教师工资管理系统软件需求分析实验报告
工资管理_实验报告
一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。
2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。
3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。
（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。
（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。
（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。
（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。
2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。
（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。
3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。
（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。
（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。
（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。
（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告引言：工资管理是一项重要的人事管理工作，它的准确性和及时性直接影响着员工的工作积极性和公司的和谐发展。
为了提高工资管理的效率和准确性，开发一套工资管理系统是必不可少的。
本报告将对工资管理系统的需求进行详细分析，以满足人力资源管理部门的实际需求。
一、背景随着企业规模的扩大和工资结构的复杂性增加，传统的手工工资管理已经无法满足工资核算的需求。
工资管理系统的开发旨在提高工资核算的准确性、提高工资核算的效率、降低工资管理的成本，并为员工提供更方便的查询和自助服务。
二、需求分析1.工资核算-系统应能自动根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等进行工资核算，并及时生成工资发放明细表。
-系统应支持按照月份进行工资核算，同时能够根据用户需求进行多种统计分析，如不同岗位之间的工资差异比较等。
-系统应支持灵活的工资核算参数配置，方便根据不同岗位或不同部门的工资计算规则进行定制。
2.工资发放-系统应提供工资发放的自动化功能，能够根据工资核算结果生成工资条，并将工资条通过电子邮件或其他方式发送给员工。
-系统应支持工资发放的批量处理，能够根据员工的工资发放日期和工资发放方式进行自动化操作，减少手工操作的工作量。
-系统应提供工资发放的审批流程，确保工资发放的准确性和合规性。
3.工资查询和自助服务-系统应提供员工自助查询功能，能够查询个人的工资发放明细、个人所得税等信息，并能够进行工资变动的申请和查询。
-系统应提供管理人员查询功能，能够查询全公司或部门的工资统计数据并生成相关报表。
-系统应提供系统管理员的权限管理功能，能够对系统的各项功能进行权限的控制和管理。
4.数据安全-系统应具备较高的数据安全性，能够保护员工工资数据的机密性和完整性。
-系统应具备数据备份和恢复功能，确保员工工资数据不会因系统故障而丢失。
三、总结通过对工资管理系统的需求进行详细分析，我们可以得出以下结论：工资管理系统的开发对于提高工资管理的效率和准确性具有重要意义。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告1. 引言本文档旨在对工资管理系统进行需求分析，以确保系统能够满足用户的需求和期望。
工资管理系统是一个关键的企业管理工具，它能够帮助企业有效管理员工的工资发放、统计和分析。
本报告将分步骤地分析系统的功能和特性，以指导开发团队进行系统设计和开发。
2. 功能需求以下是工资管理系统的主要功能需求：2.1 员工管理•系统应能够记录和管理企业员工的基本信息，如姓名、工号、部门等。
•系统应能够支持新员工的录用和现有员工的离职。
2.2 工资计算与发放•系统应能够根据员工的工作时间、职位和绩效等因素，自动生成工资计算公式。
•系统应能够自动计算每位员工的工资，并能够生成工资单。
•系统应能够支持不同的工资发放方式，如银行转账、现金支付等。
2.3 统计与分析•系统应能够提供工资统计报表，包括总工资、平均工资、员工工资分布等。
•系统应能够支持按部门、职位等维度进行工资分析，以帮助企业了解工资结构和差异。
2.4 安全与权限管理•系统应能够确保员工工资信息的安全性，防止未经授权的人员访问。
•系统应能够实施权限管理，以确保只有授权人员才能进行敏感操作，如修改工资信息。
3. 非功能需求以下是工资管理系统的主要非功能需求：3.1 可靠性和稳定性•系统应具有高可靠性和稳定性，确保工资信息的准确性和完整性。
•系统应能够处理大量的数据并保持良好的性能。
3.2 用户友好性•系统应具有简洁直观的用户界面，方便用户操作和理解。
•系统应提供必要的帮助文档和培训材料，以支持用户的学习和使用。
3.3 扩展性•系统应具有良好的扩展性，以便将来可以根据需要添加新的功能和模块。
3.4 安全性•系统应具备足够的安全性措施，以保护敏感的工资数据免受未经授权的访问和篡改。
4. 技术要求以下是工资管理系统的主要技术要求：•系统应基于现代化的软件开发框架和技术，如Java、Python等。
•系统应采用数据库来存储和管理员工的基本信息和工资数据。
工资管理信息系统实习报告
工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是一家具有一定规模的企业类型企业，其业务范围广泛，员工数量众多。
在实习期间，我所在的岗位是工资管理信息系统的相关工作。
该企业的工资管理信息系统是一套较为成熟的软件，涵盖了员工基本信息、考勤记录、绩效评估、工资计算与发放等多个模块。
通过该系统，能够实现工资数据的自动化处理，提高工作效率和准确性。
二、实习目的本次实习的主要目的是深入了解工资管理信息系统的运行机制和实际应用，掌握相关的操作技能和管理流程，同时培养自己解决实际问题的能力和团队合作精神。
通过实践，我希望能够将在学校所学的理论知识与实际工作相结合，更好地理解企业工资管理的重要性和复杂性，为今后的职业发展打下坚实的基础。
三、实习内容1、系统熟悉与操作培训在实习初期，我接受了系统的培训，熟悉了工资管理信息系统的各个功能模块和操作流程。
包括如何录入员工基本信息、如何设置考勤规则和绩效评估指标、如何进行工资项目的计算和公式设定等。
2、数据录入与维护日常工作中，我负责将新员工的信息准确无误地录入系统，并及时更新和维护员工的岗位变动、考勤异常、绩效调整等数据。
这需要我保持高度的细心和耐心，确保数据的准确性和完整性。
3、工资计算与核对每月的工资计算是一项重要任务。
我需要根据考勤数据、绩效评估结果以及各项工资政策，运用系统的计算功能得出员工的应发工资、扣除项目和实发工资。
完成计算后，还需要仔细核对每一项数据，确保工资的准确性。
4、报表生成与分析系统能够生成各种工资报表，如工资条、工资汇总表、部门工资对比表等。
我需要根据不同的需求，生成相应的报表，并对报表中的数据进行分析，为管理层提供决策支持。
5、问题排查与解决在使用系统的过程中，难免会遇到各种问题，如数据错误、系统故障等。
我需要与技术部门协作，及时排查问题的原因，并采取有效的解决措施，确保系统的正常运行。
四、实习收获1、专业技能的提升通过实际操作工资管理信息系统，我熟练掌握了工资计算、数据处理和报表分析等技能。
工资管理系统实习报告
实习报告：工资管理系统一、实习背景随着社会的发展和科技的进步，企业对管理的需求日益增长，特别是在工资管理方面。
为了提高工作效率，减少人工操作的错误，企业纷纷引入工资管理系统。
我此次实习的任务就是参与工资管理系统的开发与实施，以提高自己在软件开发和管理方面的能力。
二、实习内容实习期间，我主要参与了工资管理系统的需求分析、系统设计、编码实现和测试等环节。
1. 需求分析：通过与企业管理人员的沟通，了解工资管理系统的需求，包括职工信息管理、工资计算、工资发放等功能，以及对系统的性能要求。
2. 系统设计：根据需求分析，设计系统的总体架构，确定系统的模块划分，以及各模块之间的接口。
同时，设计系统的数据库表结构，以及关键业务的流程。
3. 编码实现：根据系统设计，编写系统的具体代码，实现各模块的功能。
在此过程中，我主要负责工资计算模块的实现。
4. 系统测试：对系统进行全面的测试，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等，确保系统的稳定性和可靠性。
三、实习收获通过这次实习，我对工资管理系统有了更深入的了解，同时也提升了自己在软件开发和管理方面的能力。
1. 技术层面：在实习过程中，我学会了如何使用数据库管理系统，熟悉了SQL语言，掌握了Java编程语言，以及一些常用的开发工具和技术。
2. 团队协作：在项目开发过程中，我学会了如何与团队成员进行有效的沟通与协作，共同完成项目任务。
3. 解决问题：在实习过程中，我遇到了许多技术和管理方面的问题，通过查阅资料、请教同事和自主研究，我逐渐找到了解决问题的方法，锻炼了自己的解决问题的能力。
4. 时间管理：实习期间，我需要同时处理多个任务，学会了如何合理安排时间，提高工作效率。
四、实习反思虽然我在实习过程中取得了一定的成果，但同时也暴露出了一些问题。
例如，在系统设计阶段，我对部分业务流程的理解不够深入，导致系统设计存在一定的缺陷。
在编码实现阶段，我的代码规范性和可维护性有待提高。
此外，我在与团队成员沟通协作时，有时也显得不够积极主动。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结在本次实验中，我与我的团队完成了一个工资管理系统的设计与实现。
通过这个实验，我对软件开发的全过程有了更深入的了解，同时也提高了自己的编程能力和团队合作能力。
首先，我们在开发工资管理系统时，采用了敏捷开发的方法。
我们将整个开发过程分为多个迭代，每个迭代的时间较短，目的是为了快速的完成功能的开发和测试，并及时地对系统进行修复和优化。
通过敏捷开发，我们可以快速响应需求变化，确保项目按时交付。
其次，在需求分析阶段，我们通过与用户的多次沟通和会议，准确地获取了用户对工资管理系统的需求。
我们把需求分为了功能需求和非功能需求，并对每个需求进行了详细的描述和分析。
在需求分析的过程中，我们发现了一些用户未曾考虑到的需求，通过及时与用户沟通，我们成功地将这些需求融入到系统设计中。
然后，在系统设计阶段，我们采用了面向对象的设计方法。
我们将整个系统划分为多个模块，每个模块负责完成一个特定的功能。
在模块的设计过程中，我们注重模块之间的耦合度和内聚度，以及模块的扩展性和复用性。
通过合理的设计，我们成功地降低了模块之间的耦合度，提高了系统的扩展性和复用性。
接下来，在编码阶段，我们采用了Java语言进行开发。
我们遵循了Java的编码规范，并且采用了一些常用的设计模式，如单例模式、工厂模式等。
通过使用这些设计模式，我们实现了代码的复用和模块的解耦。
此外，在编码的过程中，我们进行了代码的重构和优化，以提高代码的质量和可读性。
最后，在测试阶段，我们采用了黑盒测试和白盒测试相结合的方法。
通过黑盒测试，我们测试了系统的功能是否满足用户的需求。
通过白盒测试，我们测试了系统的各个模块的逻辑是否正确。
在测试的过程中，我们发现了一些bug，并及时地进行修复，确保了系统的稳定性和可靠性。
通过本次实验，我深刻体会到了软件开发的重要性和复杂性。
一个合格的软件工程师需要具备扎实的编程能力、良好的分析能力和沟通能力，同时还需要具备团队合作和项目管理的能力。
高校工资管理系统需求分析报告
高校工资管理系统需求分析报告高校工资管理系统需求分析报告一、背景高等教育事业的不断发展，对于高校工资管理系统的需求也越来越明显。
高校工资管理系统作为高校日常管理中的重要组成部分，能够有效地提升高校薪资管理的效率，优化高校员工的薪资分配，实现高校管理的智能化、信息化和便捷性。
二、目的本文档旨在分析高校工资管理系统的需求，包括它对于高校工资管理的影响和作用、功能需求、性能需求等方面。
通过分析得到高校工资管理系统的真实需求，为系统的开发和设计提供依据。
三、需求分析1.影响和作用高校工资管理系统的影响和作用主要体现在以下几个方面：（1）提高高校的薪资管理效率，实现薪资管理的智能化和信息化。
（2）优化高校员工的薪资分配，实现公平、公正的薪资制度。
（3）有效控制高校工资经费的使用，确保资金的合理利用和管理。
（4）提升高校人员管理的质量和效率，建立高效的薪资管理体系。
2.功能需求高校工资管理系统需要满足以下功能需求：（1）登陆管理，支持多种登陆方式，如账户密码、短信验证码、人脸识别等。
（2）员工信息管理，管理高校员工的基本信息和工资信息，包括个人信息、岗位信息、工作经历、薪资等。
（3）工资结构设计，根据高校的实际情况，设计一套合理的薪资结构，使得工资分配更加公平、公正。
（4）薪资核算，对员工工资进行核算，包括计算薪资、扣减款项等。
（5）薪资发放，对员工的工资进行发放，支持多种发放方式，如工资卡、现金等。
（6）统计分析，对高校工资情况进行统计分析，生成各种报表和图表，方便管理者和决策者进行数据分析和决策。
3.性能需求高校工资管理系统的性能需求主要包括以下几个方面：（1）安全性能，由于高校工资管理涉及到员工隐私和工资资金安全，系统要保证数据的安全性，防止数据被非法获取和篡改。
（2）稳定性能，高校工资管理系统是日常管理的重要组成部分，需要保证系统的稳定性，避免出现系统故障和宕机等情况。
（3）可扩展性能，随着高校的发展和需求不断变化，高校工资管理系统也需要不断升级和扩展，需求数量和用户数量也需要随之扩展。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
教师工资管理系统软件需求分析试验报告
，工学底城冊学IK南京信息工程大学实验（实习）报告实验（实习）名称需求分析实验（实习）日期2011. 3・20得分__________ 指导教师李振宏计算机系专业汁科年级M 班次2 姓名钱晓如i 学号20112308076一、实验目的1・通过对所选题目相关需求的分析，掌握需求分析的方法和过程：2.掌握需求分析相关文档的组织规范：3.完成一个小型软件系统的需求分析。
二、实验准备1.熟悉需求分析的方法和过程2.对所选题目相关应用领域进行调查与分析三、实验要求完成所选题目的需求分析，提交实验报告四、实验内容：1 •项目背景本系统是一个学校内部教师工资管理系统。
对教师的基本信息和工资信息进行添加和修改，能够调整工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的査询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。
教师为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使英系统化，高效化，智能化。
并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。
2•任务概述2・1产品的描述角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。
教师学校师通过系统可以实现以下使用需求：提交个人信息，登陆修改个人信息，査询个人工资各项详情。
财务处学校财务处可以通过系统实现以下需求：读取工资表，生成正确工资表及査询工资情况。
人事处学校人事处可以通过系统实现以下使用需求：输入教职工调动信息，读取教职工出勤及业绩情况，制泄奖惩实施细则，生成教职工出勤工资、奖金及扣款淸单。
学校各部门学校各部门可以通过系统实现以下使用需求：给岀教职工岀勤情况，给出教职工业绩考核情况，读取各部门汇总表，得到工资条。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。
- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。
- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。
- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
学校教师工资管理信息系统的分析与设计
学校教师工资管理信息系统的分析与设计1.问题的提出学校为了高效率，高准确度地完成对教师的工资发放，决定改变原有的教师工资管理系统，开发新的工资管理系统。
2.对现有系统进行需求调查(1)现行系统的业务流程(2)现有系统存在的问题A．没有完善的查询系统提供教师每月所得工资的详细情况。
B．没有工资核对过程，缺少回馈环节。
(3)工资管理的特点3.系统分析（1）数据流程图（2）数据字典A．数据流描述数据流编号：D01数据流名称：出勤单简述：职工的每月授课情况数据流来源：各学院数据流去向：出勤录入模块数据项组成：职工号+学院号+病假次数+事假次数+年月数据流量：11张/月高峰流量：11张/月数据流编号：D02数据流名称：人事变动单简述：职工的调动情况数据流来源：劳资科数据流去向：录入处理模块数据项组成：职工号+姓名+学院号+基本工资+职务工资+教龄工资+奖金+扣款+调动性质+年月数据流量：1张/月高峰流量：1张/月数据流编号：D03数据流名称：工资单简述；职工每月的工资情况数据流来源：计算工资模块数据流去向：各学院数据项组成：职工号+姓名+学院号+工资性质+基本工资+职务工资+病假+事假+教龄工资+奖金+扣款+应纳税收入+扣税+应发工资+实发工资+年月数据流量：11张/月高峰流量：11张/月4．系统设计(1) 系统功能结构设计“教师工资信息系统”的主要功能有：工资查询、工资的录入与计算、工资的汇总、生成报表、系统维护等。
(2) 系统配置A．硬件配置教师工资管理信息系统采用两台服务器构成双机备份结构，保证提供实时服务。
为保证系统中的信息安全，配置必要的数据备份设备。
B．软件配置教师工资管理信息系统采用Client Server/Database Server模式，服务器端采用Web 方式进行应用逻辑服务和数据库服务两层，与客户端形成三级系统结构。
操作系统选用Microsoft公司的NT服务器，数据库系统选用Microsoft公司的SQL。
工资管理系统需求分析报告
工资管理系统需求分析报告第一篇：工资管理系统需求分析报告工资管理系统需求分析报告引言1.编写目的编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。
2.背景随着企业的快速发展，企业规模越来越大，在职员工的数量也越来越多，企业工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
企业工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
3.功能定义（1）员工基本信息的添加，修改，删除，查找和辅助查询。
（2）工资标准设定功能。
具体包括工资，出行费，医疗保险,养老金，水电费，其他费用，补贴，奖金标准的设定。
（3）工资信息浏览。
（4）员工工资表创建。
（5）工资调整管理。
高校工资管理系统需求分析报告
高校工资管理系统需求分析报告高校工资管理系统需求分析报告一、引言随着高等教育的发展和深化，高校教职工数量不断增加，工资管理成为高校管理工作的重要环节。
传统的手工管理模式由于效率低下、易出错、信息不透明等问题，已不能满足高校工资管理的需求。
因此，开发一款适合高校特点的工资管理系统变得至关重要。
本报告旨在分析高校工资管理系统的需求，为系统的设计和开发提供指导。
二、系统目标高校工资管理系统的目标是实现工资信息的集中管理、提高管理效率、增强信息公开透明度，同时保证数据的安全性和可靠性。
具体目标如下：1.实现工资核算的自动化，减少人工操作，降低错误率。
2.实现工资信息的精细化管理，确保数据的准确性和完整性。
3.提高工资管理的透明度，增强教职工对工资发放的信任度。
4.实现工资信息的集中存储和管理，方便查询和检索。
5.提供灵活的权限控制，满足不同用户对工资信息的访问需求。
6.与高校其他系统实现数据共享和集成，提高信息利用率。
三、功能需求高校工资管理系统的主要功能包括：1.用户管理：管理用户信息，包括添加、修改、删除和查询等功能。
2.基础数据管理：维护系统所需的基础数据，如教职工信息、工资项目、汇率等。
3.工资核算：实现工资的自动核算，根据预设的公式和规则，计算教职工的工资。
4.报表生成：根据用户需求生成各类工资报表，如工资明细表、汇总表等。
5.查询与统计：提供灵活的查询和统计功能，方便用户对工资信息进行深入分析。
6.数据导出与导入：支持将工资信息导出为Excel等格式，同时也支持从其他系统导入相关数据。
7.审计与监管：对工资核算过程进行记录和监管，确保数据的准确性和公正性。
8.系统管理与维护：包括系统配置、日志管理、数据备份与恢复等功能。
四、非功能需求除了功能需求外，高校工资管理系统还需要满足以下非功能需求：1.系统安全性：确保系统数据的安全性，防止未经授权的访问和数据泄露。
2.系统稳定性：系统应具有较高的稳定性和可靠性，保证服务的连续性。
教师工资管理系统软件需求分析实验报告
南京信息工程大学实验（实习）报告实验（实习）名称需求分析实验（实习）日期 2011.3.20 得分指导教师李振宏计算机系专业计科年级 14 班次 2 姓名钱晓娟学号 20142308076一、实验目的1．通过对所选题目相关需求的分析，掌握需求分析的方法和过程；2．掌握需求分析相关文档的组织规范；3. 完成一个小型软件系统的需求分析。
二、实验准备1.熟悉需求分析的方法和过程2.对所选题目相关应用领域进行调查与分析三、实验要求完成所选题目的需求分析，提交实验报告四、实验内容：1.项目背景本系统是一个学校内部教师工资管理系统。
对教师的基本信息和工资信息进行添加和修改，能够调整工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。
教师为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。
并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。
2.任务概述2.1产品的描述角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。
教师学校师通过系统可以实现以下使用需求：提交个人信息，登陆修改个人信息，查询个人工资各项详情。
财务处学校财务处可以通过系统实现以下需求：读取工资表，生成正确工资表及查询工资情况。
人事处学校人事处可以通过系统实现以下使用需求：输入教职工调动信息，读取教职工出勤及业绩情况，制定奖惩实施细则，生成教职工出勤工资、奖金及扣款清单。
学校各部门学校各部门可以通过系统实现以下使用需求：给出教职工出勤情况，给出教职工业绩考核情况，读取各部门汇总表，得到工资条。
数据库数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个角色负责系统的数据查询、增加、删除、和修改等操作。
工资管理系统实验报告 (2)
工资管理系统实验报告 (2)实验目的：本次实验的主要目的是设计和开发一个工资管理系统，该系统可以使公司管理部门更轻松地处理员工薪资，实现薪资的计算、发放和记录。
通过实现这个系统，我们可以熟悉和掌握计算机软件开发的各种技术，提高我们的编程能力和团队协作能力。
实验步骤：1.项目需求分析首先，我们需要进行需求分析，确定工资管理系统的基本功能和性能要求。
根据对公司管理部门的访谈和调研，我们确定了以下的功能需求：（1）员工管理：可以添加、删除、修改和查询员工信息，包括姓名、工号、职位等。
（2）工资管理：可以根据员工档案，自动计算员工薪资，包括基本工资、补贴和扣除等项，也可以手动修改和调整工资额；工资发放记录和查询。
（3）部门管理：可以添加、删除、修改和查询部门信息，以及进行部门之间的调动和员工之间转岗。
（4）系统设置：包括登录、用户权限管理、数据备份、系统日志等。
2.数据库设计为了实现系统的基本功能，我们需要设计一个数据库来存储员工、部门和工资等重要信息。
我们采用了面向对象的设计方法，将员工、部门和工资分别设计为三个实体类，通过定义属性和关系，构建了一个简单的关系型数据库。
具体实现如下：（1）员工实体类：包括员工编号、姓名、性别、年龄、所在部门、入职时间、职位等属性。
（2）部门实体类：包括部门编号、部门名称、部门主管等属性。
（3）工资实体类：包括工资编号、员工编号、发放日期、基本工资、补贴和扣除等属性。
3.程序设计和实现我们采用了Java语言和MySQL数据库来实现工资管理系统。
Java作为开发语言，具有跨平台性和优秀的面向对象编程特性，可以提高系统的可维护性和扩展性；MySQL作为关系型数据库，可以提供高效的数据存储和查询功能。
系统的架构采用了MVC设计模式，即模型-视图-控制器模式，将系统分成三个部分：模型模块、视图模块和控制器模块。
主要功能模块如下：（2）部门管理模块：包括部门信息的录入、修改、查询和删除等功能。
薪资管理实验报告模板
一、实验名称：薪资管理系统设计与实现二、实验目的：1. 理解薪资管理的概念和重要性；2. 掌握薪资管理系统设计的基本原则和方法；3. 学会运用数据库技术实现薪资管理系统的功能；4. 提高编程能力和系统设计能力。
三、实验内容：1. 薪资管理系统需求分析；2. 薪资管理系统设计；3. 薪资管理系统实现；4. 薪资管理系统测试；5. 薪资管理系统总结与改进。
四、实验环境：1. 操作系统：Windows 102. 编程语言：Java3. 数据库：MySQL4. 开发工具：Eclipse五、实验步骤：（一）薪资管理系统需求分析1. 确定薪资管理系统的功能模块，如：员工信息管理、薪资计算、薪资发放、薪资统计等；2. 分析各模块之间的关系，明确数据流向；3. 制定薪资管理系统的用户界面需求。
（二）薪资管理系统设计1. 设计薪资管理系统的数据库结构，包括员工信息表、薪资计算表、薪资发放表等；2. 设计薪资管理系统的业务逻辑，包括薪资计算规则、薪资发放规则等；3. 设计薪资管理系统的用户界面，包括登录界面、主界面、员工信息管理界面等。
（三）薪资管理系统实现1. 使用Java语言编写薪资管理系统的代码，实现各功能模块；2. 使用MySQL数据库存储薪资管理系统的数据；3. 使用Eclipse开发工具进行代码编写和调试。
（四）薪资管理系统测试1. 进行单元测试，验证各功能模块的正确性；2. 进行集成测试，验证系统整体功能；3. 进行性能测试，评估系统响应速度和稳定性。
（五）薪资管理系统总结与改进1. 总结实验过程中遇到的问题及解决方法；2. 分析薪资管理系统的优缺点；3. 提出改进建议，如：优化算法、提高系统性能等。
六、实验结果：（一）薪资管理系统功能实现1. 员工信息管理：实现员工信息的增删改查；2. 薪资计算：根据员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等计算实际薪资；3. 薪资发放：实现薪资的发放和查询；4. 薪资统计：统计各员工的薪资情况，生成薪资报表。
大学教师工资管理信息系统实验报告
管理信息系统实验报告目录一、总述二、可行性报告1、需求分析2、系统功能分析3、可行性分析4、投资效益分析三、系统分析1、系统功能分析2、业务流程分析3、数据流程分析4、数据字典5、系统逻辑模型设计四、系统设计1、系统设计目标2、系统功能结构图3、系统信息处理流程设计4、数据库设计5、系统物理配置设计6、输出设计五、系统实施六、实验心得工资管理信息系统的分析、设计和实施工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。
利用计算机系统对其进行管理有助于企事业单位的日常管理和发展。
传统的工资计算，繁琐而且效率不高,为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分重要的，,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
一可行性报告一、需求分析:（一）。
分析工资管理系统的总目标是：在计算机网络,数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件,配置一定的硬件,开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的工资管理系统，实现学校的工资发放的自动化的计算机系统。
根据系统分析,工资管理系统的要求如下：1.教职工基本信息的输入,并且能够进行修改更新、查询操作。
2.系统数据的保护、备份及系统的基本设置功能.3。
全登录系统，即系统具备密码保护的功能。
（二)。
系统分析工资管理信息系统主要功能如下：1。
教职工信息的输入和统计：2.教职工信息的存储：3。
工资单信息的传递及接收：4.教职工信息查询及修改：5。
各部门信息的汇总：二、可行性分析：概述：系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位,它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
它主要包括技术、经济、运行、法律等方面的可行性:现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在一般平台下运行等.技术可行性是指开发一个新系统所需要的技术是否具备，如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。
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南京信息工程大学实验（实习）报告实验（实习）名称需求分析实验（实习）日期 2011.3.20 得分指导教师李振宏计算机系专业计科年级 14 班次 2 姓名钱晓娟学号 20142308076一、实验目的1．通过对所选题目相关需求的分析，掌握需求分析的方法和过程；2．掌握需求分析相关文档的组织规范；3. 完成一个小型软件系统的需求分析。
二、实验准备1.熟悉需求分析的方法和过程2.对所选题目相关应用领域进行调查与分析三、实验要求完成所选题目的需求分析，提交实验报告四、实验内容：1.项目背景本系统是一个学校内部教师工资管理系统。
对教师的基本信息和工资信息进行添加和修改，能够调整工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。
教师为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。
并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。
2.任务概述2.1产品的描述角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。
教师学校师通过系统可以实现以下使用需求：提交个人信息，登陆修改个人信息，查询个人工资各项详情。
财务处学校财务处可以通过系统实现以下需求：读取工资表，生成正确工资表及查询工资情况。
人事处学校人事处可以通过系统实现以下使用需求：输入教职工调动信息，读取教职工出勤及业绩情况，制定奖惩实施细则，生成教职工出勤工资、奖金及扣款清单。
学校各部门学校各部门可以通过系统实现以下使用需求：给出教职工出勤情况，给出教职工业绩考核情况，读取各部门汇总表，得到工资条。
数据库数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个角色负责系统的数据查询、增加、删除、和修改等操作。
学校人事处在学校教师工资管理系统中，管理员可以提交人员变动，提交可变工资（统计出勤工资、奖金及扣款项目），制定奖惩明细，查询工资表。
具体描述如下。
用例描述：学校人事处管理；执行者：学校人事处；前置条件：人事处管理者已登录系统；后置条件上：如果人员和工资产生变化，则数据库中的随之变化。
基本路径：登录成功，进入管理界面。
然后根据选择不同的操作分别进入不同状态，如：选择提交人员变动，可以对员工调入、调出、校内调动、离退休等数据进行修改，进入的状态为一个系统反馈的信息表。
若选择提交可变工资，则会再次给出选择分别进入状态为；出勤工资表，奖金表后者扣款清单表。
根据相应选择查询不同信息。
查看信息完毕后，最后退出系统。
在学校教师工资管理系统中，财务处管理员可以查询工资表，然后每月月底将教职工的工资表做好并将数据送往银行。
每月初（3日前）将工资条发给各单位。
2.2用户的特点本系统的用户主要有以下几类：教师：提交各人信息和查询总工资表；财务处：查询总工资表，生成正确的工作表，生成各教师工资条；人事处：提交人员变动情况，制定奖惩实施细则，生成可变工资；学校各部门：提交出勤情况，提交业绩情况，读取工资条。
本软件的使用对象是我校全体教师,必须通过IE浏览器访问该系统，然后再登陆页面输入正确的用户明和密码方可使用（即成功登陆）。
2.3实现语言服务器操作系统：Windows NT 4.X或Windows 2000客户端操作系统：Windows 95/98数据库平台：SQL Server 7.0开发工具：Power Builder 6.5/7.0和Lotus Notes R4.52.4限制与约束(1)管理方针：通过软件工程的正规开发流程去开发和管理项目的制作过程；(2)硬件的限制：CPU主频不低于1.5GHZ，内存不少于256MB，硬盘容量不少于20GB，各种基本输入输出设备能相互兼容，支持 windows操作网站；(3)开发期限：30天；(4)审查功能：一周两次评审；(5)控制功能：能应对各类突发事件，并给出用户提示和进行相应操作；(6)安全保密性：项目级保密；3.需求规定3.1对功能的规定（一）录入教师信息及查询教师信息的描述：在学校，凡属于本校的教职工，都需要对其基本的档案信息做好记录存储处理，教师的基本档案信息包括固定的数据信息如姓名、性别，身高，等，变动数据年龄，手机号码，邮箱等。
这样，在确定好校内的职工对象后，才能正确的进行进一步操作动作，对教师基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成教师基本信息表。
录入教师信息才能确保管理人员在需要的时候能及时的查看教师的基本档案信息，对教师的调职、离开，加班等及时的给予信息注销从而准确的对教师进行工资计算、工资统计分析等。
（二）计算工资数据描述：财务处确定好发放工资的基本标准和计算方法后，在对教师进行工资计算的时候，根据各自的任课、时间的不同，需要对各自的工资组成分别进行统计计算。
由教师的请假次数，缺勤次数等计算其扣款项金额；由部门的绩效考核可以将教师个人工资的明细数据计算出来，计算出应发合计金额；根据国家税法规定计算出个人应缴税费，主要是个人所得税；由银行方法单和对账单计算出企业实发工资合计金额，同时要按时的通知教师领取工资，以现金形式发放，并及时的对教师工资领取情况做好记录。
对这些数据进行计算后还应对工资数据进行汇总，进行工资结构分析等，从而使工资更趋合理化。
（三）查询工资信息描述：教师查询时只能对个人的工资信息进行查询不能对其他教师的工资信息进行随意的查询，也不能对部门主管的工资信息、部门工资的统计分析结果等进行查询。
管理员的权限是最大的，对教师个人档案信息、工资信息、部门统计分析数据等都可以进行查询。
（四）汇总工资数据描述：对教师工资数据计算完后，同时要将工资信息统计分析，如汇总统计，工资项目明细数据的汇总等，又分为对教师个人工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析、季度工资统计分析、年工资分析统计。
在数据库中要形成教师个人工资信息统计表、部门工资信息统计表。
（五）报表生成与打印：在教师领取工资时，能生成个人工资组成以及金额的明细报表。
同时进一步形成部门的月报表、季报表、年终报表。
（六）系统维护：（1）设置系统使用用户及口令、权限的级别，对学校不同要求用户授不同权限，可限制一次性访问数据库用户数量。
对每个访问数据库的登陆用户要有日志记录。
（2）及时对工资管理的所有相关数据进行更新。
3.2性能需求软件应保证系统运行稳定，避免出现系统崩溃；软件必须保证有足够的数据精度；软件应尽量做到响应快速、操作简便。
3.3输入输出要求软件对数据输入均进行数据有效性检查。
除指明提供打印输出外，其余数据输出均不考虑打印输出。
3.4数据管理能力要求因为此数据为公司内部数据,所以要求不能有误差。
由于采用数据库技术并且用户的应用领域对数据精确度的要求不是太高，所以这点在系统中表现得比较少，但是用户数据的安全性与正确性是完全保证的，所以对用户的使用没有多大的障碍。
3.5故障处理要求考虑到软件的范围不大，所以故障处理一般由操作网站完成，网站只要保持与操作网站的接口即可。
只要操作网站没有大的故障程序一般是比较稳定的。
考虑到用户对数据的安全性要求，程序可以有独立于操作网站之外的数据备份功能与过程，以及网站崩溃后的数据恢复功能，这点在数据库软件中已经达到了，只要稍微在其上再增加用户所需要的附加功能即可。
3.6其他专门要求（1）系统的功能实现情况：用户可在本系统下实现各种用户要求的功能；（2）系统的完整性要求：1）各种信息记录的完整性，信息记录内容不能为空；2）各种数据间相互的联系的正确性；3）相同的数据在不同记录中的一致性。
（3）系统的容错性要求：用户输错数据都有提示信息，具有较好的容错性能。
（4）系统的封闭性要求：用户的封闭性较好，用户基本上在提示信息下输数据。
4.运行环境规定4.1用户界面系统开发基于C/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。
基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。
用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，系统在后台响应用户操作过程。
让用户在最短时间里，不需要经过专门培训，就可以轻松上手使用。
本工资管理系统应当具有的页面有：用户登录界面、用户信息查询、配置用户薪酬。
4.2硬件接口本系统基于C/S（客户端/服务器）结构，客户端PC要求配置为：Pentium(R) D CPU 2.80GHz、1G内存、80G硬盘；应用服务器要求配置为：Intel(R)n(TM)CPU 2.6GHz以上、4G内存、200G 硬盘；数据库服务器要求配置为：Pentium(R) D CPU 2.80GHz、1G内存、双200G，7200转以上高速硬盘。
4.3支持软件1.MicroSoft Windows NT Server 4.0 /Windows 20002.中文版MicroSoft Windows95／98或中文版Windows NT Workstation 4.03.MicroSoft SQL Server 7.04.Sybase PowerBuilder 6.5/7.05.MicroSoft Office 97/20006.Sybase PowerDesigner 6.1 32bit4.4通讯接口实现局域网建立，信息共享。
五、试验总结通过这次试验，我掌握了需求分析的方法和过程，掌握了需求分析相关文档的组织规范。
学会了完成一个小型软件系统的需求分析。