现代企业文化 在线测试
企业文化岗位性格测试题(3篇)
第1篇一、个人基本信息1. 您的性别是：（1）男（2）女2. 您的年龄是：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的最高学历是：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您目前所在行业是：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他二、性格测试题1. 在以下场合中，您更倾向于：（1）独自行动（2）与团队成员共同行动2. 当您遇到困难时，您会：（1）积极寻求解决方案（2）向他人求助3. 您认为以下哪种工作态度更重要？（1）执行力（2）创新力（3）沟通能力（4）团队合作精神4. 您在以下哪种情况下更容易产生压力？（1）工作量大（2）工作节奏快（3）人际关系复杂（4）工作与生活平衡5. 您在以下哪种情况下更容易产生挫败感？（1）工作难度大（2）工作成绩不佳（3）领导不支持（4）同事不配合6. 您在以下哪种情况下更容易产生疲惫感？（1）工作强度大（2）工作时间长（3）工作压力大（4）工作环境差7. 您在以下哪种情况下更容易产生焦虑感？（1）工作进展缓慢（2）工作成果不佳（3）领导期望过高（4）同事关系紧张8. 您在以下哪种情况下更容易产生喜悦感？（1）工作取得显著成果（2）获得领导认可（3）同事关系融洽（4）工作环境舒适9. 您在以下哪种情况下更容易产生安全感？（1）工作稳定（2）收入稳定（3）人际关系稳定（4）生活稳定10. 您在以下哪种情况下更容易产生归属感？（1）团队氛围融洽（2）与同事关系亲密（3）工作成果得到认可（4）公司福利待遇好11. 您在以下哪种情况下更容易产生责任感？（1）领导安排任务（2）同事求助（3）家庭责任（4）社会责任12. 您在以下哪种情况下更容易产生进取心？（1）工作有挑战性（2）获得晋升机会（3）实现个人价值（4）获得丰厚报酬13. 您在以下哪种情况下更容易产生奉献精神？（1）公司发展前景好（2）领导重视企业文化（3）同事关系融洽（4）个人价值实现14. 您在以下哪种情况下更容易产生忠诚度？（1）公司待遇优厚（2）领导关心员工（3）同事之间互相帮助（4）企业文化具有凝聚力15. 您在以下哪种情况下更容易产生创造力？（1）工作内容丰富（2）领导鼓励创新（3）同事具有创新精神（4）个人具有创新意识三、性格测试结果分析根据您在上述题目中的选择，我们将对您的性格进行以下分析：1. 性格类型根据您的选择，我们将您的性格类型分为以下几种：（1）内向型：您在团队中更倾向于独立行动，解决问题时喜欢独自思考。
企业文化测试题
连云港市烟草专卖局（公司）企业文化测试题一、企业文化基础知识填空（30×1）1.请将相应企业文化概念填入相应的【】内。
1）【】是企业在长期生产经营实践中所形成并成为全体职工所认同与自觉遵守的群体意识，是企业的精神动力。
2)【】是企业在生产经营实践活动中逐渐形成并指导行为规范的价值取向和根本准则。
3)【】是员工共同期望的企业未来发展的蓝图，是凝聚和激励员工为之奋斗的战略远景。
4)【】是企业生存和发展的根本，是最有价值的、崇高的责任和任务，它回答了“我们要做什么？为什么这样做”的现实问题。
2.《西游记》中唐僧师徒四人不畏艰难险阻，克服重重困难到西方取得真经。
他们有自己的文化理念，请将下列关键词填入空格。
他们的【】是西天取经；他们的【】是成佛，济世，普渡众生；他们的【】是齐心协力，不畏险阻，矢志不渝；他们的【】是惩恶扬善，救死扶伤。
3.当前和今后一个时期行业文化建设的主要任务是：深入推进行业文化建设，推广应用【】，规范【】，构建【】标准、【】标准，打造【】，促进行业持续健康平稳发展。
（简称：“1121”，即：一个体系、一个系统、两个标准、一个品牌。
）【】4.行业要求在2009至2011年之间，各直属单位要分步推进【】年、年、【】年”建设。
5.连云港烟草的工作方针是【】；连云港烟草的企业愿景是【】；连云港烟草的经营方针是【】；连云港烟草的服务理念是【】；连云港烟草的管理理念是【】；连云港烟草的行为理念是【】；6.连云港烟草的服务意识是【】；环境意识是【】。
二、连线题（6×2）说明：左栏是行业文化理念关键词，右栏是行业文化理念的阐述，请按对应关系用线条连起来。
三、选择题（6×2）1.连云港历史悠久，下面那些内容和连云港息息相关【】（多选）A.西游记B.镜花缘C.徐福东渡D.亚欧大陆桥的起点——东桥头堡E.中国第一座核电站2.连云港烟草的三大战略是（多选）A.专卖促销售战略B.创商业品牌战略C.总成本领先战略D.差异化战略E.以人为本，人才强企战略3.“三标一体”中的“三标”指的是【】（多选）A.质量管理标准体系B.环境标准体系C.健康安全标准体系D.企业文化理念体系4.连云港烟草在下列哪些工作中走在了江苏省或行业前列？【】（多选）A.三标一体化建设B.“班车式”送货服务C.客户诚信等级管理D.专卖市场净化率E.企业文化建设5.下面的说法中不属于连云港烟草“六满意”的是：【】（多选）A.领导让员工满意，机关让基层满意B.前道工序让后道工序满意，销区让生产厂满意C.管销两网让零售户满意，全行业让社会满意D.内部让外部满意，商业让工业满意E.管理者要员工满意，服务者要顾客满意6.下面提法中不属于江苏省企业文化架构的是？【】A.企业战略：三大战略B.企业服务理念：与客户共创成功C.企业发展理念：共建共享，构建和谐江苏烟草D.企业经营理念：全员专卖，人人有责，创新营销E.行业使命：报效国家、回报社会、成就员工四、简述题：（3×5）1.你是如何理解连云港烟草的行为理念“融做人于做事之中，在做事中体现做人”与“先做人、后做事，做好人、再做事”的传承与发展？2.请简述“四四五五”工作框架和“两维三层”评价体系的内容。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为规范以及组织结构、沟通方式等方面的共同特征。
它是企业的灵魂和核心竞争力，对企业的发展和员工的行为起到至关重要的作用。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同的价值观和行为规范，具有普遍性和共识性。
- 具有稳定性：企业文化是企业内部长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
- 具有导向性：企业文化对企业员工的行为和决策具有指导和约束作用。
2. 要素：- 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的核心，它体现了企业的价值追求和行为准则。
- 组织结构：企业文化与组织结构密切相关，组织结构应该符合企业文化的要求。
- 沟通方式：企业文化要求员工之间的沟通方式积极、开放、透明，促进信息流通和知识共享。
- 奖惩机制：企业文化应该建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚不良行为。
三、企业文化的分类和发展阶段1. 分类：- 创业型文化：创业型文化强调创新、冒险和个人英雄主义，适合初创企业。
- 家族型文化：家族型文化强调家族价值观和传统，适合家族企业。
- 官僚型文化：官僚型文化强调规章制度和层级管理，适合大型机构。
- 团队型文化：团队型文化强调团队合作和共同目标，适合高效团队。
2. 发展阶段：- 初始阶段：企业文化初始阶段，主要是创始人的个人价值观和行为规范的影响。
- 发展阶段：企业文化逐渐形成，开始有一定的组织结构和沟通方式。
- 成熟阶段：企业文化已经彻底形成，成为企业发展的核心竞争力。
四、企业文化的建设和管理1. 建设：- 明确核心价值观：企业应该明确核心价值观，制定行为准则和行动规范。
- 培养共同认同：通过培训和沟通，使员工对企业文化有共同的认同和理解。
- 建立奖惩机制：建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚不良行为。
2. 管理：- 持续宣传：企业应该持续宣传企业文化，让员工深入了解和体验企业文化。
企业文化学试题及答案
企业文化学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是（）。
A. 企业制度B. 企业价值观C. 企业战略D. 企业形象答案：B2. 企业文化的类型不包括（）。
A. 创新型企业文化B. 质量型企业文化C. 效率型企业文化D. 利润型企业文化答案：D3. 企业文化的层次结构中不包括（）。
A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：C4. 企业文化的功能不包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 盈利功能答案：D5. 企业文化的传播方式不包括（）。
A. 口头传播B. 文字传播C. 行为传播D. 产品传播答案：D6. 企业文化的建设原则不包括（）。
A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 短期性原则答案：D7. 企业文化的建设步骤不包括（）。
A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：D8. 企业文化的建设方法不包括（）。
A. 领导示范法B. 教育培训法C. 制度规范法D. 市场竞争法答案：D9. 企业文化的建设重点不包括（）。
A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：D10. 企业文化的建设难点不包括（）。
A. 理念认同B. 行为转化C. 制度落实D. 技术更新答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的构成要素包括（）。
A. 企业价值观B. 企业精神C. 企业形象答案：ABCD2. 企业文化的功能包括（）。
A. 导向功能B. 凝聚功能C. 约束功能D. 辐射功能答案：ABCD3. 企业文化的层次结构包括（）。
A. 物质层B. 制度层C. 行为层D. 精神层答案：ABCD4. 企业文化的建设原则包括（）。
A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 长期性原则答案：ABCD5. 企业文化的建设步骤包括（）。
A. 调研诊断B. 规划设计C. 实施推进D. 评估反馈答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是企业制度。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业在长期的经营过程中形成的一种特定的价值观、理念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵守的一种文化规范。
企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用，它能够凝聚员工的共识和力量，提高员工的归属感和忠诚度，推动企业的创新和发展。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：- 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
- 共享性：企业文化是全体员工共同遵守的文化准则，体现了组织的共同价值观和行为规范。
- 隐性性：企业文化不仅仅体现在组织的制度和规章上，更体现在员工的思想、态度和行为中。
- 适应性：企业文化需要与时俱进，适应外部环境的变化和企业发展的需要。
2. 要素：- 价值观：企业文化的核心是价值观，它反映了企业对待员工、客户、社会等各方面的价值取向。
- 理念：企业文化的理念是企业对于经营目标、发展战略和行为准则的总体规划和指导。
- 行为准则：企业文化的行为准则是员工在工作中应该遵守的行为规范和道德规范。
- 工作方式：企业文化的工作方式是指企业内部的组织结构、沟通方式、决策方式等。
三、企业文化的分类1. 创新型企业文化：强调创新和变革，鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业不断进步和发展。
2. 服务型企业文化：以客户为中心，注重提供高品质的产品和服务，建立良好的客户关系。
3. 质量型企业文化：注重产品质量和质量管理，追求卓越的品质和客户满意度。
4. 团队型企业文化：强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的互助和支持。
5. 学习型企业文化：鼓励员工不断学习和提升自己的能力，推动组织的学习和创新能力。
四、企业文化的建设和发展1. 建设企业文化的步骤：- 明确企业的核心价值观和理念；- 建立健全的制度和规章，明确员工的行为准则；- 培育和传承企业的文化传统，加强员工的文化教育和培训；- 打造良好的工作环境和氛围，激励员工的积极性和创造力；- 定期评估和调整企业文化，与时俱进。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、行为准则和共同信念的集合，它对于企业的发展和员工的凝结力具有重要影响。
在面试过程中，面试官往往会问询与企业文化相关的问题，以了解应聘者对企业文化的理解和适应能力。
本文将从五个方面，分别介绍企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义与重要性1.1 请问您如何定义企业文化？企业文化是指企业内部共同的价值观、行为准则和信念，它影响着企业的运作方式、员工的行为习惯以及企业与外部环境的互动方式。
1.2 为什么企业文化对企业发展至关重要？企业文化能够为企业提供共同的价值观和行为准则，使得员工在工作中更有凝结力和归属感。
良好的企业文化可以激发员工的创造力和工作热情，提高员工的工作效率和满意度，从而促进企业的发展。
1.3 您认为企业文化对员工的影响有哪些方面？企业文化对员工有以下几个方面的影响：首先，它可以塑造员工的价值观和行为准则，引导员工积极向上地工作；其次，它可以提供员工的归属感和凝结力，增强员工的团队合作能力；最后，它可以激发员工的创造力和工作热情，提高员工的工作满意度。
二、企业文化的建立与传承2.1 您认为企业文化是如何建立的？企业文化的建立需要以下几个步骤：首先，企业需要明确自己的核心价值观和行为准则；其次，企业需要通过培训、激励和示范等方式将这些价值观和行为准则传达给员工；最后，企业需要通过实践和反馈机制来不断完善和调整企业文化。
2.2 如何保证企业文化的传承？企业文化的传承需要以下几个方面的努力：首先，企业需要将企业文化融入到各个方面的管理中，如招聘、培训和绩效考核等；其次，企业需要通过内部交流和分享，让员工了解和认同企业文化；最后，企业需要通过激励机制和模范的力量来引导员工积极践行企业文化。
2.3 您认为企业文化传承中可能遇到的挑战有哪些？企业文化传承中可能遇到的挑战包括：首先，企业扩张和变革可能对企业文化带来冲击；其次，员工流动性增加可能导致企业文化的削弱；最后，跨地域和跨文化的企业可能面临文化差异的挑战。
（完整版）企业文化试题与答案
（完整版）企业文化试题与答案企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )A．企业名称 B．企业标准字C．企业标准色 D．企业标志2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( )A．企业产品要素 B．企业技术C．企业环境 D．企业制度3．评价企业文化优劣的标准是( )A．时代性标准 B．社会性标准C．生产效率和绩效标准 D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( )A．18世纪中期 B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期 D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( )A．普通员工的表率 B．管理人员的表率C．科技人员的表率 D．企业家的表率多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1．企业文化的特征包括( )A．以人为中心 B．具有管理功能C．员工共同享用 D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( )A．标志 B．标准字和标准色C．吉祥物 D．建筑物E．服装、名片3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( )A．石油开采 B．风险投资C．航空航天 D．投资银行E．计算机设计4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒 B．韦伯C．法约尔 D．梅奥E．斯金纳5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（）A．企业制度文化 B．企业精神文化C．企业价值观 D．企业社团活动E．企业物质文化三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分）1、企业文化结构2、企业精神3、营销文化4、企业家的素质5、清洁生产四、填空（本大题共20个空格，每空格1分）1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、、。
2、企业文化现象是以人为载体的现象，由一个企业的全体员工、、组成。
3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧和，其中处于中心地位。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义及重要性企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它是企业的精神灵魂，对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
以下是一些与企业文化相关的考题及答案：1. 什么是企业文化？企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它包括企业的核心价值观、行为规范、工作氛围等方面。
2. 企业文化的重要性是什么？企业文化对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
它可以提高员工的凝结力和归属感，促进员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。
二、企业文化的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它代表着企业的核心理念和价值追求。
以下是一些与企业文化核心价值观相关的考题及答案：1. 什么是企业的核心价值观？企业的核心价值观是企业在经营活动中所追求的最高价值和最基本原则，它代表着企业的核心理念和价值追求。
2. 企业的核心价值观应具备哪些特点？企业的核心价值观应具备明确性、稳定性、可操作性和可测量性等特点。
它应该能够明确指导员工的行为，稳定地存在于企业的各个方面，能够被员工理解和接受，并且可以通过一定的方式进行评估和测量。
三、企业文化的行为规范企业文化的行为规范是指企业内部员工在工作中应遵循的行为准则和规范。
以下是一些与企业文化行为规范相关的考题及答案：1. 为什么企业需要行为规范？企业需要行为规范是为了确保员工的行为符合企业的价值观和利益，维护企业的正常运作和良好形象。
2. 企业行为规范应具备哪些要素？企业行为规范应具备明确性、适合性、可执行性和可监督性等要素。
它应该能够明确指导员工的行为，适合于企业的各个层级和部门，能够被员工执行，并且可以通过一定的方式进行监督和评估。
四、企业文化的营造和传播企业文化的营造和传播是指企业通过各种方式和渠道来塑造和传达企业文化的理念和价值观。
以下是一些与企业文化营造和传播相关的考题及答案：1. 企业如何营造积极的企业文化？企业可以通过明确的核心价值观、建立良好的工作氛围、提供适当的奖励和激励机制等方式来营造积极的企业文化。
企业文化测试题库（含答案
企业文化测试题库（含答案最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。
B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。
现代企业文化模拟试卷（参考答案）
《现代企业文化》模拟试卷一考试形式：开卷考试时间：90分钟站点：_________ 姓名：_________ 学号：_________ 成绩：_________一、判断题：（判断正误，正确的写“√”，错误的写“×”，每小题1分，共10分）1、好企业都有一套科学的文化体系。
（）2、文化网络之所以重要，是由于它不仅传递信息，而且也为员工说明信息的意义。
( )3、企业文化中反映的企业经营管理的主体是管理层。
（）4、只有在20世纪80年代才有人研究企业文化，因为在这之前不存在企业文化。
（）5、企业文化和思想政治工作可以互相替代。
（）6、打造核心竞争力，强化竞争优势，已成为现代企业的共识。
（）7、服务不是塑造良好企业形象的重要因素。
（）8、产品形象是企业形象的基础和最重要的表现形式，产品形象的好坏不影响企业形象的优劣。
（）9、典礼仪式不是企业围绕着自己企业的价值观而组织和筹划的各种仪式和活动。
（）10、美国管理学家之所以会提出“企业文化”并率先开始研究，其动因是因为日本经济的迅猛发展造成了美国世界性的恐慌。
（）二、单项选择题：（下列每题有4个选项，其中有1个是正确的，请将其对应字母填在括号中，每道1分，共30分）1、现代社会有越来越多的人有越来越高的（）A、使用需求B、生活需求C、物质需求D、心理需求2、在当代社会，参与、协作、奉献已成为现代企业员工值得倡导的一种意志状况和（）A、思想境界B、管理意识C、生活状况D、行为意识3、企业文化是一种（）A、观念形态的价值观B、理论C、工具D、管理活动4、日本企业文化的特点（）A、理性化B、人情化C、家族主义D、团队精神5、行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化A、管理人员B、经理C、企业员工D、生产人员6、制度文化是企业文化的深层，它规定了企业成员在共同的生产经营活动中应当遵守的规则，它主要包括（）A、生产制度B、一般制度、特殊制度和企业风俗C、管理制度D、考核制度7、企业文化将由“角色文化”转向（）A、员工取向B、人际取向C、产品取向D、物质取向8、现阶段，在我国大陆企业文化类型可分为（）两大类A、单一型和融合型B、管理型和生产型C、生产型和经营型D、管理型效率型9、行为方式包括生产方式、经营方式和（）等A、说话方式B、管理方式C、做事方式D、公关方式10、典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动A、世界观B、集体观C、价值观D、宗教观11、文化是（）A、行为方式B、是各种行为方式和思维方式之整体C、两种方式总和D、纹化12、企业精神是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的（），包括心理定势、主导意识和思维活动A、行为方式B、心理状态C、管理方式D、思维方式13、企业文化的根在（）A、美国B、日本C、中国D、英国14、（）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因A、经验B、价值观C、审美观D、学识15、（）是企业文化的本质A、以事为中心B、以物为本C、以人为本D、以工作为中心16、美国管理学家哈默指出，（）是一个伟大的创造，是现代企业管理的基础，是重新构建公司的一个基本出发点，具有强大的生命力A、组织B、制度C、团队D、绩效17、团队精神在企业具体经营管理中，主要表现为（）A、集体领导B、提倡集体决策C、领导作主D、上级说了算18、企业文化的根在（）A、美国B、日本C、中国D、英国19、企业文化的特征是（）A、个性化B、理论化C、现代化D、专业化20、凝聚活动方式的载体是（）A、在企业所有人身上B、企业环境中C、工作中D、生活方式中21、价值观是企业文化的核心，是指人们对客观对象的意义重要性的（）A、态度B、认识C、总看法D、标准22、（）是企业文化中反映的企业经营管理的主体是全体员工A、企业靠技术B、企业靠人C、企业靠市场D、企业靠经营23、（）是企业文化的本质A、以事为中心B、以物为本C、以人为本D、以工作为中心24、在企业间相应产品质量相近的情况下，（）已成为品牌的一部分A、服务B、生产C、管理D、地区25、日本企业文化的特点（）A、理性化B、人情化C、家族主义D、团队精神C、飞速发展D、与国外合作26、“员工取向”企业文化企业的宗旨是（）A、员工共同价值观的体现B、效率的体现C、管理水平的体现D、经营水平的体现27、塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则A、社会责任B、工作责任C、管理工作D、生产经营28、典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动A、世界观B、集体观C、价值观D、宗教观29、（）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因A、经验B、价值观C、审美观D、学识30、一个企业，一种商品品牌其（）如果取得好，其本身就是一笔具大的财富A、地区B、产品C、名称D、名字三、多项选择题（下列每题有4个选项，其中有2—4个是正确的，请将其对应字母填在括号中，本题10分，每道2分，共10分）1、企业标志是代表企业（）的一种符号A、形象B、特征C、信誉D、文化2、人才管理是要善于（）A、发现人才B、培养人才C、合理使用人才D、约束人才3、企业制度文化规定了企业成员在共同生产经营活动中应当遵守的规则，它主要包括（）A、一般制度B、特殊制度C、管理制度D、企业风俗4、美国企业文化的另一个显著特点是注重理性，其具体表现是（）A、重实效B、重人际C、重机制D、重工作5、企业文化的宗旨是（）A、为人民服务B、为企业员工创造和谐的生活C、升职的空间D、增加工资四、简述题（本题30分，共3道，每道10分，共30分）1、如何进行人本管理？2、当今的企业家需要具备的文化素质应该包括哪些？3、企业文化的个性化的含义是什么？五、论述题（本题20分）试论激发员工主动性的意义和举措《现代企业文化》模拟试卷二考试形式：开卷考试时间：90分钟站点：_________ 姓名：_________ 学号：_________ 成绩：_________一、判断题：（判断正误，正确的写“√”，错误的写“×”，每小题1分，共10分）1、企业文化理论是一种管理理论。
企业文化考试题参考参考1
企业文化考试题参考参考1企业文化考试题参考参考11.企业文化是指公司内部采取的价值观、行为准则、工作氛围以及共享价值观和信念的集体心态。
请简述你对企业文化的理解。
2.企业文化对于一个公司的发展有着重要的影响。
请举例说明企业文化如何可以影响员工的行为和工作态度。
3.企业文化的作用不仅局限于公司内部，它也能够影响外部的利益相关者，如客户、供应商和投资者等。
你认为企业文化在与外部利益相关者建立良好关系方面起到了怎样的作用？4.企业文化的建立和维护需要领导者的积极引领和示范。
请描述您作为领导者如何通过个人行为来塑造和传递企业文化的价值观。
5.文化多样性在现代企业中越来越重要。
请说明为什么多样性在企业文化中至关重要，并举例说明多样性如何可以促进创新和团队表现。
6.企业文化的评估和改进是确保其对公司和员工都有积极影响的关键。
请提出一种有效的方法来评估和改进企业文化。
7.承认和奖励员工对企业文化的积极贡献可以帮助激励员工，并进一步加强企业文化的传播。
请提供两个具体的实施措施来奖励和鼓励员工参与企业文化建设。
8.沟通在建立和传播企业文化方面起着重要作用。
请列举三种有效的沟通手段，可以帮助有效传达和强调企业文化的价值观。
9.在现代商业环境中，企业文化具有持久的影响力。
请讨论一种社会变革或技术进步如何可能改变企业文化，并提供一个相关的例子。
10.企业文化的发展是一个长期的过程，需要持续投入和努力。
请列举三个有助于建立积极企业文化的关键因素，并解释为什么它们是重要的。
企业文化模拟试题1（含五篇）
企业文化模拟试题1（含五篇）第一篇：企业文化模拟试题1考试指南栏文件，作者：张旭企业文化模拟试题2013年4月21日一、单项选择题：（共计45分，15题，每题3分）1．主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（）。
A.企业精神B.企业整体价值观念C.企业伦理道德D.企业风貌与形象2.企业文化的物质保证中不包括（）。
A.生产工程建设B.福利工程建设C.文明设施工程建设D.企业制度建设3．下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）。
A.国有企业文化B.目标型企业文化C.成熟型企业文化D.民营企业文化4．下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（）。
A.员工个人价值观B.群体价值观C.整体价值观D.社会价值观5．从楷模形成特点看，企业楷模可分为（）。
A.群众楷模和领导楷模B.共生楷模和情势楷模C.单项楷模和全能楷模D.历史楷模和现实楷模6．企业文化选择过程的实质是（）。
A.企业文化的创始过程B.企业文化的积累过程C.企业文化的冲突过程D.企业文化的整合、变革过程7．公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A.企业创业文化B.企业守业文化C.企业败业文化D.企业求实文化8．塑造企业形象的基础不包括下列哪项？（）。
A.质量B.信誉C.标语D.顾客满意度9.下列哪项不属于目前各国文化的发展趋势？（）。
第1页（共3页）A.向某些传统观念的挑战日益强烈B.对健康越来越重视C.文化差距越来越大D.世界文化交流日益密切10．重视调动人的劳动积极性和员工职业培训，是哪个国家的企业文化之特征？（）。
A.美国B.德国C.日本D.中国11.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（）。
A．理念形象B.产品形象C.公关形象D.员工形象12．总结东西方的企业文化，下列说法你认为错误的是（）。
A.现代企业文化是西方文化的专利品B.企业文化具有民族性C.企业文化具有普遍性的规律D.各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性13．在企业文化氛围的构成诸要素中，（）是核心。
企业文化题库2020版题库(50道)
企业文化题库2020版1、国风的历史可以追溯到 1915 年。
是年,一位北平人来到青岛,在高密路82号开设“达仁堂青岛分店”,1927年转卖给天津人孙诗伯,1928年改名为“永乐堂”。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A2、1972年起,先后自制第一台升膜式薄膜蒸发器.酊剂真空灌装机.蜜丸割丸机等设备,使相关生产工序逐步实现半机械化.机械化。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A3、1985年12月,利胆片为青岛医药工业争得第一枚国家工业产品质量奖“银质奖章”,并获山东省“优质产品”称号。
1990年,通过国家技术监督局复查,继续保持“国优”称号。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A4、1989年始,率先在山东省内医药企业中采用电视广告方式促销,先后推出银翘解毒冲剂.健脑丸等产品创意广告。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A5、1993年2月始,率先在青岛市推行“三项制度”改革,实行干部择优聘用上岗,在医药系统内首家签订全员劳动合同,并封存档案工资,实施岗位工资改革。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A6、1994年6月,率先在青岛市医药系统进行股份制改造,发起设立“青岛中药股份有限公司”。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A7、国风从1994年开始实行早点名制度,这是公司对全体员工进行考勤的重要依据,是公司严格管理的重要举措之一。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A8、1997年始,实行每周升旗仪式,成为向员工进行爱国主义和敬业爱岗教育的重要载体之一。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A9、作为企业的一项基本制度,军训是现在新近员工培训的必修课。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A10、员工应当忠诚于国风的健康事业,自觉维护企业的利益和形象,以高度的责任感和使命感,创造国风的未来。
( )——[判断题]A 正确B 错误正确答案：A11、员工应当恪守职业道德.强化责任意识.遵守工作规范,尽心履行自己的岗位职责。
公司企业文化普考试题库
县公司企业文化普考试题库一、单项选择题1．企业文化是一种（）.（A）观念形态(de)价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：A2．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一(de)原则. （A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营答案：A3．（）是指社会大众与企业员工对企业(de)整体印象与评价,体现着企业(de)声誉,反映社会对企业(de)承认程度.（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象答：D4．员工对企业文化(de)认同是对（）(de)认同.（A）企业家个人(de)价值观（B）超越个人(de)共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力答案：B5．优秀(de)企业文化,最终必须能够服务于( ).（A）企业（B）社会（C）人（D）国家答案：B6．在企业价值观(de)层次系统中,整个系统(de)最终基础是( ).（A）企业精神（B）企业文化（C）企业理念（D）企业基本价值观答案：D7．企业文化管理更侧重于企业(de)( ).（A）内部活动（B）外部活动（C）社会环境（D）市场环境答案：A8．在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品(de)固定图案、文字或其他形式(de)子要素是( ).（A）企业名称（B）企业标准字（C）企业标准色（D）企业标识答案：D9．培养企业文化(de)竞争力,首先必须培养企业文化(de)( ).（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神答案：C10．企业文化竞争在企业所有(de)竞争方式中具有( ).（A）“核心竞争力”(de)地位（B）从属(de)地位（C）次要(de)地位（D）重要(de)地位答案：A11．（）是公司(de)价值追求,是公司和员工实现愿景和使命(de)信念支撑和根本方法.（A）企业精神（B）企业使命（C）核心价值观（D）企业理念答案：C12．公司(de)核心价值观是：（）.（A）诚信、责任、创新、奉献（B）诚实、守信、责任、奉献（C）诚实、责任、创新、奉献（D）诚信、责任、和谐、奉献答案：A13．公司(de)企业精神是：（）.（A）奉献清洁能源、建设和谐社会（B）建设一流智能电网、建设国际一流企业（C）以人为本、忠诚企业（D）努力超越、追求卓越答案：D14．“四个服务”(de)公司宗旨体现了公司（）、经济责任和社会责任(de)统一,是公司一切工作(de)出发点和落脚点.（A）政治责任（B）企业责任（C）服务责任（D）奉献责任答案：A15．（）是公司生产经营管理活动预期要达到(de)最终成效或最高目标,是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力(de)最高追求.（A）公司理念（B）公司愿景（C）公司目标（D）公司追求答案：B16．（）是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素(de)总结、提炼和倡导,是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣(de)内心态度、思想境界和理想追求.（A）公司理念（B）公司愿景（C）企业精神（D）核心价值观答案：C17．（）是公司(de)奋斗方向,是国家电网人(de)远大理想,是公司一切工作(de)目标追求.（A）“一强三优”（B）“两个转变”（C）“两个一流”（D）“三抓一创”答案：C18．（）是干部员工爱国爱企、爱岗敬业(de)自觉行动.（A）责任（B）奉献（C）创新（D）忠诚答案：B19．（）是国家电网人面对新发展环境(de)选择,是时代精神(de)体现.（A）“四个服务”（B）“两越”精神（C）“一强三优”（D）“两个一流”答案：B20．（）,是企业立业、员工立身(de)道德基石.（A）“诚信”（B）“忠诚”（C）“奉献”（D）“突破”答案：A21．（）是公司核心价值观(de)重要内容,是企业发展、事业进步(de)根本动力.（A）创新（B）改革（C）革新（D）变革答案：A22．公司坚持“以人为本”,就是要以实现（）为目标,做到尊重人、关心人、依靠人和为了人.（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人(de)全面发展（D）人才培养答案：C23．公司(de)战略目标是建设（）.（A）“一强三优”现代公司（B）“一流四大”科技型企业（C）“一特四大”国际电网（D）“三纵三横”特高压交流输变电网答案：A24．实现公司战略目标(de)途径是（）.（A）坚持严格管理（B）创新体制机制（C）转变电网发展方式、转变公司发展方式（D）强化经营管理答案：C25．公司“两个一流”指(de)是（）.（A）建设世界一流电网,建设国际一流企业（B）建设国际一流电网,建设世界一流企业（C）建设世界一流企业,建设国际一流电网（D）建设国际一流企业,建设世界一流电网答案：A26．“转变电网发展方式”是指建设以（）为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征(de)坚强智能电网.（A）“三纵三横”（B）特高压电网（C）超高压电网（D）智能电网答案：B27．公司科学发展(de)战略保障是：党(de)建设、企业文化建设和（）.（A）党风廉政建设（B）员工素质建设（C）队伍建设（D）精神文明建设答案：C28．公司科学发展(de)基本工作思路是：（）、抓管理、抓队伍和创一流.（A）抓发展（B）抓稳定（C）抓经营（D）抓创新答案：A29．“四好”领导班子是指政治素质好、（）、团结协作好、作风形象好.（A）理论水平好（B）经营业绩好（C）管理素质好（D）道德修养好答案：B30．统一发展战略(de)基本要求是在全公司推行统一(de)战略目标、（）,自上而下保持战略(de)高度一致性和协同性,保证战略(de)有效落实.（A）战略途径、工作思路、工作策略（B）工作思路、工作方针、工作策略（C）战略途径、工作思路、工作方针（D）战略途径、工作方针、工作策略答案：C31．“经营管理战略”(de)重点之一是完善内控机制,强化（）监督,推进依法从严治企.（A）外部、审计、监察（B）审计、监察、法律（C）外部、法律、审计（D）外部、监察、法律.答案：B32．下列用语中,符合接待礼仪(de)是（）.（A）对不起,您谈到(de)问题我们研究后再答复您（B）你(de)手续不全,回去找齐了再来（C）这事不归我们管,你去找XX部门吧（D）我们已经下班了,你明天再来吧答案：A33．下列用语中,符合交流学习、联系工作礼仪(de)是（）.（A）你们这项工作还应该再改进（B）你们(de)经验对我们很有启发（C）不过,这项工作我们做得比你们好（D）你们(de)经验对我们意义不大答案：B34．举止得体(de)具体要求是（）.（A）态度严谨,表情严肃（B）不拘小节,大声喧哗（C）自然优雅,充满自信（D）热情奔放,毫不拘谨答案：C35．下列选项中,符合语言规范要求(de)是（）.（A）多说俏皮话（B）用尊称,不用忌语（C）语速要快,节省时间（D）不乱幽默,以免误解答案：B36．下列选项中,符合着装规范(de)是（）.（A）服装正规、整洁、完好、协调、无污渍.扣子不齐全时可以不扣（B）在左胸前佩戴好统一编号(de)服务证（牌）（C）衬衣下摆不必束入裤腰和裙腰内,但要做到袖口扣好,内衣不外露（D）着西装时,可以不打领带,但要扣好领扣.衣袋尽量不装东西,不挽袖口和裤脚答案：B37．统一企业标准,就是要在公司各层级、各业务领域实行统一(de)（）,做到凡事都有章可循、有标准可依.（A）管理标准、技术标准、工作标准（B）生产标准、岗位标准、技术标准（C）技术标准、管理标准、岗位标准（D）管理标准、岗位标准、生产标准答案：A38．公司建设统一(de)企业文化总体目标是（）(de)优秀企业文化.（A）建设统一价值理念、发展战略、企业标准、行为规范和公司品牌（B）具有强大(de)社会影响力和感召力（C）培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色（D）形成与公司发展相适应答案：C39．实施企业文化落地工程,就是推进统一(de)企业文化与（）有机融合（A）公司各项工作（B）公司管理制度（C）公司行为规范（D）公司重点项目答案：A40．统筹推进企业文化传播工作,要把统一(de)企业文化（）,切实转化为全体员工(de)群体意识、自觉追求和行为习惯.（A）内化于心、固化于制、外化于行（B）内化于心、物化于制、实化于行（C）融入到各项规章制度中（D）融入到公司各项工作中答案：A41．开展企业文化传播工程重点项目建设,要坚持（）原则,实行项目化管理,打造传播公司统一(de)企业文化(de)优秀产品.（A）以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效（B）贴近实际、贴近基层、贴近员工（C）以人为本、忠诚企业、奉献社会（D）贴近工作、贴近基层、贴近员工答案：B42．建设统一(de)企业文化是全面提升公司软实力,提高企业素质和队伍素质,建设具有一流(de)创新能力、（）、服务能力、国际竞争力现代企业,实现员工与企业共同发展(de)必然要求.（A）科研能力（B）创新能力（C）发展能力（D）管理能力答案：C答案：A43．企业文化“五统一”要求是指（）.（A）统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌（B）统一价值理念、统一发展目标、统一管理标准、统一行为规范、统一公司品牌（C）统一核心价值观、统一发展目标、统一管理标准、统一行为规范、统一品牌战略（D）统一核心价值观、统一发展战略、统一企业标准、统一行为准则、统一公司品牌答案：A44．在建设统一(de)企业文化中,（）(de)管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项,制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设.（A）公司总部层面（B）公司分部层面（C）省公司层面（D）地（市）公司层面答案：A45．在建设统一(de)企业文化中,地（市）县公司层面是落实“五统一”要求(de)（）.（A）决策中心（B）责任主体（C）责任主体、实践单元（D）执行主体、实践单元答案：D46．把国家电网公司基本价值理念落实到优质服务管理工作中,要牢固树立“（）是国家电网公司生命线”(de)思想.（A）安全生产（B）电网建设（C）优质服务（D）企业管理答案：C47．把公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中,要树立（）是第一资源(de)理念,建设一流员工队伍,促进员工与企业共同进步.（A）人才（B）干部（C）员工（D）党员答案：A48．把公司基本价值理念落实到党风廉政建设(de)管理工作中,要弘扬（）(de)廉洁理念,树立正确(de)价值导向,促进公司又好又快发展.（A）干事、廉洁（B）干事、干净（C）创新、廉洁（D）创新、干净答案：B49．把公司基本价值理念落实到社会责任管理工作中,要遵循公司社会责任观,以公司(de)发展实现（）、客户满意、政府放心,促进经济发展、社会和谐.（A）员工进步（B）锐意创新（C）与时俱进（D）员工成长答案：D50．把公司基本价值理念落实到经营管理工作中,坚持“四化”要求,以信息化为基础、标准化为关键,建立健全集中、统一、（）、高效(de)科学管理体系.（A）成熟（B）精细（C）完善（D）精益答案：D51．国家电网公司(de)公司宗旨是（）.（A）努力超越、追求卓越（B）人民电业为人（C）以人为本,忠诚企业,奉献社会（D）服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展.答案：D52．( )是国家电网公司全体员工应共同遵守(de)基本行为准则.（A）国家电网公司员工守则（B）供电服务“十项承诺”（C）员工服务“十个不准”（D）三公调度十项措施.答案：A53．企业(de)标准色彩分为主色和辅助色,主色是企业(de)主色彩,是企业视觉系统最常出现(de)色彩,其中,“国家电网”品牌标识(de)主色是（）.（A）国网绿（B）国网红（C）清新绿（D）中国红答案：A54．下面对公司品牌传播工作描述有误(de)是（）.（A）品牌传播对应以往(de)“新闻宣传”工作（B）品牌传播(de)重点工作就是多上稿,特别是在中央级媒体上多上稿（C）着重开展理念传播、主题传播、精英传播、感性传播等（D）把握社会脉搏,关注社会期望,持续营造强大(de)正面舆论态势答案：B55．下面对公司品牌维护工作描述有误(de)是（）.（A）品牌维护对应以往(de)“新闻风险防范”工作（B）变被动应对为主动引导,变被动表态为主动表达,变事中控制为提前释放风险（C）面对日益复杂(de)社会舆论环境,要发挥集团化优势,做好事前预防工作（D）为避免某些媒体恶意曲解,要细心谨慎,不能与媒体真心沟通答案：D56．下面对公司品牌推广工作描述有误(de)是（）.（A）品牌推广对应品牌标识标准化、品牌口号推广等工作（B）构建统一规范(de)公司品牌体系,着力打造在国内有广泛影响力(de)用电服务品牌（C）品牌标识和口号属于两个不同范畴(de)体系,不能混用或组合使用（D）在上海世博期间,国家电网公司保电工作中首次统一工装标准,展示“国家电网”品牌形象答案：C57．“国家电网”品牌核心理念是（）（A）“诚信、责任、创新、奉献”（B）“努力超越、追求卓越”（C）“诚信履责、可靠信赖”（D）“以人为本、忠诚企业、奉献社会”答案：C58．“国家电网”(de)品牌定位是（）.（A）优秀(de)、具有综合影响力(de)表率央企品牌（B）世界一流电网、国际一流企业（C）建设“一强三优”现代公司（D）打造世界一流能源集团答案：A59．国家电网品牌大众传播口号是（）.（A）“奉献清洁能源、构建和谐社会”（B）“我是国家电网人”（C）“只要您一个,剩下(de)事情由我们来做”（D）“你用电·我用心”答案：D60．国家电网品牌高端传播口号是（）.（A）“奉献清洁能源、构建和谐社会”（B）“我是国家电网人”（C）“只要您一个,剩下(de)事情由我们来做”（D）“你用电·我用心”答案：A61．“国家电网”品牌建设(de)基础是（）.（A）政府部门工作支持（B）意见领袖信任关系（C）社会公众广泛认可（D）关键群体价值认同答案：C62．国家电网品牌建设必须坚持以（）为指导思想.（A）品牌推动战略（B）品牌发展战略（C）品牌多元化战略（D）品牌引领战略答案：D63．在公司品牌建设中,必须把始终坚持（）作为品牌建设(de)基本方法,赢得社会支持.（A）诚信沟通（B）互利互惠（C）优质服务（D）奉献社会答案： A64．下面（）是正确(de)“国家电网”品牌口号组合标识.（A）（B）；（C）（D）答案：D（二）职业道德部分65．公民道德建设实施纲要提出,必须在全社会大力倡导( )(de)基本道德规范.（A）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义（B）爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献（C）社会公德、职业道德、家庭美满（D）五讲、四美、三热爱答案：B66．下列表述中,违背遵章守纪要求(de)是( ).（A）学法、知法、守法、用法（B）研究法律漏洞,为企业谋利益（C）依据企业发展需要,创建企业规章制度（D）用法、护法,维护自身权益答案：B67．保护企业秘密属于职业道德规范中( )方面(de)要求.（A）敬业爱岗（B）遵章守纪（C）爱国守法（D）团结协作答案：B68．（）是公司员工最基本(de)职业道德准则,是每位员工应尽(de)基本职责.（A）遵守宪法（B）遵守法律（C）遵守秩序（D）奉公守法答案：D69．作为公司员工,应树立（）(de)职业观,勤奋高效地做好本职工作.（A）追求个人利益（B）满足现状（C）敬业爱岗（D）注重专业发展答案：C70．公司员工是为社会经济发展和人民生活提供普遍服务(de)公益性企业(de)员工,应该正确行使职业权利,认真履行职业义务,做（）(de)模范.（A）廉洁奉公（B）爱岗敬业（C）坚持原则（D）办事公道答案：D71．（）是为社会做贡献(de)基本手段和场所,也是我们实现个人抱负和价值(de)平台.（A）企业（B）职业（C）岗位（D）专业环节答案：C72．电网生产运营(de)系统性、网络性和安全性,要求公司员工必须有强烈(de)（）观念,严格执行各项规章制度,做到生产经营有章可循、有章必循.（A）集体主义（B）遵章守纪（C）组织纪律（D）廉洁从业答案：C73．（）是社会道德(de)核心,也是公司员工职业道德(de)核心.（A）爱国守法（B）关爱社会（C）团结友善（D）为人民服务答案：D74．（）是中华民族(de)传统美德,是人生之美德,也是我们党(de)优良作风.在今天,仍然是持家、创业、建国(de)重要法宝.（A）实事求是（B）勤劳节俭（C）团结协作（D）开拓创新答案：B75．讲究文明礼貌是社会进步(de)标志,对于（）,增强企业凝聚力和向心力有重要作用.（A）企业工作正常进行（B）构建和谐工作环境（C）电网安全运行（D）树立企业良好(de)社会形象答案：B76．（）是职业道德(de)最高境界,是企业做大做强、员工成就事业(de)重要资本.（A）爱岗敬业（B）为民服务（C）开拓创新（D）奉献社会答案：D77．公司要求员工遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工.其主旨是在倡导员工（）,争做遵守党纪国法,弘扬社会主义荣辱观(de)文明员工.（A）做人先做事（B）做事先做人（C）遵守行业规范（D）严守法律规范答案：B78．公司要求员工爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责.旨在倡导员工恪守职业道德,切实提高（）,尽职尽责做好本职工作.（A）向心力（B）凝聚力（C）执行力（D）创造力答案：C79．公司员工应树立勤俭办企业(de)思想,按照建设（）(de)要求,从一点一滴做起,精打细算,开源节流,向管理要效益.（A）节约型社会（B）节约型企业（C）节约型社会、节约型企业（D）和谐社会、和谐企业答案：C80．在职业道德建设过程中,公司注重把广泛性要求与（）要求相结合,引导员工在遵守基本道德规范(de)基础上,不断追求更高层次(de)道德目标.（A）品牌性（B）先进性（C）创新性（D）目标性答案：B81．落实（）是实现优质服务(de)重要保证,可以从职业纪律、廉洁自律、保守机密、依规收费等方面来加强队伍内部建设.（A）员工服务“十个不准”（B）供电服务“十项承诺”（C）“三公”调度“十项措施”（D）三个十条答案：A82．为保证公司“四个服务”宗旨落到实处,为建立政府监管下(de)政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展(de)电力市场秩序做准备,我们必须认真贯彻（）.（A）员工服务“十个不准”（B）供电服务“十项承诺”（C）“三公”调度“十项措施”（D）三个十条答案：C83．公司新“三个十条”,更好地诠释了国家电网（）(de)服务内涵,为公司系统深化为民服务创先争优提供了有效载体和实践平台.（A）塑文化,强队伍,铸品质（B）你用电,我用心（C）用心服务,共建和谐社会（D）服务有起点,满意无终点答案：B二、多项选择题1．坚持“以人为本”(de)企业文化建设主旨,其主要实践途径包括( ).（A）充分地重视人（B）正确地看待人（C）有效地激励人（D）全面地发展人答案：ABCD2．企业价值观取向包括( )等.（A）经济价值取向（B）社会价值取向（C）伦理价值取向（D）人文价值取向答案：ABCD3．企业(de)外部社会环境包括( )等.（A）政府（B）金融机构、税务机构（C）相关大众（D）社区答案：ABCD4．企业道德是调整( )之间关系(de)行为准则和规范.（A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工答案：ABCD5．企业(de)外部文化环境主要包含( ).（A）一般文化环境（B）民族文化环境（C）地域文化环境（D）异域文化环境答案：ABCD6．企业标识是代表企业( )(de)一种符号.（A）形象（B）特征（C）信誉（D）文化答案：ABCD7．企业文化建设(de)保证体系包括( )等.（A）物质保证（B）组织制度保证（C）教育保证（D）礼仪保证与固化答案：ABCD8．公司推行统一(de)价值理念,就是要坚持( )(de)企业理念.（A）以人为本（B）忠诚企业（C）服务社会（D）奉献社会答案：ABD9．公司使命是( ).（A）奉献清洁能源（B）建设智能电网（C）建设和谐社会（D）服务经济发展答案：AC10．公司愿景是 ( ).（A）建设世界一流电网（B）建设一流智能电网（C）建设现代企业集团（D）建设国际一流企业答案：AD11．统一价值理念就是要在全公司推行统一(de)企业使命、( )、( )、企业精神、核心价值观和企业理念.（A）企业目标（B）企业宗旨（C）企业愿景（D）企业规划答案：BC12．公司宗旨是( ).（A）服务党和国家工作大局（B）服务电力客户（C）服务发电企业（D）服务经济社会发展答案：ABCD13．“十二五”期间,国家电网将有四大发展重点,即( )、( )、新一轮农网改造及( ).（A）特高压（B）智能电网（C）数字化（D）国际化答案：ABD14．公司坚持( )与( )相统一,保障电力安全可靠供应,服务清洁能源开发,推进节能降耗,保护生态环境,履行社会责任,服务社会主义和谐社会建设.（A）电网建设（B）优质服务（C）经济责任（D）社会责任答案：CD15．公司“两越”精神是公司和员工勇于( ),追求企业价值实现(de)精神境界,是广大员工超越自我、永不停滞、争创一流(de)价值追求.（A）超越过去（B）超越自我（C）超越他人（D）永不停步答案：ABCD16．公司企业精神(de)本质是( ).（A）与时俱进（B）超越自我（C）开拓创新（D）科学发展答案：ACD17．公司基本价值理念中,“忠诚企业”(de)含义是：( ),忠实维护企业利益和形象.（A）热爱企业（B）关心企业（C）开拓创新（D）为企业尽心尽力答案：ABD18．公司科学发展(de)战略目标中,“服务优质”(de)基本内涵是( ).（A）保障安全、经济、清洁、可持续(de)电力供应（B）服务规范、高效（C）品牌形象好,利益相关方综合满意度高（D）服务质量和效率在国际公共服务行业处于领先地位答案：ABCD19．公司科学发展(de)战略目标中,“业绩优秀”(de)基本内涵是( ).（A）安全、质量、效益指标在国内外同业中领先（B）经济、社会和环境综合价值高（C）企业健康发展（D）社会贡献大答案：ABCD20．公司科学发展(de)工作方针是( ).（A）集团化运作（B）集约化发展（C）精益化管理（D）标准化建设答案：ABCD21．公司“国际化战略”(de)重点是( ).（A）推进能源利用国际化（B）推进资产运营国际化（C）推进企业管理国际化（D）推进技术标准国际化答案：ABCD22．公司实施“产业支撑战略”,是为建设“一强三优”现代公司提供( ).（A）技术支撑（B）智力支持（C）服务保障（D）效益贡献答案：ABCD23．公司通过全面落实“五统一”要求,建设统一(de)企业文化,增强( )、( )和( ),促进公司科学发展.（A）核心竞争力（B）企业软实力（C）国际竞争力（D）可持续发展能力答案：ABD24．员工语言规范(de)具体要求是( ).（A）用敬语,不用忌语（B）有话直说,直呼姓名（C）自然优雅,充满自信（D）语意明确,语速适中答案：ACD25．文明员工(de)基本要求是( ).（A）遵守国家法律和职业纪律（B）努力学习科学技术知识,在业务上精益求精（C）满足客户(de)一切要求（D）必须取得高学历答案：AB26．下列关于员工个人形象(de)说法,你认为正确(de)是( ).（A）员工个人形象反映着企业(de)整体形象（B）员工个人形象只是个人生活习惯问题（C）员工个人形象与企业形象无关（D）员工个人形象会影响公众对企业(de)信任程度答案：AD27．公司深入开展企业文化主题实践活动,就是要大力选树宣传先进典型,积极营造( )(de)良好氛围,引导广大员工自觉实践统一(de)企业文化.（A）讲诚信（B）讲责任（C）讲创新（D）讲奉献答案：ABCD28．公司开展“国家电网”品牌传播,就是要在公司与( )间建立价值认同基础上(de)信任关系,为公司发展构建良好(de)外部环境.（A）政府（B）利益相关方（C）员工（D）社会公众答案：ABD29．建设和弘扬统一(de)企业文化,必须要坚持以统一(de)企业文化( ),强化大局意识、责任意识、自律意识,培育一支政治素质好(de)领导班子队伍,专业素质强(de)管理者队伍,文明素质高(de)员工队伍,提升执行力、创新力和战斗力.（A）塑造人（B）引导人（C）凝聚人（D）激励人答案：ABCD30．公司在实施企业文化落地工程中,加强激励体系建设就是要把统一(de)企业文化作为( )(de)标准之一,把建设和弘扬统一(de)企业文化落实情况作为各级领导干部业绩考核内容.（A）干部选拔使用（B）人才招聘（C）薪酬管理（D）评选各类先进典型答案：ABCD31．公司企业文化评价工程主要包括( )等内容.（A）培训考试（B）业绩考核（C）动态评估（D）评选表彰答案：BCD32．公司在企业文化建设年度考核中,重点从( )等方面进行,考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核.（A）企业文化建设管理（B）开展企业文化传播工程（C）开展企业文化落地工程（D）开展企业文化评价工程答案：ABCD33．公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升( )等几个方面(de)素质.（A）持续学习、沟通协调（B）团队合作、诚信务实（C）以变制变、变革创新（D）扶危济困、奉献社会答案：ABC34．“国家电网”品牌建设“三个统一”(de)原则是指( ).（A）统一品牌战略（B）统一品牌传播（C）统一品牌管理（D）统一品牌引领答案：ABC35．在品牌维护中,要按照( )(de)原则,完善舆情处置联动机制,全力推进舆情信息监测、采集、报送工作(de)日常化与规范化.（A）集中部署（B）分散布局（C）异地互补（D）全面监控答案：ABCD36．以下属于“国家电网”品牌建设关键群体(de)是( ).（A）政府（B）媒体与意见领袖（C）合作伙伴（D）重要客户答案：ABCD37．建设公司统一品牌,要增强全员品牌意识,努力形成( )(de)工作格局.（A）人人建设品牌（B）人人传播品牌（C）人人维护品牌（D）人人塑造品牌答案：BCD38．在“国家电网”品牌建设中,要按照( )(de)要求,加快推进品牌标识。
企业文化知识竞赛试题及答案
企业文化知识竞赛试题及答案一、填空题：（35题）1、企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的旗帜和灵魂。
2、实践证明：以用心做事、追求卓越为核心价值观的河南煤化集团企业文化是先进的、科学的、卓越的，是推动企业又好又快发展的强大动力源泉。
3、企业文化是企业倡导的价值观被员工认同以后的习惯性行为方式。
4、员工的生命是最宝贵的，是无价的。
一定要把“生命至高无上、安全发展第一”作为河南煤化集团工作的最高信条。
5、安全生产，责任如山。
河南煤化集团对安全事故坚决实行“零容忍”。
河南煤化集团坚持追求安全“零目标”，任何时候都不能放松。
6、“四个重在”是重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。
7、河南煤化集团从中国500强到世界500强企业，仅仅用了2年年时间。
这些先进的理念不仅原来管用、有用，现在、将来仍然管用、有用。
必须坚持践行，发扬光大。
8、有什么样的发展理念，就有什么样的发展思路。
9、只有抢先一步，才能抓住机遇，才能比别人早占领市场、早赢得市场，把机遇变为发展优势，才能在别人还没有起步的时候，我们就开始了收获的阶段。
10、“快、好、省”是我们在项目建设中的工作理念。
11、局部是大局的一部分。
树立大局观念和做好局部工作是相一致的。
12、坚持融入中心、服务大局的党建工作基本原则和工作定位，使党建工作和经济工作同频共振。
13、资源是资源型企业存在的最基本的物质基础。
14、资源在河南煤化集团的定义里，一是自然资源资源，二是项目资源资源，三是技术资源资源，四是人力资源资源，五是信息资源资源，六是社会资源资源。
15、在资源整合过程中，我们必须要牢固树立和时刻践行“抢先一步遍地黄金”的理念。
16、吃干榨净是我们对生产经营过程中产生的工业附属物的态度。
17、管理是企业永恒的主题。
要在不断的实践和发展积极吸收新的管理理念，改革管理方法，实现新的超越。
18、从战略管理和加强企业管控的角度，河南煤化集团总部主要以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和思维方式，它对企业的发展和员工的凝结力起着重要的作用。
下面是一些常见的企业文化考题及相应的答案，供您参考。
1. 什么是企业文化？企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和思维方式。
它包括企业的核心价值观、组织结构、沟通方式、员工关系等方面的内容。
2. 为什么企业需要建立和发展企业文化？企业文化可以匡助企业塑造良好的企业形象，提高员工的凝结力和归属感，促进团队合作，推动企业的发展和创新。
3. 企业文化的核心价值观有哪些？企业的核心价值观是企业文化的灵魂和核心。
常见的核心价值观有：诚信、创新、责任、团队合作、客户导向等。
4. 如何建立和传播企业文化？建立和传播企业文化需要从领导层开始，通过制定明确的企业文化目标和价值观，制定相应的行为准则和规范，加强内外部的沟通和交流，培养员工的文化意识和价值观。
5. 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性可以通过以下几个方面来考量：员工满意度调查、员工离职率、企业的业绩和声誉、员工对企业文化的理解和认同程度等。
6. 企业文化如何与企业战略相结合？企业文化应与企业战略相一致，互相支持。
企业战略是企业的长期发展目标和规划，而企业文化则是实现这些目标的重要手段和支持。
7. 如何处理不同部门之间的文化冲突？不同部门之间的文化冲突是常见的问题。
可以通过加强沟通和协调，建立跨部门的合作机制，培养员工的文化包容性和理解力，以及制定共同的目标和价值观来解决。
8. 企业文化如何影响员工的工作态度和行为？企业文化对员工的工作态度和行为有着重要的影响。
良好的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量，促进员工的职业发展和成长。
9. 如何培养和传承企业文化？培养和传承企业文化需要从领导层开始，通过制定明确的企业文化目标和价值观，加强员工培训和教育，建立相应的奖励和激励机制，以及通过企业内部的传统和仪式来宏扬企业文化。
企业文化测试题B
企业文化测试题B前言企业的文化是构建其核心价值观和行为准那么的根底。
在一个良好的企业文化中，员工能够理解和认同公司的价值观，并将这些价值观融入到自己的工作和行为中。
企业文化测试是一种评估企业文化水平和员工对文化的认同程度的方法。
本文档将介绍一份企业文化测试题B，旨在帮助企业评估自己的文化水平，并提供应员工一个了解和反思自己对企业文化的认同度的时机。
测试题请在以下每个题目的括号内选择一个最能描述您对该问题的观点的选项。
1.您认为公司的核心价值观是否与您个人的价值观相符？〔A. 完全相符 B. 较相符 C. 有些相符 D. 不相符〕2.您是否认为公司文化鼓励员工提出创新和新想法？〔A. 非常鼓励 B. 较鼓励 C. 有些鼓励 D. 不鼓励〕3.在您的团队中，是否注重团队合作和互助？〔A. 非常注重 B. 较注重 C. 有些注重 D. 不注重〕4.是否经常有正式或非正式的活动来促进员工之间的交流和沟通？〔A. 经常有 B. 有时有 C. 很少有 D. 没有〕5.公司是否提供培训和开展时机，帮助员工提升自己的技能和能力？〔A. 非常重视 B. 较重视 C. 有些重视 D. 不重视〕6.您是否感觉公司的管理层与员工之间存在着良好的沟通和互动？〔A. 非常好 B. 较好 C. 有些好 D. 不好〕7.在工作中，您是否感到公司的文化能够激发您的工作激情和积极性？〔A. 非常能够 B. 较能够 C. 有些能够 D. 不能够〕8.您是否认为公司的奖励制度能够公平而有效地鼓励员工的表现？〔A. 非常公平有效 B. 较公平有效 C. 有些公平有效 D. 不公平有效〕9.在您的团队中，是否鼓励员工提供反应和意见？〔A. 非常鼓励 B. 较鼓励 C. 有些鼓励 D. 不鼓励〕10.您是否感到公司的企业文化能够吸引和留住优秀的人才？〔A. 非常能够 B. 较能够 C. 有些能够 D. 不能够〕结语通过答题，您可以更好地了解自己对企业文化的认同程度和公司文化的水平。
企业文化测试题(1)
公司文化测试题部门姓名分数一、填空（ 158 空每空 1 分，，合计 158 分）1、公司文化是一个公司员工（共有的信念）、（价值观）以及由此产生的（全部员工的共同行为）。
2、公司文化是一个公司内在的（生命力），（今日的文化）就是（明日的经济），没有强有力的公司文化，公司不行能有长远的生命力，公司真实的持续是（文化）的持续。
3、对兴旺公司文化的认可，是对每一个兴旺人的最基本要求，我们常讲的“( 不是一家人不进一家门 )”，一家人的标准就是对 ( 公司文化的认可 )。
4、兴旺公司文化是兴旺在自己发展中经过实践形成的，兴旺公司文化是兴旺员工用（自己的实际行动）和（勤劳汗水探究）出来的。
5、兴旺公司文化是公司中每个人的文化，需要公司全部员工(共同创建)、( 共同崇奉)、( 共同恪守 )。
6、兴旺公司精神：(发展连锁，商业报国)7、我们的责任是为顾客供给（齐备）、（优良）、（价钱公正）的商品和（周祥和蔼）的服务，指引潮流、创建花费。
208、三者利益：公司的发展要同时兼备（国家、公司、个人）三者利益。
9、公司对国家的贡献主假如（纳税）和（供给就业时机）。
10、公司要发展，一定有（合理的销售），有（合理的收益），只有这样，公司才能生计，才能长远，在社会上才有地位。
11、服务理念：（顾客至上，购物零风险）12、我们的主旨是：让顾客在兴旺购物有保障，真实做到（放心、放心、舒心)。
13、我们倡议优良服务，提出 ( 10-1=0 )的服务公式，即 10 次服务中 9 次服务很好，只有一次不好就等于零，前 9 次的服务也半途而废。
14、我们还提出 1=250 的（流传效应），一位顾客对我们不满意，会流传到250 位顾客对我们不满意，反之，就会博得250 位顾客。
15、经营理念：（以文兴商）16、兴旺按规范的方式运作，公司的管理、用人、经营都要用制度来建设，做到（公正）、（公开、透明），保证公司的长远发展。
17、兴旺要有自己的“魂” ，一是(公司文化、公司管理)的魂，二是 (经营)的魂。
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大项 1 of 1 - 得分
得分题目 1 of 10
企业文化研究是在哪个国家兴起的（）
A.日本
B.
德国
C.中国
D.
美国
答案关键: D
得分题目 2 of 10
企业管理演变的第一阶段为科学管理阶段，其代表人物是：（）
A.韦伯
B. 法约尔
C.泰勒
D.福列特
答案关键: C
得分题目 3 of 10
关于企业文化的特征表述，下面的表达有误的一项是：（）
A.企业文化不存在有无的问题，存在的是优势高下的问题；
B.企业文化就是老板文化；
C.企业文化启动比较慢，不能操之过急；
D.企业文化效果持续时间长
答案关键: B
得分题目 4 of 10
企业文化传播在企业外部的核心功能是：（）
A.协调企业内部关系
B.文化传递功能
C.塑造企业形象
D.帮助企业监视环境功能
答案关键: C
得分题目 5 of 10
在企业核心价值观引导中，应起表率作用的是：（）
A.普通员工
B. 企业家
C.管理人员
D. 科技人员
答案关键: B
得分题目 6 of 10
在物质文化要素中，用以代表企业或产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是：（）
A.企业名称
B.企业标准字
C.企业标准色
D.企业标志
答案关键: D
得分题目7 of 10
在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是：（）
A.企业产品要素
B.企业技术
C.企业环境
D.企业制度
答案关键: A
得分题目8 of 10
在“三层次说”中，企业文化的三层次结构分别是：（）
A. 核心价值层
B.
企业理念层
C. 企业制度层
D.
企业行为层
E. 物质器物层
答案关键: A, C, D
得分题目9 of 10
在企业文化理论发展中，人际关系学说与行为科学理论影响重大，请选出代表人物（）
A. 梅奥
B.
韦伯
C. 泰勒
D.
麦格雷戈
E. 马斯洛
答案关键: A, D, E
得分题目10 of 10
下面关于企业文化的表述，正确的是：（）
A. 客观性与主观性的统一
B.
普遍性与特殊性的统一
C. 理性与非理性的统一
D.
静态与动态的统一
E. 突发性与渐进性的统一答案关键: A, B, D。