驾驶员安全学习管理规定
驾驶员安全管理规定
驾驶员安全管理规定篇1:驾驶员安全管理规定一、驾驶员的安全责任1、驾驶员必须认真学习国家法律、法规，自觉遵守执行《中华人民共和国道路交通法》、《道路交通安全法》、《内蒙古自治区道路运输条例》等规章制度。
2、驾驶员要严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，务必做到安全驾驶、文明行车。
3、驾驶员要树立服务理念，保持良好的职业道德修养和服务态度，绝对服从单位调度，每次出车时都要做到主动、热情、耐心、周到、守时。
4、驾驶员要随时检查车辆性能，定期进行检查保养，对车辆存在的故障要早发现，早报告，早维修，保持车况良好，避免发生交通事故，保证派之即发，安全行驶。
二、安全管理规定1、为了保证车辆的安全行驶，对车辆应坚持出车前、行驶中和返回后的"三段检查"，杜绝故障车上路行驶。
2、驾驶员要严格遵守交通法规和车辆安全技术操作规程，工作期间不得饮酒，严禁酒后驾车；未经批准不得私自出车，不准将车辆私自交于他人驾驶；要保持良好的精神状态，保证充足的休息，不得疲劳驾驶；严格遵守行车规则，不准超速行驶、不准超载出车、不准带故障出车。
3、非出车期间车辆原则上停放在单位指定的停车位置，车辆外出要停放在有关部门规定的停车点，不得乱停乱放，停车后应关好车窗、锁好车门，防止车辆出现失窃或被损。
4、局内驾驶员以外的工作人员不得私自驾驶公务车辆，若遇特殊情况，确需驾驶公务车辆外出的，须经局长批准。
5、驾驶员应坚守工作岗位，按时出车，服从调度，上班时间要在办公室待岗，不得无故私自脱岗。
三、责任追究1、车辆一旦发生事故，驾驶员应及时采取措施防止事故扩大，同时向办公室及交警、保险等有关部门报告，不得擅自处理，严禁逃逸。
如自行处理或逃逸造成的一切后果由驾驶员承担全部责任。
2、驾驶员发生严重违反交通法规、酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、超载行车、私自出车、私自将车辆交于他人驾驶等现象，造成交通安全责任事故的，一切责任由驾驶员承担。
驾驶员安全教育与管理制度（5篇）
驾驶员安全教育与管理制度1目的为了加强对驾驶员安全教育与管理，将近几年驾驶员安全教育与管理工作进行总结，形成本制度。
2适用范围车辆管理及使用部门3管理职责3.1车队调度职责(车辆管理负责人)3.1.1考核：调度(车辆管理负责人)在正式上岗之前经公司对其全面考核合格后方可正式上岗。
____具体工作3.1.2.1做好驾驶员和车辆日常管理工作，合理调配车辆，确保各部门生产和业务用车。
3.1.2.2严格执行《派车单》制度，做到不徇私情；认真详细填写《派车登记表》各项记录，形成出车台帐。
3.1.2.3严格奉行"安全第一、预防为主"的工作方针，协调与用户的关系，做到"安全第一、确保生产"。
车队调度或车辆负责人做好与用户之间的协调工作，严禁驾驶员疲劳驾驶，严禁车辆带病行驶。
3.1.2.4每周组织一次安全例会，学习交通法规，交流开车经验，对事故案例进行分析，强化驾驶员的安全意识。
3.1.2.5搞好季度"车场日"活动，发现问题当场排除，认真填写《车场日记录表》。
及时掌握全部车辆技术状况及运行情况，合理安排车辆的维修和保养工作,充分协调好空闲时间，保养好车辆，确保车辆技术状况良好。
3.1.2.6做好日常消防安全检查工作；对车场、车库的消防设施进行定期检查，对车辆的灭火器进行有效期检查，积极组织特种车辆驾驶员参加公司组织的消防知识2培训并进行实际演练。
强化驾驶员的消防意识，熟练掌握消防器材的使用方法。
3.1.2.7贯彻"提高优质服务，创造满意"的服务宗旨，加强对驾驶员企业文化的学习与熏陶，不断提高驾驶员的服务素质。
3.____组织驾驶员对车辆进行维护保养，监督驾驶员做到出车前、行车中、回场后的车辆三检工作，确保车辆技术状态良好,保障行车安全。
3.1.2.9对车辆的维修进行严格把关，日常的小型维修应由驾驶员自己完成，对确需进修理厂排除的故障由调度(车辆管理负责人)对车辆事故进行认真的分析，批准后方可到修理厂维修。
驾驶员安全学习管理规定
驾驶员安全学习管理规定
驾驶员安全学习管理规定主要包括如下内容：
1. 学习的时间和场所规定：驾驶员需要在规定的时间和地点进行安全学习，不能随意选择学习的时间和地点。
2. 学习的内容要求：驾驶员需要学习与驾驶相关的安全知识和技能，包括交通法规、驾驶技巧、安全驾驶常识等内容。
3. 学习的方式和方法规定：驾驶员可以通过传统的课堂教学、在线学习、模拟训练等方式进行安全学习。
4. 学习的考核和评估：驾驶员在学习结束后需要参加考核和评估，以确保其掌握了必要的安全知识和技能。
5. 学习的记录和管理：驾驶员的学习情况需要进行记录和管理，包括学习时间、学习内容和学习成绩等信息。
6. 学习的奖惩措施：对于合格的学习者可以给予奖励，而对于不合格或不积极学习的驾驶员可以给予相应的惩罚措施。
7. 学习的周期和频率规定：驾驶员需要定期进行安全学习，以不断提高自己的安全驾驶技能。
8. 学习的监督和指导：驾驶员的安全学习需要有专门的机构或人员进行监督和指导，以确保学习的质量和效果。
以上是一些常见的驾驶员安全学习管理规定，具体的规定可能会根据地区和机构的不同而有所差异。
在实际操作中，需要根据相关法规和政策制定具体的规定和措施。
驾驶员、教练员安全教育制度（5篇）
驾驶员、教练员安全教育制度一、组织驾驶员、教练员认真学习道路交通安全法规法则，树立良好的职业道德，增强安全意识，积极参加安全教育和培训学习。
二、坚持每月一次的安全教育活动，及时传达学院和交通管理部门有关安全的指示精神，认真总结安全行车的经验和典型事故的教训，不断增强安全防范意识。
三、因工作需要，安全教育活动不在的驾驶员、教练员要自觉参加所在地交警队举办的安全教育活动。
四、严禁酒后开车，严禁将车交他人驾驶，严禁公车私用。
五、组织驾驶员、教练员进行一些典型的事故案例分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员、教练员要文明行车，严守规则，确保安全。
六、每年组织驾驶员、教练员进行岗位培训，并进行道路交通法规和安全行车常识的实际、理论测试。
七、全体驾驶员、教练员对驾校组织的各项安全教育活动必须参加，无特殊情况一律不得请假、缺席。
八、定期组织驾驶员、教练员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定的表彰奖励。
九、做好各项安全培训教育的台帐记录。
驾驶员、教练员安全教育制度（2）是指针对驾驶员和教练员进行安全教育的一系列规定和措施。
这些制度的目的是提高驾驶员和教练员的安全意识，增强他们对道路交通安全的重视，从而减少交通事故的发生。
驾驶员、教练员安全教育制度通常包括以下内容：1. 安全教育课程：制定一套完整的安全教育课程，包括交通法规、驾驶技术、道路安全知识等方面的内容，确保驾驶员和教练员都能掌握必要的安全知识。
2. 安全考试：在培训过程中进行安全考试，对驾驶员和教练员的安全知识进行评估和测试，确保他们能够达到一定的安全标准。
3. 安全宣传教育：定期组织安全宣传活动，通过宣传、展示和教育的方式提高驾驶员和教练员的安全意识，让他们认识到安全驾驶的重要性。
4. 安全管理体系：建立完善的安全管理体系，包括安全培训、安全规章制度、安全监督检查等方面的内容，确保安全教育的有效进行。
5. 安全奖惩机制：建立健全的安全奖惩机制，对安全表现突出的驾驶员和教练员进行奖励，对安全行为不良的驾驶员和教练员进行惩罚，从而营造出良好的安全氛围。
驾驶员安全培训与管理规定(范本文)
驾驶员安全培训与管理规定1. 引言驾驶员安全培训和管理是保障道路交通安全的重要一环。
为了提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，加强对驾驶员的管理，制定本规定。
2. 培训内容2.1 新驾驶员培训新驾驶员培训是指对刚获得驾照的驾驶员进行的培训。
培训主要内容包括：•驾驶技巧培训：包括起步、停车、转弯、超车等基本技巧的培训，以及在特殊道路、恶劣天气等条件下的应对策略。
•道路交通规则培训：对交通信号、路标、交通手势等道路交通规则进行详细讲解，并进行实际案例分析。
•安全意识培训：通过案例分析和讲解，提高驾驶员对道路交通安全的认识和重视程度。
2.2 老驾驶员培训老驾驶员培训是指对已有一定驾驶经验的驾驶员进行的培训。
培训主要内容包括：•交通法规培训：对更新的交通法规进行解读，提高驾驶员对最新法规的了解，并防止违规行为。
•安全驾驶技巧培训：对老驾驶员容易疏忽的驾驶技巧进行强化训练，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。
•身体素质检测：对老驾驶员的身体素质进行定期检测，确保他们具备良好的身体状况和驾驶能力。
3. 培训方式•理论培训：通过课堂讲授的形式，向驾驶员传授相关的理论知识。
•实践培训：在模拟场地或实际道路环境中，指导驾驶员进行实际操作，熟悉各种驾驶技巧和应急处理能力。
4. 考核与评估4.1 考核方式驾驶员培训结束后，需要进行考核，以评估驾驶员的掌握程度和安全意识。
考核方式主要包括：•理论考核：对驾驶员所学习的理论知识进行书面考试。
•实际驾驶考核：在指定的道路环境中，对驾驶员的驾驶操作和应对能力进行考核。
4.2 评估结果考核结束后，根据考核结果进行评估，评估结果主要分为合格和不合格两种情况。
合格的驾驶员可以继续上岗驾驶，不合格的驾驶员需要进行进一步培训和指导，直到达到合格标准。
5. 管理措施•培训档案管理：建立驾驶员培训档案，记录培训内容、培训时间和考核结果等信息。
•培训周期管理：制定驾驶员培训的周期，按照规定的时间进行定期培训，确保驾驶员的安全意识和技能的持续提高。
驾驶员安全管理规定(3篇)
驾驶员安全管理规定是指在道路交通运输中，为了保障驾驶员的安全，维护道路交通的顺畅和稳定，保护交通参与者的生命财产安全，制定的针对驾驶员的安全管理措施和规定。
下面是关于驾驶员安全管理的详细规定，总计____字。
一、驾驶员资质要求1. 驾驶员申请驾驶执照时必须按照拟驾驶的车型分别申请相应的驾驶证。
2. 驾驶员必须持有有效的驾驶证，并随身携带驾驶证在驾驶车辆时予以展示。
3. 驾驶员必须按照法律规定年满18周岁以上方可申请驾驶执照。
二、驾驶员健康状况和体检要求1. 驾驶员申请驾驶执照时，必须进行身体健康检查，并持有体检报告。
2. 驾驶员必须定期进行身体健康检查，保证身体状况符合驾驶要求。
3. 驾驶员患有严重疾病或毒瘾等情况，不得从事道路交通驾驶。
三、驾驶员道德素质要求1. 驾驶员必须具备安全文明驾驶意识，不得违法乱纪，不得酒后驾驶。
2. 驾驶员应尊重他人，遵守交通规则，禁止有意危害他人安全的行为。
3. 驾驶员不得参与违法活动，不得向乘客索要高价或进行其他不正当行为。
四、驾驶员技能和考试要求1. 驾驶员在申请驾驶执照前必须参加政府指定的驾驶技能培训。
2. 驾驶员必须通过道路交通法规考试和驾驶技能考试才能取得驾驶证。
3. 驾驶员必须在规定的时间内参加定期的驾驶技能培训和考试，保持驾驶技能。
五、驾驶员安全意识培养1. 驾驶员在获得驾驶证后，必须参加驾驶技能和安全教育培训。
2. 驾驶员必须定期参加交通安全知识培训，提高自身的安全意识和交通法规的认识。
3. 驾驶员必须具备紧急情况的反应能力和紧急预警意识，及时采取措施避免事故的发生。
六、驾驶员安全装备要求1. 驾驶员在驾驶车辆时，必须佩戴安全带，并要求乘客佩戴安全带。
2. 驾驶员应随车携带安全锤、灭火器等必要的急救工具和设备。
3. 驾驶员应检查车辆的安全装备是否完整有效，并定期进行维护和保养。
七、驾驶员工作时间和休息安排1. 驾驶员的工作时间必须符合法律法规的规定，不得超过规定的工作时间。
驾驶员安全培训和学习制度
驾驶员安全培训和学习制度驾驶员安全培训和学习制度是指一套旨在提高驾驶员安全意识和技能的培训和学习计划。
该制度旨在确保驾驶员具备必要的知识和技能，以减少道路交通事故的风险，保护驾驶员和乘客的安全。
下面是一个关于驾驶员安全培训和学习制度的详细描述：一、制定培训计划制定驾驶员安全培训和学习计划应基于相关法律法规和道路交通安全知识的要求，结合驾驶员当前的技能水平和需求，以及公司的运营特点和风险。
培训计划应明确培训的内容、培训的形式和周期，以及培训的评估方式。
同时，应制定培训的时间表，合理安排培训的时间和场地。
二、培训内容1.道路交通法规和违规行为的后果：培训内容应包括道路交通法规、交通标志和信号的意义和使用方法，以及交通事故的后果，使驾驶员清楚违规行为的危险性和后果。
2.安全驾驶技巧：培训内容应包括提高驾驶员的安全驾驶技巧，如保持安全距离、避免疲劳驾驶、正确使用安全带等。
3.突发情况处理和紧急驾驶技巧：培训内容应包括应对突发情况的应急预案和操作技巧，如刹车失灵、爆胎等。
4.客户服务与礼仪：培训内容应包括提高驾驶员的服务意识和礼仪素养，加强与乘客的沟通和疏导能力。
三、培训形式1.理论培训：通过教室授课、讲座、培训材料等形式进行道路交通安全知识的传授。
2.实际操作培训：通过模拟驾驶、实际驾驶等形式提供驾驶技能的训练和指导。
3.视频培训：通过播放安全驾驶的案例分析和应急处理等视频，教育驾驶员正确的驾驶态度和行为。
四、培训评估1.上岗考试：在培训结束后，进行上岗考试，以确保驾驶员已经掌握了必要的知识和技能，达到驾驶员上岗的标准。
2.培训成绩评定：对参加驾驶员培训的成绩进行评定，从而了解培训效果和驾驶员的学习水平，根据评定结果进行必要的再培训和加强。
五、培训记录和档案管理对参加培训的驾驶员进行档案管理，记录培训的时间、地点、内容、评估结果等，以便追溯和管理培训情况。
定期对培训记录进行整理和汇总，以评估培训的实施情况和效果。
2024年驾驶员安全教育制度(三篇)
2024年驾驶员安全教育制度一、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。
二、车队要坚持每月一次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，不断增强安全防范意识。
三、客户服务部安全教育例会每月不得少于一次，每月对送货驾驶员的安全情况进行一次讲评，总结推广先进经验。
四、安全教育活动档案不在局(公司)的驾驶员要自觉参加所在地交警中队举办的安全教育活动。
五、车队要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。
六、根据上级要求并结合局(公司)实际，办公室(车队)每年要组织驾驶员进行业务培训，并进行道路交通法规和安全行车常识测试，对多次测试不合格的驾驶员要及时向领导汇报，并提出整改处理意见。
七、局(公司)组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，车队要严格考勤。
八、定期组织驾驶员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定幅度的物质奖励。
九、每年邀请市交警大队事故处理中队的领导进行实例教育，着力提高驾驶员事故防范和应急处置能力。
十、车队对各类培训教育要做好台帐记录，以便备查。
2024年驾驶员安全教育制度（二）引言随着社会的不断发展和交通工具的普及，驾驶员安全教育愈发成为一个重要的议题。
____年，为了提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，制定一套全面有效的驾驶员安全教育制度势在必行。
本文将详细探讨____年驾驶员安全教育制度的内容和实施方案，以期为未来的驾驶员安全教育提供参考。
一、教育目标____年驾驶员安全教育制度的主要目标是提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生。
具体包括以下几个方面：1. 提高驾驶员的道路交通安全意识，使其充分认识到安全驾驶的重要性；2. 培养驾驶员良好的驾驶习惯与技能，提高驾驶技术水平；3. 增强驾驶员的危险预见能力和应急处置能力，降低事故风险；4. 传递法律法规和交通道德，促使驾驶员遵守交通规则和道德规范。
关于驾驶员的管理规章制度【优秀6篇】
关于驾驶员的管理规章制度【优秀6篇】关于驾驶员的管理规章制度篇一车辆驾驶员管理规定如下一、驾驶员管理制度(一)车辆驾驶员一定要牢固树立“安全第一”的行车思想，严格执行交通法规，坚持文明驾驶，严禁酒后驾车和疲劳驾驶，杜绝违章驾驶，严禁晚上长时间打牌甚至赌博，确保行车安全。
(二)要切实做好车辆防火、防盗工作，车辆内严禁存放易燃易爆物品及其他违禁物品，确保各项安全措施落到实处。
(三)驾驶员应服从学院办公室统一安排，无正当理由，不得拒绝出车和随意交换车辆，更不得将车辆交他人驾驶。
(四)驾驶员应按规定时间上、下班，不得迟到、早退、旷工。
(五)驾驶员对车辆要经常进行保养和检查，保持车辆整洁。
(六)驾驶员应及时填写车辆技术档案，对车辆的行驶里程、维修保养情况及发生交通事故情况进行详细记载。
(七)车辆保险、加油、维修应在学院指定的保险公司、加油站、维修厂家进行，杜绝在车辆维修和油料使用中弄虚作假、虚列名目或者夹带其他费用等舞弊行为。
(八)车辆实行单车核算，一车一档，发现问题要及时查处，定时进行统计并公示，接受群众监督。
(九)自觉主动地参加“道路交通安全法”等法律法规学习，提高职业道德和社会公德，提高自控能力和约束能力。
要注重提高业务技能，确保行车安全。
二、派车制度(一)除学院驾驶员外，任何人不得驾驶学院车辆。
(二)车辆由办公室统一管理、统一调度，并指定专人负责车辆的使用管理。
除院领导和办公室主任外，其他人员不得指派用车。
(三)严格车辆派遣审批制度，切实履行车辆派遣审批手续，完善公务用车日常派车手续，认真做好出车记录。
(四)严格车辆回场停放和节假日封存制度。
特殊情况不能回场停放的，由单位领导批准，指定就近停车场或安全地点寄放。
三、车辆维修制度(一)车辆发生故障确需维修时，无论问题大小，先由驾驶员申报维修项目，填写一式两份的《车辆维修申报、验收表》，经驾驶班班长提出意见或报办公室领导审批后方可进厂维修，若执行公务时发生故障，应就近维修，并报告驾驶班班长和办公室主任。
2024年驾驶员交通安全管理宣传教育培训制度(三篇)
2024年驾驶员交通安全管理宣传教育培训制度1.加强交通安全意识，确保道路畅通、减少道路交通事故，保证人民生命财产的安全，自觉遵守交通法律、法规，维护交通秩序，是驾驶人应尽的义务。
驾驶员应认真学习《交通法》及有关业务知识。
2.为了贯彻“安全第一、预防为主”群防群治综合治理的方针，采取多种形式的交通安全教育，不断提高广大驾驶人的交通安全意识及法制观念。
车班每周组织驾驶员进行一次交通安全学习，以记录为据。
3.车主、驾驶人员要积极参加交安委组织安排相应的学习和安全教育，凡无故不参加者，一次不到检查，二次不到进行培训和考试，不及格者，责令其停止驾驶。
4.厂交安委每月召开一次交通安全例会。
5.对占户驾驶人，要签定交通安全责任书，积极参加交安委组织的各项安全活动。
6.每个驾驶人都有义务协助交通管理部门，搞好交通安全管理工作，尽职尽责做好本职工作，争做文明太原人。
7.通过安全活动不断提高驾驶人的交通安全素质和职业道德。
2024年驾驶员交通安全管理宣传教育培训制度（二）一、背景介绍交通安全是社会发展的基础，也是人民群众生命财产安全的重要保障。
为了更好地加强对驾驶员的交通安全教育和管理，促进交通安全文明建设，制定本宣传教育培训制度。
二、培训目标本培训制度旨在提高驾驶员对交通法规的认识和遵守能力，增强驾驶员安全驾驶技能，加强对交通事故防范和应急处置的培训，推动驾驶员交通素质的提升，提高道路交通安全水平。
三、培训内容1. 交通法规教育（1）开展交通法规宣传教育活动，包括制作交通法规宣传海报、开展交通法规知识竞赛等。
（2）设置电子屏幕、广告牌等交通法规宣传区域，定期播放宣传片和交通法规内容。
（3）配发交通法规宣传手册和学习资料，引导驾驶员深入了解道路交通法规，提高遵守交通法规的意识和能力。
（4）加强与公安部门的配合，举办交通法规培训班，邀请公安交警部门的专家进行讲解。
2. 驾驶技能培训（1）组织驾驶员参加技能培训班，包括提高驾驶技术、应急驾驶技能和避免交通事故的培训。
2024年机动车驾驶员培训管理规定
2024年机动车驾驶员培训管理规定第一章总则第一条为了规范机动车驾驶员培训工作，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，保证道路交通安全，制定本规定。
第二条本规定适用于具备机动车驾驶资格的人员的培训工作。
第三条机动车驾驶员培训应以提高驾驶员的交通安全素质、加强道路交通法规和交通安全教育为主要目的。
第四条驾驶员培训机构应当依法正规经营，严格遵守国家的相关法律法规，按照规定条件进行培训。
第五条驾驶员培训机构应当配备专业的教练员和培训设施，确保培训质量和安全保障。
第二章驾驶员培训许可第六条驾驶员培训机构应当向主管部门申请办理培训许可证，经审核合格后方可进行培训活动。
第七条驾驶员培训机构申请培训许可证时，应当提交以下材料：（一）申请培训许可的书面申请；（二）驾驶员培训机构的资质证明材料；（三）培训场地、设施等的相关证明材料；（四）培训教练员的相关证明材料；（五）其他主管部门规定的材料。
第八条主管部门应当在收到材料后，对驾驶员培训机构进行现场检查，确保其具备培训的条件和设施。
第九条主管部门应当自收到申请之日起60日内作出处理决定，对符合条件的，签发培训许可证；对不符合条件的，应当书面告知不予审核。
第十条驾驶员培训机构应当按照许可证上的许可范围和要求进行培训活动，不得超范围经营。
第三章驾驶员培训内容第十一条驾驶员培训内容应包括道路交通法规、交通安全知识、驾驶技巧、应急处置等方面的培训。
第十二条驾驶员培训应分为理论培训和实际操作培训两个阶段，理论培训应占总培训时间的30%以上，实际操作培训应占总培训时间的70%以上。
第十三条驾驶员培训机构应当根据驾驶员的不同需求，提供不同类型的培训课程，满足不同驾驶员的要求。
第十四条驾驶员培训应当采用多种教育方法，如讲授、实地教学、模拟训练等方式，提高学员的学习效果和培训质量。
第四章驾驶员培训考核第十五条驾驶员培训机构应当对学员进行定期考核，组织模拟考试和实际操作考试，确保学员的学习成果和培训效果。
驾驶员安全学习管理办法
驾驶员安全学习管理办法
第一条：为了加强我司驾驶员的安全管理，提高从业人员的整体素质，增强驾驶员的责任感、使命感，按照“安全第一、预防为主”的方针，强化安全意识,以确保人民群众的生命财产安全，特制定本办法。
第二条：凡公司驾驶员（含外聘驾驶员）每月不低于一次公司组织的安全学习，对未能参加学习者，必须进行补学，对无故不参加学习者,由安全科组织初学的同时，收取补课费50元，对于两次不能参加学习的解除聘用合同,并报公司安全技术部，通知在公司范围内三个月内不予聘用。
第三条：公司组织学习实施专项学习制度。
1、对有严重道路交通违法行为的,解聘的同时，必须进行不
低于三个月专项学习，方能续聘。
2、对有道路交通责任事故（无死亡人、伤3人以下、经济损失：3000元以上5000元以下）必须进行不少于五天的专项学习。
3、对发生交通责任事故,达不到解聘条件的，必须组织不低于10天的安全学习。
第四条:坚持营运车辆每日发班前安全讲话，并进行实名签字。
第五条:加强驾驶人员学习情况管理：学习记录必须规范、整洁，参加学习人员必须实名签字。
第六条：次每月5日前，及时准确报送公司安全技术驾驶员安全学习报表。
驾驶员安全教育培训管理规定
3E原则：造成人的不安全行为和物的不安全状态的原因可归结为4个方面， 技术原因、教育原因、身体和态度原因以及管理原因；针对这4方面的原因， 可以采取3种防止对策，即工程技术对策、教育对策和法制对策，即所谓3E原 则。
讨论
1、目前公司对驾驶员开展了哪些安全教育培训？
驾驶员安全教育培训管理规定
4、新入职驾驶员安全教育培训
新入职驾驶员上岗前须经“三级”安全教育和防御性驾驶培训，并经试驾、 跟车学习和上岗考核合格，具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，方 可独立上岗。 “三级”安全教育时间不得少于24学时, 防御性驾驶培训教育不得少于8学时 。
讨论
1、混凝土公司对新入职驾驶员进行“三级”安全教育的“三级”具体指哪三级？ 教育人员分别是哪些？
目录
¶ 前言 ¶ 安全管理3E原则 ¶ 驾驶员安全教育培训管理规定
前言
前言
企业安全教育是安全管理的一项重要工作，其目的是提高职工的安全意识， 增强职工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生。 它真正体现了“以人为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的有效途径。
混凝土公司驾驶员流动性比较大、文化水平各异、安全素质参差不齐，唯有 通过持续不断的安全教育培训，有效整合驾驶员队伍，提高驾驶员的安全意识， 才能最大限度减少交通事故的发生。
1、目的
为提高驾驶员安全意识和驾驶技能，从源头上防止交通安全事故的发生 ，特制定本制度。
2、适用范围
适用于华润水泥控股下属的各混凝土基地公司驾驶员。
3、培训计划
公司将驾驶员安全教育培训工作纳入年度培训计划，采取多种形式确保驾驶 员每月接受至少一次安全教育培训，确保培训效果，并保证安全教育培训工作 所需资金。
驾驶员安全管理规定（4篇）
驾驶员安全管理规定是指为了保证驾驶员在工作过程中的安全，预防和减少交通事故的发生，保护驾驶员的合法权益而制定的一系列规定和措施。
驾驶员安全管理规定主要包括以下几个方面：驾驶员培训和资质要求、驾驶员健康管理、驾驶员工作时间和休息制度、驾驶员违规处罚和奖惩措施、驾驶员安全责任等内容。
下面将逐一展开论述。
一、驾驶员培训和资质要求为了确保驾驶员具备足够的驾驶技能和交通法规知识，以及提高其安全意识和安全驾驶能力，驾驶员安全管理规定通常要求驾驶员必须参加相应的培训，并通过相关的考试获得相应的驾驶证书。
这些培训和考试通常涵盖驾驶技能、交通法规和交通安全知识等，以确保驾驶员具备合格的驾驶能力和知识储备。
二、驾驶员健康管理由于驾驶工作的特殊性，驾驶员在工作中要面临长时间连续驾驶、疲劳驾驶等问题。
因此，驾驶员安全管理规定通常要求对驾驶员进行健康检查，并对存在健康隐患的驾驶员进行相应的限制和管理。
同时，还要对驾驶员的工作和休息时间进行合理安排，以保证驾驶员的身体和精神状况良好，从而保障驾驶员的安全。
三、驾驶员工作时间和休息制度驾驶员是长时间处于工作状态下的，在连续驾驶中容易疲劳导致事故的发生。
为了避免疲劳驾驶的发生，驾驶员安全管理规定通常对驾驶员的工作时间和休息制度进行规定。
例如，规定驾驶员工作时间不得超过一定时限，必须有定期的休息时间，并且要求在连续驾驶一定小时后必须进行长时间的休息等。
这些规则可以有效防止疲劳驾驶引发的事故。
四、驾驶员违规处罚和奖惩措施为了维护道路交通秩序和促进驾驶员的安全驾驶，驾驶员安全管理规定通常设立了一系列的违规处罚和奖惩措施。
例如，对于驾驶员的违章行为和事故责任，可以给予相应的罚款、扣分、暂停驾驶资格或吊销驾驶证等处罚措施；而对于安全驾驶表现良好的驾驶员，可以给予奖励，例如加分、降低保险费率等。
通过这些惩罚和奖励措施，可以促使驾驶员遵守交通规则，提高安全驾驶意识。
五、驾驶员安全责任驾驶员是道路交通安全的主要责任人，也是交通事故发生的主要原因之一。
驾驶员安全学习管理规定_规章制度.doc
案例，针对行车安全中存在的问题提出防范措施，并对车辆交通违法肇事情况进行通
报。
四、安全学习时间为每周四下午的14：30时至16：30时。
凡周四下午没有出车的驾驶员都必须参加安全学习活动并签到登记。
五、安全学习活动不得迟到、早退，特殊情况不能按时参加安全学习的驾驶员，必须提前填写统一格式请假条向安全科长或分公司分管领导提出书面请假并获得批准，请假条由分公司安全科存档统计备查，不填写请假条者按不参加学习统计处理。
特殊情况不能按时参加安全学习按年累计，原则上年累计以4次为限，每季度请假超过2次取消该季度安全驾驶员评比资格，每年度请假超过4次取消该年度安全驾驶员评比资格。
六、凡周四安全学习活动因出车在外或已请假未参加周四安全学习者，必须在学习日后7日之内到分公司安全科进行安全学习补课，未在7日内补课者按不参加安全学习补课处理；学习不签到者，作不参加安全学习处理。
七、驾驶员无故不参加安全学习的，每次给予50元的扣款，并进行补学；安全学习活动迟到者每次给予20元的扣款；安全学习活动早退者每次给予20元的扣款；一年内累计3次无故不参加安全学习和安全活动者或安全学习和安全活动迟到、早退者，除按有关规定处理外，一律取消该驾驶员当季和当年度的安全驾驶员及先进个人评比资格并下车接受安全教育和考试（考试70分为及格），写出书面检讨，经分公司安全部门审核报分公司领导批准后方可恢复其驾驶资格。
八、安全科应认真做好驾驶员学习记录并及时归档。
九、此规定自2013年5月1日起开始执行。
**汽运集团有限公司
高速客运分公司
2013年4月18日。
驾驶员培训安全管理制度
一、总则为加强驾驶员培训工作，确保培训质量和学员安全，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、安全组织1. 成立驾驶员培训安全工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 安全工作领导小组由单位负责人担任组长，相关部门负责人为成员。
三、安全教育与培训1. 对学员进行安全教育培训，使学员掌握道路交通安全法律法规、交通安全常识、应急处置等知识。
2. 定期组织学员进行安全知识考试，对考试不合格的学员进行补考。
3. 鼓励学员参加各类交通安全竞赛活动，提高学员的交通安全意识。
四、教练车及设施管理1. 教练车必须符合国家相关标准，确保车辆性能良好、安全可靠。
2. 定期对教练车进行维护保养，确保车辆技术状况良好。
3. 教练车必须配备齐全的安全设施，如灭火器、安全锤、急救包等。
4. 教练车不得用于非法营运、非法改装等违法行为。
五、教练员管理1. 教练员必须具备相应的资质，熟悉道路交通安全法律法规和教学技能。
2. 教练员应具备良好的职业道德，遵守教学纪律，关心学员安全。
3. 教练员应定期参加安全教育培训，提高自身安全意识和教学水平。
六、学员管理1. 学员应遵守培训纪律，服从教练员的管理。
2. 学员应主动学习交通安全知识，提高自身安全意识。
3. 学员在培训过程中发生意外事故，教练员应立即采取应急措施，并及时报告相关部门。
七、事故处理1. 发生培训事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 及时报告相关部门，配合事故调查，查明事故原因。
3. 对事故责任人进行严肃处理，确保事故教训得到有效吸取。
八、监督检查1. 定期对驾驶员培训工作进行监督检查，确保培训质量和安全。
2. 对发现的问题，及时进行整改，防止类似问题再次发生。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由驾驶员培训安全工作领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
驾驶员安全管理规定
驾驶员安全管理规定驾驶员安全管理是指企业或组织对驾驶员进行安全培训、管理和监督，以保证驾驶员在工作中的安全，并提高驾驶员的驾驶技术和文明驾驶意识。
驾驶员安全管理的重要性不言而喻，合理的管理规定能够预防和减少驾驶员在工作中可能发生的事故和违规行为，保护驾驶员的生命财产安全，提高驾驶员的工作效率。
本文将从驾驶员培训、驾驶员管理和驾驶员监督三个方面，对驾驶员安全管理规定进行探讨。
一、驾驶员培训：1.入职培训：每一位新员工入职前必须进行一次入职培训，包括公司相关规章制度、职业操守、法律法规等内容，以帮助他们熟悉公司的文化和工作环境，了解自己的责任和义务。
2.技术培训：定期组织驾驶员参加技术培训，提升他们的驾驶技术和安全意识。
培训内容包括车辆的操作和维护、道路交通法规、驾驶技巧、紧急情况处理等，以应对各种复杂的驾驶环境和道路状况。
培训可以采取理论教育和实际驾驶操作相结合的方式进行。
3.安全教育：每年至少组织一次安全教育活动，向驾驶员传授安全知识和安全技能。
活动内容可以包括安全驾驶的要点、事故案例分析、安全意识的培养等，通过教育引导驾驶员树立安全第一的意识。
4.心理健康：驾驶员的心理健康对于安全驾驶至关重要。
可以组织心理咨询师对驾驶员进行心理疏导和培训，帮助他们预防和处理情绪问题，保持良好的心理状态。
二、驾驶员管理：1.人员选拔：通过严格的考核和面试，选用符合公司要求、具备一定驾驶技术和驾驶经验的驾驶员。
要注重驾驶员的安全意识和道德品质，遵守交通法规，不酒驾、毒驾等。
2.岗前培训：新驾驶员上岗前，必须按规定完成一系列的培训和测试，包括道路交通法规、车辆操作和保养等方面的知识。
只有通过培训和测试的驾驶员才能上岗。
3.绩效评估：定期对驾驶员进行绩效评估，评估内容包括驾驶技术、事故记录、违法违规行为等。
对于驾驶技术较差、事故率较高、违法违规行为较多的驾驶员要进行及时整改和培训。
4.奖惩制度：建立完善的奖惩制度，对驾驶员的安全行为和良好驾驶记录进行奖励，对违法违规行为进行严肃处理。
驾驶员安全教育与管理制度
驾驶员安全教育与管理制度是保障道路交通安全的重要措施，对于减少交通事故的发生具有重要意义。
本文旨在从驾驶员安全教育和管理两个方面进行探讨，重点强调不使用分段语句。
驾驶员安全教育是提高驾驶员交通安全意识和驾驶技能的重要手段，从而预防交通事故的发生。
首先，要制定全面系统的教育计划，包括理论教育和实践教育两个方面。
理论教育主要通过培训课程、手册等方式传授驾驶员交通法规和安全知识，使其具备正确的交通法规意识和安全意识。
实践教育则通过驾驶技能培训和实际操作测试等手段，提升驾驶员的驾驶技术水平和遵守交通规则的能力。
其次，要加强驾驶员交通安全宣传教育，通过制作宣传片、举办宣传活动等形式，向驾驶员普及交通安全知识，引导他们形成正确的交通安全观念。
此外，要加强对新驾驶员的培训和考核，确保他们具备足够的驾驶能力和安全意识。
驾驶员安全管理是保障道路交通安全的关键环节，要建立健全科学的管理制度，加强对驾驶员的监管和约束。
首先，要建立健全驾驶员违规行为的登记和处罚制度，对于违反交通规则、驾驶过程中存在安全隐患的驾驶员进行相应的处罚和教育，以起到惩戒和警示作用。
其次，要加强对驾驶员的考核评估，通过定期的驾驶技能测试和安全行为评估，对驾驶员进行综合评价，及时发现和纠正存在的问题。
此外，要加强对驾驶员的培训和培养，组织相关的培训课程和学习交流活动，提升驾驶员的综合素质和技能水平。
最后，要建立健全失信驾驶员黑名单制度，对于严重违规且恶意逃避处罚的驾驶员，采取限制或禁止其驾驶的措施，有效维护道路交通秩序和安全。
综上所述，驾驶员安全教育与管理制度是确保道路交通安全的重要措施。
通过制定全面系统的教育计划，加强驾驶员交通安全宣传教育，培训和考核驾驶员，建立健全违规行为登记和处罚制度以及失信驾驶员黑名单制度，能够有效提高驾驶员的交通安全意识和驾驶技能，降低交通事故的发生率，保障道路交通安全。
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驾驶员安全学习管理规定
依据交通运输部、公安部、国家安全生产监督管理总局颁发的《道路旅客运输企业安全管理规范》和《**汽运集团有限公司安全管理规定》的规定，为了加强驾驶员的管理，提高驾驶员的安全意识和安全素质，结合分公司实际，特修订**驾驶员安全学习规定如下：
一、**驾驶员必须牢固树立”安全责任重于泰山”的思想，严格遵循”安全第一、预防为主”的原则，着力提高安全意识，提高自身的安全素质。
二、凡**的驾驶员都必须严格遵守分公司《驾驶员安全学习管理规定》，按时参加**组织的安全学习活动。
三、安全学习的主要内容是传达学习上级部门的有关法律法规和文件精神，学习安全生产知识和技能，分析和研究事故案例，针对行车安全中存在的问题提出防范措施，并对车辆交通违法肇事情况进行通报。
四、安全学习时间为每周四下午的14：30时至16：30时。
凡周四下午没有出车的驾驶员都必须参加安全学习活动并签到登记。
五、安全学习活动不得迟到、早退，特殊情况不能按时参加安全学习的驾驶员，必须提前填写统一格式请假条向安全科长或分公司分管领导提出书面请假并获得批准，请假条由分公司安全科存档统计备查，不填写请假条者按不参加学习统计处理。
特殊情况不能按时参加安全学习按年累计，原则上年累计以4次为限，每季度请假超过2次取消该季度安全驾驶员评比资格，每年度请假超过4次取消该年度安全驾驶员评比资格。
六、凡周四安全学习活动因出车在外或已请假未参加周四安全学习者，必须在学习日后7日之内到分公司安全科进行安全学习补课，未在7日内补课者按不参加安全学习补课处理；学习不签到者，作不参加安全学习处理。
七、驾驶员无故不参加安全学习的，每次给予50元的扣款，并进行补学；安全学习活动迟到者每次给予20元的扣款；安全学习活动早退者每次给予20元的扣款；一年内累计3次无故不参加安全学习和安全活动者或安全学习和安全活动迟到、早退者，除按有关规定处理外，一律取消该驾驶员当季和当年度的安全驾驶员及先进个人评比资格并下车接受安全教育和考试（考试70分为及格），写出书面检讨，经分公司安全部门审核报分公司领导批准后方可恢复其驾驶资格。
八、安全科应认真做好驾驶员学习记录并及时归档。
九、此规定自2018年5月1日起开始执行。
**汽运集团有限公司
高速客运分公司
2018年4月18日
一、街道机关值班人员由党政办具体负责安排，并报主要领导审批后上墙公布。
机关工作人员实行24小时轮流值班，按照上午8:30晚上6：00交接值班工作。
二、值班人员必须按时到岗值班，因生病、临时外出、学习、开会、休（事）假等特殊原因不能值班的，由本人报请带班领导批准，由各科室自行负责调剂。
三、在值班期间，值班人员必须坚守岗位，切实履行职责。
做好值班电话接听和记录，及时上传下达和值班信息报送工作；做好机关内的安全保卫和检查工作；落实好街道领导交办的其它任务。
四、值班人员要积极主动参与发生在辖区内涉及和影响辖区单位正常办公、生产以及居民群众安全等事件的处理。
遇一般事件，值班人员向带班领导汇报，按带班领导的指示处理；遇紧急事件，值班工作人员可直接报街道分管领导，按分管领导的指示令迅速处理；遇重大事件，情况紧急的，直接报街道主要领导处理。
特殊情况下可直接报区政府总值班室和直接通知公安、相关单位等部门。
五、保持值班室电话畅通，严禁在值班期间内打私人电话长聊，严禁擅自将值班室电话转接至其它通讯工具，以免影响对外办公的联络通讯。
六、值班人员要保持值班室卫生、整洁，自觉维护好值班室的卫生秩序。
八、值班人员被上级机关督查发现问题一次，从年终奖中扣除1000元/次，被街道纪工委督查发现一次未履行职责，从年终奖中扣除500元/次，如因出现延误工作或发生丢失、盗窃现象造成损失和影响的，追究值班人员责任，视情节轻重进行处理。
为加强驾校管理，增加办学效益，保证培训质量，提高教练待遇，
实行绩效挂钩，特制订本办法。
一、信誉考核
1.信誉考核实行记分制
2.记分办法如下：
（一）教练员有下列行为之一，每次记10分
（1）训练周期内，有一半及以上学员投诉并要求更换教练；（2）因交通违章、肇事被公安部门扣留机动车驾驶证；（3）与学员打架斗殴及吵架；
（4）在训练或考试期间接受学员请客送礼、索要钱物；（5）未经批准将教练车交非教练人员从事教练工作或驾驶；（6）转借或涂改教员准教证；
（7）被公安部门注销机动车驾驶证；
（8）教练与准教证准教车型不符；
（9）出车前未进行行车安全检视造成机械故障而引起交通事故；
（10）在训练过程中与学员进行赌博；
（11）发生交通违章、事故后隐瞒不报或弄虚作假；
（12）学员在学习驾驶时因教练员未采取必要的制止措施或措施不当而造成一般或重大交通责任事故；
（13）3年内驾驶交通事故、违章发生率连续两年居高不下；
（14）因违法犯罪被判刑。
（二）教练员有下列行为之一，每次记5分
（1）不按规定参加驾校组织的安全学习教育活动；
（2）不按规定参加运管机构组织的再教育学习；
（3）道路训练、场地训练擅离岗位；
（4）未按照教学计划、教学大纲认真组织教学；
（5）在学员中进行与教学无关的推销活动；
（6）道路训练期间，教练车上搭乘与教学无关的人员，带领没有《训练证》的学员训练；
（7）擅自改变道路训练路线进行驾驶教学；
（8）学员饮酒后训练不加制止；
（9）学员在学习驾驶中因教练员未采取必要的制止措施或措施不当而造成轻微交通责任事故；
（10）无故推迟出车、擅自缩短培训时间；
（11）学员驾驶证考试不合格率连续两年居本校最高；
（12）对异性学员有不文明举止；
（13）未经批准，外借或动用教练车辆；
（14）正常训练时间外进行训练而没有汇报。
（三）教练员有下列行为之一，每次记2分
（1）不细心或不耐心施教，服务态度差，戏弄学员、侮辱学员人格；（2）未能独立完成教学教案；
（3）不填写教练日志或教练日志记录不规范；
（4）出车前不对学员交代当天计划及要求，收车后不总结；
（5）在场地训练期间，教练员未随车指导导致发生交通事故；
（6）学员在学习驾驶中有道路交通安全违法、违规行为造成交通责任事故；
（7）训练途中故意将学员甩掉；
（8）学员驾驶证考试合格率未达70%以上（年度）；
（9）学员训练时戴太阳镜或穿高跟鞋未加以制止；
（四）教练员有下列行为之一，每次记1分
（1）车上学员未按规定乘坐且未加以纠正；
（2）着装不整洁，教学时未按规定佩带准教证、携带驾驶证；
（3）训练时在车上打瞌睡；
4.奖惩办法：优秀教练员奖1000元，良好教练员奖600元，合格教练员奖100元，不合格教练员罚300元。
5、解聘教练不享受本年度任何奖励。
6、未到期而自行解除合同，不享受本年度任何奖励。
7、信誉考核由驾校教务组织实施，每天安排人员值班检查。
二、质量考核
学员一次通过桩考，教练享受奖励（小货50元/生、大货70元/生）；二次通过桩考奖教练员（小货20元/生、大货40元/生）；学员一次通过场地考奖教练员（小货30元/生、大货45元/生），二次通过小货不予奖励、大货奖励20元/生；，学员一次通过大路考奖教练员（小货30元/生、大货45元/生），二次通过均不予奖励。
三、节能考核：
1、根据车辆状况核定每生用油量，具体车辆生均用油量另行规定。
2、奖惩：不足额定用油量，结余部分学校奖励其60%给教练员，
超过额定用油量2535%（含），教练负担超出部分的60%
超过额定用油料35%以上，教练负担超出部分的100%。
3、以全年培训人数累计统一计算生均用油量。
四、安全考核
全年无安全事故，年终奖励大货650元，小货500元，如出现责任
安全事故，教练须负担保险赔偿外部分（含各项费用支出）的20%经济责任，并按有关规定处理。
取消原保险公司安全奖励。
五、招生考核
六、理论教员考核：业务员凭理论教练签字带领学员参加理论考试。
理论考试签字率达90%以上，全年学员理论考试一次性通过率达70%以上，按每生5元标准奖励理论教员。
七、其它
1、培训人数计算办法
根据培训大纲额定工作量，结合我校实际情况，把驾驶操作培训量确定为10分，分解为桩训4分，场地训练3分，大路训练3分。
教练员培训人数实施分值计算。
特殊情况计算办法如下：
（1）学员未通过桩考转下车训考，扣上车1分，学校补下车1.5分
（2）学员未通过场地考转下车训考，扣上车0.5分，学校补下车1分
（3）学员未通过大路考转下车训考，扣前车0.5分，学校补后车0.5分
（4）增驾计8分
计算公式为：全年总计分÷10=教练全年培训人数
2、教练按时完备训练日志，每期学员科目三考试结束后，教练收集完备档案资料，交教导处验收合格后，按每个学员5元及时给教练补助，不完善扣2分，记入教练考核档案。
3、教龄工资：工龄满一年，每月增加教龄工资2元。
4、取消按天计算训练津贴的原办法，改为按学员人数计算训练津贴。
小货每人每期训练津贴70元，大货每人每期训练津贴100元。
因特殊情况提前带学员上车，必须在下一轮训练恢复原来排列顺序。
5、以上各项奖励除经济奖励外，并颁发奖励证书。
奖励均记入教练员档案，作为聘用依据。
7、此办法由驾校教务处牵头，总务处参与实施，自2018年元月1日起执行。