充分发挥职代会作用(精)
职代会相关精神和要求
职代会相关精神和要求全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在职工代表大会的开展中，有一系列的相关精神和要求需要遵守和落实。
职代会应当遵循民主集中制原则，充分发挥职代会的主体作用，保障职工代表的合法权益。
职代会代表应当秉持全体职工的利益，不偏不倚地维护全体职工的权益，做到理性思考、民主协商，共同为企业的健康发展贡献力量。
职代会应当坚持实事求是原则，通过对企业生产经营、员工福利、职工待遇等方面进行深入调研和分析，准确了解企业的实际情况和职工的真实需求，为职代会的决策提供科学依据。
职代会代表应当以客观、公正的态度对待问题，不受主观偏见和个人私心干扰，真正做到公正平等、廉洁自律。
职代会应当坚持团结协作原则，强化职代会代表之间的团结合作，形成合力，为企业的发展和职工的权益发声。
职代会代表应当积极向上、团结友爱，克服个人主义、利益诉求，协同合作，共同推动企业向前发展。
职代会应当坚持服务职工原则，时刻紧密围绕职工的生产生活需求展开工作，关心职工的身心健康、工作环境和待遇，积极为职工排忧解难、维护权益，争取更好的发展空间和资源。
职代会代表应当关注职工的呼声和心声，积极反映职工的意见和建议，将职工的诉求和需求转化为职代会的决策和行动，为职工谋福祉。
职代会相关精神和要求体现了一种责任和担当，是全体职工的共同责任和使命。
通过遵守职代会的相关精神和要求，可以有效地促进企业的发展与稳定，实现企业与职工之间的良性互动，为建设和谐、民主、法治的企业环境作出贡献。
让我们共同努力，发挥职工代表大会的作用，推动企业的发展与进步，实现共同的梦想和目标。
【达到2000字】。
第二篇示例：职代会是指职工代表大会，是企业中最高的职工群众性组织，是员工的权利保障与利益表达的平台。
职代会的相关精神和要求是指在企业中开展职代会工作时应当遵守的一系列规定和原则。
职代会的相关精神是围绕“人民当家作主，发展民主管理”的核心理念展开的。
职代会作为职工群众的代表组织，应当通过广泛的民主程序选举产生，代表所有职工的利益，真正做到代表的代表。
2024年职代会工作总结(2篇)
2024年职代会工作总结____年职代会工作总结报告一、工作开展情况概述____年是我单位实施“十四五”规划的开局之年，也是职代会工作的关键一年。
根据上级的要求和公司内部的安排，我单位充分发挥职代会的作用，积极组织并深入开展各项工作。
通过充分调动广大职工的积极性和创造性，职代会工作取得了一系列阶段性成果。
下面是工作总结的具体情况。
二、组织和动员情况1. 组织力度加强：今年，我们高度重视职代会的组织工作，成立了领导小组，明确了各组织成员的责任和工作任务。
同时，制定了工作计划和时间表，确保在规定时间内完成各项任务。
2. 增加动员力度：为了提高职工参与职代会工作的意愿，我们广泛开展了宣传动员活动。
通过电子公告栏、企业微信、职代会工作群等多种形式，向广大职工宣传职代会工作的重要性，鼓励大家积极参与其中。
三、工作成果概述1. 组织开展民主评议干部工作：根据职代会工作机构的安排，我们组织了一系列民主评议干部的活动。
职工们通过推荐、评议等方式，对干部的业绩和作风进行综合评定，并提出意见和建议。
通过这次评议，使干部更加注重自身形象的塑造，提升服务职工的意识。
2. 落实企业福利政策：我们积极关注职工的福利待遇，通过职代会工作要求，落实了一系列福利政策。
对于有关职工提出的合理合法的福利要求，我们及时反映给上级部门，争取了更优厚的福利政策，并积极协调各部门的配合，确保福利政策的顺利实施。
3. 组织开展职代会活动：我们组织了一些职代会活动，如职工表彰、主题座谈会等。
通过这些活动，增强了职工之间的凝聚力和向心力，调动了职工的积极性和创造性，加强了公司内部的团结和稳定。
4. 完善职代会制度建设：针对指导意见，我们进一步完善职代会的工作制度。
通过制定和修订规章制度，确保职代会工作的规范性和有效性。
同时，我们加强了职代会干部的培训和交流，提高了职代会工作的水平和能力。
四、存在的问题和不足1. 整体工作推进步伐较慢：受到各种因素的影响，职代会工作的推进步伐相对较慢。
职工代表如何发挥作用
职工代表如何发挥作用我们知道，工会法明确规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责，全总主席王兆国同志最近也强调，工会组织尤其在维护全国人民总体利益的同时更好地代表和维护职工群众的具体利益，在全面履行职能的前提下，把维护职工群众合法权益和职能放在突出位置倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，解决职工群众困难。
职工的合法权益在企业无外乎两块，经济利益和政治权益。
要维护职工的两种权益，我们现在建立了两种机制：维护职工的经济利益要靠劳动合同、集体合同，而要维护职工的政治权益要靠职代会和企务公开制度。
而职代会制度不仅仅是组织职工参与企业民主管理，维护其政治权利，而且在职代会上要通过平等协商签订集体合同，也是维护职工经济利益的一个重要环节，因此职代会是我们一贯主张、长期坚持并且行之有效的职工民主管理制度。
召开职代会的目的，就是要组织职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。
职代会工作的内容主要是组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案并提出意见和建议，审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案，审议决定涉及职工生活福利的重大事项，评议和监督企事业单位的领导干部，组织职工代表检查职代会决议的执行情况等。
说到职代会，就必须要说到职工代表，因为固名词意讲，职代会全称为职工代表大会，企业党组织是职代会的领导组织，企业工会是职代会的运作组织，职工代表是职代会的主体，没有这个主体，就无所谓有职代会。
职工代表素质的高低，决定着职代会的质量，职工代表作用的发挥程度，决定着职代会作用发挥的好坏。
所以发挥职工代表的作用在职代会和职工民主管理中至关重要，直接关系到职代会的召开和会议决议的贯彻执行，直接关系到职工民主管理工作的成效。
一、职工代表的权利和义务职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会，行使民主管理权利的职工。
职工代表如何发挥作用
职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会、行使民主管理权利的职工。
职工代表受职工群众的委托参加企业民主管理，行使民主权利，努力反映和表达职工群众的意愿和要求，并对职工群众传达、解释职代会决议和决定，以实际行动带头认真贯彻落实职代会的决议和决定。
因此，充分发挥职工代表的作用，对提高职代会的质量，搞好企业民主管理，进而团结职工努力推进企业发展有着重大意义。
一、让职工代表具备积极的心态(一)激发职工代表的荣誉感和责任感。
职工代表肩负着职工群众寄予的重任，代表职工群众行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的任务。
这既是一种无尚的荣誉和责任，也是一种积极的鞭策。
激发职工代表的荣誉感和责任感，让职工代表充分发挥自身聪明才智，为企业发展出谋划策，充分发挥他们在群众中骨干带头作用。
(二)职工代表要勇于做职工群众的代言人职工代表只有在日常生活中主动热情地为职工群众排忧解难，与职工群众打成一片，事事以身作则、处处做出榜样、遇事主动找群众商量、虚心听取群众意见、把自己处于群众的监督之下，才会得到职工群众拥戴和支持，同时也才能够从职工群众中得到智慧和力量。
职工代表在参加各项活动时，要对职工群众负责，要敢于如实、全面地表达和反映职工群众的意见和要求。
(三)职工代表应主动参与，充分维护职工的合法权益职工代表应主动参与到职代会的各项活动中，在会前深入调研征求职工群众意见，撰写职工提案；会中通过审议工作报告和议案、评议行政领导，充分行使职代会的各项职权；会后向职工宣传职代会通过的决议和决定，监督职代会议案的落实。
通过这一系列的活动，从源头上主动参与到维护职工的合法权益中，这既是职工代表职责的体现，也是职工代表充分发挥自身作用的原动力。
二、努力提高职工代表的素质和能力(一)提高职工代表的四项素质提高职工代表的素质应着重提高四个方面的素质：政治素质、心理素质、业务素质和管理素质。
首先，职工代表要不断提高政治素质。
医院职代会制度范本（2篇）
医院职代会制度范本一、总则为了加强医院的员工民主管理，促进医院的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本医院职代会制度。
二、基本原则1.充分发挥职代会的作用，维护员工的合法权益，推动医院的改革发展。
2.职代会依法行使职代会的权力，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。
3.职代会组成人员必须代表广大员工的利益，维护全体员工的共同利益。
三、职代会的职责1.制定本医院职代会章程和规章制度。
2.代表全体员工参与医院事务的讨论、决策和监督。
3.根据职工的意愿，协调解决劳资纠纷，维护劳动关系的稳定。
4.维护全体员工的合法权益，为员工提供相关服务。
5.监督医院领导班子和有关部门的工作，提出合理化建议和意见。
四、职代会的组成1.职代会由全体员工选出代表组成，代表人数根据员工人数和岗位层级进行比例分配。
2.代表的选举办法和程序由代表大会制定，经法定程序通过后实施。
3.代表的任期为三年，期满后重新选举。
五、职代会的职权1.参与医院重大事项的讨论和决策，提出合理化建议和意见。
2.监督医院领导履行职责，办理医院重大事务的程序是否合规，管理是否公正透明。
3.监督医院财务收支情况及使用效能，维护员工的经济权益。
4.参与制定医院的规章制度，代表员工参与医院管理事务。
5.协调解决劳资纠纷，保障员工的合法权益。
六、职代会的运作方式1.职代会每半年召开一次，紧急情况下可根据需要召开临时会议。
2.职代会由主席组织召开，主席由代表会议选举产生，主席须在代表中享有较高威信。
3.职代会的决议由全体代表投票决定，简单多数原则决定通过与否。
4.职代会选举产生纪律委员，监督代表的职责履行和法律法规的遵守。
七、职代会的管理与保障1.医院应为职代会提供必要的场所、设备和经费。
保障职代会的正常运作。
2.职代会的组织机构应得到必要的保密和保护，保障代表的安全。
3.医院领导班子应重视职代会的意见和建议，认真研究处理。
4.医院应畅通员工的知情渠道，及时向代表会议通报有关事务和政策。
如何充分发挥职工代表的作用
如何充分发挥职工代表的作用作者：宋振科徐东升来源：《经营者》2014年第05期工会的基本职责是维护职工的合法权益，职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会、行使民主管理权利的职工。
职工代表受职工群众的委托参加企业民主管理，行使民主权利，努力反映和表达职工群众的意愿和要求，并对职工群众传达、解释职代会决议和决定，以实际行动带头认真贯彻落实职代会的决议和决定。
充分发挥职工代表的作用在职代会和职工民主管理中至关重要，直接关系到职代会的召开和会议决议的贯彻执行，直接关系到职工民主管理工作的成效。
因此，充分发挥职工代表的作用，对提高职代会的质量，搞好企业民主管理，团结广大职工努力推进企业发展有着重大意义。
职工代表要想充分发挥好作用，就必须要了解职工代表的权利和义务。
职工代表具有以下权利：1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
即有选举和当选为大会主席团成员、职工代表大会专门工作小组成员、参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表的资格，在职代会上对各项决议、方案进行表决的资格。
2）有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。
职工代表对企业职代会决议和提案落实情况的检查是在职代会及其工作机构的组织下进行的，不是职工代表个人的随意行为，职工代表的这项权力还表明，企业各级行政领导人员，有接受检查和质询并认真做出回答的义务。
3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
4）对职工代表行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表的义务：1）努力学习党的方针政策、国家的法律法规，不断提高政治觉悟，技术业务和参加管理的能力。
2）密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。
3）模范遵守国家的法律法规和规章制度，劳动纪律，做好本职工作。
职工代表大会及职工代表作用的发挥(新)
《劳动合同法》第三条： 订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约 定的义务。
《劳动合同法》第四条 ： 用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定。
2、提案征集与处理的一般程序征源自提案→提交提案→对提案进行整理分类→
审查收集提案表并填写建议→审查是否立案→
（10个工作日内）
（否，答复提案人）
研究、办理→审批→同意→答复提案人 （否）
3、提高职工代表提案质量应注意的问题
（1）提高职工代表参政议政的意识，充 分认识提案工作的意义是提高的首要环节；
（二 ）职工代表的权利和义务
1、职工代表的权利 ➢ 在职工代表大会上有选举权和被选举权； ➢ 对本企业涉及职工权益的事项有知情权、建议权
和表决权；
➢ 有权参加职工代表大会及其工作机构对本企业执 行职工代表大会决议、决定和落实提案情况的监督 检查以及民主管理活动；
➢ 因参加职工代表大会或者经本企业同意参加行使 职工代表职权的其他活动而占用生产或者工作时间 的，其工资福利及其他待遇不受影响；
（二）监督行政领导干部
指通过一系列的制度安排和民主活 动，检查各级行政领导人的工作，并予 以督促。监督的主要内容是看行政领导 是否正确处理国家、企业、职工三者的 利益关系；是否正确行使职权；是否认 真实施职工代表大会审议、通过和决定 的事项；在廉政建设方面能否做到廉洁 奉公、遵纪守法。
关于如何发挥职代会作用的思考
关于如何发挥职代会作用的思考随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，职业代表会作为企业和员工之间建立联系的桥梁，在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
面对当前经济形势和社会环境的复杂性，如何发挥职业代表会的作用，促进企业持续稳定发展，是我们需要深入思考的问题。
一、加强职业代表会的建设职业代表会是反映职工利益的组织，做好职业代表会的建设，才能使职业代表会更好地发挥作用。
具体来说，要加强职业代表会的组织力量、学习力量和工作能力。
从组织力量的角度来讲，要健全职业代表会的制度建设，明确职业代表会的职能和使命。
职业代表会要着重加强统战意识，帮助职工了解并参与企业的发展战略和工作方向。
从学习力量的角度讲，职业代表会要积极开展各种形式的培训和学习活动，提升职业代表会成员的专业水平和综合素质。
从工作能力的角度讲，职业代表会要精细化管理工作，注重推动企业的改革创新和管理提升，力争为企业创造更多的价值和效益。
二、发挥职业代表会在企业发展中的作用其次，职业代表会的作用除了服务职工，还要为企业发展做出贡献。
职业代表会要把握企业发展关键期、拥有独特的优势和资源，积极建言献策、协调服务，支持企业做大做强，提高企业竞争力。
在实际工作中，职业代表会可以采用多种方式来发挥作用。
比如，组织开展有利于企业发展的建言献策活动，通过谋划、指导和协调各项业务活动，协同推动企业创新创业，提升业务水平。
另外，职业代表会可以设立服务窗口，提供与职工利益有关的经济、法律等方面的咨询服务，增强职工的参与感和获得感，做到职工有权益与诉求时能够得到及时、公正、专业的解决。
三、确立职业代表会的政治功能职业代表会的发展除了要站在企业和职工的立场，更应该从政治的角度来思考。
强化职业代表会的政治功能，就要把握突出性质和重要任务，做到政治目标导向，增加职业代表会的政治声望和影响力。
可以从多个方面入手，比如加强职业代表会的政治理论学习和思想教育，提高职业代表会成员的政治素质和政治觉悟；宣传党和政府的工作方针政策，强化职业代表会的政治使命和责任感；拓展职业代表会的政治参与渠道，提高职业代表会的政治表达和影响力，争取更大的政治支持和资源保障等。
以职代会、厂务公开民主管理为载体，不断提高公司民主政治管理水平
以职代会、厂务公开民主管理为载体，不断提高公司民主政治管理水平内蒙古满洲里 021412根据中国华能集团公司厂务公开民主管理工作推进会精神，扎煤公司积极推行厂务公开民主管理制度，公司实行厂务公开民主管理工作力度逐步加强，普及面进一步加大，提高了企业党政领导和职工的民主意识，调动了职工群众的积极性、创造性，强化了企业领导人员的廉洁自律意识，促进了党风廉政建设，密切了干群关系，提升了公司民主政治管理科学化水平，使企业厂务公开、民主管理工作迈上了新台阶。
一、不断加强职代会制度建设，充分发挥职代会作用扎煤公司1957年4月建立职代会制度，扎煤公司实行“三级一设”职工代表大会管理制度的民主管理形式。
即：公司级职工代表大会制；矿（处）级职工代表（职工）大会制；（段队、车间）职工代表（职工）大会制，班组设民主管理员。
按照《中国工会章程》、《工会法》、《企业工会工作条例》的规定，扎煤公司直属有23个基层单位全部建立了职工代表大会或职工大会制度（其中：有18个基层单位建立了职工代表大会制度，有5个基层单位建立了职工大会制度）及职代会专门工作委员会制度，职代会建制率100%，并能够按期进行换届选举。
1、领导重视，强化落实，不断增强职代会制度建设的实效性按照华能集团工委制定的职工代表大会制度等有关规定，我们加强了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作，每年我们征集和整理了扎煤公司职工代表大会提案，筹备召开了扎煤公司职工代表大会（与工作会议合开），各单位每年按程序也召开了职代会。
职代会闭会期间，公司工会加强了议案、决议的落实，强化员工履行集体合同的监督和员工日常提案管理，制定了职工提案完成推进表。
近二年，公司共征集整理职工提案51件，落实提案46件，每年90%以上的提案均得到落实，提案落实效果显著。
认真行使职代会的审议通过权，坚持涉及职工切实利益的重大事项必须提请职代会审议通过。
近年来，审议通过了《扎煤公司员工管理办法》《扎煤公司员工薪酬管理办法》《扎煤公司集体合同》《扎煤公司职工工资集体协议》等重大议案，有力地维护了公司职工合法权益。
职代会管理制度决议
职代会管理制度决议第一条总则为了规范和加强职代会工作，充分发挥职代会的作用，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，制定本管理制度。
第二条职代会的性质和任务职工代表大会（以下简称职代会）是企业职工的权益机构。
职代会具有监督、参与、协商和服务职工的职责，代表职工维护自身合法权益，维护企业和谐稳定发展。
第三条职代会的组织形式职代会由全体职工依法选举产生，代表职工共同参与管理。
职代会由主席团领导，下设若干专门委员会，包括劳动关系委员会、福利待遇委员会、生产安全委员会等。
第四条职代会的权利和义务1. 职代会有权利听取职工意见，代表职工提出合理建议和诉求；2. 职代会有权利监督企业的经营管理，提出建议和意见；3. 职代会有义务维护职工权益，促进企业和谐稳定发展；4. 职代会有义务遵守法律法规，维护国家和企业的利益。
第五条职代会的会议制度1. 职代会每年至少召开一次全体会议，讨论重要事项；2. 职代会主席团定期召开会议，研究处理日常事务；3. 职代会专门委员会定期召开会议，研究相关事务。
第六条职代会的选举制度1. 职代会主席团成员依法由职代会选举产生；2. 职代会专门委员会委员由该专门委员会成员选举产生；3. 职代会主席团、专门委员会成员每届任期为三年。
第七条职代会的财务管理1. 职代会设立经费，专门用于开展职代会工作；2. 职代会经费由企业提供，用途由职代会财务委员会审查批准；3. 职代会经费依法使用，公开透明。
第八条职代会的监督制度1. 职代会对企业管理进行监督，提出合理建议和批评；2. 职代会对职代会工作进行监督，提出改进意见和建议；3. 职代会监督执行力度，维护职工合法权益。
第九条职代会的协商机制1. 职代会建立协商机制，处理职工与企业之间的矛盾和纠纷；2. 职代会开展集体协商，维护职工集体利益；3. 职代会开展个别协商，解决职工个人问题。
第十条职代会的奖惩制度1. 职代会对符合条件的职工进行表彰和奖励；2. 职代会对违反职代会规定的行为进行惩戒和处理；3. 职代会奖惩措施公正公平，符合法律法规。
完善制度 强化监督 充分发挥职工代表大会作用
下 发 了《 工代 表 大会报告 制度 》 《 职 、 职工 代 表 大会提 多名 考生有 １０多人进入本科线。１ 余人进 入重点 ０ ０ 案工作暂行办法》 《 、职代会审议 企业重大决策暂行办 线， 创造局以来高考升学率的最好纪录。 三是严把重 法》 《 务公开 民主 议 事实施 细 则》 《 务公开 责任 大决 策 审议 关 做 到 凡是 企 业生 产经 营 计划 、 大改 、厂 、厂 重 追究制度》 班组 民主 管理工作 条例》等规章和制 革方案、 、《 业务招待 费使用情况、 务决策报告等都提 财
职 代会 ” 。
教 育 ， 高参政 议政 水平 。 是 严把 提 案征 集 、落实 提 二 关。 年职 代会 召开 前二个 月征 集提 案 ， 每 整理后 形 成
健全组织网络 实现职代会标准化建设
提案和建议 ， 提案提 交职代会审议 ， 建议由工会反馈
给 相 关部 门提 出解 决 办法 。 些年－ ＿对 子女教 育 问 前 ￣Ｔ Ｉ－ Ｘ． ，
意 见和建 议是 合情 合理 的 ， 对 《 法》进 行 了 真 资 ，到 ２ ０ 年 又 全部 实行 了岗位工 资 ，在 岗职 工年 并 办 认 ０４
落实职代会职权 确保职代会实效性
局 工会把 落 实好职 代会 职权 ， 为尊 重职 工主 人 作
企业 实 际 出发， 充分 发挥 职 代会 主 渠道 作 用 ， 断完 不
善职代会各项工作制度 ， 不仅有效地保障 了 职工的政 翁地位 ， 依靠职工办好企业的一项基本工作来抓 。 主
治地位 、 民主权 利 和 经 济利益 ， 而且 有利地 促 进 了企 要做 到 严把 “ 关” 三 ：一 是严 把职 工 代表 关 。每 次职 业管理 水平和经济效益的提 高。 业局被省 总工会评 代会召开前都及时做好代表的增补及代表资格的审查 林 为 “ 务公 开先 进 单位 ” 厂 ，职 代 会被 评 为 “ 全省 最佳 工作 每年组织两次职工代表培训。 强权利和 义务 加
企业职代会工作总结报告
企业职代会工作总结报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我代表企业职代会，向大家给出本次工作总结报告。
在过去一年里，我们团结奋进，充分发挥了企业职代会的作用，取得了以下重要成果和经验教训：1. 成立了企业职代会，并选举产生了理事会成员，形成了较为完善的组织体系和工作机制。
2. 组织开展了一系列职工代表选举活动，确保了代表的合法合规性，增强了代表的代表性。
3. 积极开展了职工关注的热点问题调研，深入了解职工诉求和意见建议，为企业决策提供了参考依据。
4. 举办了多次职代会，传达了企业的重要通知和政策，并与职工代表共同研究解决问题的办法和措施。
5. 组织了职工代表参观学习活动，增强了职工的团结意识和企业文化认同感。
6. 进行了多次政策解读会议，解答了职工对相关政策的疑问，提高了职工对政策的认识和理解。
7. 开展了职工技能培训，提高了职工的专业素质和能力水平。
8. 积极参与了企业危机处理和员工福利建设等工作，维护了职工合法权益。
9. 落实了企业与职工代表的定期沟通机制，加强了沟通和对话，及时解决了一些纠纷和矛盾。
10. 开展了职代会活动宣传工作，提升了职工对企业职代会的认识和参与度。
11. 启动了职工活动室建设工程，为职工提供了一个良好的休闲健身场所。
12. 强化了企业职代会与各级工会组织的联系，增进了协作与合作关系。
同时，在工作中我们也面临了一些困难和不足之处：1. 资金紧张，限制了活动的开展范围和内容。
2. 部分职工代表对职代会的工作还不够了解和重视，影响了工作的推进。
3. 在调研中，部分职工对问题的反馈和意见建议不够具体和实际，需要进一步完善沟通机制。
4. 部分职工对职代会的工作作用和意义还存在一定的误解和认知不足，需要加强宣传教育工作。
为了更好地推进企业职代会的工作，我们提出了以下建议：1. 加大对职代会的资金支持，增加活动的丰富性和实用性。
2. 加强对职工代表的宣传教育，提高其工作参与度和责任感。
如何有效规范完善并充分发挥职代会民主管理作用
如何有效规范完善并充分发挥职代会民主管理作用摘要：随着企业私有化进程的加快和产业结构、所有制结构的调整，改制企业逐年增多，非公有制经济得到迅速发展，非公有制企业的职工队伍不断扩大。
面对新的形势，职工代表大会制度能否在改制企业中得到有效开展和取得实效，这是如何作好新形势下工会民主管理工作是一个新课题。
实践表明，改制企业的职工代表大会仍然存在着现实的必然性和可行性。
只要工作到位，改制企业的职工代表大会工作是大有作为的。
关键词：职工代表大会；民主管理1.引言江苏省交通工程有限公司是由江苏省交通工程总公司整体改制的民营企业，具有公路工程施工总承包一级资质及路面、路基、桥梁、通航建筑工程施工专业承包一级资质、并具有市政公用工程施工总承包和水工金属结构制作与安装工程专业承包二级资质及境外工程承包经营权。
现有各类专业技术人员806多人（其中正高级2人，高级职称105人，中级职称220人）；拥有生产性固定资产6亿元；资信等级一级，信用等级aaa级，年施工能力逾70亿元。
下设七个分公司、八个子公司和三个办事处。
职工代表大会是民主管理的最高形式，也是职工民主权利的最高体现。
江苏省交通工程有限公司工会在上级工会和公司党委、行政的指导下把尊重职工、加强民主管理工作放在重要的工作位置上。
多年来，尤其是企业2002年底改制之后，公司始终把坚持职代会制度作为企业民主管理的重要载体和工作突破口，常抓不懈，坚持每年一次职工代表大会制度和日常民主管理制度，坚持重大决策、重大问题由职工代表进行无记名表决，打通广大职工参与企业民主管理的通道，发挥职工民主决策、民主管理、民主监督的作用，进而全面推进企业各项民主管理工作的全面开展。
2.总体运行情况在近年来的工作中，公司党委和行政领导班子始终坚持全心全意依靠广大职工办企业，重视并加强职工参与企业民主管理，坚持维护职工的合法权益，支持公司工会依法独立开展工作，在确保工会两级组织健全的基础上，以职工代表大会为主要载体，深入开展集体合同和厂务公开等；同时，为有效适应现代企业制度和企业法人治理结构，我们在公司内部还建立了职工董事、职工监事制度，工会主席是职工董事，从根本上维护了职工的合法权益。
新时期国企职工代表大会的作用及其发挥
新时期国企职工代表大会的作用及其发挥作者：刘圆来源：《各界·下半月》2017年第09期摘要：国企职工代表大会具有协调作用、决策作用、服务作用、监督作用、治理作用。
新时期国企职工代表大会还担负促进国有资产保值增值、推动国有资本做强做优做大的任务。
国企职工代表大会作用的发挥，要做到“四个严格”，即严格遵守原则、严格履行职责、严格工作机制、严格问责机制。
关键词：国企；职工代表大会；作用习近平总书记指出，国企要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开。
企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。
要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
新时期国企职工代表大会要充分履职，在职工权益保障、国企民主管理、国企优化治理等方面发挥独特优势。
一、国企职工代表大会在企业管理中的作用职工代表大会在企业管理中有如下几点作用：一是协调作用。
职工的权利诉求可以在职工代表大会这一平台上得以表达，从而畅通劳资沟通渠道，构建和谐劳动关系。
二是决策作用。
国企在重大决策上应听取职工意见，职工的意见可以通过职工代表大会反馈和表达，从而实现民主决策、科学决策。
三是服务作用。
职工代表大会能够为职工提供服务保障，解决部分职工在生活上、工作上遇到的困难，满足职工的合理需求。
四是监督作用。
职工代表大会本身是国企监督机制的有效组成部分，能够监督企业经营管理中人权、事权、财权依法依规运行，实现国企的廉洁治理。
五是治理作用。
西方公司制中的股东会、董事会、经理层和监事会，形成了一种决策权、执行权、监督权相互制衡的治理机制，但是职工的权益、劳动者的主人翁地位，并未得到充分彰显。
职工代表大会制度有效地补充了现代公司制度，能够实现纠偏作用和优化作用。
职工代表大会选举产生董事会、监事会中的职工代表，能够平衡资本与职工的关系，实现公司治理结构的优化。
二、新时期国企职工代表大会的特定任务（一）促进国有资产保值增值党的十九大报告指出，要“要完善各类国有资产管理体制”“深化国有企业改革，发展混合所有制经济”“促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大”。
发挥好职代会作用的三个“要点”
发挥好职代会作用的三个“要点”职工代表大会制度历经多年发展与完善，已经逐步成为我国基层企事业单位采用最多、最具有代表性的职工民主管理制度，是基层职工民主管理的基本形式和重要载体。
职代会制度只有根据新的形势、新的任务要求，拓展新内容，赋予新形式，不断创新发展，才能在基层民主政治建设中发挥应有的作用。
围绕提高职代会质量，发挥职代会作用，促进企业科学发展，笔者认为，需要着重解决以下3个方面的问题。
努力实现企业和职工利益的“双赢”在市场经济条件下，企业中劳动关系的双方是两个平等的市场主体，双方的利益看起来是对立的：企业追求的是利润最大化，职工追求的是自身劳动力价格的最大化。
然而，双方的利益实际上并不具有对抗性，完全可以通过具体制度的设计和实行取得平衡。
而坚持职代会制度并充分发挥其作用，是实现“双赢”的重要途径。
通过发挥职代会作用促进企业科学民主决策、提高经营管理水平。
要坚持把职代会制度作为推进企业重大决策科学化、分配制度规范化、干部管理民主化、干部廉洁自律报告制度化、经营管理重点环节程序化，以及大宗物资采购、工程招投标等重大经营管理事项公开化的主要载体。
通过企业重大改革、决策事项向职代会预报告制的有效推进，不断提高企业科学民主的决策水平和经营管理水平。
通过发挥职代会作用协调企业劳动关系，维护职工合法权益。
要坚持职代会制度与平等协商集体合同制度、职工工资集体协商制度有机结合的原则，坚持把涉及职工切身利益的相关事项，通过职代会和其他民主管理形式予以公开，以有效协调企业劳动关系。
要坚持职代会选举产生职工董事、职工监事，并通过制定规章制度和实施办法，使职代会成为职工董事、职工监事参与企业管理的强有力支撑。
通过发挥职代会作用促进企业党风廉政建设，密切党群、干群关系。
要积极创造条件，逐步推行企业高级管理人员向职代会述职、述学、述廉制度和民主评议高级管理人员制度。
要通过建立完善相关制度文件，把握推进工作的关键环节，规范操作过程中的实施程序，不断提高企业领导班子和高级管理人员权力运作的透明度，减少权力运作的随意性，增强权力运作的规范性，从而更好地推进企业党风廉政建设和干部队伍建设，进一步密切党群关系、干群关系。
完善制度落实职权充分发挥职代会民主决策
完善制度落实职权充分发挥职代会民主决策随着我国社会主义市场经济的不断发展，制度的完善和落实变得尤为重要。
制度的完善和落实可以推动国家的发展，保障人民的权益，提高民主决策的质量，实现职权的充分发挥。
首先，要完善制度，需要充分发挥职代会的民主决策作用。
职代会作为基层组织中的最高决策机构，代表了人民群众的意愿和利益。
在制定和修改制度时，应该充分听取职代会的意见和建议，让广大职工能够参与决策，对制度提出自己的看法和建议，使制度更符合实际情况，更能够保障人民的利益。
其次，要加强制度的落实，确保其发挥作用。
制度只有在落实的过程中才能发挥作用。
所以，需要制定相应的落实措施和监督机制，明确制度的责任主体、工作流程和绩效评估。
同时，加强对制度落实情况的监督和检查，及时发现问题并进行整改。
通过这些措施，可以确保制度得以有效地落实，发挥预期的作用。
此外，要培养、选拔和提拔德才兼备的干部，使其能够全面负责制度的管理和落实工作。
干部是制度落实的中坚力量，只有具备较高的综合素质和专业能力，才能胜任制度管理的工作。
同时，还要加强干部教育和培训，提高其制度意识和制度管理能力。
通过这些措施，可以不断提高干部的整体能力和水平，为制度的完善和落实提供有力的支持。
最后，要加强对制度的评估和修订。
制度是活的，需要随时根据实际情况进行评估和修订。
通过对制度实施的评估，可以了解制度的效果和问题，并采取相应的措施进行修订和改进。
同时，要不断学习借鉴国内外的先进经验，吸收社会各界的意见和建议，不断完善和发展制度。
综上所述，完善制度、落实职权、充分发挥职代会的民主决策作用是十分重要的。
只有通过制度的完善和落实，才能推动国家的发展，保障人民的权益，提高民主决策的质量，实现职权的充分发挥。
因此，我们要加强对制度的重视，进一步推动制度的完善和落实工作。
工会职代会工作制度
工会职代会工作制度一、总则第一条为了加强工会职代会工作，充分发挥职代会的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会制度条例》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会职代会是企业职工依法行使民主权利、参与企业经营管理的基本形式，是企业工会工作的重要组成部分。
第三条工会职代会工作应坚持党的领导，遵守国家法律法规，贯彻执行党的路线方针政策，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
二、职代会组织第四条企业应设立职代会，职代会代表应具有广泛性、代表性和先进性。
职代会代表的产生应遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条职代会分为基层职代会和上级职代会。
基层职代会是企业内部的最高权力机构，上级职代会是对下级职代会的指导和监督机构。
第六条职代会设立主席团，主席团负责召集和主持职代会会议，组织职工讨论企业重大问题，检查职代会决议的执行情况。
三、职代会职权第七条职代会行使以下职权：（一）听取和审议企业行政工作报告、财务报告以及其他有关企业经营管理的报告；（二）讨论和决定企业改革、发展和职工利益的重大问题；（三）选举和罢免企业工会委员会成员；（四）监督企业执行国家法律法规、劳动合同和集体合同的情况；（五）提出对企业领导人员的民主评议和监督建议；（六）法律法规规定的其他职权。
四、职代会工作程序第八条职代会会议每年至少召开一次，特殊情况下可以临时召开。
会议议题由企业工会委员会提出，经主席团审议后确定。
第九条职代会会议应当有三分之二以上的代表出席方能召开。
会议决议应当经过出席会议的代表半数以上通过。
第十条职代会代表可以对企业生产经营、管理等方面的问题提出意见和建议，企业应当认真研究处理，并向代表反馈处理结果。
第十一条职代会设立提案审查委员会，负责审查代表提案的合法性、可行性，并提出处理意见。
五、职代会工作保障第十二条企业应当保证职代会工作的经费，列入企业财务预算。
经费主要用于职代会会议、培训、宣传等工作。
第十三条企业应当加强对职代会代表的培训和教育，提高代表的素质和能力。
2023年医院职代会制度
2023年医院职代会制度是为了进一步加强医院内部民主管理，充分发挥职代会的作用，促进医院的和谐发展而制定的制度。
本文将详细介绍2023年医院职代会制度的内容和意义。
一、医院职代会的组织形式2023年医院职代会由代表全院职工的职代会代表组成，每两年召开一次。
职代会代表由职工通过选举产生，按照部门、科室进行选举，代表人数与各部门、科室的规模相适应。
职代会代表的产生应遵循公开、公正、公平的原则。
二、医院职代会的职权2023年医院职代会拥有以下职权：1. 监督职能：职代会有权对医院的决策与工作进行监督，确保医院的决策合法、公正，并贯彻执行。
2. 参与决策：医院在制定涉及职工权益的重大事项时，应征求职代会的意见，职代会对重大事项有审议和表决权。
3. 选举职工代表：职代会有权参与选举医院的领导岗位职工代表，确保选举公正、透明。
4. 提出建议：职代会有权向医院领导提出关于医院发展、员工权益等方面的建议，提高医院管理水平和员工待遇。
三、医院职代会的运作机制2023年医院职代会的运作机制应遵循以下原则：1. 定期召开：医院职代会应定期召开会议，一般每季度举行一次，有重要事项时可随时召开。
会议应提前通知，确保代表的参会率。
2. 透明公开：职代会会议应公开进行，代表和职工有权参加职代会会议。
会议记录应公示，保证信息的透明度。
3. 决议执行：职代会的决议应当被医院领导层所重视，并及时落实，确保决议的执行力。
4. 民主选举：医院职代会的代表选举应遵循公开、公正、公平的原则，代表有权参与选举产生医院领导岗位职工代表。
四、医院职代会的制度意义2023年医院职代会制度的实施，对于医院的发展和员工权益有着重要的意义：1. 充分发挥职代会的监督作用，提高医院决策的透明度和公正性，避免可能存在的权力滥用和腐败问题。
2. 促使职工参与医院重大事项的决策，更好地体现职工的利益，使决策更加科学合理，增强决策的执行力。
3. 通过职代会的运作，提高了医院内部的协作和沟通，增强了医院的团队意识和凝聚力，为医院的和谐发展提供了重要保障。
(11)职工代表大会的职权及作用
3.有利于企业领导干部勤政廉洁，密切干群关系。良好的群众关系既是党对干部的基本要求，也是协调劳动关系、构建和谐企业的必然要求。群众关系如果不好，势必会激化企业内部的各种矛盾，影响正常工作秩序和企业的稳定。通过职工代表大会行使好评议监督权，有利于克服企业中个别干部的官僚主义作风和以权谋私现象，有利于干部勤政为民、反腐倡廉，有利于干群之间相互沟通，加强了解，消除矛盾，增强企业内部的团结。正确行使好职工代表大会评议监督权，对于企业坚持正确的经营方向，提高干部的政策理论水平和工作能力，保持清正廉洁，增强内部团结，密切干群关系，有着十分重要的意义。
3.有利于调动职工群众的积极性，提升企业的管理水平。职工代表大会审议企业生产经营重大决策，可以使职工在民主管理的实践中学习管理，提高管理的能力，熟悉党和国家的有关方针、政策和法律法规，逐步成为管理的真正主人。
二、审查同意或否决权
职工代表大会的审查同意或否决权，是指根据《企业法》的有关规定，职工代表大会具有“对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要规章制度等审查同意或否决的权利。”即审查同意或否决工资调整方案、集体合同草案、经济性裁员方案、职工安置方案、安全生产和劳动保护措施、重要的规章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情况以及其他涉及职工切身利益的事项。上述内容只有经职代会审议通过后才能形成决议，才能付诸实施。其作用主要表现在：
职工代表大会是我国企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实现工人阶级在国家经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础，是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。我国是社会主义国家，在企事业单位，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主决策、民主监督，让职工当家作主，这是宪法和法律赋予的权利。我国《宪法》第十六、十七条明确规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。党的十七大、中国工会十四大以及胡锦涛总书记在一些重要讲话中都对新时期、新阶段如何保障职工的民主权利、加强社会主义基层民主政治建设作了系统精辟的论述。职工代表大会是在《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》等法律法规中都有明确规定的职工参与民主管理的法定形式。早在1981年，党中央、国务院就出台了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》，这是我国最早一部体现企业民主管理的法规，虽然对职工代表大会的职权作了基本的阐述，但不够完善。经过5年的践行和反复修改，国务院于1986年颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，相对于《国营工业企业职工代表大会暂行条例》更为完善，尤其是对职工代表的职权和作用作了较为系统、准确的阐述。具体来讲，国有企事业单位职工代表大会主要有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权等五项职权。由于职工代表大会的代表来自于企事业单位的各个层面，具有广泛的代表性，同时职工代表大会具有完整的组织制度和工作制度，操作上具有规范性，它的决定决议是按照民主集中制的原则和法定程序作出的。所以职工代表大会作出的决定和决议具有权威性和法律效力。但是职工代表大会并不是企业的最高权力机构，它只是一个依照法律规定行使职工民主管理的权力机构，那么，如何理解、表述和体现企事业单位职工代表大会的职权和作用？
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充分发挥职代会作用应对形势新挑战实现企业新发展——发展公司三届二次职代会行政工作报告杨明（二00九年二月二十五日）各位代表、同志们：今天召开三届二次职代会，主要任务是认真贯彻落实科学发展观，落实市政府提出的“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，总结去年工作，部署2009年工作任务，解放思想，改革创新，艰苦奋斗，埋头苦干，继续推进高速公路事业又好又快发展。
下面我代表公司向大会做行政工作报告，请大家审议。
第一部分：以迎奥运为契机，出色完成2008年工作任务2008年是在城投集团领导下攻克时艰、开拓创新的重要一年。
我们以迎奥运、落实二十项民心工程为契机，克服困难，拼搏进取，较好地完成了各项工作任务，提升了企业综合实力，树立起公司良好形象。
为实现“十一五”企业发展目标打下了坚实基础。
一、主要经济指标和工作完成情况1、工程建设：2008年固定资产投资计划54.35亿元，实际完成63.7亿元，完成年计划的110％，实现了10%的增长。
安排实施项目共9项：京津高速工程主线于7月6日完工通车，联络线于11月底全部完成。
天津集港公路一期(京津高速公路东延)工程于6月21日完成交工验收工作。
津汕高速公路静海县和大港区段已于9月30日通车，实现与河北省贯通。
西青区段路基土方完成总量的33%；桥梁下部结构完成70%、上部结构完成40%。
津蓟高速延长线工程主线于6月30日建成通车。
国道112线高速公路天津东段完成除汉沽盐场、汉沽农场、芦台农场以外的征地拆迁工作，目前完成备土11%，路基填筑6%，软基处理34%，桥梁下部结构20%。
完成与京津高速、京津联络线、城际铁路相接部位的全部工程。
津港高速公路垃圾场处理全部完成，清淤45%，软基处理20%；桥梁下部结构10%。
津宁高速公路由于受前期影响没能按期开工。
主要进行了宁河县段的征地工作。
塘承高速公路一期主要完成宝坻、宁河段的征地工作，施工招标工作已全部完成。
津沧高速静王路立交工程已全部完工。
代建项目：京津外环立交以建成通车；天津大道已实现开工。
全年实现高速公路通车里程176公里，累计通车里程达714公里。
2、资金融措：2008年计划融资额为35亿元，实际到位额为43.97亿元，完成年计划的125.62%，实现25.62%的增长。
采取的主要措施：一是利用固定资产收益融资方式，与中国工商银行天津分行签订了针对津蓟、丹拉两条高速公路的68亿元融资合同，共发放贷款49.1亿元。
二是通过天津信托投资有限责任公司利用发行集合信托的方式，为津蓟延长线项目发行资本金信托1.53亿元。
三是组建了津汕项目由国家开发银行和中国银行参加的30亿元项目贷款银团。
四是完成国道112线和津港高速项目贷款审批工作，共获项目贷款72亿元。
五是加强资金管理，及时清理公司的往来款项。
严格实行对工程投资的全过程监控，强化预算管理等措施。
3、运营收费：2008年计划收取通行费22.15亿元，实际收取通行费27.5亿元。
是计划的124.15%，比2007年增长34.47%。
特殊政策减免车流量共计114.35万辆;免收通行费1.1亿元。
2008年紧紧围绕迎奥运和达沃斯论坛，深入贯彻落实收费工作会议精神，进一步提升“三服务”理念。
主要做法为：一是强化专项管理，确保鲜活农产品车辆、抗震救灾车辆以及奥运车辆的免费快速通行。
二是八项措施并举，完善管理手段，深化智能服务内涵。
三是制定并实施了四项保证措施和四项特色服务，编制了8万余字的“一册通”奥运读本，规范了收费管理人员的服务形象。
四是加强专项部署和服务措施，保证了黄金周营运高峰的平稳度过，服务质量投诉率为零。
经过全体员工的努力，信息中心和津蓟收费分公司获得国家级“青年文明号”，信息中心还被评为天津市五一劳动奖状先进集体。
4、养护管理：2008年公司养护计划投资4.28亿元，实际投资4.29亿元，是计划的100.2%。
其中日常养护完成0.75亿元，专项工程完成3.54亿元。
其主要做法为：一是认真贯彻落实公司迎奥运养护工作推动会精神，强化日常养护和大中修工程，全力以赴做好道路保障工作。
二是逐步建立内部管理与考评机制，推行完善养护招投标、资金使用、内业管理等办法。
三是加强路况检测、桥梁检查工作，为各高速的养护维修提供科学依据。
四是加强对新材料、新设备、新工艺的应用与推广。
泡沫沥青冷再生技术、桥梁超薄磨耗层技术、道路胶粉沥青技术的推广使用，收到较好效果。
5、多元化经营：2008年多元化经营规模不断扩大，有了新的发展态势，在经营理念上缩短了与市场的距离，经营模式上有所创新。
其中高速公路经营开发有限公司取得营业收入1.02亿元，比07年增长46.6%。
艾瑞公司取得营业收入1019.12万元，是计划的127%。
公路发展公司取得营业收入2.09亿元（其中包括二级路补偿3500万元）。
6、公司集团化改制工作：根据城投集团关于加快专业化、集团化建设的指示要求，我们公司领导班子经过深入调研和多次研究，确定了企业改制的总体方案并加以实施。
运营公司于2008年12月3日挂牌成立，养护公司正在着手成立前的准备工作。
二、围绕实现企业目标，深入开展和谐企业创建活动2008年我们进一步充分调动职代会、职工代表、广大员工的积极性和创造性，强化双维职能，为企业的发展做出了不懈努力。
具体做法为：一是深入开展劳动竞赛活动。
各单位紧密围绕工作重点，针对难点问题开展了形式多样、各具特色的劳动竞赛活动，收到了明显成效。
津蓟延长线项目经理部获得了天津市“工人先锋号”、五一劳动奖状和全国“安康杯”竞赛优胜班组称号，津汕高速项目经理部也获得了天津市“工人先锋号”称号。
信息中心和津蓟分公司被授予天津市“工人先锋号”和五一奖状。
津蓟分公司天津站“巾帼班”参加了全国妇联技能展示，获得好评。
二是学习型组织、知识型员工”创建活动进一步深化。
2008年以提高学习能力和创新能力为目标，增强了班组建设，提升了学习型班组的活力，企业获得了“天津市学习型组织先进单位”荣誉称号。
三是群众经济技术创新活动进一步提升。
公司不断创新工作方式，使广大员工投身到企业的经济技术创新中来。
津富公司的《两站广场照明控制系统改革》获全国“职工节能减排技术创新成果”奖。
津汕项目经理部的《预制小箱梁钢筋绑扎支架的研制与应用》等九个项目申报天津市技术成果认证。
津港项目经理部《拆房土混合粒料代替山皮土回填》的金点子，被天津市技协作为节能减排典型项目。
郎素平的收费操作法和李彦莉的点钞法得到城投集团命名和推广，并向市总工会推荐命名。
四是企业厂务公开民主管理、和谐企业创建活动进一步强化。
以落实《企业职工民主管理条例》为契机，开好三届一次职代会，对职代会期间提出的20余项提案（合理化建议），分别与相关部门和分管领导进行分析研究，做到答复率100%，满意与基本满意率100%。
与此同时我们还大力开展“安康杯”竞赛活动，荣获了天津市“迎奥运、保安全、百日安全生产竞赛活动”优胜单位荣誉称号，并连续多年获得“全国安康杯竞赛活动”优胜企业荣誉称号。
围绕“二次创业”的主题，共收集合理化建议80多条，其中有 8条合理化建议推荐上报城投集团。
开展了创建劳动关系和谐企业活动，公司被天津市命名首批AAA级劳动关系和谐企业。
五是大力开展“送温暖、献爱心、办实事”系列活动。
2008年春节公司两级工会共慰问困难员工30多人次，送去慰问金、慰问品共3万多元。
为进一步建立健全帮困救助长效机制，制定了《发展公司困难职工帮扶工作的实施办法》，实现了“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”的承诺。
通过形式多样的文娱活动，提升了员工精神文化品质，增强了企业的凝聚力。
在取得成绩的同时，我们也清醒的认识到，在充分发挥三个作用方面还大有潜力可挖，大有文章可做。
企业双维作用和民主管理水平有待进一步提高。
综上所述，2008年是我们企业坚持科学发展观，以构建和谐企业为目标，抢抓机遇闯难关，团结拼搏求发展的一年，是职代会、职工代表以及广大员工艰苦奋斗、开拓创新的一年。
第二部分：认清新形势，全面实现今年的企业目标一、主要形势分析各位代表、同志们，今年是我们企业面临着挑战最大、机遇最多的重要一年。
一是金融危机既给我们带来了负面影响，同时又给我们创造了难得的发展机遇。
随着国家为拉动内需，所采取的加大基础设施投入、实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策等一系列重大措施的出台，这给我们企业的发展带来了商机，拓宽了融资渠道。
二是滨海新区没有因为国际金融危机的影响而放慢建设步伐，我们所承担的建设项目又是加快滨海新区乃至天津经济大发展的重要组成部分，为此全面提速高速公路工程建设是形势发展的必然要求。
三是具体到我们企业所面临的主要形势为：第一，今年要完成79亿元的建设任务，能否应对这一前所未有的巨大挑战并变挑战为机遇，取决于我们是否具备较强的企业自主创新能力和不断提升的整体经营水平。
应强调指出，前期工作特别是拆迁征地越来越难的发展趋势不会改变，解决这一问题的唯一抉择就是要求我们继续解放思想、讲求策略、主动出击、攻克难关，这正是形势发展向我们提出的必须要持续破解的一大难题。
第二，随着基础设施建设全面升温，工程材料价格反弹不可逆转，如果我们不能及时采取应对措施，就会增大项目成本，给建设资金带来更大的压力。
第三，资本金严重短缺问题仍然是制约我们项目建设的一个屏障，要求我们必须通过审慎思索、大胆创新、艰苦努力来加以解决。
第四，明年将进行全国公路大检查，我们要在达成共识的基础上，完成艰巨的养护维修任务。
第五，由于受国际金融危机的影响，高速公路运营区域性车流辆下滑的局面必然出现，打造服务品牌更为重要。
第六，前不久天津市出台了30条促经济发展为企业搞好服务的保证措施，为我们发展公司的经营建设创造了有利条件。
综上所述，在机遇和挑战并存的形势面前，我们能否应对新挑战，实现新发展，在很大程度上，取决于全体职工代表是否充分发挥了应有作用。
当前发展公司正处于二次创业、调整队伍结构、逐步完善体制机制、促进整体协调发展的重要阶段。
认清当前主要形势，是我们始终保持清醒头脑的重要前提，是全面实现企业工作目标的基本保证。
让我们坚定事在人为信念，认清形势，统一思想，调动起广大员工的工作热情，全面落实各个岗位责任，不断增强企业自主创新能力，创造性地完成好企业经营建设的各项艰巨任务。
二、指导思想和主要目标指导思想：在城投集团党委领导下，以坚持科学发展观为根本，认真贯彻落实市委、市政府召开的“保增长、渡难关、上水平”动员大会精神，进一步认清形势，明确任务，坚定事在人为信念，充分发挥职代会作用，充分发挥职工代表作用，充分发挥企业全员参政议政的民主作用, 强化企业管理，加快公司专业化、集团化改革进程，不断扩大“融、建、收、管、多元经济”一体化经营的建设规模，凝练企业品牌，释放更大的团队能量，出色完成全年工作任务，实现企业更好更快发展。