卫生工作完成情况汇报
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2013年卫生工作完成情况汇报
(一)卫生体制改革建立基层机构补偿新机制2013年6月10日区政府出台了《关于建立健全区基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见(试行)》,为改变“以药养医”机制提供保障。全面实施基本药物制度2012年12月1日起,全区所有社区卫生服务机构全部实施1000种基本药品和75种小药箱药规药物目录,零差价销售。推进医疗机构综合改革圆满完成社区卫生服务机构岗位设置标准化工作,合理调配496编制,全员竞聘上岗。草拟了《区关于社区卫生服务机构绩效考核办法(试行)》,初步确立基本公卫补助核定工时购买,人均工资水平根据平均工作效率确定,年终补助经费根据年终考评成绩确定的绩效评价和资金分配激励机制。(二)卫生惠民工程五星工程项目顺利推进五星街道社区卫生服务中心改扩建工程已完成主体结顶验收,内、外装修各项工程将全面展开,预计到2012年6月全面投入使用。加大新农合保障力度2013年新农合筹资水平和结报率持续增长,减轻了居民就医负担。基本用药目录全部列入区新农合补偿范围,并将补偿比例较非基本药物提高10%。(三)健康城区建设有力推进基本公共卫生服务均等化基本公共卫生服务项目从9大类22项增加至10大类41项。新增艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播重大公共卫生服务项目。区基本公共卫生服务均等化和重大公共卫生服务项目开展得到省督查组的肯定。给力推进健康促进工作66支全科责任医师团队进社区进家庭开展有针对性的、连续的健康干预。疾控中心完成《区社区卫生诊断报告》,探索制定社区高血压防治规范,为社区卫生长远发展提供科学依据。社区全科医师王月环代表我市在省卫生厅举办的“社区医生高血压、糖尿病防治知识竞赛和健康教育演讲比赛”中获得二等奖。全区所有医疗卫生机构均创成市级无烟单位。规范医疗行为,过度使用“三素一汤”现象得到有效扼制。全力推进卫生监管工作首次采用卫生监督执法“约谈制”,融合说理式执法,促使监督对象及时整改,产生显着的效果,充分体现了卫生行政执法处罚与教育相结合,监管与服务并重的服务理念。在区卫生信息网每月公示新发卫生许可证情况,保障人民群众的知政权、知情权和监督权。圆满完成市政府接待等6起重大卫生和食品安全监督保障任务,全区未有食品安全事故发生,在文明城市国检中未有扣分信息反馈。(四)品牌内涵提升公卫机构重心下移促共同提升。明确专业公卫机构与社区卫生机构的关系,规范了服务流程和操作规范,坚持每季度至少一次的现场专业指导,质量控制和考核评价,并上网公示,大大提高了社区卫生服务机构的基本公共卫生服务能力,同时,反逼专业公卫机构的调研、督导能力提升。“三好一满意”活动促严格规范。充分发挥四大管理委员会的作用,对医疗质量、护理质量、院内感染、药品管理、处方点评等实行长效管理;以“抗菌药物临床使用专项整治活动”为契机,进行专项检查,并且讨论制定了《区抗菌药物使用管理规范》,严格控制抗生素的使用,使抗生素的使用逐步回归正常化、合理化。营造人才成长环境促茁壮成长拟定了区卫生系统人力资源管理办法。首次组织了人员招聘工作,公开竞聘选拔出基层单位领导2名。首次独立完成了全区的社区卫生诊断。首次举办了基层卫生工作论坛,基层卫生管理人员与江浙沪地区的专家同坛开讲。组队赴杭州、上海等地学习考察社区卫生绩效考核和健康管理实践,有效激发我区卫生管理层对社区卫生的思辨活力。
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(一)卫生体制改革建立基层机构补偿新机制2013年6月10日区政府出台了《关于建立健全区基层医疗卫生机构补偿机制的实施意见(试行)》,为改变“以药养医”机制提供保障。全面实施基本药物制度2012年12月1日起,全区所有社区卫生服务机构全部实施1000种基本药品和75种小药箱药规药物目录,零差价销售。推进医疗机构综合改革圆满完成社区卫生服务机构岗位设置标准化工作,合理调配496编制,全员竞聘上岗。草拟了《区关于社区卫生服务机构绩效考核办法(试行)》,初步确立基本公卫补助核定工时购买,人均工资水平根据平均工作效率确定,年终补助经费根据年终考评成绩确定的绩效评价和资金分配激励机制。(二)卫生惠民工程五星工程项目顺利推进五星街道社区卫生服务中心改扩建工程已完成主体结顶验收,内、外装修各项工程将全面展开,预计到2012年6月全面投入使用。加大新农合保障力度2013年新农合筹资水平和结报率持续增长,减轻了居民就医负担。基本用药目录全部列入区新农合补偿范围,并将补偿比例较非基本药物提高10%。(三)健康城区建设有力推进基本公共卫生服务均等化基本公共卫生服务项目从9大类22项增加至10大类41项。新增艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播重大公共卫生服务项目。区基本公共卫生服务均等化和重大公共卫生服务项目开展得到省督查组的肯定。给力推进健康促进工作66支全科责任医师团队进社区进家庭开展有针对性的、连续的健康干预。疾控中心完成《区社区卫生诊断报告》,探索制定社区高血压防治规范,为社区卫生长远发展提供科学依据。社区全科医师王月环代表我市在省卫生厅举办的“社区医生高血压、糖尿病防治知识竞赛和健康教育演讲比赛”中获得二等奖。全区所有医疗卫生机构均创成市级无烟单位。规范医疗行为,过度使用“三素一汤”现象得到有效扼制。全力推进卫生监管工作首次采用卫生监督执法“约谈制”,融合说理式执法,促使监督对象及时整改,产生显着的效果,充分体现了卫生行政执法处罚与教育相结合,监管与服务并重的服务理念。在区卫生信息网每月公示新发卫生许可证情况,保障人民群众的知政权、知情权和监督权。圆满完成市政府接待等6起重大卫生和食品安全监督保障任务,全区未有食品安全事故发生,在文明城市国检中未有扣分信息反馈。(四)品牌内涵提升公卫机构重心下移促共同提升。明确专业公卫机构与社区卫生机构的关系,规范了服务流程和操作规范,坚持每季度至少一次的现场专业指导,质量控制和考核评价,并上网公示,大大提高了社区卫生服务机构的基本公共卫生服务能力,同时,反逼专业公卫机构的调研、督导能力提升。“三好一满意”活动促严格规范。充分发挥四大管理委员会的作用,对医疗质量、护理质量、院内感染、药品管理、处方点评等实行长效管理;以“抗菌药物临床使用专项整治活动”为契机,进行专项检查,并且讨论制定了《区抗菌药物使用管理规范》,严格控制抗生素的使用,使抗生素的使用逐步回归正常化、合理化。营造人才成长环境促茁壮成长拟定了区卫生系统人力资源管理办法。首次组织了人员招聘工作,公开竞聘选拔出基层单位领导2名。首次独立完成了全区的社区卫生诊断。首次举办了基层卫生工作论坛,基层卫生管理人员与江浙沪地区的专家同坛开讲。组队赴杭州、上海等地学习考察社区卫生绩效考核和健康管理实践,有效激发我区卫生管理层对社区卫生的思辨活力。