劳动保障监察执法文书标准
劳动保障监察执法文书
劳动保障监察执法文书目录1、劳动保障监察案件移送函2、劳动保障监察情况登记表3、劳动保障监察举报（投诉）登记表4、劳动保障监察不予受理决定书5、劳动保障监察立案审批表6、劳动保障监察回避申请表7、劳动保障监察现场检查笔录8、劳动保障监察调查询问笔录9、劳动保障监察调查询问通知书10、劳动保障监察送达回证11、劳动保障监察审计委托书12、劳动保障监察审计通知书13、劳动保障监察有关事项审批表14、劳动保障监察证据登记保存通知书15、劳动保障监察解除证据登记保存通知书16、劳动保障监察调查终结报告17、劳动保障监察责令限期改正通知书18、劳动保障监察当场行政处罚决定书19、劳动保障监察案件行政处罚内部审批表20、劳动保障监察案件集体讨论记录21、劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书22、劳动保障监察当事人陈述（申辩）笔录23、劳动保障监察行政处罚听证告知书24、劳动保障监察行政处罚听证案件审核表25、行政处罚听证通知书26、听证笔录27、听证报告28、劳动保障监察行政处理决定书29、劳动保障监察行政处罚决定书30、劳动保障监察扣押（查封、拍卖）财物申请书31、劳动保障监察纠正行政处罚（处理）决定通知书32、劳动保障监察延期（分期）缴纳罚款通知书33、劳动保障监察行政处罚强制执行申请书34、劳动保障监察结案审批表35、劳动保障监察结案报告36、劳动保障监察文书专用纸37、劳动保障监察案卷38、卷内文件目录39、劳动保障监察案卷备考表劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现（被检查单位名称、存在问题和移送理由等），超出本机关管辖范围。
依据规定，现将该案移送你单位处理。
移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表□举报□投诉编号：河北省人力资源和社会保障厅监制附表4劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。
劳动保障监察执法文书格式文本
新邵县劳动保障监察执法文书格式文本新邵县人力资源和社会保障局目录卷目录 (2)劳动保障监察行政执法委托书 (4)举报登记表 (6)投诉登记表 (8)不予受理决定书 (10)案件指定管辖函 (12)指定管辖案件涉案物品清单 (14)立案审批表 (15)调查询问笔录 (17)调查检查记录 (19)调查询问通知书 (21)先行登记保存证据审批表 (23)证据先行登记保存通知书 (24)先行登记保存证据物品清单 (26)证据先行登记保存处理决定书 (27)实施劳动保障监察审计审批表 (29)审计通知书 (31)审计委托书 (33)鉴定委托书 (35)案件委托协查函 (37)中止案件审批表 (39)中止案件恢复审批表 (41)延期案件审批表 (43)撤销案件审批表 (45)案件移送函 (47)移送案件涉案物品清单 (49)限期整改指令书 (50)案件调查终结报告（首页） (52)行政处罚（处理）事先告知书 (54)述申辩记录（首页） (56)行政处罚听证告知书 (58)案件处理报批表 (60)人社部门负责人负责人对复杂、重大行政处罚集体讨论记录 (62)当场处罚决定书 (64)行政处理决定书 (67)行政处罚决定书 (69)送达回执 (72)涉嫌犯罪案件移送书 (74)结案审批表 (76)申请人民法院强制执行书 (78)延期或分期缴纳罚款审批表 (80)（一）卷目录使用说明1、卷目录，指装订案卷首页。
2、材料名称，指案卷所收集材料的名称。
例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等。
3、页数，指本材料的页数；卷页数，指本材料在整个案卷容中所排列的页码围。
（二）劳动保障监察行政执法委托书。
劳动保障监察执法文书标准
用制度管人按流程办事靠催促抓落实岳阳市劳动保障监察行政处理〔处罚〕文书岳阳市劳动保障监察支队2013年10月10日印制劳动保障监察投诉登记表人和接待人分别签名；来电等其他形式举报由接待人直接记录并签名。
2、举报人超过1人的，另添纸逐一列明举报人情况并请签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
劳动保障监察投诉补正告知书岳市劳社监补告字〔〕号投诉人：我支队于年月日接到你关于的〔□来人□来函□电传□移送〕投诉。
经审查，你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>假设干规定》第十八条规定，现告知你补正以下证据、材料：1、；2、；3、；4、；5、；6、。
请你按上述要求补正后，再向我支队投诉。
补正材料经初审合格之日，作为投诉受理之日。
：联系人：联系：年月日注：补正补齐材料复印件使用A4纸。
本告知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交当事人劳动保障监察立案审批表劳动保障监察不予受理通知书岳市劳社监不受字〔〕号投诉人：我支队于____年___月___日接到你关于__________________ _________________的投诉。
根据《劳动保障监察条例》和《关于实施<劳动保障监察条例>假设干规定》〔劳动和社会保障部令第25号〕第十五条、第十六条、第十八条规定，经审查，你的投诉不符合受理条件，决定不予受理。
如不服此决定，可在接到本不予受理通知书之日起六十日内向__________或___________申请行政复议，或者自收到通知书之日起三个月内向__________起诉。
本决定自送达之日起生效。
〔盖章〕年月日劳动保障监察询问通知书岳市劳社监询字〔〕号被调查询问人：根据《劳动保障监察条例》第三条、第十五条规定，现向你〔单位〕调查____________________的情况。
请你单位派员并携带以下打“√”材料〔自制材料或复印件须加盖公章或签名〕，于_____年____月____日____时到_______________〔地址：_________________________ 劳动保障监察员：__________ 联系：__________〕接受询问。
吉林省劳动和社会保障厅办公室转发劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知
吉林省劳动和社会保障厅办公室转发劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知文章属性•【制定机关】吉林省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.09.07•【字号】吉劳社监字[2005]256号•【施行日期】2004.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文吉林省劳动和社会保障厅办公室转发劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知（吉劳社监字[2005]256号）各市州、县（市、区）劳动保障局：现将劳动保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》（劳社厅函〔2005〕291号）转发给你们，并就有关问题通知如下：一、新的劳动保障监察执法文书自2005年10月1日启用。
省厅印发的《关于印发〈劳动保障监察决定法律文书式样〉的通知》（吉劳社监字〔2001〕10号）和《关于对使用何种法律文书下达劳动保障行政处理决定问题的复函》（吉劳社函字〔2002〕3号）文件同时废止，随文印发的法律文书式样停止使用。
新的执法文书由各级劳动保障行政部门参照格式自行印制。
二、根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条规定，各级劳动保障行政部门接到本通知后，应按照新的执法文书中《实施劳动保障监察委托书》，对劳动保障监察机构重新委托。
三、各级劳动保障监察机构要组织监察人员，认真研究学习新的执法文书，准确掌握执法文书的使用方法，努力提高监察人员执法水平和办案质量。
对在使用新的执法文书中发现的问题，请及时向厅法制与监察处反映。
四、拟于10月份举办全省劳动保障监察员培训班，学习《劳动保障监察条例》和新的执法文书。
具体时间、地点和参加人员另行通知。
二○○五年九月七日。
劳动保障监察执法
• 五、劳动保障监察行政处罚告知书
• • • • • • • • • • • • • • • • 被告知人： 经调查，被告知人的以下行为： 违反了以下劳动保障法律、法规或者规章的规定： 现依据以下法律、法规或者规章的规定： 劳社监罚告字〔 〕第 号
• • • • • • •
拟对被告知人作出如下行政处罚： 1. 2. 3. 4. 5. 。 罚款合计: 元。 根据《行政处罚法》第三十一条和《劳动保障监察条例》第十九条的规定，被告知人如对该行政处罚意见有异议， 可在接到本告知书之日起三日内，携带有关证据材料向我局提出陈述和申辩；逾期未提出陈述或者申辩，视为放弃陈 述和申辩的权利。 我局地址： 邮编： 联系人： 电话： 签发人： （劳动保障行政部门印章） 年 月 日 备注：1．本告知书不适用当场处罚； 2．本告知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被告知人。
• 七、劳动保障行政处罚听证告知书
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 被告知人： 经调查，被告知人的以下行为： 违反了以下劳动保障法律、法规或者规章的规定： 劳社监听告字〔 〕第 号
现依据以下法律、法规或者规章的规定：
拟对被告知人作出如下行政处罚： 1. 2. 3. 罚款合计： 元。 根据《行政处罚法》第四十二条的规定，被告知人有权要求听证。被告知人如果要求听证，可在 收到本告知书之日起三日内书面提出听证申请；逾期未提出听证申请的，视为被告知人放弃听证权利。 特此告知。 联系地址： 邮编： 联系人： 电话： 签发人： （劳动保障行政部门印章） 年 月 日 备注：本告知书一式三联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被告知人，第三联交听证组织机 构。
• 六、劳动保障监察行政处理告知书
文书2005劳动保障监察执法文书格式
关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知各市劳动和社会保障局：现将《劳动保障监察执法文书格式》印发你们，自2006年1月1日起启用。
原《山东省劳动和社会保障厅关于统一使用劳动保障监察执法办案文书的通知》（鲁劳社函［2001］147号）同时废止。
附件：劳动保障监察执法文书格式二ΟΟ五年十一月二日1劳动保障监察执法文书格式2（一）实施劳动保障监察委托书委托人：（劳动保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：（事业编制劳动保障监察机构全称）法定代表人：职务：地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（事业编制劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。
本委托书有效期自年月日起至年月日止。
（劳动保障行政部门印章）年月日备注：本委托书一式两份，一份留存劳动保障行政部门，一份交事业编制劳动保障监察机构。
3（二）劳动保障监察调查检查记录被调查检查人：法定代表人：职务：组织机构代码：劳资负责人：职务：注册/登记地址：邮编：经营/办公地址：邮编：社会保险登记号：联系电话及其他联系方式：负责接受调查检查的主要人员：职务：电话：职务：电话：职务：电话：调查检查时间：年月日时分至时分调查检查地点：调查检查主要事项：依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员佩戴劳动监察标志、出示劳动保障监察证件，对被调查检查人进行调查检查，现将调查检查情况记录如下：被调查检查人对此次调查检查的意见：被调查检查人签名或者盖章：年月日劳动保障监察员签名：年月日注：本页如不够用，可用续页4（三）劳动保障监察询问笔录（首页）笔录起至时间：年月日时至时分笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：工作单位：职务：电话：其他联系方式：询问监察员姓名：其他参加人：记录人：笔录内容：被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日监察员签名：年月日注：本页如不够用，可用续页5（四）委托书：为处理劳动保障监察案件，我单位委托代理人及委托权限如下：委托人：地址：法定代表人或负责人：职务：代理人（1）性别：工作单位：职务：邮编：电话：代理人（2）性别：工作单位：职务：邮编：电话：委托权限：1、如实反映、提供我单位遵守劳动保障法律法规情况；2、签收有关劳动保障监察法律文书；3、进行劳动保障行政处罚决定前陈述和申辩；4、与劳动保障监察工作有关的其它事项。
劳动保障监察法律文书制作
劳动保障监察法律文书的制作劳动保障监察法律文书是行政执法工作合法、有序开展的基本载体，也是劳动保障部门对外行使行政执法权的重要手段，是对行政相对人产生影响的法律依据。
正确、规范地运用行政法律文书，能确保劳动保障法律法规规章的有效实施，使行政命令得到有效的执行，从而减少劳动保障违法行为，维护劳动者的合法权益。
下面重点解说日常工作中经常用到的法律文书。
一、《劳动保障监察询问笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。
做好《询问笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。
1、熟悉案情，拟好询问提纲熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。
案件的发生不外乎一是举报(包括电话、书信、电子邮件、转送等);二是自己巡查发现。
这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反了劳动保障法律法规行为，有针对性地开展询问。
2、应全面、客观、公正地收集证据(1)全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言又要提取书证、物证，视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。
现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。
在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。
因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，导致案件的败诉。
所以证据多了无妨，证据少了则无法补救。
(2)客观、公正收集证据：所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义。
所谓公正地收集证据，一要遵循分别取证的规则。
面对众多的证人及行政相对人，在调取证据时，不宜采用集中询问、共同讨论，相互提示的形式，而应当分别单独进行，防止证人之间和当事人之间相互影响，降低证据的可信程度；二要遵循及时取证的规则。
劳动保障监察法律文书(全)
劳动保障监察法律文书式样1.卷内目录2.实施劳动保障监察委托书委托人：（人力资源和保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：(劳动保障监察机构全称)地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。
委托人法定代表人：受委托人负责人：（人力资源和社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日备注：本委托书一式两份，一份人力资源和社会保障行政部门留存，一份交受委托劳动保障监察机构留存。
3.劳动保障监察投诉（举报）登记表4.劳动保障监察调查笔录时间：年月日地点：调查人：记录人：被调查人：性别：身份证号码：工作单位：职务：联系电话：住址：在场人：笔录内容：（首先出示证件、亮明身份、说明来意）（一问一答，认真记录，忠于原意）（被调查人应在每页末尾写明“以上笔录属实”并签名和注明日期，如是末页则在笔录内容结尾处顶行写）（劳动保障监察员应在笔录末页由本人签名并注明日期）共页第1页5.劳动保障监察不予受理通知书人社监不受字〔〕第号(投诉人) :您于年月日向我局投诉，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，经审查，您的投诉不符合受理条件，我局决定不予受理，理由如下：同时，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，告知如下：（若无可告知内容则本段可略）如不服本通知书，可在收到本通知书之日起60日内向（上一级人力资源和社会保障行政部门）或人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定书之日起六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。
人力资源和社会保障行政部门（加盖印章）年月日签收人：签收时间：备注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。
6.劳动保障监察立案审批表〔〕号7.劳动保障监察调查询问书人社监询字〔〕第号：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项之规定，现向你（单位）调查（调查检查事项）请你单位法定代表人（或受委托人）于年月日到（调查地点）接受调查询问，同时提供以下相关资料，并作出解释和说明：1．2．3．……不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定予以行政处罚。
劳动保障监察工作制度
劳动保障监察工作制度一、劳动保障监察执法的基本原则和要求(一)基本原则1、有法必依、执法必严、违法必究的原则;2、以事实为依据，以法律法规为准绳的原则;3、及时、准确、效、保密的原则。
(二)基本要求1、符合法定职责;2、事实清楚、证据确凿;3、适用法律、法规、规章和规范性文件准确(注：适用规范性文件处罚时，必须先引用法律、法规、规章的规定，再引用规范性文件);4、处罚适当;5、符合法定程序;6、语言规范，坚持文明用语，杜绝忌语。
二、接待和处理举报投诉制度1、值班人员负责举报投诉的接待工作，其他人员协助值班人员做好举报投诉的接待工作。
2、接待的办公室应保持环境整洁。
来访人员应及时予以接待。
3、接受举报投诉和提供劳动保障法律政策咨询时，接待人员应当仪表端庄，听取陈述耐心，解释法律政策清楚准确，做到有报必接，不得以任何理由推诿。
4、接受电话举报，应当如实记录;接待信函举报，应当及时登记;接待口头举报，应当认真笔录，并由举报人核对无误后签名或盖章。
接待登记后应及时填写《受理举报投诉登记表》，并与电话举报记录、口头举报笔录或举报信函合并备案。
5、受理举报投诉，应当做到举报投诉人基本情况、被举报投诉人基本情况和被举报投诉人违反劳动保障法律行为情况“三清楚”。
举报投诉人拒绝提供自己基本情况，应当注明理由。
6、接待人员受理举报投诉后，应及时进行立案前审查，并按下列规定分别处理：(1)经审查，举报投诉内容属于劳动保障法律法规调整范围，属于劳动保障监察业务和本级劳动保障监察机构管辖范围，并在法定保护时效范围的，应及时填写《受理举报投诉登记表》，报监察机构负责人批转主办监察员调查处理;(2)对不符合上述条件的举报投诉，应告知当事人向有处理权的机关反映。
属于下级劳动保障监察机构管辖范围的，转办至所属劳动保障监察机构办理;(3)重大紧急事项，值班人员应立即向监察机构负责人汇报。
7、受理的举报投诉案件，由主办监察员进一步调查后，按下列情况进行处理：(1)事实清楚，案情简单，且用人单位能及时整改的劳动保障违法行为，可以简易方式结案;(2)案情复杂或需进一步调查处理的，应予以登记立案，按照《处理劳动保障违法行为程序规定》处理;(3)违法事实不能成立或误报、错报案件，不予处理，撤销案件。
劳动保障监察法律文书
劳动保障监察法律文书篇一：劳动保障监察法律文书交流劳动保障监察法律文书交流一、劳动保障监察调查询问通知书*劳社监询字［］号：根据国务院《劳动保障监察条例》第十一条、第十五条第一款第三项和《浙江省劳动保障监察条例》第二十七条之规定，本局需检查你单位执行劳动和社会保障法律、法规、规章情况。
请你单位派人于年月曰时分前到三门县劳动监察大队（地址：三门县城关新兴街75号，县人事劳动社会保障局办公楼四楼；联系人：，电话3361716）接受询问，并请携带下列标记为“√”的材料（所提供材料如系自制材料或复印件，须加盖公章）：1、□授权委托书（法定代表人本人答复时不须携带）；2、□营业执照（或登记证）□复印件□原件；3、□社会保险登记证□复印件□原件；4、□劳动保障书面审查手册；5、□年月全体职工名册（须注明姓名、岗位、身份证号码、进单位曰期、劳动合同起止曰期）；6、□劳动合同书；7、□年月至年月的考勤记录；8、□年月至年月的工资表；9、□年月至年月的社会保险费缴纳凭证；10、□录用的登记材料；11、□单位劳动人事管理规章制度；12、□13、□14、□拒不执行劳动保障监察询问通知书的，我局将依据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第三项之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
特此通知。
年月日二、证据先行登记保存通知书三劳社监证保字［］号：因你（单位）有，涉嫌违反了，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款、劳动和社会保障部《关于实施若干规定》第二十七条之规定，我局决定对你单位的下列物品实施登记保存：编号登记保存物品名称数量备注保存时间：年月曰起至年月曰保存地点：登记保存期间，任何单位或个人擅自销毁或转移上述物品的，我局将按《浙江省劳动保障监察条例》第三十六规定处以2000元以上20000元以下的罚款。
年月曰当事人签名或盖章：年月曰监察员签名：年月曰三、听证笔录事项：案时间：年月曰时分起时分止地点：主持人：单位：职务：记录人：单位：职务：当事人：，男，，身份证号：委托代理人：案件调查人员：，执法证号：；，执法证号：；听证记录：书记员：查验听证参加人员是否到场。
成人社办发〔2011〕252号关于完善劳动保障监察委托执法文书的通知
成都市人力资源和社会保障局文件成人社办发〔2011〕252号成都市人力资源和社会保障局关于完善劳动保障监察委托执法文书的通知各区(市)县人力资源和社会保障局：《中华人民共和国社会保险法》已从7月1日起正式施行。
为进一步加大社会保险法行政执法力度，督促各类群体自觉履行《社会保险法》规定的法律义务，维护劳动者合法权益，切实推进我市《社会保险法》的贯彻实施，根据《劳动保障监察条例》第四条“县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
”的规定，请各区(市)县人力资源和社会保障局按照法定程序，完善劳动保障监察委托执法文书，依法履行人力资源社会保障行政部门委托监察机构在各自管辖范围内实施劳动保障监察。
附件：成都市人力资源和社会保障局《实施劳动保障监察委托书》二O一一年七月八日主题词：人力资源社会保障完善执法委托文书通知信息公开类别：不予公开成都市人力资源和社会保障局办公室2011年7月8日印（共印25份）附件实施劳动保障监察委托书委托人：成都市人力资源和社会保障局法定代表人：张济环职务：局长地址：成都市二环路北一段四号受委托人：成都市劳动保障监察总队法定代表人：杜溪源职务：总队长地址：成都市西华门街7号根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我局委托经成都市编制委员会成机编〔1991〕81号批准设立的成都市劳动监察大队（成机编办〔2001〕125号批准更名为成都市劳动保障监察总队），以我局名义，按照人力资源社会保障法律法规赋予我局的行政执法职能，并在属于我局劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。
本委托书有效期自2011年7月7日至2012年7月6日止。
(联系人:局法规处郑兴全电话:87706939)二〇一一年七月七日。
劳动保障监察执法文书格式文本
新邵县劳动保障监察执法文书新邵县人力资源和社会保障局目录卷内目录 (2)劳动保障监察行政执法委托书 (4)举报登记表 (6)投诉登记表 (8)审计通知书 (31)审计委托书 (33)鉴定委托书 (35)案件委托协查函 (37)中止案件审批表 (39)中止案件恢复审批表 (41)延期案件审批表 (43)撤销案件审批表 (45)案件移送函 (47)移送案件涉案物品清单 (49)限期整改指令书 (50)申请人民法院强制执行书 (78)延期或分期缴纳罚款审批表 (80)一卷内目录使用说明1、卷内目录,指装订案卷首页;2、材料名称,指案卷内所收集材料的名称;例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等;3、页数,指本材料的页数；卷内页数,指本材料在整个案卷内容中所排列的页码范围;二劳动保障监察行政执法委托书委托人：人力资源和社会保障行政部门全称法定代表人：职务：地址：受委托人：劳动保障监察机构全称法定代表人：职务：地址：注：本委托书一式两份,一份留存人力资源和社会保障行政部门,一份交劳动保障监察机构留存;使用说明1、本文书适用于县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门委托所属符合劳动保障监察执法条件的组织,对各类用人单位实施劳动保障监察执法的情形;2、委托人或受委托人变更的,应重新签订委托书;3、受委托人必须是经省辖市、县市、区级编制委员会批准成立且有正式文件的事业组织;三举报登记表四投诉登记表名或按指印确认;五劳动保障监察不予受理决定书人社监不受字第号：我厅局于年月日接到你关于年月日人力资源和社会保障行政部门印章注：本决定书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交被调查询问人;使用说明1、本文书适用于受理投诉后,经查证所投诉内容、事项、管辖范围等不符合劳动保障监察机构受理案件的情形;2、书面告知是劳动保障监察机构法定义务,程序完成后,投诉人才可向上一级人力资源和社会保障行政部门或者同级人民政府申请行政复议;3、对不予受理决定不服的,一般先向上一级人力资源和社会保障行政部门或诉;六劳动保障监察案件指定管辖函人社监指函字第号:对一案,经研究,本机关依照之规定,现将该案指定你机关管辖;年月日人力资源和社会保障行政部门印章使用说明1、本文书适用于人力资源和社会保障行政部门指定管辖劳动保障监察案件的情形;2、被指定管辖的单位,应为县级以上人力资源和社会保障行政部门;3、“指定管辖案件涉案物品清单”中的“涉案物品”主要有以下七种：1书证,即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维,即以;,将声;如音,论;与行政案件有关的现场情况及其处理所做的书面记录;七劳动保障监察指定管辖案件涉案物品清单单位印章：八劳动保障监察立案审批表使用说明1、本文书适用于违法事实基本清楚、属于劳动保障监察管辖范围的案件,,九劳动保障监察调查询问笔录首页笔录起止时间：年月日时分至时分笔录地点：被调查询问人姓名：性别：身份证件种类：号码：被询问人签署意见并签名盖章年月日劳动保障监察员签名：年月日注：本页如不够用,可续页共页第1页使用说明1、调查询问内容视调查任务和目的而定,调查询问方式可采取单人谈话、集体座谈等;一般一份笔录只对应一个被询问者,笔录内容立足于调查情况详实,能达到预期目的;2、询问笔录采取一问一答,提问要讲究策略和技巧;3、询问要采取七何询问法,以便为合理裁量奠定基础：①何人,主要查清违;④何事,,的,十劳动保障监察调查检查记录被调查检查人：法定代表人：职务：组织机构代码：劳资负责人：职务：注册/登记地址：邮编：经营/办公地址：邮编：对调查检查人员此次调查检查的意见：被调查检查人签名或盖章：年月日劳动保障监察员签名：年月日注：本页如不够用,可续页;使用说明1、调查检查记录,可分为日常巡查、专项检查、审核用人单位向劳动保障监察机构申报书面材料的真实性及举报投诉等;2、调查检查事项,分为针对性调查或巡视性调查,通常应根据执法的主要目的和重点任务而定;3、调查情况记录,要注明调查事项、情况进展、是否存在违法现象或问题;,十一劳动保障监察调查询问通知书人社监询字第号：根据劳动保障监察条例第十五条第三项规定,现向你单位调查调查检查事项;请你单位于年月日时前派员来我单位接受询问,并提供以下元以上2签收人：职务：签收日期：年月日年月日人力资源和社会保障行政部门印章注：本通知书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交被调查询问人;使用说明1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时,发现用人单位涉嫌违法,在初步掌握一定情况基础上,为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者是被调查单位主要负责人或有关人员,当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形;2、用人单位接受询问的时间,一般应限定在7日以内;;十二劳动保障监察先行登记保存证据审批表：根据中华人民共和国行政处罚法第三十七条第二款规定,本机关决定对先行登记保存证据物品清单所列物品在年月日至年月日期间予以先行登记保存;保存地点：先行登记保存期间,当事人或有关人员不得销毁或者转移证据;否则,将依据劳动保障监察条例第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款;附：先行登记保存证据物品清单被先行登记保存证据人：年月日3、登记保存的内容包括花名册、用工信息软盘、硬盘等载明违法信息的原始凭证及物品,防止转移或销毁;4、办理程序：a.向被调查单位负责人提出登记保存意见；b.劳动保障监察机构报人力资源和社会保障行政部门负责人审定；c.将需要保存物品逐一登记,以便下步核对,必要时可以对保存的证据、物品摄像或摄影;5、“先行登记保存证据物品清单”中的“证据物品”主要有以下七种：1书证,即以文字、符号、图案等所记载的内容表达的与案件事实有关的人的思维或者行为的书面材料;如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等;2物证,即以物品、痕迹等客观物质实体的外形、性状、质地、规格等证明案件事实的证据;如现场留下的物品和痕迹等;3视听资料,即以录音、录像、扫描等技术手段,将声音、图像及数据等转化为各种记录载体上的物理信号,证明案件事实的证据;如音被先行登记保存证据人签名：年月日拒绝签字情况及理由：日注:十五劳动保障监察证据先行登记保存处理决定书人社监存理字第号：根据中华人民共和国行政处罚法第三十七条第二款、关于实施<劳动保障监察条例>若干规定第二十八条第一款第三项规定,决定对我厅局_______年月日作出的号劳动保障监察证据先行登记保存通知书载明的被先行登记保存证据人：年月日人力资源和社会保障行政部门印章注：本决定书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交被调查检查人;使用说明1、本文书适用于作出先行登记保存处理决定的情形2、“处理决定”主要是解除登记保存等;3、对需要查封、扣押的物证,应当依法作出查封、扣押决定；需要返还给当事人的,应及时作出返还决定;4、无论作出何种决定,必须在7个工作日内完成;十六实施劳动保障监察审计审批表使用说明;十七劳动保障监察审计通知书人社监审通字第号：根据劳动保障监察条例第十五条第五项规定,现我厅局委托审计机构审计你单位___________审计事项,请你单位于年月日时前准备以下相关书面材料,接受审计：1、年月日人力资源和社会保障行政部门印章签收人：职务：签收日期：年月日注：本通知书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交被审计单位;使用说明1、本文书适用于通知用人单位对其进行审计的情形;2、审计事项,主要为用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况;十八劳动保障监察审计委托书委托人：人力资源和社会保障行政部门全称法定代表人：职务：地址：受委托人：受委托审计机构全称受人力资源和社会保障行政部门印章注：本委托书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交受委托审计机构;使用说明1、本文书适用于委托审计单位对用人单位进行审计的情形;2、审计事项,主要为用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况;3、受委托的审计单位,应为注册会计师事务所;4、本委托书不得代替双方应依法签订的委托合同;十九劳动保障监察鉴定委托书委托人：人力资源和社会保障行政部门全称法定代表人：职务：地址：受委托人：受委托鉴定机构全称法定代表人：职务：定人力资源和社会保障行政部门印章注：本委托书一式两联,第一联留存劳动保障监察案卷,第二联交受委托鉴定机构;使用说明1、本文书适用于委托鉴定单位对用人单位进行鉴定的情形;2、鉴定事项,主要为书证笔迹、印章等真伪情况;3、所委托的鉴定单位,应为具有相应资质的鉴定单位;劳动保障监察案件协助调查函人社监协函字第号:我局于年月日对一案立案调查,在调查中发现:;123注：本决定书一式两联,第一联存劳动保障监察案卷,第二联交受委托协查单位;使用说明1、本文书适用于对跨地区用人单位进行检查需要协助的情形;2、所委托单位,应为当地编制委员会正式批准成立的、具有劳动保障监察执法资格的法人单位;3、协助事项,主要为调查取证等;二十一劳动保障监察中止案件审批表使用说明1、本文书仅限内部使用,适用于符合下列情形之一而中止处理劳动保障监察案件的情况：1对已登记立案的劳动保障监察案件,调查取证确有困难,致使案件,在征;二十二劳动保障监察中止案件恢复审批表注：本表内部使用;。
劳动保障监察执法文书
劳动保障监察执法文书劳动保障监察行政执法委托书：委托人、受委托人：xx 法定代表人：XXX 职务、地址。
根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅(局)委托经编制部门批准设立的xxx (劳动保障监察机构全称)以我厅(局) 名义，并在属于我厅(局)劳动保障监察管辖范围内，行使劳动保障监察行政执法权。
劳动保障监察是为了保障劳动者的权益，以及规划劳动保障监察部门。
并且劳动保障监察适用于企业和个体以及工商户。
而劳动保障监察执法书是执法部门开始下达执法的文书一种。
下面365小编介绍劳动保障监察执法书的格式以及使用填写说明和有关要求。
劳动保障监察行政执法委托书委托人：XXX(人力资源社会保障行政部门全称)法定代表人：XXX 职务：XXX地址：XXX受委托人：Xxx (劳动保障监察机构全称)法定代表人：XXX 职务：XXX地址：XXX根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅(局)委托经编制部门xx(批准文件名及文号)批准设立的xxx (劳动保障监察机构全称)以我厅(局) 名义，并在属于我厅(局)劳动保障监察管辖范围内，行使劳动保障监察行政执法权。
本委托书有效期自xx年xx月xx日起至xx 年xx 月xx 日止。
委托人法定代表人：xx 受委托人负责人：xx(人力资源社会保障行政部门印章) (劳动保障监察机构印章) xx年xx 月xx日xx年xx 月xx 日注：本委托书一式两份，一份留存人力资源社会保障行政部门，一份交劳动保障监察机构留存。
劳动保障监察执法文书使用填写说明及有关要求为规范劳动保障监察执法文书的制作和使用，根据《劳动保障监察条例》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》要求，现将我区劳动保障监察执法文书使用填写说明及有关要求规定如下：一、文书名称。
劳动保障监察机构名称均采用“劳动保障监察”。
用人单位名称应写全称并以工商营业执照登记名称为准。
二、文书编号。
统一为“人社监字〔〕第号”，方括号内为年份并使用公元全称，去掉“年”字，例如“2008”不得写成“08”;年份和序号一律使用阿拉伯数字，序号按001三位始向下顺延。
劳动保障监察法律文书(全)
劳动保障监察法律文书式样1.卷内目录2.实施劳动保障监察委托书委托人：（人力资源和保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：(劳动保障监察机构全称)地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。
委托人法定代表人：受委托人负责人：（人力资源和社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日备注：本委托书一式两份，一份人力资源和社会保障行政部门留存，一份交受委托劳动保障监察机构留存。
3.劳动保障监察投诉（举报）登记表4.劳动保障监察调查笔录时间：年月日地点：调查人：记录人：被调查人：性别：身份证号码：工作单位：职务：联系电话：住址：在场人：笔录内容：（首先出示证件、亮明身份、说明来意）（一问一答，认真记录，忠于原意）（被调查人应在每页末尾写明“以上笔录属实”并签名和注明日期，如是末页则在笔录内容结尾处顶行写）（劳动保障监察员应在笔录末页由本人签名并注明日期）共页第1页5.劳动保障监察不予受理通知书人社监不受字〔〕第号(投诉人) :您于年月日向我局投诉，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，经审查，您的投诉不符合受理条件，我局决定不予受理，理由如下：同时，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，告知如下：（若无可告知内容则本段可略）如不服本通知书，可在收到本通知书之日起60日内向（上一级人力资源和社会保障行政部门）或人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定书之日起六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。
人力资源和社会保障行政部门（加盖印章）年月日签收人：签收时间：备注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。
6.劳动保障监察立案审批表〔〕号7.劳动保障监察调查询问书人社监询字〔〕第号：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项之规定，现向你（单位）调查（调查检查事项）请你单位法定代表人（或受委托人）于年月日到（调查地点）接受调查询问，同时提供以下相关资料，并作出解释和说明：1．2．3．……不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定予以行政处罚。
劳动保障监察执法文书标准样本
用制度管人按流程办事靠督促抓落实
岳阳市劳动保障监察
行政处理( 处罚) 文书
岳阳市劳动保障监察支队
10月10日印制
劳动保障监察投诉登记表
编号: 〔〕号
人记录后由举报人和接待人分别签名; 来电等其它形式举报由接待人直
接记录并签名。
2、举报人超过1人的, 另添纸逐一列明举报人情况并请签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
劳动保障监察投诉补正告知书
岳市劳社监补告字〔〕号投诉人 :
我支队于年月日接到你关于
的( □来人□来函□电传□移送) 投诉。
经审查, 你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定, 现告知你补正下列证据、材料:
1、 ;
2、 ;
3、 ;
4、 ;
5、 ;
6、。
请你按上述要求补正后, 再向我支队投诉。
补正材料经初审合格之日, 作为投诉受理之日。
联系地址:
联系人:
联系电话:
年月日
注: 补正补齐材料复印件使用A4纸。
本告知书一式两联, 第一联留存劳动保障监察案卷, 第二联交当事人。
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式【模板】
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例> 若干规定》《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，结合原劳动和社会保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<劳动保障监察文书格式>的通知》《XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于印发<XX市行政执法标准体系汇编>的通知》（2019年10月印发）的要求对劳动保障监察案件办理标准流程和相关文书标准格式重新进行了修改，现将修改后的案件办理标准流程和相关文书标准格式予以印发。
劳动保障监察系统执法人员应严格按照新修改的案件办理流程和相关文书格式的要求开展执法工作。
为便于对应掌握和使用标准流程及相关文书标准格式，将案件办理分为立案、调查、处理、执行四个阶段。
- 1 -- 2 -一、立案阶段标准流程及相关文书标准格式 （一）立案阶段标准流程检查发现 投诉、举报 上级机构交办 其他机关移送其他案件来源登记立 案 不予立案 移送有关部门案件来源初审（五个工作日内完成）（二）立案阶段相关文书标准格式1.劳动保障监察投诉（举报）登记表登记人: 登记时间:- 3 -2.劳动保障监察案件来源登记表- 4 -3.劳动保障监察立案审批表- 5 -二、调查阶段标准流程和相关文书标准格式（一）调查阶段标准流程。
立案调查进入现场检查询问相关人员要求提供资料，下达询问书采取记录、录音、录像、照相、复制等方式收集相关资料完成调查60个工作日内完成特殊情况延长30个工作日- 6 -（二）调查阶段相关文书标准格式4.XX市人力资源和社会保障局劳动保障监察告知书：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，我局依法对你单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查（劳动保障监察员、向被告知人出示劳动保障监察执法证件）。
劳动保障监察执法文书
劳动保障监察执法文书目录1、劳动保障监察案件移送函2、劳动保障监察情况登记表3、劳动保障监察举报（投诉）登记表4、劳动保障监察不予受理决定书5、劳动保障监察立案审批表6、劳动保障监察回避申请表7、劳动保障监察现场检查笔录8、劳动保障监察调查询问笔录9、劳动保障监察调查询问通知书10、劳动保障监察送达回证11、劳动保障监察审计委托书12、劳动保障监察审计通知书13、劳动保障监察有关事项审批表14、劳动保障监察证据登记保存通知书15、劳动保障监察解除证据登记保存通知书16、劳动保障监察调查终结报告17、劳动保障监察责令限期改正通知书18、劳动保障监察当场行政处罚决定书19、劳动保障监察案件行政处罚内部审批表20、劳动保障监察案件集体讨论记录21、劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书22、劳动保障监察当事人陈述（申辩）笔录23、劳动保障监察行政处罚听证告知书24、劳动保障监察行政处罚听证案件审核表25、行政处罚听证通知书26、听证笔录27、听证报告28、劳动保障监察行政处理决定书29、劳动保障监察行政处罚决定书30、劳动保障监察扣押（查封、拍卖）财物申请书31、劳动保障监察纠正行政处罚（处理）决定通知书32、劳动保障监察延期（分期）缴纳罚款通知书33、劳动保障监察行政处罚强制执行申请书34、劳动保障监察结案审批表35、劳动保障监察结案报告36、劳动保障监察文书专用纸37、劳动保障监察案卷38、卷内文件目录39、劳动保障监察案卷备考表劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现（被检查单位名称、存在问题和移送理由等），超出本机关管辖范围。
依据规定，现将该案移送你单位处理。
移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表□举报□投诉编号：河北省人力资源和社会保障厅监制附表4劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。
常用十种劳动保障监察法律文书的写作
常用十种劳动保障监察法律文书的写作1、概念2、主要内容3、制作的基本要求4、制作使用法律文书时注意的事项一、劳动保障监察执法检查登记表1、概念：劳动保障监察执法检查登记表指监察人员进入用人单位的生产经营场所或者劳动场所对用人单位劳动用工情况进行监督检查时的文字记载。
2、主要内容3、填写要求及时、全面、客观、合法4、注意事项（1）提取证据材料；（2）被检查单位（人）拒签的劳动保障监察执法检查登记表二、劳动保障监察立案审批表1、概念立案审批表是指劳动保障监察机构认为需要对可能存在的违反劳动保障法律法规的行为进行处理，并决定进行查处时填写的文书。
2、主要内容3、制作时的注意事项。
劳动保障监察案件立案审批表_______人社监立字[ ]第号三、劳动保障监察调查询问通知书1、概念劳动保障监察调查询问通知书是指人力资源和社会保障部门在实施监察时，需要向用人单位了解情况，要求提供有关文件资料而对其下达的一种通知类文书，要求用人单位按照要求提供材料，在限定的期限内接受调查询问。
2、主要内容3、使用时的注意事项。
（1）接受询问的时间；（2）配合使用《送达回执》劳动保障监察调查询问通知书_______人社监询字[ ]第号黑龙江××公司：根据《劳动保障监察条例》第十四条、第十五条的规定，我局需了解你单位遵守劳动保障法律、法规的情况。
请于××××年××月××日××时携带如下资料（并复印件）到×××接受询问调查：■1、营业执照或组织机构代码证及复印件■2、法定代表人身份证明和授权委托书■3、员工花名册■4、月份工资发放签收表■5、月份考勤记录（表）□6、招用流动人员备案证明□7、份员工劳动合同□8、农民工工资保障金的缴费情况□9、名员工的就业证或劳动手册□10、劳动保障年检手册□11、《社会保险登记证》及社会保险基金征收核定单或缴费凭据□12、外国及港澳台人员在我省就业证明□13、其它资料：逾期不到或未按要求报送有关书面材料的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以二千元以上二万元以下的罚款。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用制度管人按流程办事靠督促抓落实岳阳市劳动保障监察行政处理（处罚）文书岳阳市劳动保障监察支队2013年10月10日印制劳动保障监察投诉登记表人和接待人分别签名；来电等其他形式举报由接待人直接记录并签名。
2、举报人超过1人的，另添纸逐一列明举报人情况并请签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
劳动保障监察投诉补正告知书岳市劳社监补告字〔〕号投诉人：我支队于年月日接到你关于的（□来人□来函□电传□移送）投诉。
经审查，你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定，现告知你补正下列证据、材料：1、；2、；3、；4、；5、；6、。
请你按上述要求补正后，再向我支队投诉。
补正材料经初审合格之日，作为投诉受理之日。
联系地址：联系人：联系电话：年月日注：补正补齐材料复印件使用A4纸。
本告知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交当事人劳动保障监察立案审批表劳动保障监察不予受理通知书岳市劳社监不受字〔〕号投诉人：我支队于____年___月___日接到你关于___________________________________的投诉。
根据《劳动保障监察条例》和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第十五条、第十六条、第十八条规定，经审查，你的投诉不符合受理条件，决定不予受理。
如不服此决定，可在接到本不予受理通知书之日起六十日内向__________或___________申请行政复议，或者自收到通知书之日起三个月内向__________起诉。
本决定自送达之日起生效。
（盖章）年月日劳动保障监察询问通知书岳市劳社监询字〔〕号被调查询问人：根据《劳动保障监察条例》第三条、第十五条规定，现向你（单位）调查____________________的情况。
请你单位派员并携带下列打“√”材料（自制材料或复印件须加盖公章或签名），于_____年____月____日____时到_______________（地址：_________________________ 劳动保障监察员：__________ 联系电话：__________）接受询问。
1、营业执照（或登记证）；2、组织机构代码证；3、社会保险登记证；4、_____年_____月从业人员花名册（须注明姓名、岗位、身份证号码、进单位日期、劳动合同期起止日等）；5、_______________劳动合同书；6、_____年____月至_____年____月的考勤记录；7、_____年____月至_____年____月的工资表；8、_____年____月至_____年____月的社会保险费缴纳凭证；9、10、不按本询问通知书要求接受调查询问的，将根据《劳动保障监察条例》追究相关责任。
（盖章）年月日劳动保障监察调查（询问）笔录笔录起至时间：__年__月__日__时__分至__时__分笔录地点：_________________________________被调查人姓名：_____ 性别：__ 年龄：___ 住所：_________身份证件种类：______ ：________________工作单位：________________________ 职务：_____________联系电话：_______________其他联系方式：_______________您好，我们是劳动保障监察员（佩带劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件）。
现依法向你单位（个人）调查（询问）遵守劳动保障法律、法规的有关情况，请予以配合并如实回答。
___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ ____________________________________________被调查（询问）人签署意见并签名或盖章：年月日调查（询问）劳动保障监察员签名：______记录人签名：______年月日共页第页注：调查（询问）结束后，劳动保障监察员应将笔录交被调查（询问）人核对，核对无误后，由被调查人（询问）人在每页末尾处注明“以上笔录已看，情况属实”，并签名（修改处加盖指纹）。
劳动保障监察现场检查记录劳动保障监察案件限期改正指令报批表劳动保障监察机构对行政处罚案件自由裁量集体讨论记录编号：案由：讨论主持人：职务：参加讨论人员：记录人：讨论时间：年月日时分至时分讨论地点：被处罚单位：案件情况：违法事实：相关证据：处罚依据：讨论决定意见：参加讨论人签名：、、、、、、劳动保障监察案件行政处理（处罚）事先告知报批表劳动保障监察行政处罚（行政处理）事先告知书岳市劳社监告字〔〕号被告知人（单位）：地址：经调查和审理，被告知人（单位）存在以下劳动保障违法行为：___________________________________________________________________ _____________________________________________被告知人（单位）的行为已违反了：___________________________________________________________________ _____________________________________________依据：___________________________________________________________________ _____________________________________________拟对被告知人（单位）做出如下行政处罚（行政处理）：___________________________________________________________________ _____________________________________________根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条和《劳动保障监察条例》第十九条规定，被告知人（单位）如对该行政处罚（行政处理）意见有异议，可在接到本告知书之日起三日内向_________（地址：_________________联系人：_________：_____ _）提出陈述和申辩。
逾期未提出陈述或申辩，视为被告人放弃陈述和申辩的权利。
（盖章）年月日劳动保障监察陈述申辩笔录《劳动保障监察行政处罚（行政处理）事先告知书》文号：___ 被告知人：_____________________________________陈述申辩人：_________性别：______：___________工作单位：______________________职务：__________陈述申辩时间：___年___月___日___时___分至___时___分陈述申辩内容：___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________劳动保障监察员签名：年月日陈述申辩人签署意见并签名或盖章：年月日注：陈述申辩结束后，劳动保障监察员应将笔录交陈述申辩人核对，核对无误后，由陈述申辩人在每页末尾处注明“以上记录已看，情况属实”，并签名（修改处加盖指纹）。
劳动保障监察行政处罚听证告知书岳市劳社监听告字〔〕号被告知人：地址：法定代表人：经调查和审理，被告知人的下列行为：_____________________________________________________________________________________ _____________________________________________已违反了_________________________________________________________________________________________________的规定。
现依据______________________________________________________________________________________________________拟对被告知人作出：_________________________________________________________________________________________________________ _________________________________的行政处罚。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条、第三十二条、第四十二条规定，你单位有权要求听证。
如果要求听证，请在收到本告知书之日起三日内向______________（地址：____________________，联系人：_________：_______）提出听证申请；逾期未提出听证申请的，视为放弃听证权利。
（盖章）年月日劳动保障监察行政处罚听证通知书岳市劳社监听通字〔〕号听证申请人：地址：法定代表人：根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条规定，应听证申请人的听证要求，本机关决定于____年__月__日__时__分，在（地址：__________，联系人：_______：______）就____________________________一案举行行政处罚听证会。