连锁大药房公司招聘计划方案
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连锁大药房公司招聘计划方案
1. 招聘目的及意义:随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企
业发展所需人才的宗旨,结合公司 2020 年发展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。
2. 招聘原则:公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘,相关专业优先为原则;
从学识、年龄、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面
审核,确保为企业吸引到合适的人才。
3、招聘目标(人员需求)
(见下表):
4、招聘聘渠道:
(1)网上招聘(2)刊登招聘专刊(3)门店现场招聘
(4)公司老员工引荐(5)市人才市场(6)58 同城
(7)张贴社区招聘宣传页(8)联系专业院校
5、招聘成员人事部:XXX XXX
6、工作安排:
XXX 对招聘活动全面负责面试、薪酬待遇洽谈,新员工分配
XXX:具体负责招聘信息发布,新员工的接待、应聘资料整理
7、新员工薪酬待遇:
(1)专业院校毕业生,实习期工资 1500 元/月实习期 1—3 个月,转正后享受正式员工待遇。
(2)有销售经验员工,实习期保底工资 1600 元/月,实习期 1—3个月,转正后享受正式员工待遇。
(3)有药房销售经验员工,到岗一周后可以参与做销售,实习期保底工资 1800 元/月,实习期 15 天—1 个月,转正后享受正式员工待遇。
(4)实习店长在店参与销售,实习期保底工资 2000 元/月
(5)片区经理实习期工资 2500 元/月
8、招聘费用预算:
(1)招聘专刊 XX 商情,XX 传媒,一期 300 元,三格版面刊登两期,看招聘效果。
(2)XX 同城做会员宣传,全年 3000 元.