劳动工资统计业务培训2019年报和2019年定期统计报表解读-PPT精选文档
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工资统计2019年年报和2019年季报专业培训-资料
二季度：7月3日前 三季度：9月29日前（尽量节前报完） 四季度：免报
年报、季报工作总体安排
二、季报 时间及要求
2.季报要求 （1）按时（尽早）完成网报 （2）针对审核提示填写澄清说明 （3）按新的季报表，提前准备好2019年
季度同期数据（只针对2019年）
一、从劳动统计到工资统计 二、统计对象与统计原则 三、指标解释及填报方法 四、审核关系及说明填写 五、报表单位出错原因分析
平衡关系 农村人员-本市农村人员≤户口在外省市
劳务派遣人员
判断标准： 用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》（以此名称为准） 保安、保洁一般不属于劳务派遣用工形式，而属于“服务外包”（
文件名称一般为《服务外包合同》）
劳务派遣人员
强调：
–无论用工单位（派遣人员的使用方 ）是否直接支付劳动报酬，劳务派 遣人员均由实际用工单位填报在“ 劳务派遣人员”指标中
4.签订非全日制合同（可以是口头协议） （ 有合同或协议）
从业人员其中项
管理人员
– 指在本单位中行使管理职能、指挥或协调他人完 成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担 任领导职务并具有决策、管理权的人员。
– 包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门 经理或主管。
– 管理人员一般为单位中层及以上人员。 – 在建筑业中，管理人员包括行政管理人员、工程
括
保安公司、保洁公司招用的保安、保洁）
从业人员其中项
女性：是指从业人员中的女性人数 非全日制人员（4项判断条件）
1.以小时计酬为主（计酬方式） 2.在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过四小时；每周工作时间累计不超过二 十四小时（工作时间）
3.劳动报酬支付周期最长不超过十五日 （ 计算支付周期）
年报、季报工作总体安排
二、季报 时间及要求
2.季报要求 （1）按时（尽早）完成网报 （2）针对审核提示填写澄清说明 （3）按新的季报表，提前准备好2019年
季度同期数据（只针对2019年）
一、从劳动统计到工资统计 二、统计对象与统计原则 三、指标解释及填报方法 四、审核关系及说明填写 五、报表单位出错原因分析
平衡关系 农村人员-本市农村人员≤户口在外省市
劳务派遣人员
判断标准： 用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》（以此名称为准） 保安、保洁一般不属于劳务派遣用工形式，而属于“服务外包”（
文件名称一般为《服务外包合同》）
劳务派遣人员
强调：
–无论用工单位（派遣人员的使用方 ）是否直接支付劳动报酬，劳务派 遣人员均由实际用工单位填报在“ 劳务派遣人员”指标中
4.签订非全日制合同（可以是口头协议） （ 有合同或协议）
从业人员其中项
管理人员
– 指在本单位中行使管理职能、指挥或协调他人完 成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担 任领导职务并具有决策、管理权的人员。
– 包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门 经理或主管。
– 管理人员一般为单位中层及以上人员。 – 在建筑业中，管理人员包括行政管理人员、工程
括
保安公司、保洁公司招用的保安、保洁）
从业人员其中项
女性：是指从业人员中的女性人数 非全日制人员（4项判断条件）
1.以小时计酬为主（计酬方式） 2.在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过四小时；每周工作时间累计不超过二 十四小时（工作时间）
3.劳动报酬支付周期最长不超过十五日 （ 计算支付周期）
劳动工资统计业务培训
注重实用性和可操作性
培训内容应注重实用性和可操作性，以便学员能够在实际工作中 运用所学知识。
强调数据分析和解读能力
学员应具备对统计数据的分析和解读能力，从而能够更好地利用数 据为企业决策提供支持。
注重与其他管理系统的整合
劳动工资统计数据应与其他企业管理系统实现整合，以便实现信息 的共享和数据的互通。
劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，为政府制定 劳动政策和民生保障政策提供依据，同时也为企业人力资源 管理提供数据支持。
劳动工资统计的重要性
01
反映就业状况和劳动者权益保障情况
劳动工资统计可以反映一个地区的就业状况和劳动者权益保障情况，为
政府制定就业政策和民生保障政策提供依据。
02
监测居民收入水平和消费结构
04
劳动工资统计在企业管理 中的应用
劳动工资统计在人力资源管理中的应用
员工绩效评估
劳动工资统计数据可用于评估员 工的绩效，帮助企业了解员工的 工作积极性和工作效率，从而制
定相应的激励措施。
薪酬制度设计
劳动工资统计数据可以提供对现 有薪酬制度的反馈，帮助企业根 据员工能力和市场行情调整薪酬
水平，以吸引和留住人才。
人力资源规划
通过对劳动工资数据的分析，企 业可以更好地预测未来的人力资 源需求，制定相应的人力资源规
划。
劳动工资统计在财务管理中的应用
成本核算
劳动工资是企业的一项重要开支，通过劳动工资统计数据，企业 可以更准确地核算产品或服务的成本。
预算编制
基于过去的劳动工资数据，企业可以编制人力资源预算，确保在满 足业务需求的同时，合理控制成本。
劳动工资统计业务 培训
2023-11-11
contents
培训内容应注重实用性和可操作性，以便学员能够在实际工作中 运用所学知识。
强调数据分析和解读能力
学员应具备对统计数据的分析和解读能力，从而能够更好地利用数 据为企业决策提供支持。
注重与其他管理系统的整合
劳动工资统计数据应与其他企业管理系统实现整合，以便实现信息 的共享和数据的互通。
劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，为政府制定 劳动政策和民生保障政策提供依据，同时也为企业人力资源 管理提供数据支持。
劳动工资统计的重要性
01
反映就业状况和劳动者权益保障情况
劳动工资统计可以反映一个地区的就业状况和劳动者权益保障情况，为
政府制定就业政策和民生保障政策提供依据。
02
监测居民收入水平和消费结构
04
劳动工资统计在企业管理 中的应用
劳动工资统计在人力资源管理中的应用
员工绩效评估
劳动工资统计数据可用于评估员 工的绩效，帮助企业了解员工的 工作积极性和工作效率，从而制
定相应的激励措施。
薪酬制度设计
劳动工资统计数据可以提供对现 有薪酬制度的反馈，帮助企业根 据员工能力和市场行情调整薪酬
水平，以吸引和留住人才。
人力资源规划
通过对劳动工资数据的分析，企 业可以更好地预测未来的人力资 源需求，制定相应的人力资源规
划。
劳动工资统计在财务管理中的应用
成本核算
劳动工资是企业的一项重要开支，通过劳动工资统计数据，企业 可以更准确地核算产品或服务的成本。
预算编制
基于过去的劳动工资数据，企业可以编制人力资源预算，确保在满 足业务需求的同时，合理控制成本。
劳动工资统计业务 培训
2023-11-11
contents
最新整理劳动工资统计培训.ppt
劳动工资统计培训
内容提要
注意事项 如何填报报表
一、注意事项
1. 时间安排： 年报 102-1表的上报时间为： 2020年1月20日---2020年3月10日 定报 202-1表的上报时间为： 1季度：3月27日---- 4月8日 12时 2季度：6月27日---- 7月7日 12时 3季度：9月27日----10月11日 12时 4季度免报
3. 从业人员平均人数
注意：此指标为计算指标，在填报时，一定不能用 从业人员期末人数直接代替从业人员平均人数
计算方法：
平均人数 = 2019年内12个月平均人数之和 12
如果是新成立的单位，分子是从开工之月起到12月 底，各月人数相加，分母也要除以12（易错）
计算结果四舍五入，取整数（四舍五入后小于1，则 填1）
（三）从业人员平均工资（计算生成）
此指标为系统生成指标； 一定要先填好从业人员和工资总额的各项指标，以及
填报人、联系电话等表尾信息后，再按顺序点击“暂 存”—“计算” 按钮，才能生成正确的平均工资； 此指标计量单位是“元”,统计人员要审核一下年平 均工资是否在合理的范围之内
（四）不在岗职工
无论谁发工资，只要本单位使用了，就统计为劳务派遣人员。
判定标准： 《劳务派遣协议》
劳务派遣人员
注意：与劳务外包人员的区分，外包人员签
的不是《劳务派遣协议》
注意：总公司派来工作的人，或派去其他公
司工作的人，不能算作劳务派遣人员（易错）
其他从业人员
常见的其他从业人员包括：港澳台、外籍人员， 离退休返聘人员，兼职人员等；
注意：不在岗职工不包括已经正式办理了离退休手续 的人员和已经离职的人员。
（五）补充资料
不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报此项， 需要填写实际发放工资的法人单位的组织机构代码、统一社会信 用代码和单位详细名称（一般单位不填这项）
内容提要
注意事项 如何填报报表
一、注意事项
1. 时间安排： 年报 102-1表的上报时间为： 2020年1月20日---2020年3月10日 定报 202-1表的上报时间为： 1季度：3月27日---- 4月8日 12时 2季度：6月27日---- 7月7日 12时 3季度：9月27日----10月11日 12时 4季度免报
3. 从业人员平均人数
注意：此指标为计算指标，在填报时，一定不能用 从业人员期末人数直接代替从业人员平均人数
计算方法：
平均人数 = 2019年内12个月平均人数之和 12
如果是新成立的单位，分子是从开工之月起到12月 底，各月人数相加，分母也要除以12（易错）
计算结果四舍五入，取整数（四舍五入后小于1，则 填1）
（三）从业人员平均工资（计算生成）
此指标为系统生成指标； 一定要先填好从业人员和工资总额的各项指标，以及
填报人、联系电话等表尾信息后，再按顺序点击“暂 存”—“计算” 按钮，才能生成正确的平均工资； 此指标计量单位是“元”,统计人员要审核一下年平 均工资是否在合理的范围之内
（四）不在岗职工
无论谁发工资，只要本单位使用了，就统计为劳务派遣人员。
判定标准： 《劳务派遣协议》
劳务派遣人员
注意：与劳务外包人员的区分，外包人员签
的不是《劳务派遣协议》
注意：总公司派来工作的人，或派去其他公
司工作的人，不能算作劳务派遣人员（易错）
其他从业人员
常见的其他从业人员包括：港澳台、外籍人员， 离退休返聘人员，兼职人员等；
注意：不在岗职工不包括已经正式办理了离退休手续 的人员和已经离职的人员。
（五）补充资料
不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报此项， 需要填写实际发放工资的法人单位的组织机构代码、统一社会信 用代码和单位详细名称（一般单位不填这项）
劳动工资统计ppt课件
100.00 7.49
（一）缺勤工时
10875
78.94
5.91
12.其病工伤发假假 生原因，分别计2546算7500缺勤工时、停1471..工9031工时、公假
1.34 3.07
3.工产时假 ，并进一步计算3这80些工时在未被2.7利6 用工时总数 0.21
4.中事 的假 比重，然后进行23具75体分析，见表17.如24下
培训费用支出
学全员部人职均工培平训均费人用数= ×100%
培训费用支出 全部参加培训人数
×100%
现场现培场训培费训用费比重用=支出
培训费用支出总额 ×100%
培训培资训金职利用工率人=数 ×100%
培训费用使用总额
第六节 职工职业技能开发统计
3. 职业技 能开发 进程统 计
•参加培训的人员规模 •职业技能开发进程和分析
4. 职业技 能开发成
果统计
•培训结业规模 •培训结业程度的分析 •教师培训任务的负担情况
41
精选ppt
第六节 职工职业技能开发统计
各类费用的绝对量统计 ❖ 1：培训费用总额
38
精选ppt
第六节 职工职业技能开发统计
1.职业技能开发条 件统计
2.职业技能开发费 用统计
• 职业技能开发条件统计 • 培训人力统计
• 职业技能开发资金筹措来源分析 • 各类费用的绝对量统计 • 职业技能开发费用的使用分析
39
精选ppt
第六节 职工职业技能开发统计
40
精选ppt
职工人均培训费用=
工资总额/ 万元
平均工资/ 元
基期
报告期
基期
报告期
基期
报告期
劳动工资统计 PPT资料共30页
定义：指在本单位工作，不能归为在岗职工、劳 务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单 位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
兼职 非全日制人员 聘用的正式离退休人员
第二职业者 本单位中工作的外籍和港澳台方人员
从业人员期末人数
定义：报告期末在本单位工作，并取得劳动报酬的人 员数。 统计原则:谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）。
统计工作之
劳动工资统计篇
乌兰察布市统计局人调队 主讲人：侯玉芳
什么是劳动工资？
劳动工资是各种形式的劳动报酬的总 称,是按劳分配的主要形式。
劳动者被用人单位录用后从事劳动,根据 其提供劳动的数量、质量,按有关政策制 度规定的报酬标准,由该用人单位定期支 付一定数额的货币,作为他们的劳动报酬。
劳动工资的基本职能：
劳动工资统计工作的重要性
1、从国家发展来分析
国家每出台一项新的政策，都要以劳动工资的统计资料作为重要
G的D参P 考= 依劳据动，者如报国酬家+出生台的产最税低净工额资+标固准，定它资的产制折定旧必须+以营当业地盈职余工
人均收人为依据；离退休人员养老金也要参照当地社会平均工资来调 整。
2、从单位整体出发
单位从业人员比去年同期增有加力10的2保7人障，，增促进长了幅就度业的
为2.98％。
稳定增长。。
平均工资保持平稳增长
在岗职工季平均工资也以国有单位为最高，为12019 元，同比增长11.31％；城镇集体单位季平均工资为 10039元，同比增长4.30％；其他单位季平均工资 8872元，同比增长3.34％。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其 代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基 金个人缴纳部分等。
兼职 非全日制人员 聘用的正式离退休人员
第二职业者 本单位中工作的外籍和港澳台方人员
从业人员期末人数
定义：报告期末在本单位工作，并取得劳动报酬的人 员数。 统计原则:谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）。
统计工作之
劳动工资统计篇
乌兰察布市统计局人调队 主讲人：侯玉芳
什么是劳动工资？
劳动工资是各种形式的劳动报酬的总 称,是按劳分配的主要形式。
劳动者被用人单位录用后从事劳动,根据 其提供劳动的数量、质量,按有关政策制 度规定的报酬标准,由该用人单位定期支 付一定数额的货币,作为他们的劳动报酬。
劳动工资的基本职能：
劳动工资统计工作的重要性
1、从国家发展来分析
国家每出台一项新的政策，都要以劳动工资的统计资料作为重要
G的D参P 考= 依劳据动，者如报国酬家+出生台的产最税低净工额资+标固准，定它资的产制折定旧必须+以营当业地盈职余工
人均收人为依据；离退休人员养老金也要参照当地社会平均工资来调 整。
2、从单位整体出发
单位从业人员比去年同期增有加力10的2保7人障，，增促进长了幅就度业的
为2.98％。
稳定增长。。
平均工资保持平稳增长
在岗职工季平均工资也以国有单位为最高，为12019 元，同比增长11.31％；城镇集体单位季平均工资为 10039元，同比增长4.30％；其他单位季平均工资 8872元，同比增长3.34％。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其 代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基 金个人缴纳部分等。
劳动统计年报培训.pptx
• 谁负担工资谁统计 • 谁发基本工资谁统计 • 职工档案所在单位先统计
2-2-1：年末人数
劳务输出人员
由本单位安排输出并发放劳动报酬 的人员统计为在岗职工。
劳动关系仍在本单位，由本单位有组 织的安排或派出到其它独立法人单位工 作的但不由本单位发放劳动报酬的人员 统计为不在岗职工。
2-2-1：年末人数
重点：其他从业和在岗职工。
收入所得 在岗位 人事档案 社会保险 状况 关系情况 （企业）
在岗职工
工资总额 在
本单位、 有 人才
聘用、留用离退休人 劳动报酬 在
员
无要求 无
外方及港澳台方人员 劳动报酬 在 无要求 无
其他从业人员 不在岗职工
劳动报酬 在
非本单 无 位
-1：年末人数
2-2-3：从业人员增减变动 审核点 •与年末人数、平均人数结合
审核 • 对照台帐审核
2-2-4：劳动报酬（生活费）
在岗职工
• 指标解释 • 计算原则 • 与工资相关概念的异同
指标解释
• 在岗职工工资总额：包括基础工资、
职务工资、级别工资、工龄工资、计件 工资、奖金、各种津贴补贴、旅游费、 过节费、交通费、洗理费、书报费、伙 食补助、住房租房补贴以及由单位代扣 代缴的个人所得税、住房基金、各种社 会保险基金、房水电费等。
2-2-3：从业人员增减变动
• 新增和调入的人数 •减少和调出的人数
2-2-3：从业人员增减变动
知识点
• 是时期指标。反映的是人员流动 的频率
• 是按人次统计。不是按人头统计
如同一个单位，某人毕业后1月份在单位做 试用期，统计为新增大学生，4月份单位不 用了，统计为终止合同，8月份需要这个人 工作，统计为由外单位调入。在新增指标中 统计了2次。
2-2-1：年末人数
劳务输出人员
由本单位安排输出并发放劳动报酬 的人员统计为在岗职工。
劳动关系仍在本单位，由本单位有组 织的安排或派出到其它独立法人单位工 作的但不由本单位发放劳动报酬的人员 统计为不在岗职工。
2-2-1：年末人数
重点：其他从业和在岗职工。
收入所得 在岗位 人事档案 社会保险 状况 关系情况 （企业）
在岗职工
工资总额 在
本单位、 有 人才
聘用、留用离退休人 劳动报酬 在
员
无要求 无
外方及港澳台方人员 劳动报酬 在 无要求 无
其他从业人员 不在岗职工
劳动报酬 在
非本单 无 位
-1：年末人数
2-2-3：从业人员增减变动 审核点 •与年末人数、平均人数结合
审核 • 对照台帐审核
2-2-4：劳动报酬（生活费）
在岗职工
• 指标解释 • 计算原则 • 与工资相关概念的异同
指标解释
• 在岗职工工资总额：包括基础工资、
职务工资、级别工资、工龄工资、计件 工资、奖金、各种津贴补贴、旅游费、 过节费、交通费、洗理费、书报费、伙 食补助、住房租房补贴以及由单位代扣 代缴的个人所得税、住房基金、各种社 会保险基金、房水电费等。
2-2-3：从业人员增减变动
• 新增和调入的人数 •减少和调出的人数
2-2-3：从业人员增减变动
知识点
• 是时期指标。反映的是人员流动 的频率
• 是按人次统计。不是按人头统计
如同一个单位，某人毕业后1月份在单位做 试用期，统计为新增大学生，4月份单位不 用了，统计为终止合同，8月份需要这个人 工作，统计为由外单位调入。在新增指标中 统计了2次。
2019年统计年报和2020年定期统计报表制度培训课件
2019年统计年报和2020年定期统计报表制度培训课件直接材料消耗几种填报情况：自己生产的产品核算半成品：直接材料借方本年累计发生额不核算半成品：直接材料贷方本年累计发生额直接买进卖出的产品：不填报直接材料消耗部分再加工的产品：填报直接材料消耗委外加工的产品：填报直接材料消耗来料加工的产品：不填报直接材料消耗直接人工直接从事产品生产的工人的全部劳动报酬及福利费，不包含制造费用中列支的人工费用。
1原辅材料2包装材料3直接人工4燃料动力费5其他直接成本6折旧费7制造费用8职工薪酬9职工福利费10折旧费11住房公积金12其他某企业生产成本科目制造费用企业各生产车间或分厂为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。
制造费用销售费用指企业在销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用指企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用管理费用注：“管理费用”不包含“研发费用”。
董事会费企业董事会或最高权力机构及其成员为执行职权而发生的各项费用，包括成员津贴、差旅费、会议费等管理费用上交管理费企业上交给上级单位的管理费与原管理费用项下上交管理费（872）、董事会费（877）指标含义相同研发费用指企业在新知识、新技术、新产品、新工艺等的研究与开发过程中发生的费用化支出。
管理费用研发费用企业会计准则“利润表”中“管理费用”项目的本年累计数“利润表”中“研发费用”项目的本年累计数小企业会计准则“利润表”中“管理费用”项目本年累计数减“研究费用”项目本年累计数“利润表”中“研究费用”项目的本年累计数其他企业会计制度根据会计“管理费用”科目下的“研究费用”相关明细科目，将“研发费用”剔除会计“管理费用”科目下“研究费用”相关科目的本期发生额应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴，福利费，社保费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，劳务派遣人员薪酬，其他职工薪酬。
原则：应付职工薪酬=各其中项之和应付职工薪酬制度P107“应付职工薪酬”项目列示部分的合计项的本期增加额方法一：财务报告附注方法二：企业会计准则小企业会计准则应付职工薪酬科目本年累计发生额其他企业会计制度归并职工薪酬包含的项目注意：如果“应付职工薪酬”会计科目的核算范围不包含“劳务派遣人员薪酬”，应加“劳务派遣人员薪酬”后填报应付职工薪酬社保费是企业为职工缴纳部分，不包含职工缴纳企业代收部分；包含为个人支付的商业保险住房公积金是企业为职工缴纳部分，不包含职工缴纳企业代收部分；包含一次性住房补贴应付职工薪酬工会经费同原“管理费用”项下“工会经费（316）”，是企业缴纳部分，不包含个人工资扣除部分职工教育经费同原“管理费用”项下“职工教育经费（884）”应付职工薪酬劳务派遣人员薪酬如果企业“应付职工薪酬”会计科目的核算范围不包含“劳务派遣人员薪酬”，则应加“劳务派遣人员薪酬”后填报；如果包含“劳务派遣人员薪酬”，但不为其设置明细科目单独核算，则本指标填0，避免本指标与其他职工薪酬项目重复应付职工薪酬“应付职工薪酬”与102-1表中“从业人员工资总额”的区别应付职工薪酬工资总额统计范围包括工资、奖金、津贴和补贴，福利费，社保费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，劳务派遣人员薪酬，其他职工薪酬8个指标。
劳动统计专业年报培训社会科幻灯片PPT
其他从业人员 劳动报酬 在
非本单位 无
年
报
培 训
不在岗职工 有（无） 不在 本单位 有
生活费
I
〔二〕平均人数指标
1.月平ห้องสมุดไป่ตู้人数＝
报告月内每天实有的全部人数之 和
劳
报告月的日历天数
动
统
计
年
报
培
训
I 〔二〕平均人数指标
1.月平均人数
计算时应注意：
①公休日与节假日的人数应按前一
天的人数计算。
劳 动
②对新建立不满整月的单位〔月中
统 计
或月末建立〕，在计算报告月的
年 报
平均人数时，应以其建立后各天
培 训
实有人数之和，除以报告期日历
I
〔二〕平均人数指标
2.季平均人数＝
劳
报告季内各月平均人数之和
动
统
计 年
3
报
培
训
I
〔二〕平均人数指标
3.年平均人数＝
报告年内12个月平均人数之
和
12
劳 动
或：
统 计
报告年内4个季度平均人数之和
年 报
年 报
人单位的人数和报酬，分别填报
培 训
104表。
I “筹建、停业、关闭单位统计问题”
筹建单位的人员和报酬按照法人填报原则 上报本单位人数和报酬；
当年停业单位如果单位没有解散，应填报
104表。因为人员与单位没有解除劳动合
劳 动
同，要填报人数，可能全年或部分月份没
统
有发放工资，按当年实际情况填报；
I
劳动统计专业
年报培训
劳
动
统
最新2019年统计年报统计报表制度培训课件PPT
指单位开展专业业务活动及辅助 活动取得的收入。根据“收入费用 表”中对应项目填报。
2019年统计年报统计报表制度培训 课件
收入费用表
2019年统计年报统计报表制度培训 课件
2、收入和费用部分
指事业单位在专业业务活动及辅 助活动之外开展非独立核算经营活 动取得的收入。根据“收入费用表” 中对应项目填报。
2019年统计年报统计报表制度培训 课件
收入费用表
2019年统计年报统计报表制度培训 课件
2、收入和费用部分
指单位本会计期间全部费用。行 政事业单位根据“收入费用表”中 对应项目填报。民间非营利组织根 据 “业务活动表”中对应项目填报。
2019年统计年报统计报表制度培训 课件
根据 “资产负债表”中存货 有关项目的年末数填报。其中： “年初存货”根据 “资产负债 表”中存货有关项目的年初数填 报。
2019年统计年报统计报表制度培训 课件
指单位依法取得的，持有时 间超过1年（不含1年）的股权和 债权性质的投资。根据“资产负 债表”中长期股权投资、长期债 权投资的年末数填报。
课件
本月某高校收到上月 委托项目完成款存入银 行，何时确认收入？
2019年统计年报统计报表制度培训 课件
权责发生制应在上月 确认收入，收付实现制 应在本月确认收入
2019年统计年报统计报表制度培训 课件
填报依据
主要依据政府财务报告或 会计账簿,不再是财政决算。
2019年统计年报统计报表制度培训 课件
2019年统计年报统计报表制度培训 课件
2、收入和费用部分
指单位本会计期间取得的全部收 入。行政事业单位包括财政拨款收 入、事业收入、上级补助收入、经 营收入、附属单位上缴收入和其他 收入等，根据“收入费用表”中对 应项目填报。民间非营利组织，指 开展业务活动取得的、导致本期净 资产增加的经济利益或者服务潜力 的流入，按照其来源分为捐赠收入、 会费收入、提供服务收入、商品销 售收入、政府补助收入、投资收益 和其他收入，根据会计“业务活动 表”中“收入合计”项目填报。
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收入费用表
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2、收入和费用部分
指事业单位在专业业务活动及辅 助活动之外开展非独立核算经营活 动取得的收入。根据“收入费用表” 中对应项目填报。
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收入费用表
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2、收入和费用部分
指单位本会计期间全部费用。行 政事业单位根据“收入费用表”中 对应项目填报。民间非营利组织根 据 “业务活动表”中对应项目填报。
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根据 “资产负债表”中存货 有关项目的年末数填报。其中： “年初存货”根据 “资产负债 表”中存货有关项目的年初数填 报。
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指单位依法取得的，持有时 间超过1年（不含1年）的股权和 债权性质的投资。根据“资产负 债表”中长期股权投资、长期债 权投资的年末数填报。
课件
本月某高校收到上月 委托项目完成款存入银 行，何时确认收入？
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权责发生制应在上月 确认收入，收付实现制 应在本月确认收入
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填报依据
主要依据政府财务报告或 会计账簿,不再是财政决算。
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2、收入和费用部分
指单位本会计期间取得的全部收 入。行政事业单位包括财政拨款收 入、事业收入、上级补助收入、经 营收入、附属单位上缴收入和其他 收入等，根据“收入费用表”中对 应项目填报。民间非营利组织，指 开展业务活动取得的、导致本期净 资产增加的经济利益或者服务潜力 的流入，按照其来源分为捐赠收入、 会费收入、提供服务收入、商品销 售收入、政府补助收入、投资收益 和其他收入，根据会计“业务活动 表”中“收入合计”项目填报。
劳动工资统计年报培训-
中层及以上管理人员
• 指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决 策、管理权的人员。
• 注意：不单指法人或企业负责人
中层及以上管理人员
• 包括： （总经理，副总，部门经理）
– 单位主要负责人或高级管理人员（包含 同级别及副职）总经理、总裁
– 单位内的一级部门或内设机构的负责人 （包含同级别及副职）部门经理
• 注意：与劳务外包人员的区分
劳务派遣人员
签订劳动合 同
劳务派遣人员
被派遣到
劳务派遣单位
实际用工单位
签订《劳务派遣协议》
不统计
只要使用就统 计
劳务派遣人员
• 强调：
– 无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直 接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用 工单位填报在“劳务派遣人员”指标中
– 劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员
• 其中：工作地在外省市人员 指从业人员中没有北京市户口且工作地不在北
京的人员。 强调：此类人员前提应该是有户口的人员，且
不在户口不在北京的
在岗职工
• 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并 由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金 的人员。
• 还有就是上述人员中由于学习、病伤、产假（ 六个月及以内）等原因暂未工作仍由单位支付 工资。
统计范围—2019年定报
表号 202-1
《从业人员及工资总额表》
报送单位
辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额 以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、 房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位
基层表报送要求 年报
•规模（限额）以上单位必须网报 •网报免报纸介质报表 •注意：所有网报单位都需使用数字证书登录联网直报系统
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删除了补充资料二“总承包和专业承包法人单位 从业人员期末人数：其中：工程技术人员(41) ，其 中：一级建造师(42) ”、“劳务分包法人单位从业 人员期末人数：其中：现场施工人员(47) ”
劳动工资专业培训
二、统计原则
人员统计要执行 “谁发工资谁统计
（劳务派遣人员除外）”的原则。 法人单位使用的劳务派遣人员，应由实 际用工单位统计，无论用工单位是否直接 发放工资
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劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则
劳务派遣人员：无论用工单位是否直接支付 工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员：人数及其工资由派出劳务的 单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪
个单位统计，不同于劳务派遣人员。
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“从事主营业务活动的从业人员平均人数(48)”
单位数指标的代码由（51）改为（52） 增加指标“从事主营业务活动的从业人员期末人数(51)”
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（三）季报指标
删除了“其中：单位负责人（71）”
单位数指标的代码由（51）改为（52）
删除了补充资料一“直接从事生产经营活动的平
均人数(48)”
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平均人数
从业人员平均人数指报告期内（年度、 季度、月度）均拥有的从业人员数。
注意：年度、季度、月度的平均人数不 得用 期末人数替代，要根据单位实际月 平均人数计算得到。 根据报告期不同分为：
(1) 月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数
劳动工资专业培训
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劳动工资专业培训
劳务外包人员： 企业根据自身在生产过程 的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性 强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包 出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标 进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 劳务派遣人员： 根据《中华人民共和国劳动 合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合 同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工 作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳 务派遣协议》的人员。
从业人员平均人数与直接从事生产经营 活动的平均人数 的区别---统计原则不同
从业人员平均人数：按谁发工资谁统计 （劳务派遣人员除外）
直接从事生产经营活动的平均人数：按实
际拥有的、与主营业务活动高度相关的人
员数
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平均人数的计算原则
1. 公休日与节假日的人数应按前一天的人数
单位管理和组织。
举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通 过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企 业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司 统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工 商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职 工； 其他从业人员：指本单位中不能归到在岗职工、 劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生 产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体 包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职 人员和第二职业者 以及在本单位中工作的外籍和港 澳台方人员。
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非全日制用工：根据《中华人民共和国 劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小 时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动 报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人 员。不包括：不定时工作制人员，如：老师， 编辑等不坐班人员。
在岗职工 : 指在本单位工作且与本单位签订劳动合 同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作但由于 学习、病伤产假等原因暂未工作(一年以上病假除外)， 仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括： （1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使 用的农村户籍人员）； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员； （4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人 员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支 付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣 人员”指标中。
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三、指标解释
（一）填报注意的两个问题
期末人数(人) 时点数
时期数
从业人员 工 资
平均人数(人) 平均工资(元)
工资总额(千元) 时期数 时期数
（二）重点指标
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从业人员期末人数:指期末最后一日24时在本单位中
工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，不包括最后一 日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、 劳务派遣人员及其他从业人员之和。 不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员。 举例 ： 某企业2019年12月31日当天有一人请病假没上班，出 勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不 再续签，则该单位年末从业人员期末人数为 100+1-10=91（人）
劳务派遣人员与劳务外包人员的区别
举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作， 但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳
务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保
洁公司统计。类似情况还有单位的室内绿植管理人员等。 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单 位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工 单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工
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劳动工资统计业务培训
2019年报和2019年定期统计报表解读
2019年1月
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一、基层表的变化
（一）年报表号
一套表单位“从业人员及工资总额”年报表号 由原来的102-1，变为有602-1。季报 表号没 有变化，仍然为202-1
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（二）年报指标
“单位负责人（71）”后面加了备注“单位负责人（中 层及以上）（71）” “一般管理人员（A09）”后面加了备注 “一般管理人员（中层以下）（A09）” 平均工资相关指标已全部去掉 “直接从事生产经营活动的平均人数(48)” 改为
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二、统计原则
人员统计要执行 “谁发工资谁统计
（劳务派遣人员除外）”的原则。 法人单位使用的劳务派遣人员，应由实 际用工单位统计，无论用工单位是否直接 发放工资
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劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则
劳务派遣人员：无论用工单位是否直接支付 工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员：人数及其工资由派出劳务的 单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪
个单位统计，不同于劳务派遣人员。
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“从事主营业务活动的从业人员平均人数(48)”
单位数指标的代码由（51）改为（52） 增加指标“从事主营业务活动的从业人员期末人数(51)”
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（三）季报指标
删除了“其中：单位负责人（71）”
单位数指标的代码由（51）改为（52）
删除了补充资料一“直接从事生产经营活动的平
均人数(48)”
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平均人数
从业人员平均人数指报告期内（年度、 季度、月度）均拥有的从业人员数。
注意：年度、季度、月度的平均人数不 得用 期末人数替代，要根据单位实际月 平均人数计算得到。 根据报告期不同分为：
(1) 月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数
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劳动工资专业培训
劳务外包人员： 企业根据自身在生产过程 的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性 强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包 出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标 进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 劳务派遣人员： 根据《中华人民共和国劳动 合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合 同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工 作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳 务派遣协议》的人员。
从业人员平均人数与直接从事生产经营 活动的平均人数 的区别---统计原则不同
从业人员平均人数：按谁发工资谁统计 （劳务派遣人员除外）
直接从事生产经营活动的平均人数：按实
际拥有的、与主营业务活动高度相关的人
员数
劳动工资专业培训
平均人数的计算原则
1. 公休日与节假日的人数应按前一天的人数
单位管理和组织。
举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通 过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企 业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司 统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工 商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职 工； 其他从业人员：指本单位中不能归到在岗职工、 劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生 产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体 包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职 人员和第二职业者 以及在本单位中工作的外籍和港 澳台方人员。
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非全日制用工：根据《中华人民共和国 劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小 时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动 报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人 员。不包括：不定时工作制人员，如：老师， 编辑等不坐班人员。
在岗职工 : 指在本单位工作且与本单位签订劳动合 同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作但由于 学习、病伤产假等原因暂未工作(一年以上病假除外)， 仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括： （1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使 用的农村户籍人员）； （2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员； （4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人 员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支 付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣 人员”指标中。
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三、指标解释
（一）填报注意的两个问题
期末人数(人) 时点数
时期数
从业人员 工 资
平均人数(人) 平均工资(元)
工资总额(千元) 时期数 时期数
（二）重点指标
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从业人员期末人数:指期末最后一日24时在本单位中
工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，不包括最后一 日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、 劳务派遣人员及其他从业人员之和。 不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员。 举例 ： 某企业2019年12月31日当天有一人请病假没上班，出 勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不 再续签，则该单位年末从业人员期末人数为 100+1-10=91（人）
劳务派遣人员与劳务外包人员的区别
举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作， 但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳
务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保
洁公司统计。类似情况还有单位的室内绿植管理人员等。 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单 位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工 单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工
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劳动工资统计业务培训
2019年报和2019年定期统计报表解读
2019年1月
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一、基层表的变化
（一）年报表号
一套表单位“从业人员及工资总额”年报表号 由原来的102-1，变为有602-1。季报 表号没 有变化，仍然为202-1
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（二）年报指标
“单位负责人（71）”后面加了备注“单位负责人（中 层及以上）（71）” “一般管理人员（A09）”后面加了备注 “一般管理人员（中层以下）（A09）” 平均工资相关指标已全部去掉 “直接从事生产经营活动的平均人数(48)” 改为