人员素质测评理论与方法

一、考试标准和原则

1、考试标准

坚持质量标准,注重能力考查,使考试合格者能达到一般普通高等学校或高等职业院校同专业同课程的结业水平,并体现自学考试以培养应用型人才为主要目标的特点。在题量上保证中等水平的考生能够在规定的考核时间内完成全部试题的回答,并有适当的时间检查答案。

2、考试依据

大纲——大纲名称：《人员素质测评理论与方法》

公布时间：2012

指定教材——教材名称：《人力资源测评理论与方法》

编者：姜土生

出版社：西南师范大学出版社

出版时间：2012年8月

印刷时间：2012年8月

3、本课程考核的知识与能力的关系

本课程主要研究人力资源测评的概念、基本原理、基本方法、人力资源测评的内容，人力资源测评的方法、技术，人力资源测评质量分析及测评结果报告。试图让学员对人力资源测评进行全景式的了解，并对实践中常用的测评方法进行较为全面的介绍，以期学员能结合工作实际，进一步理解和运用人力资源测评。

4、重点与覆盖面的关系

试题覆盖到章，重点章节的分值比例较大，一般章节的分值比例适当。单章考核分数最高不超过15 %。

二、考试形式与试卷结构

1、考试形式

本课程考试形式为闭卷笔试方式，考试时间为150 分钟，评分采用百分制，60分为及格线。

2、试卷内容结构

重点考核的章节（试题的分数比例不低于60%）是：

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