某公司薪酬调研分析报告.pptx

调薪建议
与市场薪酬水平做好衔接
• 向核心岗位倾斜，以吸引和稳定人才，紧跟市 场薪酬水平；可替代性强的岗位采取略低于市 场薪酬水平的策略。
与目前薪酬水平做好衔接
• 各岗位薪酬水平定位分析，合理控制调薪比例。
• 通过本次调研，对公司目前的薪酬福利水平在市 场中的定位有一定了解，对公司现有薪酬水平提 供了参考。结合今年潍坊市物价水平变化幅度和 公司目前的薪酬福利状况，对公司现有岗位的薪 酬做出调整建议。 详细数据见后（业务系列岗位 暂未列入） 。
• 注：后表薪资调整数据仅含薪金数据，不包含福 利待遇。
管理系列
职务
公司年薪 （元）
50分位
主管/科 长
50000
凯动公司薪酬调研分析报告
1、分析201X年凯动工资走向。 2、确定201X年调薪岗位及调整幅度。
人力资源部：XXX
目录
一
二二 二
报告企简业介简介 潍坊地区薪酬水平 薪酬水平定位分析 福利水平定位分析 薪酬增长率
Байду номын сангаас
小结 调薪建议
报告简介
为了更全面的了解目前各岗位与职级 的薪酬水平，本报告调研公司内外部薪酬 水平，分析不同职级、不同行业乃至不同 岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为 认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福 利的调整提供一定的参考价值。
薪酬调研数 据
2020/11/22
管理系列
x 10000元
12 11 10
9 8 7 6 5 4 3 2
2020/11/22
5.5 5
主管/科长
10 9.2
经理/副经理
公司 25分位 50分位 75分位
业务系列
2020/11/22
技术系列
2020/11/22
技能系列--职能岗
2020/11/22
2020/11/22
2020/11/22
举例示图
副经理
2020/11/22
举例示图
普工
2020/11/22
举例示图
财务人员
2020/11/22
举例示图
机械设计人员
2020/11/22
2、潍坊市机械行业薪酬水平 • 按行业进行分类，根据统计中心分享数据
统计，得到潍坊市机械行业不同岗位不同 层级职工的薪酬水平为2942元/月，其中， 机械行业普工薪酬水平2650元/月。
2020/11/22
经济环境
• 根据潍坊市物价局统计数据,今年前三季度,全市居 民消费价格总水平继续保持在温和的上升区间运 行,同比上涨1.4%,较上年同期涨幅缩小0.8个百分 点。
• 潍坊市前三季度CPI同比上涨1.4%，作为薪酬调整 的重要外部考虑因素，在本年度其影响力微乎其 微。
2020/11/22
潍坊地区薪酬水平
1、潍坊市薪酬水平 2、潍坊市机械行业薪酬水平
2020/11/22
1、潍坊市薪酬水平
• 企业类型、行业、职工岗位及职级等方面均影响 职工的薪酬水平，根据统计中心分享数据，从不 同性质、不同行业、不同规模的企业，对不同岗 位和职级的职工进行薪酬数据的统计与分析，得 到坊市企业职工平均月薪为3352元。
2020/11/22
福利调研数 据表
2020/11/22
福利数据图示
• 由图表数据可见，我公司的福利待遇水平处于市场水平的低端位置，其中， 主要差异项目体现在礼金和法定福利方面，其他企业节日礼金的项目较为丰 富、金额较大，且为职工缴纳五险或五险一金。
2020/11/22
薪酬增长率
• 根据正略钧策商业数据中心统计，大部分 企业每年都有其固定的涨薪计划。61.0%的 企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择 一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪； 3.2%两年一次及以下。只有2.3%的企业从 未实施过薪酬调整。企业会根据经济环境、 自身发展等多方面因素决定薪酬增长率。
2020/11/22
企业名称 凯动 汶瑞 福田 中呼 华仁 黄海
加班费、年终奖
加班费 单倍工资 法定计薪 单倍工资+100元津贴 单倍工资 法定计薪 法定计薪
年终奖 —— —— 14薪 —— 13薪 13薪
福利水平定位分析
• 本次薪酬调研，除薪金调研数据，还包含 汶瑞机械、福田（潍坊）、中呼信息、华 仁药业、黄海制药5家单位的福利项目及待 遇信息，从津贴、礼金、法定福利、节假 日、班车、工作餐和宿舍等方面调研数据， 了解到公司目前的福利待遇水平在市场中 的定位，同时也作为公司福利项目和待遇 水平调整的参考。
2020/11/22
举例示图
潍坊市机械行业薪酬水平
举例示图
生产工人
2020/11/22
举例示图 焊工
举例示图 文员
2020/11/22
• 根据公司3-5月份员工的工资数据，计算得 出单位职工的平均工资水平为2656元/月。
2020/11/22
薪酬水平定位分析
通过调研汶瑞机械、盛瑞传动、潍柴动 力、福田（潍坊）、中呼信息、华仁药业、 黄海药业7家公司不同岗位的薪酬数据，与 本单位各岗位目前薪酬水平做对比分析， 各岗位的25分位、50分位、75分位值以及 薪酬水平偏离度数据，可以了解到公司在 市场中的整体薪酬定位，以期为公司薪酬 水平调整提供参考。
小结
• 知己知彼，百战不殆。通过对各企业薪酬水平及 福利水平的调查研究，可以对目前公司的薪酬福 利水平在市场中的定位有一定的了解。对公司现 行薪酬水平提供了参考，并可认识到公司目前薪 酬的不合理处，为薪酬福利水平的调整提供一定 的向导意义。福利方面可以根据公司的发展逐步 完善；薪酬结构方面，可结合绩效考核方案，考 虑对不同的岗位或不同的职级，确定不同绩效工 资占比，增加灵活性。
技能系列—技工岗
2020/11/22
技能系列—操作岗
2020/11/22
• 通过调研数据可见，公司薪酬偏离度大的岗位有班组长、普 工和喷漆工，此三个岗位目前的薪酬水平在市场中的定位尚 未达到10分位，具体数据详见下表（薪酬单位：元）。
岗位
公司年 薪
10分位 10分位 偏离度
25分位 25分位 偏离度
50分位 50分位 偏离度
班组长 37704 37800 -4.76% 43952 -8.86% 50200 -13.88%
普工
28000 29530 -5.18% 31825 -12.022% 36050 -22.33%
喷漆工 36000 40203 -6.22% 43952 -14.22% 50200 -24.89%