中国传统管理思想

中国传统管理思想

•儒家、道家、法家、兵家

一、内圣外王，仁者爱人——孔子的管理思想

民贵君轻，以和为贵，性善论

—孟子的管理思想

●孔子的信的伦理思想：信是树立在他人心目中的人格形象，是认知情感度的基础。足食

足兵，民信之矣。又：人而无信，不知其可也。商誉，信誉。

●孟子的性善论。仁政：己所不欲，勿施于人。义利观：修身齐家治国平天下。

二、无为而治——老子的管理思想

•老子－道法自然，无为而无不为

（无为是指人的行为应顺应自然，不要主观随意蛮干)；

三、法制天下——韩非子的管理思想

四、兵法经营——《孙子兵法》的管理思想

•孙子(孙武)十三篇：知胜有五－可战与不可战，以兵力多少用不同战法，上下同欲，有备与无备，不控制有才能的将帅(谋攻篇)。

•总结古代管理思想，要点为：

1、顺道

2、重人

3、求和

4、法治

5、守信

6、预谋

顺道

即:管理要顺应客观规律

老子:道法自然

要求:第一,辩道

第二,顺道

重人

•包括两个方面:一是重人心向背,

二是重人才归离.

求和

强调人际关系融洽,和谐.

天时地利人和

求和的关键在于当权者

求和要善于团结敢于提出反对意见的人.

法治

明法—法的公开性原则

一法—统一性和平等性原则

常法/固法—法的稳定性原则

守信

孔子:君子信而后劳其民

韩非子:小信成则大事立,故明主立信

预谋

凡事预则立,不预则废.

预者，预测,预谋,预备,核心是预谋.

西方早期的管理思想（~18世纪）

•西方文化起源于希腊、埃及、巴比伦等文明古国。

•古罗马帝国鼎盛时期，西起英国，东至叙利亚，包括整个欧洲和北非。这得益于有效的组织，集权和分权很好地结合。

•威尼斯兵工厂（1436年），雇工一、两千人，在组织机构、部件储存、装配线生产、部件标准化、会计控制、存货控制、成本控制、人事管理等方面积累了许多经验。

•尼古拉·马基雅维利（1469—1527，意大利），著《君主论》，论述了管理四原则：

1、群众认可

2、内聚力

3、领导方法

4、生存意志

管理学产生的萌芽阶段

（18世纪~19世纪末）

亚当·斯密

亚当·斯密的代表作《国民财富的性质和原因的研究》（也称《国富论》）于1776年出版，该书问世标着资本主义的商品经济理论体系的构筑完成。

亚当·斯密认为经济问题的出发点是人的本身，即资本主义的利己主义，而每个人的一切活动都受到利已心的支配，这种个人利益的追求者就是经济人。他的经济思想的中心是自由市场经济。

亚当·斯密在著作中涉及了许多管理的中心问题。

亚当·斯密在著作中涉及的

管理的中心问题

•分工问题。

•控制职能。斯密认为必须把工作业绩作为对被控制者进行影响的前提，才能对组织进行控制。•计算投资问题。斯密提出应用于购买和装置机器的方法。

•经济人的观点。斯密认为经济现象是具有利已主义的人们的活动所产生的。这种经济人的观点，对早期的古典管理思想理论的发展有突出的意义。

亚当·斯密的分工问题

•斯密特别强调分工带来的经济利益。在说明分工问题时用了“扣针制作”例子。

•斯密认为一个国家财富的多少取决于国民所提供的劳动数量，而劳动数量取决于劳动人数和劳动生产率，劳动生产率又取决于个人的能力和技巧，而技巧又取决于生产上的分工。•斯密所讲的分工有两种：一种是按产品分工，即专业分工；另一是职业分工，即按工种分工。•斯密提出生产合理化这一重要的管理概念，并指出提高劳动者的素质是国民财富增长的根本原因。

查尔斯·巴贝奇

查尔斯·巴贝奇最著名的发明是在1882年中制造了世界上第一台机械计算机—差分机。巴贝奇的管理思想主要可以概括成以下几方面：

•提出了在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则。

•发展了亚当·斯密的分工思想，分析了分工能提高效率的原因。对人的脑力劳动也进行了分工。

•在解决劳资矛盾方面是一个工厂制度的保护者，提出固定工资加利润工资分成的制度。努力寻求管理人员和工人之间建立和谐的关系。

罗伯特·欧文

罗伯特·欧文是一个靠个人奋斗而成功的企业家，他提出了著名的管理思想：“人是环境的产物”。他把他的思想应用到企业中，进行了管理实验。欧文在自主经营企业成功后又把自己的企业卖了，做了一个领薪的企业管理者，并获得了成功。这在实践上将企业的经营权和所有权分开，欧文成为了最早的职业企业家。欧文还指出：“人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分”、“人事管理必须要有所报偿”。

管理学科的发展进程

•学科前时代

•泰罗与科学管理的兴起

•法约尔与一般管理原理

•韦伯的正式组织理论

•霍桑实验

•行为科学的兴起

•管理流派介绍

管理理论的形成和发展

•学科前时代

•古典管理理论——科学管理理论

•——组织管理理论

－法约尔与一般管理原理

－韦伯的正式组织理论

•行为科学理论——梅奥的霍桑实验

——行为科学学派的产生

－需要层次理论（马斯洛）

－双因素理论（赫茨伯格）

－期望理论（弗鲁姆）

－XY理论（麦克雷戈）

古典管理理论

（一）泰罗的科学管理理论

【引例】小和尚撞钟

有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。

有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：