新形势下劳务派遣的风险与应对措施

新形势下劳务派遣的风险与应对措施

一、劳务派遣暂行规定了用工范围、用工比例、合同期间：用工单位只能在临时性、

辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳

务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务

派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合

同。

应对措施：对于用工范围的三性，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。辅助性工作岗位没有用工时间范围的限制，公司可以使用此用工模式，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%，应把说明事项写进与用工单的劳务合同里面，与用工单共同解决，超出部分应转为用工单位的正式员工。劳务派遣暂行规定与劳动者签订2年的劳动合同，实际上公司与部分用工单位才签1年的劳动合同，与劳动者签2年的劳动合同，存在较大的用工风险。

二、劳务派遣暂行规定了同工同酬：在旧劳动合同法中未对“同工同酬”义务进行

明确，使得其操作性很低。当前很多用工企业期望借助劳务派遣与正式员工之

间的薪酬差异来降低用工成本，故而使用劳务派遣。在新劳动合同法中明确规

定：用工单位应要按照同工同酬原则，保证劳务派遣员工的薪酬与本单位同类

岗位正式员工一致，

应对措施：在与用工单位签订劳务合作合同时，应当在合同中明细化派遣员工的薪资标准和福利标准，如过节费、年终奖、高温补贴、生日福利等，另如员工入职

前体检费用有谁承担？女职工孕产假的薪资有谁支付？即可确保派遣员工的薪

资福利，也可以防范薪资争议。

三、劳务派遣的违法成本提高：在旧劳动合同法中，未对违法使用劳务派遣用工的

行为进行明确规定。在新劳动合同法中规定：若有企业违反法律对劳务派遣用

工的相关规定，先由相关部门责令其限期更改；若逾期不改，则以每人五千元

以上一万元一下的标准进行处罚。

应对措施：1、遴选资质优秀、合法的的用工单位，可以保证公司各项费用的及时回款，员工工资及时足额发放，同时派遣员工其他福利也可以得到保障。

2、完善公司的劳务派遣的政策和用工流程，确保公司各项政策和流程是合法有效的。

四、劳务用工风险的控制：1、对于全风险外包项目（假外包真派遣），要做全面的风险调查和评估，“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”2、要及时与被派遣员工签订书面劳动合同，合同到期的也要及时续签。3、社保及时缴纳，定期查找是否有漏缴。4、工伤要及时申报。5、发现有问题的员工要及时处理。