谈谈外企工作利与弊及外企选人的关注点

谈谈外企工作利与弊及外企选人的关注点

字号: 小中大 | 打印发布: 2012-6-27 14:02 作者: 优米网来源: 优米网查看: 1820次

看到每年大家对于做公务员，去国企，去央企，去民企或者外企有很多争论。那么今天就聊聊这个吧。

当然，因为我只在外企呆过，所以我也只能谈谈外企的，当然还是以欧美

外企为主，日韩港台企业文化很不一样，待遇福利也相当不同，没有可比性。

第一，当然是工资问题。

工资角度，一般来说，外企的明面工资基本面上比国企公务员都好。国企，公务员的明面工资一般都很低，但是他们有很多东西是台面下的，所以综合起来，超级牛的例如央企，收入总体待遇还是非常好的，比大部分外企好。但也

应该看到，大部分国企在收入方面和外企来说还是外企占有优势的。

那么看工资，该看那些？绝对不是基本工资哦。

我们HR问别人收集上家公司工资的时候都要收集Total Package，也就是总体薪酬。

总体薪酬也分为薪资部分和非薪资部分。薪资部分常见的就是

基本工资 base pay，

奖金bonus，

提成Commission，

加班工资OT Pay(这个很多外企是没有的，因为外企一般只有低岗位或者工厂职位才有，大部分Office岗位都没有这部分钱），

津贴Allowance（内容比较繁复，出差津贴，手机津贴，置装费，培训费，旅游费等等很多）

这块内容有的公司提供车贴的比方说，回头另一家提供班车的话，那么车

贴就会不计入总体薪酬，因为我们要做到对等。而实际工作中，如果在家附近

就有班车的话，绝对比自己开车领车贴舒服（那不是上车就可以睡觉吗？而且

一般这也意味着没有很多加班，否则企业要亏死的）。

外企由于塞班斯法案存在（美国企业），有很多公司不给出差津贴，但给

比较高额度的报销限额，比如每个人每天餐饮费最高报销 400人民币（还是酒

店里面包早餐的情况），其实中国人都懂得，火车站那么多卖发票的很多都冲

着这个去的，事实上，老板也一般不会在发票金额上给你使绊子，给你400限

额了，哪怕你不是吃饭出差时候天天去酒吧，也尽管报销吧。呵呵。

除此之外，手机费也是有的公司给报销一定金额的，一般都是用不完的。

而大部分外企员工也会充分享用这种福利。

其他现金福利（other Cash Benefits）这个也就是过节费之类的东西，这个呢，外企的其实比较单薄，而且越大的企业越单薄；一般过年，中秋节，儿童

节能有个100-200的券或者礼盒已经算很不错的了。和国企动不动就几千几百

的发还是很有区别的。当然，有些外企因为工会组织，所以福利还是挺不错的，比如有的每季度发个20张电影票，一年组织一次旅游什么的，还经常搞搞内买。

非现金福利

这块表现在合同长短，保险，年假等方面。也是外企比国企公务员体系优

惠的地方。

合同角度，新劳动法实行以后，很多外企的合同都有所变化，但还是有相

当多的外企是采用无固定期限劳动合同的方式进行管理的（毕竟那样HR管理

成本可以下去很多，特别对很多技术岗位和管理岗位而言）。这个时间短的看

不出好坏，但是总结来说，签订无固定期限合同好处就是企业对于裁员多一份

顾忌（并非不能裁员），裁员补偿更高，如果重大疾病的话，对有些航母级外

企来说，其实比国企待遇更好（福利保险使然，当然没人想生病）。

保险特别是商业保险，也是外企比其他企业好的一个表现。对于相当多数

的外企来说，他们都会为员工加保医疗险，意外险等保险。

当然，外企对人的要求也是高的。你不干活的话，总归危险的。所以，如

果想偷懒过日子的，外企最好不要抱太大希望。这是一个工资可以很高，但同

样付出巨大的地方。冗员在规范的外企永远是HR要消灭的东西。而冗员颇多

的外企本身生命力也是很有问题的，而这时候，外企就没有国企那么好运了。

股价一跌，马上裁员的大刀就磨的锋利的很。所以说道弊端的话，稳定应该是

头一条。

这里说的稳定，并不是职业的稳定，而是在一个公司工作很久的稳定。你

问外企的人，准不准备在一个公司呆一辈子，绝大部分都会说“No”。这既是

主观意愿，也是客观情况。在一个外企干上10年的人目前实在是太少了。原因很简单，机会太多，诱惑太大，而企业本身经营的起起伏伏也是个诱因。

一个在知名外企工作3年以上的人，即使你不在51job投简历，也会有无

数的小猎头找上你，今天一个supervisor，明天一个manager职位的诱惑你，工资少则30%增长，多则100%甚至200%增长，你能不心动吗？

毕竟，一个企业中，人才梯队做的再好，也不可能人人都最后升职为经理，甚至有很多公司，很多岗位其实是没有前途的。比如说大型外企的很多部门秘

书行政，除非碰到一个赏识的老板，否则一辈子就在订酒店做报销，做的事情

琐碎而低端。工资也不高。但你在那里呆上了2,3年，企业的很多行政管理内

容就已经很清楚了，也知道哪些是正确的，哪些是多余的。那么回头一个猎头

跟你说，某个小公司招聘办公室经理，工资你本来5000一个月，给你8000，

你去不去？因为你是大公司的，你留在Linkedin或者51job上的简历就有很高

几率被人家看到。相比较从茫茫人海中找候选人，认准大公司的员工，总是效

率比较高，产出比比较大的。那么自然，这个流动率就来了。有人走了，自然

要有人填。可是弄个应届生不行呀，上手不能立刻干活呀，于是外企一个有趣

的循环就开始了。新人工资往往有高过老人，于是几轮更替，人员工资就自然

而然上升了。

记得再2002年的时候，上海这里，一个外企经理有个10多万，20万已经

是高的不得了的工资，今天一个普通的专员工资也在这个数字，而高级专员工

资往往也接近30万，至于老板，动不动工资就超过50万，朝着100万挺进。

相比较外企，国企就会显得“健康”很多，至少由于人员跳槽而腾出来的

岗位很多时候被内部转岗消化了。这在外企有，但很少。比如我一个行政，看

到HR有个职位，想去应聘，往往经理不太愿意招用这样的人，虽然可能人家

干上2-3个月就能上手，但由于没有国企那种企业氛围，再讲究效率的外企，

明显效率会受到影响的情况下，这种情况就少了。而这有在另一方面，造成很

多人员外部流动。

另一个原因就是外企经营环境的变化，国企特别是效益好的很多国企，其

实很多时候并不是靠自己的经营实力再赚钱，而是靠垄断很多国有资源而赚钱，比如08年的金融风暴，国家4万亿的投资大部分消化给了国企，造成今天中国中小型私企举步维艰的情况。所以，国企如果是有资源垄断优势的企业，那是

稳定性很有保证的。而外企就不一样了，即使IBM，西门子，HP这类在中国算

得上巨头的外企，也难以避免隔三差五的裁员精简。从某种程度上说，这是正

确的经营方向。但对于个人就有些残忍了。我自己也经历过被裁员，当你周围

的同事都和你一样不得不挑个日子“家里蹲”的时候，那种悲哀和无助很难明言。

我看到的简历中，在一个外资企业呆了超过10年的，除了日韩企业（那属于外其中比较稳定的，但也同样属于工资待遇不比国企高多少的企业），基本

在5%之内。除非在这个企业一直在职业上升中，否则很容易被猎头打上“没有Potential”的印记。似乎在外企，你不跳槽就显得你自己太窝囊一样。我经常

听到的话也是“你也干了2年多了，可以动一动啦之类”的诱惑我跳槽的话。