人力资源部新员工入职培训课件

公司管理层
C O M PA N Y
M A N A G E M E N T
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O F
T H E
TO U R
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转正测评
试用期结束申请转正者，人力资源部对其 进行360度测评，得分低于80分者不予 以转正，人力资源部将对其做相应调整， 延长试用期、调岗或劝退处理。得分80 分以上者予以转正，并缴纳社会保险。 转正后员工享受各项正式员工待遇并根据 公司规定进行相应考核作为工资发放及晋 升依据
试用期管理
P R O B AT I O N P E R I O D M A N A G E M E N T
BUSINESS DEVELOPER, MARKETING DEPARTMENT
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Adobe Photoshop
90%
Consulting Web
75%
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Education Business News Entertain.
55% 75% 65% 50%
105K
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03.
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03
制度篇
SYSTEM OF POST
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考勤管理
350K
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发展历程
D E V E L O P M E N T
C O U R S E
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公司介绍
C O M PA N Y
I N T R O D U C T I O N
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PROFESSIONAL Conveniently procrastinate

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CREATIVE Conveniently procrastinate
目录
RESEARCHERS REPORT
D I R E C TO R Y
人员篇
02
COMPANY ARTICLES
公司篇
01
04
03
SYSTEM OF POST
规划篇
PLANNING REPORT
制度篇
01
公 司篇
COMPANY ARTICLES
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Sean Hamilton Designer , Stylist 2015 LA, 155, Peace Street
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产品介绍
P R O D U C T
I N T R O D U C T I O N
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P O S I T I V E
M A N A G E M E N T
适用范围
本制度适用于新入职试用 期、转岗或升级在考察期 的员工；
转正流程
试用期限： 新入职人员试用期一般为1-3个月，转岗或升 职人员考察期一般为3个月。 提交转正申请： 员工职后有一定时间的试用期，一般为1—3个 月，试用期结束前10天，员工提出转正申请， 经公司考核合格后，方可转正。 员工可申请提前转正，经过人力资源部测评， 得分少于95分的，不予以转正
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START BUSINESS
2012
输 入 你 的 标 题
BUSINESS PLAN 输入你的标题
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| DESIGNER 详细内容……点击输入本栏的具 体文字，简明扼要的说明分项内 容，此为概念图解。 .
S TA F F
P R E S E N C E
Tiff Lacey
| MARKETER 详细内容……点击输入本栏的具 体文字，简明扼要的说明分项内 容，此为概念图解。


John Dave
| DEVELOPER 详细内容……点击输入本栏的具 体文字，简明扼要的说明分项内 容，此为概念图解。
Sarah England
| CONSULTING 详细内容……点击输入本栏的具 体文字，简明扼要的说明分项内 容，此为概念图解。


年会采风
A N N U A L
M E E T I N G
第一条
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪 律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
AT T E N D A N C E
M A N A G E M E N T
第六条
第二条
考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班 时间为13时，下班时间为17时30分。
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Professional Leader 详细内容……点击输入本栏的 具体文字，简明扼要的说明分 项内容，此为概念图解。
员工特质
S TA F F
Q U A L I T Y
Traffic Type
活动采风
05.
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TO U R
A C T I V I T I E S
04.
输 详 入 简 内 入 你 的 标 题 细 内 容 … … 本 栏 的 具 体 明 扼 要 的 说 容 ， 此 为 概 点 文 明 念 击 字 分 图 输 ， 项 解 。
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作 负有监督的义务。
第五条
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需 打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不 得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
请假流程
L E AV E
T H E
P R O C E S S
转正管理
目的
为规范公司员工试用期/ 考察期管理与转正评估事 项，特制定本制度；
Wordpress
55%
Business Plan
40%
BUSINESS PROCESS
Marketing & Social Department
主要客户
M A J O R
C U S TO M E R S
01
Research
Recycle Global
03
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员工风采
Kyler England
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2013
MARKETING & BRAND STRATEGY

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+15000 TOTAL

2014
PRINT WORK: CATALOGUE
E N T E R P R I S E
I D E A
03




04 05 06
Time Lapse 详细内容……点击输入本栏的 具体文字，简明扼要的说明分 项内容，此为概念图解。
Mail Poster 详细内容……点击输入本栏的 具体文字，简明扼要的说明分 项内容，此为概念图解。
02
01
Book Cover 详细内容……点击输入本栏的 具体文字，简明扼要的说明分 项内容，此为概念图解。
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组织架构
董事会
特许授权合作伙伴
O R G A N I Z AT I O N A L
S T R U C T U R E
法务部
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PROTIVE Convenient lyprocrasti nate
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企业理念
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总经理
市场部 经理 市 场 部 品 质 部 采 购 部 综 合 部 财 务 部
某某公司
科技有限公司
研 发 部
售 后 中 心
硬 件 测 试 部
工 程 监 督 部
客 服 事 业 部
02
人员篇
RESEARCHERS REPORT
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2015
FOREIGN TRADE OFFICE




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2016
FASHION CONCEPT, BRAND
ESSENTIAL FEATURED WORK
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的 生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率， 搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要 提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条
第四条
公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开， 视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟 到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除 绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司 领导批准可不按迟到早退处理。
01.
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Teamwork
02.
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