员工管理手册修改版

员工管理手册修改版公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]目录前言超越自我追求卓越欢迎您加盟*****公司大家庭，愿瑞科能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！*****公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极为员工的发展提供平台和机会。

对于*****公司的员工，我们对您的支持与帮助即开始于您加盟*****公司的第一天。

这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您了解瑞科的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。

从而使您尽快地熟悉并适应瑞科的环境，能够与瑞科融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭瑞科的大船，共同驶向成功的彼岸。

作为新世纪的瑞科员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希望您在瑞科工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！*****公司二零一五年十二月一日总经理致辞亲爱的瑞科同仁：您好！欢迎您加盟*****公司并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新天地！*****公司成立于2014年10月，短短的几个月时间，*****公司已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。

瑞科发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开瑞科的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。

我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。

公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设董事长、总经理、副总经理、财务部、销售部、生产部、质检部、行政部等职能部门，组建了一支涵盖生产、研发、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。

在今后的发展道路上，我们将继续秉承“瑞科高质建材、开创绿色未来”的核心理念，集瑞科人的专业素质为一体，立足无锡，面向国内，为二十一世纪建材行业的发展和社会主义现代化建设努力拼搏，创出一片属于自己的美好天地。

最后衷心地祝愿大家在*****公司工作期间事业有成！总经理：二零一五年十二月一日第一章入职管理第一条入职及档案管理1、入职体检通过公司面试的应聘者必须进行入职常规体检，以确保其体质能胜任工作。

体检合格者，方可成为公司员工，公司为员工指定入职体检机构，入职体检费用由公司负责支付。

2、劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。

劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。

劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。

3、人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。

如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。

如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与行政部联系。

公司不为员工支付其在非公司指定机构存放档案的档案管理费用。

行政部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。

员工个人档案包括如下资料：个人简历体检报告本人照片各类有关证件的复印件（如身份证、学历证书）原单位离职证明聘用信及劳动合同员工手册确认页员工声明员工信息更新表有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内由本人填写《员工信息更新表》报行政部备案，同时员工在每年1月应填写《员工信息更新表》并提交行政部。

包括：家庭住址的变更家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等)通过进修得到的各类学历或培训证明女员工的妊娠/预产期劳动能力的变化身体遭受损伤的状况其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。

本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

第二条培训与发展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。

同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。

行政部对新员工进行公司历史、文化的培训。

部门对新员工进行岗位培训。

公司根据企业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内的培训。

在员工接受该类培训前根据《培训管理》相关规定与公司签订培训协议。

如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。

公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。

所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交行政部存档。

第三条试用期及劳动合同1、新聘员工入职，均需经过试用期。

按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。

2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。

3、试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料。

4、转正说明（1）员工转正未审批，须延长试用期或辞退。

（2）特优员工可自行申请或主管推介提前转正，试用期一个月即可转正。

（3）若提前转正未审批，下个月须按正常手续重新填写转正申请单。

（4）转正流程：员工自评部门主管评估行政部审核总经办审批（5）考核评估分数比例分配：员工自评占10%，部门主管评估占40% ，行政评估占20%，总经办评估占30%四大项目。

5、试用合格者，由公司与其签订劳动合同。

合同期包括试用期在内。

合同期除另有约定外，一般为1年。

合同到期，可由签约双方各自决定是否续签合同第二章员工行为基本制度第一条形象制度1、员工日常上班，须穿公司统一定制的工装。

2、员工必须注意仪表仪容的美感，着装干净整洁、言行举止大方得体；3、男员工不得留长发、怪发，女员工不得留怪异发型，应保持清雅淡妆，打扮适度，工作时间不得戴重首饰；4、坐时要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动；5、员工上班期间应保持饱满而愉悦的精神状态。

第二条员工行为规范1、工作场所提倡讲普通话，不得大声喧哗；2、提倡礼貌用语，早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语；3、对待上司要尊重，对待同事要热情，坦诚待人、团结协作，不拉帮结派、党同伐异；4、与人交谈时要注意措辞分寸，谦虚谨慎，善于倾听，不随便打断他人谈话；5、接转电话，要先说：“您好”，外来电话，还需报公司名，语言要亲切、简练、有礼；6、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前向会议主持人请假。

会上应将通讯工具静音，不喧哗、不窃窃私语、认真领会会议精神、做好会议记录，保持会场清洁，会议结束后按序依次退场；7、工作时严禁串岗或相互闲聊、不准看电影、打游戏、吃零食，不得做与工作无关的事情；8、上班期间，严禁睡岗、脱岗、打闹以及酒后操作等行为；9、未经允许不得打印、复印个人资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事，不得将办公用品带出公司；10、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不得在值班时间留宿外来人员。

第三条员工基本职责1、遵守国家法律法规，遵守公司有关规章制度及本岗位所属部门的各项管理细则；2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；3、遵守职业道德，不贪污受贿，不得利用职务或工作之便将公司财物占为己有或转送他人，更不得向他人索取钱财或为个人亲友谋私利；4、爱岗敬业，忠于职守，以积极的态度对待工作，不断提高个人的道德修养和文化修养，保持良好的工作作风；5、处理工作要保持头脑冷静，服从上级指挥安排，不推诿、不扯皮、不顶撞上级；6、按岗位描述及上级的要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上级安排的工作；7、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；9、发现有损害公司利益的行为，应立即投诉；10、客户投诉时要及时上报或处理；11、有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务；12、未经批准，不得在外兼职工作，不得利用公司名义私自承揽公司同行业务；13、保持办公环境整洁卫生，及时清理办公用品、办公设备；14、爱护公司一切财产，爱护各种办公用具，节约水、电、办公用品及公司财物；15、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核；16、创造和谐的工作环境，互相学习、互相帮助、共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

第三章考勤制度第一条员工考勤违纪员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。

管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟以内的，扣当天工资10%罚工资5%，第二次迟到扣20%罚10%，第三次迟到扣30%罚15%，以此类推，按月计算；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：未经许可提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，扣当天工资10%罚工资5%，第二次早退扣20%罚10%，第三次早退扣30%罚15%，以此类推，按月计算；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时的扣全天工资。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，公司有权解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；若产生相应损失的，公司有权要求员工作出相应赔偿。

有下列情形之一的，视为旷工：a.未按规定履行请假手续或请假未准而不到岗或提前离开；b.工作时间内，未获准假而擅自离开工作岗位的；c.超过批准的假期又没有及时申请续假，并未提供有关证明的缺勤；d.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假的。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

第二条请假制度请假制度：假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖（每人每月200元）。

1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明或者药单，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假超过三天必须持有医院证明。

请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。

医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。

2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪，即无薪事假。

3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；公司员工婚假享受5天。

4、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。