按劳分配为主体PPT教学课件

A.①②③ B.②③④ C.①②③④ D.①③④
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原因
物质基础பைடு நூலகம்直接原因 意义
生产要素
多种分配 按生产 方式并存 要素分配
原因
劳动、 信息
技术 资本
管理 土地等
1. 兄弟二人各承包了本村的五亩菜地。哥哥按老 办法种菜，弟弟则精耕细作，采用了地膜覆盖，温室 大棚等先进技术。结果，弟弟菜地产量和收入都大大 超过了哥哥。
从上述事例中可看出，兄弟俩的收入差异主要是因
按劳分配所取得的收入包括：
（1）国有、集体企业及公有制控股企业中职工的工资、奖金、
津补贴等；（2）农村经济中的“联产计酬”；（3）国家机关、
公有制事业单位中工作人员的工资、奖金、津补贴等收入。
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知识补充：“合法的劳动收入”和“合法的非劳动收入”
合法的劳动收入：按劳分配
按劳动要素分配
1999年，联想开始推行员工持股计 划，其中，15名创业初期的骨干员工获 得的股份2004年市值相当于30亿，前联 想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线 ，但其所持有的联想股份如果以每年 0.1%的收益计算，年收入为300万元。
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劳动要素 技术要素 管理要素
资本要素
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直接 原因
－－发展社会主义市场经济的必然要求
2、在公有制经济的范围内的分配方式一定是按
劳分配。
×
（福利和保障性收入不是按劳分配）
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在我国现阶段，下列收入中属于按劳分
配所得的是（A ）
A、国有企业职工的工资、奖金和津贴
B、个体劳动者的劳动收入
C、三资企业工人的工资
D、私营企业经理的工资
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二、多种分配方式并存
第三单元 第七课 第一框
我国所有制结构
非公有制 公
经济
有
制
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我国分配制度
多种分配 方式
按 劳 分
配
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一、按劳分配为主体
在公有制经济中，在对社会总产品作了各
1.内涵：
项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的 劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配
个人消费品，多劳多得,少劳少得。
现实意义 ①调动劳动者的积极性和创造性；
②激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能， 从而促进社会主义生产力的发展 ③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
公有制在我国国民经济中占主体地位，
2020决/10/定16 了按劳分配在所有分配方式中占主体地位 5
判断题:
√ 1、按劳分配一定在公有制经济的范围内。 （而且只存在于公有制经济范围内）
按
劳动要素
生
资本要素
产 要
技术要素
素
管理要素
分
土地要素
配
信息要素
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最易混淆点：“按劳分配”与“按劳动要素分配”的区别。
区分标准，就是看其收入是从“何种生产资料所有制”中所取 得的劳动收入。
按劳分配是公有制经济中的劳动收入； 按劳动要素分配是指在个体、私营和外资经济中劳动者凭 借劳动要素所取得的收入。（但它们都属于合法的劳动收入）
合法的非劳动收入：
按资本、技术、管理、土地、信息要素分配。
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走进民营企业联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式， 充分调动不同层次员工的积极性，薪酬 从几千元到几百万。基层营销人员，基 本工资2000元。软件工程师，基本月薪 8000元。高层管理人员，如全面负责本 集团业务规划及运作的联想集团总裁 （杨元庆）2003年年薪为600万元 。
实施范围 社会主义公有制经济
分配依据 劳动者向社会提供的劳动
分配对象 个人消费品
分配原则 多劳多得，少劳少得
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2.原因分析： 根本原因：－－我国现实的经济条件决定的
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提
②生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是 实行按劳分配的直接原因
原
因
①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、
分
合法性的确认
析
现实 ② 体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、
意义 创造的尊重。
③有利于完善按要素分配的体制机制，让一切创造社会财富的源 泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。
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基本内容 前提
按劳分 配为主 分配 体 制度
C 为弟弟增加了（ ） ①劳动投入 ②资金投入 ③土地投入 ④技术投入
A. ① B. ①② C. ①②④ D. ①②③④
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C 2、下列属于按生产要素分配的是
①某外商独资企业的董事长获得企业税后利 润100万元 ②王小姐将一万元存入银行，一年后获得利 息888元 ③某教授将一项发明入股到一乡镇企业，每 年从该企业中获得产品销售收入的5％的报酬 ④个体户张某将自己闲置的门面租给他人开 修理部，每月收500元租金