网格管理员培训讲学

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社区网格管理员工作职责:综合履行社区信息采集、综合治理、劳动保障、民政服务、计划生育、城市管理等六项职责

网格管理员:对网格管理实行专职负责,是网格管理第一责任人。每周要不定期进行网格巡查,对网格民情员采集、排查的信息进行核实确认,对网格排查出的不稳定因素做好先期调处稳控工作。

填空题

1.心理是人脑对客观的主观反映,是人的心理过程和个性心理特征的总称。

2.情绪是人对客观事物的态度体验及相应的反应。它包括人的主观体验。外部

表现和生理唤醒三部分。

3.认知是指人们获得知识或应用知识的过程,或信息加工的过程,它包括感觉、

知觉、注意、记忆、思维、想象和语言。

4.我省现行生育政策提倡一对夫妻只生育一个子女。符合本条例规定条件的,

经批准,可以在生育一个子女。严禁违法生育。在婚的夫妻,一方只有一个子女,另一方无子女的,可以申请再生育一个子女。再婚夫妻一方已生育两个子女,另一方未生育过子女的,可以申请再生育一个子女。

5.常住流动对象五个类型⑴婚嫁迁入⑵在当地经营企业⑶有半年以上工作合同

⑷在当地就读⑸购房居住。

6.流动人口婚育证明有效期为3年。

7.流动人口计划生育工作条例2009年10月1日实施。

8.社会网格员的职责是信息采集、综合治理、劳动保障、民政服务、计划生育、

城市管理。

9.探索服务综合化机制是运用数字网格来履行。

10.西方国家城市管理的3个趋势:人文管理、法治管理、科技管理

11.就业促进法是从2008年1月1日起实施

12.我国的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。

13.岗位补贴的标准不能低于当地最低工资标准的60%

一、网格服务管理综合化的主要内容

答:科学划分,整合部门资源,明确工作职责,严格工作考核

二、网络管理员的工作职责

答:1.信息采集,综合治理,劳动保障,民政服务,计划生育,城市场管理

三、社会治安综合治理工作任务是什么?

答:1.打击2.防范3.教育4.改造

四、平安小区建设的标准有那些?

答:1有组织领导机构,人员,责任,措施,经费落实。2 各项工作制度健全。

3 治安防控体系完备。

4 社会稳定,居名安全感增强。

5 社区文化健康,向上。

五、矛盾纠纷排查调处应坚持什么原则?

答:应坚持“预防为主,教育疏导,依法处理,防止激化”的原则

六、国家对晚婚晚育的对象在休假时间上有什么优惠政策?

答:晚婚公民除享受国家规定的假外,增加婚假15天已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假赠候和护理假视同出勤,工资,奖金照发,

七、对违反生育的征收社会抚养费的标是什么?

答:1.城镇居民违反本例规定多生育一个子女的,按所在县(市,区)上一年度城镇居民年人均可支配收入的3倍分别征收社会抚养费,2.农村居民违反本条例规定多生育一个子女的,按所在县(市,区)上一年度农村居民年人均纯收入的3倍分别征收社会抚养费;

八、人口出生统计差错有几类,差错有哪些?

答:人口出生统计差错分为漏(瞒)报,虚(重)报,错报三大类,漏(瞒)报是指在调查期限内的出生对象没有在规定的时间内统计上报;虚(重)报是佛将不属于本地上扫,不属于期内上报或虚假的出生对象统计上报,将一例出生重复上报也属于虚报;错报是指在统计上报对象的政策内外,孩次,性别等基本项目登记统计情况与实际情况不一致;

九、简述数字城管工作的流程?

答:数字城管包括:信息收集,案卷建立,任务派遣,任务处理,处理反馈,核实结案,综合评价

十、数字城管的深圳模式和扬洲模式的区别?

答:深圳模式是采用“统一接入,分布受理,分级处理”的模式适合于大城市,扬洲模式是采用“一级监督,二级指挥,三级处置,四级网络的模式,适合于中小城市;

十一、城市事件的各大类?

答:按建设部标准分为5类:市容环境,宣传广告,施工管理,突发事件,街面秩序。

十二、我市工伤保险三类行业基准费率是多少?

答:一类行业用人单位职工工资总额的0.5%;二类行业用人单位职工工资总额的1%三类行业用人单位职工工资总额的2%

十三、享受养老保险待遇的条件是什么?

答:职工享受养老保险待遇具备两个条件:一是要达到法定退休年龄,并已办理退休手续;二是个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限视同缴费年限)男职工60周岁,女职工从事管理和科研工作的55周岁,从事生产和工勤辅助工作的女职工50周岁;灵活就业女性人员要年满55周岁

十四、公共就业服务的概念和四个基本要素?

答:概念:促进就业为目的,由政府出资向劳动者提供的公益性就业服务;

要素:以促进就业为目的,以提供公益服务来定性,以政府服务公众的职能为定位,公共政策和公共财政给予保障和支持;

十五、职业指导的任务是什么?

答:提供职业咨询开发职业潜力2.引导树立正确的就业观念和用人观念;3.指导设计职业生涯,4.提高求职和招聘用人技巧

十六、劳动者不愿签定劳动合同劳动关系如何处理?

答:一是自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际时间的劳动报酬;

二是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,用人单位应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位应当是书面通知劳动终止劳动关系,并依照劳动合同法规定支付经济补偿

十七、网格管理员的工作职责?

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