劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为规范劳动者的行为，维护企业的正常生产秩序，提高企业的生产效率和经济效益，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内的所有劳动者。
第三条劳动者在企业中执行劳动任务时，应严格遵守本办法和各项规章制度。
第二章作业纪律第四条劳动者应按照工作计划和任务要求，准时上班、下班。
第五条劳动者应按照工作职责和岗位要求，认真、细致地完成各项工作任务。
第六条劳动者在工作中不得无故旷工、迟到、早退或者擅自离岗离职。
第七条劳动者不得无故拒绝工作调配。
第八条劳动者应当保守企业的商业秘密，不得泄露给他人。
第九条劳动者不得利用工作之便，进行私人事务或者从事与工作无关的活动。
第十条劳动者在工作中应当遵守安全操作规范，确保自身和他人的安全。
第三章工作纪律第十一条劳动者应当遵守工作纪律，不得擅自改变工作内容和方式。
第十二条劳动者应当按照工作要求，主动配合和协作同事之间的工作。
第十三条劳动者应当积极参加企业组织的各项培训和学习活动。
第十四条劳动者在工作中应当保持良好的工作态度，不得消极怠工或敷衍塞责。
第十五条劳动者应当按照工作流程和程序办理相关事务，不得违反规定。
第十六条劳动者应当倡导团队精神和协作精神，共同推动企业发展。
第四章纪律处分第十七条对于违反本办法的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十八条纪律处分包括警告、记过、降级、解聘等。
第五章法律责任第十九条对于故意违反本办法的劳动者，企业有权依法追究其法律责任。
第二十条劳动者对于违反本办法引起的经济损失，应承担相应的赔偿责任。
第六章附则第二十一条本办法自发布之日起执行。
第二十二条本办法解释权归企业所有。
劳动纪律管理办法目的在于规范劳动者在企业中的行为，保证企业的正常运营和员工的工作效率。
通过明确劳动者在作业和工作中的纪律要求，确保员工以正确的态度和准确的方式完成工作任务。
作业纪律部分包含了劳动者在上下班时间、工作任务完成、离岗离职等方面的规定。
劳动者应按照规定的上下班时间准时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
学校教职工劳动纪律管理办法
学校教职工劳动纪律管理办法第一条为了加强学校教职工的劳动纪律管理，保障教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条教职工应当遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可离岗。
第四条教职工应当认真履行工作职责，不得擅自离岗、旷工或者从事与工作无关的活动。
如有需要离开工作岗位，应当提前向主管领导请假，并确保工作交接顺利。
第五条教职工应当尊重学生、家长和同事，遵守职业道德规范，不得有侮辱、体罚或者变相体罚学生等行为。
一经发现，将按照学校相关规定严肃处理。
第六条教职工应当保守学校机密，不得泄露学生个人信息、学校内部文件等保密信息。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第七条教职工应当积极参与学校组织的各项活动，不得无故缺席。
如有特殊情况需要请假，应当按照学校规定的程序提前申请，经批准后方可缺席。
第八条教职工应当爱护学校财产，合理使用教育教学资源，不得浪费或者滥用。
如有损坏学校财产的情况，应当按照学校相关规定承担相应责任。
第九条教职工应当树立良好的形象，言行举止得体，不得有违法乱纪、贪污腐败等行为。
一经发现，将依法依规追究相关责任。
第十条学校应当加强对教职工的劳动纪律管理，建立健全考核制度，对违反劳动纪律的教职工进行相应的处理。
处理方式包括口头警告、书面警告、通报批评、停职检查、解聘等。
第十一条本办法的解释权归学校所有。
第十二条本办法自发布之日起实施。
人力资源部劳动纪律管理办法
人力资源部劳动纪律管理办法人力资源部劳动纪律管理办法1. 引言人力资源部劳动纪律管理办法是为了规范员工的劳动行为，保障企业的正常运作以及员工的权益，提高员工的工作效率和企业的整体利益。
2. 适用范围本办法适用于人力资源部所有员工，包括正式员工、合同员工以及临时员工。
3. 劳动纪律要求3.1 准时上下班员工应按照规定的工作时间准时上班，并在工作时间内全身心地投入到工作中。
准时上下班是每个员工的基本义务，迟到早退将影响团队协作和工作效率。
3.2 工作安排与任务完成员工应按照岗位职责的要求，认真完成上级分配的工作任务，并保证质量和时效性。
如有特殊情况不能按时完成任务，需要及时向上级汇报并提出合理的解决方案。
3.3 工作纪律员工应遵守工作纪律，包括但不限于以下内容：不应私自占用公司资源；不应在工作时间内进行私人事务；不应使用公司设备进行违法活动。
3.4 保密义务员工应严守公司的商业机密，不得私自泄露公司的商业秘密、客户信息以及内部文件等。
对于知悉的商业机密，员工应妥善保管，并在离职或调动时归还或销毁。
3.5 仪容仪表员工应保持整洁的仪容仪表，穿着整齐干净的工作服，并注意个人卫生和形象。
任何影响工作形象和职业形象的行为都是不被允许的。
3.6 客户服务员工应积极配合客户服务工作，严守客户的要求和规范，以提供高质量的服务。
禁止以任何方式对客户进行不敬或不礼貌的行为。
4. 劳动纪律的监督和处罚4.1 监督人力资源部将定期或不定期对员工的劳动纪律进行检查和评估，发现问题及时采取相应的措施进行纠正和教育。
4.2 处罚对于违反劳动纪律的员工，根据违规内容的严重程度和影响的大小，将给予相应的处罚措施：警告：对于违纪行为较轻的员工给予书面警告；记过：对于违纪行为严重的员工给予工作记录；记大过：对于恶意违纪、严重损害公司利益的员工给予严重警告，并造成相应的经济损失。
4.3 举报机制员工可以通过公司的举报机制，匿名地向人力资源部汇报其他员工的违纪行为。
人力资源部劳动纪律管理办法
人力资源部劳动纪律管理办法一、引言劳动纪律是企业中至关重要的一环，它对维护员工秩序、提高工作效率、保障企业的正常运行起着重要作用。
为了有效管理劳动纪律，本人力资源部制定了以下劳动纪律管理办法。
二、员工守则1. 准时到岗：员工应按时到岗并配合企业安排的工作时间。
若有特殊情况，需提前请假或调休，并经主管部门批准。
2. 遵守出勤政策：员工应准确记录出勤时间和加班情况。
超过预定加班时间的员工需提前报备，并获得批准。
违反加班规定或未经上级批准擅离职守的行为将受到相应的纪律处分。
3. 服从管理决策：员工应积极服从上级的管理决策，不得违背、抵制或故意妨碍执行。
对管理措施有异议时，应以合理方式提出并尊重决策的执行。
4. 保守机密信息：员工应严守企业的商业机密和个人隐私，不得泄露、传播或利用相关信息谋取个人利益。
5. 文明礼貌待人：员工应保持良好的工作态度和较高的职业道德，尊重他人并与同事、上级、下级之间保持良好的相处关系。
三、违纪处分措施1. 警告：对于轻微违纪行为，经证实后可给予口头警告或书面警告，提醒员工注意遵守劳动纪律。
2. 记过：对于严重违纪行为，经严肃查实后，可给予员工记过处分。
记过期限一般为半年至一年，并在期限内提醒员工及时改正错误。
3. 记大过：对于屡教不改或严重违纪行为，经核实后可给予员工记大过处分。
记大过期限为一年至三年，并记录员工个人档案。
4. 解聘：对于情节严重、性质恶劣的违纪行为，经严格审查后，可给予员工解聘处分。
被解聘的员工将被清退，并不再享有公司相关福利和权益。
四、纪律管理的程序1. 违纪查实：在发现员工违纪行为后，要进行调查和核实，确保有足够的证据以支持相应的纪律处分。
2. 监督和听证：对于涉及重大纪律问题的案件，应进行公正、公开、公平的集体监督和听证，确保处罚程序的公正性和透明度。
3. 处分决定：根据调查结果和相关规定，由相应的主管部门或委员会作出相应的纪律处分决定，并将决定书面通知相关人员。
部门劳动纪律管理办法
部门劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范部门内的劳动纪律，提高部门工作效率和员工素质，确保工作的有序进行，特制定本劳动纪律管理办法。
本办法依据国家劳动法律法规，结合本部门实际情况制定。
第二条适用范围本办法适用于本部门内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条劳动纪律的内容部门劳动纪律包括工作时间纪律、工作岗位纪律、劳动纪律、考勤纪律等方面。
第二章工作时间纪律第四条工作时间1.工作日的工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
实行弹性工作制的岗位，可根据工作需要合理安排工作时间。
2.周末和法定节假日不计入工作时间。
第五条出勤1.每天工作开始前，应准时到达工作岗位，不得迟到。
迟到超过3次，每次罚款10元。
2.无正当理由旷工的，扣除当天工资，严重者，按规定予以纪律处分。
第六条加班1.未经批准，不得私自加班。
需要加班的员工，应事先向上级领导请示，并得到批准。
2.加班补贴按照国家和本地区规定的标准执行。
第三章工作岗位纪律第七条岗位职责1.各员工应按照工作合同规定的岗位职责履行工作，不得逾越职权范围。
2.发现工作中存在的问题，应及时向上级领导报告，并积极配合解决。
第八条管理权限1.部门内设备、文件等的使用权限，由负责人根据工作需要进行授权。
2.未经授权，不得擅自借用、调整或更改部门内设备，不得随意查看、泄露、篡改文件资料。
第九条工作纪律1.严禁违反安全规定，如无安全防护措施进行工作，违章操作等行为。
2.严禁私自接受或索要任何形式的礼品、红包等好处。
第四章考勤纪律第十条考勤制度1.本部门采用电子考勤系统进行考勤管理，每天上下班需要刷卡，迟到早退记录在档。
2.请假需事先提出申请，并按规定程序进行审批。
第十一条迟到早退1.迟到早退按照旷工处理，扣除相应工资。
累计达到3次的，根据情节轻重，给予相应处罚。
2.请假经批准，不扣除工资，未经批准的请假，按旷工处理。
第五章纪律监督和奖惩第十二条纪律监督1.部门负责人负责对员工的劳动纪律进行监督，及时发现并处理违纪行为。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。
二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。
（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。
2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。
（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。
三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。
2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。
（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。
3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。
（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。
四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。
五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
公司保留对本管理办法的最终解释权。
以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。
本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。
公司劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理办法
一、总则
1、为加强公司劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本办法。
2、本办法适用于公司全体员工。
二、考勤管理
1、公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2、员工应通过指定的考勤方式进行考勤记录，如指纹打卡、人脸识别、签到等。
3、员工因工作需要外出或出差，应提前办理相关手续，并在规定时间内返回。
三、工作纪律
1、员工在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
2、禁止在工作场所内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
3、员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。
四、请假制度
1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料。
3、未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、劳动纪律的监督与检查
1、公司各级管理人员有权对所属员工的劳动纪律进行监督和检查。
2、人力资源部门定期或不定期对公司劳动纪律执行情况进行检查。
六、违纪处理
1、对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处理。
2、多次违反劳动纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。
七、附则
1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。
2、本办法由人力资源部门负责解释和修订。
3、本办法自发布之日起施行。
劳动纪律管理办法5篇[修改版]
![劳动纪律管理办法5篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/da9059eeff00bed5b8f31d3a.png)
第一篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法（修订执行稿）修订执行稿为了加强劳动纪律管理，保障学校各项工作的正常开展，特作如下规定：1、上午7：50 前到岗，11：00 离岗(最后一节没课的教师)，下午据学校作息时间具体而定，一般在预备铃响前完成签到。
早晚自习和星期天补课提前10 分钟到岗。
周六、周日各处室、油印室、打印室保证有人值班。
2、教师到校后，必须在课前完成签到，然后到指定地点办公，教师的活动时间与学生同步。
3、教师在规定工作时间内，不得串办公室闲谈；不得睡觉或打瞌睡；不得大声喧哗；不得打扑克、下象棋、玩游戏等娱乐活动；不得在办公室内搞体育活动，如踢毽子、玩乒乓球等；不得从事其他与教学无关的活动（如洗衣服、洗头等）。
4、上课提前一分钟到教室门口候教。
上课期间不准接打手机，不上厕所，不得随便出入教室。
工作时间内不准回家、回宿舍，未经学校允许上课不得坐讲。
5、教师不说有辱学生人格的话，不做有辱学生人格的事，不体罚学生与变相体罚学生。
上课时学生如有睡觉的、做其他与听课无关事情的，应及时制止。
6、学生放假日，班主任待学生全部离校后方可离校；学生返校日，班子成员和班主任需提前半个小时到岗。
7、必须在指定时间内完成学校规定的工作和任务，积极参加学校的各项活动。
8、学习、事、病假一律自行调课，并与替课教师到教导处备案，以备检查。
调课不成功，私自调课出现空堂，按旷工或空堂处理。
9、教师必须服从处室负责人工作安排和管理，按学校要求完成布置的工作任务。
正常工作坐班时间，教师不得带孩子到办公楼、教学楼。
10、教学楼内不得吸烟。
11、不服从学校工作安排，不能保质保量完成任务，给学校工作造成被动或严重损失的，随时纳入教师流动机制。
12、纯属个人行为，违反国家政策和法律法规的，按国家有关条文处理。
武邑镇第二中学2010 年9 月第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，提高工作效率，确保公司正常生产经营工作的开展，根据国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条劳动纪律是公司员工在共同劳动过程中形成的全体员工都必须遵守的劳动规则和秩序，是员工完成自身劳动任务和公司完成总目标的保证。
第三条遵守劳动纪律是对员工素质的最基本要求，是每位员工的基本职责和应尽义务。
第四条本办法适用于公司全体员工。
第二章组织管理第五条员工劳动纪律管理的归口部门为人力资源部，人力资源部负责制定公司劳动纪律管理办法并监督实施。
各分子公司要严格按照公司劳动纪律管理办法并结合本单位实际情况执行。
第三章劳动纪律规定第六条员工应忠于职守，认真完成工作任务，关心公司，爱护公司财物，维护公司利益。
第七条员工应积极学习和遵守公司的各类规章制度，严格按照相关规章制度办事，坚决服从公司的安排与管理。
第八条员工应举止文明、平等待人、热情礼貌、识大体、顾大局、团结合作，共同维护公司良好形象。
第四章考勤管理第九条人力资源部负责公司机关的考勤管理工作，将考勤结果作为劳动关系处理和薪酬发放的重要依据，与员工薪酬挂钩。
各分子公司负责本单位的考勤管理工作，考勤原始资料和汇总结果要存档，作为劳动关系、绩效考核和薪酬发放的重要参考。
第十条公司机关员工考勤要求如下：1.公司机关工作时间为周一至周五8;00—11:30,14:30—17:30。
机关员工应按时上班，不得迟到、早退和旷工。
2.公司机关考勤实行严格的上下班打卡制度，上下班打卡记录作为员工上下班考勤的唯一依据。
员工工作日应进行2次考勤打卡——上班打卡和下班打卡。
员工上班须于6:00—8:10进行上班打卡，下班应在17:20—19:30进行下班打卡。
员工工作日当日考勤记录应有上班打卡记录和下班打卡记录相对应。
3.员工在工作时间严禁打盹、睡岗、脱岗、串岗、唠嗑或做与工作无关的其他事情。
4.集团公司对驻安建大厦单位上下班时间作出统一安排的，从其安排。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了加强和规范劳动纪律的管理，促进企业的发展和员工的素质提升，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位的劳动者。
第三条劳动纪律是指劳动者在工作中应遵守的行为规范和要求。
第四条企事业单位应制定和完善劳动纪律，并向劳动者进行宣传和培训。
第五条劳动者应遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作态度。
第六条企事业单位应加强对劳动纪律的监督和检查，并及时对违反劳动纪律的行为进行处理。
第二章劳动纪律的内容第七条劳动纪律的内容包括以下几个方面：1. 准时上下班，按照规定工作时间和工作地点履行工作职责；2. 遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工；3. 尊重上级领导、团结同事，不擅自调岗、辞职或者拒不执行工作任务；4. 遵守安全生产规定，保护自身和他人的生命安全和财产安全；5. 保守单位的商业秘密，不泄露单位的机密和保密信息；6. 遵守纪律规定，不从事违法违纪的活动，不参与赌博、吸毒等不良行为；7. 维护职业形象，不散布谣言、诽谤他人；8. 其他与工作相关的规定。
第八条员工之间应互相尊重，不得有言语或身体上的侮辱、歧视行为。
第九条员工应保密单位商业秘密和个人信息，不得私自泄露或利用。
第十条员工应积极参加企业组织的各项培训活动，提升自身的职业素养和技能水平。
第三章劳动纪律的监督和检查第十一条企事业单位应设立专门的机构或者委员会，负责劳动纪律的监督和检查。
第十二条劳动纪律的监督和检查应采取多种方式，包括但不限于：1. 定期进行工作纪律的培训和宣传活动，提高员工的意识和认识；2. 定期组织劳动纪律的考核和评估，对表现良好的员工进行奖励，对违反劳动纪律的员工进行处罚；3. 针对企事业单位的特点和需求，采取合理的监督和检查措施，确保劳动纪律的有效执行。
第十三条企事业单位应建立健全劳动纪律的奖惩机制，明确对不同违纪行为的处理方式和程度。
第十四条劳动者对企事业单位的劳动纪律监督和检查有权提出意见和建议，企事业单位应认真对待并及时回应。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
电气检修班劳动纪律管理办法
电气检修班劳动纪律管理办法一、总则为维护电气检修班的正常秩序，严格规范员工的行为举止，提高工作效率，特制定《电气检修班劳动纪律管理办法》。
二、员工的基本义务1.遵守法律法规和本公司的制度；2.正确使用保管公司的工作设备；3.不得泄露公司及客户机密；4.服从调度安排，按时上下班、开展工作；5.遵守班主任的管理，发挥个人领导作用，促进队伍和谐稳定；6.维护公司形象，不得在公共场所等公开场合损毁公司形象；7.遵守相关安全规定，确保工作场所的安全环境；8.保持工作场所和个人的卫生整洁；9.不得在使用公司物资时出现浪费及损坏行为。
三、员工的禁止行为1.上班迟到、早退、旷工或不按时上下班；2.带工作设备私自离开、借出或随意更改；3.故意损毁、私自拆卸公司意外伤害防范设备、防护措施和生产设施，或者违反相关规定而使用公司的设备；4.私自留存公司文件、证照、规章制度和其他资料并擅自外传；5.携带危险物品到工作场所或者违反公司安全规章制度，造成安全事故；6.在工作场所吸烟、饮酒、赌博、打牌或进行其他不良嗜好；7.在工作场所或者公共场合污辱、诽谤公司及同事；8.盗窃、侵吞财物，利用职权谋取私利或者虚报工作量、谎报时间、刻意损毁设施等损害公司利益或影响公司形象的行为；9.同事间发生冲突，扰乱办公室秩序或违反尊重他人行为准则，如打闹、大声喧哗、乱扔垃圾等。
四、违法行为处罚1.在本班管理规则范围内，对于投诉和举报的员工，我们将严格调查核实，并根据实际行为给予相应指导、警示或超过三次以上情节严重的，将给予开除处理；2.对于侵犯公司及客户机密、公然叫行瞒、盗窃公私财物、私自暴露公私电话号码等不诚信行为，必须立即开除。
五、结束语本办法自发布之日起施行，如有违反，将依据公司相关制度予以惩戒。
本办法最终解释权属于本公司。
劳动纪律管理办法范本
劳动纪律管理办法范本第一章总则第一条为了规范企事业单位内部劳动纪律，提高劳动效率，维护生产秩序和员工安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。
第二条本劳动纪律管理办法适用于本单位所有员工，包括职工、工人、技术人员、管理人员等。
第三条企事业单位应制定相应的内部规章制度和劳动纪律，明确员工的权利和义务，明确违纪行为的处罚措施。
第四条企事业单位应加强对员工的劳动教育，培养员工的劳动纪律意识和遵守规章制度的意识。
第五条企事业单位应建立健全监督制度，严格执法，加强对员工的日常管理。
第二章劳动纪律第六条员工应遵守本单位的工作时间安排，准时上班和下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条在工作期间，员工应尊重工作岗位，认真履行工作职责，不得懈怠、懒散、敷衍塞责。
第八条员工应尊重上级领导，服从组织安排，不得拒绝、抵制工作安排。
第九条员工应维护单位的团结稳定，不得进行各种形式的分裂、破坏、抗争行为。
第十条员工应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露、竞争、偷窃单位的机密信息。
第三章违纪行为和处罚第十一条违反本劳动纪律管理办法的员工将依法受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。
第十二条违反工作时间管理的员工，按照一次迟到、早退、旷工停工半天计算，累计三次将被扣除当月工资的5%。
第十三条违反工作职责管理的员工，按照一次懈怠、懒散、敷衍塞责给予警告，经批评教育不改进的，给予记过处分。
第十四条违反组织安排的员工，将视具体情节给予相应的处罚，并进行批评教育。
第十五条违反团结稳定管理的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，如情节严重者可以解聘。
第十六条违反保密管理的员工，根据泄露的机密信息的严重程度，给予相应的处罚，必要时追究法律责任。
第四章监督执法第十七条本单位应设立监察部门，负责对员工的劳动纪律进行监督和执法。
第十八条监察部门应建立相应的工作制度，落实监督执法责任，加强内部纪律检查。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为规范员工的行为，保障企业正常经营秩序和人力资源的稳定运行，制定本《劳动纪律管理办法》（以下简称“本办法”）。
本办法依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规制定。
第二条适用范围除国家法律、法规另有规定外，本办法适用于企事业单位内的全部员工（以下简称“员工”）。
第三条基本原则劳动纪律是企业内部关系的一项重要内容，员工应当严格遵守本办法的规定。
企业应具有管理、监督、奖惩、保护的四项职责，保障员工的合法权益。
第二章员工应遵守的劳动纪律第四条工作时间1.员工应当严格遵守企业规定的工作时间，不得提前离岗或拖延返岗。
2.员工应当按时参加集体活动和加班工作，对于无故迟到、早退、经常请假等行为，企业将采取相应的纪律措施。
第五条工作任务1.员工应当认真完成领导交代的工作任务，不得玩忽职守。
2.员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密或商业机密。
第六条工作纪律1.员工应当服从领导安排，不得擅自更改工作计划。
2.员工应当按照公司规章制度穿戴整齐，不得在工作时间内梳妆打扮或穿越轻浮的服饰。
第七条作风纪律1.员工应当维护团结和谐的企业氛围，不得擅自组织或参加以扰乱企业内部管理秩序为目的的活动。
2.员工应当礼貌待人，不得以言语或行为伤害他人感情。
第三章管理措施与处罚方式第八条管理措施1.对于轻微的劳动纪律违规行为，企业可以采取口头警告、书面通报批评等管理措施。
2.对于较为严重的劳动纪律违规行为，企业可以采取行政处分、责令辞职等管理措施。
第九条处罚方式1.对于普通员工的违规行为，企业可以采取警告、罚款、记大过、记小过、降职或辞退等处罚方式。
2.对于处在领导位置或高级管理人员的违规行为，企业应当采取严肃处理措施，包括对涉及违规行为负有责任的员工进行问责，甚至解除劳动合同。
第四章附则第十条其他规定未尽事宜，遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定。
第十一条生效日期本办法自发布之日起生效。
劳动纪律管理规定(四篇)
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
劳动纪律管理办法
劳动纪律管理办法
是为了规范劳动者行为，维护劳动秩序，提高工作效率而制定的一系列规定和管理措施。
1. 守时：劳动者应按时到岗上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
若因特殊原因无法按时到岗，则应提前请假或报备。
2. 工作服装：根据不同行业和工种的需求，劳动者应穿着规定的工作服装，保持整洁、得体。
3. 劳动工具使用：劳动者在工作中应正确使用劳动工具和设备，不得滥用或私自借用工具，保持设备的正常运行和工作环境的安全。
4. 工作纪律：劳动者应按照工作要求和流程进行工作，不得随意变动工作内容、流程和顺序，不得故意拖延工作进度。
5. 禁止违规行为：劳动者不得进行违法、违规、有损企业利益或工作秩序的行为，如泄露公司机密、故意损坏资产等。
6. 遵守安全规定：劳动者应遵守企业的安全规定，确保自身和他人的安全，如正确佩戴安全装备、遵守安全操作流程等。
7. 纪律处分：对于违反劳动纪律的劳动者，企业有权采取相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、停职等。
以上是一些常见的劳动纪律管理办法，具体的劳动纪律管理措施可以根据企业的实际情况进行制定和实施。
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劳动纪律管理办法范文（二篇）
劳动纪律管理办法范文第一章总则为了规范员工的劳动行为，提高工作效率和企业管理水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本劳动纪律管理办法。
第二章工作时间和休假第一条工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间表执行，按时上下班，不得迟到早退。
2. 原则上不得加班，若因工作需要必须加班的，应提前向上级主管请示，并填写加班申请表，上级批准后方可加班。
3. 出勤记录由员工的工作岗位上级负责记录，员工应按规定签到。
第二条休假1. 员工享有休假权利，但需提前向上级主管提交休假申请并请假，得到批准后方可休假。
2. 员工应按照休假申请的时间休息，不得以任何理由擅自更改休假时间。
3. 若员工未经批准擅自离开工作岗位，视为旷工，将受到相应的纪律处分。
第三章工作纪律第一条服装要求1. 员工应按公司规定的着装要求穿戴工作服装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2. 禁止员工在工作期间穿着拖鞋、凉鞋或高跟鞋，以免影响工作安全和效率。
第二条行为规范1. 员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得散漫、懈怠或推诿工作。
2. 员工应遵守公司的工作秩序，不得在工作时间内做无关工作或进行个人娱乐活动。
3. 员工在工作场所不得吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为。
第三条保密要求1. 员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息或客户信息。
2. 员工在离职后应继续保守公司的商业秘密，不得向他人透露有关公司的机密信息。
第四条工作效率1. 员工应按照工作要求和时间节点完成任务，不得浪费工作时间。
2. 员工应充分利用工作工具和办公设备，提高工作效率。
第四章违纪处罚第一条轻度违纪行为1. 迟到早退3次以上或连续迟到早退工作日数达到5个的，每次记录一次违纪，第三次违纪将受到口头警告。
2. 未按照规定着装的，每次违规将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。
3. 在工作场所吸烟、嚼槟榔、喧哗吵闹或进行其他影响工作秩序和人际关系的行为，将受到口头警告，累计达到3次将受到书面警告。
(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法范例二
公司劳动纪律和行为规范管理办法一、总则1.为了提高公司的管理水平和员工的综合素质，促进公司的健康发展，制定本管理办法。
2.本管理办法适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
3.公司劳动纪律和行为规范是公司管理的基础和重要保障，必须严格遵守。
二、劳动纪律1.员工必须遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
2.员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
3.员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
4.员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
5.员工之间应团结协作，互帮互助，禁止任何形式的争吵、打架、斗殴等行为。
6.员工应爱护公司财产，未经授权不得私自处置或挪用公司财产。
7.员工应保守公司机密，未经授权不得泄露公司机密信息。
三、行为规范1.员工应遵守国家的法律、法规和企业内部的各项规章制度，服从企业管理。
2.员工应保持良好的仪表和言行举止，树立良好的企业形象。
3.员工应遵守职业道德和职业操守，不得从事违法、违规、不道德等行为。
4.员工应尊重公司的企业文化和价值观，积极响应公司的各项决策和活动。
5.员工之间应建立良好的工作关系和合作机制，共同推动公司的发展。
四、奖惩制度1.公司设立劳动纪律和行为规范奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励和激励，对违反劳动纪律和行为规范的员工进行惩罚和处理。
2.对于违反劳动纪律和行为规范的行为，根据情节轻重和影响程度，采取不同的处理方式，包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等措施。
3.对于表现优秀的员工，根据其工作表现和贡献程度，采取不同的奖励方式，包括通报表扬、晋升、发放奖金等措施。
X银行员工劳动纪律管理办法
X银行员工劳动纪律管理办法第一章总则第一条目的和依据为了规范X银行员工的劳动行为，提高工作效率，加强员工的纪律意识，特制定本劳动纪律管理办法（以下简称“办法”）。
本办法制定依据《劳动法》、《公司章程》和相关劳动管理制度。
第二条适用范围本办法适用于X银行所有在职员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条主要内容本办法主要内容包括工作时间管理、出勤纪律、工作规范、奖惩制度等。
第二章工作时间管理第四条工作时间安排1.X银行实行标准工时制度，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
2.需要调整工作时间的，应提前向上级汇报，并经批准后方可生效。
3.员工必须准时上班，不得迟到或早退。
如确有特殊情况，应提前请假并获得批准。
第五条加班管理1.员工需要加班的，应征得上级同意，并填写加班申请表。
2.加班时间原则上不超过每周3天，不得超过每月30小时。
3.加班应当有加班费或补休的安排，具体办法由人力资源部门制定并告知员工。
第三章出勤纪律第六条考勤制度1.员工应按照公司规定的考勤制度进行签到、签退。
2.迟到、早退、旷工等出勤违纪行为将按照相应规定进行处理。
第七条请假管理1.员工需要请假的，应提前向上级请假，并填写请假申请表。
2.请假原则上需要提前2天申请，特殊情况可以适当调整。
3.请假期间需要及时与上级保持沟通，确保工作的顺利进行。
第四章工作规范第八条工作态度1.员工应以高度负责的态度对待工作，保持良好的工作状态。
2.不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。
第九条保密义务1.员工在工作期间接触到的与X银行相关的机密信息，应严格保密，不得泄露给外部人员。
2.离职后，员工仍应继续履行保密义务，不得利用或泄露公司的商业机密。
第五章奖惩制度第十条奖励措施1.对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可给予奖励，如奖金、晋升等。
2.奖励措施将根据员工的表现和贡献程度，由人力资源部门进行评定。
第十一条处罚措施1.对于违反劳动纪律的员工，将按照公司相关制度进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、辞退等。
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第三章 违纪处罚
（四）工作时间聊天、睡觉、玩游戏的； （五）工作时间吃东西的(班中餐除外)； （六）工作场所不按要求着装的； （七）有职务人员对所属员工违纪行为不及时纠正、处 理的； （八）员工招录后，管理人员不按要求为员工建立档案 和社保关系以及员工流动、终止或解除劳动合同时不及时 为其办理档案、社保关系等转移及相关材料交接的。
第二章 纪 律
（四）遵守社会公德和企业道德规范，爱护公物，不损 坏、丢失集团公司财物；
（五）不与其他经济组织建立劳动关系，不兼职从事其 它经营性质的活动；
（六）遵守员工基本行为规则和日常行为规范，使用文 明用语，在生产作业场所着装应符合安全管理有关规定；
第二章 纪 律
（七）严格遵守作息制度，不迟到早退，不脱岗睡岗， 班中不干私活、不饮酒，不在工作区域（办公室）闲谈、 喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班；
第三章 违纪处罚
第七条 员工有下列行为之一者，第一次给予记过，并 给予200－500元的经济处罚；第二次出现同类行为给予留 用察看；第三次再出现同类行为解除劳动合同：
（一）不按规定使用劳动保护、防护用品的； （二）工作场所干私活的； （三）消极怠工完不成生产（工作）任务的； （四）未经单位同意，在外从事兼职活动的； （五）无偿占用所在单位的场地、材料、设备等私自从 事营利性活动的；
（五）在集团公司招投标工作中透露相关信息的；
第三章 违纪处罚
（六）模仿领导签字，私刻、盗用企业公章，为自己或 他人谋取私利的；
（七）行贿、受贿、贪污、挪用公款被国家机关依法认 定或处理的；
第一章 总 则
第二条 集团公司对违反劳动纪律员工（以下简称违 纪者）的处理，坚持思想教育与行政处理、经济处罚和解 除劳动合同相结合的原则。
第三条 本办法适用于所有与集团公司签订劳动合同的 员工。下纪律和规定： （一）遵章守纪，遵守集团公司各项规章制度，坚持原 则，作风正派，严于律己； （二）服从安排，听从指挥，严格履行岗位职责，按规 程作业，按时完成工作任务； （三）热爱企业，保守国家机密和集团公司商业秘密， 不做有损集团公司利益和形象的事；
第三章 违纪处罚
第九条 员工有下列行为之一者，给予留用察看，再次 出现同类行为解除劳动合同：
（一）篡改或为他人篡改员工人事档案、社保关系、考 勤记录等员工个人资料及用人单位各类记录、文件、技术 资料等提供方便的；
（二）相关人员为他人私自建立或编造人事档案及社保 关系，不按集团公司规定程序私自签订劳动合同的；
上经济损失或带来不良后果的。
第三章 违纪处罚
第十条 有职务员工有下列行为之一者，给予降职，情节严 重的给予撤职，并给予1000－8000元的经济处罚，再次出现 同类行为解除劳动合同：
（一）私自、临时招用人员形成事实劳动关系，擅自同意 本部门员工挂名不上班，或发现招录人员与上班人员不是同 一人而不及时纠正的；
劳动纪律管理办法
神华宁夏煤业集团有限责任公司
主体内容
前言 第一章 总 则 第二章 纪 律 第三章 违纪处罚 第四章 附 则
第一章 总 则
第一条 为规范神华宁夏煤业集团有限责任公司（以下 简称集团公司）员工行为，加快推进企业文化建设，引导 员工自觉遵守国家法律、法规、社会公德、职业道德以及 集团公司各项规章制度，维护集团公司正常生产和工作秩 序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结 合集团公司实际，制定本办法。
（二）对旷工、空挂人员不及时处理的； （三）弄虚作假、隐瞒真相，误导、欺骗组织和员工的；
第三章 违纪处罚
（四）未经授权，以集团公司名义从事与集团公司无关 活动的；
（五）为配偶、子女及他人提供便利，损害集团公司利 益的；
（六）滥用职权，谋取好处或打击报复他人的。
第三章 违纪处罚
第十一条 员工有下列行为或情况之一者，给予解除劳 动合同：
第三章 违纪处罚
（三）在日常管理和经营活动中，业务人员违反相关规定和 程序，为他人或自己谋取好处，损害集团公司利益的;
（四）采取不正当手段报销费用、套取工资、私设小金库的； （五）在工作时间赌博、斗殴、酗酒滋事的； （六）携带违禁品进入工作场所的； （七）因本办法第七、八条原因给用人单位造成10000元以
（八）在明令禁止烟火的区域，不携带火种、香烟和易 燃易爆等违禁物品，不使用可能产生隐患的工具、设备。
第三章 违纪处罚
第五条 集团公司对违纪者的行政处理分为警告、记 过、记大过、降职、撤职、留用察看等，情节严重的解除 劳动合同。
根据违纪者违纪情节的轻重，可单独或在给予行政处 理的同时，给予50－8000元的经济处罚。经济处罚从效益 工资中扣除，或违纪者一次缴清。
第三章 违纪处罚
第六条 员工有下列行为之一者，第一次给予警告， 并给予50－200元的经济处罚；第二次出现同类行为给予 记过，并给予200－500元的经济处罚；第三次再出现同类 行为解除劳动合同：
（一）未经批准，擅自停工、调休、找人顶岗或提前离 岗的；
（二）代替他人签到的； （三）无故不参加集体学习和活动的；
（一）伪造经历、提供不实履历，或通过冒名顶替等其 他不正当方法被招录为员工的； （二）在不危及人身安全情况下，不服从组织安排，不 执行组织调配的；
第三章 违纪处罚
（三）工作中弄虚作假、欺骗组织或他人，虚报、瞒报 事实，造成恶劣影响的；
（四）在煤炭销售工作中，内外串通虚报重量、更换煤 种、私调煤质指标及通过各种形式为自己或他人谋取好处 的；
第三章 违纪处罚
第八条 员工有下列行为之一者，第一次给予记大过，并给 予500－1000元的经济处罚，再次出现同类行为解除劳动 合同： （一）不按集团公司规定办理业务，故意刁难办事人员 的； （二）对工作安排、待遇调整持有异议，采取消极怠工 或无理取闹行为的；
第三章 违纪处罚
（三）工作不负责任造成材料浪费、生产设备损坏的； （四）丢失集团公司保密文件、保密技术资料的； （五）故意损毁公物的； （六）工作场所谩骂、威胁、殴打他人的； （七）盗窃或与其他人内外串通盗窃集团公司财物的。