试论中国传统管理思想
总结中国传统管理思想
总结中国传统管理思想中国传统管理思想源远流长，它融合了中国古代哲学、儒家思想以及道家思想的精华。
这些思想对中国古代社会的管理和组织起到了重要的指导作用，而且至今仍然对中国现代管理产生着巨大的影响。
下面将对中国传统管理思想进行总结。
首先，中国传统管理思想强调“仁治”和“仁者为师”的观念。
儒家思想认为，一个好的管理者应该以仁爱之心对待员工，倾听他们的意见和需求，并为员工提供必要的帮助和支持。
这种积极关心和尊重员工的态度，能够增强员工的工作动力和归属感，从而提高组织的凝聚力和效益。
其次，中国传统管理思想注重“德治”和“道德为本”的理念。
儒家思想认为，管理者应该具备良好的道德品质和高尚的道德修养，以身作则，给员工树立榜样。
同时，管理者还应该秉持中庸之道，处理问题时要公正、平衡，注重道义与利益的统一。
只有通过道德的引导和榜样的作用，才能够建立一个和谐、有序的组织环境。
第三，中国传统管理思想强调“中治”和“平衡”的思想。
儒家思想认为，管理者应当遵循权衡利弊、举一反三的原则，对待员工和组织之间的关系要求“中庸”，即既不能过度压制员工，也不能放任自流。
管理者要注重沟通和协调，保持组织内外的平衡，既能够有效地实现管理目标，又能够满足员工的发展需求。
第四，中国传统管理思想倡导“治本”的思想。
儒家思想认为，管理者首先要从自身开始，不断修身养性，提升自己的能力和道德素养。
只有管理者本身具备了良好的素质和能力，才能够有效地管理和引导员工。
因此，中国传统管理思想强调管理者要不断自我反省，提高自身的管理水平和能力，才能够更好地履行管理职责。
最后，中国传统管理思想强调“和治”和“和为贵”的观念。
中国古代将“和”视为最高的价值追求，认为管理者应该注重沟通与协调，处理好人际关系，促进组织内部的和谐与团结。
同时，中国传统管理思想也强调“和谐发展”，即管理者应当注重处理好组织与环境、利益与道义、长期与短期等方面的关系，追求整体与个体的和谐发展。
中国传统的管理思想
中国早期管理思想中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。
治国学适宜中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理以及国家行政管理等方面。
治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来的，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。
这两方面的学问极其浩瀚，作为管理的指导思想和指导原则，可以概括为如下要点：一、顺道“道”在汉语中有多种含义。
属于主观范畴的“道”，主要指治国的理论；属于客观范畴的“道”，主要是指客观经济规律。
这里用的是最后一种含义，指管理要顺应客观经济规律。
比如，《管子》认为自然界和社会都有自身的运动规律，“天不变其常，地不易其则，春夏秋冬，不更其节”等等。
二、重人“重人”是中国传统管理的一大要素。
它包括两个方面：一是重人心向背；二是重人才归离。
要夺取天下，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道、用人之道。
《管子》说：政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。
国家必须“令顺民心”，“从民所欲，去民所恶”，乃为“政之宝”。
司马迁提倡“能巧致富”，他说“巧者有余，拙者不足”。
三、人和“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。
对治国来说，和能兴邦；对治生来说，和气生财。
故我国历来把天时、地利、人和作为事业成功的三大要素。
孔子说：“礼之用，和为贵。
”《管子》说：“上下不和，虽安必危。
”近代成功的企业家也都注重人和，创办申新纱厂的大企业家荣德生治厂以“《大学》之‘明德’，《中庸》之‘明诚’”对待下属，“管人不严，以德报人”，“使其对工作不生心，存意外”，“自治有效”。
四、守信治国要守信，办企业也要守信。
孔子说：“君子信而后劳其民。
”《管子》特别强调要取信于民，提出国家行政应遵循的一条重要原则，“不行不可复”。
也就是说，治理国家，必须言而有信。
政策多变，出尔反尔，从来就是治国大忌。
治国如此，治生亦然。
我国从来就是提倡“诚工”，“诚贾”的传统，商而诚，苟取一时，终致瓦解，成功的商人多是商业信誉度高的人。
中国传统文化的管理思想与特征-东方哲学论文-哲学论文
中国传统文化的管理思想与特征-东方哲学论文-哲学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——各种相应管理理论的产生与发展，都是特定环境与条件的产物，都与当时的社会与文化背景密切相关，既是对管理实践的反映、概括与总结，也是管理认识与理念的理论化、系统化与体系化。
中国现代管理理论同样如此。
对中国传统文化的管理思想进行必要的梳理、承启与阐释，是中国现代管理理论研究的重要任务与方面。
一、中国传统文化的管理思想与特征中华文明五千多年，孕育了辉煌的文化内涵，为中华民族留下了极为宝贵的历史遗产。
管理思想作为文化与实践的函数，中国古代的管理思想同样极为灿烂。
（一）管子的管理思想管子（公元前770～前476 年）是我国春秋时期齐国杰出家﹑军事家和思想家，辅佐齐桓公实现了称霸诸侯的理想，政绩卓着，。
《管子》一书大约成书于战国（前475～前221）时代至秦汉时期，是战国中后期管子的学生们托老师之名写成的一部论集，是中国历史上伟大经济学、管理学巨着，也是世界上最早涉及并阐释管理理念及管理思想的着作，可谓管理之祖。
《管子》今本实存76 篇﹐分为8 类，其主要管理思想可概括为：第一，天地为心的治理论。
管子提出，人君应以天地为楷模，以天地为心，无私无。
天道产生权，权产生法，以法治国；地德产生义，义产生礼，以德治人。
管子的治理论还衍生了宽猛相济、刚柔并举等管理理念。
自利的人性观。
管子认为，自利是人所共有的情节。
民，利之则来，害之则去。
民之从利也，如水走下，于四方无择也。
但管子并未走向极端，他认为自利与利人不仅可以调和，甚至自利本身就是一种内在的善，既有自利之德，又有利人之德，唯其如此，才不至于有二心。
第二，民富与国富相统一，以民为本和与时变思想。
管子强调，国富不民富，民富才有国富，民富是国富的必要条件。
民富可以多收税，税收增加国家就会富裕。
国家要兴盛，一定要民富。
国富兵强，诸侯就服从国家的政令，藏富于民并不是以牺牲国富为条件。
中国传统文化中的管理思想
中国传统文化中的管理思想管理無处不存在于我们的生活中，20世纪80年代以来，中国开始系统的学习西方的管理方法，由此中国企业的管理水平得到了很大的提高。
但是在学习西方先进的管理经验的同时，我们也应知道中国是一个几千年的文明古国，有着很多的古典宝藏，读史使人明智，知古可以鉴今，因此在学习西方的同时，要总结出古代优秀的传统的管理经验与规律。
一、中国传统文化的特点本文关于中国传统文化的总结，主要有两个特点即中国管理硕果累累和于无字处读经典。
（一）中国管理硕果累累有人说，中国没有系统的管理学，管理学是来自西方的，在这里要区分一个概念就是管理学和管理，中国古代是没有管理学，但是我们有很多优秀的管理思想，多民族的国家，跨越洲际的大项目，中国人从来就不缺管理，我国的古代有着很多非常优秀的管理思想。
以我们国家的万里长城为例，万里长城可以说是一个享誉古今的大项目，从项目的管理、进度控制、后勤的供应、物流的设计、人员的设置与培训再到质量的控制，这里面有很多宝贵的管理思想。
（二）于无字处读经典所谓“于无字处读经典”是指不能只停留在经典文章的表面的文字上面，要从中发掘出其中的内涵与规律。
以中国古代很有名的一首诗《晓出净慈寺送林子方》为例：原文是“毕竟西湖六月中，风光不与四时同。
接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。
”杨万里的这首诗，老师给我们讲的是，这是写送别和西湖美景的诗。
但是我们认真地研读一下这首诗，会发现其实这是一首管理艺术的诗。
具体的解释是：当时的林子方是皇帝身边的一个六七品的小官，是一个才华横溢的年轻人，由于表现好要升官但是要到外地，来跟杨万里辞职，于是杨万里写了这首诗。
第一句“毕竟西湖六月中”意思是你毕竟呆在首都临安这个中心的地方啊；第二句“风光不与四时同”，是讲你享受的待遇也跟其它的地方不一样啊；第三句“接天莲叶无穷碧”意思是你就在皇帝的附近，你有无限的机会；第四句“映日荷花别样红”意思是在皇帝的身边你的前途无量。
中国传统管理思想的总结
中国传统管理思想的总结中国传统管理思想，是中国古代智慧的集结和积累，它源远流长，具有深厚的文化底蕴和实践经验。
这些传统管理思想继承于中国古代的哲学思想、政治制度和社会伦理，包括儒家思想、道家思想、法家思想等。
这些思想体系对中国古代社会和管理行为产生了重要影响，同时也对当代中国管理理论和实践具有重要启示和借鉴意义。
首先，中国传统管理思想注重以人为本。
儒家思想强调以人为本，重视人的全面发展和个体尊严。
儒家注重道德教化和个人修养，管理者应以德育为先，以身作则，要善于引导和教育员工，使员工能够在职业和道德上得到提高。
此外，道家思想更注重个人修炼，提倡无为而治，管理者应尽量减少干预和约束，给予员工更大的自由度和发挥空间，以激发员工的创造力和主动性。
其次，中国传统管理思想重视和谐发展。
中国古代理念中，强调和谐的思维模式，即天人合一、阴阳调和。
儒家强调“天人合一”，认为人应该以天地之道为依据，追求与自然和谐相处。
法家则更注重社会秩序和法律规则，强调权威和效率，但也强调“对治”即以德治人，不仅要依法办事，更要具备良好的道德品质。
这些思想引导人们构建和谐的社会关系和组织关系，通过和谐协同的方式推动组织的发展。
第三，中国传统管理思想注重规范与治理。
法家思想强调法治和分权，追求管理的规范性和效率性，提出明确的权责和职能划分。
另外，儒家则更注重准则和规范，通过伦理教化来达到管理的目的。
儒家追求以仁德为基础的人际关系和组织文化，注重管理者的德才兼备，要求管理者以身作则，做到以德服人，通过人际关系的和谐性来实现组织内部的治理。
第四，中国传统管理思想兼顾效率和社会责任。
儒家和法家思想都强调管理者的责任和义务，管理者应承担起对员工、对组织和对社会的责任。
儒家提倡以仁爱关怀员工，注重家庭道德和人情关系，强调管理者为员工谋求福祉。
法家则更注重规范和效率，在强调利己的同时，也关注组织和社会的利益。
这一理念为管理者提供了一个平衡的指导，既要关注组织效率，也要尊重员工的权益，并体现社会责任。
总结一下中国管理思想
总结一下中国管理思想中国管理思想是指中国人在管理实践中形成的一系列理念、原则和方法论。
它是在中国特定的历史、文化和社会背景下形成和发展的，具有鲜明的中国特色。
中国管理思想的核心价值观是以人为本、和谐发展和务实创新。
在中国管理思想中，重视有效的组织管理、员工激励和文化塑造，注重协调与平衡，追求共同成长和持续发展。
中国古代的管理思想根植于儒家文化和中国古代社会制度的特点。
儒家强调仁爱、孝道和忠诚，提倡道德和伦理规范，注重领导者的德行和榜样作用。
中国古代社会的封建制度也对管理思想产生了影响，封建主义思想中的等级观念和权威体系在管理实践中得到了体现。
近代以来，西方管理思想的引入和中国社会经济发展的需要，使得中国的管理思想开始向现代化转变。
中国的管理理论与实践开始关注效率和效益，发展了一批以提高组织绩效为目标的管理模式和方法。
中华文化中的"中庸之道"和"和谐发展"的理念也成为中国管理思想中的重要组成部分。
中国管理思想的一个重要特点是侧重于人的因素。
中国的管理者普遍强调人与人之间的关系，注重人际交往和沟通技巧，并具有高度的人情味。
中国管理思想中尊重员工、关注员工的成长和发展，将员工视为组织的最重要资产。
同时，中国管理者也倾向于采用集体主义的管理模式，注重团队的协作和整体利益。
另一个中国管理思想的特点是注重和谐发展。
在中国传统文化中，和谐的理念非常重要。
中国管理者追求个体与组织、企业与社会之间的和谐平衡，注重企业的可持续发展和社会责任，并追求利益的多方共赢。
中国管理思想中的一个重要组成部分是务实创新。
中国管理者主张实事求是，强调务实的管理方法和实效性。
中国管理者注重解决实际问题，并在实践中不断创新和改进管理理念和方法。
总而言之，中国管理思想是在中国特定的历史、文化和社会背景下形成和发展的管理思想体系，具有鲜明的中国特色。
中国管理思想重视人的因素，注重员工的成长和发展，并倡导和谐发展和务实创新。
关于中国管理思想的总结
关于中国管理思想的总结中国管理思想有着深厚的历史积淀和独特的特点，追溯至古代的儒家思想、道家思想以及现代的社会主义思想，都对中国管理思想的发展产生了重要影响。
本文将通过对中国管理思想的总结，探讨其核心观念和特色。
首先，中国管理思想的核心观念是“以人为本”。
古代中国的儒家思想强调人的仁爱之心、礼治之道，提出君子之道以修身齐家治国平天下，强调管理者要注重道德修养、以身作则，与员工建立和谐的人际关系。
此外，中国古代的道家思想强调无为而治，强调顺应天道，倡导管理者要以柔软的方式管理人，尽可能减少干预和控制。
这些思想理念都贯穿于中国管理思想的发展中，使得中国的管理风格更加注重人的价值和发展，关注人的情感需求和人格尊严。
其次，中国管理思想注重家庭和社群的概念。
中国历史上，家庭和社群在人们的生活中扮演着重要角色，影响着人的行为方式和价值观念。
这种“家庭观和社群观”的影响在中国管理思想中体现得淋漓尽致。
中国管理者更注重员工之间的亲情关系和人情味，强调团队的集体主义精神和团结协作。
他们更倾向于与员工建立亲密的关系，在处理工作问题时更倾向于以家庭和社群为背景，注重员工的感受和人际关系的管理。
这种特点在现代中国的企业管理中仍然具有一定的影响力。
第三，中国管理思想还强调以德治企。
传统中国的儒家思想中，强调从道德的高度规范自己的行为，即“行有道而不变，随时适应并积极回应变化，并通过激浊扬清的方式提升管理者的道德品质和修养。
现代社会主义思想也强调道德的重要性，倡导管理者以自身的道德高度来影响和带动员工。
在中国企业中，诚信、信任、责任等价值观念被视为企业文化的重要组成部分，对企业的经营和管理产生着重要的影响。
最后，中国管理思想注重整体观念和长远发展。
中国传统文化中，强调天人合一、宇宙观念，注重整体观念。
管理思想中也强调要从整体的角度看问题，注重综合分析和整合资源，以达到优化结果的目的。
此外，长远发展观念也是中国管理思想的一个重要特色。
试论中国和西方管理思想的异同及其借鉴意义
试论中国和西方管理思想的异同及其借鉴意义管理是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。
中国的管理思想中国古代管理和古代管理思想，是我国古老民族文化的重要组成部分，作为一种“社会文化现象”，有着丰富的内容。
是我们祖先在历史的长河中智慧和劳动的结晶，犹如夏日夜空中的群星璀璨夺目，它无可置疑地对于当代企业管理，有着不可估量的良性影响，这一良性影响不是一点一滴的，而是多方面的。
中国传统的管理思想分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。
其要点主要是：顺“道”，中国的“道”有多种含义，主观范畴的“道”，指治国的理论，客观范畴的“道”，指客观经济规律，又称为“则”、“常”。
“顺道”，或者“守常”、“守则”、“循轨”，是中国传统管理活动的重要指导思想；重人，“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。
要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道，用人之道；人和，“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。
对治国来说，和能兴邦；对治生来说，和气生财。
从自我管理入手实现人和，从而达到系统管理以协力推进事业的管理思想；守信，治国要守信，办企业要守信。
办一切事业都要守信。
信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的基础，是国家兴旺和事业成功的保证；利器，“利器说”贯乎古今，成为兴邦立业的重要思想；求实，实事求是，办事从实际出发，是思想方法和行为的准则。
客观冷静地观察以求得对现实问题的正确认识，并灵活地支配或顺应现实；对策，对策有两个要点：一是预测，二是运筹。
在治军、治国、治生等一切竞争和对抗的活动中，都必须统筹谋划，正确研究对策，以智取胜；节俭，我国理财和治生，历来提倡开源节流，崇俭拙奢，勤俭建国，勤俭持家。
纵观看史，凡国用有度，为政清廉，不伤财害民，则会国泰民安。
反之，凡国用无度，荒淫奢费，横征暴敛，必滋生贪官污吏，戕害民生，招致天下大乱。
这是中国国家管理历史提供的一条真理；法治。
中国传统管理思想的九大要点
中国传统管理思想的九大要点中国传统的管理思想，宏观上是治国平天下，微观上是兼顾治家、治学、治企。
南京大学蔡一教授对传统管理思想进行研究，提炼出管理思想九大要点，大致可以概括如下：一、顺“道”中国古代，顺应事物发展的客观规律去发展，违背自然规律必然会受到相应的惩罚，不能搞“大跃进”。
在商业的世界里，要顺应客观经济与商业规律。
二、重人重视人才与人心的工作，重视人才才能发展，重视人心才能让团队跟有凝聚力与战斗力。
三、求和治国是和能兴邦，治生是和气生财，成事还特别强调天时、地利、人和。
在企业发展中，人际关系尤为重要，在中国尤甚。
四、守信治国要守信，办企业要把诚信放在第一位。
信誉是人们之间建立稳定关系的基础，是国家兴旺和事业成功的保证。
五、利器生产要有工具，打仗要有兵器，“工欲善其事，必先利其器”。
企业要有自己的技术，核心竞争力。
六、求实实事求是，办事要从实际出发。
办事不要过头，也不要不及。
注重“量力”原则，凡是量力而行；也要注重“时空原则”，就是办事要注意时间（时机）和地点等客观条件。
七、对策古人云“运筹帷幄，决胜千里。
”商业活动中也必须统筹谋划，正确研究对策，以智取胜。
研究对策注意两点：一是预测，二是运筹。
要有预见性，并且要多系统统筹。
八、节俭要学会开源节流，勤俭建国，勤俭持家，经营企业同样如此。
要学会勤俭治企，把有限的资源放在最能产生效益的地方。
九、法治韩非子提出法治，并形成一套法治体系。
企业中往往也会进行规章制度的建设，让员工在“有法可依”的制度环境下开展工作。
以上中国传统管理思想的九大要点，希望对你有帮助。
中国传统的管理思想
中国早期管理思想中国传统的管理思想，分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。
治国学适宜中央集权的封建国家的需要，包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理以及国家行政管理等方面。
治生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来的，包括农副业、手工业、运输、建筑工程、市场经营等方面的学问。
这两方面的学问极其浩瀚，作为管理的指导思想和指导原则，可以概括为如下要点：一、顺道“道”在汉语中有多种含义。
属于主观范畴的“道”，主要指治国的理论；属于客观范畴的“道”，主要是指客观经济规律。
这里用的是最后一种含义，指管理要顺应客观经济规律。
比如，《管子》认为自然界和社会都有自身的运动规律，“天不变其常，地不易其则，春夏秋冬，不更其节”等等。
二、重人“重人”是中国传统管理的一大要素。
它包括两个方面：一是重人心向背；二是重人才归离。
要夺取天下，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道、用人之道。
《管子》说：政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。
国家必须“令顺民心”，“从民所欲，去民所恶”，乃为“政之宝”。
司马迁提倡“能巧致富”，他说“巧者有余，拙者不足”。
三、人和“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。
对治国来说，和能兴邦；对治生来说，和气生财。
故我国历来把天时、地利、人和作为事业成功的三大要素。
孔子说：“礼之用，和为贵。
”《管子》说：“上下不和，虽安必危。
”近代成功的企业家也都注重人和，创办申新纱厂的大企业家荣德生治厂以“《大学》之‘明德’，《中庸》之‘明诚’”对待下属，“管人不严，以德报人”，“使其对工作不生心，存意外”，“自治有效”。
四、守信治国要守信，办企业也要守信。
孔子说：“君子信而后劳其民。
”《管子》特别强调要取信于民，提出国家行政应遵循的一条重要原则，“不行不可复”。
也就是说，治理国家，必须言而有信。
政策多变，出尔反尔，从来就是治国大忌。
治国如此，治生亦然。
我国从来就是提倡“诚工”，“诚贾”的传统，商而诚，苟取一时，终致瓦解，成功的商人多是商业信誉度高的人。
中国古代传统文化的管理思想
法家管理思想
3.1 以法治国
法家管理思想主张制定明确的法律和规章制度，要求所 有人都要遵守这些规定。在管理上，法家认为领导者应 该依据法律规定来管理组织和员工，以保证组织的正常 运转和员工的权益
法家管理思想
3.2 法、术、势相结合
法家管理思想还强调法、术、势相结合。 法是指法律规定和制度；术是指领导者的 领导艺术和方法；势是指形势和环境。法 家认为，领导者应该依据法律规定和制度 来管理组织和员工，同时要注重领导艺术 和方法的应用，以及形势和环境的分析
兵家管理思想
4.2 应变创新和预防危机
兵家管理思想还强调应变创新和预防危机。领导者应该具备敏锐的洞察力和预见性，能够 预测到未来可能出现的风险和危机，同时要善于应对各种变化和创新，以保持组织的竞争 力和稳定性
5
墨家管理思想
PART 5
墨家管理思想
墨家管理思想的核心是"兼爱非攻 "，即强调博爱、互助和和平
儒家管理思想
儒家管理思想
1.2 礼
"礼"是儒家管理思想的另一个重要方面， 它强调的是礼仪规范和道德标准。在管理 上，儒家认为制定明确的规章制度和道德 规范是必要的，同时要注重员工的礼仪培 训和道德教育，以营造良好的组织氛围
儒家管理思想
1.3 中庸
"中庸"是儒家管理思 想的第三个重要方面 ，其含义是要保持适 度和平衡。在管理上 ，儒家认为领导者要 保持稳健的领导风格 ，不过度追求成绩， 也不过度惩罚错误， 而是要寻求平衡和适 度
PART 1
儒家管理思想
儒家管理思想是中国古代传统文化 的重要组成部分，其核心是"仁"、
"礼"和"中庸"
简述我国古代管理思想的主要内容
简述我国古代管理思想的主要内容题目：简述我国古代管理思想的主要内容。
答案解析：中国古代管理思想主要包括：儒家的管理思想、法家的管理思想、道家的管理思想。
1、儒家的管理思想也就是仁政德治论。
等到最后提出实现齐家治国平天下的管理目标。
2、法家的管理思想也就是法制刑治论。
法家是中国历史上提倡以法制为核心思想的重要学派，以富国强兵为己任。
3、道家的管理思想也就是无为而治论。
指出要实现的管理目标是至德之世。
相关拓展：中国传统管理思想的要点。
各个国家和民族对管理学的发展都有各自的贡献和价值西方中心论是完全不符合人类历史的发展事实的。
中国是四大文明古国之一在各个历史发展时期都蕴含着丰富的管理思想。
中国传统管理思想的要点有：(1)顺“道”的管理思想。
在中国的文化思想中“道”是一个使用较广含义十分丰富的概念。
其使用的情况大体可以分为两类：一类是属于主观范畴的“道”它是安邦治国的理论、道理；另一类是客观范畴上的“道”是事物的客观规律。
顺“道”的含义就是要求人们尊重客观规律在实际工作中按照客观规律办事。
顺“道”的主张很早以前就在我国提出来了如春秋时期的著名思想家老子就用“道”来描述客观规律指出“天下万物生于有有生于无”；管子则在老子的理论基础上进一步指出自然界与人类社会都有自身的运动规律人们要想做成一件事情必须尊重客观规律。
汉代的思想家司马迁就更加强调社会经济活动中客观规律的重要性。
他主张国家对社会经济发展的管理应当服从经济规律。
可见中国古代的思想家们就已经认识到管理必须遵守自然规律和社会发展规律了。
(2)“重人”的管理思想。
我国古代的思想家在研究管理活动时十分重视人的地位和作用提出了“重人”的管理思想。
这里的“重人”有这样两重含义：一是重人心向背；二是重人才的归离强调人才的作用。
(3)重视良好的人际关系的管理思想。
中国的思想家一致认为天时、地利、人和是决定事业成功与否的三个重要的因素而这其中“人和”又是最为重要的。
中国传统的管理思想总结
中国传统的管理思想总结中国传统的管理思想可以追溯到古代的儒家思想和道家思想。
这些思想对中国文化和社会产生了深远的影响，也在管理领域有着独特的价值和智慧。
本文将从三个方面总结中国传统的管理思想，即人本管理、和谐共治和无为而治。
首先，中国传统管理思想强调人本管理。
儒家思想强调人的尊严和价值，关注个体的发展和幸福。
在管理实践中，儒家思想倡导以德治人，注重领导者的品格和道德修养。
与其依靠权威和规则来管理员工，儒家思想强调以身作则和感化教育，通过启发、引导和激励员工，实现他们的自我实现和发展。
此外，儒家思想还强调社会关系和亲情关系的重要性，在管理中倡导建立和谐、互助的人际关系网络。
其次，中国传统管理思想追求和谐共治。
受到道家思想的影响，中国传统的管理思想强调了组织内外的和谐。
道家思想倡导顺应自然、遵循自然规律，并以和谐为目标。
在管理上，道家思想强调领导者和员工之间的和谐关系，主张领导者要以平和的心态对待员工，尊重他们的思想和需求，以及善于为员工解决冲突和困扰。
此外，道家思想还强调组织与外界环境的和谐共存，倡导与利益相关方保持良好的沟通和合作，实现共赢的局面。
最后，中国传统管理思想主张无为而治。
这一思想表达了尊重自然规律、不操之过急的管理理念。
无为而治并不是不做事，而是通过合理的规划和布局，善于借势应变，达到无为而治的境界。
在管理中，这一思想强调领导者应充分了解组织的现状和内外环境，审时度势，避免不必要的干预和操劳，而是通过自然的演变，引导组织朝着预期的方向发展。
这种无为而治的管理方式体现了对人和事物的尊重，强调谦逊和沉稳作为成功管理者的品质。
总之，中国传统的管理思想在人本管理、和谐共治和无为而治等方面有着独特的智慧。
虽然在现代社会中，许多新的管理理论和实践方法正在兴起，但中国传统的管理思想仍然具有重要的借鉴意义。
我们可以借鉴中国传统的管理思想，以更人性化、和谐和理性的方式来管理组织，从而取得更好的管理效果。
浅谈中国传统管理思想在现代企业管理中的应用
浅谈中国传统管理思想在现代企业管理中的应用——结合华为公司的管理班级------- 姓名------- 成绩------- 华为作为世界第二大通信设备供应商,同时也是中国民营通信科技公司,很多中国古老的传统管理思想都被应用在企业管理中。
一、"得人"思想在我国古代传统的管理思想中,就有著名的"得人"思想。
这是"人本主义"理念的核心内容。
它在我国古代意义重大,古代也用了许多制度来选拔人才,如科举制度,又如选士、养士制度等等。
这是因为单凭个人之力是难以成就大事的,要想成就成功,必须借助人才之力。
我国一直有"求贤若渴"的说法,而能不能得到能人相助,则影响事业成败,与国家兴亡密不可分。
诸葛亮在总结汉朝兴亡的原因时提到,先汉之所以兴旺发达,是因为与贤臣亲近,与奸人小人敬而远之。
而近奸之小人,远贤之大臣,乃后汉之衰的原因。
诸葛亮之见,正强调人才之于朝代之兴衰的影响。
华为的核心竞争优势是人力资源的经营,这是华为的管理理念中最核心的东西。
《华为基本法》于一九九八年，将人力资本价值的持续增长作为首要目的。
精挑细选,合理配置,才是人才的选择和搭配之道。
华为在吸纳人才上的投入,正是将"得人"理念演绎得淋漓尽致。
二、微观激励思想华为公司抓住中国古代传统管理思想的精髓,在人才选拔、人才培养等方面予以高度重视。
华为通过股份的形式，让公司的经营和风险都能获得公平的收益，但是，股份的发放并非是平均的，而是按照公司的功劳来决定的，每年华为都会对员工的资产进行一次评级。
华为公司的所谓股权激励体系即是如此。
中国古代传统思想的微观激励思想的作用,从这一点上我们也能窥见一斑。
管子曾言得人之道,莫如其所好也。
讲的是作为管理者,要善于满足人的物质需求,以调动人的积极性,但并不主张满足个人的私利,无限制地去满足人的物质需求。
同时,他还提出人们所得到的利益与所作的贡献直接挂钩,才是公平的原则。
中国传统文化中关于管理思想的几点感悟
中国传统文化中关于管理思想的几点感悟
中国传统文化中关于管理思想的几点感悟包括：
1. 廉洁奉公：中国传统文化强调廉洁奉公的价值观念，管理者应当廉洁自律，以公正、公平的态度管理组织，注重公众利益，并且能够以身作则，树立良好的榜样。
2. 和谐共生：中国传统文化追求和谐共生的理念，管理者应当注重员工之间的合作与团结，倡导员工互助互利，促进组织内部的和谐关系。
3. 以德治人：中国传统文化重视道德修养和人的品质，管理者应当注重培养员工的道德观念和品德修养，通过以德治人的方式激发员工的工作积极性和创造力。
4. 以人为本：中国传统文化重视人与人之间的关系，管理者应当以人为本，关注员工的合理需求，注重员工的发展和个人成长，努力创造一个人性化、关怀员工的工作环境。
5. 依法治理：中国传统文化强调依法治理的原则，管理者应当依法管理和运营组织，遵守法律法规，处理管理与人际关系时要遵循公平公正的原则，不偏袒个人或特定群体。
这些感悟体现了中国传统文化对于管理思想的深刻思考和积极倡导，可以为现代管理者提供有益启示和指导。
中国传统管理思想及发展
⑵行法治
权势是 “胜众之资”
法治是 “治世之宝”
法家的管理要点
• 一、明法 • 二、一法
典故：商鞅 城门徙木
⑶倡刑治
• 治民要严刑重罚 • 赏罚结合 • 赏罚得当
⑷弄“术数”
• 循名责实 • 课能考绩
⑸尚功利
• 功利是赏罚的标准 • 重功利 • 功利主义价值观
• 品牌意识：
化工大王 范旭东 “红三角”牌纯碱—万国博览会金奖
• 质量意识 • 成本意识 • 服务意识 • 市场意识 • 科学和人才意识
办职业中专、大学 • 企业制度建设 • 企业精神（文化）
新中国的管理史
• 夺取全国政权时期：
• 当今中国管理，受共产党打天下时期军 队管理和根据地企业管理的巨大影响
⑹用强力
• 养足以力 • 国兴于力 • 功立于力 • 德生于力
⒊ 道家管理思想 无为而治
⑴自然无为——治国之道
• 道法自然 • 无为而治 • 无为无不为 • 为道日损，去欲去智
⑵柔弱胜强，以反求正 治国之术
• 以柔弱胜刚强 • 以反求正
⑶至德之世 理想境界
• 自然 • 素朴 • 平等 • 自由 • 安宁
②管理信息和指令以单向 直线传播为主要方式
③管理运作方式以长官意 志、行政手段为主导
④管理的首要价值目标 是追求政权的稳固
中国古代管理思想的基本结构 ⑴经世致用的价值观
⑵以人为本的管理宗旨 ⑶和合致中的管理策略
⑷德法结合的管理方法
中国古代管理思想的逻辑体系 人性基本假设 基本的管理理念和宗旨 具体的管理方法 需要实现的管理目标
• 三纲：上下尊卑的规定 • 五常：约束双方的行为准则 • 仁、义、礼、智、信
举例分析中国传统管理思想
举例分析中国传统管理思想
中国传统管理思想是中国历史悠久的一种管理思想，一直到它影响我们现代社会的日常工作。
中国古代的管理思想主要来自《周易》、《论语》、《孟子》、《墨子》、《道德经》等古代文献，这些对管理有深远影响的经典思想，深深影响着中国传统文化、传统管理，成为中华文明重要的组成部分。
其中最重要的管理思想就是“以德为本”，也就是做事要有道德准则。
古人以“以权威治国”为施政服务之本，逐渐形成“德治”的治理模式，即“天下为公”的原则，以及“法治”的思想，意味着官员们的行为必须合乎他们的职业准则，服从法律法规的约束。
另一个重要的管理思想是劳动民众的本位性，任何有利于生产力发展和社会发展的作业必须得到应有的尊重，人们的自豪感可以通过劳动得到增强。
古人经常强调“以民为本”，在社会经济改革中，管理者要做到尊重劳动者，为老百姓谋福利，充分发挥他们的积极性。
此外，中国传统管理思想还有“因材施教”的思想，古人云：“让有才之人布道，以平易教他人”。
通过合理分配管理任务，培养优秀的管理者，避免多头管理，这是它指导管理者的重要原则，培养出优秀的管理者，构建一支智慧和有效率的管理团队。
总之，中国传统管理思想是中国关于服务于民族发展，让人民安居乐业的智慧结晶，它以比较严肃的方式将德治、以民为本、因材施教等理念融入日常管理实践中。
它指导着管理者利用有效的管理手段，激发员工的积极性和积极开发潜能，积极实施经济和社会改革。
从而促进社会的进步，为个人的发展、社会的进步求得更大的成就。
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看其是否有利于生产力的发展，古代社会生产力水
平虽然比今天低，还没有大工业，但也存在集体生产、共同劳动，既有微观的经济管理，也有宏观的经
济管理。所以，不能说，古代没有社会化大生产，就
没有可以继承和发扬的优秀管理思想，古代管理思
想的精华部分，我们应当积极去挖掘、继承和发展。
!、传统的伦理价值观对企业价值观的良性影
响
中外的管理实践都说明，传统文化总是要影响
企业领导者和企业广大职工的价值观体系的，这是
不以人们意志为转移的客观存在。当然，企业的发
展繁荣和现代化管理水平的提高与演化，也要反过
来改变企业管理者的价值观体系，推进社会文化的
发展与演化。但是，在这一反复循环的影响链条中，
"、坚持历史唯物主义观点———去其糟粕，取其
精华
研究中国古代的管理思想要坚持历史唯物主
义观点，“要把它分解为精华和糟粕两个部分，然后
排除其糟粕，吸取其精华，才能对我们的身体有益，
决不能生吞活剥地毫无批判的吸收。”!"*（$%+#+）因为中
国古代的管理思想就其整个体系来说是封建生产
关系的反映。存在决定意识，一定的上层建筑是一
哄而上盲目“赶时髦”的做法，有的企业就懂得“知
都则修备，时用则知物”，在制定经营决策时认真进
行市场调查，树立“旱则资舟，水则资车”，“夏则资
皮，冬则资烯”的经营思想，不去“赶时髦”跟着一哄
而上，而是根据市场预测，深谋远虑，“人弃我取，人
取我予”，拾遗补缺，走出了一条具有特点的企业发
展之路，获得了较丰厚的利润。
“爱民”，“量民力”，与民“共寒暑劳苦饥饱”，“先修
己”，“后责人”，“严刑罚”，“信庆赏”，“明礼以壹之，
致忠信以爱之”等等。这些都对现代企业管理有着
十分重要的借鉴作用。
二、正确认识中国古代管理思想的局限
性
中国古代管理思想虽然蕴含着极其丰富和宝
贵的管理经验和管理思想，对管理现代化具有积极
科玉律之道德名词，曰忠、曰孝、曰节，皆非推己及
人之主人道德，而为以己属人之奴隶道德也。”!""（$%*)）
这样的分析、揭露是非常深刻的，这种约束人们几
千年的“以纲常名教”为中心的伦理本位主义思想
束缚了人们的思想，使人们习惯于服从权力,而不
是遵从规章制度,在企业内形成了有章不循，形式
主义等弊病。
如。!"#（$%+*）这恐怕就源于“不偏不倚，无过不及名”的
中庸之道。
&、传统管理中以“纲常名教”为中心的伦理本
位主义思想形成了形式主义等弊病
中国传统管理思想强调个体服从整体的基本
价值导向，它在仁义道德与整体利益的名义下，否
认人们正当的个人权利和利益，使广大民众丧失了
个人的人格独立、自由与尊严，扼杀了民众的创造
的影响和促进作用。但是中国传统管理思想毕竟是
封建社会的产物，带有浓厚的剥削阶级意识的烙
印，甚至有些思想至今仍然禁锢着我们的手脚。所
以我们在对古代管理思想进行学习和研究的同时
也有必要了解中国古代管理思想的局限性，以利于
我们“取其精华，去其糟粕”探索出有中国特色的社
会主义企业管理思想。笔者认为中国古代管理思想
以，在现代管理中对于和谐管理的宣传和实践占有
突出的地位，管理学家提出了“管理本质就是协调
人际关系”的思想，认为只有建立企业内部和谐的
人际关系，才能真正体现尊重员工，调动员工的积
极性，可见“人和”的重要性。
为了实现“人和”，我国古代思想家还提出了很
多办法，作了许多论述，比如重视“民”的作用，要
玉”EDF等思想，都值得我们借鉴和应用。更为系统的
是史马迁在《史记·货殖列传》中记载了从春秋末年
到西汉初期货殖家的经营之道：“旱则资舟，水则资
车，夏则资皮，冬则资烯”EDF对经营的预测和决策的
市场观念；“贵上极则反贱，贱下极则反贵”，“论其
有余不足，则知贵贱”EDF的商品价格变化规律和“人
精神和生命活力，成为欺骗和麻醉民众的工具。正
如陈独秀在批判中国封建道德时指出的：“君为臣
纲，则民于君为附属品而无独立自主之人格矣；父
为子纲，则子于父为附属品而无独立自主之人格
矣；夫为妻纲，则妻于夫为附属品而无独立自主之
人格矣。率天下之男女，为臣、为子、为妻而不见有
一独立自主之人者，三纲之说为之也。缘此而生金
的局限性主要表现在以下几个方面：
’、传统管理中“重牧民而轻民主”的思想使企业员工的积极性得不到发挥
“重牧民而轻民主”换言之就是家长制管理思
想的遗风。“中国的古代社会，‘国’只是‘家’的扩
大，国君看待国ห้องสมุดไป่ตู้犹如父母看待子女，牧羊者看待
小羊羔。所以，国君委派的州官称为‘州牧’，县官称
为‘父母官’，而国民则称为‘子民’。因此，在我国传
首先影响企业领导者与企业广大职工的价值观体
系的，总是那个国家的传统文化。我国古代管理思
想在伦理价值观方面提供了许多可吸取的养料，如
孟子的“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此
之为大丈夫”；荀况的“天下兴亡，匹夫有责”、“天下
为己任”、“社稷为重”；范仲淹的“先天下之忧而忧，
后天下之乐而乐”；陆游的“位卑未敢忘忧国”；王充
用
古人云：“知古而不知今，谓之陆沉；知今而不
知古，谓之盲瞽”；“知中而不知外，谓之鹿砦；知外
而不知中，谓之转蓬”。建设有中国特色的社会主义
现代化企业需要我们汲取全人类的优秀文化遗产，
通晓必要的古今中外的知识。不能只满足于搜集掌
握了多少考证材料，更不能走进象牙塔，钻牛角尖，
不是为了研究而研究，而是要明确研究的目的是
出：“必先修正其在我者，然后徐责其在人者，威乎
刑罚。”#《!$论语》指出：“其身正，不令而行。其身不
正，虽令而不行。”#《"$太公六韬》提出：“将与土卒共
寒暑劳苦饥饱。”#《%$左传》指出：“国之兴也，视民为
伤，是其福也。其之也，以民为土芥是其祸也。”#&$纵
观历史我们可以看到“以德服人”一直是我们古代
众多思想家所提倡的，这些思想都是非常切合我国
国情、切合企业领导者需要的教材。在!’世纪的今
天，不仅企业员工的文化水平有了进一步提高，而
且人们的思想观念、价值标准、思维方式都有了新
的特点，人们的民主意识、自主意识、平等意识也有
了新的强化。管理者仅凭借手中的权力，靠规章制
度的约束对被管理者实行管理是远远不够的。管理
三、用正确的态度和方法对待中国古代
的管理思想
学习和研究我国古代管理思想是为了从中汲
取智慧和营养，优化现代的经济管理理论，而绝不
是要机械的搬用古代的管理制度和方法。所以，人
类社会文明的发展道路，先辈们遗留下来的历史财
富，虽然是我们后代人创造当代业绩的出发点和凭
借，但是都需要我们用正确的态度和方法来对待。
定经济基础的反映，管理思想属于上层建筑的范
畴，一定历史阶段的管理思想是适应于当时生产力
发展水平的，是在当时的政治、经济、文化等历史背
景下形成的。所以在学习借鉴中国古代的管理思想
时要认真弄清它的基本内容、产生的历史背景和形
成发展的过程，以及在历史的实践中产生的效果和
存在的问题，去其糟粕，取其精华。
试论中国传统管理思想
对当代企业管理思想的影响一、中国古代管理思想对现代企业管理
想的良性影响
中国古代管理和古代管理思想，是我国古老民族文化的重要组成部分，作为一种“社会文化现
象”，有着丰富的内容。是我们祖先在历史的长河中
智慧和劳动的结晶，犹如夏日夜空中的群星璀璨夺
目，它无可置疑地对于当代企业管理，有着不可估
在现代企业经营管理中都是十分重要的。现代企业
的兴衰自身原因始终是第一位的+对于一个企业来
说关键就是要用共同的理想信念把人心凝聚起来，
培养企业的团队精神，这样，才能使企业立于不败
之地。许多成功企业都有这样的体会：“事业的成功
有赖于员工团结合作以实现共同的目标，而不当的
冲突和竞争足以毫不含糊地毁掉一个组织。”#,$所
理目标。荀子说：“和则一，一则多力，多力则强，强
则胜物。”#($孟子提出了“天时不如地利，地利不如
人和”#)$这一流传千古的名论。并进而论述到：“家
必自毁，而后人毁之；国必自伐，而后人伐之。”#*$家
和国之所以破败灭亡，首要原因是内部矛盾，自相
攻击，相互拆台，为外敌提供了可乘之机。这些思想
独立的小社会，厂长或经理也像古代的国君那样对
全体职工的生老病死、婚丧嫁娶负有全面的责任，
这种“企业办社会”的现象，就是典型的家长制管理
思想的遗存，它严重地影响着我国经济的繁荣，影
响着企业的健康发展，这种情况现在虽然有所好
转，但在一些国有企业中这一问题还是不同程度的
存在。
*、传统管理中“重继承而轻革新”的思想限制
者要带领群众完成一个个奋斗目标，必须靠管理者
的道德榜样，用人格的力量感召群众，才能产生凝
聚力、向心力，才能使全体员工互相配合，紧密合
作，为一个目标，心往一处想，劲往一处使。
%、传统的“人和”思想对增强企业凝聚力的良
性影响
我国的传统文化观，十分重视人与人之间的协