考勤异常通告
考勤通告怎么写
考勤通告怎么写考勤是为维护企业的正常工作秩序的，公司的考勤制度公司会发出通告，告知员工考勤详情。
下面店铺给大家带来公司考勤的通告范文，供大家参考!公司考勤的通告范文篇一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日公司考勤的通告范文篇二我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日公司考勤的通告范文篇三各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤制度。
按照市政府规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
本篇文章来自资料管理下载。
实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》; 遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。
《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知员工考勤异常通知尊敬的各位员工，经过人力资源部门的考勤核实，我们发现部分员工的考勤记录存在异常情况。
在此通知中，我们将详细说明异常情况，并提醒大家遵守公司的考勤制度。
以下是异常情况的具体内容：1. 迟到：部分员工在过去一个月内出现了多次迟到的情况。
公司规定，员工应在上班时间的前15分钟到达办公室，并准时开始工作。
迟到不仅会影响工作效率，还会给其他同事带来不必要的困扰。
我们希望大家能够重视准时上班的重要性，并确保按时到达办公室。
2. 早退：同样地，我们也发现有员工在过去一个月内出现了多次早退的情况。
公司规定，员工应在工作时间结束后的15分钟内完成工作，并在正常下班时间离开办公室。
早退不仅会导致工作任务无法完成，还会给其他同事带来额外的工作压力。
请大家严格遵守公司的工作时间安排，不要提前离开办公室。
3. 缺勤：我们注意到一些员工在过去一个月内出现了多次未经批准的缺勤情况。
公司规定，员工应提前请假并经过主管批准方可缺勤。
未经批准的缺勤不仅会导致工作任务无法完成，还会影响团队的合作和工作进度。
请大家遵守请假制度，确保在需要缺勤时提前请假并获得批准。
针对以上异常情况，我们将采取以下措施：1. 考勤记录监管：人力资源部门将加强对员工考勤记录的监管，确保准确记录每位员工的上下班时间。
2. 考勤制度宣传：我们将加强对公司考勤制度的宣传，提醒员工遵守规定，并明确迟到、早退和未经批准的缺勤将会受到相应的纪律处分。
3. 员工培训：我们将组织相关培训，帮助员工提高时间管理和工作效率，确保能够按时完成工作任务。
我们希望每位员工都能认真对待自己的考勤记录，遵守公司的考勤制度。
只有通过大家的共同努力，我们才能保持良好的工作秩序和高效的工作环境。
谢谢大家的配合！人力资源部门。
（热门）考勤迟到通告
考勤迟到通告(热门)考勤迟到通告考勤迟到通告1公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的`苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队xx三人不在岗，经核实，xxx、xx二人加班后调休，但没有调休手续；xx迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
xx20xx年10月12日考勤迟到通告2各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到xx年xx月xx日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部xx年xx月xx日考勤迟到通告3公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的.苗头，xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队xx、xx、xx三人不在岗，经核实，xx、xx二人加班后调休，但没有调休手续；xx迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
办公室员工考勤异常公告
办公室员工考勤异常公告尊敬的全体员工：为了维护公司的正常运营秩序，提高办公室的工作效率，我们特发此公告，针对一些员工考勤异常的情况进行说明和整改通知。
近期公司注意到部分员工出现了以下考勤异常情况：早退、迟到、不打卡、私自请假等。
这些不规范的行为不仅严重影响了办公室的正常运作，也给其他员工带来了负面影响，需要引起大家高度重视。
为了确保公司高效运作，保持良好的工作氛围，特提出以下几点要求和整改措施：第一，严格遵守上下班时间。
公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
请各位员工准时到岗，并在下班前停止工作。
不得擅自延长工作时间，也不得早退。
迟到、早退的员工，将按公司制度扣除相应的工资或发放相应的纪律处分。
第二，全员打卡制度严格执行。
每位员工在进入公司后，都需要在指定的考勤机上进行刷卡签到。
对于没有打卡的员工，将按旷工处理。
如果因特殊原因无法打卡，请提前向人力资源部门请假并说明情况。
第三，私自请假属严重违规行为。
员工如有请假需求，应提前向上级领导进行请假申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。
未经批准擅自请假的员工，将扣除相应的工资或面临其他纪律处分。
第四，营造积极向上的工作氛围。
我们鼓励员工相互借鉴、互相学习，提高自身专业素养和工作效率。
同时要注重与同事之间的沟通和合作，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
通过此次公告的发放，希望能够引起全体员工的重视和积极响应，共同遵守公司考勤规定，以提高工作效率，保持良好的工作秩序。
希望大家以身作则，以积极的态度投入到工作中，共同推动公司的发展。
最后，感谢大家的理解和支持。
相信在大家的共同努力下，公司的办公室环境将变得更加和谐、高效。
特此公告。
公司名字日期。
考勤异常处罚通告
考勤异常处罚通告当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。
下面xx给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!考勤异常处罚通告范文一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常处罚通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤异常处罚通告范文三华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知员工考勤异常通知尊敬的各位员工，我们注意到最近一段时间内有部分员工的考勤记录出现异常情况。
为了保证公司的正常运营和员工的权益，我们需要对此进行严肃处理和说明。
首先，我们强调每位员工都有责任按时打卡并且遵守公司的考勤规定。
准时打卡是一种基本的职业素养，它不仅体现了员工的责任心和敬业精神，也对公司的运营和团队的协作起到了重要的作用。
然而，我们遗憾地发现有些员工在最近一段时间内出现了以下考勤异常情况：1. 迟到：有员工在工作日的早晨迟到，严重影响了工作的正常进行。
我们提醒这些员工要严格遵守公司的上班时间，提前规划好自己的出行时间，确保按时到达工作岗位。
2. 早退：有员工在工作日的下午提前离开，导致工作时间不足。
我们希望员工能够合理安排工作和个人事务，确保工作时间的充分利用，不要擅自提前离开。
3. 缺勤：有员工在工作日未能出现在工作岗位上，也没有提前请假。
缺勤不仅严重影响了工作的正常进行，也给其他同事增加了额外的工作负担。
我们要求员工在无法按时到岗的情况下，提前向上级主管或人力资源部门请假，并且提供合理的请假理由。
对于以上考勤异常情况，我们将采取以下措施：1. 调查核实：我们将对每一起考勤异常进行调查核实，确保处理结果的公正和准确。
2. 教育培训：对于迟到、早退和缺勤的员工，我们将进行相应的教育培训，帮助他们认识到违反考勤规定的严重性，并提醒他们及时调整自己的行为。
3. 处罚措施：对于屡次违反考勤规定的员工，我们将依据公司的相关规定进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、调整岗位等。
我们希望每位员工都能够认真对待自己的考勤记录，遵守公司的规定，并且理解考勤的重要性。
只有保持良好的考勤习惯，我们才能够更好地协作，提高工作效率，共同推动公司的发展。
最后，我们再次强调每位员工都应该对自己的考勤负责，遵守公司的规定。
如果有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助和指导。
谢谢大家的理解与支持！人力资源行政专家日期。
员工考勤异常处理通知
员工考勤异常处理通知
员工考勤异常处理通知
尊敬的各位员工，
我是人力资源行政部门的专家，负责处理员工考勤异常情况。
在过去的一段时
间里，我们注意到一些员工的考勤记录存在异常情况，特此向大家发出本通知，以便及时处理这些问题。
首先，我们希望提醒大家按照公司的考勤制度准时上下班，并且正确打卡。
准
时上下班是每个员工的基本职责，也是维持公司正常运营的重要环节。
如果有
特殊情况需要请假或调整工作时间，请提前向您的直属主管或人力资源部门申请，并确保获得批准。
其次，针对已经发现的考勤异常情况，我们将采取以下措施：
1. 对于迟到或早退的员工，将会按照公司的考勤制度进行相应的扣除工资或奖金。
我们将根据实际情况进行评估，并与您沟通具体的扣除金额。
2. 对于未打卡或漏打卡的员工，我们将要求您补打卡。
请您及时与您的直属主
管或人力资源部门联系，并提供合理的解释。
3. 对于频繁出现考勤异常的员工，我们将进行进一步的调查和处理。
这可能包
括面谈、警告甚至解雇等措施。
我们希望大家能够认识到考勤异常的严重性，
并且积极改正自己的行为。
最后，我们鼓励大家相互监督和互相提醒。
如果您发现身边的同事存在考勤异
常情况，请及时向人力资源部门报告，以便我们能够及时采取措施。
希望通过这个通知，我们能够共同维护公司的正常运营秩序，并提高员工的工
作效率和工作质量。
如果您对考勤制度有任何疑问或需要进一步的帮助，请随
时与我们联系。
谢谢大家的合作！人力资源行政专家日期。
考勤异常次数排行榜通报范文
考勤异常次数排行榜通报范文
尊敬的各位员工：
为了进一步加强考勤管理，提高员工的工作效率，现将本单位考勤异常次数排行榜通报如下：
一、考勤异常次数排行榜
根据统计，本单位在过去的一周内共有xx人次出现了考勤异常情况，其中异常次数超过三次的人员如下：
1.姓名一：xx，异常次数xx次；
2.姓名二：xx，异常次数xx次；
3.姓名三：xx，异常次数xx次。
以上人员已经得到了相关部门的提醒和警告，希望他们能够认真反思自己的工作表现，加强自我管理，避免再次出现考勤异常情况。
二、原因分析
出现考勤异常情况的原因多种多样，可能包括迟到、早退、旷工、请假等。
相关部门和负责人应该加强对员工考勤的监督和管理，及时了解员工的工作状态和动态，发现问题及时解决。
三、改进措施
为了提高员工的工作效率和工作质量，我们提出以下改进措施：
1.加强考勤管理制度的宣传和落实，让每位员工都了解考勤管理制度的重要性；
2.加强部门之间的沟通和协作，及时了解员工的工作情况和问题，帮助员工解决困难；
3.建立员工奖励机制，对表现优秀的员工给予一定的奖励和激励，提高员工的工作积极性和主动性。
四、结语
考勤管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业整体运行效率和员工的工作状态。
我们希望每位员工都能够认真遵守考勤管理制度，保持良好的工作状态和工作效率。
同时，我们也希望相关部门和负责人能够加强管理和监督，发现问题及时解决，为企业的健康发展做出贡献。
特此通报。
xxx（单位名称）
xxxx年xx月xx日。
考勤异常处理通知模板
考勤异常处理通知模板尊敬的各位同事：大家好！根据公司的考勤管理制度，我们对考勤异常进行了严格的监控和管理。
为了保证考勤数据的准确性和公正性，特向大家发布此考勤异常处理通知。
首先，我们对考勤异常的定义做出如下说明：任何涉及迟到、早退、缺勤、加班等情况的异常都会被视为考勤异常。
以下是考勤异常处理的具体流程和要求，请大家务必遵守：一、异常情况报备1. 迟到、早退、缺勤：如果您因特殊情况未能按时到达或提前离开工作岗位，请事先向直属上级报备，并在考勤系统中准确记录。
2. 加班：由于工作需要，如需要加班，请提前向直属领导申请，并在考勤系统中进行准确记录。
二、异常情况证明1. 迟到、早退、缺勤：对于这些异常情况，您需要提供相关证明材料，如医疗证明、事假申请、加班申请等。
证明材料需经过直属上级审核，并将其原件存档。
2. 加班：对于加班情况，您需要确保有相关工作任务或领导批准的加班申请，并在考勤系统中进行准确记录。
三、异常情况处罚与奖励1. 迟到、早退、缺勤：一旦考勤异常的情况被核实，将依照公司考勤管理制度进行相应的处罚。
具体的处罚方式和标准请参照公司相关规定。
2. 加班：对于按规定申请并经批准的加班情况，将按照公司的相关规定给予相应的奖励或补偿。
四、异常情况记录考勤异常情况将被记录在公司的人事档案中，作为个人绩效考核的重要参考依据。
同时，公司也将定期对考勤异常情况进行统计和分析，以便优化管理流程和改进工作环境。
希望大家能够严格按照公司的考勤管理制度执行，并时刻保持良好的工作纪律。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的考勤管理工作将更加规范和高效。
如果您对考勤管理制度或此次通知有任何疑问或意见，请随时与人事部门联系。
感谢大家的支持与合作！祝工作顺利！[你的名字]公司名字日期。
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知
尊敬的各位员工，
经过我们人力资源部门的考勤系统检查，我们发现以下员工的考勤记录存在异
常情况。
请各位相关员工务必查看并核实，以确保考勤记录的准确性和可靠性。
1. 员工A：缺勤3天，未提供任何请假或调休申请。
请员工A尽快向直属主管
或人力资源部门提交请假申请，并提供相应的请假证明材料。
2. 员工B：迟到次数超过公司规定标准。
请员工B注意严格遵守公司的上班时
间要求，避免再次迟到。
如有特殊情况，请提前向主管或人力资源部门请假。
3. 员工C：早退次数超过公司规定标准。
请员工C注意工作时间的安排，确保
按照公司规定完成工作，并避免提前离开工作岗位。
4. 员工D：加班时间未按照公司规定进行申请和记录。
请员工D在进行加班时，提前向主管或人力资源部门申请，并确保加班时间的准确记录。
5. 员工E：未按照公司规定使用考勤系统进行签到和签退。
请员工E每天按照
规定使用考勤系统进行签到和签退，以确保考勤记录的准确性。
我们重视每位员工的考勤情况，良好的考勤记录对于公司的正常运营和员工的
个人发展非常重要。
请各位员工自觉遵守公司的考勤制度，如有特殊情况，请
及时向主管或人力资源部门请假或调休。
如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
感谢各位
员工的合作和支持。
祝好！
人力资源部门。
考勤异常情况通报
考勤异常情况通报尊敬的各位员工：根据公司考勤制度规定，我们对最近一段时间进行了考勤异常情况的调查与分析。
为了确保公司正常运营和员工的工作秩序，我们需要通报以下异常情况的发现，并提醒大家共同遵守公司的考勤规定。
1. 迟到情况：经过统计与分析，我们发现有部分员工在过去一个月内出现了多次迟到的情况。
在公司的考勤制度中规定，上班时间为早上9点，迟到时间在15分钟以内需要进行补签，超过15分钟将会被视为迟到一次。
迟到次数超过3次的员工将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、口头警告等。
为确保大家能够准时到达公司，我们强烈要求各位员工严格按时上班。
同时，我们也意识到迟到可能是由于个人原因造成，比如交通拥堵、家庭紧急情况等。
如果遇到此类情况，请及时向直接主管汇报，以便我们能够进行合理安排。
2. 早退情况：除了迟到情况外，我们还发现了一些员工存在早退的情况。
公司的考勤制度明确规定，工作时间为每天下午5点半，早于该时间离开工作岗位将会被视为早退。
早退次数超过3次的员工将采取类似迟到情况的处罚措施。
我们希望各位员工能够充分理解早退对公司工作秩序和效率的影响。
如果确有紧急事务需要提前离开，请提前向直接主管请假并得到批准。
3. 缺勤情况：在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在未经请假的缺勤情况。
公司规定，员工请假需要提前至少一天向直接主管提交请假申请，并经过批准方可生效。
对于未经请假的缺勤，我们将按照公司的制度处理，不予发放当天的工资，甚至可能会进行相应的纪律处分。
我们希望各位员工再次强调重要性，如果遇到突发状况需要请假，务必提前告知直接主管。
大家共同维护公司的正常运转，也免去后续纪律处分所带来的不便。
最后，我们对所有遵守考勤规定的员工表示衷心感谢。
正是你们的高标准要求与积极配合，才使得公司的工作能够顺利进行。
我们相信，在整个员工团队的共同努力下，我们能够继续保持公司的高工作效率和良好的企业形象。
感谢大家的理解与配合！公司考勤办公室日期：YYYY年MM月DD日。
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知【紧急通知】员工考勤异常情况通知尊敬的全体员工：经过我们人力资源部门的全面调查和分析，我们遗憾地发现了一些员工在最近一段时间内出现了考勤异常情况。
为了维护公司的正常运营和员工的公平权益，我们迫切需要向大家通报此事。
在过去的一段时间里，我们发现了一些员工在考勤记录上出现了以下异常情况：1. 迟到现象：部分员工在上班时间内未能按时到达工作岗位，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 早退现象：一些员工在下班时间前擅自离开工作岗位，导致工作任务无法按时完成。
3. 缺勤现象：有员工在工作日内未能按时到岗，且未提前请假或报备，给团队合作和工作进度带来了不利影响。
4. 加班异常：部分员工在没有经过相关部门批准的情况下擅自加班，不仅浪费了公司的资源，也给员工的身体健康带来了潜在风险。
我们郑重提醒全体员工，考勤记录是公司对员工工作表现的重要依据，也是评估员工绩效和奖惩机制的基础。
我们需要每一位员工都能够严格遵守公司的考勤制度，并做到以下几点：1. 准时上下班：请大家严格按照公司规定的上下班时间来到工作岗位，确保工作的正常进行。
2. 合理请假：如有特殊情况需要请假，务必提前向上级领导或人力资源部门申请，并按照公司规定的程序进行请假。
3. 加班申请：如确实需要加班，务必提前向上级领导或人力资源部门申请，并得到批准后方可进行。
4. 严格遵守公司规定：请大家遵守公司的各项规章制度，不得擅自离开工作岗位或违反公司的考勤制度。
对于已经发现的考勤异常情况，我们将会采取相应的纪律措施，并与相关部门进行深入沟通，以确保类似情况不再发生。
同时，我们也将加强对员工考勤的监督和管理，确保公司的正常运营和员工的权益。
最后，我们希望每一位员工都能够认真对待自己的考勤记录，以示对公司和团队的责任心和担当精神。
感谢大家的理解和支持！人力资源部敬上。
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知
尊敬的各位员工，
我们注意到最近一段时间内，有一些员工的考勤记录出现异常情况。
为了确保公司的工作秩序和员工的权益，我们特此发出此通知，提醒大家关注自己的考勤情况，并及时进行核对和调整。
以下是一些常见的考勤异常情况，请大家注意：
1. 迟到早退：某些员工在上班时间内迟到或早退，这不仅会影响到自己的工作效率，也会对其他同事的工作造成不必要的困扰。
请大家严格按照公司规定的上班时间进行签到和签退。
2. 缺勤无假条：有员工在缺勤的情况下没有提供有效的请假条，或者请假条与实际情况不符。
请大家务必按照公司规定的请假流程进行请假，并提供真实有效的请假条。
3. 加班异常：虽然加班是为了完成工作任务，但有些员工在没有得到主管批准的情况下擅自加班，或者加班时间与实际工作情况不符。
请大家在需要加班时提前与主管沟通，并按照公司规定的加班流程进行操作。
4. 考勤记录不准确：有些员工的考勤记录与实际情况不符，可能是由于系统错误或操作失误导致。
请大家仔细核对自己的考勤记录，如有发现异常，请及时与人力资源部门联系进行调整。
我们希望每位员工都能严格遵守公司的考勤制度，确保工作时间的准确记录和合理使用。
请大家共同维护公司的正常运转和员工的权益。
谢谢大家的合作！
人力资源行政专家。
考勤异常处罚通告文档
考勤异常处罚通告文档20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行惩罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部20xx年xx月xx日考勤异样惩罚通告文档2局各科室、下属各单位：为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深化开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上谈天、玩嬉戏、看电影等问题进行重点检查。
现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。
依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，专心履行工作职责，工作作风端正。
但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。
二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。
特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。
2、迟到现象仍旧普遍。
上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。
3、擅自离岗和早退情况时有发生。
在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。
三、处理意见1、依据《乐清市环保局行政效能督查暂行办法》（乐环〔20xx〕77号）文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批判一次。
2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的`人员，开展谈话谈心，准时把握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。
3、局纪检监察室要准时对此次统计中消失的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。
4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。
附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表xx环境保护局考勤异样惩罚通告文档33月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
考勤异常通知
考勤异常通知
尊敬的各位员工：
根据公司考勤制度，我们每月都会对员工的考勤情况进行统计和审核。
最近发现有部分员工的考勤存在异常情况，现将相关情况通知如下：
一、迟到早退
部分员工在本月出现了多次迟到或早退的情况，严重影响了公司的正常运营。
我们希望大家能够认真对待自己的工作，按时到岗、按时下班，不要因为个人原因而影响整个团队的工作进度。
二、缺勤
另外，我们也发现有部分员工在本月出现了缺勤的情况。
请各位员工务必认真对待自己的工作，不要随意请假或旷工，否则将会影响到公司的正常运营。
三、加班
为了保证公司的正常运营，有时候需要加班来完成任务。
但是我们也发现有部分员工在本月出现了频繁加班的情况。
我们希望大家能够合理安排自己的时间，不要过度加班，保证自己的身体健康。
四、处理措施
针对以上情况，公司将采取以下措施：
对于迟到早退的员工，将会扣除相应的考勤分数，并进行警告处理；
对于缺勤的员工，将会扣除相应的考勤分数，并进行严肃处理；
对于频繁加班的员工，将会进行适当调整，并提醒其合理安排时间。
同时，我们也希望各位员工能够认真对待自己的工作，遵守公司制度，共同维护公司良好形象和正常运营。
谢谢大家！
此致
敬礼
公司管理部。
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知
员工考勤异常通知
尊敬的各位员工，
大家好！我是人力资源行政部的负责人，我在此向大家发布一份员工考勤异常
通知。
我们注意到最近有一些员工在考勤方面出现了异常情况。
考勤是我们公司管理
制度的重要一环，它不仅关乎员工的工资计算，也反映了员工对工作的态度和
责任心。
以下是我们发现的一些考勤异常情况：
1. 迟到：有部分员工在过去的一个月内出现了多次迟到现象。
我们强调，准时
上班是每个员工的基本义务，也是对公司的尊重。
请大家认真对待上班时间，
合理安排早起时间，以确保按时到岗。
2. 早退：有员工在工作日内提前离开办公室，这不仅会影响工作效率，也会给
其他同事带来困扰。
请大家按照公司规定的工作时间完成工作，并提前请假，
以免给团队造成不必要的麻烦。
3. 缺勤：我们也发现了一些员工出现了缺勤现象，包括未经请假旷工或无故缺席。
请大家理解，缺勤不仅会影响个人的工作表现，也会对团队的工作进度和
氛围造成负面影响。
如果有特殊情况需要请假，请提前向上级汇报并提交请假
申请。
我们希望每位员工都能严格遵守公司的考勤制度，认真对待自己的工作和职责。
如果有任何问题或特殊情况，请及时与人力资源部门联系，我们将尽力提供帮
助和支持。
最后，我相信通过大家的共同努力，我们能够建立一个高效、和谐的工作环境，实现个人和公司的共同发展目标。
谢谢大家的理解与支持！
人力资源行政部。
公司员工考勤异常通知
公司员工考勤异常通知
尊敬的公司员工，。
我们注意到最近一些员工的考勤记录出现了异常情况，包括迟到、早退或未打
卡等情况。
公司非常重视员工的考勤情况，因为良好的考勤记录对于公司的正常运转和员工个人的职业发展都非常重要。
我们希望提醒所有员工，按时打卡并遵守公司的考勤制度。
如果因特殊情况导
致无法按时到岗或离开，务必提前向上级主管或人力资源部门请假并获得批准。
对于迟到、早退等情况，我们将根据公司的考勤规定进行相应的处理。
同时，我们也鼓励员工在工作中遇到问题时，及时与主管或人力资源部门沟通，寻求合适的解决方案。
公司将竭尽所能支持员工的工作和生活平衡。
希望各位员工能够重视考勤记录，严格遵守公司的规定，共同营造一个良好的
工作环境。
谢谢。
人力资源部敬上。
考勤异常通知模板
考勤异常通知模板【考勤异常通知】尊敬的全体员工：您好！经过公司考勤系统的检测和核实，发现您的考勤存在异常情况，现将具体情况通知如下：一、考勤异常情况根据考勤记录显示，在最近一段时间内，您的考勤存在以下异常情况：1. 迟到：您重复出现迟到现象，共计超过三次，严重影响了工作的正常运行。
2. 早退：您在一周内早退情况过多，累计早退时间超过两小时。
3. 缺勤：您未提前请假或请假未经批准，连续缺勤三天以上，对工作造成了不良影响。
4. 加班：您在正常工作时间外未经批准私自加班，且没有按照公司要求填报加班申请表。
二、考勤管理重要性良好的考勤管理对于公司的正常运转和员工的个人发展至关重要。
准时上下班、遵守工作时间、合理利用工作时间都是员工的基本职责，也是展现个人工作态度、责任心和百分百投入的表现。
三、考勤纪律为了保障工作的正常秩序，促进企业文化的建设，提高个人工作效能，我们重申以下考勤纪律要求：1. 准时上下班：按照公司规定的标准工作时间，在规定的时间内到达和离开工作岗位。
2. 请假制度：如确有特殊情况需要请假，必须提前向上级主管提交请假申请，等待批准后方可生效。
3. 加班规定：根据项目需求或工作需要，需要加班的员工必须提前按要求填报加班申请表，并经主管批准后方可执行。
四、处罚和改进要求基于上述考勤异常情况，我们根据公司考勤管理制度的规定，对您进行以下处理：1. 停发加班工资：自本通知之日起，暂停您的加班工资待遇。
2. 考勤警告：给予您一次书面警告，并将记录在您的个人档案中。
3. 考勤监督：对您的考勤进行监督跟踪，要求在规定期限内改善考勤表现，确保不再出现异常情况。
我们诚挚希望您能认真对待您的考勤纪律，意识到守时的重要性，并将它作为您工作的基本准则。
我们相信您能够从中认识到问题存在的原因，并积极采取行动进行改进。
如对以上内容有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人事部门或直接向您的上级主管联系。
感谢您的理解与配合！此致公司人事部注：本通知一式两份，一份由您签收，一份作为公司备份。
考勤通告怎么写（通用4篇）
考勤通告怎么写（通用4篇）考勤通告怎么写篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤通告怎么写篇2公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤异常通告 考勤异常时，公司人事会发出通告，那么考勤异常通告是怎样的呢?下面是爱汇给大家整 理的考勤异常通告，供大家阅读!考勤异常通告篇 1 华邦福各位同仁：20xx 年 6 月 1 日至 20xx 年 6 月 11 日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人 15 元进行处罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日考勤异常通告篇 2 各部门： 经行政部 查看考勤机记录：截止到 2015 年 3 月 13 日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早 退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2015 年 1 月份指纹考勤缺失统计表》、《2015 年 2 月份指 纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严 格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从 2015 年 3 月 15 日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年 3 月 14 日考勤异常通告篇 3 公司各部、室：针对 近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年 10 月 9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公 司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队 zz 三人不在岗，经核实，X、C 二人加班后调休，但没有调休手续;Z 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款 20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管 理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 50 元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后 在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进 一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度， 并将结果及时通报， 对违章违纪行为予以严肃处理。
二 0 一 X 年十月十二日考勤异常通告相关文章：1.关于考勤签到的通知 (共 4 篇)2.加强 考勤处罚通告 3.严格考勤制度的通知 4.关于严肃考勤制度的通知(共 3 篇)5.上班考勤制度通 告
。