农民工维权法律知识(2)
农民工维权知识ppt课件
2024/3/2
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2、国家在改善农民工进城就业环境方面有哪 些政策？
• （1）在就业管理方面。
•
取消不合理收费；不再办理外出就业登记卡和外来人员就
业证；各地教育部门对农民工子女入学等方面与当地学生同等 对待，不得违反国家规定乱收费；
• （2）在职业介绍服务方面。
•
城市公共职业介绍机构向农民工免费提供政策咨询、就业
• 工程总承包企业应对劳务分包企业的工资支付情况进行 监督，督促其依法支付农民工工资。企业因被拖欠工程 款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款， 应先用于支付拖欠的农民工工资。
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6、国家对休息休假有什么主要规定？
• 《劳动法》第三十八条对休息日作了规定：“用 人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”
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3、用人单位招用人员时哪些行为是国家明令 禁止的？
• 根据《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时 有下列行为：
• （1）提供虚假招聘信息； • （2）招用无合法证件的人员； • （3）向求职者收取招聘费用； • （4）向被录用人员收取保证金或抵押金； • （5）扣押被录用人员的身份证等证件； • （6）以招用人员为名义牟取不正当利益或进行其他违法
2024年农民工务工维权法律知识讲稿范本(三篇)
2024年农民工务工维权法律知识讲稿范本【农民工务工维权法律知识讲稿】尊敬的各位农民工同胞们，大家好！我是XX律师事务所的XX 律师。
今天我非常荣幸能够在这里与大家分享关于____年农民工务工维权法律知识的讲稿。
在过去的几年里，我们不断推动农民工维权的进程，保障农民工的合法权益，但仍然有许多问题存在。
希望通过今天的分享，能够让大家对维权法律有更深层次的了解，为自己的权益争取更多的保障。
第一部分：农民工维权的重要性近年来，我国城乡发展不平衡问题日益凸显，大量农民工流入城市务工。
然而，农民工在城市工作中面临着诸多问题，包括工资拖欠、工作伤害、非法扣押护照等。
这些问题严重侵犯了农民工的合法权益，对农民工造成了极大的伤害。
因此，维护农民工的权益成为一项重要任务。
维权不仅是维护农民工个体的利益，更是推动社会公平正义的需要。
只有通过维权，农民工的合法权益才能得到保障，他们的劳动价值才能被充分体现。
第二部分：____年农民工务工维权法律知识为了加强对农民工维权工作的规范和强化，我国颁布了一系列农民工相关的劳动法律法规。
我们在这里重点介绍____年农民工务工维权法律知识的几个重要方面。
1. 劳动合同法劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确约定劳动条件、工资待遇、工时休假等内容。
合同中还应包含违约责任、解除合同的条件等条款。
2. 最低工资法最低工资是政府根据社会和经济发展情况规定的，用来保障劳动者基本生活的最低报酬标准。
根据最低工资法的规定，用人单位必须按照规定支付给劳动者不低于最低工资标准的工资。
3. 劳动争议调解仲裁法当劳动争议发生时，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解、仲裁。
劳动争议调解仲裁法为劳动者提供了一个合法的维权渠道，劳动者可以通过这个渠道维护自己的合法权益。
4. 劳动安全保障法劳动安全保障法主要规定了用人单位的安全生产责任和劳动者的权益保护要求。
农民工法律知识
农民工法律知识随着城市化进程的加快，越来越多的农民工涌入城市谋求生计，成为城市建设、产业发展的重要力量。
然而，农民工作为一个特殊群体，其法律知识常常不够充分、维权意识不够强烈，容易成为违法用工和不公平待遇的受害者。
因此，了解农民工法律知识显得尤为重要。
一、劳动合同农民工和用工单位之间的关系需要通过劳动合同予以规范。
劳动合同是保护农民工权益的最基本手段，合同应包含基本的劳动条件，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保等。
在签订劳动合同时，要注意确认合同内容，确保用工单位履行合同义务。
同时，农民工应该注意打印出实际生效的劳动合同，避免用人单位将虚假合同纳入档案，造成维权的难度。
二、工资农民工的合法工资由国家规定的最低工资标准以及用工单位与农民工签订的劳动合同约定共同确定。
用工单位应当按照约定的工资、工时和工作量及时足额支付农民工的工资，不得以任何理由拖欠或押扣工资。
如果用工单位要求农民工提前支付押金、社保费、住宿费等，应该认真核实合法事由，并在劳动合同中明确约定。
三、工作场所安全工作场所安全是保障农民工人身安全和健康的重要条件。
用工单位应当为农民工提供安全健康、无虞的工作条件。
对于建筑工地、工厂、矿山等高风险领域，用工单位必须保证生产场所安全，提供必要的安全防护设施。
如果农民工在工作中发生了意外或伤害，用工单位应该尽快向有关部门报告，协助受害者尽快获得赔偿和治疗。
四、社会保险农民工在劳动合同中应该规定社会保险的缴纳方式、养老金、医疗保险、工伤保险等。
同时，用工单位应当提供给农民工缴纳社会保险的证明材料，以免因证明材料不全而影响领取养老金和医疗保险。
如果用工单位拒绝缴纳或者随意拖欠社保费用的，可以向当地工会或人力资源部门投诉和举报。
五、维权途径如果农民工在劳动关系中遭遇违法用工或不公平待遇，可以采取以下维权途径：1.与用工单位沟通协商，寻求和解。
2.向劳动纠纷仲裁委员会或人力资源部门投诉和申诉，寻求合法权益的保护。
农民工维权知识宣传课件
领取待遇
经审核确认后，农民 工可按照政策规定领 取相应的社会保险待 遇和福利待遇。
异地就医和报销流程
01
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03
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办理异地就医备案
农民工在异地就医前，需先办 理异地就医备案手续，以便享 受跨地区就医直接结算服务。
选择定点医院
在备案地选择具备跨地区就医 直接结算服务的定点医院就医
。
持卡就医
农民工需持社会保障卡到选定 的定点医院就医，并遵守当地
法律援助渠道获取
法律援助机构
农民工可以向当地的法律援助中心或法律援助工作站申请法律援助。这些机构会为符合条件的农民工提供法律咨询、 代理仲裁或诉讼等法律援助服务。
申请条件
农民工申请法律援助需要符合一定的经济条件和案情条件。一般来说，农民工需要提供经济困难证明和与本案相关的 证据材料。
申请流程
农民工可以向当地的法律援助机构提出申请，填写申请表并提交相关证明材料。法律援助机构在收到申 请后会进行审核，并在规定时间内作出是否给予法律援助的决定。
农民工权益保护前景展望
完善法律法规
国家将继续完善相关法律法规，加强对农民工权益的保护力度。
加强执法力度
政府将加强对企业的监管和执法力度，确保农民工的合法权益得到 有效保障。
提高农民工组织化程度
鼓励和支持农民工加入工会等组织，提高组织化程度，增强维权能 力。
提高自身法律意识和能力
学习法律知识
农民工可以通过自学、参加培训等方式学习法律知识，了解自己 的权利和义务。
农民工维权知识宣传课件
汇报人：XX
目录
• 农民工权益保护概述 • 劳动合同与工资保障 • 社会保险与福利待遇 • 安全生产与劳动保护 • 劳动争议调解与仲裁途径 • 总结回顾与展望未来
农民工维权手册
农民工维权手册 目录一、了解您的基本权利1．用人单位应该按时足额支付工资2．用人单位不得克扣劳动者工资3．用人单位不得无故拖欠劳动者工资4．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准5．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准6．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资7．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同8．试用期应包括在劳动合同期限之中9．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证10．劳动者不必履行无效的劳动合同11．用人单位不得随意变更劳动合同12．解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定13．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金14．用人单位不得随意解除劳动合同15．在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同16.农民工有权参加工伤保险17.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤18.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定19. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定20.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇21.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇22. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费23.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式24. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系25.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金26. 职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇27．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付28．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇29．用人单位应依法实行国家规定的工时制度30．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定31．农民工依法享有休假权利32．农民工有权参加基本医疗保险33．农民工有权参加基本养老保险34.农民工有权参加失业保险35．用人单位应依法为农民工参加生育保险二、如何维护您的权利1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定6．劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议7．劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定三、履行您的义务1.未满16周岁的未成年人不能就业2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别四、给您提个醒1.不要到非法职业介绍机构求职2．劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据3．劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限4．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利5．劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同6．用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益7．非法用工主体招用的职工也享有劳动保障权益五、各省、自治区、直辖市劳动保障厅局劳动保障监察举报电话六、生活小常识七、记事页一、了解您的基本权利1．用人单位应该按时足额支付工资《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
农民工维权提示内容
农民工维权提示内容可以包括以下几个方面：
1. 了解权益：了解自己在工作过程中应享有的权益，包括工资、工时、假期、安全等规定，建议参加工会，寻求组织支持。
2. 留好证据：收集并保存所有与工作相关的文件和记录，包括工作合同、工资单、工时记录、工作环境照片、对话记录等，这些都将作为维权的证据。
3. 及时反馈：如遇到不公平待遇或侵权行为，应及时与雇主沟通，提出您的关切，要求解答或解决。
4. 寻求援助：如果问题无法通过协商解决，可以考虑寻求专业的法律援助。
当地的劳动监察部门或律师可以提供专业的法律咨询和帮助。
5. 维护声誉：作为农民工，你们是城市建设和发展的基石。
通过正当途径维权，会直接影响你们的个人声誉和组织形象，也会影响其他农民工的权益。
6. 遵守法规：所有农民工都应遵守当地的劳动法规和规定，这不仅有助于维护自己的权益，也有助于建立良好的劳动关系。
7. 培训和发展：寻求更多的培训机会，提升自己的技能和知识，增强自己在劳动力市场中的竞争力。
发展个人技能，也有助于获得更好的工作机会，从而改善生活条件。
8. 集体行动：在维权时，寻求与其他工友的团结合作。
集体的力量是强大的，你们可以联合起来，共同争取更好的待遇和权益。
9. 求助媒体：适当的媒体曝光有时也能帮助解决问题。
虽然这可能会带来一些压力，但请确保所有信息的来源可靠，且在适当的时候寻求法律援助。
以上就是一些农民工维权的提示内容，希望能对你们有所帮助。
同时，也希望雇主能尊重并保护农民工的权益，建立和谐的劳动关系。
农民工劳动用工法律知识问答-V1
农民工劳动用工法律知识问答-V1农民工作为我国建设事业的重要力量，保障其劳动权益的问题备受关注。
下面对“农民工劳动用工法律知识”进行问答整理，希望能为广大农民工解决疑问。
一、劳动合同1.农民工需要签劳动合同吗？答：需要。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
农民工作为劳动者之一，也应该签订书面劳动合同，以保护自己的权益。
2.劳动合同应该包括哪些内容？答：劳动合同应该包括用人单位和劳动者的基本信息、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动条件等方面的内容。
劳动合同应当按规定留存备案。
同时，应当保证劳动合同的真实性、合法性。
二、工资待遇1.农民工应该按照什么标准支付工资？答：用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，严禁低于最低工资标准。
此外，劳动者的工资应按月支付，并应当与用人单位签订书面劳动合同。
2.用人单位未按时支付工资，农民工该怎么办？答：农民工可向当地劳动保障监察部门、工会或劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
同时还可以通过法律诉讼等方式维权。
三、社会保险1.农民工是否享有社会保险？答：农民工与其他劳动者一样，也具有社会保险权利。
用人单位应该为农民工缴纳社会保险费，并在规定的时间内办理相关手续，确保农民工的基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险等方面的权益得到保障。
2.用人单位未为农民工缴纳社会保险费用，农民工应该怎么做？答：农民工可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费用，同时还可以向劳动关系仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
以上是关于“农民工劳动用工法律知识”的相关问答整理。
作为一名农民工，一定要了解自己的权益，并且要有勇气去维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应该自觉遵守劳动法律法规，为农民工劳动权益保驾护航。
农民工法律常识
农民工法律常识对于广大农民工朋友来说，了解一些基本的法律常识是非常重要的。
这不仅能够帮助大家维护自身的合法权益，还能避免在工作和生活中陷入不必要的法律纠纷。
首先，咱们来说说劳动合同。
这可是农民工朋友工作中的“护身符”。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同的时候，一定要仔细看清楚里面的条款，比如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等等。
如果用人单位不愿意签订劳动合同，那可不行！根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，遇到这种情况，咱农民工朋友可不能怕，要勇敢地维护自己的权益。
再来说说工资支付的问题。
按时足额拿到自己的劳动报酬是咱们应有的权利。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，农民工朋友可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在这过程中，要注意保存好相关的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等等，这些都能证明您在用人单位工作的事实和工作的情况。
还有社会保险这一块。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这是用人单位的法定责任，如果用人单位没有依法为您缴纳社会保险，您也可以通过法律途径来维护自己的权益。
在工作中，如果不幸发生了工伤事故，农民工朋友也不用慌。
首先要及时就医，并在规定的时间内申请工伤认定。
工伤认定是获得工伤赔偿的关键步骤。
在治疗期间，用人单位应当按照规定支付停工留薪期的工资待遇。
如果造成了残疾，还可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。
除了工作方面，在日常生活中，农民工朋友也可能会遇到一些法律问题。
比如租房，如果遇到房东随意涨租金、不退押金等情况，可以依据租赁合同通过法律手段来解决。
另外，消费权益也不能忽视。
如果在购买商品或者接受服务时遇到了欺诈、质量问题等，要懂得依法维权。
农民工维权(3篇)
第1篇一、引言农民工是我国社会经济发展的重要力量，他们在城市中承担着大量的基础设施建设、服务业和制造业等工作。
然而，长期以来，农民工在权益保障方面却面临着诸多困境。
为了维护农民工的合法权益，助力乡村振兴，本文将从农民工维权现状、维权难点以及维权策略三个方面进行探讨。
二、农民工维权现状1. 劳动报酬问题农民工普遍面临劳动报酬拖欠、克扣、偏低等问题。
据国家统计局数据显示，2019年全国农民工月均收入为4235元，虽然较2018年有所提高，但与城市居民相比仍有较大差距。
此外，部分用人单位还存在拖欠农民工工资的现象。
2. 工作环境与安全农民工在就业过程中，常常面临恶劣的工作环境。
例如，高温、高湿、高空作业等。
此外，部分用人单位忽视安全生产，导致农民工在工作中发生意外事故。
3. 社会保障问题农民工在养老保险、医疗保险、工伤保险等方面享受的待遇较低。
一些用人单位甚至不为农民工缴纳社会保险，使得他们在面临疾病、工伤等风险时无法得到有效保障。
4. 子女教育问题农民工子女在城市中面临教育困境，一方面是入学难，另一方面是教育资源不足。
这导致农民工子女的教育质量受到影响。
三、农民工维权难点1. 法律意识淡薄部分农民工法律意识淡薄，对自身权益缺乏了解，导致在遇到问题时无法有效维权。
2. 维权途径不畅农民工维权途径不畅，部分用人单位对农民工维权采取抵触态度，使得农民工维权成本较高。
3. 维权组织力量薄弱农民工维权组织力量薄弱，缺乏专业人员和资金支持，难以有效维护农民工权益。
4. 政策落实不到位部分地方政府对农民工维权工作重视不够，政策落实不到位，导致农民工权益得不到有效保障。
四、农民工维权策略1. 加强法律宣传教育加强对农民工的法律宣传教育，提高他们的法律意识，使他们在遇到问题时能够依法维权。
2. 完善维权途径建立健全农民工维权机制，畅通维权途径，降低维权成本，使农民工能够方便快捷地维护自身权益。
3. 加强维权组织建设支持农民工维权组织发展，提高组织力量，为农民工提供专业、高效的维权服务。
百人讲堂农民法律(2篇)
第1篇随着我国农村经济的快速发展，农民的法律意识逐渐增强，了解和掌握法律知识对于保障自身合法权益具有重要意义。
为了提高农民的法律素养，普及法律知识，特举办百人讲堂，为广大农民朋友提供一堂实用的法律知识讲座。
一、讲座背景近年来，我国农村地区发生了翻天覆地的变化，农民生活水平不断提高。
然而，在享受发展成果的同时，农民朋友也面临着越来越多的法律问题。
如土地承包、农民工权益保护、农村婚姻家庭、农村金融服务等方面。
为了帮助农民朋友解决实际问题，提高法律意识，我们特举办本次百人讲堂。
二、讲座内容1. 土地承包法律知识（1）土地承包权的取得与流转（2）土地承包合同的法律效力（3）土地承包纠纷的解决途径2. 农民工权益保护法律知识（1）农民工工资支付保障（2）农民工劳动合同的签订与履行（3）农民工工伤事故的处理3. 农村婚姻家庭法律知识（1）婚姻登记程序与法律效力（2）离婚案件的办理（3）家庭财产分割4. 农村金融服务法律知识（1）农村小额贷款的法律规定（2）农村信用合作社的法律地位（3）农村金融消费者权益保护5. 农村环境保护法律知识（1）农村环境污染治理（2）农村环境保护法律法规（3）农村环境违法行为的处罚三、讲座形式本次讲座采用现场授课、案例分析、互动交流等形式，确保农民朋友能够更好地理解和掌握法律知识。
四、讲座时间及地点时间：2022年x月x日（星期x）上午9:00-12:00地点：xx市xx县农民文化活动中心五、讲座对象本次讲座面向xx市xx县所有农民朋友，欢迎广大农民朋友踊跃参加。
六、讲座意义1. 提高农民的法律素养，增强法律意识，保障自身合法权益。
2. 帮助农民朋友解决实际问题，提高农村经济发展水平。
3. 促进农村社会和谐稳定，为乡村振兴战略提供有力法治保障。
七、组织单位主办单位：xx市xx县农业农村局承办单位：xx市xx县普法办公室、xx市xx县农民文化活动中心八、报名方式请有意参加本次讲座的农民朋友，于2022年x月x日前拨打报名电话：xxx-xxxxxxx，或发送短信至：xxx-xxxxxxx进行报名。
农民工维权手册
农民工维权手册农民工维权手册一、了解您的基本权利1．农民进城务工享有哪些基本权利？2．国家在改善农民进城就业环境方面有哪些政策？3．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？4．国家对工资支付有什么主要规定？5．国家对最低工资有什么主要规定？6．国家对工作时间有什么主要规定？7．用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？8．国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定？9．国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定？10．国家对试用期有什么规定？11．什么情况下劳动者可以解除劳动合同？12．什么情况下用人单位可以解除劳动合同？13．用人单位违法解除劳动合同的，应承担什么责任？14．什么情况下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？15．没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何确认？16．企业违法分包工程的，由谁承担用人主体责任？17．国家对休息休假有什么主要规定？18．国家对女职工和未成年工特殊劳动保护有什么主要规定？19．国家对农民工参加工伤保险是怎样规定的？20．哪些情况属于工伤？21．怎样申请工伤认定？22．怎样申请劳动能力鉴定？23．工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？24．国家对非法用工单位的职工工伤待遇是怎样规定的？25．国家对农民工参加基本医疗保险是怎样规定的？26．国家对农民工参加基本养老保险是怎样规定的？27.国家对农民工参加失业保险是怎样规定的？28．国家对农民工参加生育保险是怎样规定的？二、如何维护您的权利1．农民工维权主要有哪些途径？2．用人单位拖欠工资怎么办？3．遇到工伤怎么办？4．哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？5．哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？三、履行您的义务1．未满16周岁的未成年人不能就业2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别四、给您提个醒12．某某等病要远离二、如何维护您的权利1．农民工维权主要有哪些途径？（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；2．用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
2024年农民工务工维权法律知识讲稿范文（二篇）
2024年农民工务工维权法律知识讲稿范文1、农民进城务工享有哪些基本权利。
答：根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：(1)用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；(2)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；(3)用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；(4)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；(5)试用期应包括在劳动合同期限之中；(6)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民____等证件；(7)用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金；(8)农民工依法享有休息休假权利；(9)女职工和未成年工享受特殊劳动保护；(10)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险2、农民工进城务工后原承包的土地，村____能否收回。
答：____《____解决农民工问题的若干意见》规定，村____不得以农民进城务工为由收回承包地，农民外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托他人代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不得撂荒。
农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何____和个人不得强制或限制、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。
3、进城务工应具备的基本条件。
答：(1)要达到法定的年龄，即年满____周岁。
未满____周岁，年满____周岁的未成年劳动者，根据《____末成年人保____》第二十八条规定：任何____和个人依照国家有关规定招收已满____周岁未满____周岁的末成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
任何____和个人不得招用末满____周岁的末成年人，国家另有规定的除外。
(2)身体健康。
没有慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症，比如癫痫、高血压、糖尿病等。
农民工务工维权法律知识讲稿
农民工务工维权法律知识讲稿尊敬的各位领导、女士、先生：大家好！今天，我来和大家分享一下关于“农民工务工维权法律知识讲稿”。
农民工维权问题一直是社会关注的重点和热点问题，也是我国改革开放以来，民生问题之一。
随着我国城市化进程的不断推进，大量的农民工涌入城市从事建筑、物流、家政等行业，这些人在经济上起到了重要作用，但是他们的劳动权益和人身安全等问题时常受到侵害，因此，农民工权益维护问题亟待解决。
一、什么是农民工维权？农民工维权是指农村劳动力在城市工作过程中，合法权益受到侵害时采取的合法行动，以维护自己的合法权益。
二、农民工维权的方法1、合法合理途径：律师帮助、行动自带证据维权的中心是充分利用自己的法定权利，依据国家法律法规和劳动合同的约定，以书面形式向用人单位提出合法的要求、意向、申请和抗议，其中，律师的帮助尤为重要。
在维权的过程中，如何对能否取得及时、理性、合理、有效的证据，往往也是农民工维权过程中的难点。
农民工应当妥善保管工作过程中的关键性证据，并确保证据的真实有效。
2、媒体曝光：在迫不得已的情况下，如用人单位无法达成妥善、公正的处理农民工维权事件时，农民工可以选择使用舆论的力量来寻求更广泛的帮助和支持。
通过新闻、微博、微信公众号等多种手段，展示农民工的权益受到侵犯的事实，并呼吁社会各界、监督机构、公共议论的正义力量来支持或给予帮助。
但媒体曝光也必须谨慎，不可滥用，同时，不能损害他人的合法权益。
三、农民工维权应注意的问题1.时间农民工维权必须及时，如果等待时间过长，就可能会逾期。
为了让农民工顺利地维权，我们应该采取行动前对当事人进行咨询或指导，让维权中的每一个步骤都得以顺利进行。
2.合法权益农民工在维权过程中，紧紧抓住法律颁布的有关规定，不要恐慌或失业保持冷静，这样才能按照法律程序去维护自己的合法权益。
3.法律知识农民工尤其是新到城市工作的农民工一般缺乏法律知识和维权的方法，常常受到用人单位的欺压。
农民工权益维护资料
农民工权益维护资料在我国现代化建设的进程中，农民工群体发挥着不可或缺的重要作用。
他们背井离乡，辛勤劳作在城市的各个角落，为城市的繁荣发展付出了巨大的努力。
然而，农民工在工作和生活中却面临着诸多权益被侵害的问题，如工资拖欠、工作环境恶劣、社会保障缺失等。
这些问题不仅影响着农民工的切身利益，也对社会的和谐稳定造成了一定的冲击。
因此，维护农民工的合法权益成为了当下亟待解决的重要问题。
一、农民工权益受损的主要表现（一）工资拖欠问题工资是农民工劳动所得的最直接体现，但拖欠工资的现象却时有发生。
一些用人单位为了追求自身利益，故意拖欠农民工工资，导致农民工无法按时获得应有的劳动报酬。
这不仅给农民工的生活带来了极大的困难，也严重损害了他们的劳动积极性。
（二）工作环境恶劣许多农民工从事的工作环境存在着安全隐患，如建筑施工、矿山开采等行业。
部分用人单位为了降低成本，忽视安全生产设施的投入，导致农民工在工作中面临着受伤甚至生命危险。
此外，工作时间过长、劳动强度过大也是常见的问题，严重影响了农民工的身体健康。
（三）社会保障缺失社会保障是保障公民基本生活的重要制度，但农民工在社会保障方面往往处于弱势地位。
很多用人单位没有为农民工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，使得农民工在遭遇疾病、工伤等情况时，无法得到有效的保障和救助。
（四）劳动合同不规范劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，但在实际情况中，许多农民工与用人单位之间没有签订规范的劳动合同，或者签订的合同存在着条款不公平、不明确等问题。
这使得农民工在维权时缺乏有力的证据，增加了维权的难度。
二、农民工权益受损的原因分析（一）法律法规不完善虽然我国已经出台了一系列保障劳动者权益的法律法规，但在针对农民工这一特殊群体的权益保护方面，还存在着一些法律空白和漏洞。
同时，一些法律法规的执行力度不够，导致用人单位违法成本较低，从而敢于侵犯农民工的权益。
（二）用人单位缺乏社会责任部分用人单位只注重经济效益，忽视了对农民工权益的保护。
农民工法律知识讲稿案例(3篇)
第1篇尊敬的各位农民工朋友们：大家好！今天，我为大家带来一堂关于农民工法律知识的讲座。
农民工是我国社会主义建设的重要力量，你们在建筑、制造、服务业等各个领域辛勤劳动，为国家的发展做出了巨大贡献。
然而，由于法律意识不强，许多农民工在工作和生活中常常遇到各种法律问题。
今天，我们就通过一些案例，来为大家普及一些实用的法律知识。
一、劳动合同案例一：张师傅在一家建筑公司工作，由于公司未与张师傅签订书面劳动合同，张师傅在工作期间受伤，公司拒绝承担赔偿责任。
分析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
张师傅与公司未签订书面劳动合同，属于违法行为。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，张师傅在工作期间受伤，公司应依法承担赔偿责任。
建议：农民工朋友们，在工作中一定要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、工资支付案例二：李师傅在一家工厂工作，每月工资只有一千多元，远低于当地最低工资标准。
分析：根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
李师傅的工资低于当地最低工资标准，用人单位违反了法律规定。
建议：农民工朋友们，如发现工资低于最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。
三、社会保险案例三：王师傅在一家建筑公司工作，公司未为王师傅缴纳社会保险。
分析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
王师傅在该公司工作，公司未为其缴纳社会保险，属于违法行为。
建议：农民工朋友们，要了解社会保险政策，要求用人单位为自己缴纳社会保险，确保自己的权益不受侵害。
四、劳动争议案例四：赵师傅在一家餐厅工作，因餐厅老板拖欠工资，赵师傅与餐厅老板发生纠纷。
2024年农民工务工维权法律知识讲稿（3篇）
2024年农民工务工维权法律知识讲稿____年法律讲稿大家好。
今天为您带来的是务工____知识讲座。
愿您通过学习，了解一些法律对劳动合同的具体规定，在外出打工的过程中能够依法维护自己的合法权益。
1、农民工是否要与用人单位签订劳动合同。
《劳动合同法》第____条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
因此，用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。
劳动合同依法订立即具有法律约束力。
2、用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律禁止。
用人单位在招用劳动者时应做到：(1)应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
不得故意隐瞒上述情况。
(2)不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用。
(3)不得扣押劳动者的居民____和其他证件。
(4)不得招用未满十六周岁的未成年人。
3、劳动合同应包括哪些内容。
《劳动合同法》第____条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；1(2)劳动者的姓名、住址和居民____或者其他有效____件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守____、补充保险和福利待遇等其他事项。
4、劳动合同的期限有哪几种。
劳动合同的期限，即劳动合同的有效期。
劳动合同按其期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
(1)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(2)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期的劳动合同。
农民工维 权知识讲解
农民工维权知识讲解在城市的建设与发展中，农民工兄弟姐妹们付出了辛勤的汗水，他们是城市发展的重要力量。
然而，在工作中，有时他们的合法权益可能会受到侵害。
为了让大家能更好地保护自己，今天就来给大家详细讲解一下农民工维权的相关知识。
一、常见的农民工权益受损情况1、拖欠工资这可能是最为常见的问题。
辛苦工作几个月甚至一年，却拿不到应得的报酬，这是让人非常气愤和无奈的事情。
2、工作环境恶劣有些工作场所没有必要的安全防护设施，导致农民工在工作中容易受伤，甚至患上职业病。
3、超时加班且没有合理的加班费长时间高强度的工作，却没有得到相应的经济补偿。
4、未签订劳动合同没有合同的保障，一旦出现纠纷，农民工的权益就很难得到有效的维护。
二、维权的途径和方法1、与用人单位协商这是比较温和的解决方式。
可以找到用人单位的负责人，心平气和地说明自己的情况和诉求，争取通过协商解决问题。
2、向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3、申请劳动仲裁这是一种比较正式的法律途径。
需要准备好相关的证据材料，向劳动仲裁机构提出申请。
4、提起诉讼如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼。
三、维权时需要注意的事项1、收集证据这是非常关键的一步。
比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等等，这些都可以作为证明劳动关系和工作情况的证据。
2、了解法律法规要清楚自己的权益受到了哪些侵害，以及相应的法律规定，这样在维权时才能更有针对性。
3、注意维权的时效不同的维权途径都有一定的时效限制，一定要在规定的时间内进行维权。
4、保持理性和冷静在维权过程中，可能会遇到各种困难和阻碍，但一定要保持冷静，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、相关法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这部法律对劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等方面都做了明确的规定。
农民工__法律规定(3篇)
第1篇一、农民工的法律规定概述1. 工资支付规定《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
农民工的工资支付也遵循这一原则。
具体规定如下：（1）工资支付形式：用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付。
（2）工资支付时间：用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付工资。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（3）工资支付数额：用人单位支付给农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
农民工的劳动合同也应当符合以下规定：（1）劳动合同应当以书面形式订立，并经双方当事人签字或者盖章。
（2）劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 工伤赔偿规定《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
农民工在工伤事故中受到伤害的，依法享有工伤保险待遇。
具体规定如下：（1）用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请参加工伤保险。
（2）职工在工伤事故中受到伤害的，由用人单位承担工伤保险责任。
（3）职工因工致残的，由工伤保险基金支付伤残津贴；职工因工死亡，其遗属依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、农民工权益保障的现状1. 法律法规不断完善近年来，我国政府高度重视农民工权益保障工作，不断完善相关法律法规。
如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等，为农民工提供了有力的法律保障。
2. 政策扶持力度加大政府出台了一系列政策措施，加大对农民工的扶持力度。
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农民工维权法律知识(2)
1．农民工维权主要有哪些途径？
（1）在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议；对复议结果不服的，可以向当地法院提起行政诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
2．用人单位拖欠工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工可先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。
否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
3．遇到工伤怎么办？
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确诊为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。
工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。
如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。
用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
4．哪些情况可以向劳动保障监察机构举报投诉？
刚刚进城务工的农民工，不清楚在什么情况下，自己的合法权益受到侵害时应该向劳动保障监察机构举报投诉，以下从劳动合同、工作时间、劳动保护、社会保险等十一个方面详细地列举了需要举报投诉的情况：
（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。
如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；
（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。
如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；
（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。
如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；
（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。
如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
（5）用人单位违反工资支付规定的。
如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等；
（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。
如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等；
（7）用人单位违反社会保险规定的。
如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；
（8）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；
（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。
如提供虚假信息、违法乱收费等；
（10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。
如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物等；
（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的（或法律、法规、规章规定的劳动保障监察机构应当受理的其他事项）。
5．哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
6．未满16周岁的未成年人不能就业
根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。
7．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗
国家实行职业资格证书制度和就业准入制度，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种），从业人员必须经过培训，并取得职业资格证书后才能上岗。
8．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务
《劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
9．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别
劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动合同法》的规定，是一种违约行为。
劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。
中共重庆市涪陵区委法制建设领导小组办公室
重庆市涪陵区司法局编印
2010-2-2。