公务员职业评估报告【精选】

《领导干部成长规律研究》的调查报告显示，北京市官员自己认为的
晋升
• 最效的几种途径是：进行基层锻炼、增强个人修养、提高 群众威信、轮岗交流和争取领导重视。基层锻炼还排在增 强个人修养和争取领导重视之前。因此，对市局的机关官 员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔“培养”。
• 正厅局级到省部级
• 正厅局级：47岁
• 升迁比例：0.025%
• 升迁关键：关键要看空缺的是什么岗位
•
然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们
绝大部分的政治生涯也都止步于局级。当官至厅局级后，
这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作
为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。一位进入副部
级人选考察视野的官员曾表示，“到了区委书记这一层，
大学本科及以上学历、学士及以上学位; • (9)具备市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
人力专业需求分析excel
谁当副市长都行，很少有人不胜任，但决定能否晋升的因
素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位”。
综上所述，从科员到部长升迁七要诀 。 其一，年纪要轻。 其二，学历要高。 其三，岗位要多。 其四，基层要下。 其五，班子要强。 其六，领导要爱。 其七，机会要巧。
实地分析
2013年天津市公务员考试招考简章
• 正科级：28岁
• 升迁比例：4.4%
• 升迁关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁
•
只要你好好“为人民服务”，按规定3年就可以从科员升至副科
级，再3年到正科级。大部分人到此为止了。如果你真心想当“领导
”的话，需要获得组织的培养。全国科级干部有90万人，组织部门要
从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。如
• 0.01%
• 升迁关键：基层经验不可缺少
•
此后的阶段，就越来越是少数精英的游戏了。成为县处级领导之
后，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱等。这时候你有
60万县处级同僚，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，你至
少还需要11年才能升到正厅局级。对这个级别官员来说，此后的关键
则是具有基层经验。北京市党政主要领导干部成长规律调研组所做的
公务员职业评估
——第九小组
城市分析
行业分析
目
实地分析
录
人力专业需求分析
城市分析---天津市
四个直辖市之一，对以后 职业生涯发展有优势，相 对其他地区容易获得较高 级别职业。
行业分析---公务员
为何选择公务员行业？
公务员作为社会服务部门工作人员，对于其他行业来说，有其自身优越性。 （一）公务员职业稳定性---难炒鱿鱼 （二）公务员社会地位较高---学而优则仕 （三）公务员社会保障健全---工资属于中等水平，公务员享有最完善的
•
这意味着你要加入国考大军。2012年123万，招募比
例1.45%，也就是平均68个人中，就有一个人被录取，某
些热门职位你只需要淘汰4895个人就可以上岗了。你可以
和近千人抢夺一个热门职位，也可以选择一个冷门职位。
热门和冷门的区别，你懂的。按规定还有一年的试用期，
转正后，你就从临时工变成科员了。
• 科员到县处级干部
社会保障和医疗保障，这是事业编制人员或者企业所不能比拟的。 （四）公务员考试的相对公正性
公务员行业有哪些弊端？
（一）竞争激烈，为了寻求升迁可能会衍生出腐败问题。 （二）工资较企业较低。 （三）公务员工作多以庶务为主，没有挑战性，比较乏味，消磨斗志，如果
在机关干了太久，可能适应不了社会的竞争了。 （四）做公务员的“鸭梨”也很大。根据39健康网最近开展了一次针对公务 员
• 一、招考对象及招考条件 • (一)招考对象。符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员。 • (二)报考人员应当具备以下条件： • (1)具有中华人民共和国国籍; • (2)18周岁以上、35周岁以下(1977年2月26日至1995年2月26日期间出生)，应届硕士研
究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1972年2月26日以后出生); • (3)拥护中华人民共和国宪法; • (4)具有良好的品行; • (5)具有正常履行职责的身体条件; • (6)具有符合职位要求的工作能力; • (7)具有大专以上文化程度; • (8)社会人员需具有天津市常住户口，非津生源应届毕业生需具有全日制普通高等院校
的健康调查，发现九成公务员有工作压力，其中，38.51%来自工作强 度，17.98%来自人际关系。同时，九成单位有加班文化，23.84%的 单位经常加班，3.31%加班文化严重到没事也不能正常下班。
S
W
Oபைடு நூலகம்
T 分
专业技能少
析
发展路径
• 考上公务员
• 公务员起步：22岁
• 升迁比例：1.45%
• 升迁关键：在国考大军中突围取得公务员资格
果你很幸运得到升迁，你至少需要7年的时间做到正处级。需要指出
的是，上述“三年可升级”是必要条件而非充要条件，也有7年之后
还是副科甚至科员的。如果你是硕士或者博士，试用期满后可以分别 直接定为“副主任科员”或“主任科员”。相对而言，反而是捷径。
• 县处级干部到正厅局级
• 正处级：35岁
• 升迁比例：