企业人力资源管理信息系统解决方案

人统力计成报本表管理
战战
统决计策与支分持析
略略
管管
理理
用工
管管
门作
编组制织管管理理
绩效管理 绩效管理
计件工资 流程管理
预制警度设管置理
理理 控控
户平
制制
（自 台助
服 务 ）
招聘管理 薪资管理
培训管理 保险福利
绩效考核 培训管理
宿招舍聘管管理理
事
务
管
人员异动 人管事理管理
薪合资同管管理理
保职险称福管利理
方便的劳动合同的预制条件查询和信息预警，实现变动信息的自动通知，减 少用工风险的发生；
高效的劳动合同的初签、续签、变更、解除、终止、通知等事务处理，实现 合同的规范化管理；
方便地协议、台帐信息管理，以及劳动争议的完整记录，快速统计合同状况。
4-3 员工薪资管理-解决方案
薪资政策的薪资计算公式可以自定义并固化系统中,快速完成工资业务，减少 劳资纠纷；
护成本。
3-2 系统应用部署
单体企业集中部署
U8
人力资源部
HR
通过授权协同管理
财务部门 生产车间 其他部门
集团企业分开部署
U8 集团企业本部
HR 逐级数据报送
U8 下属企业
HR
U8 下属企业
HR
集团企业集中部署
U8 集团企业本部
HR 远程登录-业务处理（按授权分开管理）
下属企业
下属企业
3-3 应用部署次序123
我们已经连续几天加 班，考勤数据量大怕 出错，节前发年终奖 有困难, 造成员工情 绪大, 怎么办?
---HR人员忙碌于各种文档、数据等事务性工作中， 没有精力考虑管理问题，如何提高人力资源管理效 率和准确性，成为管理提升的关键。
2 和谐企业的合法科学用工
新劳动法条款
第八十二条 用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。
连接、手工录入等等 支持到员工的个人计件处理 支持到班组的集体计件处理，并可进行规则设置再分配到
个人 采用信息技术优化计件工资计算处理流程，实现多人协同
的规则确定、数据采集、统计计算、查询分析等操作
4-4-2 计件工资管理-解决方案
解决制造企业生产人员工资管理的数据处理效率和准确性 实现生产数据与HR数据之间的无缝协同 计件要素-计件工价-计件项目 计件数据采集-计件工资计算，汇总 集体计件的班组记录、班组分配方案、出勤工数、考核得分、工资分配
员档案的电子化管理； 人事变动:入职-转正-任用-后备-调配-离职业务处理，实现业务与信息联动； 信息分析:人员信息查询、信息统计、人事报表定义与自动生成，减少HR人员的重复、
繁杂的信息查询、统计工作，及时、准确为各级领导提供人力信息，实现辅助决策；
4-2 劳动合同管理-解决方案
不同类型合同、协议模板设置、合同到期通知模板设置，实现合同的计算机 管理；
生产制造
UFO报表
综合统计
数据导入
考勤刷卡数据
数据导入
其它业务数据
组织机构与人员档案信息在整个企业信息系统中实时共享 其它系统为绩效考评提供定量指标的实际结果,消除信息孤岛 综合统计可以自动得到全面的反映当期生产情况结果数据,资源使用
状况和使用结果数据,为管理决策的及时调整提供依据 避免同时维护多个系统，减少更多的内部数据转换，降低信息系统维
人考事勤合管同理
理
信
人事信息管理 [机构信息、岗位信息、职务信息、编制管理、人员信息等]
息
处
理 应用软件平台[系统配置 、系统管理等]
3-1 U8HR与企业ERP-U8集成共享
客户关系
人事信息
销售数据 客户数据
供应链
人事信息 进销存数据
财务管理
会计凭证 人事信息Fra Baidu bibliotek
预算数据 收款数据
人力资源系统
人事信息 产品计件数据
数据接口可导入各方数据，自动实现薪资计算和发放支持每月多次工资发放 工资可以分摊到成本或者费用中去； 可以按照部门/人员/项目统计薪资状况支持现金发放和银行代发工资；
4-4-1 计件工资管理-企业需求
高效自动的大量数据统计处理，消除出错风险 及时进行生产工人的计件工资发放，符合国家法律 计件数据采集提供多种方式，包括数据导入、与生产系统
第七条 用人单位自用工之日起即 与劳动者建立劳动关系。用人单 位应当建立职工名册备查。
第十九条 同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。
第三十条 用人单位应当按 照劳动合同约定和国家规定，向 劳动者及时足额支付劳动报酬，
第四十七条 经济补偿按劳 动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。
U8-HR1
人事管理，薪酬管理 福利管理，劳动合同
U8-HR2
考勤管理 计件工资 绩效管理
UAP平台
U8-HR3
招聘管理，培训管理
U8-HR1
人事管理，薪酬管理 福利管理，劳动合同
U8-HR2
绩效管理 自助服务 考勤休假
UAP平台
U8-HR3
招聘管理，培训管理
4-1 人事信息管理-核心应用
企业级集中-共享-协同的管理，保障信息准确一致； 组织机构:部门-岗位-职位-编制管理，满足企业组织岗位变化与调整需要； 人员信息:基本信息-任免-薪资-福利-考勤-休假-培训-资格……完整信息管理，实现人
…………………….
签约
条件
履行
条件
解约
条件
HR主管
刚性法律控制
柔性操作决策
人事 合同 薪资 福利 考勤 休假 绩效 计件 自助 培训 招聘 BI分析 目标监控
U8-ERP 平台系统支持
3-0 用友U8-HR解决方案介绍
企业决策 者
HR部经理/ 业务主管
其他部门 经理
员工
查询分析 人力资源规划 应化
数据 自动传递
精细管理 以人为本
U8HR
企业人力资源管理信息系统 解决方案
U8HR业务部 用友软件股份有限公司
1 企业HR管理常见的现状
总经理
数据报表五花八门 的，怎么流程老这 么乱？
业务总监
这个项目非常 重要，安排谁 来负责合适？
人事主管
公司到底有多少个 工程师?多少个四 川人?他们的个人 情况是什么?
薪资主管
为客户着想，着眼信息化建设本身绩效 从实际出发，本着适合性原则整体规划
制造业HR123
规范人事管理流程 提高事务处理效果
细化人员管理控制 降低人员使用成本
实现员工能力管理 保证长期持续发展
服务业HR123
规范人事管理流程 提高事务处理效果
规范用人激励机制 支持业务经营导向
实现员工能力管理 保证长期持续发展