劳务派遣基本知识

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派遣员工的工伤问题如何解决？
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的 安全管理， 提供必要的劳动保护条件；
2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安 全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证 派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；
3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处 理工伤理赔事宜。
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派遣员工社会保险如何办理?
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务 派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社 会保险的项目，具体内容是－－
1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费 用；
2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调 入、调出社会保险的转移手续； 4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办 理各项费用的报销手续； 5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金； 6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保 险新出台政策的宣传。
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派遣员工工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和 考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、 社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等， 每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发 全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社 会保险金；
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⑶、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才 市场集中管理，用人单位不会担心 “跳槽”。
⑷、可减少人事（劳动）纠纷，转移企业的风险，对 企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。
3、对派遣员工来说。
⑴、更好地维护劳动者的合法权益，劳动者的工龄可 以连续计算。
关系不同： 最主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。 劳动者与派遣公司是雇佣关系，而与企业（即客户单位）是服务关系。
责任不同： 由于雇佣关系的不同，派遣公司与劳动者之间的关系， 更加紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待 业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关 系，不存在任何隶属并且负担责任较少。
1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、 国家事业单位编外临时聘用人员； 3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； 4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）； 5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、 园艺师等）； 6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务 工等）；
从目前我国刚破土而生的劳务派遣业来看，劳 务派遣主要是用于教学、科研、企业管理、新产品开 发和技能等等，用人单位可以通过劳务派遣公司办理 劳务派遣的有关手续，并由其提供所需人才资源。
劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派 遣，形式灵活多样。
❖ 劳务派遣优势：
1、对社会而言，倡导人力资源配置市场化。 打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别 是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。更加适 应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵 活，而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。劳务派遣 可以充分实现企业、人才、人才代理机构等多赢。 2、对用人单位来说，可增强企业竞争力。 劳务派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新 形势下而诞生的，寻求人力资本最大化。 ⑴、可以节约成本。用人单位在核算派遣人才的总支 出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准。 ⑵、人事管理便捷。企业 “用人而不管人”，人才管 理外包更适合企业转型发展。
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劳务派遣：
作为一种新的用人方式，可跨地ห้องสมุดไป่ตู้、跨行业进行。 用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派 遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实 际用人单位与派遣公司签订《劳务派遣协议》，派遣 公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与 劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系， 没有聘用合同关系。
※ 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
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劳务派遣单位的法定责任有哪些？
1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执 行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同 的人数处以罚款；
2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金 及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以 罚款。
1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守 国家《劳动法规》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的 责任义务；
2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到 的企业名称及岗位；
3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务 关系及所从事工作岗位职责的具体要求；
服务特点： 减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
新员工试用派遣 助您降低使用风险：
国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。 而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的）， 为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘 员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司签订劳动合同； 用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面 的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方 式进行。
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派遣员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的 档案统一管理模式，主要内容有：
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续； 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续； 4、 受委托办理外地人员务工的各种证件； 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代 办档案续存或转移。
服务特点： 本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工； 为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的 解决方案。
员工转移派遣 助您重置成本最小化：
面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用 人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给派 遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位 只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位 有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。
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劳务派遣： 用人单位需应承担哪些费用？
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社 会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、 劳务派遣业务服务费和相关税金。
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什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人 员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人 员类别有：
“劳务派遣”是一种全新的用人形式，它有利于客户单位的劳动人 事管理；有利于客户单位减少支出成本；有利于客户单位在事业发展 变化中减员增效；更有利于人才资源的合理配置
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❖ 派遣种类：
员工完全派遣 助您全面降低使用风险：
就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操 作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的 一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给派遣公司。双方签订劳务派遣协议、 或专业劳务承包协议，由派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳 动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的 人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
服务特点： 本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整， 或单位跨地区调动。 规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。
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企业减员派遣 助您减员增效：
就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司，由派 遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从派遣公司返租这些员工作为劳务工使用，用 人单位向派遣公司支付派遣员工劳务费用，由派遣公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而 可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行 政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按 日加收欠缴金额的滞纳金。
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劳务派遣的业务程序是怎样的？
1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标
计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我 国社会经济现状与趋势看，只有加大社会劳动保障的力度，解除企事 业单位负担，才能保障它们的顺利成长。“员工派遣”的用工方式， 正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定 岗位工作的“单位人”向社会人的转变，适应于客户单位解脱人事工 作的束缚。
⑵、得到更为全面、周到的服务。为派遣人员提供更 为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务， 并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的 咨询。
⑶、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾，有利 于保护个人合法权益。
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❖ 劳务派遣与中介区别：
无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务，而劳务派遣则 是提供直接的劳务服务。
劳务派遣
By第六组成员——袁小妹 徐绵旺 刘恒 许花 胡逗逗
❖ 劳务派遣：
亦称劳务派遣、人才派遣，是指在《劳动法》 和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件， 派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才， 并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工 作的一种新型用人机制。
其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶 属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用 人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用 人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工 形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动 保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变 化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人 才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成 为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
服务特点： 在准确选才方面更具保障，有助于用人单位对新员工的忠诚度、敬业度、责任心和专业技术能力 进行全面的考察，免去了由于选拔和测试产生的误差风险，可有效降低人事成本和新员工的使用风 险。
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劳务派遣手续如何办理?
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合 同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通 过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用 工手续，具体办理派遣手续程序如下：
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用工单位需要做哪些工作？
1、 应按照国家《劳动法规》规定，合法规范用工，承担 派遣员工的各项费用；
2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善 各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及 相适应的技能培训；
3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如 何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚 机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按 照规定给予奖励和处罚。