按劳分配为主体多种分配方式并存PPT课件
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《经济生活》第七课-个人收入的分配-第一框-按劳分配为主体、多种分配方式并存PPT课件
22
2、按劳分配占主体地位，是由于（D ）
A、它在每个社会成员的收入来源中占较 大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位
23
3、下列分配形式中属于按劳分配的是（D ）
A、个体劳动者的劳动收入 B、外资企业职工获得的收入 C、私营企业和外商投资企业的资本收入 D、某工程师在乡镇企业搞设计获得的收入
20
知识体系
按
劳 分
基本内容和要求
配 为 主
1、按劳分配 为主体
体
必然性 意义
-是什么 -为什么
，
多
种
生产要素参与分配的种类
分 配 方
2、多种分配方式
并存
完善按生产要素分配的意义
式
并
其它非按劳分配方式
存
21
1、我国实行按劳分配是在（ C ）范围内
进行 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业
24
4、某国有企业在改组为股份制企业（国 有控股）时，职工老张购买了企业面值 20000元的股票，年终分红时，老张获得
了（3000）元股息。这3000元收入C属于
A、劳动收入
B、福利收入
C、资本收入
D、经营收入
25
3
二、按劳分配为主体
1.按劳分配的基本内容和要求 （1）适用范围：社会主义公有制经济 （2）分配对象：个人消费品 （3）分配尺度：劳动者向社会提供的劳动 （4）分配结果：多劳多得，少劳少得 （5）性质：是社会主义性质的分配原则
4
2.按劳分配的客观必然性 思考：我们为什么不实行按需分配？ 平均分配？为什么只能实行按劳分 配？
2、按劳分配占主体地位，是由于（D ）
A、它在每个社会成员的收入来源中占较 大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位
23
3、下列分配形式中属于按劳分配的是（D ）
A、个体劳动者的劳动收入 B、外资企业职工获得的收入 C、私营企业和外商投资企业的资本收入 D、某工程师在乡镇企业搞设计获得的收入
20
知识体系
按
劳 分
基本内容和要求
配 为 主
1、按劳分配 为主体
体
必然性 意义
-是什么 -为什么
，
多
种
生产要素参与分配的种类
分 配 方
2、多种分配方式
并存
完善按生产要素分配的意义
式
并
其它非按劳分配方式
存
21
1、我国实行按劳分配是在（ C ）范围内
进行 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业
24
4、某国有企业在改组为股份制企业（国 有控股）时，职工老张购买了企业面值 20000元的股票，年终分红时，老张获得
了（3000）元股息。这3000元收入C属于
A、劳动收入
B、福利收入
C、资本收入
D、经营收入
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3
二、按劳分配为主体
1.按劳分配的基本内容和要求 （1）适用范围：社会主义公有制经济 （2）分配对象：个人消费品 （3）分配尺度：劳动者向社会提供的劳动 （4）分配结果：多劳多得，少劳少得 （5）性质：是社会主义性质的分配原则
4
2.按劳分配的客观必然性 思考：我们为什么不实行按需分配？ 平均分配？为什么只能实行按劳分 配？
按劳分配为主体多种分配方式并存ppt课件
通用超声医学科模拟题2021年(49)(总分89.XX02,考试时间120分钟)A1/A2题型1. 肺动脉瓣血流频谱特点以下错误的是A. 肺动脉瓣上收缩期出现B. 正常时呈单峰负向层流频谱C. 正常频谱形态上下支对称D. 肺动脉高压时，频谱流速峰值前移E. 肺动脉狭窄时，血流速度明显减低2. 消除彩色信号闪烁伪像，有效的措施是A. 减低超声波发射脉冲重复频率B. 增高彩色多普勒增益C. 控制呼吸运动D. 调低壁滤波E. 调节彩色血流取样框3. 提高彩色多普勒显像时间分辨率的措施，不包括A. 减低取样深度B. 缩小彩色取样框C. 调节取样框的方向D. 减低超声波脉冲发射重复频率E. 采用M型超声辅助4. 三维超声目前尚不能够达到准确地评价A. 占位病变的空间位置的形态和大小B. 占位病变内部的细微解剖结构C. 占位病变的毗邻关系D. 不同视角观察占位病变的解剖结构E. 占位病变的血管内血流的立体分布5. 肝脾实质二维超声表现为A. 较高回声B. 高回声C. 中等回声D. 低回声E. 极低回声6. 超声引导穿刺小目标时，常会遇到穿刺针或导管显示不准确的困扰，其原因是A. 混响伪像所致B. 部分容积效应所致C. 折射声影所致D. 声束斜行引起回声失落所致E. 衰减过多所致7. 下列妇科超声检查方法不正确的是A. 经腹超声检查，应使膀胱适度充盈B. 经阴道超声检查，应充盈膀胱C. 阴道探头应放入阴道穹窿部D. 经阴道超声检查的基本手法有倾斜、推拉、旋转等E. 经宫腔超声检查对宫内病变较经阴道检查更为细致和全面8. 原发性肝癌在组织学上可分为A. 鳞癌、未分化癌、腺癌B. 胆管细胞肝癌、肝细胞肝癌C. 腺癌、未分化癌、类癌D. 肝细胞肝癌、胆管细胞癌、混合癌E. 肝细胞肝癌、乳头状癌、腺癌9. 肥厚型心肌病的肥厚部位最常见的是A. 左心室后壁非对称性肥厚B. 心尖部肥厚C. 左心室侧壁非对称性肥厚D. 左心室对称性肥厚E. 室间隔非对称性肥厚10. 肝脏局部脂肪浸润可与肝脏占位性病变鉴别的特点是A. 边界不清B. 局部脂肪浸润不影响血管走行C. 病灶后方无声衰减D. 局部脂肪浸润通常位于胆囊附近E. 多普勒血流信号增多11. 结节性甲状腺肿超声表现，下列错误的是A. 多发的结节B. 无结节C. 结节可呈囊性D. 结节可呈实性E. 双叶均有结节12. 不常用于成人心脏超声检查的部位是A. 胸骨旁（左缘第3～5肋间）B. 心尖处C. 剑突下D. 胸骨上窝E. 锁骨上窝13. 睾丸扭转二维超声改变正确的为A. 急性期睾丸增大、回声增强B. 急性期睾丸缩小、回声减低C. 急性期睾丸增大、呈低回声D. 急性期和慢期睾丸均呈低回声E. 急性期和慢期睾丸均呈高回声14. 前列腺增生超声图像有：①前列腺各径线>正常值；②增大呈球形、前后径增大比横径明显；③内、外腺比例异常；④出现增生结节；⑤内外腺间出现弧形排列的结石A. ①②③④⑤B. ①③⑤C. ①②⑤D. ①②④⑤E. ①②③⑤15. 超声观察几周，妊娠囊不增大，应考虑胚胎停止生长A. 1周以内B. 1～2周C. 2～3周D. 3～4周E. 3周以上16. 正常睾丸CDFI特点：①双侧睾丸血流对称，内见枝状血管；②双侧睾丸血流对称，内见丰富血管；③睾丸内多为动脉血流，Vmax12～13cm/s；④睾丸内多为动脉血流，Vmax20～30cm/s；⑤睾丸血流RI0.6；⑦正常睾丸静脉血流不易显示；⑧正常睾丸静脉血流易显示。
7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存(优质课件)
咨询问题二: 在公有制企业中，大家共同劳动，都是企
业的主人，可不可以按需分配？为什么？
咨询结论： 实行按需分配的条件必须是生产力高
度发达，物质产品极大丰富。目前我国 的生产力水平不够高，还无法实现按需 分配。
咨询问题三：
为了公平，进行平均分配不是更好？
咨询结论： 目前我国劳动者的劳动能力存在着
明显差别、劳动还是谋生手段，实行 个人消费品绝对的平均分配，对劳动 者来说是更大的不公平。
“今天工作不努力，明天努力找工 作”的危机感深入海尔员工的心中。 “学习技术，提高素质，争当先进” 在海尔蔚然成风。
①有利于调动劳 动者的积极性 和创造性
②有利于激发劳 动者努力学习 科学技术，提 高技能
③有利于促进社 会生产的发展
实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根 本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
结合以上结论思考： 哪些因素决定我国实行按劳分配？
2、按劳分配的必然性
按
前提条件
生产资料 公有制
劳
生产力发 不平衡
配
直接原因
劳动的性 存在差别 质和特点 谋生手段
破旧厂房
案例分析
海尔集团的前身是 原青岛电冰箱厂。当时由 于企业实行平均主义的分 配制度，实行大平均，大 锅饭，严重挫伤了员工的 积极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出力， 加上其它因素，企业效益 连年下滑，最后亏损达 147万元，严重束缚了企 业的发展。
个体劳动者的劳动成果进行分配
情景三：李想自己开店所赚的钱也只够糊口
而已，所以通过进修在民营企业联想找到了
一份做销售的工作。下面是李想在联想的疑 问。
咨询问题五： 为什么在联想同事之间的工资相差那
7.1按劳分配为主体,多种分配方式并存课件(共26张PPT)
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2013 年年薪为9000万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得的 股份2004年市值相当于30亿，前联想集团 总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算，年收入为300万元。
第二单元
第三单元
生产
分配
生产决定分配，分配对生产具有反作用
第七课
第八课
个 人 收 入 分 配
分配
国 家 的 分 配
小调查活动：
在你家，收入主要有哪些 来源？
以按劳分配为主体
多种分配方式并存
杨媚
我国现阶段为什么实行这一 分配制度？
结论：生产决定分配， ——根本原因 生产资料所有制决定分配方式。
按劳分配
思考：1.什么是按劳分配？（基本内容和要求） 2.按劳分配的地位？
实行范围—— 公有制经济
按劳 分配
国有和集体企业中劳动者的工资、 奖金、津贴； 农村农民承包土地劳动所得；
1.按劳分配的范围只能是在公有制经济中， 但是，公有制经济中不只实行按劳分配， 还实行按生产要素分配，如国有企业科技 人员以技术入股取得的收入。 2.劳动收入一定是按劳分配 （×） 注：例如，个体、私营、外企的劳动收入是 按劳动要素分配。但是，按劳分配一定是 劳动收入。
“贫穷到永远”
透过海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬 制度，将工资与员工的工作绩 效相结合，工资分配只看效果， 不论资历，由同岗同酬观念转 变为同效同酬观念。在海尔， 高素质、高技能获得高报酬， 人才的价值在工资分配中得到 了充分的体现。
7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存(共15张PPT)
青岛海尔集团有限公司
青岛美国研发中心
工资分配政策，海尔坚持"公开、公平、公正"的原则，对每一个岗 *2017 年营收达2419亿元、海外市场占4成 位、每个动作都进行了科学的测评，计点到位，绩效联酬。 *全球拥有 10大研发基地（其中海外 8个）、 24个工业园 每位员工都有一张 三E卡(三E--每人： Everyone, 每天：Everyday, 每件事 Everything)，劳动一天，员工就可根据当天的产量、质量、 *连续四年蝉联全球白色家电第一品牌，连续五年蝉联全球冰箱第一品牌 物耗、工艺等9大项指标的执行情况计算出当日的工资，即所谓"员 工自己能报价 "。 *青岛海尔入围 2018美国《财富》世界500强
第七课 个人收入的分配
按劳分配为主体
多种分配方式并存
一、我国的分配制度
※名称：按劳分配为主体、多种分配方式并存 ※为什么实施该分配制度？
（1）生产决定分配
（2）生产资料所有制决定分配方式 生产力发展不平衡不充分的状况
（最终决定） 我国的基本经济制度 （直接决定）
一、我国的分配制度 按劳分配为主体、多种分配方式并存 1.按劳分配为主体
一、我国的分配制度 按劳分配为主体、多种分配方式并存 1.按劳分配为主体 (3)我国为什么要实行按劳分配？ ①物质基础: 生产力的发展水平 A原因 ②直接原因: 劳动的性质和特点 (现实的经济 ③前提： 生产资料公有制 条件决定)
劳动者： 调动、激励、提高、促进
B意义
社会： 作为、否定、条件、体现
一、我国的分配制度 按劳分配为主体、多种分配方式并存 2.多种分配方式并存
同富不同路
一、我国的分配制度 按劳分配为主体、多种分配方式并存
高中政治必修一,按劳分配为主体、多种分配方式并存课件PPT
维护生产要素所有者的权利， 尊重知识、劳动、人才、创造； 有利于一切创造财富的源泉涌 流；促进社会主义市场经济的 发展。
高中政治必修一, 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件PPT(优秀课件) 高中政治必修一, 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件PPT(优秀课件)
高中政治必修一, 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件PPT(优秀课件)
7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存
国有企业工作，工资收入
分这 讨
农民靠承包土地进行生产获得收入 配 些 论
个体经营收入 农民靠出租土地使用权获得收入
方收 ： 式入 ？分
储蓄存款获得利息收入
别
债券、股票交易收入
来
提供技术、信获得收入
自
外企工作，工资收入
于 哪
私营企业主经营所得
种
经理收入
国有企业工作，工资收入
水
不
多
平
平
层
低
衡
次
●生产资料所有制决定分配方式
生产资料公有制为主体 决 定
按劳分配为主体
多种所有制经济共同发展 决 定
多种分配方式并存
高中政治必修一, 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件PPT(优秀课件)
高中政治必修一, 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件PPT(优秀课件) 高中政治必修一, 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件PPT(优秀课件)
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按劳___动___要素分配
产 要 素
私营企业主经营所得
按资___本___要素分配
高中政治必修一, 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件PPT(优秀课件) 高中政治必修一, 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件PPT(优秀课件)
高中政治必修一, 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件PPT(优秀课件)
7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存
国有企业工作，工资收入
分这 讨
农民靠承包土地进行生产获得收入 配 些 论
个体经营收入 农民靠出租土地使用权获得收入
方收 ： 式入 ？分
储蓄存款获得利息收入
别
债券、股票交易收入
来
提供技术、信获得收入
自
外企工作，工资收入
于 哪
私营企业主经营所得
种
经理收入
国有企业工作，工资收入
水
不
多
平
平
层
低
衡
次
●生产资料所有制决定分配方式
生产资料公有制为主体 决 定
按劳分配为主体
多种所有制经济共同发展 决 定
多种分配方式并存
高中政治必修一, 按劳分配为主体、多种分配方式并存 课件PPT(优秀课件)
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按劳___动___要素分配
产 要 素
私营企业主经营所得
按资___本___要素分配
按劳分配为主体 多种分配方式并存课件 (42张).ppt
B
2．某农民承包本村土地15亩， 经过科学种植，获得丰厚的收 入。该农民的收入属于 ( ) A．按土地要素分配所得 B．按劳分配所得 C．按个体劳动者劳动成果分 配所得 D．按技术要素分配所得
B
4．下列分配方式中属于按生产要素分配的是 （ ） A．李某因购买某企业债券而获得的分红 B．某国有企业职工年终获得的奖金 C．实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入 D．某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金
工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于 按生产要素（技术、信息）要素分配
张三孙子
我是外企员 工，每月工资 1500元
按劳动要素分配
张三的孙女
我是外资企 业的总经理
按管理要素分配
张三母亲
我每月靠出租房屋 也能有一定的收入
按生产要素（土地要素）分配
1、按生产要素分配：
名词点击：
生产要素的含义：指为了进行社会生产 经营而必须投入的各种经济资源，包 括土地、资本、劳动、技术、信息、 管理等。
（1）对市场经济条件下各种生产要素所有权存 在的合理性、合法性的确认， （2）体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、 知识、 人才、创造的尊重。 （3）有利于让一切劳动、知识、技术、管理和 资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的 源泉充分涌流，以造福于人民。
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资， 年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加 了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼 营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开了一家个体 杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了 一家服装厂，自己直接经营，去年的税后收入比爸爸妈妈 的收入总和还高出一倍。 小吴一家人都是根据哪些分配方式获得收入的? 小吴的爸爸(国有经济)是 按劳分配； 姑姑(集体经济)是 按劳分配;
《按劳分配为主体,多种分配方式并存》课件(22张)(共22张PPT)
不应该,要健全生产要素按贡献参与分 配的制度！ 即：劳动、资本、技术和管理等生产要 素按贡献参与分配
知识体系构建
我 国 的 生 决定 产 力 水 平
公有制 为主体 基 本 经 济 制 度
决定
原因 按劳分配 为主体 内容 意义
决定
分配制度 健全劳动、 资本、技术、 管理等生产 要素按贡献 参与分配的 制度
基 本 内 容 和 要 对 是社会向劳动者分配个人消费品，不包括 求 象 生产资料 结 多劳多得、少劳少得 果
地 社会主义公有制经济中个人消费品分配的 位 基本原则 前 在公有制的范围内 提 标 以劳动为尺度 准
客 观 必 然 性
生产资料公有制是实行按劳分配的前提（可能性）； 社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳 分配的物质基础（现实性）；社会主义条件下人们劳 动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因（必要 性）
生活：科学技术是第一生产力，要把潜在的生 产力转化为现实生产力，必须完善收入分配 制度改革，还要健全劳动、资本、技术、管 理等生产要素按贡献参与分配的制度。 小莉的爸爸是一家国企的高级工程师，去年工 资收入共69600元，奖金12000元，个人发明 专利转让8000元；她的妈妈在小区开了家美 发店，去年经营收入42000元，家里购买国债 收入5800元。小莉一家去年的各项收入分别 属于按什么分配取得的收入？
5.按劳分配的地位 公有制在我国国民经济中占 主体 地位,决定了按劳分配在我国所有分配 方式中占主体地位。
生活：2015年3月，小张经过竞聘进入了一家大 型国企工作。他凭借扎实的专业知识和能力， 工作业绩突出，工资升到了令同事们大为羡 慕的6000元/月。 同事小王工资只有2000元/月，他看到小张的 工资和自己的工资有差距，心理不平衡，觉 得不公平。他认为：国有企业，应该实行平 均分配。 问题：小张的工资收入属于哪种分配方式？同 事小王的观点对吗？为什么？
7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存共36张PPT)
我国现阶段的分配制度
要坚持和完善按劳分配为主 体、多种分配方式并存的分配制 度，健全劳动、资本、技术、管 理等生产要素按贡献参与分配的 制度。
中国共产党第十七次代表大会
一、按劳分配为主体
1、我国收入分配制度及其决定因素
（1）我国收入分配制度 以按劳分配为主体、多种分配方式并 存的分配制度 （2）决定因素 生产决定分配，生产资料所有制决定 分配方式。
谋生手段 劳动存在差别
海尔的前身
原青岛冰箱厂是今天海尔的前身， 平均主义、大锅饭式的分配制度导 致工人态度消极，出工不出力，企 业效益连年下滑，最后亏损147万 元。 破旧的厂房
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之 首
全球第二大白色家电品牌
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积 极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、 稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深 入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先 进”在海尔蔚然成风。
透过海尔分配看意义
一、按劳分配为主体
1、我国收入分配制度及其决定因素 2、按劳分配的基本内容和要求 3、坚持按劳分配的必然性 4、坚持按劳分配的意义
①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动 者学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的
发展。
②是对剥削制度的否定，是消灭剥削和消除两极分化的
社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实 行按劳分配的直接原因。
目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别（劳动的特点）
一、按劳分配为主体
1、我国收入分配制度及其决定因素 2、按劳分配的基本内容和要求 3、坚持按劳分配的必然性
（1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）社会主义公有制条件下生产力的发展水平， 是实行按劳分配的物质基础（根本原因）。 （3）社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是 实行按劳分配的直接原因。
要坚持和完善按劳分配为主 体、多种分配方式并存的分配制 度，健全劳动、资本、技术、管 理等生产要素按贡献参与分配的 制度。
中国共产党第十七次代表大会
一、按劳分配为主体
1、我国收入分配制度及其决定因素
（1）我国收入分配制度 以按劳分配为主体、多种分配方式并 存的分配制度 （2）决定因素 生产决定分配，生产资料所有制决定 分配方式。
谋生手段 劳动存在差别
海尔的前身
原青岛冰箱厂是今天海尔的前身， 平均主义、大锅饭式的分配制度导 致工人态度消极，出工不出力，企 业效益连年下滑，最后亏损147万 元。 破旧的厂房
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之 首
全球第二大白色家电品牌
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积 极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、 稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深 入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先 进”在海尔蔚然成风。
透过海尔分配看意义
一、按劳分配为主体
1、我国收入分配制度及其决定因素 2、按劳分配的基本内容和要求 3、坚持按劳分配的必然性 4、坚持按劳分配的意义
①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动 者学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的
发展。
②是对剥削制度的否定，是消灭剥削和消除两极分化的
社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实 行按劳分配的直接原因。
目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别（劳动的特点）
一、按劳分配为主体
1、我国收入分配制度及其决定因素 2、按劳分配的基本内容和要求 3、坚持按劳分配的必然性
（1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）社会主义公有制条件下生产力的发展水平， 是实行按劳分配的物质基础（根本原因）。 （3）社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是 实行按劳分配的直接原因。
人教版按劳分配为主体多种分配方式并存 课件 (25张)
我是高级技工，工 作完成质量高,工 资自然比他们高。 老 王 我总是超额完 成生产任务， 收入还不错哦 小 张
初级技工 月工资3千元
高级技工 月工资8千元
初级技工 月工资4千元
思考：他们的工资收入属于哪种分配 方式？他们的工资收入为什么高低不一？
1、按劳分配的含义
基本内容和要求： 实行范围
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必 要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括 劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳 多得，少劳少得。 分配尺度 分配内容
联想控股有限公司
非 公 有 制
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2013 年年薪为2136万美元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得的 股份2010年市值相当于40亿，前联想集团 总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理
按生产要素 初级技工 （资本）分配
思考：他们工资外的收入属哪种收入分配 方式？
讨论探究
每小组组建为一个家庭，请预想家庭 各成员的收入来源，为本家庭设计发 家致富的方案。
小组讨论5—6分钟，形成文字方案， 推选小组代表。
小组代表上台发言，其他小组成员分析 并判断发言中所体现的收入分配方式。
走进2014年中国民营企业500强
情境探究三
我家的房屋出 租了出去，租 金收入还不错
该国有企业车间的成员们有 了工资外的收入了。
初级技工 月工资3千元
高级技工 月工资8千元
初级技工 月工资4千元
思考：他们的工资收入属于哪种分配 方式？他们的工资收入为什么高低不一？
1、按劳分配的含义
基本内容和要求： 实行范围
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必 要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括 劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳 多得，少劳少得。 分配尺度 分配内容
联想控股有限公司
非 公 有 制
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2013 年年薪为2136万美元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得的 股份2010年市值相当于40亿，前联想集团 总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理
按生产要素 初级技工 （资本）分配
思考：他们工资外的收入属哪种收入分配 方式？
讨论探究
每小组组建为一个家庭，请预想家庭 各成员的收入来源，为本家庭设计发 家致富的方案。
小组讨论5—6分钟，形成文字方案， 推选小组代表。
小组代表上台发言，其他小组成员分析 并判断发言中所体现的收入分配方式。
走进2014年中国民营企业500强
情境探究三
我家的房屋出 租了出去，租 金收入还不错
该国有企业车间的成员们有 了工资外的收入了。
7.1《按劳分配为主体多种分配方式并存》(共26张PPT)
工资、津贴（含管理人员年薪500万， 1500 技术人员年薪480万，工人和职员工 资、津贴520万）
交纳税收 121
税后利润
270
1.专利费、土地租金、工资和津贴等，属于什么分配方式？ 2.张先生的收入与部门经理的收入有什么不同？ 3.试对该企业的工资、津贴和利润分配方案进行分析。
+ 是对市场经济条件下各种生产要素所有权
小 议
如果干和不干 一个样，干多 干少一个样， 干好干坏一个 样，会导致什 么结果 ？ 搞平均主义,必然挫伤
了劳动者的积极性和创 造性，影响生产力的发 展。
(1)实行按劳分配，劳动者的个 人收入同自己付出的劳动的数量和质 量联系在一起，有利于充分调动劳动 者的积极性和创造性，激励劳动者努 力学习科学技术，提高劳动技能，从 而促进社会主义社会生产力的发展 (2)按劳分配否定了剥削制度,体 现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社 会地位
多项选择：
“在收入分配中，必须坚持以按劳分配为 主体、多种分配方式并存”其原因是 （ ACD ） A.我国生产力比较落后，而且各地区发展 很不平衡 B.我国建立的是以公有制为特征的社会主 义市场经济体制 C.在我国的经济成分中，公有制经济是主 体，同时存在着非公有制经济成分 D.我国存在着多种多样的经营方式
按劳分配为主体 多种分配方式并存
轻松节拍：
1.南岭村的收入分配有什么特点? 2.先富起来的地区支持、带领落后地区致富有什么意义？
“在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣 除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数 量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得， 少劳少得”
没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗 失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分 配中不能提“不劳不得“！
按劳分配为主体 多种分配方式并存PPT课件
以上人物获取收入的途径有哪些 ?
一、我国的分配制度
现阶段我国坚持公有制为主 体、多种所有制经济共同发展， 决定了分配制度必然是按劳分配 为主体、多种分配方式并存。
按劳分配：
按劳分配是社会主义的分配原则。它的基本 内容和要求是：有劳动能力的社会成员必须参加 劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳 动为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。
相关链接
劳动性收入 财产性收入 经营性收入 转移性收入
指通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。
指通过自己所拥有的各类财产获得的收入，包括银行存款所得的利 息、房屋出租所得的租金等。
指通过生产经营活动获得的收入。
指国家、单位、社会团体对住户的各种经常性转移支付和住户之间 的经常性收入转移，包括养老金、社会救济和补助、政策性生产补 贴、政策性生活补贴、救灾款等。
社会主义基 本经济制度
课堂小结
公有制为主体、多种所有制经济共同发展
我国的分配制度
按劳分配为主体、 多种分配方式并存
调动各方面积极性， 实现共同富裕
社会主义市场经济体制
我国分配制度的内容 按劳分配的地位、基本内容和要求 多种分配方式的表现形式 我国居民收入的主要途径
我国分配制度的优越性 我国现阶段改善收入和财富分配格局的 原则和主要内容 鼓励勤劳致富、创新致富
现阶段我国的分配制度是如何促进共同富裕的？
合作探究 学习新知
从分配制度的角度讨论：我们应该如 何更好地促进共同富裕？
（请教师自行搜索新华社政论片《中国式现 代化》第二集《共同富裕》）
三、改善收入和分配格局促进共同富裕
初次分配和再分配都要兼顾效率和公平， 再分配更加注重公平。
初次分配方面Βιβλιοθήκη 坚持多劳多得，着重保 护劳动所得，增加劳动者特 别是一线劳动者劳动报酬， 提高劳动报酬在初次分配中 的比重。
一、我国的分配制度
现阶段我国坚持公有制为主 体、多种所有制经济共同发展， 决定了分配制度必然是按劳分配 为主体、多种分配方式并存。
按劳分配：
按劳分配是社会主义的分配原则。它的基本 内容和要求是：有劳动能力的社会成员必须参加 劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者提供的劳 动为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。
相关链接
劳动性收入 财产性收入 经营性收入 转移性收入
指通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。
指通过自己所拥有的各类财产获得的收入，包括银行存款所得的利 息、房屋出租所得的租金等。
指通过生产经营活动获得的收入。
指国家、单位、社会团体对住户的各种经常性转移支付和住户之间 的经常性收入转移，包括养老金、社会救济和补助、政策性生产补 贴、政策性生活补贴、救灾款等。
社会主义基 本经济制度
课堂小结
公有制为主体、多种所有制经济共同发展
我国的分配制度
按劳分配为主体、 多种分配方式并存
调动各方面积极性， 实现共同富裕
社会主义市场经济体制
我国分配制度的内容 按劳分配的地位、基本内容和要求 多种分配方式的表现形式 我国居民收入的主要途径
我国分配制度的优越性 我国现阶段改善收入和财富分配格局的 原则和主要内容 鼓励勤劳致富、创新致富
现阶段我国的分配制度是如何促进共同富裕的？
合作探究 学习新知
从分配制度的角度讨论：我们应该如 何更好地促进共同富裕？
（请教师自行搜索新华社政论片《中国式现 代化》第二集《共同富裕》）
三、改善收入和分配格局促进共同富裕
初次分配和再分配都要兼顾效率和公平， 再分配更加注重公平。
初次分配方面Βιβλιοθήκη 坚持多劳多得，着重保 护劳动所得，增加劳动者特 别是一线劳动者劳动报酬， 提高劳动报酬在初次分配中 的比重。
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按需分配
根据社会成员的需求 分配，需要什么就分 配什么。
请思考：平均分配和按需分配合理吗？
“平均分配”不行吗？
“大锅饭”时代顺口溜
上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人
春天出工懒洋洋 夏天出工寻风凉 秋天爱听秋虫唱 冬天出工晒太阳
“按需分配”不好吗？
现有的社会主义初 级阶段的生产力发 展水平无法满足。
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之 首
全球第二大白色家电品牌
3、按劳分配的意义
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充分 调动了广大员工的积极性和创造 性，对于挖掘员工潜能，确保企 业高速、稳定、健康发展起到了 至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找 工作”的危机感深入海尔员工的 心中。“学习技术，提高素质， 争当先进”在海尔蔚然成风。
知识结构
我国收入分配制度的决定因素 按劳分配的基本内容 个 人 收 入 的 分 配 按 劳 分 配 多 种 分 配 方 式 按劳分配的必然性 按劳分配的意义
按劳分配的地位 按个体劳动者劳动成果分配
健全生产要素按贡献参与分配制度
2、按生产要素分配
生产要素
资 本 劳 动 技 术 信 息 管 理 土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件
资本要素 劳动要素 技术信息 管理要素 土地要素
私营或外资企业主生产经营取得的税 后利润；债权人取得的利息收入、股 息分红，债券、股票交易收入等
私营企业和外资企业中,劳动者所得的 工资收入 科技工作者或信息工作者提供新技术 或新信息所得收入 企业的管理人员通过管理才能在生产 经营中的贡献而参与分配的方式 凭借土地取得的收入，如出租土地、 房屋取得的收入。
所有制结构
决 定
公有制主体 多种所有制 经济共同发 展
分配制度 以按劳分配 为主体、多 种分配方式 并存
一、按劳分配
1.地位 ①主体地位 ②基本原则 2.基本内容和要求： 实行范围 前提条件
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必 要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括 劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳 多得，少劳少得。 分配尺度
工资属按劳分配，当技术顾问的报酬 属于按生产要素（技术、信息）要素 分配
张三孙子
我是外企 员工，每月工 资5000元
按劳动要素分配
张三的孙女
我是外资企 业的总经理
按管理要素分配
张三母亲
我每月靠出租房屋 也能有一定的收入
按生产要素（土地要素）分配
2011年中国民营企业500强
联想控股有限公司
非 公 有 制
劳动 技术 管理
资本
健全生产要素按贡献参与分配制度的意义
1、是对市场经济条件下 各种生产要素所有权的合 理性、合法性的确认；
网易CEO丁磊说： 如果没有对 知识产权的保护， 结果只能是谁创新 谁倒霉。
2、体现了国家对公民权利 的尊重，对劳动、知识、 人才、创造的尊重；
3、有利于让一切劳动、知识、 技术、管理和资本的活力竞 相迸发，让一切创造社会财 富的源泉充分涌流。
• ①有利于调 动积极性和 创造性 • ②有利于激 发劳动者努 力学习科技， 提高技能， 从而有利于 促进生产力 的发展 • ③体现了劳 动者共同劳 动、平等分 配的社会地 位
（二）多种分配方式并存
1、按个体劳动者劳动成果分配
含义： 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生 产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后 直接归劳动者所有。 特点：集劳动者、经营者、投资者于一身
2、按劳分配的必然性
按 劳 分 配
前提条件
生产资料 公有制
社会占 有，由 社会分 配
物质基础直接原因源自生产力发 展水平劳动的性 质和特点
不高， 不平衡 谋生手 段，存 在差别
海尔的前身
公有制
原青岛冰箱厂是今天海尔的前身， 平均主义、大锅饭式的分配制度导 致工人态度消极，出工不出力，企 业效益连年下滑，最后亏损147万 元。 破旧的厂房
易混淆点
按劳分配 按个体劳动者 （主体地位） 劳动成果分配 区 别
联 系
按劳动要素 分配
公有制
非公有制 私营经济 外资经济 都是劳动者付出劳动获得收入
非公有制 个体经济
我们来判断一下吧
请分析张三一家人的收 入分别属于哪种分配方式？
张三本人：
我在家承包了 五亩责任田，完成 农业税收后，收入 还挺不错！
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003 年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得的 股份2004年市值相当于30亿，联想集团前 总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其持 有的联想股份年收入为300万元。
按劳分配
我在马路边开了个 小店，收入还不错
张三妻子
哩！
按个体劳动者的劳动成果分配的收入
张三儿子
我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱。
工资、奖金和津贴属按劳分配，炒 股属于按生产要素（资本）分配。
张三女儿
我是国企工程 师，除了工资我还利 用双休日为一家私营 企业当技术顾问,也 有一份丰厚的报酬。
分配内容
分配结果
从前有座山，山里有座庙……
要是每天都 能这样混多 好啊！
早知道就干少点， 干多干少都 一样。
怎么 办……
平均分配
凭什么他们和 我一样？我应 分多两碗！
想吃多少就 吃多少。
吃到饱为止。
那你们想 怎么样？
放开肚皮吃就 好
按需分配
探究
平均分配
不论态度优劣、贡献 大小、效率高低、一 律平均，实行大锅饭。