教师工作业绩考核表
教师初级专业技术职称考核认定表主要工作业绩
教师初级专业技术职称考核认定表主要工作业绩一、教学工作方面1. 教学成果在教学工作方面，教师需要展现自己在教学过程中取得的成绩。
教学成果可以包括教学效果评价、学生学习成绩、课程建设与改革等方面的工作业绩。
这一方面的工作业绩可以通过学生评价、同行评审和教学成果展示等途径进行展现。
举例来说，教师可以结合学生评价和教学效果评估报告，详细展示自己在教学工作中取得的成绩和改进措施，以及带动学生思考、提高学习成效等方面的成果。
2. 教学工作量教师在教学工作中所承担的工作量也是考核认定表中的重要指标之一。
这包括教学课时、学生指导、实习指导、校内外教育实践等方面的工作。
在展示教学工作量的过程中，教师可以结合学校教学工作量的考核标准，结合自己所承担的工作量，进行详细的描述和分析，展现自己在教学工作方面的综合能力和工作业绩。
二、科研工作方面1. 科研成果在科研工作方面，教师需要展现自己在科研活动中的成果和贡献。
科研成果可以包括发表的学术论文、承担的科研项目、获得的科研奖励等方面的工作业绩。
教师可以通过介绍自己的科研成果、参与的科研项目、发表的学术论文等方式展现自己在科研工作中的贡献和成就。
还可以结合同行评审、科研奖励等方式进行展示和证明。
2. 科研投入在展示科研工作业绩的过程中，教师需要展现自己在科研活动中的投入和贡献。
这包括科研项目的申报、科研经费的使用、科研实验室的建设与管理等方面的工作。
教师可以结合自己所承担的科研任务和科研投入，进行详细的描述和分析，展现自己在科研工作方面的实际工作量和贡献。
三、教学管理和教育教学改革1. 教学管理方面在教学管理方面的工作业绩展示中，教师需要结合学校的教学管理要求和自己所承担的教学管理任务，展现自己在教学管理方面的工作成绩和改进措施。
这包括教学管理的组织与协调、教学资源的合理配置和利用、教学管理制度的建立与完善等方面的工作。
教师可以通过介绍自己在教学管理中的实际工作和成绩，进行详细的描述和分析，展现自己在教学管理方面的实际能力和工作业绩。
教师工作绩效考核指标量化表正式版
教师工作绩效考核指标量化表
正式版
附件
教师工作绩效考核指标量化表
教师工作绩效考核表——对自评10% 教师姓名：___________
（客服部）售后- -绩效考核指标量化表
备注：
绩效管理首先将组织的战略目标转化为实际的定量或定性的目标，在通过追踪、考核和反馈全程管理实现目标。
奖惩制度分明
绩效考核的目的是通过帮助员工找到错误和低效率的原因，较少错误和偏差，从而全面提高工作效率。
考核以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
能够量化的工作以考核为主，不能量化的具体工作出现问题随时给予相应的处罚。
KPI是企业战略目标的层层分解，通过KPI指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不至于出现偏差，有力的保证了公司战略目标的实现。
策略性的指标分解，使公司战略目标成了个人绩效目标，员工个人在实现个人绩效目标的同时，也是在实现公司的整体战略目标，达到两者和谐，公司与员工共赢的结局。
工作业绩；本职工作的完成情况。
从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。
工作能力：员工胜任本职工作所具备的能力。
从知识结构，专业技能，一般能力等方面进行考核。
工作态度：员工对工作所持有的评价与行为倾向。
从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面衡量。
20XX年XX月度员工绩效考核量化表所属考核部门：员工姓名：职位/职级：
第一部分：工作行为考核（权重20%）
第二部分：工作业绩考核（权重65%）
第三部分：综合能力考核（权重15%）。
教师专业技术考核表主要业绩
教师专业技术考核表主要业绩一、教学业绩1. 教学成果突出：在教学工作中，我注重培养学生的综合素质，尤其注重培养学生的创新能力和实践能力。
我的学生在各类竞赛中屡获佳绩，多次获得国家级、省级荣誉称号。
2. 教学方法独特：根据学生的不同特点和学习需求，我运用多种教学方法，例如案例教学、讨论式教学等，以提高学生的学习兴趣和参与度，有效促进了学生的学习效果。
3. 教材编写成果：我参与编写了多本教材，并在教学实践中进行了验证和改进，使教材更符合学生的学习需求，得到了同行和学生的一致好评。
二、科研业绩1. 科研成果丰富：我积极参与科研项目的申报和开展，先后主持和参与了多项科研项目，取得了一定的研究成果。
其中，部分研究成果已发表在国内外知名学术期刊上。
2. 科研团队建设：我积极参与学校科研团队的建设和管理，组织团队成员进行科研工作，并通过团队合作提升了科研工作的效率和水平。
3. 创新科研方法：在科研过程中，我不断探索和尝试新的科研方法和技术，提高了科研工作的创新性和实用性，为学科领域的发展做出了一定贡献。
三、教研业绩1. 教研课题研究：我积极参与学科教研课题的研究，深入探索教学方法和教学内容的改革与创新，为学科发展提供了一定的理论和实践支持。
2. 教研成果应用：我将教研成果应用于教学实践中，通过改进教学内容和教学方法，提高了学生的学习兴趣和学习效果，取得了一定的教学成果。
3. 教研成果推广：我积极参与学校和学科教研活动，将教研成果进行推广和分享，促进了学科教学水平的提升，得到了同行和学生的一致认可。
四、社会服务业绩1. 社会实践活动组织：我积极组织学生参与社会实践活动，开展社会调研、志愿服务等活动，培养学生的社会责任感和实践能力，得到社会各界的一致好评。
2. 学科竞赛指导：我积极指导学生参加各类学科竞赛，并取得了优异的成绩，为学校和学科争得了荣誉，培养了一批优秀的学科人才。
3. 学校管理工作：我积极参与学校管理工作，担任班主任、学科组长等职务，协助学校组织各项教育教学活动，为学校的发展和稳定做出了贡献。
教师绩效考核表
工作态度
13.全局观念
14.以身作则
15.工作态度
16.执行力
17.品德言行
评价得分
Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽12平均分）×3 +（13∽17项平均分）×3 =分
出勤及奖惩
Ⅱ 出勤：迟到、早退0次×0.5+ 旷工0天×2 +事假0天×0.4+病假天 ×0.2=0分
Ⅲ 处罚：警告0次×1+小过0次×3 +大过0次×9=0分
Ⅳ 奖励：表扬次×次+小功次×3 +大功次×9=分
总分
Ⅰ分 - Ⅱ0分 - Ⅲ0分 + Ⅳ分 =分
评价等级
□A．90分以上□B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下
评价者意见
教师绩效考核表
姓 名
职 务
评 价 人
事 业 部
评价区间
年 月
评价尺度及分数
优秀（10分） 良好（8分）
一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评分
本栏
平均
权重
系数
工作业绩
1.教学目标
2.授课品质
3.教案质量
4.费用控制
工作能力
5.计划性
6.授课能力
7.协调才培养
教师年度考核表填写
教师年度考核表是用于评估教师一年来的工作表现和成果的重要工具。
以下是一份教师年度考核表的填写示例，供您参考：
工作总结：本年度，我承担了XX年级的XX课程，共计完成课时量XX课时。
在教学过程中，我注重培养学生的创新思维和实践能力，通过多种教学方法激发学生的学习兴趣，取得了良好的教学效果。
同时，我积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献了自己的力量。
自我评价：在这一年的工作中，我始终保持高度的责任心和敬业精神，认真履行教师职责。
在教学方法和手段上不断探索创新，努力提高自己的教学水平。
同时，我也注重与同事的交流与合作，共同进步。
但也有不足之处，如对学生的个性化教学还需加强等。
获奖情况：在本年度，我获得了XXX奖项，具体为XX 自我鉴定：作为一名教师，我深知自己的职责和使命，始终以高度的责任心和敬业精神对待工作。
在教学过程中，我注重培养学生的创新思维和实践能力，努力提高自己的教学水平。
同时，我也积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献自己的力量。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的教学水平，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
考核结果：根据您的工作表现和成果，经考核评定，本年度考核结果为XX等次。
希望您继续努力，不断提高自己的教学水平和工作能力。
教师工作绩效考核反馈表
教师工作绩效考核反馈表一、基本信息教师姓名：＿____所在年级：＿____所授学科：＿____二、考核周期考核时间段：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日三、教学工作表现1、教学计划与准备教学计划的制定：能够根据课程标准和学生实际情况，制定详细、合理的教学计划。
教学目标明确，教学内容安排得当，教学进度安排合理。
教学材料的准备：精心准备教学所需的教材、教具、课件等，保证教学资源的充足和有效利用。
对学情的了解：通过多种方式了解学生的学习基础、兴趣爱好和学习需求，为教学的针对性提供了有力支持。
2、课堂教学实施教学方法的运用：灵活运用多种教学方法，如讲授法、讨论法、案例法、实践法等，激发学生的学习兴趣和主动性。
教学组织能力：课堂秩序良好，能够有效地组织学生进行学习活动，合理安排教学时间，保证教学任务的顺利完成。
师生互动：注重与学生的互动交流，鼓励学生积极参与课堂讨论和提问，及时给予学生反馈和指导。
3、教学效果学生成绩：通过对学生的学业成绩进行分析，学生在本学科的成绩有了明显的提高，尤其是在知识的掌握和应用方面表现出色。
学生能力培养：注重培养学生的思维能力、创新能力和实践能力，学生在解决问题和自主学习方面有了较大的进步。
学生学习态度：学生对本学科的学习兴趣浓厚，学习态度积极主动，课堂参与度高。
4、作业布置与批改作业布置：根据教学内容和学生的实际情况，布置适量、有针对性的作业，作业形式多样，包括书面作业、实践作业等。
作业批改：认真批改学生的作业，及时反馈学生的作业情况，指出学生存在的问题，并给予相应的指导和建议。
四、教育教学研究与创新1、参加教研活动积极参加学校组织的各种教研活动，如集体备课、公开课、观摩课等，能够认真倾听他人的意见和建议，并积极发表自己的观点和看法。
能够将教研活动中的所学所得应用到自己的教学实践中，不断改进自己的教学方法和策略。
2、教育教学研究有较强的教育教学研究意识，能够主动关注教育教学领域的最新动态和研究成果，并尝试将其应用到自己的教学中。
教师专业技术考核表主要业绩
教师专业技术考核表主要业绩一、教学工作方面1. 优秀的教学成果作为一名教师，教学工作是我最为重要的职责之一。
在过去的几年中，我积极参与教学活动，取得了一系列优秀的教学成果。
我注重培养学生的学习兴趣和创新思维，采用了多种教学方法和手段，使学生的学习效果得到明显提升。
通过课堂教学、实验教学和实践教学等多种形式，我帮助学生掌握了专业知识和实际操作技能，并取得了优秀的成绩。
2. 教学研究成果除了教学工作外，我还积极参与教学研究工作，并取得了一定的研究成果。
我关注教育教学领域的前沿动态，不断学习和探索新的教学理念和方法。
我在教学研究方面取得了一些创新性成果，发表了多篇教学研究论文，并参与了多个教育教学项目的研究和实施。
二、教育教学管理方面1. 优秀的班级管理成绩作为班主任，我注重班级管理工作，在班级管理方面取得了优秀的成绩。
我积极引导学生树立正确的学习态度和价值观，帮助他们解决学习和生活中的问题。
我组织了多次班级活动，增强了班级的凝聚力和集体荣誉感。
通过我的努力，班级的学风和班风得到了显著改善。
2. 教育教学管理经验在教育教学管理方面，我具有丰富的经验和较高的能力。
我熟悉教育教学管理的各项政策和规定，能够合理安排教师和学生的工作和学习。
我善于与家长沟通，建立了良好的家校关系，使学生得到了家庭和学校的双重支持。
同时，我还积极参加各种教育教学管理培训和研讨活动，不断提升自己的管理水平。
三、科研工作方面1. 科研成果作为一名教师，科研工作是提高自身专业水平的重要途径之一。
我积极参与科研项目的研究和实施，取得了一定的科研成果。
我关注教育教学领域的热点问题，开展了一系列的科研研究，提出了一些创新性的观点和理论，并发表了多篇科研论文。
2. 科研团队建设为进一步提高科研工作水平，我积极参与科研团队的建设和管理。
我组织了一支专业化的科研团队，通过团队合作和交流，提高了科研工作的效率和质量。
我注重培养团队成员的科研能力和创新意识，使团队成员在科研方面取得了一定的成绩。
教师工作绩效考核表
教师工作绩效考核表一、考核原则1、公平公正原则：考核标准应明确、统一，对所有教师一视同仁，避免主观偏见和不公平对待。
2、全面性原则：考核内容应涵盖教学工作、育人工作、专业发展等多个方面，全面评价教师的工作表现。
3、可操作性原则：考核指标应具体、明确，便于量化和评估，确保考核过程的顺利进行。
4、激励性原则：考核结果应与教师的薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥考核的激励作用。
二、考核内容及权重1、教学工作（50%）教学计划与准备（10%）教学计划的制定是否合理、详细，符合课程标准和学生实际。
教案的编写是否规范、完整，教学目标明确，教学方法得当。
课堂教学（20%）教学内容的准确性、系统性和趣味性。
教学方法的多样性和有效性，能否激发学生的学习兴趣和主动性。
课堂管理能力，包括组织教学、维持秩序、处理突发事件等。
师生互动情况，能否关注学生的学习状态，及时给予指导和反馈。
教学效果（15%）学生的学业成绩，包括考试成绩、作业完成情况等。
学生的学习能力和学习态度的提升情况。
家长和学生对教学的满意度。
教学辅导（5%）能否按时辅导学生，帮助学生解决学习中的困难。
辅导效果如何，学生的学习成绩是否有所提高。
2、育人工作（20%）班级管理（10%）班级规章制度的制定和执行情况。
班级文化建设，营造良好的学习氛围和班级风气。
学生的行为规范教育和养成情况。
处理班级事务的能力和效果。
思想教育（5%）关注学生的思想动态，及时进行思想引导和心理健康教育。
培养学生的良好品德和社会责任感。
家校合作（5%）能否与家长保持密切联系，定期召开家长会，沟通学生的学习和生活情况。
能否积极听取家长的意见和建议，共同促进学生的成长。
3、专业发展（15%）培训学习（5%）参加各类培训、进修的情况，包括培训的次数、时长和学习成果。
教学研究（5%）参与课题研究、撰写教学论文和教学反思的情况。
课程开发（5%）能否开发校本课程，丰富学校的课程资源。
4、工作态度与职业道德（15%）工作责任心（5%）对工作认真负责，按时完成各项教学任务，不敷衍了事。
教师绩效考核指标评分表三(教学业绩定量评分表)
1．
2．
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3．
记分：
加分：
1．招生宣传、值班：参加招生宣传或招生值班每天记0.5分，最高8分；17天以上每增1天加0.5分；最高加3分。
2．有效推荐学生：每3人可抵作招生宣传、值班1天，记0.5分，或加0.5分；最高加3分。
3．划片管理：完成划片招生管理基本工作，片区内大多数企业已进入名录，且有基本信息登记，记1分；片区内经常联系（以反馈到招生办记录信息为准）企业单位10-19家记1分；20-30家加1分，31-40家加2分，40家以上加3分；分管片区内有单位集体报名，实际报读人数10-20人，加1分，21-30人加2分，31人以上加3分。
1．
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1．
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记分：
加分：
由学院教学管理科组织实施：
3．专业管理：提供完整的管理环节资料，管理一个专业，一个层次记1分，增一个专业增记1分，增一个层次增记0.5分，最高记3分。
4．课程管理：提供完整的管理环节资料，课程责任老师每门0.5分，最高记2分。
5．组织教科研活动：提供活动计划、安排、小结等资料，组织全市活动每次记1分，全校活动每次记0.5分，院内研讨活动或学生座谈会每次记0.2分。最高记2分。
4．评上精品课程：每门记3分，最高记6分。
5．观摩课、公开课：省级记2分，市级记1分。
6．听课：校内日常听课每课次记0.2分；教研会，观摩课听课每课次记0.5分；最高记2分。
7．业务学习：参与集体组织的业务学习，每次记0.5分，最高记2分。
8．指导学生获奖：获得中央电大奖记3分，省电大奖记2分，市级获奖记1分，多项获奖加1分。
6．
7．
8．
教育教师年度岗位绩效考核表
教育教师年度岗位绩效考核表一、岗位基本信息姓名： [填写教师姓名] [填写教师姓名]岗位职称： [填写教师职称] [填写教师职称]工作单位： [填写工作单位] [填写工作单位]考核时间： [填写考核时间] [填写考核时间]二、教学工作考核- 教学业绩评价： [填写教师的教学成果，包括教学效果、学生成绩、教学评价等]教学业绩评价： [填写教师的教学成果，包括教学效果、学生成绩、教学评价等]- 课堂管理能力评价： [填写教师在课堂管理方面的表现，包括纪律管理、时间管理、课堂氛围等]课堂管理能力评价： [填写教师在课堂管理方面的表现，包括纪律管理、时间管理、课堂氛围等]- 教育教学研究评价： [填写教师在教育教学研究方面的贡献，包括科研成果、教材编写、教育教学改革等]教育教学研究评价：[填写教师在教育教学研究方面的贡献，包括科研成果、教材编写、教育教学改革等]三、学生指导工作考核- 学生成长评价： [填写教师在指导学生成长方面的表现，包括学生发展、个人辅导、学业规划等]学生成长评价： [填写教师在指导学生成长方面的表现，包括学生发展、个人辅导、学业规划等]- 班级管理评价： [填写教师在班级管理方面的表现，包括班级管理规范、班级活动组织等]班级管理评价： [填写教师在班级管理方面的表现，包括班级管理规范、班级活动组织等]- 家校合作评价： [填写教师与家长之间的合作情况，包括家长满意度、家校沟通等]家校合作评价： [填写教师与家长之间的合作情况，包括家长满意度、家校沟通等]四、专业发展考核- 专业知识更新评价： [填写教师在专业知识更新方面的努力程度，包括参加培训、学术研讨等]专业知识更新评价： [填写教师在专业知识更新方面的努力程度，包括参加培训、学术研讨等]- 个人成长评价： [填写教师在个人成长方面的表现，包括自我反思、自我提升等]个人成长评价： [填写教师在个人成长方面的表现，包括自我反思、自我提升等]- 团队合作评价： [填写教师在团队合作方面的表现，包括与同事合作、团队项目参与等]团队合作评价： [填写教师在团队合作方面的表现，包括与同事合作、团队项目参与等]五、考核结果根据教师在上述各方面的评价，综合考虑教师的综合绩效，初步评估如下：- 表现优秀： [写入考核结果]表现优秀： [写入考核结果]- 表现良好： [写入考核结果]表现良好： [写入考核结果]- 表现一般： [写入考核结果]表现一般： [写入考核结果]- 表现不佳： [写入考核结果]表现不佳： [写入考核结果]六、改进建议综合考核结果后，提出教师的改进建议，包括进一步提升教学水平、加强个人发展等方面的建议：- [写入改进建议]以上为教育教师年度岗位绩效考核表，旨在全面评估教师在教学工作、学生指导工作和专业发展等方面的表现，为进一步提升教师的工作能力和绩效水平提供依据。
教师专业技术人员考核表主要业绩
一、教学业绩1. 研究生导师情况：指导研究生的数量和质量，包括指导研究生发表的论文数量、质量，并对学生的学术指导成果进行评价。
2. 本科生教学情况：包括本科生课程教学情况、指导本科生科研情况、对学生创新能力培养和实践能力培养的贡献等。
3. 课程建设情况：包括主讲课程名称、课程特色、教学内容的更新情况等。
4. 教学成果奖情况：指教师在教学工作中所取得的奖项及相关情况，包括所获奖项的级别、数量和质量等。
二、科研业绩1. 科研项目情况：包括主持或参与的国家级科研项目、省部级科研项目、校级科研项目等，以及项目的批准情况、研究方向、科研经费使用情况等。
2. 学术论文情况：包括发表的学术论文数量、质量、发表刊物的级别、论文被引用情况等。
3. 科研成果转化情况：指科研成果的转化成果，包括专利申请情况、科技成果转化情况、学术论文结果的转化情况等。
三、教育教学改革情况1. 教育教学改革项目情况：包括主持或参与的教育教学改革项目、改革项目的效果评价等。
2. 教学成果奖情况：指教师在教育教学改革工作中所取得的奖项及相关情况，包括所获奖项的级别、数量和质量等。
3. 教学成果转化情况：指教育教学改革成果的转化情况，包括改革成果的推广和应用情况等。
四、社会服务情况1. 社会职务情况：包括教师所担任的学术团体职务、行业协会职务等。
2. 社会服务项目情况：包括主持或参与的社会服务项目、服务项目的效果评价、所获奖项的情况等。
3. 社会服务成果转化情况：指社会服务成果的推广和应用情况，包括服务成果的社会影响等。
五、综合评价在对以上主要业绩进行综合考核的基础上，对教师的专业技术水平进行评价，包括教学水平、科研水平、教育教学改革水平和社会服务水平等，最终形成对教师专业技术人员的综合评价结果。
在对教师专业技术人员的主要业绩进行综合评价时，需要考虑多方面因素，比如教学业绩、科研业绩、教育教学改革情况、社会服务情况等。
综合评价结果将直接影响教师的职称评定、获得奖励和荣誉以及未来的职业发展。
幼儿园教职工考核表
幼儿园教职工考核表1. 考核目的幼儿园教职工考核表是用于评估幼儿园教职工绩效的工具，旨在确保教职工的工作质量和效率，促进幼儿园的优质教育发展。
2. 考核内容幼儿园教职工考核涵盖以下几个方面：•教学效果：包括师生互动、课堂管理、教学方法等方面的评估。
•个人素质：包括教育专业知识、教育技巧、团队合作能力等方面的评估。
•职业道德：包括教师职业操守、工作纪律、教育伦理等方面的评估。
•人际关系：包括与同事、家长和学生的沟通能力、合作态度等方面的评估。
3. 考核方法幼儿园教职工考核方法多样化，旨在综合评估教职工的工作表现和专业能力，包括但不限于以下几种方式：3.1 班级观察通过对教职工在班级中的教学活动进行观察和记录，评估其教学效果和师生互动情况。
3.2 学生评价通过对学生进行匿名问卷调查，了解教职工在学生心目中的表现和评价。
3.3 同事评价通过对同事的评语和意见收集，了解教职工与同事之间的合作关系和工作态度。
3.4 家长评价通过对家长的意见收集，了解教职工与家长之间的沟通和合作情况，了解家长对教职工的满意度。
3.5 业绩考核根据教职工的教学成绩和学生评价结果，综合评估教职工的业绩水平。
4. 考核标准幼儿园教职工考核标准应由学校制定，根据幼儿园的教育目标和教学要求来确定。
一般包括以下几个方面的评估指标：•教学效果得分：评估教职工的教学方法、师生互动情况等。
•个人素质得分：评估教职工的教育知识水平、教育技巧和团队合作能力。
•职业道德得分：评估教职工的职业操守、工作纪律和教育伦理等。
•人际关系得分：评估教职工与同事、家长和学生的沟通能力、合作态度等。
5. 考核结果与管理根据教职工的考核结果，学校可以采取相应的激励措施，如奖励、晋升等，以鼓励教职工持续提高工作水平。
同时，对于考核结果较低的教职工，学校应提供必要的培训和辅导，帮助他们改进不足之处。
此外，幼儿园还应建立健全的考核管理制度，明确考核周期、程序和责任人，确保考核工作的公平公正性。
教师初级专业技术职称考核认定表主要工作业绩
教师初级专业技术职称考核认定表主要工作业绩一、个人信息姓名：【教师姓名】性别：【教师性别】出生年月：【教师出生年月】学历：【教师学历】职称：【教师职称】所在学校/机构：【学校/机构名称】工作年限：【教师工作年限】二、教学工作业绩1. 教学成果在过去的【工作年限】年里，本人致力于教育事业，通过精心备课和教学实践，取得了如下教学成果：- 成功指导【学生人数】名学生获得【奖项名称】等重要奖项；- 教育水平得到了同行和上级的一致好评；- 帮助弱势群体学生提高学习成绩，取得显著进步；- 获得过专业教学研究项目资助，积极开展教学研究工作；- 创新教学方法，提高课堂互动和学生参与度等。
2. 教学评价在教学过程中，本人注重学生的全面发展，努力为学生提供良好的学习环境和教学资源，以激发学生的学习兴趣和潜能。
根据学生的学习特点和需求，本人积极探索适合学生的教学方法和手段，并在教学中运用了多媒体教学、小组合作学习等有效教学策略。
通过不断改善教学方法和内容，取得了良好的教学效果。
学生对本人的教学普遍评价积极，其中有：- 【学生姓名1】：在【教师姓名】老师的悉心指导下，我的学习成绩有了明显提高，感谢老师的辛勤付出。
- 【学生姓名2】：【教师姓名】老师上课课件设计得非常生动有趣，让我们在轻松愉快的氛围中学到了很多知识。
- 【学生姓名3】：作为一个学习困难的学生，我非常感激【教师姓名】老师对我的耐心教导和鼓励，让我重新找回学习的信心。
三、科研工作业绩1. 科研项目在过去的【工作年限】年里，本人积极参与和承担了以下科研项目：- 【项目名称1】：本人作为项目骨干成员，负责【具体任务或研究方向】，并取得了【项目成果或研究结果】；- 【项目名称2】：本人作为项目负责人，带领团队完成了【项目目标或计划】，并发表了【项目成果或研究结果】；- 【项目名称3】：获得了【科研基金或奖项名称】的资助，开展了【研究内容或活动】。
2. 学术论文本人在过去的【工作年限】年里，发表了多篇学术论文，部分代表性论文如下：- 【论文题目1】：发表于【期刊名称】，被【学术界或专家团体】广泛引用；- 【论文题目2】：被邀请在【学术会议名称】上做口头报告，并获得了高度评价；- 【论文题目3】：获得了【学术奖项的名称】，对本人的科研工作起到了积极的推动作用。
教师工作业绩量化考核表
教师工作业绩量化考核表教师工作业绩量化考核是对教师教学工作进行客观、公正、全面评价的重要手段。
通过制定科学合理的量化考核表，可以准确地反映教师的工作表现，为教师的职业发展提供有力的依据，同时也有助于提高学校的教育教学质量。
一、考核的基本原则1、公平公正原则考核过程应确保对所有教师一视同仁，不受个人情感、关系等因素的影响，评价标准统一明确。
2、全面性原则考核内容应涵盖教师工作的各个方面，包括教学、教育、科研、师德等，以全面反映教师的工作业绩。
3、可操作性原则考核指标应具体、明确，易于衡量和操作，避免过于模糊或抽象的表述。
4、激励性原则考核结果应能够激励教师积极进取，不断提高自身的工作水平和业绩。
二、考核的主要内容1、教学工作（1）教学计划与备课是否按照教学大纲和学校要求制定详细的教学计划，备课是否认真充分，教学目标是否明确，教学内容是否准确、丰富，教学方法是否得当。
（2）课堂教学教学过程是否流畅，教学组织是否有序，能否调动学生的学习积极性，教学效果是否良好，学生的参与度和满意度如何。
（3）教学辅导与作业批改是否按时进行课外辅导，辅导是否有针对性和有效性；作业布置是否适量、适度，批改是否认真及时，反馈是否准确到位。
（4）教学成绩学生的学业成绩是衡量教学效果的重要指标，包括考试成绩、测验成绩、作业完成情况等。
2、教育工作（1）班级管理是否能够建立良好的班级秩序，培养良好的班风和学风，关注学生的思想动态和心理健康，及时处理班级中的问题。
（2）德育工作是否注重培养学生的品德修养和社会责任感，通过言传身教引导学生树立正确的价值观和人生观。
（3）师生关系能否与学生建立良好的师生关系，尊重学生的个性差异，关爱学生的成长和发展。
3、科研工作（1）课题研究是否积极参与课题研究，课题的选题是否具有针对性和实践意义，研究过程是否严谨科学，研究成果是否具有一定的推广价值。
（2）论文发表是否在教育教学相关领域发表高质量的学术论文，论文的观点是否新颖，论证是否充分，对教育教学实践是否有指导作用。
教师季度考核表范文
教师季度考核表范文教师季度考核表教师姓名：XXX 学科：XXX 季度：XXXX 得分：XXX一、教学业绩（满分：40分）1.教学质量：（满分：20分）教学效果：XXXX教学内容安排：XXXX教学方法：XXXX教学激励措施：XXXX课堂秩序：XXXX独立授课情况：XXXX指导学生参与科研情况：XXXX2.教学态度：（满分：10分）备课准备情况：XXXX对学生要求严格情况：XXXX对学生进行评价情况：XXXX对学生进行指导情况：XXXX与家长之间的沟通情况：XXXX3.教学创新：（满分：10分）教学设计创新情况：XXXX课堂活动创新情况：XXXX教学资源利用情况：XXXX二、学生表现（满分：20分）1.学生成绩提高情况：（满分：10分）学生成绩进步较多情况：XXXX学生成绩退步情况：XXXX对学生成绩变动的评价：XXXX对学生学业进步的指导情况：XXXX2.学生综合素质提高情况：（满分：10分）学生综合素质评价：XXXX学生自主学习能力培养情况：XXXX学生创新思维培养情况：XXXX学生团队合作能力培养情况：XXXX三、师德师风（满分：20分）1.师德表现：（满分：10分）工作认真负责情况：XXXX教育教学理念正确情况：XXXX与同事和谐相处情况：XXXX合理安排工作情况：XXXX2.师风建设：（满分：10分）领导能力：XXXX工作态度：XXXX执行力：XXXX创新能力：XXXX四、专业发展（满分：20分）1.学习情况：（满分：10分）参加培训学习情况：XXXX学习成果应用情况：XXXX学术研究情况：XXXX2.教研情况：（满分：5分）参与教研活动情况：XXXX教研成果运用情况：XXXX3.教材及教辅编写与研发情况：（满分：5分）编写教材及教辅情况：XXXX教材运用效果情况：XXXX总评：XXX评价人：XXX 评价时间：XXXX年XX月XX日备注：XXXXXXXXXXX注意：1.请根据教师实际情况对每个环节进行细致评价，具体描述教师的优点和不足。
教师专业技术考核表主要业绩
教师专业技术考核表主要业绩一、教学方面业绩1. 教学成绩优秀作为教师，教学成绩是评价教师专业水平的重要指标之一。
我在教学过程中，注重启发式教学，激发学生学习兴趣，提高他们的学习积极性。
通过精心设计的教学方案和灵活多样的教学方法，我成功地提高了学生的学业成绩，让他们在各项考试中取得了优异的成绩。
2. 教学评价良好在教学过程中，我注重与学生的互动交流，积极倾听学生的意见和建议。
通过及时调整教学策略，我能够更好地满足学生的学习需求，提高教学效果。
多次获得学生和家长的好评，受到学校和教育局的肯定和表扬。
3. 教学研究成果丰富作为教师，我不仅注重教学实践，还积极参与教学研究。
我热衷于教学方法的研究和创新，不断探索适合学生的教学模式和策略。
在教学研究方面，我撰写并发表了多篇教学论文，参与了多项教学研究项目，为教育教学事业的发展做出了积极贡献。
二、教务管理方面业绩1. 教务管理规范作为学校的教师，我注重教务管理工作的规范与高效。
我严格按照学校的教务制度和规定，认真备课、上课，及时完成各项教学任务。
在教学计划的制定、教材选用、考试组织等方面，我始终遵守学校的规章制度，保证教务管理的规范性和公正性。
2. 教务管理创新在教务管理工作中，我注重创新思维，不断改进工作方式和方法。
通过引入信息化技术，我成功地实现了教务管理的数字化和自动化，提高了工作效率和准确性。
同时，我还积极参与学校教务管理制度的改革与完善，为学校的教育教学质量提升做出了积极贡献。
三、科研成果方面业绩1. 科研项目参与作为教师，我积极参与科研项目的申报与研究。
我参与了多项教育科研项目，深入研究教育教学领域的前沿问题，提出了一系列创新性的观点和理论。
这些科研项目的开展，不仅拓宽了我的学术视野，还为学校的教育教学改革提供了理论支持和实践经验。
2. 科研成果发表在科研工作中，我不断努力，取得了一定的科研成果。
我撰写并发表了多篇学术论文，其中一些论文被国内外重要学术期刊收录。
幼儿园教师工作量化考核表
幼儿园教师工作量化考核表（2024年度）一、考核目标本考核表旨在科学、公正地评价幼儿园教师的工作业绩，全面反映教师的专业素养、教育教学水平、班级管理能力以及团队合作精神，激励教师不断提升自身素质，促进幼儿园教育教学质量的提高。
考核结果将作为教师绩效考核、职称评定、评优评先的重要依据。
二、考核对象本考核表适用于本园全体专任教师。
三、考核内容及评分标准本考核表将从以下七个方面对教师进行量化考核：(一) 教育教学工作 (40分)1.教学计划与实施 (15分)•(5分) 教学计划的制定:教学计划是否科学合理，目标明确，内容完整，符合幼儿身心发展规律和教育教学目标。
(优秀：计划详实、目标明确、方法得当；良好：计划基本完整，目标明确；合格：计划简单，目标不够明确；不合格：计划缺失或严重不符合要求)•(5分) 教学活动的开展:教学活动是否生动有趣，符合幼儿年龄特点，有效促进幼儿发展。
(优秀：活动设计新颖，效果显著，幼儿积极参与；良好：活动设计合理，效果较好，幼儿参与度较高；合格：活动设计基本合理，效果一般，幼儿参与度一般；不合格：活动设计不合理，效果差，幼儿参与度低)•(5分) 教学效果评价:对教学效果进行及时有效的评价，并根据评价结果改进教学方法。
(优秀：评价方法科学，数据详实，改进措施有效；良好：评价方法基本科学，改进措施有一定效果；合格：评价方法简单，改进措施效果一般；不合格：缺乏有效评价或未根据评价结果改进教学)2.幼儿发展与评价 (15分)•(5分) 幼儿发展记录:认真填写幼儿发展记录，准确反映幼儿的学习和发展情况。
(优秀：记录详实，内容丰富，反映幼儿个体差异；良好：记录完整，内容较丰富；合格：记录基本完整；不合格：记录缺失或内容空泛) •(5分) 幼儿发展评估:对幼儿进行科学、客观的评估，并制定相应的教育方案。
(优秀：评估方法科学，结果准确，方案有效；良好：评估方法基本科学，方案有一定效果；合格：评估方法简单，方案效果一般；不合格：缺乏有效评估或未制定教育方案)•(5分) 家园互动:积极与家长沟通，建立良好的家园联系，共同促进幼儿发展。
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（10分）
担任班主任，对学生进行谈话、家访等。组织班队活动、社会实践活动等。承担其它岗位职数与工作量。
育人实绩
（10分）
师生关系和谐，受到师生的尊重、信任。所带班级班风、学风好，学生品德好。帮扶学困生有成效。
总体评价
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百益中小教师业绩评价考核表
姓名：任教年级任教学科及工作评价人
项目
具 体 要 求
评 分
师
德
师
风20%
思想政治
（10分）
忠诚党的教育事业，有事业心。了解贯彻党的教育方针政策，有责任感。在教育教学中坚持正确的政治方向和思想观念。
职业道德
（10分）
遵纪守法，为人师表。爱岗敬业，模范执行学校各项要求。热爱、尊重学生和家长，公正公平地对待每一位学生。
教师培养
（5分）
引领青年教师的专业发展。积极参与支援欠发达地区教育。
教学研究
（5分）
对教学过程经常进行反思总结，有教改意识。积极参与新课程改革，有教学创新精神。能利用多种手段搜集、整理学科教改信息。
工
作
绩
效
30%
教学效果
（10分）
圆满完成学科教学课时量。辅导、转化学习有困难学生有成效。承担校级以上公开课、示范课，取得较好效果。教学氛围好，所教学科学生学业成绩良好，学习兴趣和学习能力有提高。教学特色鲜明，培养学生创新精神和实践能力方面有突出表现。教书育人方面的奖惩，指导学生获奖。
业
务
素
养20%
教育理论
（8分）
了解掌握现代教育基本理论。教育观念先进，积极参与学校教育教学改革。
学科素养
（6分）
精通本学科知识。有较深较广的学科背景知识。有较丰富的学科实践经验。
心理素养
（6分）
自我调节情绪，保持积极心态。面对困难和压力，有承受能力。平和冷静处理各种冲突事件，人际和谐。
教
育
教
学
能
力30%
教育能力
（10分）
对学生有亲和力，善于与学生沟通，关系融洽。处理好学生的心理思想与生活问题，引导积极向上的精神生活，有影响力。具备组织管理能力，营造生动活泼的班风学风。
教学能力
（10分）
教学基本功扎实，完成教学任务。灵活处理教材，上课有启发性，能调动学生学习兴趣，激活学生思维。在教学活动中创设民主和谐的环境和氛围，在师生互动中实现教学相长。关注学生个别差异，满足不同学生的发展需要。能有效运用现代化教育手段，具有制作和运用多媒体课件的能力。能承担校级以上公开课、示范课。获得学科带头人、教坛新秀等荣誉。