劳务派遣概述 PPT

什么是劳务派遣？
一、劳务派遣的概念

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力 租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单 位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用 工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费， 劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是 近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、 跨行业进行。


用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工 总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
七、劳务派遣的服务内容
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员工招募 入职体检 岗前培训 员工管理
生育报销 工伤申报 失业申报
政策咨询 争议处理
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分 承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将
九、分享
E2E和SaaS
E2E
e2e即end to end（端到端），指任意一个人的社交、交易、休闲都可以直接与另外任意 一个人产生关系，去中心化、渠道化。 后来出现的打车软件，将这种端对端的趋势演绎到淋漓尽致。出租车 司机是一群分散 的人，而乘客是另一群。为了要让双方有效率的相互找到，出租车公司将司机组织起来成 车队，对外提供打车电话，接单然后派发给司机去接客。出租车公司向司机收费，成为自 己的收入。 然而互联网发展至今，一直不断发生的事情就是取代传统中间人， 形成新的中间人。 如果司机的手机能够直接匹配到附近要坐车的乘客 ，而且不需要在车上安装昂贵的机器， 只需下载一个司机版打车软件 即可，这件事情的效率显然比原先要高很多。
SaaS
SaaS是Software-as-a-Service（软件即服务）的简称，它是一种通过Internet提供 软件的模式，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求， 通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费 用，并通过互联网获得厂商提供的服务。 2016年10月25日消息，人力资源SaaS平台微知宣布，获得由京东金融、IDG资本、合 力投资、涌铧资本、华创资本B轮共计3000万美元投资。微知公司2009年创立，定位为基 于APP、SaaS云、大数据技术的一站式人力资源行业基础性服务平台。 微知搭建了SaaS平台，链接供应商端（人力资源服务外包公司、中介机构）、企业端 和雇员端。企业可以通过SAAS平台寻找并获取人力资源外包服务，人力资源服务供应商可 以将线下繁琐的工作通过SaaS平台完成。微知称，平台能够解决传统人力资源外包公司、 小微企业与部门85%的计算、核算工作。中介机构业务中的计算出账单、费用认领核销、 支付三项，基本可由平台完成，仅剩跑腿一项工作需要人力完成。雇员则可以通过公众号 来查询社保、公积金、工资支付等信息。 官网资料显示，目前，通过向人力资源服务外包机构提供SaaS云技术，微知平台在全 国拥有6.8万家企业客户，约400万员工每月通过其平台获取薪酬管理等服务。
资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以
被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展 的能力。
八、我们的业务和我们急需业务素质
劳务派遣
人才推荐
业务外包
校企合作
1.学习和掌握相关法律知识 2.学习和掌握相关财会知识 3.业务发展及公关素质 4.学习和吸收行业先进动态 5.及时了解和熟悉当地劳动部 门业务办理流程 6.同行业资讯交流能力 7.收集和整理档案建立人才库
分担或 转嫁用 工风险
用工单 位合理 避税
劳务派遣合理避税 根据国家税收政策，企业实际工资总额超过计税工资总额（2000元/人） 的部分不允许税前列支，要缴纳高达25％的企业所得税，实行劳务派遣，可 将工资总额列入劳务派遣费用在税前全额列支，合理避税。
工资发放的成本节省: 劳务员工的薪金和保险福利费与租赁服务直接计入人 事外包劳务费中，而劳务费可直接进入企业生产经营成本，从而使合作企业 得到两个好处： （1）为企业减少了工资总额支出，使企业能有效地运用上级批准的工 资总额实现人才战略的运营； （2）通过劳务费进入经营成本，冲抵了企业利润，减少了企业原本应 缴的25％的企业所得税，达到合理节税目的。 例如:某型企业现有若按外包人数为100人，待遇人均工资2500元（包括基本 工资、社保、福利补贴、奖金等），企业税金为： 劳务派遣（代发工资前）：工资超出发生额=（2500-2000）元*12月 *100人＝60万元/年.超出部分应缴所得税：60万元*25％＝15万元/年 劳务派遣（代发工资后）：企业无须承担上述企业所得税，节省的费用 为:15万元 /年. 即相当于150000÷12÷100=125元/人/月
五、劳务派遣的法律关系
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用工单位与用人单位是劳务派遣关系,是一般民事合 同关系
用人单位与劳动者是劳动关系
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劳动者与用工单位是劳务服务关系
这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系
六、劳务派遣的岗位

2013 年 7 月 1 日施行的《劳动合同法》将第六十六条修 改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳 务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅 助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业 务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产 学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他 劳动者替代工作的岗位。
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拒绝垫付
受益归责：《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成
他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位 有过错的，承担相应的补充责任。”
四、劳务派遣的优势
降低企 业用工 成本支 出
规避和减 少承担劳 动争议的 责任
增强企 业用工 灵活性
减轻企业 管理负担， 发展战略 和开发

二、劳务派遣施行的构成
三、劳务派遣的特征
“你用人， 我管人”
劳动派遣的最 显著特征就是 劳动力的雇用 和使用分离
“不求所有， 但求所用”
“一手托两 家”
三、劳务派遣的原则
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雇员租赁
同工同酬：人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有
与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保 险。