劳务派遣详解精品PPT课件
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第六章劳务派遣精品PPT课件
1.必备条款方面的区别 除一般劳动合同的必备条款外，还包括被派遣劳 动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 2.劳动合同期限方面的区别 第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬。（如派遣协议约定用工期限短于两年） 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
劳务派遣讲稿ppt课件
17
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
20
（1）、劳动报酬纠纷
实践中，被派遣劳动者的劳动报酬一般是由劳务派 遣单位支付。当劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的 时候，应由劳务派遣单位承担劳动报酬补足责任。如果 是用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动 者劳动报酬，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足 额支付劳动报酬的，劳务派遣单位与用工单位在用工单 位未足额支付费用的范围内承担连带赔偿责任。另外， 现实中也存在劳务派遣单位委托用工单位向被派遣劳动 者直接支付劳动报酬的情况，特别是以现金方式向被派 遣劳动者支付报酬的时候，一旦拖欠被派遣劳动者的工 资，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
28
2、劳务派遣单位与用工单位的法律关系
【实务情景】 小芳是某劳务派遣公司的经理，现需要
和一单位签订劳务派遣协议，小芳见双方 劳务派遣协议的草案上有“根据《中华人 民共和国合同法》的规定”等内容，小芳 想咨询劳务派遣单位和用工单位的法律关 系，如果发生纠纷，是否也是需要先通过 劳动仲裁解决。
24
25
1、劳务派遣单位与派遣员工的法律关系
【实务情景】 小黄是刚从大学毕业的学生，毕业后便
于某劳务派遣单位签订劳动合同并被派往 某网络公司从事行政工作，小黄在工作中 总是对自己的身份产生疑问，有的同事发 工资时网络公司发的，有的同事和自己又 是派遣单位发的，小黄想了解劳务派遣单 位和劳务派遣员工之间的法律关系是怎么 样的。
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
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（1）、劳动报酬纠纷
实践中，被派遣劳动者的劳动报酬一般是由劳务派 遣单位支付。当劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的 时候，应由劳务派遣单位承担劳动报酬补足责任。如果 是用工单位未向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动 者劳动报酬，致使劳务派遣单位无法向被派遣劳动者足 额支付劳动报酬的，劳务派遣单位与用工单位在用工单 位未足额支付费用的范围内承担连带赔偿责任。另外， 现实中也存在劳务派遣单位委托用工单位向被派遣劳动 者直接支付劳动报酬的情况，特别是以现金方式向被派 遣劳动者支付报酬的时候，一旦拖欠被派遣劳动者的工 资，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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2、劳务派遣单位与用工单位的法律关系
【实务情景】 小芳是某劳务派遣公司的经理，现需要
和一单位签订劳务派遣协议，小芳见双方 劳务派遣协议的草案上有“根据《中华人 民共和国合同法》的规定”等内容，小芳 想咨询劳务派遣单位和用工单位的法律关 系，如果发生纠纷，是否也是需要先通过 劳动仲裁解决。
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1、劳务派遣单位与派遣员工的法律关系
【实务情景】 小黄是刚从大学毕业的学生，毕业后便
于某劳务派遣单位签订劳动合同并被派往 某网络公司从事行政工作，小黄在工作中 总是对自己的身份产生疑问，有的同事发 工资时网络公司发的，有的同事和自己又 是派遣单位发的，小黄想了解劳务派遣单 位和劳务派遣员工之间的法律关系是怎么 样的。
劳务派遣用工PPT
注：《劳务派遣暂行规定》第二十二条：用工单位
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。
《劳务派遣》课件(2024)
THANK YOU
2024/1/30
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2024/1/30
劳务派遣合同类型
包括固定期限劳务派遣合同、以 完成一定工作任务为期限的劳务 派遣合同等。
合同内容
应包括派遣岗位和人员数量、派 遣期限、劳动报酬和社会保险费 的数额与支付方式、违反协议的 责任等。
9
劳务派遣中的法律责任
派遣单位的法律责任
包括未按照劳动合同约定或者国家规 定及时足额支付劳动者劳动报酬、未 依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在差异，若处理不当，可能引发员工不满和劳动争议。
税收风险
03
劳务派遣涉及税收问题，若操作不规范，可能引发税收违法和
财务风险。
17
风险防范与应对措施
01
02
03
04
完善法律法规
加强劳务派遣相关法律法规的 制定和完善，确保劳务派遣行
为有法可依、有章可循。
规范合同管理
制定规范的劳务派遣合同文本 ，明确双方权利义务，减少合
《劳务派遣》课件
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣法律关系 • 劳务派遣的运作与管理 • 劳务派遣的风险与防范 • 劳务派遣的实践与案例 • 劳务派遣的未来发展趋势
2
01
劳务派遣概述
2024/1/30
3
定义与特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的 工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
2024/1/30
6
02
劳务派遣法律关系
2024年劳务派遣详解课件
23
06
劳务派遣发展趋势预测与挑战应 对
2024/2/29
24
行业发展趋势பைடு நூலகம்析
行业规模与增长
随着全球化和经济发展的推动， 劳务派遣行业规模将持续扩大，
增长速度将加快。
2024/2/29
服务模式创新
劳务派遣公司将不断探索新的服务 模式，如定制化服务、一站式服务 等，以满足客户多样化需求。
行业监管政策变化
劳务派遣详解课件
2024/2/29
1
目录
2024/2/29
• 劳务派遣基本概念与特点 • 劳务派遣法律关系分析 • 劳务派遣操作实务指南 • 劳务派遣中员工权益保障措施 • 劳务派遣监管政策解读与应对策略 • 劳务派遣发展趋势预测与挑战应对
2
01
劳务派遣基本概念与特点
2024/2/29
3
定义及作用
2024/2/29
规范劳务派遣用工管理
企业应建立规范的劳务派遣用工管理 制度，明确劳务派遣工的岗位、薪酬 、社保等方面的权益，避免滥用劳务 派遣和侵害员工权益。
建立风险防范机制
企业应建立劳务派遣风险防范机制， 对可能出现的风险进行预测和评估， 并制定相应的应对措施，确保公司业 务的稳定性和可持续性。
监管力度与执法差异
不同地方在劳务派遣监管力度和执法方面存在差异，部分地区可能采 取更严格的监管措施和执法手段，对违法违规行为进行严厉打击。
2024/2/29
22
企业应对策略建议
深入了解政策法规
企业应全面了解国家和地方层面的劳 务派遣政策法规，确保公司劳务派遣 业务的合规性。
加强与监管部门沟通
企业应积极与监管部门沟通，及时了 解政策动态和监管要求，主动配合监 管部门的检查和指导。
06
劳务派遣发展趋势预测与挑战应 对
2024/2/29
24
行业发展趋势பைடு நூலகம்析
行业规模与增长
随着全球化和经济发展的推动， 劳务派遣行业规模将持续扩大，
增长速度将加快。
2024/2/29
服务模式创新
劳务派遣公司将不断探索新的服务 模式，如定制化服务、一站式服务 等，以满足客户多样化需求。
行业监管政策变化
劳务派遣详解课件
2024/2/29
1
目录
2024/2/29
• 劳务派遣基本概念与特点 • 劳务派遣法律关系分析 • 劳务派遣操作实务指南 • 劳务派遣中员工权益保障措施 • 劳务派遣监管政策解读与应对策略 • 劳务派遣发展趋势预测与挑战应对
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01
劳务派遣基本概念与特点
2024/2/29
3
定义及作用
2024/2/29
规范劳务派遣用工管理
企业应建立规范的劳务派遣用工管理 制度，明确劳务派遣工的岗位、薪酬 、社保等方面的权益，避免滥用劳务 派遣和侵害员工权益。
建立风险防范机制
企业应建立劳务派遣风险防范机制， 对可能出现的风险进行预测和评估， 并制定相应的应对措施，确保公司业 务的稳定性和可持续性。
监管力度与执法差异
不同地方在劳务派遣监管力度和执法方面存在差异，部分地区可能采 取更严格的监管措施和执法手段，对违法违规行为进行严厉打击。
2024/2/29
22
企业应对策略建议
深入了解政策法规
企业应全面了解国家和地方层面的劳 务派遣政策法规，确保公司劳务派遣 业务的合规性。
加强与监管部门沟通
企业应积极与监管部门沟通，及时了 解政策动态和监管要求，主动配合监 管部门的检查和指导。
对劳务派遣的简单认识课件
。
风险转移
用人单位将用工风险转 移给劳务派遣单位，减
少劳动纠纷。
便于管理
用人单位可以通过劳务 派遣单位对劳动者进行 统一管理，提高管理效
率。
劳务派遣的优势与劣势
优势 灵活用工：满足用人单位在不同时期、不同岗位的用工需求。
降低成本：用人单位可以按照实际需要支付劳动者的工资和社保费用，降低成本。
劳务派遣的优势与劣势
在某些专业领域，如IT、 法律、财务等，当企业需 要短期专业服务时，也会 选择劳务派遣。
劳务派遣在企业的作用
灵活用工
劳务派遣为企业提供了灵活的 用工方式，可以快速地应对市
场变化和业务波动。
降低成本
通过劳务派遣，企业可以节省 一部分长期雇佣员工的福利支 出和培训成本。
优化人力资源配置
劳务派遣可以帮助企业更加合 理地配置人力资源，将有限的 资源投入到核心业务上。
04
缺乏归属感：劳动者在用人单位提供的劳动场所工作，但与用人单位 没有直接的劳动合同关系，导致劳动者缺乏归属感。
02
劳务派遣的应用场景
哪些行业适用劳务派遣
制造业
在制造业中，劳务派遣常用于填 补临时性的生产岗位空缺，特别 是在生产高峰期或订单量大的情
况下。
零售业
零售业由于其销售的季节性特点， 经常使用劳务派遣来应对节假日或 销售高峰期的用工需求。
劳务派遣的未来趋势
技术进步的影响
随着科技的进步，劳务派遣将更加高效便捷，数 字化技术将优化招聘、管理流程。
行业规范与监管
劳务派遣行业将面临更严格的规范和监管，以确 保市场的公平竞争和劳动者的权益保障。
灵活用工的普及
未来，随着社会经济的发展，灵活用工模式将更 加普及，劳务派遣将发挥更 Nhomakorabea的作用。
风险转移
用人单位将用工风险转 移给劳务派遣单位，减
少劳动纠纷。
便于管理
用人单位可以通过劳务 派遣单位对劳动者进行 统一管理，提高管理效
率。
劳务派遣的优势与劣势
优势 灵活用工：满足用人单位在不同时期、不同岗位的用工需求。
降低成本：用人单位可以按照实际需要支付劳动者的工资和社保费用，降低成本。
劳务派遣的优势与劣势
在某些专业领域，如IT、 法律、财务等，当企业需 要短期专业服务时，也会 选择劳务派遣。
劳务派遣在企业的作用
灵活用工
劳务派遣为企业提供了灵活的 用工方式，可以快速地应对市
场变化和业务波动。
降低成本
通过劳务派遣，企业可以节省 一部分长期雇佣员工的福利支 出和培训成本。
优化人力资源配置
劳务派遣可以帮助企业更加合 理地配置人力资源，将有限的 资源投入到核心业务上。
04
缺乏归属感：劳动者在用人单位提供的劳动场所工作，但与用人单位 没有直接的劳动合同关系，导致劳动者缺乏归属感。
02
劳务派遣的应用场景
哪些行业适用劳务派遣
制造业
在制造业中，劳务派遣常用于填 补临时性的生产岗位空缺，特别 是在生产高峰期或订单量大的情
况下。
零售业
零售业由于其销售的季节性特点， 经常使用劳务派遣来应对节假日或 销售高峰期的用工需求。
劳务派遣的未来趋势
技术进步的影响
随着科技的进步，劳务派遣将更加高效便捷，数 字化技术将优化招聘、管理流程。
行业规范与监管
劳务派遣行业将面临更严格的规范和监管，以确 保市场的公平竞争和劳动者的权益保障。
灵活用工的普及
未来，随着社会经济的发展，灵活用工模式将更 加普及，劳务派遣将发挥更 Nhomakorabea的作用。
2024劳务派遣业务培训PPT
定义灵活性强降低用工成本雇佣与使用相分离劳务派遣定义与特点市场现状劳务派遣市场规模不断扩大，涉及行业广泛。
劳务派遣公司数量增多，服务质量参差不齐。
01020304劳务派遣相关政策法规《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关条款，包括劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益等。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、岗位范围、劳动合同签订等方面进行了详细规定。
其他相关政策法规包括地方性的劳务派遣管理办法、行业性的劳务派遣规定等，都对劳务派遣业务进行了规范和约束。
用工单位需求分析劳务派遣公司资质审查与选择核实劳务派遣公司的营业执照、税务登记证等资质考察劳务派遣公司的规模、实力、口碑等了解劳务派遣公司的服务内容、价格及合同条款明确双方权利义务，约定派遣期限、工作岗位、薪酬待遇等签订劳务派遣合同，建立用工关系办理入职手续，进行岗前培训劳动合同签订与用工关系建立缴纳社保公积金，保障员工权益定期进行工资及社保缴纳情况的核对与监督制定工资发放制度，确保按时足额发放工资发放及社保缴纳管理招聘渠道选择及策略制定利用招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引求职者关注。
参加招聘会、人才市场等现场招聘活动，与求职者面对面交流。
与高校合作，吸引优秀毕业生加入劳务派遣队伍。
鼓励现有员工推荐合适人选，提高招聘效率和员工稳定性。
线上招聘线下招聘校园招聘内部推荐简历筛选与面试安排01020304简历筛选面试安排面试技巧面试评估向新员工介绍公司文化、价值观、规章制度等，帮助其快速融入团队。
公司文化及规章制度介绍岗位职责及工作流程培训安全教育及技能培训团队协作及沟通能力培养针对新员工所在岗位，进行详细的职责说明和工作流程培训，确保其能够胜任工作。
对新员工进行必要的安全教育和技能培训，提高其工作安全意识和技能水平。
通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，培养新员工的团队协作和沟通能力。
员工入职培训内容及方法在职员工技能提升培训技能培训知识更新培训职业发展规划及晋升培训激励与留人策略1 2 3关键绩效指标（KPI）的设定权重分配原则指标调整机制绩效考核指标设定及权重分配绩效考核周期确定及执行过程监控执行过程监控考核周期设定通过定期的工作汇报、进度跟踪等方式，对劳务派遣员工的绩效执行过程进行实时监控，确保考核数据的真实性和准确性。
劳务派遣相关法律知识解读课件
位的安排进行休息休假。
安全卫生权
被派遣劳动者有权在安全卫生 的工作环境中工作，并获得相
应的劳动保护。
社会保险权
被派遣劳动者有权参加社会保 险，享受相应的社会保险待遇
。
劳务派遣单位的权益保障
获得合理利润权
劳务派遣单位有权在合法范围内获得合理的利润。
自主经营权
劳务派遣单位有权自主开展经营活动，不受其他单位和个人的非法 干预。
调解解决
调解解决是指通过第三方调解机构或调解员介入，在双方当事人自愿的基础上，通 过调解员协调、劝说双方达成和解协议，解决纠纷的方式。
调解解决具有中立性和公正性，能够有效地平衡双方利益，达成公平合理的解决方 案。
在调解过程中，调解员会根据法律法规和事实情况，提出调解方案和建议，促使双 方达成和解协议。
劳务派遣相关法律知识解读课件
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣相关法律法规 • 劳务派遣合同与劳动合同的区别 • 劳务派遣中的权益保障
• 劳务派遣纠纷的解决途径 • 劳务派遣的发展趋势与展望
01 劳务派遣概述
劳务派遣的定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派 出该劳动者，使其在用人单位的管理下提供劳动的一种特殊用工形式。
高技能人才需求增加
随着产业升级和技术进步，对高技能人才的需求 越来越大，劳务派遣机构需不断提升派遣员工的 技能水平。
行业专业化程度提高
劳务派遣机构需不断加强行业专业化程度，提高 服务质量，满足客户企业的个性化需求。
劳务派遣制度的改革与完善
立法规范劳务派遣
通过立法规范劳务派遣行 为，明确雇主责任，保障 派遣员工的合法权益。
05 劳务派遣纠纷的解决途径
协商解决
安全卫生权
被派遣劳动者有权在安全卫生 的工作环境中工作，并获得相
应的劳动保护。
社会保险权
被派遣劳动者有权参加社会保 险，享受相应的社会保险待遇
。
劳务派遣单位的权益保障
获得合理利润权
劳务派遣单位有权在合法范围内获得合理的利润。
自主经营权
劳务派遣单位有权自主开展经营活动，不受其他单位和个人的非法 干预。
调解解决
调解解决是指通过第三方调解机构或调解员介入，在双方当事人自愿的基础上，通 过调解员协调、劝说双方达成和解协议，解决纠纷的方式。
调解解决具有中立性和公正性，能够有效地平衡双方利益，达成公平合理的解决方 案。
在调解过程中，调解员会根据法律法规和事实情况，提出调解方案和建议，促使双 方达成和解协议。
劳务派遣相关法律知识解读课件
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣相关法律法规 • 劳务派遣合同与劳动合同的区别 • 劳务派遣中的权益保障
• 劳务派遣纠纷的解决途径 • 劳务派遣的发展趋势与展望
01 劳务派遣概述
劳务派遣的定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派 出该劳动者，使其在用人单位的管理下提供劳动的一种特殊用工形式。
高技能人才需求增加
随着产业升级和技术进步，对高技能人才的需求 越来越大，劳务派遣机构需不断提升派遣员工的 技能水平。
行业专业化程度提高
劳务派遣机构需不断加强行业专业化程度，提高 服务质量，满足客户企业的个性化需求。
劳务派遣制度的改革与完善
立法规范劳务派遣
通过立法规范劳务派遣行 为，明确雇主责任，保障 派遣员工的合法权益。
05 劳务派遣纠纷的解决途径
协商解决
《劳务派遣》PPT课件
20
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
5）劳动者因劳动合同法第二十六条第一项规 定的情形致使劳动合同无效的 6）被依法追究刑事责任的
（2）被派遣劳动者有劳动合同法第四十条第 一款规定的情形之一的 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的
（1）劳务派遣用工管理便简，符合用工单位提高 管理效率的要求 （2）劳务派遣用人机制灵活，选择余地大 （3）可以规避用工风险，降低管理成本
工资 、社会保险 、劳动纠纷处理
8
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（五）劳务派遣用工存在的问题
1.当前存在的主要问题
不签订书面劳动合同； 违规派遣； 规避法律义务； 管理不规范； 不缴纳社会保险。
22
五、明确劳务派遣单位对 被派遣劳动者的法定义务
（一）一般原则 根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单 位是本法所称用人单位，也就是与劳动者建立 劳动关系的另一方主体。因此，除本法第五章 第二节有特别规定的以外，劳务派遣单位应当 象一般劳动关系中的其他用人单位一样，履行 本法以及其他劳动保障法律法规规定的用人单 位对劳动者的义务。
3.劳务派遣单位单方解除劳动合同
（1）被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情 形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同 1）在试用期间被证明不符合录用条件的 2）严重违反用人单位的规章制度的 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大 损害的 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的
21
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
5）劳动者因劳动合同法第二十六条第一项规 定的情形致使劳动合同无效的 6）被依法追究刑事责任的
（2）被派遣劳动者有劳动合同法第四十条第 一款规定的情形之一的 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的
（1）劳务派遣用工管理便简，符合用工单位提高 管理效率的要求 （2）劳务派遣用人机制灵活，选择余地大 （3）可以规避用工风险，降低管理成本
工资 、社会保险 、劳动纠纷处理
8
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（五）劳务派遣用工存在的问题
1.当前存在的主要问题
不签订书面劳动合同； 违规派遣； 规避法律义务； 管理不规范； 不缴纳社会保险。
22
五、明确劳务派遣单位对 被派遣劳动者的法定义务
（一）一般原则 根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单 位是本法所称用人单位，也就是与劳动者建立 劳动关系的另一方主体。因此，除本法第五章 第二节有特别规定的以外，劳务派遣单位应当 象一般劳动关系中的其他用人单位一样，履行 本法以及其他劳动保障法律法规规定的用人单 位对劳动者的义务。
3.劳务派遣单位单方解除劳动合同
（1）被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情 形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同 1）在试用期间被证明不符合录用条件的 2）严重违反用人单位的规章制度的 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大 损害的 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的
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四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的
第五讲-劳务派遣PPT课件
2003年12号令） 10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本
养老保险，原则上参照个体工商户的参保办 法执行。对于已参加过基本养老保险和建立 个人账户的人员，前后缴费年限合并计算， 跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关 系和个人账户的转移、接续手续。符合退休 条件时，按国家规定计发基本养老金。
问：本案涉及哪些法律问题？
13
案例3、
张女士应聘到某银行当钟点工，负责 办公室的保洁，每天早晚各工作2小时， 一周20小时。银行要求试用期30天， 工资按正式录用后的80%算。张女士有 过在银行做保洁的经验，遂向银行提 出可否不要安排试用期？结果得到的 回复是，银行工作环境特殊，对保洁 要求较高，必须经过试用期才行。问： 银行的做法合法吗？9Fra bibliotek例1、
山东农民工徐延格自1995年2月29日起开始在 北京肯德基有限公司打工，具体工作就是搬 货、理货。2004年5月，肯德基在仓储办公室 的墙上贴了一张公告，内容为仓储员工要与 时代桥公司签订一份劳动合同，如果不与时 代桥公司签订劳动合同将被肯德基辞退。 2004年5月20日，在肯德基的要求下，徐延格 与时代桥公司签订一份劳动合同。徐延格与 时代桥公司虽然签订了劳动合同，但是徐延 格仍然在肯德基处工作。
10
2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操 作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12 日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当 是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基 也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认 为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基 没有劳动关系，不同意支付任何补偿。
合同不支付经济补偿金的认识。
25
3
4、禁止劳务派遣单位自我派遣 第67条规定：用人单位不得设立劳务
养老保险，原则上参照个体工商户的参保办 法执行。对于已参加过基本养老保险和建立 个人账户的人员，前后缴费年限合并计算， 跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关 系和个人账户的转移、接续手续。符合退休 条件时，按国家规定计发基本养老金。
问：本案涉及哪些法律问题？
13
案例3、
张女士应聘到某银行当钟点工，负责 办公室的保洁，每天早晚各工作2小时， 一周20小时。银行要求试用期30天， 工资按正式录用后的80%算。张女士有 过在银行做保洁的经验，遂向银行提 出可否不要安排试用期？结果得到的 回复是，银行工作环境特殊，对保洁 要求较高，必须经过试用期才行。问： 银行的做法合法吗？9Fra bibliotek例1、
山东农民工徐延格自1995年2月29日起开始在 北京肯德基有限公司打工，具体工作就是搬 货、理货。2004年5月，肯德基在仓储办公室 的墙上贴了一张公告，内容为仓储员工要与 时代桥公司签订一份劳动合同，如果不与时 代桥公司签订劳动合同将被肯德基辞退。 2004年5月20日，在肯德基的要求下，徐延格 与时代桥公司签订一份劳动合同。徐延格与 时代桥公司虽然签订了劳动合同，但是徐延 格仍然在肯德基处工作。
10
2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操 作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12 日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当 是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基 也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认 为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基 没有劳动关系，不同意支付任何补偿。
合同不支付经济补偿金的认识。
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4、禁止劳务派遣单位自我派遣 第67条规定：用人单位不得设立劳务
劳务派遣法规讲解pptx
04
劳务派遣中的劳动保障权益维护
劳动者在劳务派遣中的权益维护
获得劳动报酬的权利
劳动者在劳务派遣期间，应获得与劳动合同约定相符的劳动报 酬，且不得低于当地最低工资标准。
工作时间和休息休假的权利
劳动者应按照用工单位的工作时间和休息休假制度执行，并享有 法定节假日休息的权利。
社会保险和福利的权利
用工单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用，并享受国家规定 的各项福利。
国内外劳务派遣法规的比较分析
在国内外劳务派遣法规的比较分析中，可以发现一些共性和差异。例如，在劳务派遣的定 义、适用范围、期限、工资福利等方面，各国法规存在一定的相似性；但在社会保险等方 面，各国法规存在一定的差异。
我国劳务派遣法规的主要内容
01
劳务派遣的定义和适用范围
我国劳务派遣法规明确规定了劳务派遣的定义和适用范围。其中，劳
用人单位应合理规划用工成本，确保派遣员 工的薪酬待遇与市场水平相当，同时考虑企 业的经济承受能力。
强化安全生产管理
遵守法律法规
用人单位应加强安全生产管理，确保派遣员 工的工作环境安全，降低工伤风险。
用人单位应遵守相关法律法规，确保劳务派 遣的合法性和规范性。
劳务派遣风险应对案例分析
• 如某企业因违反劳务派遣相关法律法规而导致被罚款和赔偿的案例分析，企业应从中吸取教训，加强法律法规的学习和 遵守。
用人单位在劳务派遣中的责任与义务
遵守劳务派遣协议
用人单位应当按照劳务派遣协议的约定，向劳动者提供工作岗 位、劳动条件和劳动保护等。
支付劳动报酬
用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者 的工资。
保障劳动者权益
用人单位不得侵害劳动者的合法权益，应保障劳动者的休息休假 、安全卫生等方面的权益。
劳务派遣概述ppt课件
12
劳务派遣的价值
请写出劳务派遣能为客户带来什么价值？ （卖给客户什么？）
13
----业务特点（卖点）
客户需要什么？
•资源供给: 在劳动力市场资源紧缺时能够 保证有效供给。
•灵活用工：根据生产经营需要确定用多少 人，进多少人。
• 规避风险：不必担心无固定期限合同带来 的铁饭碗、铁交椅困扰。
• 专注战略：从繁杂的劳动人事事务中解脱 出来。
3
法律关系：
4
劳务派遣的历史发展和现状
历史渊源 最早产生于上个世纪七十年代末期的美国，
随后在西欧和日本出现。我国劳动派遣始于上 世纪８０年代初期，主要是当时的政府机构出 于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的 服务人员。从９０年代后期的数年时间里，劳 动派遣用工人数迅速飙升，劳动派遣业也成为 社会上最热门的盈利行业。
以汇思（Humanpool） 、HRD为 代表的区域性或地方性的人力资 源机构
众多地方性小规模的人力资源机构
第一方阵：20000名以上劳务派遣量（千分之一 的比例，全国不超过10家）
第二方阵；5000-20000名以上劳务派遣量（千 分之五的比例，全国不超过50家）
第三方阵：5000名以下的劳务派遣量（全国超 过10000家
15
劳务派遣业务流程图
客服
市场销售
招聘
后勤服务项目
平台
现场
16
劳务派遣业务流程
一份派遣方案建议书基本的内容应该 包括哪些方面？
•第 一 部 分 公司相关信息
•公司背景 •公司组织结构 •公司服务能力介绍 •资质证明文件 •服务客户简介
第二 部分 保证服务质量的理念、 措施、方法
•服务原则 •招聘体系 •培训体系 •规章制度 •现场管理 •优势与承诺 （量身定做，把客户的特 殊要求写进去）
劳务派遣的价值
请写出劳务派遣能为客户带来什么价值？ （卖给客户什么？）
13
----业务特点（卖点）
客户需要什么？
•资源供给: 在劳动力市场资源紧缺时能够 保证有效供给。
•灵活用工：根据生产经营需要确定用多少 人，进多少人。
• 规避风险：不必担心无固定期限合同带来 的铁饭碗、铁交椅困扰。
• 专注战略：从繁杂的劳动人事事务中解脱 出来。
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法律关系：
4
劳务派遣的历史发展和现状
历史渊源 最早产生于上个世纪七十年代末期的美国，
随后在西欧和日本出现。我国劳动派遣始于上 世纪８０年代初期，主要是当时的政府机构出 于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的 服务人员。从９０年代后期的数年时间里，劳 动派遣用工人数迅速飙升，劳动派遣业也成为 社会上最热门的盈利行业。
以汇思（Humanpool） 、HRD为 代表的区域性或地方性的人力资 源机构
众多地方性小规模的人力资源机构
第一方阵：20000名以上劳务派遣量（千分之一 的比例，全国不超过10家）
第二方阵；5000-20000名以上劳务派遣量（千 分之五的比例，全国不超过50家）
第三方阵：5000名以下的劳务派遣量（全国超 过10000家
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劳务派遣业务流程图
客服
市场销售
招聘
后勤服务项目
平台
现场
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劳务派遣业务流程
一份派遣方案建议书基本的内容应该 包括哪些方面？
•第 一 部 分 公司相关信息
•公司背景 •公司组织结构 •公司服务能力介绍 •资质证明文件 •服务客户简介
第二 部分 保证服务质量的理念、 措施、方法
•服务原则 •招聘体系 •培训体系 •规章制度 •现场管理 •优势与承诺 （量身定做，把客户的特 殊要求写进去）
《劳务派遣》ppt课件完整版(2024)
。
绩效管理与激励
建立有效的绩效管理制度，对 员工的工作表现进行评估和激
励。
2024/1/28
14
派遣期满后的续签或退回
续签评估
在派遣期满前，对员工 的工作表现进行综合评 估，确定是否续签劳动
合同。
2024/1/28
续签协商
与用工单位和员工进行 沟通，就续签劳动合同 的相关事宜进行协商。
退回处理
对于不符合续签条件的 员工，按照劳动合同和 相关法律法规的规定进
地方要求劳务派遣公司在开展业务前进行备案，便于地方 政府对劳务派遣公司的管理和监督。
劳务派遣用工报告制度
地方要求用工单位定期报告使用被派遣劳动者的情况，包 括用工数量、岗位、工资等，以加强地方政府对劳务派遣 用工的监管。
劳务派遣违法行为查处
地方加大对劳务派遣违法行为的查处力度，如未取得行政 许可、超比例使用被派遣劳动者等，维护劳务市场的秩序 和保障被派遣劳动者的权益。
案例一
某餐饮企业因劳务派遣管理不善导致服务质量下降。该企业过度依赖劳务派遣员工，忽
视了对他们的培训和管理，导致员工服务质量参差不齐，客户投诉率上升。
案例二
某零售企业因劳务派遣用工不当引发劳动纠纷。该企业未与劳务派遣公司明确双方的权 利和义务，导致在员工管理、工资发放等方面出现混乱，最终引发了劳动纠纷。
《劳务派遣》ppt课件完 整版
2024/1/28
1
目录
contents
2024/1/28
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣法律关系 • 劳务派遣的运作流程 • 劳务派遣的风险防范与应对 • 劳务派遣的监管与政策环境 • 劳务派遣的实践案例与经验分享
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01
劳务派遣概述
绩效管理与激励
建立有效的绩效管理制度，对 员工的工作表现进行评估和激
励。
2024/1/28
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派遣期满后的续签或退回
续签评估
在派遣期满前，对员工 的工作表现进行综合评 估，确定是否续签劳动
合同。
2024/1/28
续签协商
与用工单位和员工进行 沟通，就续签劳动合同 的相关事宜进行协商。
退回处理
对于不符合续签条件的 员工，按照劳动合同和 相关法律法规的规定进
地方要求劳务派遣公司在开展业务前进行备案，便于地方 政府对劳务派遣公司的管理和监督。
劳务派遣用工报告制度
地方要求用工单位定期报告使用被派遣劳动者的情况，包 括用工数量、岗位、工资等，以加强地方政府对劳务派遣 用工的监管。
劳务派遣违法行为查处
地方加大对劳务派遣违法行为的查处力度，如未取得行政 许可、超比例使用被派遣劳动者等，维护劳务市场的秩序 和保障被派遣劳动者的权益。
案例一
某餐饮企业因劳务派遣管理不善导致服务质量下降。该企业过度依赖劳务派遣员工，忽
视了对他们的培训和管理，导致员工服务质量参差不齐，客户投诉率上升。
案例二
某零售企业因劳务派遣用工不当引发劳动纠纷。该企业未与劳务派遣公司明确双方的权 利和义务，导致在员工管理、工资发放等方面出现混乱，最终引发了劳动纠纷。
《劳务派遣》ppt课件完 整版
2024/1/28
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目录
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2024/1/28
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣法律关系 • 劳务派遣的运作流程 • 劳务派遣的风险防范与应对 • 劳务派遣的监管与政策环境 • 劳务派遣的实践案例与经验分享
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01
劳务派遣概述
第六章劳务派遣精品PPT课件
成功经验总结与启示意义
启示意义
企业应选择合适的劳务派遣公司，确保服务质量和员工 稳定性。
劳务派遣有助于企业灵活应对市场变化，降低人力成本 。
劳务派遣不仅是解决短期用工需求的手段，还可作为企 业人力资源战略的重要组成部分。
失败案例剖析及教训汲取
失败案例一
某餐饮企业劳务派遣实践失败
原因分析
派遣员工素质参差不齐，服务质量 不达标；缺乏有效的培训和管理机 制。
用工单位风险识别与评估
01
02
03
风险识别
全面了解劳务派遣用工过 程中可能存在的风险，包 括合同风险、管理风险、 经济风险等。
风险评估
对识别出的风险进行量化 评估，确定风险等级和影 响程度，为后续的风险管 理提供依据。
风险监控
建立风险监控机制，定期 对劳务派遣用工过程中的 风险进行监测和分析，及 时发现并处理潜在风险。
预计未来几年，劳务派遣市场将 迎来更加广阔的发展空间。
竞争格局与主要参与者
劳务派遣市场竞争激烈，参与者众多，包括大型人力资源公司、专业劳 务派遣公司、中小企业等。
主要参与者通过提供个性化服务、拓展市场份额、加强品牌建设等手段 提升竞争力。
未来，随着市场集中度的提高，大型劳务派遣公司有望获得更多市场份 额。
提交离职申请
派遣员工向用工单位提交离职申请， 并办理离职手续。
解除劳动合同
与派遣员工解除劳动合同，结清工资 和社保等费用。
办理离职证明和档案转移
为派遣员工办理离职证明和档案转移 手续。
离职分析与反馈
对离职原因进行分析，并向用工单位 提供反馈意见，以改进相关政策和措 施。
05
劳务派遣风险管理与 应对措施
劳务派遣法规讲解pptx
国内外劳务派遣业的发展现状
国内劳务派遣现状
国内劳务派遣行业经历了快速发展和变化，目前已经成为劳 动力市场的重要一环。
国外劳务派遣现状
在发达国家和地区，劳务派遣行业起步较早，市场规模和规 范化程度较高。
劳务派遣业存在的主要问题
劳动者权益保障问题
劳务派遣中存在的劳动者权益保障问题，如低工资、同工不同酬 等。
2
公司和派遣公司对该事件的协商和处理过程
3
该事件对于劳务派遣工和公司的启示和反思
THANK YOU.
劳务派遣行业将逐步实现转型升级， 通过提高服务质量和效率，提升行业 整体竞争力。
要点三
拓展应用领域
劳务派遣行业的应用领域将不断拓展 ，如新兴产业、公共服务等领域。同 时，随着技术的不断发展，劳务派遣 行业将与互联网、大数据等新技术相 结合，实现更加智能化和高效化的服 务。
06
实际案例分析
实际案例一：某公司劳务派遣工的使用情况
评优评先权
派遣员工有权参与评优评先活动，为单位树立良 好形象的同时，也有利于个人职业发展。
劳务派遣工的工会与职工代表大会
组织加入工会权
派遣员工有权组织加入工会，参与工会活动，维护自身权益。
组织职工代表大会权
派遣员工有权组织职工代表大会，参与企业民主管理，对企业重大事项发表意见 和建议。
05
劳务派遣业的发展趋势与展望
休息休假权
派遣员工有权按照国家规定享受休息休假待遇，包括每周工作时 间、法定节假日和年休假等。
保险福利权
派遣员工有权参加社会保险、享受福利，如医疗、工伤、失业和 养老保险等。
劳务派遣工的职业发展
职业培训权
派遣员工有权参加职业培训，提高自身技能水平 ，为单位创造更多价值。
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本文分为 上、中、下三篇、附件及姐妹篇。
上篇：劳务派遣常识 下篇：派遣十大谜团
中篇：派遣条款精析 特篇：策略应对技巧
附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。
姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程教材
前言
劳动合同法·机遇
法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！
上篇
劳务派遣·发展阶段
中国最早的派遣的机构
1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表机构 的暂行规定》第十一条 。
1979年成立
上篇
劳务派遣·发展阶段
政府的政策
1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等
快速发展原因
国有企业用工制度改革改革 1、减员增效、主辅分离
上篇
劳务派பைடு நூலகம்·发展阶段
第一节 我国劳务派遣的基本情况 １、中国劳务派遣的三个阶段 ２、中国最早的派遣机构 ３、中国劳务派遣快速发展的原因 ４、中国劳务派遣机构的分类 ５、中国劳务派遣存在的问题分析 ６、中国劳务派遣的发展趋势
上篇
劳务派遣·发展阶段
➢ 萌芽阶段 最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策 限制； ➢ 服务于国有企业改革阶段 为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣。 ➢ 满足劳动力市场一般需求阶段 派遣机构的地位、业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、 外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还 处在第二阶段。
对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对 于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。
做为一个实务操作者，我们通过讲座，论坛，沙龙等形式对此法作了系统的 学习和理解，结合派遣行业的特性，从专业的角度探讨操作，给予现行的派遣机 构，派遣客户及在合同法碰撞中寻求解决方案的企业一些实操建议。
市场类
劳务派遣·发展阶段
劳动部门 人事部门
依托职业介绍中心、就业局 （有的营利性有的非营利性）
人才派遣、人才租赁 （基本都是营利性）
用人单位自己成立的专属派遣
经劳动部门人事部门批准成立 未经批准擅自成立
上篇
劳务派遣·发展阶段
1、为国有企业用工改革提供服务 （改制上市，降低用人成本 ） 积极（正面）2、满足企业对灵活用工需求 3、促进下岗失业人员出中心 4、农民工就业提供就业和维权一条龙服务 5、满足一些高端就业人群的需要
资金运营
商业运作
提供专业服务，培养专业人才
搭建招聘平台，解决就业压力
派遣自身的变化 营造服务产业，减少时间错层
上篇
劳务派遣·区别
第二节 劳务派遣的定义与区别 １、劳务派遣的定义 ２、劳务派遣的三方关系 ３、劳务派遣的劳动关系学说 ４、劳务派遣的上海立法处理方式 ５、劳务派遣与几个概念的区别 ６、其他国家劳务派遣的信息
就业压力，失业危机，成本风险，管理变革，薪资调整等诸多劳动合同法综合症 已经逐渐显现在各位的眼前。人力资源如何应对劳动合同法，帮助企业来面对变化， 并走在变化的前面，这是企业经营者与人力资源管理者面临的前所未有的挑战。
未来，人力资源职业更需要专业性，当您不具备相应的技能，您就会被淘汰出这 个职业，同时让您的企业为选择不专业的人力资源管理者的行为进行买单。
上篇
劳务派遣·发展阶段
国务院 批准
国务院及省级政府 批准成立的垄断性 劳动力派遣机构
中国国际技术智力合作公司、 中国国际人才开发中心、 中国国际企业合作公司、 中国四达经济技术合作公司
近百家的外企服务公司 北京与上海最大
各地政府批准 成立的外事服务单位
上篇
劳动部门与人事部门依 托公共就业服务机构或 人才交流服务机构成立 的劳动力派遣组织
距2008年1月1日，我们还有一个学期的时间，让我们共同学习相互交流，迅速适 应新法带来的变化，提升专业技能。
上篇
劳务派遣·发展阶段
上篇 劳务派遣常识 ➢ 我国劳务派遣的基本情况 ➢ 劳务派遣的定义与几个概念的区别 ➢ 劳动合同法对派遣进行专门规定的背景； ➢ 与国外劳务派遣立法的比较 ➢ 劳务派遣的发展趋势 ➢ 劳动关系与劳务关系的比较 ➢ 劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别
存在的问题分析
1、冲击正规雇用，劳动关系劳务化 2、无法可依、责权利不清 消极（负面） 3、同工不同酬 4、规避法律、逃缴社会保险 5、专属派遣问题等等
上篇
新法指导下的 派遣行业变化
劳务派遣·发展阶段
原有模式下的派遣模式逐渐缩小 就业质量有所提高 派遣适用对象调整 外包用工迅速发展
维系生存
持续发展
政府的政策原因
一直没有出台全国性规范措施
2005年以来，政府明确对农民工免费职介， 使得靠输出如农民工直接介绍费用维持的 职业介绍机构转向派遣
人事档案代理 派生派遣机构
上篇
国有企业、 行政事业单位 改革与规范用工
劳务派遣·发展阶段
1、规避政策（国家对垄断性国有企业要 求用工零增长，工资总额与企业效益挂钩 电信、银行、电力、铁路类 ） 2、减少主业员工、分流辅业工人渠道 3、新增员工采用派遣工 （石化企业、金融机构、电信企业、少数制造业） 4、行政事业单位规避编制控制问题 （大量编制外员工，依赖劳动力派遣， 如：人大、政协、法院书记员、医院护工、 税务机关助征员）
前言
劳务派遣有风险，企业选择应谨慎。
We Are Ready !
劳动合同法精解与实操
劳务派遣
如果您的企业正在使用派遣， 如果您的企业正在考虑派遣， 如果您的企业正在斟酌改变， 不妨看看上海人才市场的解析与建议。
Keivin.Fang
前言
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二 十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施 行。
机关、事业单位改革
2、控编
劳动力市场的需求
1、外资企业用工需求 2、订单式生产的需求 3、高学历群体的出现 4、农民工维权的需要 5、就业形势的复杂化
上篇
劳务派遣·发展阶段
为了解决国有企业问题，政府鼓励（1998年，如：北京） （2002、劳动部12号文，2003、劳动部， 2003、9，再就业座谈会胡锦涛讲话， 2005、9月劳动部36号文发展与规范） （2003、12人事部部长发展人才派遣、 2004、2，《关于加快发展人才市场的意见 》）