劳务派遣详解精品PPT课件

存在的问题分析
1、冲击正规雇用，劳动关系劳务化 2、无法可依、责权利不清 消极（负面） 3、同工不同酬 4、规避法律、逃缴社会保险 5、专属派遣问题等等
上篇
新法指导下的 派遣行业变化
劳务派遣·发展阶段
原有模式下的派遣模式逐渐缩小 就业质量有所提高 派遣适用对象调整 外包用工迅速发展
维系生存
持续发展
距2008年1月1日，我们还有一个学期的时间，让我们共同学习相互交流，迅速适 应新法带来的变化，提升专业技能。
上篇
劳务派遣·发展阶段
上篇 劳务派遣常识 ➢ 我国劳务派遣的基本情况 ➢ 劳务派遣的定义与几个概念的区别 ➢ 劳动合同法对派遣进行专门规定的背景； ➢ 与国外劳务派遣立法的比较 ➢ 劳务派遣的发展趋势 ➢ 劳动关系与劳务关系的比较 ➢ 劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别
上篇
劳务派遣·发展阶段
第一节 我国劳务派遣的基本情况 １、中国劳务派遣的三个阶段 ２、中国最早的派遣机构 ３、中国劳务派遣快速发展的原因 ４、中国劳务派遣机构的分类 ５、中国劳务派遣存在的问题分析 ６、中国劳务派遣的发展趋势
上篇
劳务派遣·发展阶段
➢ 萌芽阶段 最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策 限制； ➢ 服务于国有企业改革阶段 为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣。 ➢ 满足劳动力市场一般需求阶段 派遣机构的地位、业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、 外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还 处在第二阶段。
对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对 于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。
做为一个实务操作者，我们通过讲座，论坛，沙龙等形式对此法作了系统的 学习和理解，结合派遣行业的特性，从专业的角度探讨操作，给予现行的派遣机 构，派遣客户及在合同法碰撞中寻求解决方案的企业一些实操建议。
上篇
劳务派遣·发展阶段
国务院 批准
国务院及省级政府 批准成立的垄断性 劳动力派遣机构
中国国际技术智力合作公司、 中国国际人才开发中心、 中国国际企业合作公司、 中国四达经济技术合作公司
近百家的外企服务公司 北京与上海最大
各地政府批准 成立的外事服务单位
上篇
劳动部门与人事部门依 托公共就业服务机构或 人才交流服务机构成立 的劳动力派遣组织
市场类
劳务派遣·发展阶段
劳动部门 人事部门
依托职业介绍中心、就业局 （有的营利性有的非营利性）
人才派遣、人才租赁 （基本都是营利性）
用人单位自己成立的专属派遣
经劳动部门人事部门批准成立 未经批准擅自成立
上篇
劳务派遣·发展阶段
1、为国有企业用工改革提供服务 （改制上市，降低用人成本 ） 积极（正面）2、满足企业对灵活用工需求 3、促进下岗失业人员出中心 4、农民工就业提供就业和维权一条龙服务 5、满足一些高端就业人群的需要
资金运营
商业运作
提供专业服务，培养专业人才
搭建招聘平台，解决就业压力
派遣自身的变化 营造服务产业，减少时间错层
上篇
劳务派遣·区别
第二节 劳务派遣的定义与区别 １、劳务派遣的定义 ２、劳务派遣的三方关系 ３、劳务派遣的劳动关系学说 ４、劳务派遣的上海立法处理方式 ５、劳务派遣与几个概念的区别 ６、其他国家劳务派遣的信息
机关、事业单位改革
2、控编
劳动力市场的需求
1、外资企业用工需求 2、订单式生产的需求 3、高学历群体的出现 4、农民工维权的需要 5、就业形势的复杂化
上篇
劳务派遣·发展阶段
为了解决国有企业问题，政府鼓励（1998年，如：北京） （2002、劳动部12号文，2003、劳动部， 2003、9，再就业座谈会胡锦涛讲话， 2005、9月劳动部36号文发展与规范） （2003、12人事部部长发展人才派遣、 2004、2，《关于加快发展人才市场的意见 》）
前言
劳务派遣有风险，企业选择应谨慎。
We Are Ready !
劳动合同法精解与实操
劳务派遣
如果您的企业正在使用派遣， 如果您的企业正在考虑派遣， 如果您的企业正在斟酌改变， 不妨看看上海人才市场的解析与建议。
Keivin.Fang
前言
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二 十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施 行。
政府的政策原因
一直没有出台全国性规范措施
2005年以来，政府明确对农民工免费职介， 使得靠输出如农民工直接介绍费用维持的 职业介绍机构转向派遣
人事档案代理 派生派遣机构
上篇
国有企业、 行政事业单位 改革与规范用工
劳务派遣·发展阶段
1、规避政策（国家对垄断性国有企业要 求用工零增长，工资总额与企业效益挂钩 电信、银行、电力、铁路类 ） 2、减少主业员工、分流辅业工人渠道 3、新增员工采用派遣工 （石化企业、金融机构、电信企业、少数制造业） 4、行政事业单位规避编制控制问题 （大量编制外员工，依赖劳动力派遣， 如：人大、政协、法院书记员、医院护工、 税务机关助征员）
上篇
劳务派遣·发展阶段
中国最早的派遣的机构
1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表机构 的暂行规定》第十一条 。
1979年成立
上篇
劳务派遣·发展阶段
政府的政策
1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等
快速发展原因
国有企业用工制度改革改革 1、减员增效、主辅分离
就业压力，失业危机，成本风险，管理变革，薪资调整等诸多劳动合同法综合症 已经逐渐显现在各位的眼前。人力资源如何应对劳动合同法，帮助企业来面对变化， 并走在变化的前面，这是企业经营者与人力资源管理者面临的前所未有的挑战。
未来，人力资源职业更需要专业性，当您不具备相应的技能，您就会被淘汰出这 个职业，同时让您的企业为选择不专业的人力资源管理者的行为进行买单。
本文分为 上、中、下三篇、附件及姐妹篇。
上篇：劳务派遣常识 下篇：派遣十大谜团
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中篇：派遣条款精析 特篇：策略应对技巧
附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。
姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程教材
前言
劳动合同法·机遇
法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！