特殊敏感岗位管理制度

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重要敏感岗位人员管理制度范文

重要敏感岗位人员管理制度范文重要敏感岗位人员管理制度第一章总则第一条为加强重要敏感岗位人员的管理，提高工作效率，保障国家安全和社会稳定，根据相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事重要敏感岗位工作的人员，包括但不限于国家机关工作人员、军队工作人员、公安人员、司法人员、金融工作人员等。

第三条重要敏感岗位人员包括对国家安全、经济安全、社会稳定、人民群众生命财产安全有直接影响的人员。

第四条重要敏感岗位人员应当具备良好的政治素质、职业道德和忠诚诚信意识，严格遵守法律法规和纪律，保守国家秘密和单位机密，维护自身形象和单位形象。

第二章选拔任用第五条选拔任用重要敏感岗位人员应当根据招聘公告进行，采取综合评定的方式，选拔具有相关专业知识和工作经验的人员。

第六条选拔任用重要敏感岗位人员的标准包括政治素质、业务能力、个人品质等方面的综合评价，不得以家庭背景、关系等非职业因素进行选拔任用。

第七条选拔任用重要敏感岗位人员应当通过严格考核，包括面试、笔试、资格审查等环节，确保选拔的人员具备必要的素质和能力。

第八条重要敏感岗位人员的任用必须符合国家法律法规和有关规定，经过程序审批后，方可正式上岗工作。

第三章培训管理第九条为确保重要敏感岗位人员具备相应的专业知识和技能，单位应当定期组织培训，提高人员素质和工作能力。

第十条培训计划应根据重要敏感岗位人员的工作需要和实际情况进行制定，包括岗位培训、安全教育、法律法规培训等内容。

第十一条重要敏感岗位人员必须参加单位组织的培训活动，不得私自拒绝或者逃避培训。

第十二条重要敏感岗位人员应当积极参加业务学习和培训，不断提升自己的专业素质和工作能力。

第十三条重要敏感岗位人员培训的时间、经费等应当由单位予以保障，确保培训的顺利进行。

第四章职责规范第十四条重要敏感岗位人员应当严格遵守国家法律法规和单位的有关规章制度，不得有违法违纪行为。

第十五条重要敏感岗位人员应当维护国家机密和单位机密，不得泄露、篡改或者非法使用有关信息。

敏感岗位人员管理制度

敏感岗位人员管理制度第一章总则第一条为了加强敏感岗位人员管理，防范和化解风险，根据国家法律法规、监管规定及公司内部控制要求，制定本制度。

第二条本制度所称敏感岗位人员，是指在公司关键业务领域、关键岗位工作，具有较大决策权、审批权、操作权或其他重要影响力的员工。

第三条敏感岗位人员管理应遵循依法合规、公平公正、权责明确、防范风险的原则。

第四条公司各级单位应建立健全敏感岗位人员管理制度，明确敏感岗位人员的职责、权限、行为规范和监督机制。

第二章岗位设置与人员选拔第五条公司应根据业务特点和风险程度，对岗位进行分类，确定敏感岗位。

敏感岗位的设置应遵循内部控制要求，确保业务运作的合规性和安全性。

第六条公司在招聘敏感岗位人员时，应进行严格筛选，确保人员具备相应的资质、能力和职业道德。

对不符合条件的人员，不得录用。

第七条敏感岗位人员应实行任期制，任期届满应进行轮岗或调整。

确需续聘的，应重新进行选拔和审批。

第三章岗位职责与行为规范第八条敏感岗位人员应明确岗位职责，严格遵守公司规章制度、业务流程和操作规范。

第九条敏感岗位人员应遵循职业道德，保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

第十条敏感岗位人员应接受定期培训，提高业务能力和风险防范意识。

第四章监督与考核第十一条公司应建立健全敏感岗位人员的监督机制，对敏感岗位人员的履行职责情况进行定期检查和评价。

第十二条敏感岗位人员应接受公司内部审计、纪检监察等部门的监督。

审计、监督部门应定期对敏感岗位人员进行审计、检查，发现问题应及时处理。

第十三条公司应设立激励与约束机制，对表现优秀、严格遵守规章制度的敏感岗位人员给予奖励；对违规违纪的敏感岗位人员，依法依规进行处理。

第五章信息披露与保密第十四条敏感岗位人员应遵守公司信息披露规定，确保信息披露的真实、准确、完整和及时。

第十五条敏感岗位人员应承担保密责任，对工作中接触到的公司商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密，不得泄露给外部人员。

事业单位敏感岗位管理制度

事业单位敏感岗位管理制度一、总则为了加强事业单位敏感岗位管理，维护国家安全和社会稳定，保障人民群众的生命财产安全，根据《事业单位管理条例》和相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有事业单位的敏感岗位管理，包括但不限于：公安机关、国家安全机关、军队、司法机关、安全保卫部门等。

三、敏感岗位的管理1. 敏感岗位的确定事业单位应当根据国家有关规定确定敏感岗位，并及时向所属主管部门报告确认，以便加强管理。

2. 敏感岗位的选拔担任敏感岗位的人员应当经过严格选拔，在政治素质、业务能力和廉洁自律等方面都应该达到一定标准，确保他们能够胜任工作并保守国家机密。

3. 敏感岗位的监督事业单位应当建立敏感岗位监督机制，对担任敏感岗位的人员进行日常管理和监督，确保他们依法履行职责，不得违反法律法规和组织纪律，确保国家机密和事业单位的安全。

四、人员管理1. 严格保密担任敏感岗位的人员应当严格遵守国家保密法律法规，保守国家机密，不得泄露国家机密和事业单位的重要信息。

2. 廉洁自律担任敏感岗位的人员应当遵守党纪国法，廉洁自律，不得利用职务之便谋取个人私利，违反组织纪律，并应当按规定向组织报告个人事务。

3. 安全保密教育事业单位应当定期对担任敏感岗位的人员进行安全保密教育，提高其保密意识和安全防范能力，避免发生渗透和泄密事件。

五、惩戒制度对于有违纪违法行为的敏感岗位人员，事业单位应当按照国家有关规定给予惩戒，一旦发现有严重违法甚至犯罪行为的，应当迅速报案并配合有关部门进行调查处理，维护国家安全和社会稳定。

六、监督管理1. 主管部门监督敏感岗位的管理应当由所属主管部门进行监督，在发现问题时应当及时采取措施进行整改，确保敏感岗位的人员能够依法履行职责，不会发生违法行为。

2. 定期检查事业单位应当定期组织对敏感岗位进行检查，发现问题及时处理，确保敏感岗位的管理工作顺利进行，不会出现安全漏洞。

七、附则1. 本制度自公布之日起生效。

敏感岗位管理制度

敏感岗位管理制度第一章總則第一條為了加強敏感岗位管理，保護國家機密和維護社會穩定，根據國家相關法律法規和政策，制定本制度。

第二條敏感岗位是指擔負國家機密工作，或者管理極端危險物質、極其重要設施、特種設備，或者處於對外關係工作、安全保密工作、治安維護、軍事等領域工作的人員。

第三條本制度適用於國家機關、國有企業、事業單位、社會團體、外國使領館等機構以及相應管理部門。

第四條敏感岗位管理應當遵循依法依規、嚴格保密、安全高效、公正公開的原則。

第五條國家支持敏感岗位管理相關人員接受相關培訓和考核，提高保密意識和風險防範能力。

第六條敏感岗位管理應當建立健全專門的保密辦公室或部門，負責組織實施保密管理工作。

第七條國家鼓勵企業和機構加大投入，提高相關設施和設備的質量和安全水平，確保機密工作順利開展。

第二章管理機構第八條國家對敏感岗位管理機構設置提出專門要求，確保人員和物資的安全。

第九條敏感岗位管理機構應當具備專業的人員和技術設施，保障機密工作順利開展。

第十條敏感岗位管理機構應當建立健全內部管理制度，包括工作流程、巡查督導、信息報告等。

第十一條敏感岗位管理機構應當確保相關涉密信息和物品的安全保管，做好應對突發事件的應急預案。

第三章人員管理第十二條從事敏感岗位工作的相關人員應當具備相應專業資格和職業素養。

第十三條敏感岗位人員應當嚴格履行保密紀律，不得泄露任何相關機密信息。

第十四條敏感岗位人員應當接受相關安全技術和保密知識的培訓，熟悉應對突發事件的應急預案。

第十五條敏感岗位人員應當接受定期體檢，確保身體健康，維護工作和任務順利進行。

第十六條敏感岗位人員應當定期接受保密紀律和安全知識的學習和考核，提高保密意識和風險防範能力。

第十七條敏感岗位人員應當積極配合檢查監督，維護機密信息和物品的安全。

第十八條敏感岗位人員在工作中如發現有關懷疑活動，應立即向主管部門報告。

第四章物資管理第十九條敏感岗位管理應當配備專業設施和設備，確保工作的順利開展。

华为敏感岗位管理制度范文

华为敏感岗位管理制度范文华为敏感岗位管理制度范文第一章总则第一条为了加强对华为敏感岗位工作人员的管理，维护华为公司的商业机密及其他敏感信息的安全，保护公司的发展利益，制定本制度。

第二条敏感岗位工作人员包括但不限于以下人员：1. 公司的技术研发团队成员；2. 公司的商务拓展团队成员；3. 公司的市场调研团队成员；4. 公司的法务团队成员；5. 公司的财务团队成员；6. 公司的供应链团队成员；7. 公司的人力资源团队成员；8. 公司的客户服务团队成员。

第三条敏感岗位工作人员管理原则：1. 保密原则：严格遵守保密制度，不得泄漏公司商业机密及其他敏感信息；2. 忠诚原则：忠于公司，恪尽职守，履行职责；3. 限制原则：对敏感岗位工作人员的行为进行适当限制，以避免潜在的风险；4. 奖惩原则：对违反本制度的行为给予相应的奖励或处罚。

第二章选拔与考核第四条敏感岗位工作人员的选拔标准：1. 个人素质：具备较强的责任心、执行力和团队合作能力；2. 专业素质：熟悉相关领域的知识和技能；3. 保密素质：具备严守商业机密的意识和能力。

第五条敏感岗位工作人员的考核办法：1. 考核指标：根据具体岗位的要求，制定相应的考核指标；2. 考核周期：一般为一年一次，具体视情况而定；3. 考核结果：通过考核的人员给予奖励，未能通过考核的人员给予处罚或辞退。

第三章岗位权限与责任第六条敏感岗位工作人员的岗位权限：1. 访问权限：根据工作需要，给予合理的访问权限；2. 使用权限：根据工作需要，给予合理的使用权限；3. 人员权限：对特定的敏感信息，限制特定人员的访问权限。

第七条敏感岗位工作人员的责任：1. 保密责任：严守商业机密，不得泄漏公司的商业机密及其他敏感信息；2. 情报收集责任：负责收集、整理和分析相关领域的情报信息，提供决策依据；3. 风险评估责任：负责对敏感信息的风险进行评估，提出相应的防范措施；4. 报告责任：及时向上级领导汇报工作进展情况，发现问题及时报告。

敏感岗位人员交流管理制度

一、总则为加强我单位敏感岗位人员队伍建设，优化人员结构，提高人员素质，加强廉洁从业建设，完善岗位交流工作机制，适应单位改革发展的需要，根据国家有关法律法规和相关规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有敏感岗位人员，包括但不限于人事、财务、物资采购、设备管理、供应、销售、招投标、工程、合同管理等关键领域的关键环节。

三、管理职责和权限分工1. 人力资源部门负责制定敏感岗位人员交流管理制度，组织实施敏感岗位人员的交流工作，并对交流工作进行监督。

2. 各部门负责人负责本部门敏感岗位人员的日常管理，确保敏感岗位人员严格遵守国家法律法规和单位规章制度。

3. 敏感岗位人员应自觉遵守本制度，主动接受组织的监督和管理。

四、敏感岗位的认定与分级1. 敏感岗位的认定：涉及以下领域的岗位为敏感岗位：人事、财务、物资采购、设备管理、供应、销售、招投标、工程、合同管理等。

2. 敏感岗位的分级：根据岗位职权性质与覆盖范围、裁量自由权大小、风险程度和腐败危害等因素，将敏感岗位划分为A、B、C三个级别，其中A级敏感岗位廉洁风险最高，C级敏感岗位廉洁风险最低。

五、交流原则与程序1. 交流原则：公平、公正、公开，注重实际效果，确保敏感岗位人员交流工作有序进行。

2. 交流程序：（1）人力资源部门根据单位实际工作需要，提出敏感岗位人员交流计划。

（2）各部门根据交流计划，提出本部门敏感岗位人员交流名单。

（3）人力资源部门对各部门提出的交流名单进行审核，确定最终交流名单。

（4）人力资源部门组织敏感岗位人员交流，并做好相关手续办理工作。

六、监督管理1. 人力资源部门对敏感岗位人员交流工作进行监督，确保交流工作顺利进行。

2. 各部门负责人对敏感岗位人员交流工作给予支持，确保交流效果。

3. 敏感岗位人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

重点敏感岗位管理制度

重点敏感岗位管理制度一、引言随着社会的不断发展和进步，各行各业对人才的需求越来越大，尤其是一些重点敏感岗位上的人才更是关乎国家、企业的安全和稳定。

因此，建立一套完善的重点敏感岗位管理制度，对于保障国家、企业的利益和稳定具有重要意义。

二、重点敏感岗位的定义重点敏感岗位是指那些对国家、企业安全和稳定具有重要影响的岗位，可能涉及国家机密、商业机密、重要人员护卫等方面的工作。

这些岗位通常需要高度的保密意识和责任感，并且需要经过严格的选拔和培训。

三、重点敏感岗位的分类按照不同的标准，重点敏感岗位可以分为以下几类：1. 国家安全保密岗位：包括国家机关、军队、公安等相关部门的岗位，对国家安全具有直接影响的岗位。

2. 企业商业保密岗位：包括企业高管、研发人员、技术人员等岗位，涉及企业商业机密和竞争力的岗位。

3. 重要人员护卫岗位：包括国家领导人、企业高管等重要人员的护卫岗位，需要具备高度的安全意识和保卫能力。

四、重点敏感岗位管理制度的建立建立完善的重点敏感岗位管理制度，对于保障这些岗位的安全和稳定至关重要。

以下是建立这一制度的主要内容：1. 岗位设置与权限划分：根据不同的需求和特点，设立不同等级的重点敏感岗位，并明确各岗位的权限和职责。

2. 人员选拔与录用：对于担任重点敏感岗位的人员进行严格的选拔和考核，确保他们具备相关的能力和素质。

3. 保密意识教育与培训：定期开展保密意识教育和培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度。

4. 安全管理与监督：建立健全的安全管理体系，确保重点敏感岗位的安全和稳定；同时加强监督，防止不法分子的侵害。

5. 紧急事件处置与预案制定：针对可能发生的紧急事件，制定相应的预案和处置措施，确保重点敏感岗位在面对突发情况时能够及时有效应对。

六、重点敏感岗位管理制度的实施建立完善的重点敏感岗位管理制度只是第一步，更重要的是要确保这一制度得到有效的实施。

以下是一些保障实施的措施：1. 领导重视和支持：领导要高度重视重点敏感岗位管理制度的建立和实施，为其提供必要的支持和资源。

敏感岗位人员管理制度

敏感岗位人员管理制度第一条总则为了确保国家和人民的安全，维护社会稳定，保护国家机密，加强对敏感岗位人员的管理，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于担任特定岗位或从事特定工作的人员，包括但不限于国家机关工作人员、军事单位工作人员、国有企事业单位工作人员、涉外单位工作人员、涉及国家重要基础设施工作人员等。

第三条敏感岗位人员特点敏感岗位人员具有以下特点：1. 了解国家机密信息；2. 承担涉密事务或工作任务；3. 可能接触敏感信息或设备。

第四条选拔与任命选拔敏感岗位人员应按照国家相关规定进行，包括严格考察其政治表现、履职能力和个人品行等。

任命敏感岗位人员前，应进行严格审查和调查，确保其背景良好，没有违法行为和不良记录。

第五条培训与考核敏感岗位人员应定期接受相关培训，包括政治理论、安全知识、工作技能等内容。

考核敏感岗位人员应当主要从其政治觉悟、工作表现和安全意识等方面进行评估，对于不合格人员应及时调整或淘汰。

第六条保密制度敏感岗位人员应严格遵守国家机密保密法律法规，严禁泄露国家机密信息。

在工作中需要了解或接触到涉密信息时，应采取措施保护信息安全，避免泄露。

第七条安全保障为了确保敏感岗位人员的人身安全和工作安全，应采取措施，包括但不限于安保设施、人员护卫、应急预案等。

对于工作中可能存在的危险或突发事件，敏感岗位人员应具备应急处理的能力，遇到问题及时报告或求助。

第八条管理监督敏感岗位人员应接受上级主管部门或单位的监督管理，配合相关部门对其工作进行检查。

对于违反相关规定或纪律的敏感岗位人员，应及时进行处理，对于违法违纪者要依法处理。

第九条惩罚与奖励对于敏感岗位人员违反保密规定、工作失职、疏于履职等行为，应按照国家相关规定予以惩罚或处理。

对于表现突出、工作成绩优秀的敏感岗位人员，应给予相应的奖励和激励，鼓励其继续努力工作。

第十条附则本制度自发布之日起正式实施，如有修订或调整，应按照相关流程进行调整并再次公布。

企业敏感岗位管理制度

企业敏感岗位管理制度第一章总则第一条为规范企业敏感岗位的管理，加强安全保密，提高企业信息资产的安全保护水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部敏感岗位的管理工作。

敏感岗位包括但不限于信息技术部门、财务部门、人力资源部门等。

第三条企业敏感岗位管理应遵循合法合规的原则，加强人员选拔、培训、监督等管理措施，确保敏感岗位工作的安全、稳定和高效进行。

第二章人员选拔第四条企业在选拔敏感岗位人员时，应对人员进行严格审查，确保其具有相关资质，并能够胜任相应工作。

第五条选拔敏感岗位人员应遵循公平、公正的原则，不得以任何形式进行歧视。

第六条企业应建立统一的敏感岗位人员选拔标准，并建立档案库，记录各类人员的相关信息。

第七条选拔敏感岗位人员需经过相关部门的面试、考核等程序，确定其胜任相应工作。

第三章人员培训第八条企业应定期对敏感岗位人员进行安全保密培训，加强他们的安全意识和法律意识。

第九条敏感岗位人员应定期参加信息安全培训，了解信息安全相关法律法规，掌握信息安全知识。

第十条企业应制定详细的敏感岗位人员培训计划，由专业人员进行培训，确保培训效果。

第十一条敏感岗位人员应签订保密协议，承诺保守机密信息，不得泄露企业机密。

第四章人员监督第十二条企业应建立健全的敏感岗位人员监督机制，定期对其工作进行检查。

第十三条监督人员应具备相关专业知识和经验，能够有效评估敏感岗位人员的工作情况。

第十四条企业应加强内部监督，建立巡查、抽查等制度，发现员工违规行为及时处理。

第十五条企业应建立敏感岗位人员违规举报制度，支持员工举报违规行为，并对举报内容进行核实。

第五章外部安全控制第十六条企业应建立完善的外部安全控制措施，保障敏感岗位工作的安全进行。

第十七条企业应对外部人员进入敏感区域进行严格的安全许可流程，限制其访问权限。

第十八条企业应对外部访客进行身份核实，不得随意放行，确保内部安全。

第六章处罚机制第十九条对于违反保密制度、泄露企业机密信息的敏感岗位人员，企业将依据相关法律法规给予严厉处罚。

敏感岗位人员管理制度

敏感岗位人员管理制度一、概述敏感岗位人员管理制度是为了加强敏感岗位人员的管理，提高安全保密意识，防止泄密事件的发生而制定的制度。

本制度适用于公司所有敏感岗位人员的管理。

二、敏感岗位人员定义1、拥有公司核心技术和商业机密的岗位人员，如研发人员、高级技术人员、市场营销人员等；2、对外交往较多，与公司客户、供应商等多有接触的岗位人员，如销售人员、采购人员、客户服务人员等；3、其他需要特别关注的岗位人员，如高管人员、行政人员等。

三、敏感岗位人员管理要求1、岗位人员甄别和审查公司应制定岗位人员甄别和审查的制度，对敏感岗位人员进行身份验证和背景调查，确保其符合岗位要求和公司文化，并担保其不会泄露公司机密。

2、岗位人员签订保密协议公司应制定严格的保密协议，要求敏感岗位人员签署，并进行证明和备案，明确要求岗位人员遵守公司保密政策，承诺不得泄露公司机密。

3、岗位人员保密教育和培训公司应定期开展保密教育和培训，特别是对敏感岗位人员进行有针对性的培训，加强其保密意识和技能，增强其识别、评估和应对风险的能力。

4、岗位人员权限和访问控制公司应根据敏感岗位人员的实际需要和职责，合理规划和控制其权限范围，并建立访问记录和审计机制，对访问行为进行监督和追踪。

5、岗位人员综合管理公司应根据敏感岗位人员的表现和行为情况，建立完善的综合管理机制，包括考核、奖惩、调整等，确保敏感岗位人员履行保密责任，保证公司利益和安全。

四、敏感岗位人员违纪处理1、违反保密协议的，要立即停止其敏感职务，启动返聘程序，直至确认其不再构成泄密风险为止。

2、泄密行为构成犯罪的，要依法追究其刑事责任，并按公司有关规定依法追求其经济和民事赔偿。

3、对于未达到构成犯罪标准的泄密行为，要依照公司内部管理规定，给予相应的处理措施，包括警告、罚款、降职、解除职务等。

五、敏感岗位人员管理制度实施效果监测1、定期开展保密风险评估，对敏感岗位人员的保密工作进行监测和评估。

2、不定期开展保密检查，对敏感岗位人员的保密工作情况进行抽查和检查。

敏感岗位管理制度

敏感岗位管理制度一、引言随着信息时代的快速发展和互联网技术的普及，企业越来越依赖于各种信息系统的支持和应用。

然而，随之而来的信息安全风险也日益增加。

特别是在敏感岗位中，泄露敏感信息可能导致巨大的经济损失和声誉损害。

因此，建立一套严格的敏感岗位管理制度是至关重要的。

本文将围绕敏感岗位管理制度展开讨论，旨在帮助企业建立完善的管理制度，保障敏感信息的安全和保密。

二、定义敏感岗位敏感岗位是指那些直接参与到企业核心信息系统运营、维护和管理的岗位。

这些岗位通常拥有访问和操作敏感信息的权限，包括但不限于网络管理员、系统管理员、数据库管理员、安全运维人员等。

三、敏感岗位管理原则1. 权责分离原则：敏感岗位的权限和职责应当明确分离，避免同一人具备过高的权限和职责。

2. 最小权限原则：敏感岗位工作权限应按照最小化原则进行授权。

只授予岗位工作所必需的最低权限，确保信息的安全和保密。

3. 运行记录原则：敏感岗位的操作应有完备的运行记录，便于追踪和审计。

4. 监控与预警原则：敏感岗位应安装监控和预警系统，及时发现异常操作和风险行为。

四、岗位设置和权限管理1. 岗位设置：企业应根据实际业务需求，合理设置敏感岗位，明确岗位职责和权限范围。

2. 权限管理：企业应采取技术手段，限制敏感岗位的权限，确保其仅能访问和操作必要的敏感信息。

3. 角色管理：企业应建立合理的角色管理制度，根据岗位需求划分不同的角色，并明确每个角色的权限范围。

五、招聘和培训1. 招聘：企业在招聘敏感岗位时，应进行严格的背景调查，确保招聘的人员具备良好的职业操守和责任心。

2. 培训：企业应对敏感岗位人员进行必要的安全意识培训，加强他们对信息安全的认识和重视。

六、工作监督和审计1. 工作监督：企业应建立敏感岗位工作监督制度，通过定期检查和监管，确保敏感岗位人员按规定执行工作。

2. 审计：企业应定期进行信息系统的安全审计，对敏感岗位人员的操作进行审计，发现并纠正潜在的风险问题。

2023年敏感岗位人员管理制度

2023年敏感岗位人员管理制度敏感岗位人员管理规定1.目的为了增强企业活力，培养高素质的员工队伍，进一步培育遵纪守法，清正廉洁的职业操守，根据公司的实际情况，制定本办法。

2.适用范围本制度适用于公司特殊敏感岗位，包括业务性较强、敏感性、经营性强的岗位，具体有：质检中心：取制样人员、原料成品分析人员。

资产财务部全体人员。

物流部：自动取样机操作人员，现场管理组人员。

3.职责3.1人力资源部负责协助管理各单位特殊敏感岗位的轮岗工作，并对轮岗情况进行监督。

3.2各单位做好本单位特殊敏感岗位人员的管理，并依据轮岗原则及周期，对本单位特殊敏感岗位进行轮换。

4.岗位轮换的原则4.1定期轮岗与适时轮岗相结合。

4.2单位内部轮岗与外部轮岗相结合。

4.3人尽其材与择优使用相结合。

6.轮岗实施办法6.1如临时有特殊原因不能满足轮岗周期，由员工所在单位提出，报公司批准后变更执行，对于无正当理由拒不接受岗位轮换安排的，按公司经济责任制相关条款进行处理。

6.2各单位应建立《员工轮岗工作档案》，并报人力资源部备案，作为员工奖惩、培训、晋升、轮岗的依据。

6.3各单位应切实做好轮岗人员的针对性培训，将本年度轮岗计划及培训需求报人力资源部培训主管备案。

6.4人力资源部负责对涉及企业重要经营机密和关键岗位的员工轮换进行统筹规划，报公司批准后执行。

6.5员工轮岗离职前，应当办理工作交接手续，必要时进行离岗审计。

7.管控说明在以上的轮换时间之内，如果上述敏感岗位人员在工作岗位上出现违规问题按公司相关制度进行处理。

以上各岗位跨车间的轮换，必须由车间(部门)提出申请，履行公司内部调动手续。

对于违反此条规定的，依照人事管理的相关制度进行处罚。

轮换制度只是作为针对上述敏感岗位问题的一种预防和控制措施，各单位应该在此之外，加大对上述岗位的管控，预防问题的发生。

人力管理部将按照此轮换方案，由人事管-理-员在每一轮换周期对相关单位是否执行了该轮换方案进行监督，对于未认真执行的单位，视情况给予100-500元罚款。

重点敏感岗位监督管理制度

重点敏感岗位监督管理制度第一章总则第一条为了加强对重点敏感岗位的监督管理，保障国家安全和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于从事政治、安全、外交、军事等重点敏感工作的机关、单位及其工作人员。

第三条重点敏感岗位指对国家安全和社会稳定具有重大影响的工作岗位，具体包括但不限于国家机密、涉外事务、安全保卫、军事系统等岗位。

第四条重点敏感岗位的工作人员必须经过严格的政治审查和安全背景调查，并定期进行安全培训和考核。

第五条重点敏感岗位的工作人员应当始终坚持党和国家的政治立场，忠诚履行职责，绝不允许出现对国家利益不利的行为。

第六条主管部门应当加强对重点敏感岗位的监督管理，及时发现并处理工作人员违纪违法行为，保障国家安全和社会稳定。

第七条本制度由主管部门负责解释和修订。

第八条本制度自颁布之日起施行。

第二章岗位设置和管理第九条重点敏感岗位的设置应当合理科学，根据工作需要和风险评估确定。

第十条对重点敏感岗位的工作人员应当按照相关规定进行严格的选拔和任职程序，确保人员的政治素质和安全可靠性。

第十一条重点敏感岗位的工作人员应当遵守相关法律法规和职业操守，严格履行职责，不得参与违法违纪活动。

第十二条重点敏感岗位的工作人员应当接受定期的安全培训和考核，不合格者应当及时进行处置。

第十三条重点敏感岗位的工作人员应当遵守岗位保密制度，不得泄露国家机密和单位机密，对违反保密规定的行为要严格追责。

第十四条主管部门应当建立健全重点敏感岗位的监督管理机制，明确工作人员的职责和权限，加强对工作人员的监督和指导。

第三章监督管理制度第十五条重点敏感岗位的工作人员应当接受定期的身份审核和背景调查，确保其安全可靠性。

第十六条主管部门应当对重点敏感岗位的工作人员进行严格的日常监督，建立档案管理制度，记录相关工作人员的行为和言论。

第十七条对重点敏感岗位的工作人员应当定期进行安全审查，核查其个人和家庭的社会关系，发现不良行为要及时进行处理。

第十八条主管部门应当建立安全预警机制，及时发现和处理重点敏感岗位的风险隐患，确保国家安全和社会稳定。

事业单位敏感岗位管理制度(2篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强事业单位敏感岗位的管理，确保事业单位工作人员的廉洁自律，维护事业单位的稳定和健康发展，根据《事业单位人事管理条例》和国家有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称敏感岗位，是指涉及国家安全、社会稳定、重大公共利益、财务收支、人事任免、招投标、物资采购、科研项目、国际合作等领域的岗位。

第三条事业单位敏感岗位的管理，应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，实行岗位责任制、回避制度和监督检查制度。

第二章岗位设置与调整第四条事业单位敏感岗位的设置，应当根据工作需要和岗位职责，按照精简、高效、合理的要求进行。

第五条敏感岗位的设置应当报上级主管部门审批，并报同级纪检监察机关备案。

第六条事业单位应当定期对敏感岗位进行调整，确保岗位设置与工作任务相适应。

第七条事业单位在调整敏感岗位时，应当充分考虑以下因素：（一）岗位的职责和风险程度；（二）工作人员的专业素质和工作能力；（三）工作人员的家庭关系和利益关系；（四）上级主管部门和纪检监察机关的意见。

第三章岗位职责与权限第八条敏感岗位工作人员应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，认真履行岗位职责。

第九条敏感岗位工作人员的职责包括：（一）按照规定权限和程序，办理相关业务；（二）对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，严格保密；（三）对涉及重大公共利益的事项，提出意见和建议；（四）对涉及财务收支的事项，进行监督和审核；（五）对涉及人事任免的事项，公正、公平、公开地推荐和选拔人才。

第十条敏感岗位工作人员的权限包括：（一）根据工作需要，查阅、复制和获取有关资料；（二）对涉及敏感岗位的业务，提出意见和建议；（三）对违反规定的行为，提出批评和纠正；（四）对涉及敏感岗位的决策，提出异议。

第四章回避制度第十一条事业单位敏感岗位工作人员的回避制度包括：（一）直系血亲、配偶、子女及其配偶不得在同一敏感岗位工作；（二）有其他亲属关系或者可能影响公正执行公务的，应当实行回避；（三）敏感岗位工作人员本人及其配偶、子女不得参与涉及本人工作职责的招投标、物资采购等活动。

公司敏感岗位管理制度

第一章总则第一条为加强公司敏感岗位的管理，确保公司重要信息、资产和业务的安全，维护公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有敏感岗位，包括但不限于财务、人力资源、技术研发、信息安全、采购等岗位。

第二章岗位职责第三条敏感岗位人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行以下职责：1. 保守公司秘密，不得泄露、窃取或非法提供公司内部信息；2. 严格执行公司各项操作规程，确保公司资产安全；3. 加强自身职业道德修养，维护公司形象；4. 积极参与公司内部培训和考核，提高业务水平；5. 配合公司开展各项内部审计和监督检查工作。

第三章岗位权限第四条敏感岗位人员享有以下权限：1. 在其职责范围内，有权对相关业务进行审批、监督和检查；2. 有权拒绝违反公司规章制度和法律法规的指令；3. 有权要求相关部门或人员提供必要的支持和配合；4. 有权对工作中发现的问题提出意见和建议。

第四章岗位回避第五条敏感岗位人员应遵守以下回避规定：1. 不得与其直系亲属或利益关系人在同一部门或岗位任职；2. 不得参与可能影响其公正执行职责的业务活动；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得泄露或利用工作中获取的敏感信息。

第五章培训与考核第六条公司应定期对敏感岗位人员进行业务培训，提高其业务能力和职业道德水平。

第七条公司应建立健全敏感岗位人员的考核制度，对岗位人员的履职情况进行定期考核，考核结果作为其晋升、奖惩的重要依据。

第六章监督与检查第八条公司设立专门的监督部门，负责对敏感岗位的日常监督和检查工作。

第九条监督部门应定期或不定期地对敏感岗位进行检查，发现违规行为应及时制止并报告公司领导。

第七章法律责任第十条敏感岗位人员违反本制度，造成公司损失或不良影响的，将依法承担相应的法律责任。

第十一条公司员工对敏感岗位人员的违规行为有权进行举报，公司对举报人保密，并保护其合法权益。

第八章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

敏感岗位人员管理制度范本

敏感岗位人员管理制度范本第一章总则第一条编制目的为了加强敏感岗位人员的管理，确保公司信息安全和业务稳健运行，防范各类风险，依据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有敏感岗位人员的招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等管理活动。

第三条管理原则1. 严格选拔：确保敏感岗位人员的素质和能力，选拔具备相关资质和经验的人员担任。

2. 分级管理：根据敏感岗位的重要程度和风险等级，实行分级管理。

3. 全面培训：提高敏感岗位人员的业务素质和安全意识，确保其能够胜任岗位工作。

4. 严格考核：对敏感岗位人员进行定期考核，确保其工作质量和工作效果。

5. 动态调整：根据公司业务发展和人员变动情况，及时调整敏感岗位人员配置。

第二章敏感岗位人员招聘与录用第四条招聘条件1. 具备与岗位要求相适应的学历、专业背景和工作经验。

2. 具备良好的职业操守和道德品质，无不良信用记录。

3. 具备较强的责任心和团队协作精神。

4. 具备一定的抗压能力，能够适应高强度工作。

第五条招聘程序1. 由人力资源部门发布招聘信息，明确岗位要求、职责和待遇。

2. 对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选。

3. 组织面试，评估应聘者的综合素质和能力。

4. 对通过面试的应聘者进行背景调查，了解其工作经历和信用状况。

5. 确定录用人选，办理入职手续。

第六条录用通知录用通知应包括以下内容：1. 录用岗位及职责。

2. 工作地点及工作时间。

3. 薪酬待遇。

4. 福利待遇。

5. 签订劳动合同。

第三章敏感岗位人员培训与考核第七条培训内容1. 公司文化、企业理念、职业道德。

2. 岗位职责、业务知识、操作技能。

3. 信息安全知识、法律法规、保密制度。

4. 应急处理能力、沟通协调能力、团队协作能力。

第八条培训方式1. 集中培训：定期组织敏感岗位人员进行集中培训。

2. 在职培训：结合实际工作，开展在职培训。

3. 外部培训：选派敏感岗位人员参加外部培训。

敏感岗位人员管理制度

敏感岗位人员管理制度一、概述敏感岗位人员是指在国家安全、社会稳定、经济安全等方面起着重要作用或者掌握重要机密信息的工作人员。

这些人员的背景、素质、能力、信誉、行为等方面对国家和社会有着重要影响。

为了加强敏感岗位人员的管理，维护国家安全和利益，制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于所有涉及敏感岗位人员的部门和单位，包括但不限于国家机关、军队、国有企事业单位、金融机构、电信运营商等。

三、敏感岗位人员的分类敏感岗位人员根据其职责和涉及的信息内容分为三类，分别是秘密级、机密级和绝密级。

1.秘密级：指掌握特定机关、单位、部门机密的人员。

2.机密级：指掌握特定机关、单位、部门重要机密的人员。

3.绝密级：指掌握最高机密的人员。

四、敏感岗位人员的准入敏感岗位人员的准入必须经过严格的审批和审核，确保其背景、素质、能力、信誉、行为等方面符合岗位要求和国家安全标准。

各部门和单位应根据实际需要制定相应的准入标准和流程，确保准确严谨。

五、敏感岗位人员的管理敏感岗位人员的管理主要包括以下几个方面：（一）背景审查和信誉评估在敏感岗位人员准入前和上岗后，应进行背景审查和信誉评估，了解其家庭背景、社交圈关系、经济状况、政治面貌、个人品质等情况，排除安全隐患和信誉问题。

背景审查和信誉评估应定期进行，并记录保存。

（二）保密义务和纪律要求敏感岗位人员应当严格遵守保密义务，承诺不泄露和散布涉及国家安全、社会稳定、经济安全的信息。

各部门和单位应制定相应的保密纪律要求，恰当设置惩罚措施，确保敏感信息不泄露。

（三）监控和巡视敏感岗位人员应定期接受安全监控和巡视，以防范在工作中或日常生活中存在的安全问题。

相关部门和单位应进行机构设置和技术设备更新，确保监控和巡视的有效性。

（四）安全培训和考核敏感岗位人员应参加定期的安全培训和考核，了解相关法规、制度、技术要求和安全知识，提高安全保密意识和能力。

各部门和单位应力求创新访问措施，注重培训内容的实效性。

关于敏感岗位人员管理制度

一、总则为加强敏感岗位人员管理，保障国家安全、社会稳定和单位合法权益，根据国家有关法律法规和制度规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有敏感岗位，包括但不限于以下岗位：1. 保密岗位：涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密等岗位；2. 财务岗位：涉及资金、资产、物资等管理岗位；3. 采购岗位：涉及大宗物资采购、招投标等岗位；4. 重要信息岗位：涉及单位重要信息、数据等管理岗位；5. 其他经单位认定需加强管理的敏感岗位。

三、管理要求1. 选拔与任用（1）敏感岗位人员应具备良好的政治素质、业务能力、职业道德和保密意识；（2）选拔敏感岗位人员应严格把关，确保人选符合岗位要求；（3）任用敏感岗位人员前，应进行资格审查和背景调查。

2. 培训与教育（1）定期对敏感岗位人员进行保密、法律法规、职业道德等方面的培训；（2）组织参加上级部门组织的各类业务培训，提高业务水平；（3）加强岗位人员的思想政治工作，提高政治觉悟。

3. 纪律与监督（1）敏感岗位人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和岗位操作规程；（2）加强对敏感岗位人员的日常监督，发现问题及时纠正；（3）设立举报电话和邮箱，鼓励员工举报违纪违法行为。

4. 保密管理（1）敏感岗位人员应严格执行保密规定，确保信息不泄露；（2）加强对敏感岗位人员的信息管理，建立信息登记、审批、传递、归档等制度；（3）对涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，应采取严格保密措施。

5. 考核与奖惩（1）定期对敏感岗位人员进行考核，考核内容包括政治素质、业务能力、保密意识等方面；（2）对表现优秀的敏感岗位人员给予表彰和奖励；（3）对违反本制度规定的人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

四、附则1. 本制度由单位保密办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

敏感岗位管理制度

敏感岗位管理制度一、总则1.1 制定目的为了加强敏感岗位的管理，确保企业信息安全和业务稳定运行，防范敏感岗位可能带来的风险，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。

1.2 适用范围本制度适用于企业内部所有敏感岗位的管理，包括但不限于关键业务岗位、重要技术岗位、关键管理岗位等。

1.3 管理原则敏感岗位管理应遵循以下原则：（1）预防为主，控制风险；（2）明确职责，强化责任；（3）规范操作，保障安全；（4）严格考核，持续改进。

二、敏感岗位的认定与分类2.1 敏感岗位的认定敏感岗位的认定应综合考虑以下因素：（1）岗位所涉及的业务范围和重要性；（2）岗位所接触的企业机密和商业秘密；（3）岗位所涉及的资金、设备和技术；（4）岗位所承担的法律责任和风险。

2.2 敏感岗位的分类根据敏感程度和风险大小，敏感岗位可分为以下几类：（1）一类敏感岗位：涉及国家机密、企业核心商业秘密、重大风险等；（2）二类敏感岗位：涉及企业重要商业秘密、较大风险等；（3）三类敏感岗位：涉及一般商业秘密、较小风险等。

三、敏感岗位管理措施3.1 人员选拔与培训3.1.1 人员选拔（1）敏感岗位人员应具备良好的职业道德、业务能力和法律意识；（2）对一类敏感岗位人员，应进行严格的背景调查和审查；（3）对二类、三类敏感岗位人员，应进行相应的审查和评价。

3.1.2 培训与考核（1）企业应定期组织敏感岗位人员的培训，提高其业务素质和风险意识；（2）对一类敏感岗位人员，应进行专业培训和考核；（3）对二类、三类敏感岗位人员，应进行相应的培训和考核。

3.2 职责明确与权限划分3.2.1 职责明确（1）明确敏感岗位的职责和任务；（2）建立健全敏感岗位的岗位职责说明书；（3）加强敏感岗位人员的责任心教育。

3.2.2 权限划分（1）合理划分敏感岗位的权限，确保权力与责任相匹配；（2）对一类敏感岗位，应实行权限审批制度；（3）对二类、三类敏感岗位，应实行权限报备制度。

敏感岗位管理制度范文

敏感岗位管理制度范文敏感岗位管理制度范文第一章总则第一条为了加强敏感岗位的管理，确保敏感岗位的安全性、稳定性和可靠性，保护国家和人民的安全利益，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、军队、政府企事业单位等各类敏感岗位，以及其他依法设立的敏感岗位。

第三条敏感岗位是指具有国家秘密、机密、涉及重要决策、涉及重要技术、涉及国家安全的岗位，以及其他被确定为敏感岗位的岗位。

第四条敏感岗位管理应坚持依法、科学、公正、严格的原则。

第二章敏感岗位的设置第五条敏感岗位的设置应由单位依据工作需要和管理要求确定，并报上级主管部门备案。

第六条敏感岗位的设置应符合下列条件：（一）具备相应的专业知识、技能和经验；（二）品德正直，无不良记录；（三）符合国家有关规定的其他条件。

第七条针对重要决策岗位、涉及重要技术的岗位，单位应组织专业人员进行资格认定，确保岗位人员具备相应的能力和素质。

第八条针对涉及国家安全的岗位，单位应进行安全审查，保证岗位人员的背景清白、信任可靠。

第三章敏感岗位人员的聘用与管理第九条对敏感岗位的人员进行聘用时，应采取严格的程序，确保人员的合法性和可靠性。

第十条敏感岗位人员的职责和权益应明确，任职期限和离职条件应合理确定，制定相应的管理规定。

第十一条敏感岗位人员应按照相关法律法规规定，报告个人情况和家庭成员情况，接受单位的监督管理。

第十二条敏感岗位人员应签订保密协议，保证对国家秘密和机密的保密义务。

第十三条针对敏感岗位的人员应实行定期进行事后审查，对人员的工作情况、廉洁情况、家庭情况等进行监督和检查，发现问题及时处理。

第四章敏感岗位的安全防范第十四条敏感岗位的工作场所应配备相应的安全设施，保证办公环境的安全。

第十五条敏感岗位应加强对人员的身份认证、出入管理和信息安全管理，确保未经授权人员无法进入敏感区域，未经授权设备无法接入敏感系统。

第十六条敏感岗位应制定应急预案和安全操作规程，确保在突发情况下能够及时、有效地应对和处置。