弘扬企业文化演讲比赛策划方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案文化是企业发展的灵魂，是企业的血脉，更是企业取得成功的关键。
在当今竞争激烈的市场中，企业之间的差距越来越小，产品和技术的同质化现象愈加严重，而企业的文化却成为了区别的重要标志。
企业文化不仅仅是公司对内员工的管理方式，更是企业对外形象的一个体现。
良好的企业文化有助于提升员工忠诚度，塑造企业形象，增强企业凝聚力。
因此，本次以文化为主题的演讲赛活动将会成为公司内部文化建设的一个重要举措。
通过此次活动，可以让员工更加深入地了解企业文化的核心理念，增强团队合作意识，激发员工的工作热情，提高员工的归属感和认同感。
此外，通过演讲赛活动，也可以让员工们展示自己的才华，增加员工之间的交流和互动，促进员工之间的学习和分享。
具体活动安排如下：一、活动目的和意义企业文化是企业的灵魂，是必须要遵循的核心价值观。
通过举办以文化为主题的演讲赛活动，可以进一步加深员工对企业文化的理解，增强企业文化的凝聚力和执行力。
二、活动主题以“文化传承与发展”为主题，引导员工思考企业文化的传承和发展对企业的重要性，激励员工为企业文化建设充分发挥自己的作用。
三、活动形式1. 演讲比赛：员工自愿报名参加演讲比赛，每位演讲者可自选演讲题目，围绕主题展开演讲。
演讲时间为5-8分钟，每场比赛评选出优秀演讲者。
2. 文化展示：员工可以通过图片、视频等形式展示企业文化的生动表现，并在活动现场进行交流和分享。
3. 互动环节：活动现场设置互动环节，例如文化问答、文化游戏等，让员工在轻松愉快的氛围中更好地了解企业文化。
四、活动时间和地点活动时间为公司业务较为清闲的周末或节假日，活动地点选择在公司办公区域或室内会议室。
五、活动组织1. 策划组：由各部门精选的热爱企业文化建设的骨干员工组成策划组，负责活动方案的制定和执行。
2. 参赛选手：员工自愿报名参加演讲比赛，经过策划组的初选后确定正式参赛选手。
3. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传海报、通知员工等。
企业文化演讲比赛实施方案
企业文化演讲比赛实施方案方案一：企业文化演讲比赛实施方案一、背景概述企业文化是企业发展的灵魂，通过开展企业文化演讲比赛，可以促进员工的参与和积极性，提高企业文化的传播和凝聚力。
因此，我们拟定了以下的企业文化演讲比赛实施方案。
二、目标1. 提升员工参与企业文化建设的意识和积极性；2. 增强企业员工的表达和沟通能力；3. 加强企业文化的传播和凝聚力。
三、方案内容1. 筹备阶段(1) 设立组织机构，成立文化演讲比赛筹备小组，明确各成员责任和任务；(2) 确定比赛主题和形式，可以根据企业的特点和需求来确定；(3) 制定详细的实施计划和时间表；(4) 确定比赛奖项和奖励办法；(5) 确定评委团成员，包括企业高层、人力资源部、培训部和相关部门的代表等。
2. 报名阶段(1) 公布比赛通知，包括比赛时间、主题、参赛条件等；(2) 员工自愿报名，填写报名表；(3) 组织选拔，根据报名表和初步选拔的标准进行筛选；(4) 公布入选名单。
3. 培训阶段(1) 为入选的员工提供特别的演讲培训，包括演讲技巧、表达能力、舞台表现等；(2) 安排每周一次的培训课程，进行理论和实践的结合；(3) 由专业的培训人员进行指导和辅导；(4) 结合企业文化，提供相关的教材和案例。
4. 比赛阶段(1) 比赛分为初赛和决赛，初赛按照主题进行分组，每组选出优胜者晋级决赛；(2) 决赛采用公开的形式，邀请公司全体员工和评委参加；(3) 每位参赛选手准备一篇演讲稿，时间控制在5分钟以内；(4) 比赛内容包括演讲内容的准确性、表达能力、舞台表现等。
5. 颁奖阶段(1) 评委根据比赛内容和表现评选得出优胜者；(2) 在颁奖典礼上，公布比赛结果，颁发奖项和奖金；(3) 对优胜者给予表彰和激励，树立榜样；(4) 将优秀的演讲稿整理成册，作为企业文化的重要资料保存和宣传。
四、实施步骤1. 确定实施方案的目标和具体内容；2. 成立文化演讲比赛筹备小组，确定各成员的职责和任务；3. 筹备阶段：制定实施计划、确定比赛奖项和评委团成员等；4. 报名阶段：公布比赛通知，员工自愿报名；5. 培训阶段：为入选员工提供培训和指导；6. 比赛阶段：分为初赛和决赛，评选出优胜者；7. 颁奖阶段：公布比赛结果，颁发奖项和奖金；8. 结束归档：对比赛过程进行总结和归档，将优秀的演讲稿整理保存。
企业以文化为主题演讲赛活动方案
企业以文化为主题演讲赛活动方案一、背景及目的为弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力，展示员工风采，特举办以“企业文化”为主题的演讲比赛。
通过此次活动，旨在让员工更好地理解企业文化，将企业文化内化于心、外化于行，为实现企业战略目标助力。
二、活动主题本次演讲比赛的主题为：“传承企业文化，共创美好未来”。
三、活动时间与地点1.活动时间：2023年6月1日2.活动地点：公司多功能厅四、活动组织架构1.主办单位：公司人力资源部2.承办单位：公司工会、团委五、活动对象1.活动对象为公司全体员工。
2.鼓励各部门、各岗位的员工积极参与。
六、活动流程1.宣传发动阶段（5月1日-5月15日）（1）发布活动通知，介绍活动背景、目的、主题、时间、地点等；（2）各部门积极响应，组织员工报名参加；（3）各参赛选手准备演讲稿，进行初步筛选。
2.初赛阶段（5月16日-5月25日）（1）各部门组织初赛，选拔优秀选手；（2）初赛结束后，将优秀选手名单及演讲稿提交给活动组织方。
3.复赛阶段（5月26日-5月31日）（1）活动组织方对提交的演讲稿进行审核，确定复赛选手；（2）复赛选手准备演讲稿，进行演讲技巧培训；（3）复赛选手进行演讲比赛，评选出晋级决赛的选手。
4.决赛阶段（6月1日）（1）决赛选手进行抽签，确定演讲顺序；（2）决赛选手进行演讲，评选出一、二、三等奖及优秀奖；（3）决赛结束后，举行颁奖仪式。
七、评选标准1.演讲内容：紧扣主题，充分展现企业文化内涵，具有启发性和感染力；2.演讲技巧：语言表达清晰、流畅，情感饱满，富有激情；3.演讲效果：观众反馈良好，能够引起共鸣。
八、奖励措施1.设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；2.获奖选手将获得公司颁发的荣誉证书及奖品；3.获奖选手将有机会代表公司参加外部演讲比赛。
九、注意事项1.各部门要高度重视此次活动，广泛动员员工参与；2.活动组织方要精心策划，确保活动顺利进行；3.参赛选手要充分准备，展示自己的才华；4.活动期间，要注意安全，确保参赛选手及观众的安全。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的书桌上，我开始构思这个“弘扬企业文化演讲比赛方案”。
这是一场关于传承和发扬企业核心价值观的盛会，我希望能用我的经验，为这场活动注入活力和灵魂。
一、活动背景企业文化的力量是无穷的，它凝聚着员工的向心力，推动着企业的发展。
为了进一步弘扬企业文化，提升员工的归属感和自豪感，我们决定举办一场别开生面的演讲比赛。
二、活动目标1.传承企业文化，让员工更好地理解和认同企业的核心价值观。
2.提升员工的演讲能力，增强自信心和表达能力。
3.促进员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力。
三、活动主题“弘扬企业文化，凝聚你我力量”四、活动对象公司全体员工五、活动时间2023年10月1日六、活动地点公司大会议室七、活动流程1.活动筹备（1）成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
（2）制定活动方案，明确活动流程、评分标准等。
（3）宣传本次活动，让员工提前做好准备。
2.活动启动（1）公司领导致辞，介绍活动背景和意义。
（2）宣布比赛规则，提醒参赛选手注意事项。
3.比赛环节（1）初赛：全体员工自由报名，每人准备一篇关于企业文化的演讲稿，进行初赛选拔。
（2）复赛：初赛晋级选手进行复赛，评选出前10名进入决赛。
（3）决赛：决赛选手依次进行演讲，评委现场打分，评选出一、二、三等奖。
4.获奖选手表彰（1）公布获奖名单，颁发奖品和证书。
（2）公司领导为获奖选手颁发奖品，合影留念。
（2）对本次活动的成果进行梳理，形成书面报告。
八、活动亮点1.创意演讲：鼓励员工以新颖的方式展示企业文化，如故事、诗歌、情景剧等。
2.互动环节：设置互动环节，如现场问答、小游戏等，增加活动趣味性。
3.企业文化知识竞赛：穿插企业文化知识竞赛，检验员工对企业文化的了解程度。
九、活动预算1.活动场地租赁费用：1000元2.活动宣传费用：500元3.奖品和证书制作费用：1000元4.其他杂费：500元总计：3000元十、活动效果评估1.参与度：以报名人数和现场观众人数为评估指标。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案一、竞赛目标为了弘扬企业文化，提高员工凝聚力和向心力，进一步增强企业文化的影响力，现探讨开展弘扬企业文化演讲比赛的方案。
二、竞赛组织（一）主办单位：本公司劳动事务部（二）承办单位：本公司文化推广协会（三）竞赛对象：本公司全体员工三、竞赛形式本次比赛为现场演讲，采取场地与时间共同安排的方式，分为初赛、决赛两个环节。
（一）初赛初赛分为员工自荐和部门推荐，主办单位将进行初步筛选，根据以上两种方式选出20名选手参加现场演讲。
（二）决赛决赛选取初赛中表现优秀的10名选手参加，由现场观众及评委进行评分，其中得分最高的选手将获得第一名的称号，其他获胜者享有第二名到第五名不等的名次。
四、竞赛要求（一）主题要求本次演讲比赛的主题为弘扬企业文化，主办单位将面向员工征集本公司文化方面的相关内容，内容要求包含以下几点：1. 公司文化的特点、内涵及价值；2. 公司文化对个人成长的影响和借鉴；3. 公司文化在企业发展和经营中的作用和价值。
（二）演讲要求1. 选手必须遵守演讲时间，时间不得超过五分钟，否则将被扣分。
2. 演讲内容要实事求是，言之有据，不得虚构，不得涉及政治敏感、黄色等违反社会公德的内容。
3. 选手必须保持严肃、谦虚的态度。
4. 演讲语言要地道、准确，不使用方言、网络语言等，在演讲中要注意发音准确，表达清晰。
五、比赛评分标准（一）演讲类别1. 演讲主题是否突出，是否准确把握本次演讲的主题。
2. 演讲内容是否丰富，是否展现出深入思考和认真准备。
3. 演讲的逻辑是否清晰，是否紧扣主题，语言表述是否有条理性和连贯性。
4. 演讲者表达的语言技巧是否到位，是否能够有效地感染观众。
5. 演讲的情感是否真挚，是否能够达到感染观众的效果。
6. 演讲的表现力和表达能力是否达到要求，是否能够以感性和理性相结合的方式，成功地激发观众的兴趣和共鸣。
（二）整体印象1. 选手服装得体，形象优美，给人良好的第一印象。
2024年企业文化演讲比赛方案范本
2024年企业文化演讲比赛方案范本一、比赛主题：传承企业文化，激发创新力量二、比赛目的：通过企业文化演讲比赛，以激发员工的创新思维和积极参与，进一步传承和弘扬企业文化，促进企业发展。
三、比赛内容：1.大赛主题演讲：参赛选手将从“传承企业文化，激发创新力量”的角度，发表一篇主题演讲，阐述企业文化对于创新的影响和作用，鼓励员工在日常工作中积极创新，为企业发展贡献力量。
2.企业文化激励经验分享：选手们将分享自己在企业文化影响下的创新经验和成果，以及通过积极参与企业文化活动所带来的成长与提升，借助经验分享激励其他员工更加积极地参与到企业文化建设中来。
3.企业文化故事讲述：选手们将讲述公司发展历程中的一段企业文化故事，以生动有趣的方式传递企业文化特点和内涵，激发员工对企业文化的认同感和归属感。
四、比赛安排：1.初赛：参赛选手需提前提交演讲稿，经过初步筛选后，进入初赛。
初赛采取线上评审的方式进行，评审标准包括内容的创新性、表达的流畅性、逻辑的连贯性等。
2.决赛：初赛前10名选手将进入决赛，进行现场演讲。
决赛根据选手的表现综合评定，选出前三名，并颁发奖金和荣誉证书。
同时，将邀请公司领导和各部门经理作为评委参与评审。
3.比赛宣传：通过内部宣传渠道，如公司微信公众号、员工邮件群发等，宣传比赛信息，并鼓励员工踊跃报名参赛。
比赛过程中，将进行现场直播和录播，以及比赛回顾文章的发布，提高比赛的影响力和参与度。
五、总结与奖励：1.比赛总结：在比赛结束后，举行总结会议，邀请比赛选手和评委进行反馈和经验分享，总结比赛成果和不足之处，为下一次比赛做好准备。
2.获奖与奖励：根据比赛成绩，评选出前三名，并颁发奖金和荣誉证书。
同时，对于其他优秀选手和参与者，也将颁发奖项和纪念品，以表彰他们的参与和贡献。
3.进一步推广：将比赛过程和成果进行整理和宣传，通过公司内部媒体以及外部渠道，传递比赛经验和好的企业文化传承案例，扩大比赛的影响，激发更多员工的参与热情。
弘扬企业文化演讲比赛方案
演讲语言应简洁 明了，避免长篇 大论
演讲者应具备良 好的表达能力和 台风
演讲内容需紧扣企业文化主题
参赛者需深入 了解企业文化， 确保演讲内容 与企业文化紧
密相关
演讲内容应包 括企业文化的 核心价值观、 企业使命、企
业愿景等
演讲者应结合 实际案例，生 动展示企业文 化在实际工作 中的应用和影
响
演讲者应具备 良好的语言表 达能力和现场 应变能力，能 够吸引听众， 传达企业文化
感染力强：演讲者通过语 气、表情和肢体语言，传 达强烈的情感，使听众产
生共鸣。
能引起听众共鸣：演讲 者通过讲述故事、举例 子等方式，与听众建立 联系，使听众产生共鸣。
形象：着装得体，仪态端庄，精神饱满，能展现企业形象
着装要求：符合企业形象，整 洁大方
仪态要求：站姿端正，举止得 体，表情自然
精神面貌：精神饱满，充满活 力，能展现企业精神
提高员工对企业文化的参与 度和积极性
促进员工之间的交流和合作
增强员工对企业文化的理解 和认同
激发员工的创新精神和团队 精神
增强企业凝聚力
促进员工之间的交流与合作
提高员工对企业的认同感和 归属感
激发员工的工作热情和创造 力
增强企业的向心力和凝聚力
培养员工的沟通表达能力
提高员工的语言表达能力
增强员工的自信心和表现力
报名时间：确定报名开始 和截止时间
参赛资格：确定参赛者的 资格要求，如员工级别、 部门等
比赛形式：确定预赛的比 赛形式，如演讲、问答等
评分标准：制定预赛的评 分标准，如演讲技巧、内 容质量等
评委安排：确定预赛的评 委人选，如公司领导、部 门负责人等
结果公布：确定预赛结果 公布的时间和方式，如邮 件通知、公司公告等
企业文化演讲比赛方案2023
企业文化演讲比赛方案20231500字尊敬的评委、亲爱的观众朋友们：大家好！首先感谢评委们给予我这次参加企业文化演讲比赛的机会，也感谢各位观众朋友们的到场支持。
今天，我想和大家分享的主题是“企业文化：塑造企业竞争力的瑰宝”。
一、引言作为一名企业员工，我深知企业文化对企业的重要性。
企业文化不仅是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力所在。
它是企业内外部沟通的纽带，是员工凝聚力的源泉，更是企业发展的指挥棒。
因此，我们必须重视企业文化的建设和传承，将其打造成为企业发展的瑰宝。
二、企业文化的定义与特点企业文化是指企业所积淀的价值观念、行为方式、组织结构和员工精神风貌等方面的综合表现。
它具有以下几个特点：1.引领和激励：企业文化是企业的精神支柱，能够引领员工行为，激励他们为企业目标而奋斗。
2.共识和凝聚：企业文化是企业内部共同认可的一套理念和价值观，能够凝聚员工力量，形成团队合作的力量。
3.独特和差异：企业文化是企业与其他企业区别的重要特征，能够给企业带来竞争优势。
4.稳定和传承：企业文化是企业的长期积淀，具有稳定性和传承性，能够保持企业的持续发展。
三、企业文化的重要作用1.塑造企业形象：企业文化是企业形象的核心，能够使企业在竞争中更具竞争力。
2.提升员工凝聚力：企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，使员工更加团结协作，共同追求企业目标。
3.引领企业发展：企业文化能够为企业发展提供方向指引，使企业在变革中保持稳定，推动企业不断创新和发展。
4.塑造企业价值观：企业文化是企业价值观念的载体，能够塑造企业良好的道德风尚和社会形象。
四、企业文化的建设与传承1.企业文化建设的重要性：企业文化建设是企业长远发展的关键，需要企业领导者的重视和投入。
2.建设企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的灵魂，需要根据企业的核心竞争力和发展战略来确定，作为企业发展的指导原则。
3.完善企业制度与规范：企业制度与规范是企业文化的具体体现，需要不断完善和改进，确保与企业文化相契合。
企业文化演讲比赛方案2023
企业文化演讲比赛方案2023一、比赛背景企业文化是企业发展不可或缺的重要因素，它不仅是企业的灵魂，也是企业的精神支柱。
为了推广企业文化，激发员工积极性，提高员工的综合素质，以及展示企业文化的魅力，公司决定在2023年举办一次企业文化演讲比赛。
二、比赛目的1.促进员工发扬企业文化，提高员工的思想认识和综合素质；2.加强企业文化宣传，建立优秀企业品牌形象；3.激发员工的文化自信心，营造积极乐观向上的文化氛围；4.促进公司各部门之间的交流与合作，增进员工之间的团结和友谊；5.为公司培养更多优秀的管理人才，提高员工的领导能力和团队意识。
三、比赛流程阶段一：选拔赛1.时间：3月初；2.赛制：部门内部选拔，每部门推荐3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过10分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
阶段二：半决赛1.时间：4月中旬；2.赛制：各部门选拔出的3名选手参加；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过15分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
阶段三：决赛1.时间：5月中旬；2.赛制：各部门选拔出的1名选手参加，共8名选手；3.形式：采取PPT演讲的方式，每名选手演讲时间不超过20分钟；4.主题：企业文化，围绕公司制定的文化主题；5.评分标准：内容质量、表达能力、形式与结构、语言规范、思维深度。
四、比赛奖励1.冠军：奖励5000元，获得“企业文化讲师”称号，获得一次公开演讲机会；2.亚军：奖励3000元，获得一次参加外部培训的机会；3.季军：奖励2000元，获得一本精美的企业文化书籍；4.入围决赛选手：各奖励一个精美T恤。
五、比赛组织1.比赛责任人：人力资源部；2.比赛组织人员：人力资源部员工、企业文化推广部门员工、行政部门员工等；3.比赛宣传工作：由企业文化推广部门负责，包括海报制作、通知发放、宣传片制作等；4.比赛场地：由行政部门负责，确定适合演讲的地点。
2024年企业文化演讲比赛方案范本
2024年企业文化演讲比赛方案范本一、比赛主题：共筑企业文化，共创美好未来二、活动目的：1. 加强企业内外部人员对企业文化的认知和理解，凝聚全员合力；2. 提升员工对企业文化的归属感和自豪感，激发员工的潜能和创造力；3. 通过演讲比赛，展示企业文化特色和发展成果，宣传企业形象和品牌；4. 激发员工的学习热情，推动企业文化建设的深入发展。
三、活动时间：2024年X月X日四、活动形式：1. 开展企业内部演讲比赛，选拔出优秀代表参加总决赛；2. 决赛采用线下现场演讲的形式进行；3. 在企业内部网络平台上进行直播，让更多员工参与观看。
五、活动过程：1. 比赛报名阶段：（1）设立报名通道，鼓励员工积极参与；（2）要求参赛人员提交个人简历和演讲稿；（3）设立报名截止日期，确保有足够的时间筹备。
2. 初赛阶段：（1）建立初赛评审团队，由相关部门经理和企业文化负责人组成；（2）评审团队根据演讲稿内容、语言表达和演讲技巧等方面进行评分；（3）选拔出10名左右初赛优胜者晋级决赛。
3. 决赛阶段：（1）邀请企业高层和相关部门经理担任决赛评委；（2）选派专业人士提供演讲技巧指导和培训；（3）决赛选手根据初赛表现进行改进和准备，并进行现场彩排；（4）比赛现场设置专业舞台和音响设备，确保演讲效果；（5）决赛将通过现场评委评分和观众投票方式进行，综合得分确定胜出者。
4. 比赛结束后：（1）颁发奖项和荣誉证书给获奖选手；（2）将决赛视频进行剪辑和编辑，制作演讲集锦，上传至企业内部网络平台供观看；（3）面对面交流和分享，让获奖选手和其他员工共同感受企业文化的力量。
六、奖项设置：1. 冠军奖：奖励XX元，颁发冠军证书和奖杯；2. 亚军奖：奖励XX元，颁发亚军证书和奖杯；3. 季军奖：奖励XX元，颁发季军证书和奖杯；4. 优胜奖：颁发优胜证书和奖品。
七、评分标准：1. 演讲内容：深度、广度和思想的创新；2. 语言表达：简洁、生动、有逻辑、有感染力；3. 演讲技巧：声音、语速、姿势、眼神、肢体语言等；4. 演讲效果：是否能够引起观众共鸣和思考；5. 总体印象：是否能够展现企业文化的独特魅力。
策划书弘扬企业文化演讲比赛策划方案
策划书弘扬企业文化演讲比赛策划方案嘿，各位小伙伴，今天咱们就来聊聊如何策划一场弘扬企业文化的演讲比赛。
作为一位有着10年方案写作经验的大师，我就用意识流的方式，给大家献上一份详细的策划方案。
一、比赛主题咱们得确定一个响亮、有吸引力的主题。
比如：“奋进新时代，传承企业文化，共筑美好未来”。
二、比赛目标1.弘扬企业文化，增强员工对企业价值观的认同感。
2.提升员工的语言表达能力，锻炼口才。
3.激发员工创新思维，为企业发展贡献力量。
三、参赛对象全体在职员工，不分部门、职位，均可参加。
四、比赛形式1.初赛：各部门内部选拔，每部门推荐3名优秀选手参加决赛。
2.决赛：采用主题演讲的形式，每位选手演讲时长10分钟。
五、比赛内容1.主题演讲：选手需围绕企业文化、企业价值观、企业使命等内容进行演讲。
2.创意环节：选手可结合实际工作，分享企业文化在岗位中的应用和创新案例。
六、评委与评分标准1.评委：由企业高层领导、人力资源部门负责人、优秀员工代表组成。
2.评分标准：内容充实，观点明确，具有说服力（3分）语言表达流畅，口齿清晰，富有感染力（2分）创意新颖，结合实际工作，具有启示性（2分）仪表端庄，形象气质佳（1分）七、比赛时间与地点1.初赛：各部门自行安排时间与地点。
2.决赛：定于X年X月X日（周六）在公司大会议室举行。
八、奖励措施1.决赛设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。
2.获奖选手将获得证书、奖金及公司领导亲自颁发的奖品。
3.优秀选手将有机会加入企业内训师队伍，为企业文化传承贡献力量。
九、宣传推广1.利用企业内部平台，如公众号、企业官网等，发布比赛通知及比赛进程。
2.制作宣传海报、比赛倒计时海报，在公司内部张贴。
3.邀请媒体进行现场报道，扩大比赛影响力。
十、赛事组织1.成立赛事组委会，负责比赛的筹备、组织、协调等工作。
2.各部门负责人需积极配合赛事组委会，做好选手选拔、培训等工作。
3.赛事组委会将邀请专业导师为选手提供演讲技巧培训。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案比赛名称：弘扬企业文化演讲比赛比赛目的：通过演讲比赛，推广企业文化，传承核心价值观，提高员工文化素养和认同度，激发员工的工作热情和创造力。
比赛流程：1. 报名：员工自愿报名参加比赛，报名截止后筛选出10名选手参赛。
2. 预赛：选手准备演讲稿，经过初选，选出5名选手进入决赛。
预赛采取在线或线下方式举行。
3. 决赛：选手在大会上进行现场演讲，时间为5-7分钟，演讲模式不限。
评委根据演讲的内容、语言表达、发音等方面进行打分，最终评出前三名获胜者。
4. 颁奖典礼：颁发获奖证书和奖品，并组织相关部门对获奖选手进行表扬。
比赛评分标准：1. 内容（30%）：演讲内容是否清晰明了，是否能达到共鸣，并符合企业文化价值观。
2. 语言表达（30%）：选手的语言表达是否准确、流畅，是否能够引起听众的兴趣。
3. 发音（15%）：选手的发音是否标准，是否让听众能够听懂。
4. 演讲技巧（15%）：选手的演讲技巧是否得当，是否利用了适当的肢体语言和表情。
5. 总体印象（10%）：选手的总体印象是否积极，是否符合企业文化的价值观。
比赛奖项设置：一等奖：获奖证书、奖金2000元。
二等奖：获奖证书、奖金1000元。
三等奖：获奖证书、奖金500元。
备注：除了以上奖项外，还可以设置最佳个人风采奖、最佳团队奖等其他奖项。
比赛宣传：1. 在公司内部的公共区域和人流量较大的地方张贴宣传海报。
2. 在企业内部的通讯平台如企业微信、邮件、公告栏等发布比赛通知和报名招募。
3. 在比赛周期内通过公司内部宣传媒体报道比赛及相关活动。
4. 在比赛过程中通过直播、视频录制等方式进行宣传。
比赛后续：1. 对选手提供演讲技能和企业文化知识的培训，加强员工学习和提升自我价值的机会。
2. 将比赛获奖者的演讲内容收集整理，发在企业内部的学习平台、邮件、公告栏，鼓励广大员工学习和交流。
3. 比赛完成后，对每场比赛进行总结，提炼和总结好的经验，为以后的比赛提供参考。
2024年企业文化演讲比赛方案模板
2024年企业文化演讲比赛方案模板一、活动主题：共建企业文化创造未来二、活动目的：1. 促进员工对企业文化的理解和认同，增强企业凝聚力和向心力；2. 提升员工沟通能力和表达能力，培养团队协作意识；3. 激发员工的创新激情和主动担当精神。
三、活动时间和地点：时间：2024年X月X日地点：公司大会议室四、活动形式：1. 演讲比赛：选派各部门代表参与，每位参赛者准备一篇不超过3分钟的演讲稿；2. 评委评分：评委由公司高级管理层和相关部门负责人组成，根据演讲的内容、表达方式和影响力等方面进行评分；3. 投票环节：观众可对各参赛者的演讲进行投票，选出观众最喜欢的演讲者；4. 颁奖环节：根据评委和观众的评分结果，颁发演讲比赛冠亚季军和观众投票最高奖项。
五、活动流程：1. 主持人开场，介绍活动主题和规则；2. 选手依次上台演讲；3. 评委进行评分；4. 观众进行投票；5. 主持人宣布评委和观众投票结果；6. 颁发奖项和获奖证书。
六、演讲比赛内容要求：1. 企业文化宣传：参赛选手在演讲中要突出公司的企业文化，包括核心价值观、使命愿景、文化理念等，并结合自己的亲身经历进行讲述，增加说服力和感染力；2. 团队合作：选手可分享自己在团队中的经验和感悟，强调团队合作的重要性和影响力；3. 创新与担当：演讲中可提及自己在工作中的创新和担当，以及获得的成果和收获，鼓励员工积极主动，勇于创新；4. 感恩与奉献：选手可表达对企业和同事的感恩之情，分享自己对企业的奉献和付出。
七、奖项设置：1. 评委最佳演讲奖：评选出3名，奖励精美奖杯和奖金；2. 观众最佳演讲奖：评选出1名，奖励精美奖杯和奖金。
八、活动宣传：1. 内部宣传：通过企业内部通讯、公告栏、电子屏幕等途径发布活动通知，并举办内部宣讲会，介绍活动主题和参赛要求，鼓励员工参与；2. 外部宣传：通过企业官网及社交媒体平台发布活动信息，扩大活动影响力，提高企业形象。
九、备注：1. 活动期间请确保参赛选手和工作人员的安全，并做好疫情防控工作；2. 为保证演讲比赛的公正性和准确性，可以考虑请专业人士担任评委，并对演讲稿进行初步审核，确保内容符合企业文化主题。
弘扬企业文化演讲比赛策划方案2篇
弘扬企业文化演讲比赛策划方案 (3)弘扬企业文化演讲比赛策划方案 (3)精选2篇（一）一、活动目标:1. 弘扬企业文化，增强员工认同感和归属感。
2. 提升员工沟通和表达能力，激发创新思维。
3. 加强团队合作和集体荣誉感。
二、活动时间和地点:1. 活动时间: 在工作日晚间或周末安排，不影响正常工作。
2. 活动地点: 在企业内部或租用会议室，保证空间和设备的安排。
三、活动内容:1. 报名阶段:a. 公布活动时间和规则，鼓励员工积极参与。
b. 提供报名表格，员工填写个人信息和演讲主题。
c. 定期宣传和提醒，以增加报名人数。
2. 初赛阶段:a. 选拔出一批优秀的演讲选手。
可以根据报名人数，设定初赛人数。
b. 初赛采取现场演讲形式，每位选手准备3-5分钟的演讲。
c. 设立评委评分制度，包括演讲内容、表达技巧和自信度等方面。
3. 决赛阶段:a. 选出初赛中表现优秀的选手，进入决赛。
b. 决赛分为两个环节，第一环节是主题演讲，每位选手准备10分钟的演讲。
c. 第二环节是即兴演讲，每位选手根据抽取的主题，现场即兴发表演讲。
d. 设立专业评委评分制度，评分方式同初赛。
4. 颁奖仪式:a. 在决赛结束后，进行颁奖仪式，表彰获奖选手。
b. 设立不同奖项，如“最佳演讲奖”、“最佳表达奖”等，以激励参与者。
五、宣传和推广:1. 利用企业内部通讯工具，如电子邮件、公告栏等，向员工宣传活动。
2. 利用企业社交媒体账号，发布活动信息，吸引员工参与。
3. 在企业内部刊物或网站上，刊登活动介绍和报名链接，提高活动知名度。
六、奖励机制:1. 对于初赛选手，在活动结束后给予参与证书，表彰其积极参与。
2. 对于决赛选手，除了获得奖项和荣誉，还有奖金或其他实物奖励。
3. 对于优秀的演讲选手，可以提供进一步培训和晋升机会。
七、活动预算:1. 活动场地租用和设备配置的费用。
2. 活动宣传和推广的费用，如印刷品、广告投放等。
3. 活动奖品和证书的费用。
企业文化演讲比赛方案2022
企业文化演讲比赛方案2022[企业名称]企业文化演讲比赛方案2022一、背景介绍企业文化是企业内部凝聚力和竞争力的重要组成部分。
为了加强员工对企业文化的理解和传承，激发员工的创新与激情，我司将于2022年举办企业文化演讲比赛。
本方案旨在详细介绍比赛的目的、规则和安排，提供一个规范化、有序化的演讲比赛环境，促进企业文化建设。
二、比赛目的1. 促进企业文化的传承：通过演讲比赛，让员工分享和传递企业文化的核心价值观，增强企业员工之间的凝聚力和归属感。
2. 提升员工沟通能力：演讲比赛是一个让员工锻炼自己表达能力、沟通技巧和思维逻辑的平台，有助于提升员工的沟通能力和表达能力。
3. 激发员工创新与激情：通过参与演讲比赛，员工将被鼓励和激发分享自己的创新思想和激情，推动企业不断发展和壮大。
三、比赛规则1. 参赛资格：本次演讲比赛面向所有在岗员工开放，报名日期为XX月XX日-XX月XX日。
员工需撰写一篇以企业文化为主题的演讲稿，并参加初赛的评选。
2. 比赛方式：初赛采用线上形式进行，每位参赛选手提交自己的演讲稿，并进行视频录制，时长不超过10分钟。
评委将根据演讲内容、表达能力和语言表达等方面对选手进行评分。
3. 评分标准：评分将根据以下几个方面进行：- 演讲内容（包括企业文化的理解、对公司发展的见解等）：40% - 演讲表达（语言流利度、节奏掌控等）：30%- 演讲技巧（语言表达的理清度、肢体语言运用等）：20%- 影响力和感染力（通过演讲传递正能量、激发员工情感等）：10%4. 决赛环节：初赛中获得较高分数的选手将晋级到决赛环节，决赛将采用线下形式进行。
决赛将由评委组成的专业委员会进行评审，评选出演讲能力最出色的选手。
四、比赛安排1. 初赛阶段：报名日期为XX月XX日-XX月XX日，选手提交演讲稿和视频。
2. 宣讲会：为了帮助员工更好地理解企业文化和比赛要求，将在XX月XX日举行企业文化宣讲会，对本次比赛进行详细介绍和解答员工疑问。
企业文化演讲比赛方案2023（精选3篇）
企业文化演讲比赛方案2023（精选3篇）企业文化演讲比赛方案2023 篇1xx集团的创立与发展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自20xx年成立至今，几经风雨、几经坎坷！在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速发展壮大。
但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。
此时此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的发展方向，清晰我们的定位，集团公司特组织和策划了此次演讲比赛。
一、主题：见证世雄，展望世雄二、总顾问：三、总指导：四、策划：集团公司办公室五、赛事安排：1、比赛时间：20xx年x月x日2、比赛地点：xx酒店会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名）4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲六、比赛要求：脱稿演讲七、奖励：1、大赛设一等奖1名，奖金200元；二等奖2名，奖金150元；三等奖3名，奖金100元；优胜奖6名，奖金50元2、颁发获奖荣誉证书八、比赛程序：1、宣布比赛开始（向木见常务副总经理）2、全体起立3、主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况4、比赛开始（5-6分钟/人）5、公司领导讲话（同时统分）6、发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）7、参赛选手与领导、嘉宾、评委合影8、领导、嘉宾和评委退场9、比赛结束，其他员工按序退场企业文化演讲比赛方案2023 篇2为了进一步培养和提高公司员工的综合素质，从而促进公司的不断全面发展。
特举办此次的一场演讲比赛。
一、主题：·二次创业·我二、介绍：本次大赛是北展公司“·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。
通过演讲的交流，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。
“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自公司成立到现在，七年风雨！我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
企业文化演讲比赛活动方案
企业文化演讲比赛活动方案一、活动目的和背景在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业文化的重要性日益凸显。
为了加深员工对企业文化的理解和认同，促进企业文化的传承和发展，提高企业的凝聚力和向心力，我们举办企业文化演讲比赛活动，并通过比赛的形式鼓励员工积极参与。
二、活动时间和地点时间：XX年X月X日-XX年X月X日地点：企业会议室三、活动流程1.报名阶段：a.在公司内部发布通知，邀请员工参加企业文化演讲比赛。
b.员工填写报名表并提交给组织委员会。
c.组织委员会收集报名表，审核并确定参赛人员。
2.准备阶段：a.参赛人员根据主题，准备演讲稿。
b.参赛人员可以获得演讲培训和指导。
c.组织委员会组织主题讲座和座谈会，帮助参赛人员深入了解企业文化。
3.比赛阶段：a.所有参赛人员按照顺序进行演讲。
b.每个参赛人员的演讲时间为5-10分钟。
c.评委根据内容、表达和积极性进行评分。
评委由公司高管和文化专家组成。
d.评审过程公开、公正，每位评委分别给出自己的评分，最后取平均分。
4.颁奖阶段：a.根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
b.颁奖仪式上，公司领导致辞并进行颁奖。
c.颁奖后，组织精彩的文化艺术表演活动。
5.学习交流阶段：a.组织获奖选手分享演讲经验和心得体会。
b.在公司内部刊物、网站等平台上发布获奖选手演讲稿。
四、活动宣传为了增加员工参与热情，提高活动的知名度和影响力，我们将采取以下宣传措施：2.宣传海报：制作活动海报，张贴在公司各个公共区域，增加活动的曝光率。
3.活动口号：设计活动口号，通过公司内部广播、电子屏等媒体进行宣传。
五、活动效果评估与总结1.获奖选手的演讲稿和分享经验可以使其他员工学习和借鉴，增强他们对企业文化的理解和认同。
2.通过活动的开展，提高了员工参与企业文化建设的积极性和主动性，增强了企业凝聚力和向心力。
3.颁奖仪式和文化艺术表演能够让员工感受到企业对他们的重视和关心，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
弘扬企业文化演讲比赛方案
弘扬企业文化演讲比赛方案背景企业文化是企业的灵魂，是推动企业可持续发展的重要因素，更是员工归属感的源泉。
为了进一步弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认知和理解，激发员工对企业文化的热爱和自豪感，我公司计划举办一次弘扬企业文化演讲比赛。
目的通过比赛的方式，展现企业文化的内涵和精神，增强员工对企业文化的认同和归属感。
同时，通过演讲的形式，提升员工的表达能力、沟通能力和思维能力，达到挖掘和培养人才的目的。
活动规则参赛对象所有员工均可报名参加。
参赛方式员工自愿参加，需事先报名并提交演讲稿。
提交稿件后，由评审委员会进行初步评选，确定入围选手进行现场比赛。
比赛形式现场演讲比赛，时间限制为5-8分钟。
比赛策略1.比赛分为初赛和决赛两个环节，初赛采用线上评选方式进行，选出入围6名选手进行现场比赛。
2.决赛采用实名评分方式进行，评审委员会根据演讲稿质量、听众反应和表现等方面进行综合评分，最终评选出前三名选手，颁发奖金和获奖证书。
比赛评分标准评分标准主要包括：•演讲稿的质量：包括内容是否与企业文化主题相关、逻辑结构是否清晰、语言表达是否准确等。
•演讲表现：包括演讲者的语言语调是否生动自然、姿势和动作是否得当、互动是否有效以及表现是否显得有自信度等。
•反应效果：包括一般听众对演讲者的感受和反应、以及对演讲内容的理解、接受程度等。
活动时间和地点比赛时间为公司年度文化活动之一，定在上半年进行，具体时间根据公司的工作安排而定，比赛地点为公司办公室。
奖励•第一名：3000元现金奖励和获奖证书。
•第二名：2000元现金奖励和获奖证书。
•第三名：1000元现金奖励和获奖证书。
同时，对所有入围选手颁发荣誉证书。
宣传方式•在公司内部通报和宣传比赛活动，提高员工的关注度和参与度。
•在公司官网和企业社交平台发布比赛宣传文章。
•将比赛活动的相关情况报告给企业主管部门及员工代表，并在公司年会等重要活动上进行表彰。
•将比赛的精彩瞬间拍摄下来，制作宣传照片和视频，用来宣传和展示公司的文化和企业形象。
企业文化演讲比赛方案模板(2篇)
企业文化演讲比赛方案模板一、比赛主题：展示企业文化的力量，共铸梦想，追求卓越。
二、比赛时间和地点：时间：XX年XX月XX日上午9:00-11:00地点：XX会议中心三、比赛形式：1.预赛阶段：参赛选手通过线上提交演讲稿，由评委组成的专家评审团评选出20名入围选手参加现场决赛。
2.决赛阶段：20名入围选手进行现场演讲，演讲时间不超过5分钟。
评委团根据演讲内容、演讲技巧和表达能力，评选出前三名，并颁发相应奖项和证书。
四、比赛内容：1.选手自由选择演讲内容，可以从以下几个方面进行展示：- 企业文化的核心价值观和理念；- 企业的使命和愿景；- 企业的历史和发展；- 企业文化在员工中的传承和影响等。
2.演讲内容要求：- 突出企业文化的特点和亮点；- 有个人观点和独特见解；- 语言流畅、表达准确、声情并茂；- 结合具体案例和事实，生动形象地展示企业文化的力量。
五、评分标准：1.内容（40%）：包括演讲的结构、逻辑性和完整性，能否突出企业文化的特点和亮点等。
2.演讲技巧（30%）：包括发音、语速、语调、肢体语言等方面的表现。
3.表达能力（20%）：包括语言表达的准确性、清晰度和生动性等。
4.自信和魅力（10%）：包括演讲者的气场、自信程度和魅力等。
六、奖项设置：1.冠军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。
2.亚军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。
3.季军奖：奖金XXX元+纪念奖牌+荣誉证书。
4.优秀奖：奖金XXX元+荣誉证书。
5.最佳口才奖：奖金XXX元+荣誉证书。
七、参赛要求：1.参赛选手必须为企业员工，可以是任何部门和岗位的员工。
2.参赛选手需自行准备演讲稿，并在规定时间内提交至官方邮箱。
3.每个企业最多可推荐3名选手参赛。
4.参赛选手须于比赛当天按时到达指定地点报到，并进行现场演讲。
八、宣传推介：1.利用企业内部宣传平台，发布赛事宣传稿件和海报。
2.参赛选手与企业人力资源部合作，制作精美的宣传视频，展示企业文化的力量。
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弘扬企业文化演讲比赛策划方案
主办：人力资源部
协办：厂务部
技术营业部
财务部
一、主题
展辰达•二次创业•我
二、介绍
本次大赛是北展公司“展辰达•二次创业•我”主题活动的第一响礼炮。
通过演讲的交流，从心里上激发员工对展辰事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。
“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自1996年至xx 年，七年风雨!我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
” （陈金山总经理《对北京展辰达化工有限公司发展的思考—供我的伙伴们讨论》）。
希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗!
让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧!
三、顾问
陈金山孙金秋
四、策划
人力资源部
五、指导
熊光文
六、赛程安排
1、比赛地点：公司培训室
2、比赛时间：（待定）
3、参赛选手：①各部门主管、副经理；②各部门、各班组选派的职员工代表。
4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲。
七、奖励
大赛设一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优胜奖若干名（分别颁发荣誉证书和奖金）。
八、操作要求（详见具体工作安排部分）
九、比赛程序
（一）宣布比赛开始
（二）全体起立
（三）介绍来宾，评委及本次大赛情况
（四）比赛开始（3-5 分钟/人）
（五）比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答
（六）讲评
（七）总经理讲话（同时统分）
（八）发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）
（九）领导、来宾和评委退场
（十）宣布比赛结束，其他职员工按序退场
十、大赛评委（暂定）
（一）总经理陈金山
（二）常务副总经理孙金秋
（三）厂务部经理邹波
（四）技术营业部经理刘建平
十一、特邀嘉宾（待定）
十三、宣传联络（待定）
演讲期间各项工作的具体要求和分工一、宣传工作要求
（一）海报（提前一天打出，由……负责）
其中包括：1、名单公布;1 、时间、地点;3 、产生介绍;4、祝语;5 、造气氛。
（二）横幅“第二届’展辰杯’演讲大赛”字样（提前三天打出，由……负责）
二、音响、灯光、舞台、拍照等
（一）音响设备：由XXX负责（由XXX负责）
（二）灯光要求：前台亮，人不走动（由XXX负责）
（三）赛场布置：赛场背景的制作、舞台设计、观众席摆设（提前一天完成，由……负责）
（四）拍照要求：宣传栏及栏前人群，现场盛况等（由XXX负责）
三、接待工作
（一）陈总、孙副总，联系好到达时间，由熊光文等接待
（二）刘经理、邹经理，联系好到达时间，由张红征等接待
四、演讲选手及听众
（一）参赛选手，应在赛前三天将打印好的演讲稿交人力资源部（由张红征接收）
（二）听众果品由邹宇明负责购买，交张红征等发放
五、主持人及记分员
（一）为公正起见，位置安排在主席台右侧（由XXX负责）
（二）主持人XXX考虑好同评委的联络和大赛程序（XXX协助）
（三）记分由XXX负责，评分表的设计与印制（由XXX负责）
（四）评委、嘉宾牌的制作（由XXX负责）
六、发奖仪式
（一）奖金，由XXX负责
（二）证书，由XXX负责，XXX协助
七、领导、嘉宾评委的进一步联系落实
（一）陈金山
（二）孙金秋
（三）邹波
（四）刘建平
八、听众（要有一定的组织性）（一）领导及嘉宾
（二）全体职员工
附：
有限公司
第二届“展辰杯”演讲大赛评分标准。