中关村创新创业呈现六大趋势

中关村创新创业呈现六大趋势

作者：郭洪

来源：《中关村》2015年第06期

不久前，李克强总理视察了中关村创业大街，对于我们广大中关村创新创业人才、企业，包括我们创业服务机构是极大的鼓舞，也促进了全国进一步掀起“大众创业、万众创新”的热潮。

作为中国最具活力的创新创业中心，目前，中关村的创新创业形成了新的六大趋势。

创业社区的兴起

2009年3月国务院批复建设中关村示范区，2009年9月首家创新型孵化器创新工场成立，2011年4月车库咖啡入驻海淀图书城，拉开了新一轮创新创业大潮的序幕，图书城转型为中关村创业大街。3W咖啡、36氪、天使汇、联想之星等创新型孵化器纷纷聚集，中关村创业大街已聚集了26家各具特色、不同模式的创业服务机构，吸引了全球的目光。来自世界各地怀惴梦想的人才来这里交流、碰撞思想火花，展示创新的技术、产品，路演创业项目，寻找合伙人，寻找有智慧的钱，寻找有经验有资源的天使投资人，中关村创业大街成为创业者的精神家园。

为了进一步满足创业者的需求，2015年4月，全球首家国际青年创业社区——YOU+应运而生，为青年创业者提供了办公、居住、学习、交流、娱乐等全方位服务，极大提高了创业效率，降低了创业门槛。创业社区通过市场化机制、专业化服务和资本化途径构建起了低成本、便利化、全要素、开放式的新型创业服务模式。在创业社区里，创业者不仅思想碰撞及合作交流更加便利，同时可以迅速找到人才、技术、资本、信息和专业服务，提高了创业成功率，形成了自身的创业生态圈。创业社区使创业者，特别是有创业梦想的北漂们，不再孤独、不再漂泊，创业社区不只是创业者的精神家园，更成为实实在在的创业者之家。中关村的创业社区还有华清嘉园、长远天地、锦秋国际等。此外，昌平回龙观、天通苑的创新社群、优客工场等也成为存量物业与创业社区相结合的代表。

天使投资+合伙人制+股权众筹成为主流创业模式

大众创业、万众创新是适应引领经济发展新常态的重要抓手。目前，中关村已形成了市场化、集成化、网络化的新型创业孵化模式，中关村的30多家创新型孵化器的创业服务模式各具特色，其中“天使投资+合伙人制+股权众筹”是最为主流创业模式。中关村活跃着一万多名天使投资人，其中很多都是269家上市公司中的高管或中层骨干，扮演着天使投资人的角色，而且越来越多的高校老师开始成为学生创业的天使投资人。天使投资的兴起，已成为中关村创业生态系统中的“腐殖层”，为创业提供了广阔而肥沃的土壤。

合伙人制是现代科技创业公司治理模式的重大创新，它第一次在制度层面表明了“人”是最重要的因素，智慧以及创造力比资本或其它任何资源都更加重要，人不再是资本的奴隶，而资本必须为人所用才能发挥出最大的价值。因此，能否找到优秀的合伙人成为创业成功的关键所在，天使投资以这一点作为项目评估的核心，其重要性超越了商业模式和技术因素。合伙人制的出现也淡化了企业领袖的个人英雄主义色彩，每个合伙人都是企业迈向成功的不可或缺的管理要素，同时也使得公司的治理模式发生了革命性的变革，资本已无法单方面决定公司的战略、决策和管理。影片《中国合伙人》就以新东方的发展历程为蓝本，反映了以新东方、小米等一大批中关村企业以合伙人模式书写产业革命新篇章的故事。

股权众筹的发展也是如此，创业团队获得的不只是单纯资本以及资本背后少数投资人的支持，而是获得了迈向成功所需的经验和资源，即带有智慧和战略眼光的资本。互联网和大数据时代，股权众筹的兴起使短板理论受到挑战。融资不再是面向少数人，而是面向多数人的融资，特别是向有经验、有资源、有一定经济实力的人融资。新的创业体现了长板理论，企业发展的上限不再是所谓的能力短板，而是取决于能否将优势最大化。只要有创业的梦想，能够洞见未来，哪怕只具备某一方面的能力，都能通过众筹去找到优势互补的团队和所需要的资源，找到志同道合的、其他方面有优势的人，来共同完成创业。如京东商城启动金融众筹创业孵化平台，吸引大量创业企业入驻，为创业企业提供资金、制造、营销、法律、审计等全方位支持，短短半年就成为国内第一大权益类众筹平台。天使汇、3W咖啡、36氪等为创业企业提供股权众筹服务，越来越多的创业者也正在采用这种模式开始创办企业。

大企业内部创业成为必然选择

当前，用资金和技术等优势推动内部创业已成为必然趋势。为应对激烈的市场竞争，特别是未来不确定性的挑战，推动企业战略转型，寻求新增长点，大企业日益倾向于鼓励内部员工创业，以此作为保持创新活力以及留住人才的关键。小规模的创业团队，能够有效降低企业内部沟通成本，推动内生性质的变革，形成“鲶鱼效应”，为企业的发展积累战略资源，同时成为留住优秀人才的重要手段。

为了应对快速变化的市场环境，企业内部组织结构正发生着历史性转变，母公司、总公司与子公司、分公司以及事业部之类的层级体制逐渐发生变化，进而被由多个具有极强创新能力的、松散的小型组织所组成网状结构所替代，导致组织结构向网络化和扁平化的形态演进，公司的适应能力更强、反应更快，形成若干个微生态和创业圈。

内部创业和公司架构演变的趋势在中关村的企业中也显现无遗。比如，过去中关村的IT 外包企业以企业规模作为行业发展的标杆，而现在的诸多IT外包企业已不再动辄追求上万的员工数量，而是比人均收入以及对人才的影响力和吸附力。软通动力与中关村发展集团共建领创空间，还专门拿出资金鼓励员工回乡、回家开展内部创业，用市场、技术、资金吸附人才，保持创新活力，不再受地域的牵绊和制约，大幅度地改善了公司组织方式。微软2012年7月在中关村设立孵化平台——微软创投加速器，30个月加速100家初创公司，目前总估值超过

百亿人民币。中关村诸多行业龙头企业包括联想、百度、京东、亚信等纷纷建立内部创业孵化机制，建立创业孵化基地，鼓励员工内部创业，培育新业务，避免人才流失。

中关村作为众筹、众包、分包中心，通过支持创业，成功带动全国其他地区的就业，响应了李克强总理提出的大众创业、万众创新的号召，让市场、技术和资本突破地理位置的限制，使创业不再局限于北上广深等发达地区，也不再是少数人的专利。

股权奖励成为人才吸引的主要手段

创业企业面临着极高的风险，团队的水平直接关系到企业的生死存亡，因此必须给予核心员工现实的直接利益，否则很难在创业大潮中延揽到自身所需的关键人才。传统做法对于人才的激励以期权为主，给予员工未来按约定价格买入股票的权利，只有当到期行权时，股票的市场价格高于行权价格，期权激励才能兑现收益。而股权奖励是无偿给予被奖励人的股权。股票期权、限制性股票、股票增值权、业绩股票激励、虚拟股票等传统的激励模式对核心人才的吸引力在明显降低，逐渐让位于股权奖励这个模式。目前，越来越多的企业通过预留股份吸引比自己更优秀的人才加盟。如InnoTREE股权众筹平台的几位创始合伙人在公司成立之初，就预留了30%的股权奖励池，用以吸引在互联网技术、金融专业等各领域更优秀的人才，打破传统期权激励的单一性与滞后性，以直接的股权奖励方式吸引比创始人团队更加优秀的人才。而数据堂在创业过程中，以股权奖励方式招揽急需的高级人才，使得核心管理团队以稳健、有序的步伐扩展和提升，确保了企业在快速演进的大数据产业中始终能够站稳脚跟并实现高速发展，成功挂牌新三板。在股权奖励大行其道的同时，一批像七八点这样专注于帮助初创企业合伙人设计股权架构的专业性机构也如雨后春笋般应运而生，甚至诞生了股权架构师这一全新职业，再次印证了股权奖励的魅力所在。

产业链让位于创业生态圈

过去，人们习惯于强调打造产业链，而且要构建垂直封闭的产业链形态，产业竞争力体现在产业链是否完备配套。今天，跨界的融合创新已经初步打造出开放式的创新创业生态圈。比如，小米、乐视、京东、百度、腾讯，都涉足了很多看似完全毫无关联的领域，以核心业务为牵引构建互为支撑、具有高度弹性的企业生态系统。比如，乐视公司业务遍及影视、电视、手机、汽车等多个行业，完全颠覆了传统产业链的观点；小米公司以智能手机、电视、路由器、机顶盒和可穿戴设备这五个产品线为核心，通过对外投资的方式实现业务外延的扩展，建立以大数据挖掘、分析、应用为核心的智能硬件生态圈。3W咖啡围绕创业者的核心需求，通过成立一系列独立子公司为创业者提供办公、市场品牌、人才、资金等多种服务，搭建创业投资交流平台，协助优质创业项目与资本对接，帮助互联网行业创业者成长，建立了自成体系的创业服务生态圈。如今，“产品型公司值十亿美金，平台型公司值百亿美金，生态型公司值千亿美金”的认知已成为业界的共识。在这一核心理念的驱动下，百度、阿里、腾讯等互联网巨头纷纷进军金融、传媒、教育、旅游、影视、文化、医疗健康、物联网、交通和汽车行业，构建开放式的创新创业生态圈，成为其必然选择。