关于考勤处罚的通知
通知书之员工考勤处罚通知
员工考勤处罚通知【篇一：处罚通告】处罚通告本公司车间员工周江莲于2011年4月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周江莲员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！千千度鞋业有限公司2011年4月11日处罚通告本公司车间员工邓素娟于2011年4月11日在正常上班时间，把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。
为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予邓素娟员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。
以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。
如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。
特此通告！千千度鞋业有限公司2011年4月11日【篇二：关于重申员工考勤管理规定的通知】【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。
故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。
经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。
具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。
2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。
迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。
二、考勤申办流程：1、新版oa未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版oa账号上执行考勤异常申办流程。
2、部分员工因特殊原因无oa账号者，则填写纸质考勤异常申请。
关于考勤处罚的通知
关于考勤处罚的通知尊敬的全体员工，根据公司考勤管理规定，我们要求员工必须按时上班并完成规定的工作时长，严格遵守考勤制度。
然而，我们遗憾地发现有一些员工在考勤方面存在严重违规行为。
为了维护公司的正常运营秩序和公平公正的原则，我们决定对考勤违规行为进行严肃处罚。
处罚内容1.迟到若员工迟到超过规定时长，将按照以下标准进行处罚：•迟到1次，在规定工作时间内迟到不超过15分钟，记警告1次。
•迟到2次，在规定工作时间内迟到累计超过15分钟但不超过30分钟，记警告2次。
•迟到3次及以上，在规定工作时间内累计迟到超过30分钟，将记一次严重警告，并扣除当天工资。
2.早退若员工早退超过规定时长，将按照以下标准进行处罚：•早退1次，在规定工作时间内早退不超过15分钟，记警告1次。
•早退2次，在规定工作时间内早退累计超过15分钟但不超过30分钟，记警告2次。
•早退3次及以上，在规定工作时间内累计早退超过30分钟，将记一次严重警告，并扣除当天工资。
3.旷工若员工未经请假擅自缺勤，将按照以下标准进行处罚：•第一次旷工，记一次严重警告，并扣除当天工资。
•第二次旷工，将记一次辞退警告，并扣除当天工资。
•第三次旷工，将会被辞退。
处罚执行所有的考勤违规行为都将被记录，并成为员工绩效考核的重要参考依据。
我们将定期对员工的考勤记录进行审核，并根据记录进行奖惩。
请各位员工务必严格遵守公司的考勤管理规定，按时上班，并按照工作时长完成工作。
如果因特殊原因无法如期到岗，请务必提前请假。
对于请假的事项，应提前向直属上级报备，获得批准后方可请假。
请大家共同努力，遵守考勤规定，以保持良好的工作状态和积极的工作态度。
如果您有任何疑问或需要协助，请随时与人事部门联系。
感谢各位员工的支持和合作！人力资源部日期：XX年XX月XX日。
迟到早退处罚通告（通用17篇）
迟到早退处罚通告（通用17篇）迟到早退处罚通告篇1为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。
(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。
如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。
以上规定即日实行。
X有限公司年10月10日迟到早退处罚通告篇2各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11迟到早退处罚通告篇3XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政年6月19日迟到早退处罚通告篇4公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
员工考勤违反处罚警告通知
员工考勤违反处罚警告通知尊敬的全体员工：近期，我们公司对员工的考勤情况进行了全面的检查和分析，发现了一些员工存在考勤违规行为，严重影响了公司的正常运营秩序和工作效率。
根据公司相关规定，现对违反考勤制度的员工进行处罚警告通知如下：首先，迟到早退现象严重，影响了工作进度和效率。
考勤是公司管理的重要环节之一，准时上下班是员工的基本义务，也是对工作负责的表现。
但是，我们发现部分员工存在迟到和早退的现象，严重影响了工作的正常进行。
因此，对于存在迟到和早退现象的员工，公司将给予严肃警告，并要求员工从现在起严格按时上下班。
其次，加班情况频繁，但未经批准。
公司的工作强度可能会存在加班的情况，但是加班需要提前向上级主管递交申请，并经过批准方可进行。
然而，部分员工未经批准擅自加班，严重违反了公司的规定。
对于这种行为，公司将给予警告，并要求员工以后严格按照规定申请加班。
最后，缺勤现象频发，给公司造成了较大的损失。
缺勤不仅仅是对个人工作责任的漠视，更是对公司和同事的不负责任表现。
我们发现部分员工频繁缺勤，给公司的正常运营带来了不小的困扰。
对于存在频发缺勤现象的员工，公司将给予严厉警告，并要求员工严格按照公司规定请假。
在此，我们再次强调公司对员工考勤的重视和管理要求。
考勤制度的实施是为了保证公司的正常运转，提高工作效率，而不是为了限制员工的自由。
我们希望每一位员工都能够自觉遵守公司的考勤规定，珍惜工作机会，以高度的责任心和敬业精神对待工作。
对于已经受到警告的员工，希望你们能从这次警告中吸取教训，认识到自己的错误，并努力改正。
同时，也希望所有员工能够相互监督，共同营造良好的工作氛围。
最后，希望大家能够珍惜公司给予的机会，以更加积极的态度面对工作，共同打造出更加美好的明天。
特此通知。
公司人力资源部日期：2022年10月10日。
考勤异常处理通知模板
考勤异常处理通知模板尊敬的各位同事：大家好！根据公司的考勤管理制度，我们对考勤异常进行了严格的监控和管理。
为了保证考勤数据的准确性和公正性，特向大家发布此考勤异常处理通知。
首先，我们对考勤异常的定义做出如下说明：任何涉及迟到、早退、缺勤、加班等情况的异常都会被视为考勤异常。
以下是考勤异常处理的具体流程和要求，请大家务必遵守：一、异常情况报备1. 迟到、早退、缺勤：如果您因特殊情况未能按时到达或提前离开工作岗位，请事先向直属上级报备，并在考勤系统中准确记录。
2. 加班：由于工作需要，如需要加班，请提前向直属领导申请，并在考勤系统中进行准确记录。
二、异常情况证明1. 迟到、早退、缺勤：对于这些异常情况，您需要提供相关证明材料，如医疗证明、事假申请、加班申请等。
证明材料需经过直属上级审核，并将其原件存档。
2. 加班：对于加班情况，您需要确保有相关工作任务或领导批准的加班申请，并在考勤系统中进行准确记录。
三、异常情况处罚与奖励1. 迟到、早退、缺勤：一旦考勤异常的情况被核实，将依照公司考勤管理制度进行相应的处罚。
具体的处罚方式和标准请参照公司相关规定。
2. 加班：对于按规定申请并经批准的加班情况，将按照公司的相关规定给予相应的奖励或补偿。
四、异常情况记录考勤异常情况将被记录在公司的人事档案中，作为个人绩效考核的重要参考依据。
同时，公司也将定期对考勤异常情况进行统计和分析，以便优化管理流程和改进工作环境。
希望大家能够严格按照公司的考勤管理制度执行，并时刻保持良好的工作纪律。
我们相信，在大家的共同努力下，公司的考勤管理工作将更加规范和高效。
如果您对考勤管理制度或此次通知有任何疑问或意见，请随时与人事部门联系。
感谢大家的支持与合作！祝工作顺利！[你的名字]公司名字日期。
员工迟到处罚通告怎么写
员工迟到处罚通告怎么写公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚。
员工迟到处罚通告范文篇一兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
关于考勤制度的处罚通报
关于考勤制度的处罚通报大家好！为了加强公司管理，确保工作效率，维护正常的工作秩序，我们公司一直以来都非常重视考勤制度的执行。
近期我们发现部分员工存在迟到、早退、无故缺勤等违反考勤制度的行为，这些行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和公司的整体运营造成了不良影响。
为此，公司决定对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并通过此次通报提醒大家重视考勤纪律。
我们要明确考勤制度的基本原则。
根据公司规定，所有员工必须按时上下班，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
如有特殊情况需要请假，应提前向直属领导申请，并获得批准。
加班或出差也应按照公司规定进行记录和报备。
我们将对近期违反考勤制度的行为进行总结和通报。
经过调查核实，以下几种情况较为突出：1. 迟到现象：有员工在没有提前通知的情况下，多次出现迟到情况，严重影响了工作的正常开展。
2. 早退现象：部分员工未完成当日工作任务，或未经批准擅自早退，造成工作交接不畅和责任不明确。
3. 无故缺勤：个别员工在没有提前请假的情况下，无故缺勤，给团队工作带来不便。
4. 请假程序不规范：有些员工请假时未能按照规定程序办理，导致信息传递不及时，影响工作安排。
针对上述问题，公司将采取以下措施进行处罚和整改：- 对于迟到、早退的员工，首次违规将给予口头警告，连续三次违规将进行书面警告，并扣除相应的绩效奖金。
- 对于无故缺勤的员工，将视情节轻重，给予扣除工资、书面警告直至解除劳动合同的处罚。
- 对于请假程序不规范的员工，将要求其重新按规定流程办理请假手续，并进行相应的教育提醒。
- 对于屡次违反考勤制度的员工，公司将视情节严重程度，进行停职反省或进一步的纪律处分。
我们希望通过这次通报，能够引起大家对考勤制度的高度重视。
请大家自觉遵守公司规定，按时上下班，如遇特殊情况请及时与领导沟通，并按规定程序办理请假手续。
公司的考勤制度是为了保障每位员工的权益，同时也是维护公司整体利益的重要手段。
我们相信，只要大家共同努力，遵守规章制度，我们的工作环境将会更加和谐，工作效率也将得到提升。
关于严肃考勤制度的通知
关于严肃考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了建立一个高效、有序的工作环境，规范员工的出勤情况，提高企业整体的工作效率和员工的工作质量，经公司领导班子讨论决定，我司即日起将执行更加严肃的考勤制度，特向全体员工发出以下通知：一、考勤制度执行范围1.考勤制度适用于全体员工，不分职级和工作性质。
二、考勤记录方式1.全体员工必须按照公司规定的时间在指定的考勤地点打卡签到和签退，不得随意更改时间或代签。
2.迟到、早退、未按时签到、未按时签退被视为旷工。
三、迟到早退规定及惩罚措施1.迟到及早退超过15分钟以内（包括15分钟），将以半小时计算，超过15分钟则以1小时计算。
2.迟到、早退次数达到累计5次及以上的员工将会被计入员工绩效考核评价中并降低评级。
3.迟到、早退次数达到累计8次及以上的员工将会受到面谈或扣除相应的工资作为处罚。
四、连续缺勤规定及惩罚措施1.连续未经批准缺勤3天以上的员工将按照劳动合同的规定被扣除相应工资并减少相应奖金。
2.连续缺勤5天以上的员工将被列为无薪假或者停薪留职，并通知纪律委员会进行相应处理。
五、其他考勤注意事项1.出差、请假等外出事项的员工须提前与部门经理请示并提交相关申请。
2.相关假期、调休等待遇将按照公司制度执行，不能随意调换或变动。
3.加班补贴将依据加班总时数进行计算，没有经过公司批准的加班不纳入考勤制度。
4.请尽量减少私人事务对工作的干扰，如果出现私人事务需要请假的情况，请提前向部门领导汇报并提交相关申请。
以上通知即日起正式生效，请各位员工严格遵守，若有违反将会受到相应的纪律处分，并可能影响你的工作评级、晋升和薪资待遇。
最后，希望我们全体员工时刻牢记公司的使命与目标，提高自身的责任感和使命感，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢各位员工的支持和理解！。
考勤打卡惩罚制度通知模板
考勤打卡惩罚制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和我国相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本考勤打卡惩罚制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
一、考勤打卡规定1.全体员工需按照公司规定的时间准时到岗，进行考勤打卡。
2.考勤打卡方式为公司提供的考勤设备，每人每天需进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。
3.员工需在规定的时间内完成打卡，早退或迟到均按公司规定进行处罚。
4.若员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
二、考勤打卡惩罚制度1.迟到惩罚：员工迟到1-15分钟，每次罚款50元；迟到16-30分钟，每次罚款100元；迟到31-60分钟，每次罚款200元。
迟到次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
2.早退惩罚：员工早退1-15分钟，每次罚款50元；早退16-30分钟，每次罚款100元；早退31-60分钟，每次罚款200元。
早退次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
3.缺卡惩罚：员工未按照规定完成打卡，每次罚款200元。
缺卡次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
4.旷工惩罚：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
旷工1天，罚款500元；旷工2天及以上，当月工资扣除100%。
5.请假惩罚：员工请假需提前向上级领导申请，并经批准。
请假期间，不享受全勤奖。
6.考勤异常处理：如遇考勤设备故障、网络故障等特殊情况，员工需在第一时间内向上级领导报告，并按照领导指示进行考勤异常处理。
未及时报告或未按要求处理的，按缺卡处理。
三、其他规定1.员工对考勤打卡结果有异议的，可在次日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将在3个工作日内调查核实并给予答复。
2.考勤打卡记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据，请各位员工予以重视。
3.公司有权根据实际情况调整考勤打卡惩罚制度，并将调整后的规定通知全体员工。
考勤处罚通知范文
考勤处罚通知范文3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。
××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。
希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。
今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!附：××年二月份干部考勤汇总表(略)xuexilaxxxx年xx月xx日近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
员工迟到罚款通告范文模板
员工迟到罚款通告范文模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤处罚管理制度通知条款
员工考勤处罚管理制度通知条款员工考勤处罚管理制度通知条款范文一一、目的为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。
二、适用范围公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外) 。
三、工作职责 1、公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作; 2、分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 3、办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。
四、作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制; 2、科室及营销人员实行六天周工作制; 3、所有人员严格实行打卡考勤。
无打卡条件的，必须签名登记。
五、考勤制度 (一)考勤管理 1、公司全体员工上下班必须打卡。
上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。
未补打的，按早退处理。
2、严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。
3、迟到、早退、旷工及处罚标准⑴迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。
半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天处理。
(发生不可抗力的按未打卡说明办理) ⑵迟到或早退一次扣罚60 元。
旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至2 天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。
4、请假员工因故不能正常出勤可以请假。
请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。
凡不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。
-1-(二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。
门卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。
2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。
违反规章制度的处罚通知
违反规章制度的处罚通知尊敬的员工：根据公司《员工行为规范》及公司相关规章制度，发现您存在以下违规行为：一、违反公司考勤制度自您入职以来，您的考勤记录显示，您经常迟到早退，并且有多次缺勤记录，严重影响了公司正常的运转和工作效率。
根据《公司员工考勤管理细则》，公司规定员工必须按时上班并按规定打卡签到，迟到、早退或缺勤应当按照公司规定进行补偿或处罚。
而您的迟到、早退行为已经严重影响了公司的正常运营，严重违反了公司的考勤规定，特此通知您，公司决定对此进行严肃处理。
二、违反公司信息安全保密规定根据《公司信息安全管理规定》，公司严格要求员工保护公司的商业机密和客户资料，并且不得泄露公司内部的机密信息。
然而，经公司调查发现，您在不经许可的情况下将公司的重要文件和资料外泄，严重违反了公司的信息安全保密规定，给公司带来了严重的损失和影响。
基于您的上述违规行为，公司决定对您做出以下处罚：一、迟到、早退及缺勤补偿根据公司《员工考勤管理细则》规定，对于您在考勤方面存在的迟到、早退和缺勤情况，公司将依照规定进行相应的考勤补偿，具体为：1. 迟到次数超过3次的，需按每次迟到扣发当日工资的50%进行补偿；2. 早退次数超过3次的，需按每次早退扣发当日工资的50%进行补偿；3. 缺勤超过1天的，需按实际缺勤天数扣发相应的工资。
希望您能够严格遵守公司的考勤规定，避免再次出现类似情况。
二、信息安全保密警告对于您泄露公司机密信息的行为，公司决定给予严厉警告，并对您进行相应的违规处理，具体为：1. 立即停止一切泄露行为，确保公司的商业机密和客户资料安全；2. 对您的相关操作进行监控和审查，确保您不再泄露公司机密信息；3. 如再次发现您有对公司机密信息的泄露行为，公司将对您采取更严厉的处罚措施，包括但不限于降职停薪、解雇等处理。
希望您能够引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，积极改正自己的错误，争取在公司的工作岗位上更好地发挥自己的作用。
考勤处罚通告范文
考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
关于违规考勤打卡的处罚通知书范文
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关于考勤处罚的通知
关于考勤处罚的通知亲爱的员工们，大家好！我们希望通过这份通知向大家说明公司考勤制度以及相应的处罚政策。
请仔细阅读以下内容，以免因不熟悉规定而造成不必要的处罚。
考勤制度为了提高公司的工作效率和管理水平，我们实行了严格的考勤制度。
请大家主动配合并遵守以下规定：1. 上班时间•公司统一规定的上班时间为早上9点，上班前请大家提前做好准备工作，按时到岗上班。
•迟到时间从早上9点开始计算，每迟到15分钟以上，将扣除当天工资的1小时。
2. 下班时间•员工在完成工作任务后可以按照上级的安排合理下班。
•如有特殊情况需要提前离开，请提前告知上级，并经批准后方可离开。
3. 加班与请假•加班时间需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
•请假需要提前至少一天向上级提交申请，请假期间的工作由同事相互协助完成。
•未经批准擅自请假将视为旷工，扣除一天的工资。
4. 考勤记录与统计•公司将通过电子考勤系统记录员工的上下班时间。
•员工需在考勤机上进行刷卡打卡，保证考勤记录的准确性。
•考勤记录将作为员工工资结算、绩效评价等重要依据。
处罚政策为了维护公司的正常运作和员工间的公平性，我们将严格执行以下处罚政策：1.迟到处罚–每次迟到15分钟以内，将扣除当天工资的0.5小时。
–迟到超过15分钟的，将扣除当天工资的1小时。
–连续3次迟到，将扣除当天工资的2小时，并记录员工的考勤不良记录。
2.旷工处罚–未请假缺勤一天，将扣除当天工资的全额。
–连续旷工超过3天的，将扣除当天工资的全额，并根据公司规定予以相应纪律处分。
3.请假违规处罚–未经批准擅自请假，将扣除当天工资的全额，并记录员工的考勤不良记录。
–恶意请假、频繁请假或虚假请假的，将视情节予以相应纪律处分。
请员工配合考勤制度的目的是希望大家能够珍惜时间，提高工作效率。
我们相信只有每个员工自觉遵守规定，共同营造严谨的工作环境，公司才能更好地发展和壮大。
如果在规定期限内有任何疑问或特殊情况需要请假，请务必提前与上级沟通，并经过批准后方可执行。
考勤处罚通告范文
考勤处罚通告范文篇一我公司__-_部门__-_员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第__-_条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对__-_处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
迟到旷工处罚通知
迟到旷工处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司《考勤管理规定》，现向全体员工发布迟到旷工处罚通知如下：
一、迟到处罚
1. 迟到定义
公司规定上班时间为每天早上8点半，下班时间为每天下午5点半。
员工在上班时间内到达公司工作区域的时间算作正常上班时间；在上班时间后到达公司工作区域的时间算作迟到。
2. 迟到次数和处罚
1.单次迟到：每月前5次，不给予处罚，但需填写迟到原因说明并由部门主管签字；从第6次起，每次罚款50元，并需填写迟到原因说明并由部门主管签字。
2.连续迟到：员工在连续5个工作日内每日迟到，除按迟到次数处罚外，还将被扣除当月奖金。
二、旷工处罚
1. 旷工定义
员工在上班时间内未到达公司工作区域的时间，或者在未征得公司同意情况下旷工的时间，都将被视为旷工。
2. 旷工次数和处罚
1.单次旷工：在本月内每次旷工，将罚款100元并扣除当月考勤分数（不得低于60分）。
2.连续旷工：员工在连续3个工作日内旷工，将从待遇中扣除应发工资1.5倍，并扣除当月考勤分数（不得低于40分）。
三、其他说明
1. 考勤纪录查询
请所有员工至少每周查看自己的考勤纪录，如果发现有错误或异议，请及时与人事部门沟通。
2. 处罚执行
公司将在每月月底对本月的迟到旷工情况进行统计，执行处罚。
同时，公司保留根据情况对员工进行纪律处分的权利。
敬请各位员工严格遵守考勤规定，提高自身文明水平，为公司良好发展贡献力量。
特此通知。
人事部门
2021年6月1日。
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关于考勤处罚的通知
篇一：关于打卡考勤管理与处罚规定
关于“打卡考勤管理制度”的公告通知
各部门/全体员工：
为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全员出勤实行考勤打卡记录制度；
2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡；
3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理：
1）因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。
经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。
具体如下：
一、考勤异常申办要求：
1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。
2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。
迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。
二、考勤申办流程：
1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。
2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。
（详见蚂蚁共享文件：《骄傲名甸人事表格汇编手册》）
三、考勤处罚说明
各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。
请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。
特此通知。
人力行政部
二○一五年三月二十三日
主题词：重申考勤通知
主送：各中心
抄送：公告栏
印发：人力行政部印发时间：2015年03月23日批准：校对：起草：共印：1份
篇三：关于规范打卡的通知
关于考勤打卡的
通知
全体员工：
近期频繁出现部分员工打卡不规范，为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，规范员工打卡特制定本制度：
1、作息时间：
工作日期：星期一至星期六
工作时间：8;00——17:00，午休12;00——13:00（若有更改另行通知）
2、工作人员必须严格遵守作息时间，员工上下班必须签到打卡，遇公事外出迟到公司，向直属部门经理作书面说明。
公司实行正常上班时间为两次卡，上午上班卡，下午下班卡，打卡前看一下考勤机是否在当前打卡状态，若不是请设置当前状态后再打卡。
以打卡记录为登记考勤依据（不以生产日报表为考勤依据），若当天无打卡记录，又无《请假单》或《考勤未打卡说明》将以旷工论处。
员工请假者须经相关主管签核后打卡离开公司。
3、迟到早退：上班响铃后或下班响铃前5分钟内打卡者为迟到
早退，早退/迟到按次论处，一次10元；上班响铃后或下班响铃前5分钟后1小时以内打卡者以事假论处，1小时以上按旷工论处。
4、员工若忘记带考勤卡或忘打卡，必须填报《考勤未打卡情况说明》经直属主管签核后报行政人事部登记。
否则将以旷工论处。
5、工作人员在休息日、节假日加班以及正常工作日加班者，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
6、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚20元/次，行政人事部及各部门考勤员每月不定期检查是否有代打卡现象。
7、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
各部门请通知遵照执行！
行政人事部
2014年5月9日。