人力资源管理制度及员工日常行为规范(修改版)
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人力资源管理制度简介
1
考勤管理规定
薪酬福利规定
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
培训目的
13
提高员工的专业技能及业务知识水平，帮助各级 员工提高岗位胜任能力
为公司战略目标完成人员教育与人才准备
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员工日常行为规范
员工职业规范 OA系统使用
入司须知
员工职业规范
26
尊重他人、诚实礼貌、着装得体、 工作自律、善于沟通
珍惜公司资源、恪守职业道德、 安全保障 、仪态仪表、电话使用、 其它规定
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员工日常行为规范
员工职业规范 OA系统使用
基本工资
A
扣除当日工资
旷工
年假
工资核发 标准
工伤 停工留薪
发放全额
病假
发放50%
事假
扣除当日工资
基本工资
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人力资源管理制度简介
1
考勤管理规定
薪酬福利规定
ห้องสมุดไป่ตู้
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
11
薪酬组成 基本工资+绩效工资+奖金+补贴等 福利政策 公司为员工缴纳政府规定的社会保险
1
考勤管理规定
薪酬福利规定
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
1 考勤管理规定
5
打卡
周一至周五
8:30之前
17:30之后
如遇战争、恶劣自然灾害或其它突发事件，造成不能上班 等情况，可根据当地政府或公司临时规定/通知执行。
迟到、早退管理规定
6
加班、调休管理规定
迟到、早退在15分钟（含），当月 可以有2次不做惩处，2次以上的每 次罚款20元
转正流程： 试用期满前，经直接主管、上一级主管及人力资源部授权 负责人共同评估合格后， 即可转为正式员工。 新进员工如因不符合录用条件的（包含但不限于试用期未 达成工作目标经考核未通过的）， 则由公司解除劳动合 同。
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CONTENTS PAGE
员工日常行为规范
1
员工职业规范
2
OA系统使用
3
入司须知
20
公司明确将违反企业规章制度 （以下简称“违纪”）行为划分 为A、B、C 三类；
对于违纪者，公司将依据员工所 触犯的违纪种类给予相应的处理。
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人力资源管理制度简介
1
考勤管理规定
薪酬福利规定
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
试用期
请假 类别 病假
事假 年假 （含特别 休假）
主管级
1天（含）以 内
1天（含）以 内
/
经理级 3天（含）以内 3天（含）以内
/
总监级及以上 3天以上 3天以上
5天（含）以内
人力资源 经理
5天（含）以内 5天（含）以内
5天（含）以内
人事行政 总监
5天以上
5天以上
5天（含）以 上
9
婚假、孕期检查假、哺乳 假、计划生育假
奖励资格
18
合理化建议并采纳 工作业绩出色、有突出贡献 为公司推荐优秀人才并被公司正式录用。（仅限于公司
公告颁布招聘需求） 积极参与公司集体活动表现突出。 业务或理论研究方面有重大成果，为公司增添荣誉或产
生重大经济效益和社会效益。
奖惩方式
19
口头表扬 通报表扬 给予一次性奖励 晋级加薪
部分或 分公司 申请人
部分或 分公司 负责人
综合 管理部
财务部 主管
财务部 经理
财务 付款 （周三、 四付款）
总裁 审批
举例： OA出差申请流程
32
入司须知
OA系统使用
28
29
点击OA右上角 控制面板
找到个人信息 进行修改
30
修改密码
填写个人资料
定期抽查
要求：真实个人信息，包括手机、QQ、办公电话、真实照片，禁止非主流照 片（昵称填写岗位及姓名，如：行政-王艳）
注：报销、采购、出差申请等的使用，咨询对应部门人事对接人
举例：OA请款流程
31
人力资源管理制度及员工日常行为规范
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CONTENTS PAGE
人力资源制度简介
员工手册
员工日常行为规范
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人力资源管理制度简介
1
考勤管理规定
2
薪酬福利规定
3
员工培训概述
4
绩效考核规定
5
奖惩制度规定
6 试用转正离职管理规定
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人力资源管理制度简介
迟到、早退在15-1小时（含）的每 次罚款50元
迟到、早退在1小时（含）以上的， 按旷工半天处理
迟到、早退在3小时（含）以上者按 旷工一天处理
加班：最小单位为0.5小时，不足1小 时不算做加班，下班后18:30起计算 加班时间。
调休：调休时间超过15/45分钟（从 16/45分起）即算作半点/整点。
培训体系
14
工作系统
• 岗位技能培训
人力资源系统
• 专项项目培训
• 网络培训
工作系统
• 外派培训
• 新员工试用期在岗培训
人力资源系统
• 新员工入职培训 • 职员素养提升训练
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人力资源管理制度简介
1
考勤管理规定
薪酬福利规定
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
例1：加班至18:50，加班时长算作1.5小时 例2：加班至19:40，加班时长算作2小时
2 请假规定
7
请假类别
请假单位时间
事假、病假、哺乳假
大于2小时 最小单位为0.5小时，不足1小时按1小时
计算
年假、婚假、产假、产检假、计 划生育假、陪产假、丧假、公假
最小单位为半天
3 请假审批权限
8
请假必须经直接主管核准，按请假天数及请假类别审批权限如下，并 由人力资源部审批。
22
试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段， 在此期间公司将进一步考察被录用员工是否真正符合聘用条件，能否适应公 司要求及工作需要。
参加培训熟悉公司相关制度
进入工作角色
独立承担工作任 务参加转正考核
转正流程
23
时间节点： 正常转正及不予转正的情况均需在转正日期前三个工作日 通知员工本人。
绩效考核流程
16
人力资源部分 发评估表
直接主管制定 考核标准，评 估后报上一级
人力资源部 记录归档
双方签字确 认，提交上 级主管审核
上一级主管认可 后，绩效面谈， 确定下期目标
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人力资源管理制度简介
1
考勤管理规定
薪酬福利规定
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
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人力资源管理制度简介
1
考勤管理规定
薪酬福利规定
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
培训目的
13
提高员工的专业技能及业务知识水平，帮助各级 员工提高岗位胜任能力
为公司战略目标完成人员教育与人才准备
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员工日常行为规范
员工职业规范 OA系统使用
入司须知
员工职业规范
26
尊重他人、诚实礼貌、着装得体、 工作自律、善于沟通
珍惜公司资源、恪守职业道德、 安全保障 、仪态仪表、电话使用、 其它规定
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员工日常行为规范
员工职业规范 OA系统使用
基本工资
A
扣除当日工资
旷工
年假
工资核发 标准
工伤 停工留薪
发放全额
病假
发放50%
事假
扣除当日工资
基本工资
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人力资源管理制度简介
1
考勤管理规定
薪酬福利规定
ห้องสมุดไป่ตู้
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
11
薪酬组成 基本工资+绩效工资+奖金+补贴等 福利政策 公司为员工缴纳政府规定的社会保险
1
考勤管理规定
薪酬福利规定
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
1 考勤管理规定
5
打卡
周一至周五
8:30之前
17:30之后
如遇战争、恶劣自然灾害或其它突发事件，造成不能上班 等情况，可根据当地政府或公司临时规定/通知执行。
迟到、早退管理规定
6
加班、调休管理规定
迟到、早退在15分钟（含），当月 可以有2次不做惩处，2次以上的每 次罚款20元
转正流程： 试用期满前，经直接主管、上一级主管及人力资源部授权 负责人共同评估合格后， 即可转为正式员工。 新进员工如因不符合录用条件的（包含但不限于试用期未 达成工作目标经考核未通过的）， 则由公司解除劳动合 同。
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员工日常行为规范
1
员工职业规范
2
OA系统使用
3
入司须知
20
公司明确将违反企业规章制度 （以下简称“违纪”）行为划分 为A、B、C 三类；
对于违纪者，公司将依据员工所 触犯的违纪种类给予相应的处理。
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人力资源管理制度简介
1
考勤管理规定
薪酬福利规定
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
试用期
请假 类别 病假
事假 年假 （含特别 休假）
主管级
1天（含）以 内
1天（含）以 内
/
经理级 3天（含）以内 3天（含）以内
/
总监级及以上 3天以上 3天以上
5天（含）以内
人力资源 经理
5天（含）以内 5天（含）以内
5天（含）以内
人事行政 总监
5天以上
5天以上
5天（含）以 上
9
婚假、孕期检查假、哺乳 假、计划生育假
奖励资格
18
合理化建议并采纳 工作业绩出色、有突出贡献 为公司推荐优秀人才并被公司正式录用。（仅限于公司
公告颁布招聘需求） 积极参与公司集体活动表现突出。 业务或理论研究方面有重大成果，为公司增添荣誉或产
生重大经济效益和社会效益。
奖惩方式
19
口头表扬 通报表扬 给予一次性奖励 晋级加薪
部分或 分公司 申请人
部分或 分公司 负责人
综合 管理部
财务部 主管
财务部 经理
财务 付款 （周三、 四付款）
总裁 审批
举例： OA出差申请流程
32
入司须知
OA系统使用
28
29
点击OA右上角 控制面板
找到个人信息 进行修改
30
修改密码
填写个人资料
定期抽查
要求：真实个人信息，包括手机、QQ、办公电话、真实照片，禁止非主流照 片（昵称填写岗位及姓名，如：行政-王艳）
注：报销、采购、出差申请等的使用，咨询对应部门人事对接人
举例：OA请款流程
31
人力资源管理制度及员工日常行为规范
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人力资源制度简介
员工手册
员工日常行为规范
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人力资源管理制度简介
1
考勤管理规定
2
薪酬福利规定
3
员工培训概述
4
绩效考核规定
5
奖惩制度规定
6 试用转正离职管理规定
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人力资源管理制度简介
迟到、早退在15-1小时（含）的每 次罚款50元
迟到、早退在1小时（含）以上的， 按旷工半天处理
迟到、早退在3小时（含）以上者按 旷工一天处理
加班：最小单位为0.5小时，不足1小 时不算做加班，下班后18:30起计算 加班时间。
调休：调休时间超过15/45分钟（从 16/45分起）即算作半点/整点。
培训体系
14
工作系统
• 岗位技能培训
人力资源系统
• 专项项目培训
• 网络培训
工作系统
• 外派培训
• 新员工试用期在岗培训
人力资源系统
• 新员工入职培训 • 职员素养提升训练
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1
考勤管理规定
薪酬福利规定
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定
例1：加班至18:50，加班时长算作1.5小时 例2：加班至19:40，加班时长算作2小时
2 请假规定
7
请假类别
请假单位时间
事假、病假、哺乳假
大于2小时 最小单位为0.5小时，不足1小时按1小时
计算
年假、婚假、产假、产检假、计 划生育假、陪产假、丧假、公假
最小单位为半天
3 请假审批权限
8
请假必须经直接主管核准，按请假天数及请假类别审批权限如下，并 由人力资源部审批。
22
试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段， 在此期间公司将进一步考察被录用员工是否真正符合聘用条件，能否适应公 司要求及工作需要。
参加培训熟悉公司相关制度
进入工作角色
独立承担工作任 务参加转正考核
转正流程
23
时间节点： 正常转正及不予转正的情况均需在转正日期前三个工作日 通知员工本人。
绩效考核流程
16
人力资源部分 发评估表
直接主管制定 考核标准，评 估后报上一级
人力资源部 记录归档
双方签字确 认，提交上 级主管审核
上一级主管认可 后，绩效面谈， 确定下期目标
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考勤管理规定
薪酬福利规定
员工培训概述
绩效考核规定
奖惩制度规定
试用转正离职管理规定