农民工法律知识
农民工维权知识ppt课件
2024/3/2
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2、国家在改善农民工进城就业环境方面有哪 些政策？
• （1）在就业管理方面。
•
取消不合理收费；不再办理外出就业登记卡和外来人员就
业证；各地教育部门对农民工子女入学等方面与当地学生同等 对待，不得违反国家规定乱收费；
• （2）在职业介绍服务方面。
•
城市公共职业介绍机构向农民工免费提供政策咨询、就业
• 工程总承包企业应对劳务分包企业的工资支付情况进行 监督，督促其依法支付农民工工资。企业因被拖欠工程 款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款， 应先用于支付拖欠的农民工工资。
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6、国家对休息休假有什么主要规定？
• 《劳动法》第三十八条对休息日作了规定：“用 人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”
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3、用人单位招用人员时哪些行为是国家明令 禁止的？
• 根据《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时 有下列行为：
• （1）提供虚假招聘信息； • （2）招用无合法证件的人员； • （3）向求职者收取招聘费用； • （4）向被录用人员收取保证金或抵押金； • （5）扣押被录用人员的身份证等证件； • （6）以招用人员为名义牟取不正当利益或进行其他违法
新时代农民农民工合法权益维护的法律依据
新时代农民农民工合法权益维护的法律依据随着中国改革开放的不断深化和经济实力的逐步增强，农村地区的发展也取得了显著的进步。
与城市居民相比，农民和农民工在社会保障、劳动权益等方面依然存在着诸多问题。
为了维护农民农民工的合法权益，中国政府出台了一系列法律法规，为他们提供了法律保障。
本文将就新时代农民农民工合法权益维护的法律依据进行探讨。
一、《中华人民共和国宪法》宪法是国家的根本法律，具有最高的法律效力，为农民农民工提供了宪法保障。
《中华人民共和国宪法》第二十一条规定，“国家保障农民的合法权益，增加农民收入，改善农民生活，促进农业现代化。
”这一规定明确了国家对农民合法权益的保障义务，要求国家采取积极的政策措施，增加农民收入，改善农民生活条件。
在《中华人民共和国宪法》中，还明确规定了公民的劳动权利和社会保障权利等内容，为农民和农民工的合法权益提供了宪法保障。
二、《土地管理法》农村土地是农民的生存和发展的基础，土地管理法为农民的土地权益提供了保障。
《土地管理法》规定，农民有土地承包经营权，有权自愿退出土地承包经营权，有权要求国家对土地实行保护、合理利用。
土地管理法还规定了对土地资源的保护、利用和管理，为农民提供了土地的产权保障。
通过土地管理法的规定，农村土地资源得到了保护，农民的土地权益得到了维护。
三、《劳动法》《劳动法》是一部专门保护劳动者合法权益的法律，也为农民工在城市的工作生活提供了法律保障。
《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬，有权休息休假，有权享受社会保险和福利待遇。
对于农民工来说，他们在城市从事劳动工作，也同样享有《劳动法》的相关权利。
《劳动法》还规定了对农民工的工资支付、工作时间、劳动合同签订等内容，为农民工的劳动权益提供了法律保障。
四、《农村土地承包法》《农村土地承包法》是一部专门保护农民土地承包权益的法律，对农户的土地承包经营权进行了明确规定。
根据该法，农村集体经济组织成员持有土地承包经营权的，依法保护，不得侵犯。
农民工工资保障法律法规
农民工工资保障法律法规一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》明确规定了农民工的权利和义务，对农民工的工资保障进行了具体规定。
根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，不得拖欠、无故扣减工资。
农民工享有按时足额收取工资的权利，用人单位必须保证农民工的工资水平不低于当地最低工资标准。
二、《劳动合同法》《劳动合同法》对劳动者与用人单位之间的关系做出了具体规定，保障了农民工的工资权益。
该法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间、标准等内容。
而且，用人单位不得拖欠劳动者的工资，应当按照劳动合同约定的支付工资。
三、《最低工资规定》《最低工资规定》是保障农民工工资水平的重要法规。
该规定规定了各地的最低工资标准，用人单位必须按照当地的最低工资标准支付农民工的工资，确保农民工的基本生活权益。
同时，用人单位不得降低工资标准或者违法少发工资，否则将受到法律制裁。
四、《集体合同法》《集体合同法》规定了集体合同的签订和执行方式，保障了农民工的集体利益。
根据该法，农民工可以通过与用人单位签订集体合同的方式，规定工资水平、加班工资、福利待遇等内容，确保自身权益得到保障。
同时，用人单位也应当遵守集体合同的约定，保障农民工的工资权益。
五、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议的法律法规，为保障农民工的工资权益提供了有效的法律保障。
农民工如果发生与工资相关的劳动纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，维护自身的合法权益。
该法规定了劳动争议的处理程序和方式，确保劳动者的权益得到维护。
以上是关于农民工工资保障的相关法律法规，这些法律法规为保障农民工的工资权益提供了有力的法律支持，用人单位和农民工都应当遵守相关规定，共同维护农民工的合法权益。
农民工法律知识
农民工法律知识随着城市化进程的加快，越来越多的农民工涌入城市谋求生计，成为城市建设、产业发展的重要力量。
然而，农民工作为一个特殊群体，其法律知识常常不够充分、维权意识不够强烈，容易成为违法用工和不公平待遇的受害者。
因此，了解农民工法律知识显得尤为重要。
一、劳动合同农民工和用工单位之间的关系需要通过劳动合同予以规范。
劳动合同是保护农民工权益的最基本手段，合同应包含基本的劳动条件，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保等。
在签订劳动合同时，要注意确认合同内容，确保用工单位履行合同义务。
同时，农民工应该注意打印出实际生效的劳动合同，避免用人单位将虚假合同纳入档案，造成维权的难度。
二、工资农民工的合法工资由国家规定的最低工资标准以及用工单位与农民工签订的劳动合同约定共同确定。
用工单位应当按照约定的工资、工时和工作量及时足额支付农民工的工资，不得以任何理由拖欠或押扣工资。
如果用工单位要求农民工提前支付押金、社保费、住宿费等，应该认真核实合法事由，并在劳动合同中明确约定。
三、工作场所安全工作场所安全是保障农民工人身安全和健康的重要条件。
用工单位应当为农民工提供安全健康、无虞的工作条件。
对于建筑工地、工厂、矿山等高风险领域，用工单位必须保证生产场所安全，提供必要的安全防护设施。
如果农民工在工作中发生了意外或伤害，用工单位应该尽快向有关部门报告，协助受害者尽快获得赔偿和治疗。
四、社会保险农民工在劳动合同中应该规定社会保险的缴纳方式、养老金、医疗保险、工伤保险等。
同时，用工单位应当提供给农民工缴纳社会保险的证明材料，以免因证明材料不全而影响领取养老金和医疗保险。
如果用工单位拒绝缴纳或者随意拖欠社保费用的，可以向当地工会或人力资源部门投诉和举报。
五、维权途径如果农民工在劳动关系中遭遇违法用工或不公平待遇，可以采取以下维权途径：1.与用工单位沟通协商，寻求和解。
2.向劳动纠纷仲裁委员会或人力资源部门投诉和申诉，寻求合法权益的保护。
农民工劳动保障权益主要内容
农民工劳动保障权益主要内容
1. 合法有效的劳动合同
农民工与用人单位应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
劳动合同应当包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容。
2. 工资支付
用人单位应当按时足额支付农民工工资报酬,不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资支付应当遵守国家相关法律法规。
3. 休息休假
农民工享有国家规定的节假日休息和带薪年休假的权利。
用人单位应当保证农民工的休息休假权利。
4. 社会保险
农民工应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
用人单位应当为农民工缴纳社会保险费。
5. 劳动安全卫生
用人单位应当为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,采取有效措施预防职业危害,并为从事危险作业的农民工提供相应的劳动保护。
6. 职业技能培训
用人单位应当为农民工提供相应的职业技能培训,提高农民工的职业
技能水平。
7. 维权渠道
农民工可以通过劳动监察部门、工会组织等渠道维护自身的合法权益,也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备
农民工法律知识宣传材料之一农民外出务工的准备农民外出务工是近年来中国农民广泛参与的一项重要经济活动，然而，对于许多农民工来说，他们对于自己的权益和法律保障了解甚少。
因此，下面将就农民外出务工的准备事项以及相关法律知识进行宣传，以增强农民工的法律意识和权益保护意识。
一、准备事项：1. 务工地的选择：务工地的选择应慎重考虑，要选择正规、有信誉的用工企业、用工项目，尽量避免一些劳动纠纷频发的地区。
2. 务工合同的签订：务工前应与用工企业签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工时、社保等事项。
3. 个人身份证件和劳动合同的复印件：务工前要确认个人身份证件和劳动合同的复印件是否齐全，以备不时之需。
4. 行程安排和交通工具选择：务工前应事先了解行程安排和交通工具选择，以确保安全和节约费用。
二、农民工法律知识：1. 劳动合同法：农民工与用工企业签订的劳动合同具有法律效力，双方都有责任和义务按照合同的约定履行，并享受法定的劳动权益。
2. 最低工资标准：各地都有规定最低工资标准，务工的农民工应了解当地的最低工资标准，确保自己获得合理的工资待遇。
3. 工资支付：用工企业应按时足额支付农民工的工资，如遇到工资拖欠或支付不足的情况，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。
4. 社会保险：务工的农民工应享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，可享受相应的保险待遇。
5. 劳动保护：用工企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，农民工在工作过程中应注意自我保护，如遇到安全事故或者职业病，应及时报告用工企业，并寻求法律补偿。
以上是农民外出务工的准备事项以及相关法律知识的宣传，希望对农民工们有所帮助。
同时，提醒农民工务工时要保护好自己的权益，如有遇到问题，可以咨询劳动监督部门或者寻求法律援助。
农民法律知识点
农民法律知识点在现代法制社会中，了解基本的法律知识对每一个公民都是至关重要的。
然而，由于农民长期以来的经济和社会地位相对较低，他们对法律的了解往往比较欠缺。
因此，本文将介绍一些农民常见的法律知识点，帮助他们更好地了解和维护自己的合法权益。
1. 土地承包法土地是农民生产的基本要素，土地承包法对土地承包经营进行了规范。
按照土地承包法的规定，农民可以通过使用权、经营权、受益权等方式取得土地承包权，确保农民有稳定的土地使用权和经营权，并享有相应的承包权益。
2. 劳动合同法劳动合同法是保护劳动者权益的基本法律。
农民作为劳动者，也享有劳动合同法所规定的权益保护。
农民与用工单位签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等条款，并在合同生效后，双方应按约定履行合同。
3. 婚姻法和家庭法婚姻法和家庭法是保障家庭关系稳定和家庭成员权益的法律。
在婚姻和家庭问题上，农民也应了解相关法律。
例如，农民应当依法办理结婚登记手续，合法维护自己的婚姻权益；在家庭财产共有、抚养子女、离婚等问题上，农民应了解自己的权益和义务，并通过法律途径解决纠纷。
4. 劳动保护法和社会保险法农民作为劳动者，享有劳动保护和社会保险的权益。
劳动保护法规定了工作时间、休假制度、工资支付等内容，农民应当依法维护自己的劳动权益。
社会保险法规定了养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，农民应主动参加社会保险，并享受相应的社会保障待遇。
5. 民事诉讼法和仲裁法在与他人产生纠纷时，农民可以通过民事诉讼或仲裁等方式解决。
民事诉讼法规定了民事诉讼程序和诉讼权利，农民应了解诉讼程序和途径，并积极维护自己的合法权益。
仲裁法是一种快捷、经济的纠纷解决方式，在纠纷仲裁领域，农民可以选择仲裁解决方式，减少诉讼成本和时间。
6. 环境保护法和农村土地执法环境保护法是保护环境的法律。
农民在生产生活过程中，应当遵守环境保护法的规定，爱护环境、节约资源。
农村土地执法是保护农民土地权益的法律。
农民工劳动用工法律知识问答-V1
农民工劳动用工法律知识问答-V1农民工作为我国建设事业的重要力量，保障其劳动权益的问题备受关注。
下面对“农民工劳动用工法律知识”进行问答整理，希望能为广大农民工解决疑问。
一、劳动合同1.农民工需要签劳动合同吗？答：需要。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
农民工作为劳动者之一，也应该签订书面劳动合同，以保护自己的权益。
2.劳动合同应该包括哪些内容？答：劳动合同应该包括用人单位和劳动者的基本信息、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动条件等方面的内容。
劳动合同应当按规定留存备案。
同时，应当保证劳动合同的真实性、合法性。
二、工资待遇1.农民工应该按照什么标准支付工资？答：用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，严禁低于最低工资标准。
此外，劳动者的工资应按月支付，并应当与用人单位签订书面劳动合同。
2.用人单位未按时支付工资，农民工该怎么办？答：农民工可向当地劳动保障监察部门、工会或劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
同时还可以通过法律诉讼等方式维权。
三、社会保险1.农民工是否享有社会保险？答：农民工与其他劳动者一样，也具有社会保险权利。
用人单位应该为农民工缴纳社会保险费，并在规定的时间内办理相关手续，确保农民工的基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险等方面的权益得到保障。
2.用人单位未为农民工缴纳社会保险费用，农民工应该怎么做？答：农民工可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费用，同时还可以向劳动关系仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
以上是关于“农民工劳动用工法律知识”的相关问答整理。
作为一名农民工，一定要了解自己的权益，并且要有勇气去维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应该自觉遵守劳动法律法规，为农民工劳动权益保驾护航。
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农民工法律知识之一----农民外出务工的准备当您准备进城务工时,要将外出务工需要的一些证件、材料准备齐全。
要弄清楚需要携带什么证件，哪些证件在哪里可以办理，办理有关证件时需要哪些材料，以及外出旅途中注意的事项。
1、农民外出务工时需携带哪些证件、材料？（1）居民身份证。
农民外出务工时，一定要携带能证明自己身份的居民身份证。
（2）流动人口婚育证明。
该证明是由县（区）计划生育部门制作颁发的，用以记载本人计划生育情况的证明。
（3）外出人员就业登记卡。
该卡是由县（区）劳动和社会保障机关制作颁发的，准备外出务工的人员持居民身份证即可前往办理。
此外，参加过职业技能培训的农民，应携带其所取得的职业技能培训证明，以便于进城后增加就业务工的机会和提高工资待遇。
2、农民外出务工在务工地需要办理哪些证件手续？（1）暂住证。
暂住证是公民离开常住户口所在地的市区或者乡、镇在其他地区暂住的证明。
暂住在机关、事业单位、企业、工地的务工人员，由单位或雇主将暂住人员登记造册，到暂住地公安派出所申领暂住证。
申领者本人也可以携带本人身份证直接到暂住地公安派出所申领暂住证。
暂住证为一人一证。
除公安机关依照规定可以收缴或者吊销暂住证以外，其它任何单位和个人不得扣押公民的暂住证。
随着我国户籍管理制度改革的不断深化，目前有许多地区已在逐步改革暂住证的管理和申领规定。
外出务工农民要注意向务工地公安派出所了解有关暂住证的新规定。
（2）外来人员就业证。
外来人员到达务工地后，需要持居民身份证、流动人口婚育证明、以及当地的外出人员就业登记卡等，到务工就业所在地的县（区）劳动和社会保障机关，办理外来人员就业证。
用人单位与外来务工人员签订劳动合同时，将要求外来务工人员出示外来人员就业登记证。
3、居民身份证有何用处？居民身份证是证明我国公民身份的法定证件。
凡是年满16周岁的中国公民，都应向常住户口所在地的户口登记机关申领居民身份证。
公民在办理下列事务、需要证明身份时，应当出示居民身份证：（1）选民登记；（2）户口登记；（3）兵役登记；（4）婚姻登记、收养登记；（5）入学、就业；（6）办理公证事务；（7）前往边境管理区；（8）办理申请出境手续；（9）参与诉讼活动；（10）办理机动车、船驾驶证和行驶证，非机动车执照；（11）办理个体营业执照；（12）办理个人信贷事务；（13）参加社会保险，领取社会救济；（14）办理搭乘民航飞机手续；（15）投宿旅店办理登记手续；（16）提取汇款、邮件；（17）法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其它情形。
4、公安机关在什么情况下，可以查验公民的居民身份证？公安机关在下列情况下，有权查验公民的居民身份证，被查验的公民不得拒绝。
（1）对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的；（2）依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的；（3）发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的；（4）法律规定需要查明身份的其它情形。
公安人员依法执行公务需要查验公民的居民身份证时，应当首先出示自己的执法证件。
除公安机关依法对犯罪嫌疑人执行监视居住强制措施的情形，其它任何组织和个人不得扣押公民的居民身份证或者作为抵押。
5、居民身份证如果丢失怎么办？公民遗失居民身份证时，应当立即向公安机关报告，并向常住户口所在地的户口登记机关申请补领新证。
申请补领新证时需填写《常住人口登记表》，并交近期标准相片两张。
6、哪些行为属于违反《中华人民共和国身份证法》行为？（1）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（2）出租、出借、转让居民身份证的；（3）冒用他人居民身份证或使用骗领身份证的；（4）非法扣押他人居民身份证的；（5）拒绝公安机关查验居民身份证的；（6）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。
上述行为将被公安机关依法予以行政处罚。
伪造、变造居民身份证的将被依法追究刑事责任。
7、农民外出务工乘坐交通运输工具应注意哪些事项？（1）外出务工人员需要乘坐汽车、火车、轮船等交通运输工具到达务工地点，从购票后进入乘运人指定的候车地点开始，乘客和承运人之间就存在着旅客运输合同的民事法律关系。
为了维护自己的合法权益不受侵害，保证在发生纠纷时能够证明自己与乘运人之间存在着旅客运输合同的法律关系，外出务工人员一定要保存好自己乘坐交通工具的凭证（车票、船票）。
如果在中途乘车的，一定要主动向司乘人员索要车、船票证。
（2）外出务工人员在旅途中，要注意不能随身携带或者在行李中夹带易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性以及有可能危及人身和财产安全的危险物品或者其它违禁物品。
违反规定，携带或夹带危险品乘坐交通工具时，公安机关将依法给予行为人警告、罚款、拘留等行政处罚；如果造成危害后果的，还将被追究刑事责任。
8、在城市道路上行走时要遵守哪些交通规则？（1）行人必须在人行道内行走，没有人行道的靠路边行走。
（2）横过马路的，须走人行横道。
有交通信号灯控制的人行横道，必须看灯行走。
绿灯亮时，准许行人通过人行横道；绿灯闪烁时，不准行人进入人行横道，但已进入人行横道的，可以继续通行；红灯亮时，不准行人进入人行横道。
（3）没有人行横道的，须注意车辆，直行通过，不准在车辆临近时突然横穿。
（4）有人行过街天桥或地下通道的，必须走人行过街天桥或地下通道。
禁止翻越道路隔离栏，以免发生交通事故。
9、农民工进城务工，承包的土地如何处理？根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》，不得以农民工进城务工为由收回承包地，纠正违法收回农民工承包地的行为。
农民外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不能撂荒。
农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制，也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。
10．外出务工，请了解你作为劳动者应具备的基本权利（1）平等就业和选择职业的权利，即劳动者在就业时，不会因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到用人单位的歧视，选择职业时，有权选择适合自己的才能、爱好、兴趣的职业；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）检举和控告的权利；（8）法律规定的其他劳动权利（包括：就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利，依法解除劳动合同的权利等。
）农民工法律知识之二----寻找工作签订劳动合同进城务工的朋友进城以后怎样寻找工作？在找工作过程中要注意哪些事项？在这里我们将向您介绍劳动合同的内容、合同的签订以及劳动者怎样通过签订合法的劳动合同更好地维护自身的合法权益。
1、进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作应注意哪些问题？进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作，应当注意了解该机构有无劳动部门颁发的许可证、企业工商营业执照或事业单位证照，同时还应注意该机构的服务项目、收费标准、联系方式等。
2、职业介绍机构都有哪些类型？目前，我国职业介绍机构主要有三种形式：一是劳动保障部门开办的职业介绍机构；二是非劳动保障部门开办的职业介绍机构，如政府其他部门，社会团体，企事业单位等；三是公民个人开办的职业介绍机构。
3、进城务工人员找到用人单位后应当注意哪些问题？进城务工人员应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。
4、签订的劳动合同必须包括哪些条款？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。
除此之外，用人单位和劳动者还可以在不违反有关法律、法规规定的情况下，协商约定双方共同关心的其他内容，比如使用期限、福利待遇、违约金和赔偿金条款等。
基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。
因此，即使在劳动合同中未加约定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。
5、劳动合同应以什么形式订立？劳动合同应以书面形式订立。
书面合同具有严肃性，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。
一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。
对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。
但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式订立。
非全日制工作，是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
6、短期用工可以不签订劳动合同吗？全面实行劳动合同后，过去意义上相对正式工而言的临时工已经不存在，短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限确定。
为保护进城务工人员自身的合法权益，必须与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。
7、未签订劳动合同的，劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益？对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。
劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。
必要时还可以请求劳动部门处理。
8、什么是劳动合同期限？劳动合同期限有几种？劳动合同的期限是指在劳动合同中规定的，劳动合同存续的时间及劳动者为用人单位提供劳动的时间。
劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
（1）有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。
期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或几个月。
（2）无固定期限劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
合同期限应协商约定，用人单位不能强行规定期限。
9、试用期应该有多长？劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
(试用期包括在劳动合同期限中。
地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。
)10、订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，禁止向被录用人员收取保证金或抵押金等任何费用，禁止扣押被录用人员的身份证等证件。