考勤打卡处罚通告
关于违规考勤打卡的处罚通知书范文
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通知书之员工考勤处罚通知
员工考勤处罚通知【篇一：处罚通告】处罚通告本公司车间员工周江莲于2011年4月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周江莲员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！千千度鞋业有限公司2011年4月11日处罚通告本公司车间员工邓素娟于2011年4月11日在正常上班时间，把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予邓素娟员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！千千度鞋业有限公司2011年4月11日【篇二：关于重申员工考勤管理规定的通知】【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。
故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。
经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。
具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。
2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。
迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。
二、考勤申办流程：1、新版oa未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版oa账号上执行考勤异常申办流程。
2、部分员工因特殊原因无oa账号者，则填写纸质考勤异常申请。
考勤异常处罚通告
考勤异常处罚通告当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。
下面xx给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!考勤异常处罚通告范文一各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常处罚通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤异常处罚通告范文三华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。
考勤处罚通告范文
考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
关于考勤扣罚的通告0623
关于考勤扣罚的通告0623为了更好地管理和规范公司的考勤制度，现对公司的考勤扣罚政策进行如下通告。
一、考勤记录和计算1.考勤记录将以电子方式保存，包括员工的上班打卡、下班打卡时间、请假记录等信息。
2.考勤计算将根据员工的实际出勤情况进行，按照正常工作日、周末和节假日等不同时段分类计算。
二、迟到扣罚1.对于早上8:30之前迟到的员工，每次迟到将扣除30分钟工资。
2.迟到超过30分钟的，将按照实际迟到时间计算扣除工资。
3.迟到超过3次的员工，将被记1次迟到扣罚，并按照以上规定扣除工资。
三、早退扣罚1.对于下午5:00之后早退的员工，每次早退将扣除30分钟工资。
2.早退超过30分钟的，将按照实际早退时间计算扣除工资。
3.早退超过3次的员工，将被记1次早退扣罚，并按照以上规定扣除工资。
四、请假扣罚1.对于未事先提交请假申请而擅自缺勤的员工，将按照缺勤时间扣除相应工资。
2.请假期间其余员工的工作将由周转人员或其他部门人员代替完成。
五、通报考勤结果1.每月将对考勤情况进行汇总，公示在公司内部公告栏上。
2.对于迟到、早退、请假次数较多的员工，将在公司内部纪律档案中进行记录。
六、其他补充规定1.对于特殊情况（如交通堵塞、大规模活动等）导致集体迟到或早退的情况，将由公司考勤管理员进行综合判断，不作为扣罚依据。
2.临时调休、加班等特殊情况应提前向上级主管申请，并尽量提供合理的理由和证明材料。
以上即为我司关于考勤扣罚的通告，希望广大员工能够严格遵守考勤规定，提高自身的工作纪律和责任心，共同营造一个高效有序的工作环境。
谢谢合作！公司行政部日期：2023年6月23日。
关于考勤纪律的通报_行政公文
七、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录
等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。
八、本通知自下发之日起执行。
年九月二十九日
关于考勤纪律的通报范文篇三
××月××日公司办公室协同研
发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情
况通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
打卡天数计算。具体要求如下：
一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班
卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;
三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，
应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，
送行政人事部处理;
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关于考勤纪律的通报
进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企
业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的
通报要怎么写呢?下面橙子给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供
大家参考!
关于考勤纪律的通报范文篇一
为了更好的规范公司员工行为，
保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机
一、打卡 1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除 午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动; 2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处 理; 3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷 工处理; 4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处 罚; 5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐， 需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就 餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚; 6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须
关于考勤制度的处罚通报
关于考勤制度的处罚通报大家好！为了加强公司管理，确保工作效率，维护正常的工作秩序，我们公司一直以来都非常重视考勤制度的执行。
近期我们发现部分员工存在迟到、早退、无故缺勤等违反考勤制度的行为，这些行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和公司的整体运营造成了不良影响。
为此，公司决定对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并通过此次通报提醒大家重视考勤纪律。
我们要明确考勤制度的基本原则。
根据公司规定，所有员工必须按时上下班，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
如有特殊情况需要请假，应提前向直属领导申请，并获得批准。
加班或出差也应按照公司规定进行记录和报备。
我们将对近期违反考勤制度的行为进行总结和通报。
经过调查核实，以下几种情况较为突出：1. 迟到现象：有员工在没有提前通知的情况下，多次出现迟到情况，严重影响了工作的正常开展。
2. 早退现象：部分员工未完成当日工作任务，或未经批准擅自早退，造成工作交接不畅和责任不明确。
3. 无故缺勤：个别员工在没有提前请假的情况下，无故缺勤，给团队工作带来不便。
4. 请假程序不规范：有些员工请假时未能按照规定程序办理，导致信息传递不及时，影响工作安排。
针对上述问题，公司将采取以下措施进行处罚和整改：- 对于迟到、早退的员工，首次违规将给予口头警告，连续三次违规将进行书面警告，并扣除相应的绩效奖金。
- 对于无故缺勤的员工，将视情节轻重，给予扣除工资、书面警告直至解除劳动合同的处罚。
- 对于请假程序不规范的员工，将要求其重新按规定流程办理请假手续，并进行相应的教育提醒。
- 对于屡次违反考勤制度的员工，公司将视情节严重程度，进行停职反省或进一步的纪律处分。
我们希望通过这次通报，能够引起大家对考勤制度的高度重视。
请大家自觉遵守公司规定，按时上下班，如遇特殊情况请及时与领导沟通，并按规定程序办理请假手续。
公司的考勤制度是为了保障每位员工的权益，同时也是维护公司整体利益的重要手段。
我们相信，只要大家共同努力，遵守规章制度，我们的工作环境将会更加和谐，工作效率也将得到提升。
关于考勤制度的处罚通报
关于考勤制度的处罚通报为了维护公司的正常运营秩序，确保工作效率和团队协作的有效性，公司一直以来都非常重视员工的时间管理与考勤纪律。
根据公司《员工手册》及相关规定，现对近期违反考勤制度的行为进行如下通报。
一、违规情况概述经过人力资源部门的统计与核实，发现部分员工存在以下违反考勤制度的情况：无故迟到、早退；未按规定请假或请假未经批准擅自离岗；连续多日缺勤未做出任何说明等。
这些行为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的协作和公司的日常运作造成了不良影响。
二、处罚措施依据公司规定，对于上述违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 无故迟到或早退的员工，每次扣除当日工资的10%，累计三次以上者，将视情节严重程度给予书面警告或更严重的纪律处分。
2. 未经批准的缺勤，每次扣除当日工资的50%，且需补交请假条并说明原因，情节严重者将按旷工处理。
3. 连续缺勤超过三个工作日未说明原因者，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
三、后续要求公司希望全体员工能够引以为戒，严格遵守考勤制度，按时上下班，如需请假必须提前申请并获得直接上级的批准。
公司将继续加强考勤管理，对于违反规定的行为将不留情面地进行处罚。
同时，公司也将不断完善考勤机制，提高工作效率和公平性，确保每位员工的权益不受影响。
四、结语公司的考勤制度是为了保障所有员工的利益和公司的长远发展，我们期望每位员工都能够理解并遵守。
请大家共同努力，营造一个守时、高效、和谐的工作环境。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
感谢大家的理解与配合。
特此通报。
XX公司人力资源部日期：[填写通报发布日期]。
考勤处罚通告范文
考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
考勤处罚通告（通用3篇）
考勤处罚通告（通用3篇）考勤处罚通告篇1各项目、各部门：根据公司相关，公司所有部门、项目，所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。
在“有度政字(20xx)第0905号”通知基础上，新增以下条款：1. 每位员工迟到3次(含)以内，扣款1元/分钟;2. 迟到第四次，员工扣款1元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款0.5元/分钟;3. 迟到第五次，员工扣款3元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次，部门经理扣款1.5元/分钟并警告一次;4. 迟到第六次，在第五次的前提下再警告一次，员工扣款4元/分钟，所在部门组长/主管/副经理扣款1.5元/分钟，部门经理扣款2元/分钟;注：一个月内累计警告3次以上者，公司在原有薪资待遇上进行调整。
望广大同仁引起注意!特此通知有度公司行政部年12月28日考勤处罚通告篇2行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部3-19考勤处罚通告篇3各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
员工考勤处罚通报
员工考勤处罚通报
尊敬的各位员工：
近期公司发现部分员工存在考勤违规情况，严重影响了公司的工作进度和工作
效率。
为了维护公司正常的工作秩序和营造良好的工作氛围，公司决定对违规员工进行严肃的考勤处罚。
特此通报如下：
一、考勤违规情况及处罚结果
1.迟到：
员工迟到时间超过5分钟，但在30分钟内，第一次迟到不作出处罚。
如连续
3次或以上迟到，每次将扣除当天1小时的工资。
2.早退：
员工早退时间超过5分钟，但在30分钟内，第一次早退不作出处罚。
如连续
3次或以上早退，每次将扣除当天1小时的工资。
3.旷工：
员工未经请假或批准，按规定时间未到或提前离开工作岗位，将扣除3天工资。
二、考勤纪录与奖惩制度
1.考勤记录：
公司将通过每个工作日的考勤结果及时记录员工考勤情况，并按时进行考勤公示，供各部门参考。
2.奖惩制度：
公司将建立完善的奖惩制度，对考勤优秀、出勤率高的员工进行奖励，对违规、频繁迟到早退、缺勤的员工，将根据情节轻重给予处罚。
三、通报承诺和警示
1.通报承诺：
公司希望每个员工能自觉遵守公司的各项规章制度和考勤制度，保证行为规范、守纪律、守时效，为公司的工作创造良好的环境和条件。
2.警示：
公司对违反考勤纪律的员工，将从企业文化、行为规范等多个方面进行深刻的
教育和警示，以期避免考勤违规行为再次发生，并维护公司的正常工作。
本次考勤违规通报，旨在规范员工考勤行为，约束员工违纪行为，强化员工守时意识，维护公司的良性发展和稳健运行。
望各位员工能够积极配合并自觉遵守，共同营造和谐的工作氛围。
考勤处罚通告【员工考勤的通告】
考勤处罚通告【员工考勤的通告】加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面小编给大家带来员工考勤的通告范文，供大家参考!员工考勤的通告范文一公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
考勤异常处罚通告文档6篇
考勤异常处罚通告文档6篇Notice document of abnormal attendance punishment编订：JinTai College考勤异常处罚通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考勤异常处罚通告范文2、篇章2：考勤异常处罚通告范文3、篇章3：考勤异常处罚通告范文4、篇章4：关于考勤的通告范文5、篇章5：关于考勤的通告范文6、篇章6：关于考勤的通告范文当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。
下面小泰给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!篇章1:考勤异常处罚通告范文各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日篇章2:考勤异常处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
考勤处罚通告
考勤处罚通告考勤处罚通告范文一3月16日，某某车间员工某某未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!某某--某电子生产部3-19考勤处罚通告范文二某某公司各部、各班队：为了执行某某公司的劳动纪律，在2022年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
某某公司行政室20某某年6月19日考勤处罚通告范文三我公司某某-某部门某某-某员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第某某-某条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对某某-某处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
某某-某(签署人签名、盖章)年某某月某某日考勤处罚通告范文四近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
加强考勤处罚通告
加强考勤处罚通告加强考勤处罚通告加强考勤处罚通告（第一篇）为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下处理：缺勤处罚1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元；超过25分钟的每次扣10元；月累计4-10次：每次扣工资20元；月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分；迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天；迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。
2、对旷工者的处理：旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元旷工一天的`，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评；连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。
3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。
4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的；二. 无故不到的或中途偷溜的按旷工处理；没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。
5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理；工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。
6、根据每月请假累计时间，每满1天（7.5小时），扣除1天的薪金其他福利。
7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。
仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。
8.厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款.全勤奖励1、连续6个月全勤者，次月后每月多给予1天休假；2.连续12个月全勤者，次月后每月再多给予1天休假。
没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范，本条例从xx年6月11日实施...加强考勤处罚通告(第二篇)煤业集团关于对违反考勤管理制度的处罚通报各部门、各厂：一、事情经过2014年4月19日至20日，企业管理部根据2014年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点2014年3月份的考勤情况进行了检查。
2023年考勤处罚通告
2023年考勤处罚通告2023年考勤处罚通告篇1行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的'，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!__-__x-x电子生产部3-192023年考勤处罚通告篇2各项目、各部门：根据公司相关规章制度，公司所有部门、项目，所有员工(除个别人员外)上下班必须打卡考勤。
在“有度政字()第0905号”通知基础上，新增以下条款：1. 每位员工迟到3次(含)以内，扣款1元/分钟;2. 迟到第四次，员工扣款1元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理、经理各扣款0.5元/分钟;3. 迟到第五次，员工扣款3元/分钟并警告一次，所在部门组长/主管/副经理扣款1元/分钟并警告一次，部门经理扣款1.5元/分钟并警告一次;4. 迟到第六次，在第五次的前提下再警告一次，员工扣款4元/分钟，所在部门组长/主管/副经理扣款1.5元/分钟，部门经理扣款2元/分钟;注：一个月内累计警告3次以上者，公司在原有薪资待遇上进行调整。
望广大同仁引起注意!特此通知有度公司行政部年12月28日2023年考勤处罚通告篇3我公司__-x部门__-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
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考勤打卡处罚通告
工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡，关于考勤打卡的处罚通告又是怎样的呢?下面橙子给大家带来考勤打卡处罚通告范文，供大家参考!
考勤打卡处罚通告范文一
公司各部门：
通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：
1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;
2、打卡位置不准确，比较乱;
3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。
忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为：
白班上班打卡位置为上午上班(即第一空格)
下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置为加班上班(即第五空格)
下班打卡位置为加班下班(即第六空格)
员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。
望各部门员工理解配合!
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考勤打卡处罚通告范文二
为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下处理：缺勤处罚
1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：
月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次：每次扣工资20元;
月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。
2、对旷工者的处理：
旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元
旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评;
连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。
3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。
4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的;二. 无故不到的或中途偷溜的按旷工处理;没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。
5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理;工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。
6、根据每月请假累计时间，每满1天(7.5小时)，扣除1天的薪金其他福利。
7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。
仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。
8.厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款.
全勤奖励
1、连续6个月全勤者，次月后每月多给予1天休假;
2.连续12个月全勤者，次月后每月再多给予1天休假。
没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范，本条例从xx年6月11日实施。
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考勤打卡处罚通告范文三
各部门、各厂：
一、事情经过
20xx年4月19日至20日，企业管理部根据20xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点20xx 年3月份的考勤情况进行了检查。
其中，z洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;z洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。
具体内容见企业管理部《20xx年4月份工作检查情况汇报》。
根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。
员工漏打卡每次按照缺勤
0.25日/次进行核算。
”
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。
”
现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、营销中心副总经理z对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。
4、z洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通告批评。
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文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。