按劳分配为主体PPT教学课件
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《经济生活》第七课-个人收入的分配-第一框-按劳分配为主体、多种分配方式并存PPT课件
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2、按劳分配占主体地位，是由于（D ）
A、它在每个社会成员的收入来源中占较 大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位
23
3、下列分配形式中属于按劳分配的是（D ）
A、个体劳动者的劳动收入 B、外资企业职工获得的收入 C、私营企业和外商投资企业的资本收入 D、某工程师在乡镇企业搞设计获得的收入
20
知识体系
按
劳 分
基本内容和要求
配 为 主
1、按劳分配 为主体
体
必然性 意义
-是什么 -为什么
，
多
种
生产要素参与分配的种类
分 配 方
2、多种分配方式
并存
完善按生产要素分配的意义
式
并
其它非按劳分配方式
存
21
1、我国实行按劳分配是在（ C ）范围内
进行 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业
24
4、某国有企业在改组为股份制企业（国 有控股）时，职工老张购买了企业面值 20000元的股票，年终分红时，老张获得
了（3000）元股息。这3000元收入C属于
A、劳动收入
B、福利收入
C、资本收入
D、经营收入
25
3
二、按劳分配为主体
1.按劳分配的基本内容和要求 （1）适用范围：社会主义公有制经济 （2）分配对象：个人消费品 （3）分配尺度：劳动者向社会提供的劳动 （4）分配结果：多劳多得，少劳少得 （5）性质：是社会主义性质的分配原则
4
2.按劳分配的客观必然性 思考：我们为什么不实行按需分配？ 平均分配？为什么只能实行按劳分 配？
2、按劳分配占主体地位，是由于（D ）
A、它在每个社会成员的收入来源中占较 大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位
23
3、下列分配形式中属于按劳分配的是（D ）
A、个体劳动者的劳动收入 B、外资企业职工获得的收入 C、私营企业和外商投资企业的资本收入 D、某工程师在乡镇企业搞设计获得的收入
20
知识体系
按
劳 分
基本内容和要求
配 为 主
1、按劳分配 为主体
体
必然性 意义
-是什么 -为什么
，
多
种
生产要素参与分配的种类
分 配 方
2、多种分配方式
并存
完善按生产要素分配的意义
式
并
其它非按劳分配方式
存
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1、我国实行按劳分配是在（ C ）范围内
进行 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业
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4、某国有企业在改组为股份制企业（国 有控股）时，职工老张购买了企业面值 20000元的股票，年终分红时，老张获得
了（3000）元股息。这3000元收入C属于
A、劳动收入
B、福利收入
C、资本收入
D、经营收入
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二、按劳分配为主体
1.按劳分配的基本内容和要求 （1）适用范围：社会主义公有制经济 （2）分配对象：个人消费品 （3）分配尺度：劳动者向社会提供的劳动 （4）分配结果：多劳多得，少劳少得 （5）性质：是社会主义性质的分配原则
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2.按劳分配的客观必然性 思考：我们为什么不实行按需分配？ 平均分配？为什么只能实行按劳分 配？
按劳分配为主体多种分配方式并存ppt课件
通用超声医学科模拟题2021年(49)(总分89.XX02,考试时间120分钟)A1/A2题型1. 肺动脉瓣血流频谱特点以下错误的是A. 肺动脉瓣上收缩期出现B. 正常时呈单峰负向层流频谱C. 正常频谱形态上下支对称D. 肺动脉高压时，频谱流速峰值前移E. 肺动脉狭窄时，血流速度明显减低2. 消除彩色信号闪烁伪像，有效的措施是A. 减低超声波发射脉冲重复频率B. 增高彩色多普勒增益C. 控制呼吸运动D. 调低壁滤波E. 调节彩色血流取样框3. 提高彩色多普勒显像时间分辨率的措施，不包括A. 减低取样深度B. 缩小彩色取样框C. 调节取样框的方向D. 减低超声波脉冲发射重复频率E. 采用M型超声辅助4. 三维超声目前尚不能够达到准确地评价A. 占位病变的空间位置的形态和大小B. 占位病变内部的细微解剖结构C. 占位病变的毗邻关系D. 不同视角观察占位病变的解剖结构E. 占位病变的血管内血流的立体分布5. 肝脾实质二维超声表现为A. 较高回声B. 高回声C. 中等回声D. 低回声E. 极低回声6. 超声引导穿刺小目标时，常会遇到穿刺针或导管显示不准确的困扰，其原因是A. 混响伪像所致B. 部分容积效应所致C. 折射声影所致D. 声束斜行引起回声失落所致E. 衰减过多所致7. 下列妇科超声检查方法不正确的是A. 经腹超声检查，应使膀胱适度充盈B. 经阴道超声检查，应充盈膀胱C. 阴道探头应放入阴道穹窿部D. 经阴道超声检查的基本手法有倾斜、推拉、旋转等E. 经宫腔超声检查对宫内病变较经阴道检查更为细致和全面8. 原发性肝癌在组织学上可分为A. 鳞癌、未分化癌、腺癌B. 胆管细胞肝癌、肝细胞肝癌C. 腺癌、未分化癌、类癌D. 肝细胞肝癌、胆管细胞癌、混合癌E. 肝细胞肝癌、乳头状癌、腺癌9. 肥厚型心肌病的肥厚部位最常见的是A. 左心室后壁非对称性肥厚B. 心尖部肥厚C. 左心室侧壁非对称性肥厚D. 左心室对称性肥厚E. 室间隔非对称性肥厚10. 肝脏局部脂肪浸润可与肝脏占位性病变鉴别的特点是A. 边界不清B. 局部脂肪浸润不影响血管走行C. 病灶后方无声衰减D. 局部脂肪浸润通常位于胆囊附近E. 多普勒血流信号增多11. 结节性甲状腺肿超声表现，下列错误的是A. 多发的结节B. 无结节C. 结节可呈囊性D. 结节可呈实性E. 双叶均有结节12. 不常用于成人心脏超声检查的部位是A. 胸骨旁（左缘第3～5肋间）B. 心尖处C. 剑突下D. 胸骨上窝E. 锁骨上窝13. 睾丸扭转二维超声改变正确的为A. 急性期睾丸增大、回声增强B. 急性期睾丸缩小、回声减低C. 急性期睾丸增大、呈低回声D. 急性期和慢期睾丸均呈低回声E. 急性期和慢期睾丸均呈高回声14. 前列腺增生超声图像有：①前列腺各径线>正常值；②增大呈球形、前后径增大比横径明显；③内、外腺比例异常；④出现增生结节；⑤内外腺间出现弧形排列的结石A. ①②③④⑤B. ①③⑤C. ①②⑤D. ①②④⑤E. ①②③⑤15. 超声观察几周，妊娠囊不增大，应考虑胚胎停止生长A. 1周以内B. 1～2周C. 2～3周D. 3～4周E. 3周以上16. 正常睾丸CDFI特点：①双侧睾丸血流对称，内见枝状血管；②双侧睾丸血流对称，内见丰富血管；③睾丸内多为动脉血流，Vmax12～13cm/s；④睾丸内多为动脉血流，Vmax20～30cm/s；⑤睾丸血流RI0.6；⑦正常睾丸静脉血流不易显示；⑧正常睾丸静脉血流易显示。
《按劳分配为主体》课件
个人奖金
根据个人工作表现和业绩给予的 奖金。
团队奖金
根据团队整体表现和业绩给予的 奖金。
利润分享计划
将企业利润分享给员工，以激励 员工提高工作效率和业绩。
福利制度
社会保险
为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险、生育保险等福利保障。
住房补贴
为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题。
带薪休假
有利于促进人的全面发展
按劳分配能够保障劳动者享有基本的劳动权利和尊严，提 高劳动者素质和能力，促进人的全面发展。
Hale Waihona Puke 2按劳分配的理论依据马克思的劳动价值论
劳动是价值的源泉
马克思认为，只有劳动才能创造 价值，而且是商品价值的唯一源
泉。
劳动的二重性
马克思指出，劳动具有具体劳动和 抽象劳动的二重性，具体劳动创造 使用价值，抽象劳动创造价值。
按劳分配是社会主义公有制经济的基本分配原则，它体现了 社会主义经济制度的本质要求，是实现共同富裕的重要保障 。
按劳分配的特点
公平性
调节性
按劳分配坚持公平原则，按照劳动者 提供的劳动数量和质量进行等价交换 ，不承认任何形式的剥削和特权。
按劳分配能够调节社会财富积累与贫 困积累的矛盾，缩小收入差距，促进 社会公平和共同富裕。
总结词：相辅相成
详细描述：按劳分配为主体是市场经济的重要组成部分，它体现了效率与公平的辩证统一。在市场经济中，按劳分配为主体 可以激发市场主体的竞争活力，提高资源配置效率，推动经济发展。同时，市场经济也为按劳分配为主体的实现提供了广阔 的平台和有效的机制。
按劳分配与全球化的关系
总结词：相互影响
详细描述：在全球化的背景下，按劳分配为主体的实现面临着新的机遇和挑战。全球化促进了生产要 素的国际流动，使得劳动力的价值得到更广泛的认可和实现。同时，全球化也带来了竞争压力和分配 不公等问题，需要各国在维护自身利益的同时，加强国际合作，推动全球经济的均衡发展。
人教版高一政治必修一课件：7.1 按劳分配为主体(共34张PPT)
请结合桂花村实际，设计一种工资分配 方案，简要介绍你这样分配的理由。
我的收获：工资制定中的五大特点
特点一：厂里人的工资有差别。 ——劳动有数量和质量的差别
特点二：工资有层次。 ——提高技能技术达到更高等级
特点三：奖惩明确。 ——调动积极性，体现公平
特点四：经理不劳动就得和普通工人一样扣钱。 ——共同劳动、平等分配
(1)张明百思不得其解，为什么大家不喜欢村 里的分配方式呢？
该分配方式没有体现劳动质量和数量的差 别，大家觉得不公平，所有不能平均分配。
(2)副总经理想要的分配方式又是一种什么分 配方式？村长能满足他的要求吗？
该村生产力水平有限，所有不 能按需分配。
1.生产力发展水平，是分配政策改革的物质 基础。
8、小何是国有企业职工，一年的工资为2万元。（ 按劳分配）
1，生活不会惯着你，想要不被抛弃，必须自己争气2，所有的嫉妒都只是因为你没出息。3，敬往事一杯酒，自此不再回头4，人只能活一回，梦想却有无数个，唯有放手一搏，才能知道机会属不属于自己。5，只要肯努力，想要的都能自己得到。6，不 努力你要未来干什么。7，因为不能天生丽质，所以只能天生励志。8，没有什么才能比努力更重要。9，现在的你决定将来的你。10，路是走出来的，而不是空想出来的。11，拼搏到无能为力坚持到感动自己。没有野心的女人不漂亮。12，梦像是永远 不可凋零的花。13，你一事无成，还在那里傻乐。4，今天做的一切挣扎都是在为明天积蓄力量，所以别放弃。15，未来可能遥远，但不轻易放弃。16，历史只会记住有野心的人。17，我的青春不要留白，我敢异想就会天开。18，你还年轻，别凑合过。 19，这个世界没有重来二字，所以不如一切趁早20，要么努力向上爬，要么烂在社会最底层的泥淖里。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。21，曾经输掉的东西，只要你想，就一定可以再一点一点赢回来22，如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一 个名字。23，时间告诉我们，无理取闹的年龄过了，该懂事了。24，你必须跳下悬崖，在坠落空中生出翅膀。25，坚持了才叫梦想，放弃了就只是妄想26，跌倒不算是失败，爬不起来才算是失败。27，你的人生除了你自己，谁也毁不掉28，你才十七八 岁，你可以成为任何你想成为的人。29，有梦想并为之努力的人都好可爱哦，我也要做可爱的人。30，因为生活就如此，弱小就该死。31，只有蓬勃野心，没有日月风情。32，勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。33，你要记住你不是为别 人而活，你是为自己而活。34，我怕我配不上自己所受的苦难。35，姑娘，好好的活下去，活给那些瞧不起你的人看着。36，成功的速度一定要超过父母老去的速度37，爱就努力，不爱就放弃，一生那么短，你有什么理由不勇敢。38，天赋比你好的人 都在努力。39，没有人会嘲笑竭尽全力的人。40，别人拥有的，你不必羡慕，只要努力，你也会拥有。41，别只顾着羡慕别人忘了给自己掌声。42，只要你不跪着这个世界没人比你高。1.靠谁不如靠自己，做谁都不如做自己，谁好都不如自己好。2.不 要拿我跟任何人比，我不是谁的影子，更不是谁的替代品，我不知道年少轻狂，我只懂得胜者为。3.我的个性取决于我是谁，我的态度要看看你是谁4.一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪5.我不是天生 的王者，但我骨子里流着不服输的血液6.不是我不好，而是你不配7.生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。8.做真实的自己，不要为了取悦别人或试图成为某个人。做你最原始的自己，比做任何人的复制品都来得好。9.生活总是让我们遍体 鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。10.你必须去面对你不愿意面对的各种人，你的承受力会越来越好。生活就是你开始接受你不得不做的那些你不喜欢的事。但是，当你发现，所有你不愿意做的事情，都是为了那件你喜欢 的事而做准备，所有的忍耐和痛苦就都会觉得是值得的了。11.人生总是这样，在不经意间伤害到别人，又在不经意间被别人伤害。12.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。13.无论你昨晚经历了怎样的 泣不成声，早上醒来这个城市依旧车水马龙。14.好好过你的生活，不要老是忙着告诉别人你在干嘛，也许他们并不想知道。15.世界上最远的距离不是树与树的距离，而是同根生长的树枝，却无法在风中相依。16.做该做的事，按照自己的愿望，踏踏实 实地去学好本领。17.人生修的就是无常，请珍惜每一个当下，珍惜眼前人，失去了就回不来了。18.一个人能坏到什么程度，看他张狂的时候就清楚了；同样，一个人会好到什么程度，看他困厄的时候就知道了。得意的时候看他做什么，落魄的时候看他 不做什么，从放纵和坚守透露出的，往往是最真的品性。19.奋斗的火苗在冒发，碰触心的温度，简单的充实，简单的满足。一个人的道路，也不孤独。20.失败，并不是说明你差，而是提醒你该努力了。一、混就混出个名堂，学就学出个样子，要么出人 头地，要么人头落地。二、我们这么拼，这么努力赚钱，就是为了要用“老子有钱”四个字，去堵住所有人的嘴。三、做自己的决定。然后准备好承担后果。从一开始就提醒自己，世上没有后悔药吃。四、只有不断超越才有不断进步，在人生道路上， 最大的敌人莫过于自己，战胜自己的胆怯就坚强，任何浮躁心态，都会给成功带来巨大的祸害。五、用人情做出来的朋友只是暂时的，用人格吸引来的朋友才是长久的。要知道，丰富自己比取悦他人更有力量。六、尺有所短，寸有所长，永远抱一颗谦 卑的心，才能让自己更加完善。人生没有完美，只有完善；岁月没有十全十美，只有尽量。七、不要做廉价的自己，不要随意去付出，不要一厢情愿去迎合别人，圈子不同，不必强融。八、生活再不如人意，都要学会自我温暖和慰藉，给自己多一点欣 赏和鼓励。九、自己喜欢的东西，就不要问别人好不好看。喜欢胜过所有道理，原则抵不过我乐意。十、世界上最好的保鲜，就是不断进步，努力让自己成为更好的人，这比什么都重要。十一、千万别因为别人宠你包容你呵护你，就以为他们喜欢你的 所有，该改的还是要改，这样才能对得起别人毫无保留的偏袒和纵容十二、能管理好自己的情绪，你就是优雅的；能控制好自己的心态，你就是成功的。十三、当你觉得自己不如人时，不要自卑，记得你只是平凡人。当别人忽略你时，不要伤心，每个 人都有自己的生活，谁都不可能一直陪你。十四、你自以为的极限，只是别人的起点，在约定俗成的世界里，倔强地活成自己喜欢的样子，大胆尝试做不一样的自己。十五、我们都得经历一段努力闭嘴不抱怨的时光，才能熠熠生辉，才能去更酷的地方， 成为更酷的人。十六、不要放弃自己的内心，因为你自己的人生道路，最终只能自己走下去，如果违背了自己的本心，那便无法快乐。十七、年轻，那么短暂，那么迷茫。如果你不能给自己一张耀眼的文凭，一段荡气回肠的爱情，那么，你还可以给自 己一个九成九会遭到嘲笑的梦想。因为，总有一天，它会让你闪闪发光。十八、做你自己，说出你的感受，因为那些对你重要的人不会介意，而那些介意的人对你并不重要。十九、除了靠自己，靠谁都是不靠谱。这世上没有谁会心甘情愿一直被你依靠。 靠自己，才能把事情做到最好；靠自己，才能学到真本事，真正解决问题；靠自己，人生才不会输。二十、做一个特别简单的人，不期待突如其来的好运，经营好自己，珍惜眼前的时光。往事不回头，未来不将就，你若盛开，蝴蝶自来。二十一、不要 为别人委屈自己，改变自己。你是唯一的你，珍贵的你，骄傲的你，美丽的你。一定要好好爱自己。二十二、这个世界上已经有很多人和事让你失望了，而最不应该的，就是自己还令自己失望！二十三、过去的事不要想，因为你无法改变过去；将来的
我的收获：工资制定中的五大特点
特点一：厂里人的工资有差别。 ——劳动有数量和质量的差别
特点二：工资有层次。 ——提高技能技术达到更高等级
特点三：奖惩明确。 ——调动积极性，体现公平
特点四：经理不劳动就得和普通工人一样扣钱。 ——共同劳动、平等分配
(1)张明百思不得其解，为什么大家不喜欢村 里的分配方式呢？
该分配方式没有体现劳动质量和数量的差 别，大家觉得不公平，所有不能平均分配。
(2)副总经理想要的分配方式又是一种什么分 配方式？村长能满足他的要求吗？
该村生产力水平有限，所有不 能按需分配。
1.生产力发展水平，是分配政策改革的物质 基础。
8、小何是国有企业职工，一年的工资为2万元。（ 按劳分配）
1，生活不会惯着你，想要不被抛弃，必须自己争气2，所有的嫉妒都只是因为你没出息。3，敬往事一杯酒，自此不再回头4，人只能活一回，梦想却有无数个，唯有放手一搏，才能知道机会属不属于自己。5，只要肯努力，想要的都能自己得到。6，不 努力你要未来干什么。7，因为不能天生丽质，所以只能天生励志。8，没有什么才能比努力更重要。9，现在的你决定将来的你。10，路是走出来的，而不是空想出来的。11，拼搏到无能为力坚持到感动自己。没有野心的女人不漂亮。12，梦像是永远 不可凋零的花。13，你一事无成，还在那里傻乐。4，今天做的一切挣扎都是在为明天积蓄力量，所以别放弃。15，未来可能遥远，但不轻易放弃。16，历史只会记住有野心的人。17，我的青春不要留白，我敢异想就会天开。18，你还年轻，别凑合过。 19，这个世界没有重来二字，所以不如一切趁早20，要么努力向上爬，要么烂在社会最底层的泥淖里。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。21，曾经输掉的东西，只要你想，就一定可以再一点一点赢回来22，如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一 个名字。23，时间告诉我们，无理取闹的年龄过了，该懂事了。24，你必须跳下悬崖，在坠落空中生出翅膀。25，坚持了才叫梦想，放弃了就只是妄想26，跌倒不算是失败，爬不起来才算是失败。27，你的人生除了你自己，谁也毁不掉28，你才十七八 岁，你可以成为任何你想成为的人。29，有梦想并为之努力的人都好可爱哦，我也要做可爱的人。30，因为生活就如此，弱小就该死。31，只有蓬勃野心，没有日月风情。32，勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。33，你要记住你不是为别 人而活，你是为自己而活。34，我怕我配不上自己所受的苦难。35，姑娘，好好的活下去，活给那些瞧不起你的人看着。36，成功的速度一定要超过父母老去的速度37，爱就努力，不爱就放弃，一生那么短，你有什么理由不勇敢。38，天赋比你好的人 都在努力。39，没有人会嘲笑竭尽全力的人。40，别人拥有的，你不必羡慕，只要努力，你也会拥有。41，别只顾着羡慕别人忘了给自己掌声。42，只要你不跪着这个世界没人比你高。1.靠谁不如靠自己，做谁都不如做自己，谁好都不如自己好。2.不 要拿我跟任何人比，我不是谁的影子，更不是谁的替代品，我不知道年少轻狂，我只懂得胜者为。3.我的个性取决于我是谁，我的态度要看看你是谁4.一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪5.我不是天生 的王者，但我骨子里流着不服输的血液6.不是我不好，而是你不配7.生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。8.做真实的自己，不要为了取悦别人或试图成为某个人。做你最原始的自己，比做任何人的复制品都来得好。9.生活总是让我们遍体 鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。10.你必须去面对你不愿意面对的各种人，你的承受力会越来越好。生活就是你开始接受你不得不做的那些你不喜欢的事。但是，当你发现，所有你不愿意做的事情，都是为了那件你喜欢 的事而做准备，所有的忍耐和痛苦就都会觉得是值得的了。11.人生总是这样，在不经意间伤害到别人，又在不经意间被别人伤害。12.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。13.无论你昨晚经历了怎样的 泣不成声，早上醒来这个城市依旧车水马龙。14.好好过你的生活，不要老是忙着告诉别人你在干嘛，也许他们并不想知道。15.世界上最远的距离不是树与树的距离，而是同根生长的树枝，却无法在风中相依。16.做该做的事，按照自己的愿望，踏踏实 实地去学好本领。17.人生修的就是无常，请珍惜每一个当下，珍惜眼前人，失去了就回不来了。18.一个人能坏到什么程度，看他张狂的时候就清楚了；同样，一个人会好到什么程度，看他困厄的时候就知道了。得意的时候看他做什么，落魄的时候看他 不做什么，从放纵和坚守透露出的，往往是最真的品性。19.奋斗的火苗在冒发，碰触心的温度，简单的充实，简单的满足。一个人的道路，也不孤独。20.失败，并不是说明你差，而是提醒你该努力了。一、混就混出个名堂，学就学出个样子，要么出人 头地，要么人头落地。二、我们这么拼，这么努力赚钱，就是为了要用“老子有钱”四个字，去堵住所有人的嘴。三、做自己的决定。然后准备好承担后果。从一开始就提醒自己，世上没有后悔药吃。四、只有不断超越才有不断进步，在人生道路上， 最大的敌人莫过于自己，战胜自己的胆怯就坚强，任何浮躁心态，都会给成功带来巨大的祸害。五、用人情做出来的朋友只是暂时的，用人格吸引来的朋友才是长久的。要知道，丰富自己比取悦他人更有力量。六、尺有所短，寸有所长，永远抱一颗谦 卑的心，才能让自己更加完善。人生没有完美，只有完善；岁月没有十全十美，只有尽量。七、不要做廉价的自己，不要随意去付出，不要一厢情愿去迎合别人，圈子不同，不必强融。八、生活再不如人意，都要学会自我温暖和慰藉，给自己多一点欣 赏和鼓励。九、自己喜欢的东西，就不要问别人好不好看。喜欢胜过所有道理，原则抵不过我乐意。十、世界上最好的保鲜，就是不断进步，努力让自己成为更好的人，这比什么都重要。十一、千万别因为别人宠你包容你呵护你，就以为他们喜欢你的 所有，该改的还是要改，这样才能对得起别人毫无保留的偏袒和纵容十二、能管理好自己的情绪，你就是优雅的；能控制好自己的心态，你就是成功的。十三、当你觉得自己不如人时，不要自卑，记得你只是平凡人。当别人忽略你时，不要伤心，每个 人都有自己的生活，谁都不可能一直陪你。十四、你自以为的极限，只是别人的起点，在约定俗成的世界里，倔强地活成自己喜欢的样子，大胆尝试做不一样的自己。十五、我们都得经历一段努力闭嘴不抱怨的时光，才能熠熠生辉，才能去更酷的地方， 成为更酷的人。十六、不要放弃自己的内心，因为你自己的人生道路，最终只能自己走下去，如果违背了自己的本心，那便无法快乐。十七、年轻，那么短暂，那么迷茫。如果你不能给自己一张耀眼的文凭，一段荡气回肠的爱情，那么，你还可以给自 己一个九成九会遭到嘲笑的梦想。因为，总有一天，它会让你闪闪发光。十八、做你自己，说出你的感受，因为那些对你重要的人不会介意，而那些介意的人对你并不重要。十九、除了靠自己，靠谁都是不靠谱。这世上没有谁会心甘情愿一直被你依靠。 靠自己，才能把事情做到最好；靠自己，才能学到真本事，真正解决问题；靠自己，人生才不会输。二十、做一个特别简单的人，不期待突如其来的好运，经营好自己，珍惜眼前的时光。往事不回头，未来不将就，你若盛开，蝴蝶自来。二十一、不要 为别人委屈自己，改变自己。你是唯一的你，珍贵的你，骄傲的你，美丽的你。一定要好好爱自己。二十二、这个世界上已经有很多人和事让你失望了，而最不应该的，就是自己还令自己失望！二十三、过去的事不要想，因为你无法改变过去；将来的
按劳分配为主体_多种分配方式并存课件.ppt
生产要素:为了进行各种产品的生产而投入的各种各样 的物质要素.
按生产要素分配：就是根据各生产要素在商品和劳务 生产中的投入比例和贡献大小来分配收入. 分配依据：按生产要素分配是市场经济发展的客观要 求,没有回报或收益，资源就不能流动，市场对资源的 配置作用就会落空 ．
（ 1 ）、我国实行按生产要素分配的客观 必然性
第三单元收入与分配 第七课 个人收入与分配
宁晋二中 张子宁
全书逻辑结构
“为何生产（消费）----是谁生产（生产）-----为谁生产（分 配）-----怎样生产（交换）”
问题:
社会再生产包括哪些环节？它们关系如何?
反作用
生产
分配
交换
消费
决定
问：为什么实行按劳分配为主体、多种分配方式并存 的制度？ 决定
劳动者的各种收入报酬中，按劳分配的部分仍然占较大 比重。
（二）、多种分配方式并存（按劳与非按劳分配）
1.按个体劳动者的劳动成果分配
想想 个体劳动特点? 劳动者个人或家 庭占有生产资料; 以自己的劳动为 基础,劳动成果归 劳动者所有和支配
与个体经济相适应,其劳动成果直接归劳动者 所有,构成他们的个人收入。
【思维点拨】
（2）、按生产要素分配的几种主要形式 o按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中， 劳动者所获得的工资收入。 o按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税 后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股 票交易收入等。 o按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收 入。 o按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而参与分配的形式。
工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股 属于按生产要素（资本）分配。
张三女儿
按生产要素分配：就是根据各生产要素在商品和劳务 生产中的投入比例和贡献大小来分配收入. 分配依据：按生产要素分配是市场经济发展的客观要 求,没有回报或收益，资源就不能流动，市场对资源的 配置作用就会落空 ．
（ 1 ）、我国实行按生产要素分配的客观 必然性
第三单元收入与分配 第七课 个人收入与分配
宁晋二中 张子宁
全书逻辑结构
“为何生产（消费）----是谁生产（生产）-----为谁生产（分 配）-----怎样生产（交换）”
问题:
社会再生产包括哪些环节？它们关系如何?
反作用
生产
分配
交换
消费
决定
问：为什么实行按劳分配为主体、多种分配方式并存 的制度？ 决定
劳动者的各种收入报酬中，按劳分配的部分仍然占较大 比重。
（二）、多种分配方式并存（按劳与非按劳分配）
1.按个体劳动者的劳动成果分配
想想 个体劳动特点? 劳动者个人或家 庭占有生产资料; 以自己的劳动为 基础,劳动成果归 劳动者所有和支配
与个体经济相适应,其劳动成果直接归劳动者 所有,构成他们的个人收入。
【思维点拨】
（2）、按生产要素分配的几种主要形式 o按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中， 劳动者所获得的工资收入。 o按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税 后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股 票交易收入等。 o按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收 入。 o按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而参与分配的形式。
工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股 属于按生产要素（资本）分配。
张三女儿
按劳分配为主体多种分配方式并存(人教版必修)课件
按劳分配是指根据劳动的数量和质量 进行分配，即按照劳动者提供的劳动 数量和质量，将社会财富分配给劳动 者。
按劳分配的实质是按贡献分配，即按 照劳动者对社会财富的贡献大小进行 分配。
在社会主义市场经济条件下，按劳分 配是公有制经济内部的主要分配方式。
按劳分配的特点
平等性
按劳分配的平等性是指劳动者按 照自己的劳动数量和质量获得相 应的报酬，不受其他因素的影响。
入分配制度和经济发展都需要不断调整 相关政策和法律法规来促进收入分配公
和完善。
平和经济发展。
01
当前我国收入分配 存在的问题与对策
当前我国收入分配存在的问题
01
收入差距过大
在我国，不同地区、不同行业、不同群体之间存在较大的收入差距，这
种差距在一定程度上制约了经济的可持续发展和社会稳定。
02 03
在改革开放前，我国实行的是计划经济体制，收入分配采取平均主义原则，即 收入差距较小，劳动者报酬与劳动贡献脱钩。
单一的按劳分配制度
在计划经济时期，我国实行单一的按劳分配制度，即劳动者的收入只与其劳动 贡献相关，而与其所拥有的财产、资本等无关。
改革开放后的收入分配制度
逐步打破平均主 义
随着改革开放的深入推进，我国逐步 打破计划经济时期的平均主义，开始 实行按劳分配为主体、多种分配方式 并存的收入分配制度。
解决收入分配问题的对策建议
加强制度建设
完善收入分配制度，加强监管力度， 防止不正当利益输送，确保公平正义。
促进中低收入群体增收
通过提高最低工资标准、加强职业技 能培训等措施，增加中低收入群体的 收入水平。
发展多种分配方式
鼓励按生产要素分配、按资本要素分 配等其他分配方式的发展，丰富居民 收入来源。
按劳分配为主体 多种分配方式并存课件 (42张).ppt
B
2．某农民承包本村土地15亩， 经过科学种植，获得丰厚的收 入。该农民的收入属于 ( ) A．按土地要素分配所得 B．按劳分配所得 C．按个体劳动者劳动成果分 配所得 D．按技术要素分配所得
B
4．下列分配方式中属于按生产要素分配的是 （ ） A．李某因购买某企业债券而获得的分红 B．某国有企业职工年终获得的奖金 C．实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入 D．某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金
工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于 按生产要素（技术、信息）要素分配
张三孙子
我是外企员 工，每月工资 1500元
按劳动要素分配
张三的孙女
我是外资企 业的总经理
按管理要素分配
张三母亲
我每月靠出租房屋 也能有一定的收入
按生产要素（土地要素）分配
1、按生产要素分配：
名词点击：
生产要素的含义：指为了进行社会生产 经营而必须投入的各种经济资源，包 括土地、资本、劳动、技术、信息、 管理等。
（1）对市场经济条件下各种生产要素所有权存 在的合理性、合法性的确认， （2）体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、 知识、 人才、创造的尊重。 （3）有利于让一切劳动、知识、技术、管理和 资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的 源泉充分涌流，以造福于人民。
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资， 年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加 了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼 营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体 杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了 一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈 的收入总和还高出一倍。 小吴一家人都是根据哪些分配方式获得收入的? 小吴的爸爸(国有经济)是 按劳分配； 姑姑(集体经济)是 按劳分配;
《按劳分配为主体,多种分配方式并存》课件(22张)(共22张PPT)
不应该,要健全生产要素按贡献参与分 配的制度！ 即：劳动、资本、技术和管理等生产要 素按贡献参与分配
知识体系构建
我 国 的 生 决定 产 力 水 平
公有制 为主体 基 本 经 济 制 度
决定
原因 按劳分配 为主体 内容 意义
决定
分配制度 健全劳动、 资本、技术、 管理等生产 要素按贡献 参与分配的 制度
基 本 内 容 和 要 对 是社会向劳动者分配个人消费品，不包括 求 象 生产资料 结 多劳多得、少劳少得 果
地 社会主义公有制经济中个人消费品分配的 位 基本原则 前 在公有制的范围内 提 标 以劳动为尺度 准
客 观 必 然 性
生产资料公有制是实行按劳分配的前提（可能性）； 社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳 分配的物质基础（现实性）；社会主义条件下人们劳 动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因（必要 性）
生活：科学技术是第一生产力，要把潜在的生 产力转化为现实生产力，必须完善收入分配 制度改革，还要健全劳动、资本、技术、管 理等生产要素按贡献参与分配的制度。 小莉的爸爸是一家国企的高级工程师，去年工 资收入共69600元，奖金12000元，个人发明 专利转让8000元；她的妈妈在小区开了家美 发店，去年经营收入42000元，家里购买国债 收入5800元。小莉一家去年的各项收入分别 属于按什么分配取得的收入？
5.按劳分配的地位 公有制在我国国民经济中占 主体 地位,决定了按劳分配在我国所有分配 方式中占主体地位。
生活：2015年3月，小张经过竞聘进入了一家大 型国企工作。他凭借扎实的专业知识和能力， 工作业绩突出，工资升到了令同事们大为羡 慕的6000元/月。 同事小王工资只有2000元/月，他看到小张的 工资和自己的工资有差距，心理不平衡，觉 得不公平。他认为：国有企业，应该实行平 均分配。 问题：小张的工资收入属于哪种分配方式？同 事小王的观点对吗？为什么？
《按劳分配为主体》PPT课件
不高， 不平衡
配
直接原因
劳动的性 质和特点
精选ppt
存在差 别，谋 生手段
9
4、按劳分配的意义：
劳动者： 激发劳动者劳动积极性和创造性 推动劳动者努力学习科学技术 提高劳动者的劳动技能
社会： 有力促进社会生产力的发展
精选ppt
10
5、按劳分配的地位
公有制
60%
②就
业劳 地位
动者
最多 ①公有制占主体
我买了一支股票， 每股升了两元。
小 李
老
小
王
张
初级技工
高级技工
初级技工
思考：他们工资外的收入属哪种收入分配
方式？
精选ppt
13
归纳总结
1.按个体劳动者的劳动成果分配
前提：在个体经济中 个人收入=劳动成果—成本—税款 个体劳动者的合法收入受国家保护
2.按生产要素分配：
生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与 收益分配（劳动、资本、技术、管理、信息、土地…）
按土地要素分配:土地所有者通过土地所得收入 私营或外资企业主生产经营取得
按资本要素分配： 的税后利润，居民存款储蓄所得
利息或购买债券或股票所得收入
按劳动要素分配： 非公有制经济中的劳动者所获
的工资
按技术、信息要 科技工作者或信息工作者提供
素分配：
新技术或新信息所得收入
按管理要素分配：
企业的管理人员通过管理工 作获精选得pp的t 工资收入
按劳分配占主体
精选ppt
11
按劳分配是社会主义制度下 个人消费品分配的 基本原则
（三）、其他分配方式（非按劳分配）
1.按个体劳动者它的劳是动唯成果一分的配 分配方式吗？
配
直接原因
劳动的性 质和特点
精选ppt
存在差 别，谋 生手段
9
4、按劳分配的意义：
劳动者： 激发劳动者劳动积极性和创造性 推动劳动者努力学习科学技术 提高劳动者的劳动技能
社会： 有力促进社会生产力的发展
精选ppt
10
5、按劳分配的地位
公有制
60%
②就
业劳 地位
动者
最多 ①公有制占主体
我买了一支股票， 每股升了两元。
小 李
老
小
王
张
初级技工
高级技工
初级技工
思考：他们工资外的收入属哪种收入分配
方式？
精选ppt
13
归纳总结
1.按个体劳动者的劳动成果分配
前提：在个体经济中 个人收入=劳动成果—成本—税款 个体劳动者的合法收入受国家保护
2.按生产要素分配：
生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与 收益分配（劳动、资本、技术、管理、信息、土地…）
按土地要素分配:土地所有者通过土地所得收入 私营或外资企业主生产经营取得
按资本要素分配： 的税后利润，居民存款储蓄所得
利息或购买债券或股票所得收入
按劳动要素分配： 非公有制经济中的劳动者所获
的工资
按技术、信息要 科技工作者或信息工作者提供
素分配：
新技术或新信息所得收入
按管理要素分配：
企业的管理人员通过管理工 作获精选得pp的t 工资收入
按劳分配占主体
精选ppt
11
按劳分配是社会主义制度下 个人消费品分配的 基本原则
（三）、其他分配方式（非按劳分配）
1.按个体劳动者它的劳是动唯成果一分的配 分配方式吗？
《按劳分配为主体》课件
06
按劳分配的发展趋势与展 望
按劳分配与市场经济的关系
市场经济是按劳分配的基础
市场经济通过价格机制和竞争机制，为劳动者提供公平的就业机会和报酬水平，是实现按劳分配的重 要平台。
按劳分配促进市场经济效率
按劳分配能够激励劳动者提高劳动生产率，促进企业创新和效率提升，从而推动市场经济的发展。
按劳分配与共同富裕的关系
《按劳分配为主体 》ppt课件
目 录
• 按劳分配的概述 • 按劳分配的理论依据 • 按劳分配的实现形式 • 按劳分配的实践与探索 • 按劳分配的国际比较 • 按劳分配的发展趋势与展望
01
按劳分配的概述
按劳分配的定义
按劳分配是指根据劳动者提供的劳动 数量和质量，按照等量劳动相交换的 原则，分配给劳动者相应的劳动报酬 。
劳动报酬与市场需求相适应
在社会主义市场经济条件下，按劳分配要与市场供求关系相适应， 实现劳动力的合理配置和劳动报酬的市场调节。
按劳分配的意义
有利于调动劳动者的积极性和创造性
01
按劳分配原则能够激励劳动者努力提高自身素质和技能水平，
提高生产效率和工作质量。
有利于实现社会财富的公平分配
02
按劳分配能够实现劳动者之间的平等竞争，缩小收入差距，促
完善劳动法律法规
保障劳动者权益，促进劳动报酬合理增长
加强教育和培训
提高劳动者素质和技能水平，增强其就业竞 争力
05
按劳分配的国际比较
西方国家的工资制度
美国的工资制度
以市场为导向，工资水平主要由 劳动力市场供求关系决定，政府 通过最低工资法等法规保障低收
入者的基本生活。
欧洲的工资制度
以工会和雇主协会协商谈判为主 要形式，政府通过宏观干预和调
7.1 按劳分配为主体-多种分配方式 课件(共22张ppt)
4、实行按劳分配的原因
（1）前 提—— 生产资料公有制
⑴必要性
（2）物质基础—— 生产力发展水平 （3）直接原因—— 劳动性质和特点
⑵重要性：实行按劳分配的意义
（一）按劳分配为主体 多种分配方式并存
5.按劳分配的地位:基本原则 、主体 公有制
决定 国民经济
主体地位
按劳分配
分配方式
主体地位
（二）多种分配方式并存
请分析老赵一家人的收入分别属于哪种分配方 式？
赵某本人：
我自己承包了五亩责任 田，收入还挺不错！
按劳分配
我在马路边开了个 小店，收入比老赵 还高哩！
赵某的妻子:
生产要素（劳动要素）按贡献参与分配 按个体劳动者的劳动成果分配的收入
赵某的儿子: 我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱
3、按劳分配的基本内容和要求
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的 扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量 和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
a.实行范围：公有制经济（国有经济、集体经济等）
b.分配依据： 劳动（数量、质量） c.分配内容： 个人消费品
d.分配结果： 多劳多得、少劳少得
纽带
纽带
决定
第七课
第八课
个 人 收 入 分 配
分配
国 家 的 分 配
生产力
决 定
生产关系
所有制形式
人与人关系
决定
分配方式
公有制为主体
多种所有制经 济共同发展
决定
按劳分配为主体 多种分配方式并存
（一 ） 我国现阶段为什么要实行以按劳分配为 主体，多种分配方式并存的分配制度呢？
按劳分配为主体精品PPT课件
注 意：
（1） 、实行范围：公有制经济范围内 （2）、分配尺度： 劳动的数量和质量 （3）、分配内容： 社会总产品作各项必要
扣除后余下的个人消费品
（4）、分配结果：多劳多得、少劳少得 （5）、地位： 基本原则 主体
探究二:
不同国有企业的职工付出同样的劳动， 为什么收入不同？
同等劳动≠同等收入
劳动者的个人收入是与企业
•按管理要素分配：强调的是企业中的经理等管理 者，如管理者的年薪
走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式，充分调动不同层次员工的积 极性，薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员，基本工资2000元。软件工程师， 基本月薪8000元。高层管理人员，如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万 元。
的经济效益等相联系的。
二、按劳分配
• 1、是什么 • （1）定义 • （2）地位：
①社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 ②在所有分配方式中占主体地位
一、按劳分配
• 1、是什么 • 2、为什么 • （1）必要性 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。
（1）前提:
生产资料公有制 (不能按资分配)
不是按劳分配。因为按劳分配是在公有制范围 内实行的，而经营早点的摊位属于个体经济，所 以个体经营者的收入虽然也是劳动所得，但却不 属于按劳分配。
劳动收入≠按劳分配
个体经济：
是由劳动者个人或家庭占有生产资料，以劳动 者自己劳动为基础，劳动成果直接归劳动者所有
和支配的经济形式。 特点：
规模小，投资少，设备简单，经营灵活。
资本 劳动
要注意各种要素参与分配的特点：
•按劳动要素分配：突出强调劳动者所得，如私营企 业及三资企业中的工人劳动报酬如工资、奖金等
按劳分配为主体 多种分配方式并存PPT课件
以上人物获取收入的途径有哪些 ?
一、我国的分配制度
现阶段我国坚持公有制为主 体、多种所有制经济共同发展， 决定了分配制度必然是按劳分配 为主体、多种分配方式并存。
按劳分配：
按劳分配是社会主义的分配原则。它的基本 内容和要求是：有劳动能力的社会成员必须参加 劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳 动为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。
相关链接
劳动性收入 财产性收入 经营性收入 转移性收入
指通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。
指通过自己所拥有的各类财产获得的收入，包括银行存款所得的利 息、房屋出租所得的租金等。
指通过生产经营活动获得的收入。
指国家、单位、社会团体对住户的各种经常性转移支付和住户之间 的经常性收入转移，包括养老金、社会救济和补助、政策性生产补 贴、政策性生活补贴、救灾款等。
社会主义基 本经济制度
课堂小结
公有制为主体、多种所有制经济共同发展
我国的分配制度
按劳分配为主体、 多种分配方式并存
调动各方面积极性， 实现共同富裕
社会主义市场经济体制
我国分配制度的内容 按劳分配的地位、基本内容和要求 多种分配方式的表现形式 我国居民收入的主要途径
我国分配制度的优越性 我国现阶段改善收入和财富分配格局的 原则和主要内容 鼓励勤劳致富、创新致富
现阶段我国的分配制度是如何促进共同富裕的？
合作探究 学习新知
从分配制度的角度讨论：我们应该如 何更好地促进共同富裕？
（请教师自行搜索新华社政论片《中国式现 代化》第二集《共同富裕》）
三、改善收入和分配格局促进共同富裕
初次分配和再分配都要兼顾效率和公平， 再分配更加注重公平。
初次分配方面Βιβλιοθήκη 坚持多劳多得，着重保 护劳动所得，增加劳动者特 别是一线劳动者劳动报酬， 提高劳动报酬在初次分配中 的比重。
一、我国的分配制度
现阶段我国坚持公有制为主 体、多种所有制经济共同发展， 决定了分配制度必然是按劳分配 为主体、多种分配方式并存。
按劳分配：
按劳分配是社会主义的分配原则。它的基本 内容和要求是：有劳动能力的社会成员必须参加 劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳 动为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。
相关链接
劳动性收入 财产性收入 经营性收入 转移性收入
指通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。
指通过自己所拥有的各类财产获得的收入，包括银行存款所得的利 息、房屋出租所得的租金等。
指通过生产经营活动获得的收入。
指国家、单位、社会团体对住户的各种经常性转移支付和住户之间 的经常性收入转移，包括养老金、社会救济和补助、政策性生产补 贴、政策性生活补贴、救灾款等。
社会主义基 本经济制度
课堂小结
公有制为主体、多种所有制经济共同发展
我国的分配制度
按劳分配为主体、 多种分配方式并存
调动各方面积极性， 实现共同富裕
社会主义市场经济体制
我国分配制度的内容 按劳分配的地位、基本内容和要求 多种分配方式的表现形式 我国居民收入的主要途径
我国分配制度的优越性 我国现阶段改善收入和财富分配格局的 原则和主要内容 鼓励勤劳致富、创新致富
现阶段我国的分配制度是如何促进共同富裕的？
合作探究 学习新知
从分配制度的角度讨论：我们应该如 何更好地促进共同富裕？
（请教师自行搜索新华社政论片《中国式现 代化》第二集《共同富裕》）
三、改善收入和分配格局促进共同富裕
初次分配和再分配都要兼顾效率和公平， 再分配更加注重公平。
初次分配方面Βιβλιοθήκη 坚持多劳多得，着重保 护劳动所得，增加劳动者特 别是一线劳动者劳动报酬， 提高劳动报酬在初次分配中 的比重。
人教版高中政治必修一7.1 按劳分配为主体多种分配方式并存 课件 (共38张PPT)
课堂练习
2.下列收入属于按劳分配所得的是( B ) A．经营风险收入 B．国有企业职工的奖金和津贴 C．私营企业的职工的劳动所得 D．外资企业职工的劳动收入
课堂练习
3.在我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的 劳动报酬也会有所差别。这是因为( B )
A．贯彻按劳分配能使企业中的一部分人先富起来 B．按劳分配的实现程度与企业的经济效益是联系在一起的 C．按劳分配与其他分配方式组合在一起使职工收入差距扩大 D．按劳分配的实现程度取决于企业的所有制形式
按劳分配+按生产要素（技术、信息要素）分配
孙子：我是外企员 工，每月工资7500 元
按生产要素（劳动要素）分配
孙女：我是外资 企业的总经理
按生产要素（管理要素）分配
2.多种分配方式并存 母亲：我每月靠出租房屋 也能有一定的收入
按生产要素（土地要素）分配
二.多种分配方式并存 3、 意义 ①是市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现 国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。
决
分配制度
定
决
按劳分配为主
定
体
多种所有制经济
决
共同发展
定
多种分配方式 并存
我国现阶段实行的分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存。
一、按劳分配为主体 1、含义
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后， 以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分 配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
制度？
（2）用所学经济生活知识，说明在我国现阶段实行这种分
配制度的客观必然性。
课堂练习
答案： （1）我国目前实行按劳分配为主体、多种分配方式并 存的分配制度。 （2）①生产力决定生产关系，我国的分配制度与我国 现阶段生产力发展水平相适应。②这是由我国公有制为主体 、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。③坚持和 完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，能够 调动劳动者的积极性和创造性，充分利用一切经济资源，加 快经济发展，造福于民。
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1999年，联想开始推行员工持股计 划，其中，15名创业初期的骨干员工获 得的股份2004年市值相当于30亿，前联 想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线 ，但其所持有的联想股份如果以每年 0.1%的收益计算，年收入为300万元。
2020/10/16
劳动要素 技术要素 管理要素
资本要素
12
直接 原因
－－发展社会主义市场经济的必然要求
现实意义 ①调动劳动者的积极性和创造性；
②激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能， 从而促进社会主义生产力的发展 ③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
公有制在我国国民经济中占主体地位，
2020决/10/定16 了按劳分配在所有分配方式中占主体地位 5
判断题:
√ 1、按劳分配一定在公有制经济的范围内。 （而且只存在于公有制经济范围内）
按劳分配所取得的收入包括：
（1）国有、集体企业及公有制控股企业中职工的工资、奖金、
津补贴等；（2）农村经济中的“联产计酬”；（3）国家机关、
公有制事业单位中工作人员的工资、奖金、津补贴等收入。
2020/10/16
10
知识补充：“合法的劳动收入”和“合法的非劳动收入”
合法的劳动收入：按劳分配
按劳动要素分配
实施范围 社会主义公有制经济
分配依据 劳动者向社会提供的劳动
分配对象 个人消费品
分配原则 多劳多得，少劳少得
2020/10/16
4
2.原因分析： 根本原因：－－我国现实的经济条件决定的
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提
②生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是 实行按劳分配的直接原因
合法的非劳动收入：
按资本、技术、管理、土地、信息要素分配。
2020/10/16
11
走进民营企业联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式， 充分调动不同层次员工的积极性，薪酬 从几千元到几百万。基层营销人员，基 本工资2000元。软件工程师，基本月薪 8000元。高层管理人员，如全面负责本 集团业务规划及运作的联想集团总裁 （杨元庆）2003年年薪为600万元 。
按
劳动要素
生
资本要素
产 要
技术要素
素
管理要素
分
土地要素
配
信息要素
2020/10/16
8
2020/10/16
9
最易混淆点：“按劳分配”与“按劳动要素分配”的区别。
区分标准，就是看其收入是从“何种生产资料所有制”中所取 得的劳动收入。
按劳分配是公有制经济中的劳动收入； 按劳动要素分配是指在个体、私营和外资经济中劳动者凭 借劳动要素所取得的收入。（但它们都属于合法的劳动收入）
原因
物质基础 直接原因 意义
生产要素
多种分配 按生产 方式并存 要素分配
原因
劳动、 信息
技术 资本
管理 土地等
1. 兄弟二人各承包了本村的五亩菜地。哥哥按老 办法种菜，弟弟则精耕细作，采用了地膜覆盖，温室 大棚等先进技术。结果，弟弟菜地产量和收入都大大 超过了哥哥。
从上述事例中可看出，兄弟俩的收入差异主要是因
第三单元 第七课 第一框
我国所有制结构
非公有制 公
经济
有
制
2020/10/16
2
我国分配制度
多种分配 方式
按 劳 分配Fra bibliotek2020/10/16
3
一、按劳分配为主体
在公有制经济中，在对社会总产品作了各
1.内涵：
项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的 劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配
个人消费品，多劳多得,少劳少得。
C 为弟弟增加了（ ） ①劳动投入 ②资金投入 ③土地投入 ④技术投入
A. ① B. ①② C. ①②④ D. ①②③④
2020/10/16
15
C 2、下列属于按生产要素分配的是
①某外商独资企业的董事长获得企业税后利 润100万元 ②王小姐将一万元存入银行，一年后获得利 息888元 ③某教授将一项发明入股到一乡镇企业，每 年从该企业中获得产品销售收入的5％的报酬 ④个体户张某将自己闲置的门面租给他人开 修理部，每月收500元租金
A.①②③ B.②③④ C.①②③④ D.①③④
2020/10/16
16
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2、在公有制经济的范围内的分配方式一定是按
劳分配。
×
（福利和保障性收入不是按劳分配）
2020/10/16
6
在我国现阶段，下列收入中属于按劳分
配所得的是（A ）
A、国有企业职工的工资、奖金和津贴
B、个体劳动者的劳动收入
C、三资企业工人的工资
D、私营企业经理的工资
2020/10/16
7
二、多种分配方式并存
原
因
①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、
分
合法性的确认
析
现实 ② 体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、
意义 创造的尊重。
③有利于完善按要素分配的体制机制，让一切创造社会财富的源 泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。
2020/10/16
13
基本内容 前提
按劳分 配为主 分配 体 制度
2020/10/16
劳动要素 技术要素 管理要素
资本要素
12
直接 原因
－－发展社会主义市场经济的必然要求
现实意义 ①调动劳动者的积极性和创造性；
②激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能， 从而促进社会主义生产力的发展 ③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
公有制在我国国民经济中占主体地位，
2020决/10/定16 了按劳分配在所有分配方式中占主体地位 5
判断题:
√ 1、按劳分配一定在公有制经济的范围内。 （而且只存在于公有制经济范围内）
按劳分配所取得的收入包括：
（1）国有、集体企业及公有制控股企业中职工的工资、奖金、
津补贴等；（2）农村经济中的“联产计酬”；（3）国家机关、
公有制事业单位中工作人员的工资、奖金、津补贴等收入。
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知识补充：“合法的劳动收入”和“合法的非劳动收入”
合法的劳动收入：按劳分配
按劳动要素分配
实施范围 社会主义公有制经济
分配依据 劳动者向社会提供的劳动
分配对象 个人消费品
分配原则 多劳多得，少劳少得
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2.原因分析： 根本原因：－－我国现实的经济条件决定的
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提
②生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是 实行按劳分配的直接原因
合法的非劳动收入：
按资本、技术、管理、土地、信息要素分配。
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走进民营企业联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式， 充分调动不同层次员工的积极性，薪酬 从几千元到几百万。基层营销人员，基 本工资2000元。软件工程师，基本月薪 8000元。高层管理人员，如全面负责本 集团业务规划及运作的联想集团总裁 （杨元庆）2003年年薪为600万元 。
按
劳动要素
生
资本要素
产 要
技术要素
素
管理要素
分
土地要素
配
信息要素
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最易混淆点：“按劳分配”与“按劳动要素分配”的区别。
区分标准，就是看其收入是从“何种生产资料所有制”中所取 得的劳动收入。
按劳分配是公有制经济中的劳动收入； 按劳动要素分配是指在个体、私营和外资经济中劳动者凭 借劳动要素所取得的收入。（但它们都属于合法的劳动收入）
原因
物质基础 直接原因 意义
生产要素
多种分配 按生产 方式并存 要素分配
原因
劳动、 信息
技术 资本
管理 土地等
1. 兄弟二人各承包了本村的五亩菜地。哥哥按老 办法种菜，弟弟则精耕细作，采用了地膜覆盖，温室 大棚等先进技术。结果，弟弟菜地产量和收入都大大 超过了哥哥。
从上述事例中可看出，兄弟俩的收入差异主要是因
第三单元 第七课 第一框
我国所有制结构
非公有制 公
经济
有
制
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我国分配制度
多种分配 方式
按 劳 分配Fra bibliotek2020/10/16
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一、按劳分配为主体
在公有制经济中，在对社会总产品作了各
1.内涵：
项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的 劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配
个人消费品，多劳多得,少劳少得。
C 为弟弟增加了（ ） ①劳动投入 ②资金投入 ③土地投入 ④技术投入
A. ① B. ①② C. ①②④ D. ①②③④
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C 2、下列属于按生产要素分配的是
①某外商独资企业的董事长获得企业税后利 润100万元 ②王小姐将一万元存入银行，一年后获得利 息888元 ③某教授将一项发明入股到一乡镇企业，每 年从该企业中获得产品销售收入的5％的报酬 ④个体户张某将自己闲置的门面租给他人开 修理部，每月收500元租金
A.①②③ B.②③④ C.①②③④ D.①③④
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2、在公有制经济的范围内的分配方式一定是按
劳分配。
×
（福利和保障性收入不是按劳分配）
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在我国现阶段，下列收入中属于按劳分
配所得的是（A ）
A、国有企业职工的工资、奖金和津贴
B、个体劳动者的劳动收入
C、三资企业工人的工资
D、私营企业经理的工资
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二、多种分配方式并存
原
因
①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、
分
合法性的确认
析
现实 ② 体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、
意义 创造的尊重。
③有利于完善按要素分配的体制机制，让一切创造社会财富的源 泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。
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基本内容 前提
按劳分 配为主 分配 体 制度