转岗和离岗的流程和要求，提升对工作交接的重视和认识。
-参加培训员工需要认真听取培训内容，并积极参与培训互动，提出问题并进行讨论。
培训效果评估：培训结束后，将对参加培训的员工进行问卷调查和培训效果评估。
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编码：GL—ZLJL—19—03 编号：
姓名
调出部门及岗位
入职时间
调入部门及岗位
调动时间
参加培训时间
培训内容
厂级培训内容：
1、调入部门的组织结构、人员配置情况。
2、调入部门的部门职责，基本工作内容及工作方式、方法。
3、即将从事岗位的岗位说明书内容，基本工作内容。
4、新岗位所需要的技能和技术要求。
5、公司相关管理制度的再次学习。
6、新岗位的安全知识教育。
考核结果及及意见：
签 字：
转岗人员签字确认接受转岗培训。 签 字：
备注：
1、厂级培训内容由人力资源部进行培训，部门培训内容由部门负责人进行培训。2、各级培训人员记录培训内容，并签字。