连锁大药房公司招聘计划方案

连锁大药房公司招聘计划方案

1. 招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企

业发展所需人才的宗旨，结合公司 2020 年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。

2. 招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘，相关专业优先为原则；

从学识、年龄、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面

审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、招聘目标（人员需求）

（见下表）：

4、招聘聘渠道：

（1）网上招聘（2）刊登招聘专刊（3）门店现场招聘

（4）公司老员工引荐（5）市人才市场（6）58 同城

（7）张贴社区招聘宣传页（8）联系专业院校

5、招聘成员人事部：XXX XXX

6、工作安排：

XXX 对招聘活动全面负责面试、薪酬待遇洽谈，新员工分配

XXX：具体负责招聘信息发布，新员工的接待、应聘资料整理

7、新员工薪酬待遇：

（1）专业院校毕业生，实习期工资 1500 元/月实习期 1—3 个月，转正后享受正式员工待遇。

（2）有销售经验员工，实习期保底工资 1600 元/月，实习期 1—3个月，转正后享受正式员工待遇。

（3）有药房销售经验员工，到岗一周后可以参与做销售，实习期保底工资 1800 元/月，实习期 15 天—1 个月，转正后享受正式员工待遇。

（4）实习店长在店参与销售，实习期保底工资 2000 元/月

（5）片区经理实习期工资 2500 元/月

8、招聘费用预算：

（1）招聘专刊 XX 商情，XX 传媒，一期 300 元，三格版面刊登两期，看招聘效果。

（2）XX 同城做会员宣传，全年 3000 元.