论团队建设及廉政建设

论团队建设及廉政建设

众所周知，团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。我们的每一个人都是一个团队的一份子，要想使个人的聪明才智得以充分发挥，要想使整个团队攻无不克战无不胜，就必须团结起来，加强团队建设！

团队建设就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队建设的好坏 ,象征着一个企业、集体乃至国家后继发展是否有实力 ,也是凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先应该从班子做起 ,班子之间亲密团结 ,协作到位 ,管理者心里始终要装着员工 ,支持员工的工作 ,关心员工的生活 ,用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工 ,平时多与员工沟通交流 ,给员工以示范性的引导 ,捕捉员工的闪光点 ,激发员工工作的积极性和创造性 ,更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体 ,让员工参与管理 ,给员工创造一个展示自己的平台 ,形成一种团结协作的氛围 ,让员工感到家庭的温暖 ,在这个家庭里面分工不分家 ,有福同享 ,有苦同担 ,个人的事就是团队的事 ,团队的事就是大家的事。对待每个人、每件事都要认真负责，做到以上几点，建设一支好团队我想并不难。

团队建设要做到五个统一：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。

统一的目标

目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第一步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作。

统一的思想

如果团队的思想不统一，你说东他说西，就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样，团队思想不统一也会降低效率。

统一的规则

一个团队必须有它的规则，规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么。不能做什么是团队行事的底线，如果没有设定底线，大家就会不断的突破底线，一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的。

统一的行动

一个团队在行动的时候要相互的沟通与协调，让行动统一有序，使整个流程合理的衔接，每个细节都能环环紧扣。

统一的声音

团队在做出决策后声音一定要相同，不能开会不说，会后乱说，当面一套，背后一套。如果一个团队噪音太多会大大的降低团队的效率。在团队内部有观念的冲突是合理的，但在决定面前大家只能有一种声音。

其次，身为房产局的一名干部，要想带好兵，廉政建设也非常重要。12月29日电国务院新闻办29日发布《中国的反腐败和廉政建设》白皮书，这是中国首次发表关于反腐的白皮书。“廉政”一词最早出现在《晏子春秋〃问下四》：廉政而长久，其行何也？

廉政的反义词是腐败，腐败到底有多大的危害呢？腐败对于国家、对于社会、对于集体、企业等具有极大的危害。如王怀忠因贪污受贿，给国土资源造成的流失高达上亿元；慕绥新任沈阳市长三年间，徇私舞弊，使沈阳市财政收入一年损失数十亿元；湖南一电力设施生产企业，本来效益较好，因厂长的腐败而破产。除此而外，一系列的腐败还败坏了党风、政风，破坏了国家的法律规则，损害了公平公正的社会原则，加速了道德的沦丧，负面影响极为深远。

腐败对于腐败者个人或家庭的危害而言，却存在着收益与代价的争议。腐败行为最终会影响个人形象，断送个人前程，毁坏家庭幸福。所以我们一定要加强廉政建设，践行良好风气。