用人原则：人事相宜,人岗匹配

因此，不断创造“舞台”，就是学校赢得发展的基础。
阔步前行中，你能翻多大的跟斗，八维就能给你多大的舞台。实际上，八维不断革故鼎新，穷思竭虑地为人才创造发展的机遇、搭建发展的舞台，就是为了加速人才的成长，以人才激发学校的活力，促进共同发展、共同繁荣。
挥，需要适宜的条件。若强迫人去做其不适合做的或不擅长的事务，非但不能激活他们的智慧和才能，而且很难使其把事务做好，甚至会把实务弄得更糟，耽误进程，错失良机。因此，只有做到“人适其事”，才能真正发挥人的巨大作用，促进人与事的良性发展。
八维始终把促进人的发展作为用人的主线，努力创新岗位，挖掘人的潜力；坚持“事得其人，人适其事”的原则，发挥人之所长，促进人的“长之又长，优上加优”，保证事的“高效运行，事竟功成”。整的系统，而且由若干相互联系、相互制约、相互促进的子系统构成。整个系统的效能的发挥，得益于各子系统的正常运行。没有子系统的高效运行，也就没有整个系统的高额产出。而子系统中各项事务的有力实施，是各子系统正常发挥作用的保障。所以说，要事尽其功，物尽其能，首先就要事得其人。也只有事得其人，才能发挥人与事的应有作用，保证整个系统的正常运行。
八维一向注重人与事的合理搭配，协调发展。而且用人的活动始终围绕着“事”而展开。坚持“因事择人，事得其人”的原则，促使一切事务，都由相应能力与性格的人去执行，从而促使一切事务的执行，都有利于加快八维的发展。
2.人适其事
一切事务都是人为的，离开人去谈事，就犹如空中建楼阁。人的潜力的发
八维始终关注人才的成长，不仅注重培养人才，而且注重发掘人才；在培养中，发掘人才的特长，掌握人才的性格；在实战中，努力发挥人之所长，安排所有的人去做其所擅长的事务；希望所有人在工作中，找到满足感和成就感，发挥优势，创造更高的价值。
二、人岗匹配
世间没有无用之物，人间没有无用之才。垃圾，是被放错地方的宝贝。把人才错放岗位，就等于对人才的糟踏。用人中，若“拔苗助长”，不但没有促进学校的发展，而且员工因能力有限，胜任不了岗位，背着超负荷的压力，变得郁郁寡欢，难以找到工作的乐趣；若“高能低用”，则会使得人才“身在朝营，心在汉”，另辟蹊径，谋求高就，导致人才的流失；而“舍长用短”，就是浪费人才、浪费资源。只有“人岗匹配”，发挥人之所长，找到人之所在，才能创造出非凡的成绩。
用人原则：人事相宜，人岗匹配
———浅谈北京八维教育基地的用人原则
“量体裁衣”，典出《墨子·鲁问》，意为按照身材裁剪衣服，比喻按照实际情况办事。裁衣如此，用人亦如此。人有所长，必有所短。选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。这正如著名诗人所言：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求”。
八维选用人才的策略，就是“人事相宜，人岗匹配”。实践中，坚持“让合适的人做合适的事”的原则，不断挖掘人的优点和长处，而且使人的最大优势与相关岗位相匹配，让人的优势能得到最大限度的发挥，创造出高价值。
一、人事相宜
人事相宜，动态平衡；人尽其才，事尽其功。反之，人事脱节，或人多于事，机构臃肿，人浮于事，浪费资源；或人少事多，人力不足，工作断档，阻碍发展。“人事相宜”，就是让所有的事，都有合适人去做、去管；让所有的人，都做与管相应的事、合适的事。二者结合，因人而异，因事制宜，就能充分挖掘人与事的潜力，爆发巨大的能量，实现资源增值。可说，人事相宜，既有利于学校用好自身的人力资源，发挥人才的应有才能，推动学校的可持续发展，又有利于员工职业生涯的有序发展，提升工作满意度，发挥员工的主观能动性，促进人的全面发展。
让“人尽其才”的思想，变成工作现实，转化为生产力，就是八维的管理工作的重点。发展过程中，八维，通过不断创新管理机制、用人机制和激励机制，来刺激人的动机，激发人的活力，让人想尽一切办法去与困难、挫折、问题作斗争，积极挑战自我，殚精竭虑地去工作、去挥洒才华、去追求卓越。
2.才尽其用
“舞台”，就是人才成长、学校发展的需求。“才尽其用”，是对人才的重视、对知识的尊重，也是人才发挥才华与潜力的前提。“英雄无用武之地”，就会致使英雄一失逊色，不再“英雄”。同理，无法提供足够人才成长的舞台，也就很难促进人才的发展，学校的进步。
“人岗匹配”方面，八维极力倡导“人尽其才，才尽其用”的思想；尽力让所有的员工在相应的、合适的岗位上，燃烧激情，挥洒才华，成就梦想。所以说，选择了八维，就等于选择了未来。
1.人尽其才
面对机遇与挑战，善用人的“合力”，就能把握机遇，愈挫愈奋，屡战屡胜。“人尽其才”，就是“合力”达到峰值的关键因素。工作实践中，若每个人都“尽其所能”，如此，人不仅可以调动自身的主观能动性，把工作做到尽善尽美，而且能赢得更多的发展机遇，获取惊人的成就。对学校而言，让“人尽其才”真正落地，即可迎来新机遇、新发展、新气象。所以，“人尽其才”，就是制胜的法宝。