民营企业党组织功能定位及体现方式

民营企业党组织功能定位及体现方式

中共四川鼎达建筑工程有限公司支部书记尚庆荣

在现阶段，在非公有制企业要不要建立党组织、如何建立党组织的问题？已经得到基本解决，目前的焦点是：党组织功能的准确定位及其实现方式，即如何实事求是地设定党组织的地位，如何使其真正发挥作用。

(一)

党组织是在“企业中”发挥政治核心作用，还是在“企业职工中”发挥政治核心作用，这是非公有制企业党组织功能定位的两种主要意见分歧。一些非公有制企业党组织曾经采用在“企业中”发挥政治核心作用的定位，但是往往容易照搬国有企业党组织的做法，要参与企业重大问题决策，包括企业经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题，中层以上管理人员的选拔使用和奖惩，等等，这实际上是很难做到的，在实际工作中常常会引起私营企业主的反感、不配合。还有一些非公有制企业党组织采用在“企业职工中”发挥政治核心作用的定位，在实践中也曾取得了比较好的效果。但是，江泽民在“七一”讲话中，把私营企业主科学定位为“有中国特色社会主义事业的建设者”，而党组织在“企业职工中”的政治核心作用，很难包括社会主义建设者的私营企业主。因此，需要进一步做出调整，以便使党组织在非公有制企业中的定位更准确、更科学。

党组织应当处于非公有制企业的政治核心地位。这个定位同国有企业党组织定位貌似相同，但实质不同。党组织在国有企业的政治核心地位，是一种制度性安排。1997年1月，中共中央文件明确规定党组织要参与企业重大决策、管理企业干部等。而非公有制企业产权是私营企业主的，企业重大决策和管理人员的任用均为业主的合法权益，是受法律保护的，党组织无权干预。因此，党组织在其中的政治核心作用，只能是一个通过自己工作不断争取的动态目标。

党组织在非公有制企业的地位问题，实际上是党组织同企业、企业主、职工群众的关系问题。党组织如果能够凭着党员们优秀的生产经营才能，积极参与企业的改革与生产经营，充分发挥先锋模范作用，带领职工群众投身于企业的改革和生产经营之中，促进企业的发展，并且能够站在国家、企业和职工总体利益的基点上协调矛盾，使业主和职工共同为建设有中国特色的社会主义做出贡献，那么，对于企业来说，党组织就是不可或缺的政治核心；对于私营企业主来说，党组织也应当成为政治核心，因为它比企业主站得更高、看得更远。在必

要时，党组织要敢于同企业主的不良行为作斗争。但是，这种斗争的目的是为了企业更加健康的发展，其根本目的与企业主的目标不应当是对立的。如果党组织能够切实维护职工群众的权益，通过工会、妇联、共青团工作改善职工的劳动、生活条件，保障职工合理的工资报酬，保障职工参与企业生产经营管理的民主权利，在职工群众遇到困难时能够及时给予关心与帮助，并且努力把职工群众培育成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，那么，党组织必然会成为企业职工的政治核心。

私营企业的党组织负责人和党员虽然受雇于企业主，但是，由于我们党是执政党，具有思想、理论、政治和掌握国家权力的诸多优势，加上我们党在长期领导人民群众进行革命、建设和改革的历史进程中所形成的思想政治工作、群众工作的优势，党组织应当把成为非公有制企业政治核心作为自己的工作目标。

四川鼎达建筑工程有限公司是年产值达2亿多元的的民营建筑综合性企业，拥有200多职工。该公司50名中层管理人员中，党员有14人，占28%；在42名专业技术人员中，党员有8人，占19%。公司建立了公司领导与党支部领导联席会议制度，保障党组织参与企业重大决策。14名党员，个个都是生产骨干、技术标兵、攻关能手、理财行家、管理精英。公司党支部3名成员，人人都担任公司或分公司的主要领导，其重大问题决策，包括管理干部的任免，均先由集团党委讨论，再交公司实施。上述典型事例表明，党组织通过自己卓越的工作、优秀的业绩，完全可以成为非公有制企业的政治核心。

(二)

与党组织在非公有制企业的准确定位密切相关的是：党组织在非公有制企业中所能发挥的作用。在这一点上，人们的认识也不尽相同，而且还有一个不断随着实践发展认识深化的过程。

2000年9月，中共中央组织部发出《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见(试行)的通知》(以下简称《通知》)。该《通知》认为，党组织在非公有制经济组织中具体有以下八项职责：(1)宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。(2)关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。(3)加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。(4)做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。(5)加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。(6)协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会的稳定。

(7)领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。(8)完成上级组织交办的任务。

在执行这个文件过程中，人们普遍感到为难的是：党组织难以监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。不少同志认为，这应是政府有关职能部门的工作任务。企业内部的党组织是由业主雇佣的党员职工组成，让他们去监督企业缺少法律依据，业主完全可以拒绝提供有关生产经营和税收情况的资料；让他们去监督企业，他们受雇佣的身份难以保证监督的顺利实施。此外，“监督”的做法，在实行的过程中比较容易同江泽民对非公有制经济人士提出的“团结、帮助、引导、教育”的方针相悖。

非公有制企业党组织要不断提高自身素质，用引导与监督相结合的方式方法，让企业遵守国家的法律和法规。在“监督”的前面加上“引导”，把党组织对于企业遵守国家法律法规的监督，同政府有关职能部门的监督区别开来，而且这种监督和“团结、帮助、引导、教育”的方针相统一。这样，才能使非公有制企业广大党组织对于企业遵守国家法律法规的监督变得比较切实可行。

党组织在非公有制企业的作用应当：用“团结、帮助、引导、教育”的方法，使私营企业主做好“三个结合”，即把自己企业的发展与国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，做一个合格的社会主义建设者。

(三)

党的组织体制和形式与党的组织在非公有制企业更好地发挥作用密切相关。

非公有制企业“隐形”党员数量比较大，已是不争的事实。但是，实际有党员与在册党员往往对不上数。因为不好管理，不好领导，那么多的党员，万一出了问题谁负责任?因此，没有哪一级党组织愿意把这些党员组织关系接收下来，建立组织。

造成非公有制企业党组织软弱涣散和党员资源严重浪费的根本性原因是：我们党原有的组织机构、工作机制和规章制度，已经不能适应现在的新形势、新情况。长期以来，我们党在革命战争年代形成了一整套的组织机构、工作机制和规章制度，比较好地体现了民主集中制原则，确实体现了我们党坚强的战斗力。但是，随着新中国诞生，特别是社会主义制度在我国建立之后，随着党的工作重心的转移，党的组织机构、工作机构和规章制度都应发生根本性的变革：由革命党转变成执政党，由领导革命的党转变成为领导建设的党。然而，令人遗憾的是，我们党没有能够及时地完成这个体制和制度性转变。

根据党内民主的政治原则，全体党员是党的主体、主人，党的一切权力属于党员，在党内生活中应由党员群众当家作主；各级领导机关及其领导者的权力来源于不同范围的党员，或者说是由不同范围的党员授予的。不论是担负领导职务的党员还是普通党员，在党内政治生活中是完全平等的，都平等地享有一切应当享有的权利，履行一切应当履行的义务。党内