岗位职责调查表举例
岗位分析调查表(范本)
岗位分析调查表（范本）填写说明：本次收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作，感谢您的大力协助！一、请填写以下基本情况二、请填写岗位职责表（如表格不够，可在表格后面的空白处填写）三、任职资格（请根据您个人看法在所选处打钩）1、您认为胜任本岗位所需最低的学历和知识要求A、初中B、高中C、职高D、中专E、大专F、本科G、硕士H、硕士以上2、您认为需要多长的工作经验才能胜任本岗位（相关实习期或在职培训期）A、一个月B、三个月C、半年D、一年E、二年F、三年G、五年H、八年以上3、您认为一位没有相关工作经验的本科学历人员，需要多久的培训可以胜任本岗位工作？A、不需要培训B、15天以内C、一个月以内D、三个月以内E、半年以内F、半年以上4、您认为承但本岗位工作有无外语要求？A、有B、无5、如有要求（1）您认为适合本岗位的外语语种是？（请填写）英语（2）应达到的水平应为下列哪种级别？A、只认识简单常用的词汇B、能流利的进行“听”和“说”C、能用外文进行常用文章的写D、能读懂并翻译外文资料6、您认为胜任本岗位需要哪些通用知识（政策、法律法规、计算机等）和专业知识，以及它们需达到何种水平？请列举。
通用：精通《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《职工年度带薪假条例》、《广东省企业职工假期待遇暂行条例》；了解心理学、组织行为学、管理学；熟练操作计算机。
专业知识：精通人力资源管理、人才测评技术、九型人格、绩效考核、薪酬体系设计。
7、您认为具备哪些个性和职业素质要求（如敬业心、责任心、奉献精神等）才能胜任本岗位？请列举。
个性：随和、开朗、热情；。
能力要求具备：亲和力、责任心、抗压力；组织、沟通、协调能力。
四、劳动强度与工作环境1、您的正常日工作时间从8：00时开始至18：00时结束，共8 小时（请填写）2、您加班频率一般为每月平均24 次，每次平均 1 小时，月均24小时（请填写）3、您平均每周在本地外出1次，平均每次 3 小时，月均12 小时（请填写）4、您平均每月在外地出差1次，平均每次0.5 天，月均0.5 天（请填写）5、您所从事的工作是否忙闲不均？A、是B、否6、您所从事的工作有何方面的要求（生理、心理及其它）？A、气力B、耐力C、坚持力D、控制力E、调整力F、其它（请填写）组织、沟通能力7、本岗位的工作是否要求精力高度集中？A、是B、否8、本岗位的工作场所是A、只在办公室B、在办公室为主小部分在外C、在外为主小部分在办公室D、只在外工作极少时间在办公室9、本岗位的工作情况是：A、工作任务比较单一，在规定时间内能顺利完成B、同时处理多项工作任务C、在A的基础上，工作中经常出现新问题，新情况，需提出解决方法D、在B的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需提出解决方法。
岗位职责调查表-hr
会议组织、上级要求传达工作、非人力资源主导的员工活动。 您对公司即将实施岗位工作量化分析及绩效考核有何看法及建议？
1、增加工作态度的考核项； 2、除绝对分数外追加相对分数，确保考核的全面性； 3、员工考核分数部分权重取决部门考核成绩，加强员工对部门工作的配合度。
公司岗位职责调查表
姓 名 高超 综合管理部经理 所在岗位 直接下级 人力资源 无 所 属 部 门 岗位从事时间 综合管理部 1年 直接上级
请简明扼要的概括本岗位的主要岗位职责，即我是做什么的？ 工作职责内容 1、协助上级制定人力资源规划，根据人力资源规划实施人力 资源管理工作，并监督各部门配合执行情况。制定人力资源管 理相关制度，并根据执行情况及时修订、安排培训，确保制度 落地。 2、根据人力资源规划和人员流失情况，开展招聘工作，组织 面试，跟踪面试结果，及时补充人才，确保公司业务开展顺 畅；根据公司发展需要，完成人力资源优化配置工作，充分发 挥人力资源的效能。 3、实施人力资源开发工作，组织制定培训计划，跟踪培训实 施情况，设计制作培训课件，组织培训，确保培训效果，跟踪 培养人员的培养情况，制定员工职业规划。 4、协助上级制定具备公平性和竞争力的薪资体系并实施薪酬 福利核算、社保公积金变更和统计等工作。按照绩效体系监督 绩效考核过程，统计绩效结果，根据公司需求调整绩效体系的 公平性和实操性。 5、员工关系维护（包括人员入职安排、履职跟踪、解决员工 争议、进行离职面谈等），确保公司与员工关系融洽。 6、协助上级开展企业文化建设工作，组织员工活动，加强员 工的凝聚力和忠诚度。 7、其他综合管理部的管理职能与服务职能。 请您描述您一天的工作，并依照重要程度的不同进行排序。 1、简历筛选，招聘信息更新，电话沟通，安排面试，信息交 换。 2、根据工作计划设计培训课件、跟踪培训实施情况 3、与薪资和绩效挂钩的实施类工作（人员变动 数据、薪资分 析、培训成绩统计等） 4、文案类工作（制度修订与撰写、网站维护、邮件回复等） 5、沟通各类人力资源工作事项（人员异动沟通、工作进度会 议等） 6、其他临时事项 所占工作总% 5% 所占每天工作时间（%） 35% 15% 15% 15% 10% 10%
岗位职责模板表
岗位职责模板表
岗位名称：XX职位
岗位概述：
该职位主要负责XXX工作，包括XXX，XXX，XXX等方面，旨在XXX。
岗位职责：
1.负责XXX工作，包括XXX，XXX，XXX，确保XXX的准确性和效率。
2.负责XXX的日常管理和协调工作，确保XXX的正常进行。
3.参与XXX项目的策划和执行，协助XXX工作的顺利进行。
4.负责XXX的监督和评估，及时发现问题并提出改进意见。
职位要求：
•本科及以上学历，XXX专业优先。
•具有XXX年以上相关工作经验，熟悉XXX领域。
•具有较强的XXX能力和团队合作意识。
•具有较强的XXX能力和沟通能力。
•具有XXX认证资格者优先。
任职资格：
•具有良好的XXX品德，责任心强。
•具有较强的XXX能力和创新意识。
•具有良好的XXX能力和组织协调能力。
•具有良好的XXX能力和团队合作精神。
•具有较强的XXX能力和快速学习能力。
随着社会的不断发展，XX职位将有着更为重要的职责和挑战，希望每位应聘者能够根据自己的实际情况进行适当地调整和补充，更好地胜任该职位。
岗位职责调查问卷
岗位职责调查(2015-8—10）
姓名
部门
岗位
1、请您用一句话概括您的职位在本公司中存在的价值是什么，它要完成的主要的工作内容和要达成的目标？
5、请您指出以上各项职责在工作总时间中所占的百分比重.（请指出其中耗费时间最多的三
项工作，以红字体标示）
6、请您指出您的以上工作职责中最为重要、对公司最有价值的工作是什么（以红字体标
7、组织所赋予您的最主要的权限有哪些？您认为这些权限有哪些是合适的，哪些需要重新
9、您认为在工作中您需要其他部门、其他职位为您提供哪些方面的配合、支持与服务？在这些方面，目前做得好的是什么，尚待改进的是什么？
10、您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景?需要什么样的工作经
11、您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技能？您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的个性品质？
12、请问您工作中自主决策的机会有多大？工作中是否经常加班？工作繁忙是否具有很大的不均衡性？工作中是否要求精力高度集中?工作负荷有多大?。
岗位职责调查表(模板)
工作权限（描述有权处理或决定的事情，不少于三项）：
处理订单，申请发货，整理客户资料
工作职责（填写不少于四个职责）
职责一
职责描述（用一个词或一句话描述）：处理订单
工作任务（此项工作职责的分解，不少于五项具体的工作任务）
及时处理订单。
订单处理之前对订单内容进行仔细核对，有问题的及时与客户沟通并纠正。
4、请您提供真实的信息，以免损害您的利益。
感谢您的合作！
订单录入仔细，做到准确无误。
订单处理过程中，如客户的订单有特殊要求（如品牌、料号、封装等等），需要在单上标注清楚，以免仓库弄错
客户订单需要变更时，第一时间将信息传递至相关部门，以便作出相应处理。
职责二
职责描述：跟踪欠料
工作任务
对于当天系统未能生成备料单的缺料要跟踪。
如缺料交货期不能满足客户订单要求的，需与客户协商好
客户确认回签的对账单，在双方确认无误的情况下及时做好系统发票
妥善保管对账资料，待需开票客户开完票后按月统一交给资料管理员归档
填表说明：
1、请及时按照表格要求填写；
2、填写时尽量使用动词＋名词的格式；
3、根据实际工作情况填写此表，有权处理的事项（不少于三项）；工作职责是什么，即工作都干些什么，每个员工填写不少于四个工作职责，且每个职责分解的工作任务不少于五项，可自行加行；
客户急料必须与采购协商解决
职责三
职责描述：安排发货
工作任务
按交货日期提前在系统里面生成发货单，提交给仓库备货
当天客户急料需邮件申请
送货单据保存完整，便于对账
如送货需延期的，事先与客户沟通好
职责四
职责描述：对账及资料管理
工作任务
岗位职责调查表(品检主管)
岗位职责调查表（品检主管）XX岗位职责调查表岗位名称质检主管岗位编号（暂不填）所在部门品质保证部岗位定员1人直接上级品质保证部经理职系（暂不填）直接下级质检员所辖人员7 岗位使命：把好公司产品质量关职责与工作任务工作要求及标准产生文档协调部门/岗位职责一职责表述：对部分原材料进行进厂检验\验证及把关工作任务按检验规程对原材料进行检验并记录接到请检通知单后的二个工作日内检验完毕,真实的记录检验结果,并出具检验报告原材料检验报告仓库对不符合质量要求的原材料开具不合格品通知单需详细填写不合格品通知单不合格品通知单品保部经理商务部职责二职责表述：对过程产品和最终产品检验进行指导和检查工作任务对化烤线过程产品检验进行抽查须不定期抽查涂装质量情况,每日进行现场巡查表品保部经理对复合线过程产品检验进行抽查须不定期抽查复合质量情况,每日进行现场巡查表品保部经理对修边.发运过程检验进行抽查须不定期抽查修边.发运质量情况,每日进行现场巡查表品保部经理职责三职责表述：对化烤线生产工艺进行指导与监督工作任务根据每批油漆的检验情况,指导涂装生产下达涂装工艺参数相关资料制造部对涂装生产异常情况进行分析指导职责四职责表述：负责指导客服部.仓库对发货板的色差控制工作任务对仓库发货板的色差控制同一颜色.不同批次之间的板须核对色差后才允许发货，需认真.仔细。
发货变更申请表仓库客服部因工程需要对色差的控制对客户不同时期的发货板色差仔细核对发货变更申请表商务部仓库职责五职责表述：配合对质检员工作质量的考核工作任务根据质检员错.漏检情况和日常巡查进行汇总考核，报品保部经理审核每月进行一次质检员月度考核表品保部经理质检员职责六职责表述：负责对检验.测量和试验仪器的使用.维护的管理工作任务监督质检员对检验.测量仪器进行正确的使用和维护确保检测仪器处于正常的使用状态质检员职责七职责表述：完成领导交办的其他任务现有权限: 对产品是否放行的建议权对质检员考核.任用的建议权任职资格：教育水平中专以上学历专业不限所需培训工艺规程.检验规程，产品的国家标准.企业标准，及ISO9001质量管理体系经验3年以上相关工作经验知识有相关的质量管理知识技能技巧有一定的沟通能力和专业技能其他：使用工具设备电脑及一般办公设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，经常需要加班涉及相关流程检验规程.不合格品控制程序.记录控制程序等备注：岗位职责调查表编写说明岗位名称:指的是任职岗位的称谓，如财务中心主任。
岗位职责-职务分析调查表-模板2
6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的？
7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。
8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。
〔1〕〔2〕
〔3〕〔4〕
〔5〕〔6〕
〔7〕〔8〕
9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：
1பைடு நூலகம்、请描述你在人事和财物方面的权限范围：
11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？
不需要 1年 2年 3年 4年 5年及以上 不好估计
12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？
初中 高中 大专 本科 硕士及以上 不好估计
13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？
不需要培训 3天以内 15天以内 1个月以内
3个月以内 半年以内 半年以上 不好估计
14、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务？
岗位职责调查表(售前中服务)
岗位职责调查表(售前中服务)XX岗位职责调查表岗位名称售前.中服务岗位编号（暂不填）所在部门客服部岗位定员1 直接上级客服部经理职系（暂不填）直接下级无所辖人员 / 岗位使命：每日为各办事处提供准确的库存数以及开具调拨单，更好地促进办事处发货数量职责与工作任务工作要求及标准产生文档协调部门/岗位职责一职责表述：制作库存日报表工作任务记录每日发货数，进行统计库存数.发货数量及在线生产数每日提供准确的库存数量及销售数量营销库存日报生产部.财务部职责二职责表述：制作样宣报表以及各办事处样宣资料的计划发放工作任务根据办事处所需资料及实际情况进行发放样宣，不足需制订制作计划表，更好满足办事处业务需求根据制订办事处样宣计划表及实际情况对办事处发放样宣资料样宣报表.样宣发放单财务部.雕刻班职责三职责表述：进行销售统计工作任务对每日办事处实际发货数量进行全面统计按照区域.品牌.规格.铝皮厚度.颜色进行明细统计及分类统计月度销售统计表财务部职责四职责表述：开具产品调拨单工作任务收到订货通知单，有现货即开票发货，无库存待排产后方才发货对回款不良区域拒以发货，待回款后方可开票发货产品调拨单财务部职责五职责表述：每月底对各办事处进行库存数量统计工作任务每月底各办事处报库存数，对这些数据进行统计可以对办事处库存数（过大）进行调整各办事处（区域）库存日报表各办事处职责七职责表述：为各办事处开具及寄出所需发票工作任务收到办事处开票单传至财务部，开具后寄往指点地对经营不良区域有权拒开票，待汇款后方可执行开具发票单财务部现有权限: 任职资格：教育水平专业所需培训经验知识技能技巧其他：使用工具设备电脑.传真机.计算器工作环境传真机声音太大工作时间特征周六.日需加班涉及相关流程备注：岗位职责调查表编写说明岗位名称:指的是任职岗位的称谓，如财务中心主任。
所在部门:指的是该职务员工工作关系隶属的部门，如出纳岗所在部门为财会部。
岗位定员:指的是该岗位的员工数量。
岗位情况调查表
岗位情况调查表——管理岗位3、对生产现场发生的工艺质量问题、技术问题应及时制定解决办法，并向工艺主任及工艺科汇报备案。
信息反馈单4、发现不安全因素、险情和事故时，要正确处理，立即报告主管领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大。
巡检记录职责表述：解决生产中存在的工艺问题工作结果协作部门/岗位1、适时跟踪生产线，及时发现并解决现场出现的与工艺相关问题，以及验证有关改进的合理性。
现场巡检2、负责参与公司新产品研发试制以及技术改造工作。
QC会议质管科工艺科3、参加非计划停工及因工艺技术原因引起的事故调查处理，参加其它报公司以上事故的调查处理，并落实“四不放过”原则。
事故原因分析工艺科安环科职责四工作任务4、参与组织技术分析工作，重点是工艺、质量、效率、定额等方面。
工艺列会工艺科职责表述：负责对各种数据及台账的建立工作结果协作部门/岗位1、有解决生产中出现的技术问题，并回馈给工艺主任的责任。
信息反馈单职责五工作任务2、负责各种工艺记录的制定和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档，对记录的准确性负责。
建立各种台账职责表述：学习先进的技术，并对员工进行培训工作结果协作部门/岗位1、负责制定岗位员工业务培训计划，内容，及知识掌握情况的考核。
培训计划考试试卷考核记录2、不定期组织人员进行业务培训，提升人员素质。
培训记录职责六工作任务3、认真按三体系要求组织生产，促进生产安全稳定。
三体系审核工作职责表述：日常工作工作结果协作部门/岗位1、每天对车间进行4次巡检，记录巡检查出的问题；对查出的工艺不合格问题整改处理及验证；工艺巡检2、每天进行车间隐患排查上报生产科；隐患排查3、每天进行生产消耗统计，上报生产科数据记录4、每周一参加工艺列会工艺列会5、1日各种总结(工艺、认证)总结职责七工作任务6、2日成本分析交工艺科。
3日能源办总结成本分析填写人签字：审核人签字：。
岗位分析调查表（精选4篇）
岗位分析调查表（精选4篇）以下是网友分享的关于岗位分析调查表的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一：工作岗位分析调查表工作岗位分析调查表尊敬的同事，你好：为了明确各个岗位的工作内容，及了解岗位对员工的技能特征需求。
请你在百忙中抽出时间配合我们做本次的“岗位分析调查”，它将是主导公司“岗位职责说明书”的主题工作之一。
敬请理解与大力支持，谢谢！要求：请如实填写下表，不得有任何隐瞒或虚构。
姓名：岗位：所属部门：直接上司：（1）请准确、简洁列举你的常规性工作之内容（超出10项可以另附纸填写，下同）：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（2）请准确、简洁地列举你的临时性工作之内容：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（3）请列举你经常性的决策项目：1）2）4）5）6）7）8）9）10）（4）请列举你工作范围内所涉及的，但你没有决策权的项目：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（5）请描述一下你的上司在工作中是如何对你实施监督的：（6）你的哪些工作是不被你的直接上司监督的：（7）请叙述你在工作中因为何种原因接触到哪些岗位的员工：（8）请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中，有哪些出自你之手：1）2）3）5）6）7）8）9）10）（9）完成你的工作，需要使用哪些办公设备和办公用品（或者工具）：（10）你在人事方面具有哪些权限：（11）你在财务方面具有哪些权限：（12）你认为胜任你现在的职务，需要什么文化程度：（13）你认为胜任你现在这项工作，需要几年相关工作经验：（14）你认为胜任你现在这项工作，需要接受哪些培训：（15）你认为什么类型的性格的人，适合胜任你现在这份工作：（16）你认为胜任你现在这项工作的人，最重要的能力是哪些：（17）你认为胜任你现在这项工作，最重要的知识是哪些：（18）你认为胜任你现在这项工作的人，应该具备什么样的心理素质：（19）请描述你现在的工作环境，并指出你现在这项工作应该有什么样的工作环境：（20）请描述你的工作关系（包括上司、下属、平级合作者等）：（21）你对你现任岗位的总体评价是什么：（22）你认为你目前岗位的职业发展方向及技能发展是什么？（23）你如果有其他需要补充说明的，请你畅所欲言，写在下面：被调查者签名：年月日篇二：岗位分析调查表模板岗位分析调查表填表日期：一、基本信息姓名直属上级入司时间二、工作时间1．正常工作时间为：每日自（）开始至（）结束（）部门所辖人数工作年限（指从开始工作算）岗位名称学历岗位等级毕业时间工作地点年月日2．实际上下班时间是否随业务情况经常变化。
员工岗位职责调查表
员工岗位职责调查表1岗位责任调查表□基本准则为了有效进行生产活动,必须完备下述三方面:第一是要完善生产条件。
生产条件是指根据企业经营的意志所决定的生产结构或生产力、厂房安排、作业编组等范围。
第二是要完善生产计划,以便有效地推动生产。
第三是完善生产管理技术,以便对生产计划和执行结果之间的差距采取有效的措施。
□有关设备情况的调查事项(1)是否能掌握设备情况?如能掌握,应调查设备情况和现在的使用情况的差距。
(2)是否能掌握设备开工率?如能掌握,应调查其开工率是在一般水准之上,还是在一般水准之下。
□有关工时劳动能力的调查事项(1)是否能掌握工时劳动能力?如能掌握,应调查其能力和现在利用工时劳动能力之间的差距。
(2)是否掌握工时开工率?如能掌握,应调查其开工率是在一般水准之上,还是在一般水准之下。
(3)是否易于补充人员?应该按不同职位调查其难易程度。
□有关厂房安排的调查事项2(1)厂房安排是否也能适应将来的计划?(2)厂房安排是否合理?是否从工程的设计、质量、成本等方面作了考虑?(3)是否考虑到安全问题?(4)是否适当地照顾到环境卫生?(5)是否分别掌握厂房安排费用?□有关工作环境的调查事项(1)采光是否顺应工作性质?(2)照明是否顺应工作性质?(3)通风是否顺应工作性质?(4)冷暖设备是否顺应工作性质?(5)是否考虑到工作场所的安全管理?(6)是否考虑到工作场所的气氛和工作场所的纪律?□有关工厂道德意识的调查事项(1)是否对工人进行品德教育和技术教育?(2)是否对工人进行操作或业务训练?(3)有无福利设施?(4)有无提案制度?(5)是否进行有关劳工法的研究?(6)是否注意出勤率?(7)有无工资制度规定?3(8)员工是否了解工资制度?(9)工资制度是否客观、公平?□有关设计的调查事项(1)设计人员是否受过生产技术方面的适当训练?(2)设计人员是否考虑到成本?(3)图纸是否规范和分类?(4)设计时是否想方法利用标准零件?(5)设计时是否考虑到工作方法及工具的使用方法?(6)是否对所有产品都规定了降低成本的目标,并定期进行检查?(7)是否尽可能地放宽公差及其它质量标准?(8)设计人员是否注意到产品的质量标准、工作方法、制造成本之间的相互关系?(9)是否尽量利用国家及同行已制定的标准?□有关技术标准、质量标准的调查事项(1)是否有产品及零件的标准设计图?(2)是否有产品规格?(3)是否有零件规格?(4)是否有试验规格?(5)是否有材料规格?(6)是否有机械操作手册?4□有关作业标准的调查事项(1)加工程序是否标准化?如已标准化,应调查是依据下述哪一种:①方法程序表;②制造程序表;③安装工序表。
(岗位职责)工作岗位调查表
工作岗位检查表填写说明：1.本检查表适于公司全部岗位职工个人填写；2.一个岗位填写一份；3.本检查表主要用于检查现有工作岗位的根本情况；4.本检查表由现有岗位工作人员填写达成后，由本岗位的直接主管确认情况可否真切，并签字。
姓职称现任职务〔工作〕工龄名性部门直接上级进入公司时间别年学历月平均收入从事本工作时间龄工1．正常确实工作时间每日自〔〕时开始至〔〕时结束。
作2．每日午休时间为〔〕小时，〔% 〕情况上可以保证。
的3．每周平均加班时间为〔〕小时时4．实质上下班时间可否随业务情况经常变化。
〔总是，有时是，有时是，否〕间5．．每周出门时间占正常工作时间的〔% 〕。
要6．外处出差情况每个月平均几次〔〕，每次平均需要〔〕天。
求7．当地出门情况平均每周〔〕次，每次平均需要〔〕天。
工主要目标其他目标作1．1．目2．2．标3．3．4．4．工用精练的语言描述一下您所从事的工作：作概要工作的主要责任工名称程序依据作活动程序工作大量使用繁使用适当使用偶使用少 / 不使用所 1．需 2．要 3．的 4．工具与器完好可以决需与他建只允被不允被见告工策人商见告作决定的指任派工核工者划人工作在拟定工作准下列解决工事面甄工上和配置具晋升有的解雇提薪力⋯本持不断繁偶从不方法〔 / 信函 /之〕位其他部的工的公司政策拟定当局工社会公众作客与同行工会他政府机关人其他如何系不具无法特别需要需要最好具假设根本不需要工作无也不如智商水平情商水平本性格工气作趣需好要工作度的事心个自信心人定性品个人希望格宗教信奉个人表⋯⋯完本钱工作必具以下入本工作的入与出名称果占全部工作的百分比%工作活内容1．2．失3．1．失2．公司形象害3．1．2．管理害的3．本工作达成今后生以下果限承需全1 2 3 4 5一般重重1．其他损害影2．〔请注明〕假设您的工作出现失误，会发生以下哪钟情况？说明响1．不影响其他人工作的正常进行。
如出现内多种情况，请按影响程度由高到2．只影响本部门内少许人。
岗位基础职责调查表样本
制造部经理岗位职责调查表岗位职责调查表编写说明岗位名称:指是任职岗位称谓, 如财务中心主任。
所在部门:指是该职务职员工作关系隶属部门, 如出纳岗所在部门为财会部。
岗位定员:指是该岗位职员数量。
直接上级:指是在业务上给予直接指令上级, 如会计岗直接上级是财会部经理。
直接下级:指是直接向该职务汇报工作职员。
所辖人员:指是直接向该岗位汇报工作职员人数, 如IT部经理所辖人员为2, 原因是2个职员直接向其汇报工作。
岗位使命:指是设置该岗位意义所在, 或者是该岗位存在价值, 通常进行简单概括。
如招聘专责岗位使命: 为企业招聘优异、适宜人才。
职责:指是由一人担负一项或多项任务组成活动。
如假设人事专责职责一是“进行干部调查”这一职责由下列工作任务所组成: 设计调查问卷; 把调查问卷发给调查对象; 将结果表格化并加以分析; 把调查结果发给调查对象。
工作任务:指是为达成一特定目所进行具体活动。
如设计调查问卷。
工作要求与标准:指是此项工作所要达成如频次、时间、态度等各方面要求, 如每七天写一份监察汇报。
产生文档:指是完成某项任务产生文件, 如设计调查问卷任务, 产生文档为调查问卷协调部门/岗位:指是为完成工作任务而需要协调部门或岗位, 包含企业内部协调和企业外部协调。
权限:指是职权范围提议权: 提出提议权力监督权: 对工作有效性、效率进行监督权力审核权: 对部分事项真实性、是否符合制度要求核准权力审批权: 对工作等事项最终同意权力指导权: 对工作方法进行指导权力裁决权: 对争议给予裁判决定权力制订权: 关键指制订一些规章制度权力考评权: 对绩效、态度、能力等考评评价权其它如分配权、安排权、奖惩权等等也可使用。
任职资格:指是负担该职务者所需含有理想教育水平（学历）、专业要求、培训经历、工作经验、知识和技能技巧等等原因。
培训经历指是从事该工作所必需接收培训, 知识指是与所从事工作职能及工作内容相关知识, 技能技巧指是从事该工作所必需关键能力。
实验员岗位职责调查表.doc
实验员岗位职责调查表岗位名称实验员岗位编号（暂不填）所在部门科技研发中心岗位定员2人直接上级科技研发中心主任职系（暂不填）直接下级无所辖人员0岗位使命：对原料及产品进行检测与实验。
职责与工作任务工作要求及标准产生文档协调部门/岗位职责一职责表述：原料检测工作任务铝皮、PE等原料的检测对各种不同厂家和年批次的原料检测检测报告生产部职责二职责表述：产品检测工作任务铝塑板的力学及化学性能检测对生产线的产品抽样，产品测试结果上报终检报告生产部职责职责表述：接待客户参观三工作任务详细介绍仪器对自己仪器能熟练操作运营中心职责四职责表述：完成领导交待的事项。
工作任务职责五职责表述：工作任务职责六现有权限:使用各种仪器。
任职资格：教育水平大学专科专业化工所需培训铝塑板的检测及GB操作规范经验一年以上相关工作经历知识了解铝塑板的生产过程，及检测标准技能技巧能熟练使用各种检测仪器其他：使用工具设备万能试验机，盐雾实验机等工作环境一般工作时间特征正常工作时间，偶尔要加班涉及相关流程产品检测备注：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
岗位职责说明书调查表
说明
此调查表旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便公司三项制度改革过程中岗位设定时参照并配合公司整体人力资源管理。
请注意，调查表收集的是岗位的情况，而非有关个人的资料。
这不是对您工作表现的评估。
在您填写时，请写出您的岗位对您的要求，而非您个人的背景或工作表现。
您可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该岗位的要求。
填写需详细、准确，不要有所保留或者夸大。
所提供的信息应当适用于最为典型的及一般性的情况，而不适用于短期活动或临时工作。
在您填写之后，请与您的直接上级进行讨论。
最后，请记住﹕
●描述您的岗位，而不是您自己
●填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辞
●描述与您的岗位有关的典型情况，而不是临时性的情形
谢谢您的支持！
工程管理岗位名称：
工程事业部所在部门/事业部/班组：
项目经理直属上级岗位名称：
直属下级岗位名称：。
岗位职责调查表-财务出纳
湖北xx有限公司岗位职责调查表部门财务部姓名Xxx 现任职务出纳任职时间2012-10-29发展方向会计我认为现任职位的职责和权利职责1、出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
2、现金业务要严格按照财务制度的现金管理制度所要求的办理。
3、现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。
4、支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。
对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。
应定期监督支票的收回情况。
5、负责管理公司银行存款账户及办理银行款项收付工作。
6、严格审查临时借支的用途、报销控制使用限额和报销期限。
7、负责保管及整理公司资金收付的有关单据，并及时交与会计人员进行账务处理。
8、办理其它银行业务要核对发票金额是否正确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。
9、收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。
10、对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。
妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。
11、杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。
12、按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。
13、对领导交与的其他事务按规定办理。
权利1、对于违反财经纪律和公司财务制度有关规定的事项有权拒绝办理。
2、有权拒绝私人借款或以白条子顶替现金。
3、拒绝任何单位和个人持帐外现金存放保险柜。
4、对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。
我的日常工作介绍1、根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转账结算业务。
2、逐日逐笔登记银行流水账和现金流水账。
3、根据各部门用印申请发放印章，核对用印申请单并存档。
4、整理归档往来客户银行汇款资料。
5、收集整理工程设备合同并存档编号。
6、根据银行日记账及时更新工程付款进度表。
每月初传给总部。
7、及时填写支票登记薄，反应支票使用情况。
8、办理现金收付结算业务。
9、每日向总部汇报各银行账户余额情况。
岗位职责调查表
岗位名称
业务
所在部门
欣格
从事本岗位工作时间
1个多月
直接上级
范方
直接下级（如无，可不填）
本岗位工作目标
短期目标：
1）与珠海金湾区的政府单位达成合作
2）联系上欣格招商代理商
3）多与客户接触交流，提高业务能力
4)融入团队，发挥自己的一份力量
长Байду номын сангаас目标：
1）能在珠三角某个城市或区域做好渠道这方面工作
2）在业务方面赶上部门的前辈
3）
4)
工作任务：（仔细描述具体每天所做的事项）
1.上午电话联系珠海金湾区的政府，学校单位（现阶段以联系欣格招商会的代理商为主）
2.如果预约了客户，下午就登门拜访客户
3.利用互联网（省市的政府采购网等）搜集整理客户资源
人力资源方案案例-工作岗位调查表
姓 名
岗位名称
所属地区
所属部门
直接上级
从事本工作时间
二、工作职责
1．职责概述〔描述本岗位设置的目的和主要工作目标〕
2．工作具体事项
每日必做的工作〔主要〕
负责程度〔负全责/局部/协助〕
完成工作所占工作时间的比重
〔1〕
〔2〕
〔3〕
〔4〕
每周/每月必做的工作〔主要〕
负责程度〔负全责/局部/协助〕
B大局部工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题
C经常需要用创意完成工作
D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理
5．工作任务量〔 〕
A 较轻 B 适度C 较重 D 不均衡，有时较闲，有时特别忙
八、工作环境
请简要描述一下您的工作环境，有何建议？
九、岗位任职资格
知识技能要求
完成工作所占工作时间的比重
〔1〕
〔2〕
〔3〕
〔4〕
突发、临时性的工作
负责程度〔负全责/局部/协助〕
完成工作所占工作时间的比重
〔1〕
〔2〕
〔3〕
三、工作权限
为了更好地完成工作，您觉得还需增加哪些权限
四、工作联系
评分标准： 1—几乎没有 2—偶尔 3—经常4—频率较高
本部门人员姓名
联系频率
跨部门人员姓名
〔1〕学历要求
高中及以下大专本科硕士及以上
〔2〕工作经验
一年以下1~2年3~4年
〔3〕计算机水平
一般熟练精通
〔4〕外语水平
一般良好的听说读写能力
能力要求
评分标准：1—较低 2—一般 3—较高 4—高
评估要素
要素得分
岗位职责调查表—模版
职责明细（详细说明工作内容）
权 限
承办
报审
全权负责
招聘流程
1.协助制订相应的人才甄选标准和选拔方法，确保招聘准确性
2.协助完善招聘相关制度，优化招聘流程，促进招聘顺畅
√
√
招聘计划
1.协助制定、修订人力资源发展计划，形成年度人力资源规划方案
2.收集、分析招聘需求并制定月度招聘计划
√
√
招聘实施
1.依拟招职位情况选择合适的招聘渠道完成职位信息发布
2.招聘数据管理，及时总结招聘情况
√
√
其他
1.密切关注行业人力资源发展动态和薪酬福利状况，提出用人政策建议
2.负责分支机构招聘进度跟进、反馈、提供支持
3.负责员工离职面谈，并形成面谈分析报告
√
√
√
工作联系
公司内部
所负责岗位部门负责人及部门员工
公司外部
应聘者 各大招聘网站 猎头 各大高校
任
职
资
格
要
求
1．学历要求：□高中□职专□大专□本科□硕士□博士
较高的敏感度及洞察力,判断及谈判能力,了解人事心理学
擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
语言表达能力、文字表达能力优秀
7．个性品质要求/职业素养要求：
有较强的亲和力,性格外向
备
注
您还有哪些需要说明的问题？
直接上级确认符合事实后，签字：
岗位职责调查表
姓名
**
职 位
招聘专员
部门
人力资源部
直接上级
招聘经理
从事本工作时间
1年
学历
本科
工作
目标
主要目标
其他目标
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通晓会计、银行结算知识，熟练运用财务软件及办公软件
技能技巧
具有较强的专业技能、沟通能力、熟练的点钞技能
其他：
使用工具设备
计算机、保险柜、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络、计算器、文件柜）
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
涉及相关流程
费用报销流程、工资发放流程
备注：
现金支付必须符合付款的审批程序
会计
公司各部门
妥善保管现金，不得泄漏保险柜密码或将钥匙随意放置、交给他人。
库存现金不得超过库存现金限额，不得白条抵库。节假日期间不得在公司留存大量现金。
如休假或其他原因不能到公司，必须交接工作，分清责任
填制现金收、付款凭证
当天办理的业务必须当天制作凭证，不得拖拉。
凭证填制正确无遗漏。
现金收、付款凭证
会计
逐日逐笔登记现金日记账，并结出余额
当日凭证必须当日记账，不得拖延
记账准确无遗漏，保证账证相符
现金日记账
会计
盘点现金，编制现金盘点表
发生现金业务当日结账后进行现金盘点，确保账实相符
出现长、短款应立即查明原因并向财务经理汇报。经批准后立即按批示进行账务处理。
现金盘点表
会计
职
责
二
职责表述：按照国家和公司规定进行银行存款管理
岗位职责调查表举例
岗位名称
出纳
岗位编号
所在部门
财务部
岗位定员
1人
直接上级
财务部经理
职系
直接下级
无
所辖人员
0
岗位使命：为公司的财务支出把好最后一道关
职责与工作任务
工作要求及标准
产生文档
协调部门/岗位
职
责
一
职责表述：按照国家及公司规定管理现金
工作
任务
按规定开具现金支票，提取现金，
现金支票只能用于提取现金，提取现金不得超过库存现金限额
每周编制资金收支周报
按时编制，不拖拉。编制准确无错误
资金收支周报
财务经理
按规定申购支票
所购支票必须在财务经理处登记，一次购买２本及以上同一银行支票时只能领用一本，其余由财务经理保存，需用时在财务经理处登记领用
支票购买、领用登记簿
银行
财务经理
按规定保管支票
支票作为公司的重要空白票据必须妥善保管，不得和现金不得存放在一处
工作
任务
严格审核审批程序和相关原始凭证，按照国家和公司规定办理银行结算业务
严格审核相关原始资料和审批手续，对不符合规定的坚决拒绝付款。
对应该办理的银行结算业务必须当日事当日了，不得拖延。
支票等银行结算票据
汇款单等银行结算单据
会计
公司各部门
编制银行收、付款凭证
当天办理的业务必须当天制作凭证，不得拖拉。
按规定签发支票
签发的支票必须符合国家关于银行结算的管理规定，禁止签发空白支票
支票
按规定登记支票使用登记簿，列明支票号码、金额、签发日期、收款人、领用人等项目并由领用人签字
不得有漏记错记的情况发生
支票使用登记簿
公司各部门
按时编制工资表、发放工资
不得延误工资的发放，工资表需与人力资源部认真核对，不得出现差错
现金支票
会计
银行
按公司规定办理借款手续
不符合公司审批规定的必须拒付。对符合手续的借款不得拖延办理
借款单
公司各部门
会计
严格审核原始凭证，按公司规定办理报销手续
对不符合国家规定、公司制度、审批程序的业务一律拒绝受理
报销单
公司各部门
会计
复核会计填写的支出凭单，按国家规定办理现金支付
以现金支付的项目仅限于“现金管理暂行规定”中可以用现金支付的项目，不得超范围使用现金。现金支付必须取得合法、合规的原始凭证。
凭证填制正确无遗漏。
银行收、付款凭证
会计
逐日逐笔登记银行存款日记账，并结出余额
当日凭证必须当日记账，不得拖延
记账准确无遗漏，保证账证相符
银行存款日记账
每月编制银行存款余额调节表，调整未达账项，发现问题及时汇报。
编制银行存款余额调节表，核对无误。如有异常情况立即报告财务部经理。
银行存款余额调节表
财务经理
工资表
人力资源部
银行
职
责
三
职责表述：收集相关资料
工作
任务
负责收集整理与本职工作相关的财会、银行态及时收集，不得超过两周。并及时向财务部经理报告、汇总。
相关资料
财务部经理
负责与本岗位工作相关的会计凭证、会计帐簿、报表和其他会计资料的收集、整理，登记会计档案清单，交财务部经理审核签收。
本岗位工作范围内的会计资料收集无遗漏，无拖延
会计档案清单
财务部经理
职
责
四
职责表述：完成领导交办的其他任务
权限：
对不符合国家制度和公司规定的款项有拒绝支付的权力；
对审批手续不全或越权审批的有权拒绝支付。
任职资格
教育水平
大学专科以上，初级以上职称
专业
会计专业
所需培训
会计、银行结算、财务软件
经验
３年以上相关工作经历